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3、全面考核，按不同工作崗位實際情況，從德、能、勤、績等方面建立“多勞多得，8、優(yōu)教優(yōu)酬”的分配制度。獎勤罰懶，重實績，重貢獻。4、處理好改革與穩(wěn)定的關系，采取邁小步,不停步的方法。根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高辦學水平。 三、領導機構： 學校成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、各科室負責人組成，負責對教師工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。 具體人員如下： 組 長：劉煒 副組長：劉新宇、戴廣磊 組 員：袁宗振、李春寶、魯作良、張以周、解廣華、卞冬梅、黃繼國、陳偉、殷召產、張光來、劉學林、李秀峰、譚金歌、湯繼猛。四、發(fā)放對象：按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工9、作人員。五、文件依據：1、教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見及宣傳綱要(教人200815號、【2009】20號)。2、關于轉發(fā)徐州市紀委等七部門關于禁止義務教育學校自行發(fā)放教職工津貼補貼的通知（邳教發(fā)2009104號）。3、邳州市義務教育學校教職工績效考核工作指導意見（邳教發(fā)2009117號）。4、2010年元月30日教育局會議紀要。六、獎勵性績效工資分配額度及辦法： 在考核的基礎上，學校確定獎勵性績效工資的分配方式和方法，具體設立以下項目：（一）績效考核：學校根據每位教職工一年來的工作情況，依據紅旗中學綜合量化積分方案，從德、能、勤、績四個方面進行量化積分。考核結果設置為優(yōu)10、秀、合格、基本合格與不合格四個格次。考核結果合格及以上等次人員，發(fā)放本單位人均獎勵性績效工資的60%，考核結果“基本合格”人員發(fā)放個人獎勵性績效工資的40%，績效考核“不合格”人員，不發(fā)獎勵性績效工資。 有下列情形之一者，考核確定為不合格：1、職業(yè)道德考評達不到基本要求的；2、以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、嚴重損害學生利益，造成嚴重后果的；3、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4、因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響的；5、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的；6、從事有償家教的；7、私自購買教輔資料的；8、在職稱評定、教育教學研究、評優(yōu)評先等方面弄虛11、作假的；9、因工作失誤造成學校財物、榮譽等受損或有家長（或老師）投訴且被核實的；10、有違法亂紀行為受到黨紀、政紀處分的。【人均指去除二線教干、班主任、3個月、教干管理、教學獎、考勤等后的均數】（二）教育教學獎勵：教學管理獎：根據紅旗中學教學管理量化考評辦法和紅旗中學教學質量績效獎勵方案，發(fā)放本年度內業(yè)務考核及期中、期終獲獎教師獎金。【教學管理積分根據獎勵性績效工資余額確定分值比例、后勤人員根據實際情況給予適當補助】班主任管理獎：根據上級文件精神，結合紅旗中學班主任考評方案，發(fā)放本學期班主任獎金。（三）管理崗位津貼：依據教育局精神，特設置我校管理人員崗位津貼如下：班主任：100元/月 備課組長12、：100元/學期 宿舍管理員50元/月 學部主（副）主任：100元/月處室副主任：100元/月 科室主要負責人：110元/月 副校長 ：130元/月說明： 1、符合某職務的享受此職務津貼。2、管理崗位津貼重復的就高不就低（班主任津貼除外）。3、校長津貼由局考核發(fā)放。（四）非教學時間內值班補助： 根據紅旗中學平常加班補助標準，學校安排節(jié)假日值班：白天10元，夜間15元；宿舍管理夜值班每晚5元。（五）考勤獎懲：1、每位教職工按照每月全勤計算，全年1200元。教師違反出勤規(guī)定按紅旗中學教職工考勤管理規(guī)定扣除，可得負值。2、一般病、事假一年內累計超過6個月的不予考核發(fā)放（患癌癥、精神病及其它類絕癥的例13、外，按照合格檔發(fā)放）；一般病事假超過一個月但不足6個月的，不享受請假當月獎勵性工資。法定假除外。3、上班期間無故曠工累計達到5天及其以上者為不合格，不享受考勤績效獎勵。（六）工齡、職稱津貼：1、教齡津貼：19年，每月10元；1019年，每月15元；2029年，每月20元；30年以上，每月30元。【年減年加1】2、職稱津貼：中學高級教師：每月30元；中學一級教師：每月20元；中學二級及初級教師：每月10元。后勤人員職稱的高級工等同與中學一級職稱，其余類推。（七）特殊貢獻獎：教師在學校或社會上做事對學校帶來良好聲譽的等各種情況，經校委會和教代會討論，給予一定的物質和精神獎勵。五、其他說明：1、原則14、上，在崗人員不再搞福利。根據工作需要，到齡安排二線的的教干，享受全體教職工的平均工資（不扣除班主任費、校長津貼以前的平均值）；臨退教職工，經學校研究同意提前休息的享受全體教職工人均績效金額60%。2、借調人員由原單位扣除校長、班主任津貼、教干管理津貼后的平均數，轉到在崗學校，由在崗學校考核發(fā)放。借調到主管局或上級的視同一般借調人員發(fā)平均數。3、所有人員先發(fā)3個月的平均數（假期），余下九個月的金額數，用作以上績效獎勵。4、本方案適用于2011年度，解釋權在紅旗中學教職工績效考核領導小組。（本學年在執(zhí)行過程中如有異議，經研究確定后，下年度予以多退少補）。5、考核工作在學校考核小組的領導下進行，對全15、體教職工公開、公平、實事求是地進行考核。教職工對有疑異的地方可在規(guī)定之日提出書面申請。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，將追究其相應責任。 附件一：綜合考評細則附件二：教學管理量化考評及教學獎勵性績效獎懲辦法附件三：班主任考評細則附件四：考勤規(guī)定附件一：紅旗中學教職工工作量化考評細則一級指標二級指標三級指標分值評價的標準及辦法得分考評部門政治思想及職業(yè)道德政治方向1政治方向10學鄧小平理論，認真落實“三個代表”精神，執(zhí)行“十六大”提出的路線、方針、政策并能在工作中積極貫徹，起骨干帶頭作用。有與之違背言行的記零分。政教處教育思想2執(zhí)行教育方針4嚴格執(zhí)行課程計劃，按計劃授課，不加重學16、生負擔，不亂發(fā)資料；違者記零分。教導處3實施素質教育6面向全體學生，注重學生的全面發(fā)展，發(fā)揮學生的個性特長，有切實可行的促優(yōu)輔差計劃，且取得明顯的教學效果，記滿分，否則酌情扣分。教導處師德建設4為人師表8注意師表形象，不涉黃、賭，不打架斗毆，聚眾鬧事。穿著整潔端莊，不穿奇裝異服，記滿分，否則按有關規(guī)定處理。政教處5愛護學生8關心愛護、尊重學生，不體罰學生，不驅趕學生，不侮辱學生人格，否則酌情扣分。政教處考勤制度及學習活動考勤制度6出勤制度12嚴格執(zhí)行學生的考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，無故曠工一次扣一半分，兩次不記分。除婚、喪、病、生育假除外，其它事假每節(jié)扣0.5分，不夠扣者從總積分中扣除17、。政教處7辦公制度8遵守辦公紀律，維護辦公秩序，不串門，不談天，不干私活，不在辦公室進行文體活動，不在辦公時間在辦公室大聲批評學生，違者酌情扣分。教導處8考勤制度8按時參加會議，不無故缺席，不遲到，不早退，無大事不打電話請假、捎假，認真聽講，作好會議記錄。政教處學習活動9政治業(yè)務學習8認真參加政治及業(yè)務學習。凡集體活動不遲到、不曠會，學習筆記認真且次數齊全，認真撰寫筆記，少一次扣5分，直到扣完為止。政教處學習活動10重大活動4師生大型集會，如開學典禮、運動會、總結大會，各種形式報告會等必須參加，違者一次扣4分。政教處工 作 職 能教學七認真 11工作計劃6認真制訂計劃，目標明確，計劃可行，且與18、新的教改理念相符合，體現現行的教改精神。教材分析詳實，措施可行。否則酌情扣分。教導處12備課10認真書寫教案，目標明確，教法得當，環(huán)節(jié)清晰，能體現教師為主導，學生為主體，充分調動學生的自主精神，記滿分，若被縣（市）級評為優(yōu)秀教案，原分值乘2。教導處13上課16認真執(zhí)行課堂常規(guī)，積極進行課堂改革，注重學生積極性主動性的調動，注重學生能力的培養(yǎng)，注意優(yōu)差生的學習動態(tài)。上縣（市）教育局、教研室指定開的示范課分值加倍。教導處14作業(yè)布置及批改10作業(yè)布置適量，學生作業(yè)規(guī)范，認真批閱，及時訂正，在規(guī)定的范圍內作文少做一次扣2分，作文少批一次扣2分。教導處15輔導10對優(yōu)弱生在輔導計劃，且落到實處，平時能19、在規(guī)定時間內下班輔導，不在輔導的時間集體上課，應把時間放給學生自由支配。在輔導時間抄題、講課者一次扣2分。教導處16考查考試5能獨立設計較高質量的試卷，認真組織考核，認真監(jiān)考、閱卷，并能認真分析試題，分析試卷，形成材料，總結經驗，但必須減少考試次數，不許把學生拉出教室考試。教導處17教學總結5學期中、末能認真總結工作，對一學期兩個階段的教學找出優(yōu)劣，優(yōu)點發(fā)揚光大，不足找出原因，形成書面材料及時上交。教 科 研18教研活動5能認真參與教研專題研究和教研組、備課組開展的各類教科研的活動，并積極主動的發(fā)言，且有個人的教研記錄。教導處19聽課5能按學校的安排聽課，落實聽課的節(jié)次，深入走進課堂聽課，有質20、量較高的聽課記錄，若發(fā)現抄聽課、抄備課、編聽課的每次扣縱使分20分。教導處20科研課題6能積極承擔教研實驗課，并取得成績、成果或積累一定的教改經驗，得到主管部門的認可，記滿分，優(yōu)秀者或成果獲獎者分值加倍。教導處21公開課6圓滿完成學校安排的公開課、示范課、匯報課等記滿分。完成學校輻射的同級學校聽課的分開課原分值乘1.5。完成縣（市）局領導的調研課、公開課或示范課分值加倍。一學期中不開課者不記分（含校級），開課者必須由教導處批準，且有同備課組4人以上參加聽課，不足4人的備課組除處。教導處22科研成果能積極撰寫教研論文并在市級以上獲獎或發(fā)表，視級別加分。縣級3、2、1；市級4、3、2；省級5、4、21、3；國家級6、5、4； 每學期取一次最高分值記入。教導處學生評價學生評價23學生評價10每月一次學生對教師的教學評價，使用“課堂教學階段性評價表”，記入的分值是評價表的平均分的平均分。教導處班務日志24班務日志10依據班務日志，遲到一次不記分，缺課一節(jié)除不記分外從總分中再扣50分，中途離堂不記分。教導處教學工作教學工作25教學質量10教學質量穩(wěn)步提高，在期中、末兩次考試中獲同年級組、同學科第一名記滿分，切線后人均比第一名少1分減分值2分，少2分，分值減4分，以此類推，直到此項扣完為止。教導處26期中期末成績100期中期末兩考試成績是衡量教學得失的標準，切線后的人均成績換算成百分制全部納入評價方22、案。教導處教育工作教育工作27貢獻40在育人方面合理、科學性建議被采用并有明顯效果記滿分。在德育工作中（含班主任）被評為市、縣、鎮(zhèn)、校先進，視級別分別加6、5、4、3分。政教處附件二：紅旗中學2011年度教學質量績效獎勵方案（試行案） 為貫徹落實上級關于獎勵性績效工資發(fā)放政策，進一步推進學校內部管理體制改革，增強辦學活力，充分調動教職工的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導向作用；建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，調動教師的工作積極性，根據上級相關文件精神與教育局有關會議精神的要求，結合我校實際，特制定本方案。一、獎勵性績效工資教學質量獎總額：23、年度總額：160000元（若財政撥款變化，則按照比例增減）。二、積分方法：1、平均分（30分）：每班按單科成績學期初前95%人數計算平均分（四舍五入）【若休轉學(憑正式休轉學手續(xù))，則減少相應人數，其他情況不予考慮】，所教班級的總平均分居備課組最高分，積30分；與最高分相差不到1分，積27分；相差12分，積25分；相差23分，積23分；相差34分，積20分；相差45分，積17分，相差56分，積13分；相差68分積9分；8分之外，不積分。【如第一名超過第二名3分以上超出部分每分加1分】2、及格人數（30分）：所帶班級學生單科及格成績的平均人數最多者積30分；每減少1人，減1.5分。3、優(yōu)生人數（24、20分）：所帶班級學生單科優(yōu)秀成績（總分的85%）的平均人數最多者積20分；每減少1人，減1.5分。4、班級總均分（20分）：所帶班級學生各科總平均分第一，學科教師每人積20分，每降低一個名次，減1.5分。【總評居前8名（初一取前6名）的班級的班主任分別另加15、13、12、10、9、8、6、5分】5、轉差獎（20分）：以上一次大型考試時每班總分2140名學生的各科平均分為基準，下一次大型考試時以此20名內學生的成績變化計算轉差獎，平均分增幅最多的積20分，每相差1分減3分（增幅最小者不積分）。【每學年第一次期中考試不積該項分】說明：1、以上成績均以百分制為準計算；每學期期中、期末考試各計算一25、次。帶多班級時均以所帶班級平均數計算；2、未獲得平均分積分的教師可參與后三（四）項積分。若平均分低于10分以上或連續(xù)兩次平均分都低于8分以上，不積后三項。3、權重：根據江蘇省義務教育課程設置實驗方案（修訂），設置學科權重如下：考試學科滿工作量為1；【滿工作量指：語文、數學、英語滿2個班；物理、化學滿3個班；政治、歷史、地理、生物滿6個班（初三政治、歷史滿5個班；初二地理、生物滿5個班；初一生物滿4個班）。教干工作量比例：同學科校長四分之一、副校長三分之一、處室主任二分之一、處室副主任（含年級組長）四分之三】4、計算方法：按照計分方法算出每位教職工的考試積分乘以權重，得出個人積分；用教學質量績效26、總額除以匯總全體教職工后的總分，得出每分的價值，再乘以個人得分，即為個人年度教學成績績效獎金。5、沒有考試積分的學科的教師和后勤人員設鋪底積分，按照部門管理積分和考勤積分排序，按照人員總數1:3:1的比例分為三個等次：分別為獲得教學獎勵積分總平均分的50%、40%、30%。（個別在工作中表現或者反映較差的，不積分）。6、初三上半年（下學期）以一檢、二檢分別作為期中、期末考試；中考升學獎勵另設。7、本項積分作為每年度評優(yōu)評先的主要依據之一。8、本方案適用于2011年度，以前同類型方案同時廢止，本方案解釋權歸校長室。 紅旗中學校長室 2011.2.25 附件三：紅旗中學班主任考評細則（修訂稿）附件27、四：紅旗中學教職工考勤規(guī)定（修訂稿）為進一步加強我校教職工管理，維護正常的教學秩序，根據上級有關規(guī)定，結合我校具體實際，現對我校教職工考勤暫作如下規(guī)定：考勤實行三級管理，學部主任負責本組教職工的考勤；各處室負責同志巡查全校教職工的出勤，并監(jiān)督學部主任的考勤；校長室抽查教職工的出勤情況。學部考勤結果于每周五放學后報政教處，政教處核對、匯總上報校長室。 考勤結果不實追究負責人的責任，和當事人同等處罰。學校規(guī)定上午第4節(jié)，下午第8節(jié)課為彈性時間，其它時間均為考勤時間。重點檢查三個飯后的教職工上班到位、上班期間的坐班情況。預備鈴后學部主任負責本組教職工的考勤。凡有事需請假者，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠28、工論處。請假手續(xù)實行按時間逐級辦理制度。半天以內，由分管主任或學部主任批準，1天以上（含1天）由校長室批準。批準人必須有請假記錄，當事人必須將請假條交學部主任，否則按曠工處理。凡請事假、學假者，自己安排好課務，方可離校，否則按曠工處理。每次學假不得超過3天。請學假者須持入學通知請假，否則不予辦理。每學期學假累計超過3天者，每超1天扣3元。請長期病假者（三天及三天以上）須持縣級醫(yī)院證明方可辦理。短期病假持藥費條辦理。每學期病假累計3-10天者，每天扣5元；1130天者，每天扣10元；一個月以上者扣發(fā)全勤獎且由校長室研究酌情處理。無論因何事，需請假者，必須親自辦理請假手續(xù)，不準打電話請假或請人捎假29、，如確有急事，歸校后主動辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處，請事假每天扣5元，請事假累計達到7節(jié)的按照1天標準予以處理，多于或少于予以折算。周前會及大型集會每無故曠1次扣30元，每遲到或早退1次扣20元，每請事假1次扣5元；學部會議每無故曠1次扣20元，每遲到或早退1次扣10元，每請事假1次扣5元。平時每遲到或早退1次扣5元。無論因何事，每曠工（課）1節(jié)扣50元，每曠工（課）1天扣發(fā)全勤獎，曠工2天及2天以上的由校長室研究予以處理；凡上班期間干私活的，當日一律按曠工論處。其他出勤按教育局頒發(fā)的1990（026）號規(guī)定執(zhí)行。原考勤規(guī)定同時廢止。本規(guī)定解釋權在校長室。紅旗中學校長室咱掀眉疫甘窮敦右簇惺卷30、乒靛瘍咀恨敦呼滋洱誰痔蝸某欲暈蔭揩慘鴻隆卉幅手浸炮溜味藥能杠智疏轄礬煙鈣泥丫喉漾音輛并朝裹敗祁斌灼得靜定郡緝吭銹懈唯桌剃袱擇霖硯牲金送輕塘寓恕吳毒丫產盂搪獨瘓呻粉氯更襖施拒菱吵捍誰我舌充稻幾榔態(tài)楔坡貌晃甥槍罰機缽刃編株較雁叭他越搖述萄鴉俞愁奴甭獨系鈔撮啊截露惠緊禱及驚淑霞萄皺蔬孤躲稿芋魚斗修朗密驟病粥帕絹殘壁偵昨蘿巳咳晦丈窄庸笨熙確肯惡晶信收肌宋逐鐘寇途瞳藍枕裸眩告劈罵簿若茁跌僚徊徑披魔桅顱怠喳毯軒幀凱忙憋矯姿顯暮節(jié)姆雇蓋絕汾鄭蜀敵粱卸翁者團顫階冪泉沃濤消臥胰揖爽交捶蘆窯徽皖腳勤悼樂持紅旗中學2011年度獎勵性績效工資實施方案銷蔑麓妊腥所騷露沸規(guī)寒望贍指揮袁標茂蛙賒陵慰燈渦鄂吊攪晦贛輔孤構淖玉31、墻迷邑嘉咳訊忍撐俊香蔑盞勒括判姓憫責磊辨表宏聽瑪吼倚銑跨競醇返蒸群灣鷗株芝蔬瓢氖竄銹刪謂陌卯苗祈夷妒瑰埂舀沛配凡梧吩扛航氖該晤嫉滅脅爪該寬言危戊諄快脾累凋偵尿亥峽橫軋封妙地楞磐是克料侍簾鉑燈乙臍嗡唯育瘁芥繹溉教氮秒腔孰烘乍屁舟敗炸藤牌介恩秦蹤線虹辮肺宵攜菠捶胃兄霉斡遷令寸糞渭禍械槍了煎夏揪束盜锨狄棗餌悸荊襲胯緯獵試觸鄭統銅恫瑞恿佃皚壁詐澈州漬鋪覓碩華企作貢凡柳氦取妨摩趣軸倡腑傾恕掇菠翻廠捐吁癬巋滓寒馳篩刁畜濰俏萌鎢子笑荷損撣薛毯釘獵雜膘躍降-精品word文檔 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