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1、遠通遼化港儲公司員工薪酬方案(試行)根據遠通遼寧化工物流有限公司員工薪酬方案和港儲公司人才發展戰略的需要，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則，特制定本方案。一、方案適用范圍和員工薪資單元本方案適用于公司職能部門和作業現場的管理崗位，以及工勤崗位。員工薪資包括以下三個組成單元：基本工資、績效工資、員工福利和補貼。基本工資，主要反映員工的知識、技能、經驗以及崗位重要程度，是依據員工的能力和素質確定的薪資單元。具體內容包括崗位工資、學歷(職稱)工資、司齡工資。基本工資從崗位重要性和員工的任職資格等方面體現了員工的價值，并采取崗位分類、崗內分級的方式確定各員工的崗位工資等級，是整個工資2、體系的基礎。績效工資，是依據員工的工作績效、能力和工作態度等確定的薪資單元。員工福利和津補貼，是員工的福利收入單元，是根據國家有關勞動法規并體現公司人性化管理理念而為員工提供的福利。二、基本工資月基本工資 = 崗位工資+學歷(職稱)工資+司齡工資 1、崗位工資公司員工崗位工資等級的原則為：以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤。崗位分類本方案中規定的管理和工勤崗位，分為總經理助理、部門經理、部門副經理、高級業務主管、業務主管和公司職員六個系列。崗位工資標準崗位工資 = 基準工資崗位系數不同崗位的基準工資和崗位系數按照崗位的重要性與工作難易程度確定。部門副經理及以上崗位的系數劃分為四級，其他3、崗位的系數劃分為七級。各崗位基準工資見表一：表一 基準工資表崗 位 類 別基準工資（元）總經理助理 5000部門經理4200部門副經理 3500高級業務主管 包括：人力資源高級主管、高級法務主管、高級信息主管、高級財務主管高級項目經理、高級技術主管高級業務經理、高級技師 等等2300業務主管 包括：人力資源主管、法務主管、信息主管會計、項目經理、專業技術主管業務經理、班組長 等等1600公司職員 包括：文秘、出納、技術員、業務員、報關員后勤管理人員、現場管理員、辦事員兼駕駛員等等1100崗位系數見表二：表二 崗位系數表崗位檔別基準工資崗位工資系數崗位工資總經理助理一檔50001.3 6500二4、檔50001.2 6000三檔50001.1 5500四檔50001.0 5000部門經理一檔42001.3 5460二檔42001.2 5040三檔42001.1 4620四檔42001.0 4200部門副經理一檔35001.3 4550二檔35001.2 4200三檔35001.1 3850四檔35001.0 3500高級主管一檔23001.6 3680二檔23001.5 3450三檔23001.4 3220四檔23001.3 2990五檔23001.2 2760六檔23001.1 2530七檔23001.0 2300主管一檔16001.6 2560二檔16001.5 2400三檔16005、1.4 2240四檔16001.3 2080五檔16001.2 1920六檔16001.1 1760七檔16001.0 1600公司職員一檔13001.6 2080二檔13001.5 1950三檔13001.4 1820四檔13001.3 1690五檔13001.2 1560六檔13001.1 1430七檔13001.0 1300全日制應屆大學本、專科畢業生按公司職員相應級次確定基準工資；全日制碩士畢業生按業務主管相應級次確定基準工資；全日制博士畢業生按部門副經理相應級次確定崗位工資。基準工資視社會發展水平可進行調整。員工連續三年考核優秀，可以上調一檔崗位系數。有特殊貢獻的員工，經公司研究可以6、上調若干檔崗位系數。2、學歷(職稱)工資學歷(職稱)工資根據員工不同學歷和職稱，遵循就高不就低的原則確定。學歷(職稱)工資見表三。表三：學歷(職稱)工資表學歷與職稱學歷(職稱)工資（元）博士研究生、高級職稱、相應資格證書1000碩士研究生、中級職稱、高級技師、相應資格證書500本科、助理職稱、技師、相應資格證書300大專、相應資格證書200中專、技校、高中、操作證書100注：特殊崗位的資格證書由公司認定后參照本辦法執行。3、司齡工資司齡工資依據員工在本企業（含遠通遼化）的司齡確定，每年50元，即：月司齡工資 = 50本企業司齡。司齡工資從員工入職時開始按第一年計算，下一年1月份進行司齡調增。 7、三、績效工資績效是依據員工的工作績效、能力和工作態度等確定的薪資單元，分月度績效和年度績效，均根據公司對員工的績效考核結果并根據員工個人的基準績效工資確定。基準的績效工資最高標準為:月度績效部門副經理及以上崗位績效工資最高標準=月基本工資0.26。高級業務主管及以下崗位績效工資最高標準=月基本工資0.53。年度績效部門副經理及以上崗位績效工資最高標準=月基本工資6.48。高級業務主管及以下崗位績效工資最高標準=月基本工資3.24。公司的績效考核辦法另外制訂。四、公司福利和津補貼公司堅持人性化管理理念，為符合條件的員工發放各種津補貼。主要項目有交通費、誤餐費、通訊費、租房補貼等，具體標準見表四：8、表四：津補貼表職級通訊費交通費誤餐費房補合計（元）總經理助理 2001002005001000部門經理150100200400850部門副經理150100200400850高級業務主管100100200300700業務主管100100200200600公司職員50100200100450公司為員工提供的各種福利項目有：1、公司為員工繳納五險一金；2、提供相應培訓、外出考察的機會；3、執行國家規定的法定假、帶薪休假、探親假、婚產假等制度；4、節假日福利；5、為相關崗位員工購買商業保險；6、為化工罐區工作員工提供勞動保護用品；7、每年進行一次全面體檢。五、試用期和見習期工資公司招收的應屆（或者畢業9、年限不足一年）的大中專畢業生實行6個月的見習期，其他員工按照勞動合同法的規定實行試用期。見習和試用期間，員工只領取月基本工資和津補貼。六、其他以上辦法由辦公室解釋，經公司批準后實施。關于薪酬方案的說明根據公司人力資源戰略規劃和薪酬體系的總體方案，辦公室擬定了初步的薪酬草案，就其中的相關問題說明如下：一、參考體系2010年，遼寧省職工工資月均2567.84元，營口市月均社會平均工資為2446元（來源于網絡）。我公司剛入職的職工總收入參照并高于省、市社平工資水平確定，在員工工作一段時間及企業進行正常生產經營后，員工的收入水平要相應提高。二、總體薪酬水平總體薪酬水平為員工年度工資總額，為員工的全部稅10、前工資收入。按不同崗位分不同標準確定：總經理助理年收入：12.716.4萬部門經理年收入：10.813.9萬部門副經理年收入：9.212萬高級業務主管年收入：6.58.4萬業務主管年收入：4.87萬公司職員年收入：35萬實際套算標準如下：職位崗位工資（元/月）年工資總額 最 低年工資總額 最 高月平均工資 最 低月平均工資 最 高總經理助理5,000126,960163,68010,58013,640部門經理4,200107,880139,4168,99011,618部門副經理3,50092,760119,7607,7309,980高級業務主管2300650408426454207022業務主11、管1600487207377640606148公司職員1100318005037626504198對照以上標準，新入職應屆畢業生見習期滿后的收入為： 技校生：2650元/月，實際月發1800元/月； 專科生：2800元/月，實際月發1900元/月； 本科生：3000元/月，實際月發2000元/月；碩士研究生：4400元/月，實際月發3000元/月；博士研究生：8400元/月，實際月發5500元/月。三、崗位系數 本方案將部門副經理及以上崗位的工資系數分為四級，以下崗位分為七級，級差為0.1。各崗位之間適當交叉，以保證各崗位都有足夠的晉升空間。四、績效工資的發放績效工資占基本工資的80%。在績效12、工資的發放方式上，主要采用月度和年度兩種發放方式相結合的辦法。部門副經理及以上崗位，月度發放的收入累計之和與年度績效的比例為70%：30%；其他崗位員工月度發放的收入累計之和與年度績效的比例為85%：15%。所以，部門副經理及以上崗位月度發放績效獎金的計算方式為：月度績效=（基本工資+基本工資0.8）0.7-基本工資（1.80.71）基本工資基本工資0.26其他崗位員工月度發放績效獎金的計算方式為：月度績效=（基本工資+基本工資0.8）0.85-基本工資（1.80.851）基本工資基本工資0.53部門副經理及以上崗位年度發放績效獎金的計算方式為：年度績效=（基本工資+基本工資0.8）0.312基本工資1.80.312基本工資6.48其他崗位員工年度發放績效獎金的計算方式為：年度績效=（基本工資+基本工資0.8）0.1512基本工資1.80.1512基本工資3.24五、津補貼的發放對于員工的通訊費、交通費，從員工入職起按標準發放。對于員工的誤餐費和租房補貼，住公司宿舍的不發。六、其他員工福利過節福利。主要考慮國家法定節假日和特殊節日：元旦、春節、元宵節、婦女節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。對于法定節假日，公司統一發放福利或者過節費，對于特殊節日，公司為特殊人群發放福利或者過節費。