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1、 柏洪機電組薪資方案 優化組合目的 組織及人員編制 作業與分工說明 職稱定級評估標準 職稱定級工資標準 績效考核方案 降耗與獎勵 現有計劃編制人員工資表編制：JK顧問-楊 榮 標 日期：審核：柏洪廠- 日期：6-0一、 優化組合目的：1、 有利培養員工在品德、技能、績效綜合職業素養方面的全面提升；2、 激勵和培養一技多能的復合型人才;3、 保證生產及產品質量正常持續穩定地進行；4、 提高工作效率，公正、公平、公開評價與肯定員工工作業績與貢獻，提供具有竟爭性的薪金體制；5、 精簡機構，強化團隊協作，充分體現公司的主導經營決策的理念，提高公司決策在基層的貫徹執行； 二、 組織結構：1、 組織架構；2、技質部經理質量管理技術管理機電管理喻經理名額：2人電器電路機械加工機械維修名額：6人名額：3人名額：1人裝模工楊長忠2、人員編制：機修電工2人；機修鉗工：6人（含領班）；機修加工3名；沖壓裝模工1人3、管理說明：、機電部歸屬技質部管理，技質部經理有調度、考評機電部主管及成員的權利；、本組所有員工在日常工作中，由機電組長統一指揮，組長有考評成員權利；6-1、機電部所有成員，都有考評任一個人的權利，詳參考評方案；、機電維修以工作以白班為主，晚上委派電工、機修各一名值班；、在電工維修時，機修工負責協助支持；、在機械維修時，電工負責協助支持；、機械加工師博日常工作聽從機電班長安排，參與協助機電維修工作3、；4、崗位職責說明：、 機電班長的崗位職責：、 機加工崗位的崗位職責；、 電工崗位的崗位職責；、 機修工的崗位職責；三、 機電修員工崗位職稱技能鑒別表：3.1、職稱級別技能鑒別標準表：NO技術級別個人熟悉綜合技能項目撐握主要技能項目數除主技能必需兼知技術或操作項1234567891011設計制圖電修機修鉗焊車銑刨磨鉆1學徒112一級1或213二級1或224三級1或235四級236五級537初級技師638中級技師629高級技師6110特聘技師不限制不限制備 注1、特聘人員不限必撐握技能和兼選撐握技能選項2、代表必需熟練項目；代表必精通任選一項；代表兼熟練項目6-23.2、職稱與技術級別評價標準：4、3.2.1、技術級別表：NO技術級別學歷要求要求經驗工齡最低最高最低最高1學徒初中高中無2一級對口職業培訓對口專業中技及以上無3二級初 中對口專業中技及以上134三級初 中中技以上255四級專業培訓認證中技以上3126五級專業培訓認證中技以上3147初級技師專業培訓認證國家相關對口專業認證4108中級技師專科國家相關對口專業認證8159高級技師無無無無10特聘技師無無無無各 注1、因個人努學習，取得國家相關職業認證的，參照崗位技能鑒別表和員工實際撐握技能項目及熟練程度，結合國家頒發的認證確定技術級別；2、員工工作技能特別突出，作業熟練程度和效率非常高，或對生產技術或設備改進有重大突破的，通過公5、司相關考核評估，可以不按學歷破格晉級。3.2.2、職稱與技術級別與最低經驗工齡要求標準表：NO技術級別小學初中高中職訓中技專科本科本科以上1學徒0002一級000003二級332221114三級543322225四級12108644336五級141210886437初級技師108848中級技師15121089高級技師10特聘技師備 注1、因個人努學習，取得國家相關職業認證的，參照崗位技能鑒別表和員工實際撐握技能項目及熟練程度，結合國家頒發的認證確定技術級別；2、員工工作技能特別突出，作業熟練程度和效率非常高，或對生產技術或設備改進有重大突破的，通過公司相關考核評估，可以不按工齡破格晉級。6-36、3.3.、工資標準、工資項目結構表：N0姓 名入廠時間當前崗位職稱級別12345合計備 注基本工資績效工資崗位補貼加班工資降耗獎金全額工資0102合 計3.3.2、工資標準：類別基本薪金范圍（元）績效薪金范圍（元）加班工資計算比例晉級評估周期最低最高最低最高常規加班節假加班最短（年）最長（年）學徒170019503004501：1051一級200021505005501：123二級220023506007501：123三級240025508009501：123四級26002750100011501：134五級28002950120015001：134初級技師30003400160017001：7、134中級技師35003900180019001：123高級技師40005500200022001：123特聘技技師按協議支付特聘工程師按協議支付備 注6-4四、 績效考核方案4.1、 機電人員考核由技質部經理依據，送綜合管理部申核備案和考勤記錄；4.2、 績效工資計算方式：個人績效工資 = 稱職級別績效獎金 績效總分 個人績效得分；4.2、機電班組績效考核標準：20 年 月柏洪有色金屬制品廠機電班績效考核表項 目序號內 容記分標準得分10864201紀 律1響應公司政策、執行公司制度、服從上級管理人員調度2在現場不與人追逐、爭吵、打架，不制造安全隱患3上班時間不遲到、不早退、不離崗、不閉聊28、團隊合作4在工作中積極配合，相互幫助，出勤出力5工作主動配合，不受其它部門人員投訴3責 任 心6按異常出勤和按時完成上級分配的工作任務評估；7按規定執行巡查設備、養護計劃執行評估8按設備管理制度規定，保養、維修的設備有完整記錄4技術技能9按維修的設備的質量、使用壽命、時間效率評估10按撐握的技能項數和精通的技能項數評估合 計5創新獎分11通過建議或實施生產制造工藝、設備改造提高生產安全系數12通過建議或實施生產制造工藝、設備改造提高生產效率、質量合 計月度總計得分：排名名次：獎金金額：考核人：審核人：審批人：獎金計算人：1、 總滿分 = 第1項至第4項常規滿分 第5項獎滿分 = 120分；2、9、 月總分 = 第1項至第4項常規評估得分 第5項獎評估得分 = 總得分；3、 績效排名：是指機班組全體成員業績排名，列入年度優秀員工評比的重要參考依據之一；4、 績效獎金：= 績效總獎金 績效總分 個人績效得分；5、績效考核：由直接主管考核，交綜合管理部審核后，交總經理審批；五：降耗獎勵（另案文件： ）六、機電班現有計劃編制人員工資標準；調整后員工工資結構及薪資速查標準序號姓 名入廠時間崗位職務職稱級別基本工資績效工資職務補貼加班工資全額工資備 注1楊長忠機修班長四級27001000300有2趙衍雄機修四級270010000有3文海華機修三級24008000有4舒 華機修三級24008000有10、5李建平機修三級24008000有6李炳銓機修學徒17003000有7周加木車工四級270010000有8周 濤車工學徒17003000有9林榮幸磨工二級22006000有10李國捷電工四級270010000有11周洪波電工四級270010000有12楊昌軍裝模二級22006000有規定、 每月標準上班時間為28天，如出勤超過28天，多加班的星期天，按加班計算星期天加班工資；、 加班規定：機電人員加班、請假須向技質部經理申請批準，送綜合管理部備案和考勤記錄；、 績效考核及績效工資的計算方式：（見績效考核方案）、 星期天加班工資：全月（28天8小時常規上班）實得工資28天8小時正常上班小時平均工資正常上班小時平均工資實際加班時間 星期天加班工資；、 日常加班工資： 全月（28天8小時常規上班）實得工資28天8小時正常上班小時平均工資正常上班小時平均工資實際加班時間 加班工資；、 級別評定與薪資調整：、職稱評定：每年12月，由綜合管理部召集技質、生產、經營相關主管開會評定員工職稱；、評判標準：詳看崗位級別技能鑒別表、機電班績效考核表；、職稱變更與薪金：員工經在品德、技能、績效綜合評估重新定級后，享受新職稱級工資待遇；、 班組長任職資格要求：班長要求為本公司評定為四級以上技能等級員工擔任；、 本次工資整最終解釋權：柏洪有色金屬制品廠；6-5