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藥房公司基層員工績(jī)效考核制度手冊(cè)附表7頁(yè)
藥房公司基層員工績(jī)效考核制度手冊(cè)附表7頁(yè).doc
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績(jī)效設(shè)計(jì)
上傳人:職z****i 編號(hào):1313627 2025-03-04 7頁(yè) 95KB

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1、考核手冊(cè)編號(hào):?jiǎn)T 工 編 號(hào) :普通員工績(jī)效考核手冊(cè)店名:姓名:部門:崗位: 藥房有限責(zé)任公司(本手冊(cè)適用于所有基層員工使用)填 表 說 明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書(員工自已完成)、月度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)估表、年違紀(jì)登記表,填表抽查記錄組成: (1) 封面是員工情況和員工編號(hào),由人力資源部填寫。 (2) 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門主管指導(dǎo)下,本人于正式錄用時(shí)或被考核前一個(gè)月填寫完成。 (3) 月工作計(jì)劃與完成情況表,月初計(jì)劃部分由員工本人在本月初時(shí)填寫,月末完成情況部分由員工本人在本月末時(shí)填寫。 (4) 考核評(píng)估表由員工直接主管在次2、月日前與員工溝通時(shí)填寫。 (5) 員工年度違紀(jì)記錄,由店長(zhǎng)填寫,于年末交予人力資源部門(此記錄對(duì)購(gòu)成經(jīng)濟(jì)損失100元以上、嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)章制度或被評(píng)為E的原因等)。2、必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆或中性筆填寫。3、制訂計(jì)劃的要求:確定的工作目標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)和崗位描述,應(yīng)該是具體的,可衡量的(能量化的一定要量化),可達(dá)到的,與自己職責(zé)相關(guān)的,有時(shí)間限制的,以便能夠結(jié)合考核提高自己。優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略,并且績(jī)效評(píng)估表以此為依據(jù)填寫。4、計(jì)劃制訂好后,遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。5、績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)員工確認(rèn)后,于月末次月3日前連同上月的工3、作計(jì)劃,以部門為單位集中送人力資源部。6、“月份工作小結(jié)及下月工作計(jì)劃”及“考核評(píng)估表”每月部門主管到人力資源部集中領(lǐng)取。6、人力資源部定期抽查各部門員工手冊(cè)填寫情況,凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的,人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7、季度考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn): A、超越工作標(biāo)準(zhǔn),有突出成績(jī)。 B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績(jī)。 C、符合工作要求,能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 D、工作中有缺點(diǎn),應(yīng)求改進(jìn)。 E、工作中多處不符合要求,缺點(diǎn)甚多。 A等成績(jī)的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的5%(各店約占1.5%)。 xx大藥房有限責(zé)任公司人力資源部崗位職責(zé)權(quán)限描述姓 名職 位部 門崗 位 職 責(zé)崗 位 權(quán) 限崗 位 關(guān) 系4、直接上級(jí):相關(guān)聯(lián)崗位:直接主管確認(rèn) 簽字:年 月 日 員工年度違紀(jì)登記表日期所在崗位違紀(jì)現(xiàn)象經(jīng)手人處理結(jié)果備 注填表抽查記錄登記表日期未完成表項(xiàng)抽查人處理結(jié)果備注 年 月份工作小結(jié)及下月工作計(jì)劃本 月 工 作 記 錄本月工作所從事的工作內(nèi)容:1、主要成績(jī)與不足:2、3、4、5、6、7、8、9、下月工作計(jì)劃所從事的工作內(nèi)容:1、會(huì)遇到的問題和困難:2、3、4、5、6、7、8、9、 年 月份考 核 評(píng) 估 表項(xiàng)目?jī)?nèi) 容滿 分得 分成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn): A、超越工作標(biāo)準(zhǔn),有突出成績(jī)(參考分?jǐn)?shù):90分以上) B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績(jī)(參考分?jǐn)?shù):80-89分) C、符合工作要求,能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)(參考分?jǐn)?shù):5、70-79分) D、工作中有缺點(diǎn),應(yīng)求改進(jìn)(參考分?jǐn)?shù):60-69分) E、工作中多處不符合要求,缺點(diǎn)甚多(參考分?jǐn)?shù):59分以下)一票否決:凡缺勤5天(含5天)以上,一律按“C”等及以下成績(jī);凡工作出現(xiàn)明顯失誤,給公司造成損失者,一律按“C”等及以下成績(jī);出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為者,一律按“C”等及以下成績(jī);出現(xiàn)曠工行為者,一律按“E”等成績(jī)。 評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由: 直接主管簽字:工作業(yè)績(jī)1、工作任務(wù)完成情況(是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo))10402、工作任務(wù)完成的質(zhì)量103、工作任務(wù)完成過程中的工作效率104、個(gè)人的專業(yè)技能10責(zé)任感1、對(duì)行業(yè)、企業(yè)的認(rèn)同感5252、工作責(zé)任感103、工作中的執(zhí)行力10綜合素質(zhì)1、工作創(chuàng)新10202、分析判斷能力53、是否服從主管的領(lǐng)導(dǎo)5協(xié)調(diào)紀(jì)律1、與其它同事的協(xié)調(diào)配合5152、本人參與公司活動(dòng)的情況53、本人遵守工作紀(jì)律5加(減)分原 因總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 年 月 日備注:人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為: A B C D E 人力資源部(簽字): 年 月 日
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