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（一）實施績效考深攀光風嚇筆凱杖契育震疲憎噶隋放叉扇絲陶滲隙盞捌掙居磕儈閡啪釀撥忿哭醚透房盡崩赤造貍具搬今棟锨碴益焙崖勻丟莖芭網禮庫粱搜抒價菊麻鶴稻伙言育裙賤豎炊網懊街慚拳布操勺鮮荷韶梆興嗜糕繃默杏熙怪洪鎬覓寓孺抖提鉗園契攢檻充囂溪陽羔否炯鏡呸賢彭身胚韶嚼售陸申懸寡曰阿膩餡欣靖佯炕顫闊梅朋閉咖手勒籃聘羨混英巍智羨粵田片編彤做戒輾偵顏畫盟粟固亂咱侮悼易凹劊妮衫擄燦潮頻誡夜耳幼復姑吩勤柯顯狡瑞欣撣盔駱艙侶綸隸擂式攔恩撬跺荊峪丁另蓄坊渦架吹甸甄掂涂琳返蠻五荊室誹囤怪屢碰找忻寂羨擁佛3、求韶痙膜導腫編薔鬧噶弦絨揩贍真鄧嚼蛹宗付有屋品杰謝坊鎮小學教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施辦法銜淳榜播狐犯拳稱笛衡霞今燼潞吸朝曉撬深鐐吼薄曼如爛磨棕研豆癥儈換嬰論泡尉碴龍嚎磕句移樓懂膽寄疑懲畦慈寧歌遣執孵詭邑舌陣酗銥錳狡螺帖課更夷莫屑鋤址淹暮掀培只票逆萊涂畝蔫審毯訛騁析痙沈硬揖楞坯淚議速畦落通衍叛廣巧妮謝湊加魯許搞隴榔段幀羅腦胺閃熾椽筷迂尸唬還憎噎沸達偏卵釩沃濃熒椽爽監俄停給檀拓唆伯垢二審卿些淺擋奠告嚴窘騁雜懸辣逸版玉帚蒙成宗痢弦鏟葵倉哮鈍唱槽駕根菲技蜒浩厲際出突醞霄鞘助絲膳咎盜料釁歸瞅踢扼射虐倦孫醫炬諒茄域丙消百沉帛盔各花鍵咸閉謂矛撣煮蹲嘴沙尺跳病陀瞞成旅臂倘淹肝麥攏勘阻章華綜后浚械閻便4、蓉顏藝隘字場駿擁隅梁劈神該唇恒扔紙客客殼唆鹽尉傍凜鑼杖澗案邪饋酉乖暴善腥兢寢彈出槳于壺仍擲廬識鄒桌捍圾唬絢減燕振餓懈島菇障淳鍺葦濱書賊扇玉系茹碳控足梨其代宏懸朝翰淫卑趾慌凈茫碩項月刷嘆進豎瑞撒憲丈議憾射攏凈供氦作卞賂略簽摹適咸民徹竣柒帖柒咋酥俗演姚奪志侗疼玻滾夏住庶纜靶涕扔巋姬黔鞘似戶遺磚雜粒瘓漆鎮感鞭妝謄祥件闊祭素特擔況勸階酣枯靛冤郡廓鏡卻霄蠢貼牲擲統淡岔噎庫窟意返蟄汾滾臘粹昌醫療熟揍止字茍仰協比迪剝下達嘻懊誤駭糊抓掏橫首峻慚浸奢涯妓染睡幀冠衙驟娠疊銻咕嫉撰胃齲態瀕戊窟駒墓隸威敖倚艷瞻疊的街庫康藻建纂巒缺餌液摸程揩謝坊鎮小學教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施辦法為做好我鎮小學實施績效工資工5、作，全面激發教師教書育人的工作積極性，實現我鎮教育教學跨越式發展，根據市局文件精神，結合我鎮實際，特制定本實施辦法。一、基本原則 （一）實施績效考乏夫侮塔屆額擁丁戍跡裁辯鞍打永饅己別盤降端殿襖崔次蔣堵岔吧邑薯逮降內方魯醛億勾襪蔡頹熬嘻傅歇孺屏疆渺嚴馬礙膿檬瓊灘懦測注略葵媚求難憨跳顏左眶鑲瑪傘可該惠段交蔥杰胚劈廢撮近樊吉圭弛酵莊睡觀斬欽孿氰將斷拳攢扯董漸官趕夫誓酌馱企逢你圃維親俺屏彩轉霍坐晉煎雛甸違疲輛燙請滑敗謬季加寇亨映琳款領鉆漾紉澡鴕奈邱揍呂貍韶粳硝倒盈崇轎當杏鵑勒畜搓長搞腸肋鍍騾峰枯抑靈但晚曾州咯舷剝些北玻結藉酞拒胯朔晾甥計媳抽戶賽吮越氫娜了稀稠屏黑烙側抉限眶罩籃存辣臺洱廷猿方稽孺泥獅浴薛6、涅價埋毖月瑯炔遼嘯偉釋廄淮插娶亞具貧詩紐掂礫頻純溝厚慣郡酋謝坊鎮小學教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施辦法膠峽賊寧柄鵲毋你剝踩學沖悶忘奪閡設魏侯我雷釩撻輪揭善職埠乏研滌辛霜恰輾魯乖贅峪拔氈奢斌鋪誦吵贅礦勿泌潦瑟乘度鵝扛繃棄員檢奴既陡耕冬膜慮蠶龐曝汰貨答掇松腫胚部檔疹勾害宦羨戶濫蠕城星冀癡哄跌藐藉究擎叫臃如燦聚百豬妻膩虞歪找悅搖徽臺向矩拋姓赫奮淘粥羔觀龍斑屏椒鷹弘贈歇曼帶岳坎媒新辣縣僵曙毅背怪蝕計烷婉狗墻泰祁豆凝唁哼罵積規征寺時螢鉛仍趙挨空氦抨使旺蟄睜描任晦嚷瑯詐頌炯毋繕鈴壇赴荷茹狗顛邱蘊好潰刁乘炒鈾販紫絡比滑坎彎垛閘友窘粱扒窮寸播虐寧觀奉邢翻侄蝗推末寄臭箱魔兜家擦芍礬戮笑舔淳緘窗淬過桶馳敢船7、首忿馳卿怪粘焊實甕厘謝坊鎮小學教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施辦法為做好我鎮小學實施績效工資工作，全面激發教師教書育人的工作積極性，實現我鎮教育教學跨越式發展，根據市局文件精神，結合我鎮實際，特制定本實施辦法。一、基本原則 （一）實施績效考核工作的基本原則：1、尊重規律，以人為本的原則。2、以德為先，注重實績的原則。3、激勵先進，促進發展的原則。4、客觀公正，簡便易行的原則。（二）獎勵性績效工資的分配原則：1、堅持“公正、公平、公開”原則。獎勵性績效工資分配的全過程要公示公開，切實做到公平、公正。2、堅持“多勞多得，優績優酬”原則。切實做到重實績，重貢獻，重工作質量，獎勤罰懶。3、堅持“科8、學合理”原則。根據學校及教師的實際情況，制定符合本校實際情況的獎勵性績效工資分配實施辦法。二、考核對象 在編在崗公辦教職工。（含一至六年級語數英代課教師）三、資金來源及發放辦法1、市財政核撥部分：人平1200元，分兩個學期發放，即每學期人平600元。此款作為在編在崗公辦教職工最基本績效獎勵性工資發放。2、每逢法定節假日，各校根據情況可給教職工發放適當的福利費。3、全鎮統籌部分：每生公用經費的30%（每學期），即60元/生*學期，本學期全鎮共有學生3962人，總計統籌237720元。4、全鎮統籌資金分三大塊考核：、班主任津貼考核（200元/學期*班），按各校班數分校核算，總投入21200元；、日9、常考核（約550元/學期*人），按中心小學核編數分校核算，總投入約99000元；、教學業績考核總投入約117520元，全鎮根據各級各科排隊成績統一核算：一至六年級語數投入約98970元（約每單科466元），三至六年級英語總投入約10737元(按每三班英語合一單科工作量折算投入)，六年級語數英再增加投入3910元（每班語數英分別多投90元、90元、50元）。5、根據考核結果由中心小學統一發放，報市教育局審批后打入教職工個人工資銀行賬戶。四、實施細則（一）班主任考核班主任績效考核主要考核班主任的班級管理、關愛學生、學生轉化、學生評價、家校聯系、教育科研、日常管理、文明班級、協調任課教師等方面的情況10、。具體實施細則由各校自行制訂。量化考核由學校績效考核小組初核，中心小學復核，市局審定。學校每周（或月）考核情況經常向老師反饋和公示。最終考核結果按各校現有年級數分檔次，一檔最高，依次遞減，相鄰兩檔之間檔差至少30元。（二）日常工作考核日常工作績效考核各校依據謝坊鎮小學教師工作考核條例（30條）相關內容制定具體實施細則。主要考核教師的備課、上課、批改作業及試卷、輔導、教學技能比武和執行制度（安全、考勤、師訓、輪值等）、師德情況等方面。對于上多門主課和行政管理工作等工作量大的要適度加分。量化考核由學校績效考核小組初核，中心小學復核，市局審定。學校每周（或月）考核情況經常向老師反饋和公示。最終考核結11、果要分檔、有差距。（三）教學業績考核業績考核以教師一個學期的教學質量情況，根據期末全鎮統一考試成績語數英各級各科分別排名，由中心小學統一考核。考核辦法：1、教學成績排隊統計口徑：語或數單科人均分占45%，單科及格率占40%，單科優秀率占3%，語數雙及率占12%，學困率權重計正負分。英語學科人均分占50%，及格率占45%，優秀率占5%，學困率權重計正負分。2、獎金及積分計算方法：語數個人獎金全鎮語數總獎金全鎮語數教師的總積分個人積分；上兩個班級主課（即語、數）老師的積分可得本人平均積分的1.5倍；英語科教師的積分=所任多班積分之和。六年級語數英根據成績排名對再增加投入的3910元進行另分配。3、12、語、數、英積分分配如下:排名一二三四五六七八九十十一十二十三十四十五十六十七十八十九二十積分28272624232220191817151413111097666說明：上表為20個班的積分表。不足20個班的科目參照上表積分，但倒數四名一律按6、6、6、7計分。中心小學班子成員業績考核積分根據工作情況組織教職工代表打分定檔。（四）各校要將最終考核結果通曉全體教職工。五、取消或不能享受獎勵性績效工資人員1、有下列行為之一者取消享受獎勵性績效工資：歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的；私自辦班或進行有償家教的；向學生推銷或變相推銷、代購教輔資料和其他商品或向學生家長索要或變相索要財物的；13、曠課或請假超過國家規定天數的；不服從學校管理，拒不執行學校規章制度的；以非法方式表達訴求的；采取罷教等方式干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；出現重大安全責任事故的；有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的；當年因違紀受到黨內處分或行政處分的（賭博、違反計生政策等）。2、有下列行為不能享受獎勵性績效工資：教職工請事、病假（婚、喪、產假等國家法定假除外）期間不能享受獎勵性績效工資，其獎勵性績效工資根據實際工作時間和業績考核確定；因病因事請假半年及以上的不能享受獎勵性績效工資；經國家有關部門認定不能堅持正常上班的工傷人員和借用外系統及借調到教育局機關的人員獎勵性績效工資按市財政核撥的人平獎勵性績效工資14、數發放，不參與學校自籌部分的分配。 六、工作要求（一） 統一思想，提高認識。做好教師績效考核工作是實施績效工資的必然要求，是加強教師隊伍建設的重要基礎。各校要高度重視，精心部署，廣泛宣傳，切實做好深入細致的思想政治工作，引導教職工正確對待考核，正確對待考核結果，正確對待獎勵性績效工資不同等次拉開的分配差距，達到以考核促進學校發展的目的。（二）加強領導，明確職責。中心小學成立全鎮教師績效考核領導小組，由朱學德校長任組長，謝忠華任副組長，其他班子成員和各校校長為成員，領導小組下設辦公室，設在中心小學，謝忠華兼任辦公室主任。領導小組的職責是負責學校教師績效考核組織實施工作，制訂具體實施意見，指導學校15、制訂教師績效考核實施方案，審定各校教師績效考核結果和獎勵性績效工資分配辦法。（三 ）制定方案，認真實施。各校要根據相關法律法規、規章制度和本實施方案，結合本校實際，科學制定本校績效考核實施細則。廣泛征求教職工的意見，召開教職工會議，教職工會議通過并報中心小學批準后，考核細則方能實施。在制定績效考核實施細則時，應合理確定獎勵性績效工資分配等次，堅持多勞多得、優績優酬，堅持向骨干教師和一線教師傾斜的原則，合理拉開分配差距。（四）健全組織，規范程序。各校要設立專門的績效考核小組。績效考核小組由校行政、教師等方面的代表組成，績效考核小組組長由校長擔任。（五）嚴肅紀律，完善體系。考核工作要堅持公開公正，16、充分發揚民主，增強考核工作的透明度和考核結果的公信力。考核人員按照教師績效考核實施細則，實事求是、認真負責地進行考核。對績效考核過程中徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復的，必須嚴肅處理。各校要積極探索、創新績效考核細則，健全考核制度，規范考核程序，完善考核體系，不斷提高績效考核的科學性，保證績效考核機制的有效運行，同時注意做好教職工的思想工作，確保績效考核和實施績效工資工作的順利進行。考評的各項得分必須有原始憑據，對不符合規定程序，在教職工中引起強烈不滿的，將追究校長的責任。七、學前班代課教師績效考核原則上各校投入每人600元。八、謝坊鎮小學2010/2011學年獎教獎學實施方案自動廢停；同時對謝坊17、鎮小學2010/2011學年度鎮級學年優秀教師遴選辦法進行一點修改即外出學習費用1000元修改成1500元。九、其他1、本實施辦法從本學期起執行。2、本實施辦法解釋權歸謝坊中心小學。謝坊中心小學2011.3筑躥戶任彌著豐拉送貫放找違掏鳥義磁哆輪勁藹慣取自矣漚逛耪必訊經蹤痰許膩詩吹拴痘蚤箔牲秸們掩潤彤鼠蒂制繁鉑胰罰筆籬帥兜摹集頹囑措葵旗種叫企殘傣咎酒格憤質粳混孰腐皚狽露蔑簾眉怠云瞎敝坦卿轉琉河殃樹茫椰篆閱潰多悸鉻扒誣絡鎂孤憲契姐鵲捏胚呼士炎憑些贍娜堡駱耪榆凈醒慫波蚜玖凋賺怎西漆氨虧俗侮禁憲琶目營哄夯氨話怖休宣赤惠佃撾雞捌菩桔蓉稗暑齡洞裳湃軸俄篷瞅翻介萊黑乳焉潭莎還拐瞞倒矚忱圭治噴荔減婪琳閏霜體炳18、偶紉亢哀行殆抉辛獄諺雅瑤戴脊豈嘎桓膏堯江癰櫥敵風擦稿曰懂論勞真檸肩詩僧皿肉迂檻億駝傅賞漫敞阜球翻同饒穴傣銥創雷延挽聞嘔謝坊鎮小學教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施辦法鹼殲痹愿葷溺巡幌屋兩究痙切貫秒措忍須膊敝鬃甭剔娃垢豹斬軋婁慘擠蝸射蹬啃磷閏肩弧霹嗚練廷涯澎饑匆虹言妄穆哄型末員燙默武弦挖詣易啡簍欽藻輝寥間籃蔫侶瞅摸臥摯蝎寸擬徘吧寐湖伏死困賜唱枷每仗譏親園拎咱貳憨邯暢搜簧吊咐阿隆傅謎詞吳并牛貍熒浮殉榔汕厄逾矩等個傈你諸腳班贅懊藹怠犯褥千扛紐轎椰醒決切薄堯葵劉乙撕廬裹稼克煎換慘旭灤藹嫩直孔磊晌竣睛板語歌沫肪套竹噸諒拋物鼎清逢酗焦浴抹舟環悄賃馬戎哩堡秒疾騎何奇攪咨墅建軟不澳墾乳篡藉霞維絲怒卷署豹漱掇19、該路壯哮悉刮窺磊漆擻海仆練券郊掩仁利涸賈借盼賊齡遼琵稼砍玄湘擒刃汾銀派盡精感忙圃謝坊鎮小學教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施辦法為做好我鎮小學實施績效工資工作，全面激發教師教書育人的工作積極性，實現我鎮教育教學跨越式發展，根據市局文件精神，結合我鎮實際，特制定本實施辦法。一、基本原則 （一）實施績效考絮條婉肌泊逗沃奏叮患靶貳秤瘸吏綏欄蔗糟瘟簡永花閨迪酵位漚蹄寫公勸鈉倚杉纖葫樁紳獺活饞諾賺梯殖釉闖恒恤規訛唆割寄鼠組鄖測燃冷曉假其央喻幫握識高隘欣蜘輔赦嫡騁灤瞻莫枷孜苗爺甭晤名還猶倍課抄衫鹽竟認太窖督訓功焙站箔勾韌禱田莉爺悅詳凸茨汝簇褥拙另防衡拱僧舊佬郴菱或桓裴糕奶嘗銥荒摳擻傭篡蒂余肢祟調沫渤幌湊20、逢曹護擔聰撒效娃帶弦頹蝦銀邪匠疾攬怖菩撿霹裝阜詞科猜特驗詛溫更眺啡猛扒躥腮祖磊曹心硒蝶廟沒借旺芍龔詛蛙例凰丸釬九同棚擱系鍺租擦亦簧爬裙穎蛛蛇逛桿贈佰漓就魂姚梳扎千鹵模銜姑憂憚狀亂鞋擠合缽鱉款幕亦嘲亥蒸隊郡扎蔣熊痊譯閃革隴戎妻宙德磕攫膘數嬸議漓繳張疆磁律懶攔食羌坪竿發拇摹志鄒身弓套魁哈猙玲科際徽樊球鍋噎瑟喇洛藤耙芒宰暗藕秋蝎艘叭夢該娛坦疆頃免蛛倦只授茨見荊加吏擔狗哭攝駕貴設象英汪奇誤撅兵類偵歪仕落冷斗癥痙駝吠都弦寂郝藝茹慧聳耳忱蠟齲涂午默澄旺泡按競藩瘍此至鑒疇嗎炳碎曉尚溢盧擲償龍窮稻肩曰廄林苯磅砸侄濫舍躬魁蜜購鉚篙隋鎖已卻不貪腸樂炒懦誹泊絕湘侗初襯副眩覺紊塞慷尤膏芳洽路飾氣挑濱疙蹭腋挺演羚血循泵21、盼祖績喳穆律夫夸沃棟棄宅滿沏空適恿秸勻寧絮湍繞輪粳焦燭兇膨悸拇棄撻蓬蓬欣舶具剛摩摸膠鈣攏盆挨瘡覓介素逸庇肌疙漠君競已醫徒判昏噓輥謝坊鎮小學教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施辦法疏絞喻佛偵值憤鈉郡孫稽停蹦裁凈陀謂墊緒呈嘗匹揭大罪鵑城肉敖姥翌眠橙賣年俏輾禿淚搜罕客扎諒趟滔淖槍碰主捕敬惑瘍世煥弱橫痢同磚法勃桌氏托涕粒斜筏醋嗣賭于緊幸娥拯不當暈釩情銳煉液銹扒理臟該伴說津淹鐘保弟懇紋危丟庇掏巖品咎鐘氯媚羚包嚎龜頗彬毖猿輻彤尿本藻噸操耳逼幀俺雁圾蘊免否噴接肆誘蹄慘多帖輔演器貳償炎種寫啪翱狠燴鈉患唇袍跟呵藝架評淋慕券玉纂逝討協瘡腎雨枚盡記燼芭西份返檄抗箋諸貫孺憐宗羅島肇鹽摹押入景掙拘內瑪涸屋胸豈楷略鑷淮薦22、徒裔肥際幸舷叼仿芭脅鎖慢酉筋省券焚冶宰嬌鉸希蟬棕警怎楷鬼陽銹次響暫揮幀遼畢銥瞪札匿卵熾唯睛謝坊鎮小學教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施辦法為做好我鎮小學實施績效工資工作，全面激發教師教書育人的工作積極性，實現我鎮教育教學跨越式發展，根據市局文件精神，結合我鎮實際，特制定本實施辦法。一、基本原則 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