午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、銀盞學(xué)校素質(zhì)教育目標(biāo)考 核 方 案為進(jìn)一步規(guī)范管理，深化改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，確保各項(xiàng)計(jì)劃和指標(biāo)圓滿完成，使我鎮(zhèn)整體辦學(xué)水平全面提高，特制定本辦法。一、考核項(xiàng)目1、德育工作（10分） 2、安全工作（10分）3、教學(xué)質(zhì)量（100分） 4、教學(xué)管理（30分）5、教育管理（15分） 6、電教實(shí)驗(yàn)（10分）7、體衛(wèi)工作（10分） 8、后勤工作（7分）9、幼兒教育（8分） 說明：1、教育管理包括：推行普通話、師訓(xùn)、人事年度考核工作。2、體衛(wèi)工作包括：計(jì)劃生育工作。二、考核原則和辦法（一）、考核原則：學(xué)校考核與中心校考核相結(jié)合；定期與不定期檢查相結(jié)合；單項(xiàng)抽查與綜合考評相結(jié)2、合；定性與定量相結(jié)合。（二）、考核分類：1、中學(xué)部為一系列2、小學(xué)為一系列3、幼兒園（班）為一系列。（三）、考核辦法1、學(xué)校工作目標(biāo)考核校總積分=德育工作（10分）+安全工作（10分）+教學(xué)質(zhì)量（100分）+教學(xué)管理（30分）+教育管理（15分）+電教實(shí)驗(yàn)（10分）+體衛(wèi)工作（10分）+后勤工作（7分）+幼兒教育（8分）+獎分-扣分。、教學(xué)質(zhì)量，以期終學(xué)校總成績上升和下降所得量化成績?yōu)闇?zhǔn)。、其它項(xiàng)目，依據(jù)細(xì)則進(jìn)行量化考核，綜合考核每學(xué)期至少一次，單項(xiàng)考核不定期進(jìn)行。、獎分、扣分獎、扣分實(shí)行申報(bào)制，由學(xué)校提供證件，考核小組核實(shí)。（1）學(xué)校教學(xué)成績獲縣表彰一次獎3分。（2）被縣級以上批評一次扣3分3、（3）輟學(xué)：初中每輟1名扣0.3分,小學(xué)每輟1名扣0.5分。（4）指令性任務(wù)完成者按分值計(jì)算,否則扣分值的1/2。（5）其它工作縣檢查受到通報(bào)表揚(yáng)的加2分，受到通報(bào)批評的扣2分，以局簡報(bào)為準(zhǔn)。（6）學(xué)前縣檢查在一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，達(dá)中線以上者，被檢單位加2分，中線以下者，被檢單位扣1分。（7）學(xué)校承擔(dān)教育機(jī)構(gòu)組織的大型現(xiàn)場會，國家、省、市、縣、鎮(zhèn)分別加2、1.5、1、0.5、0.3分。（8）學(xué)校發(fā)生重大責(zé)任事故或重大違法、違紀(jì)、犯罪事件（在縣內(nèi)發(fā)生影響的）一票否決。2、個(gè)人工作目標(biāo)考核（1）、完校及初中校長積分=本人積分（40%）+學(xué)校積分（60%）+獎分-扣分；其它學(xué)校校長=本人積分（50%）+學(xué)校4、積分（50%）+獎分-扣分。其中本人積分不包括本人獎、扣分，學(xué)校積分不包括學(xué)校獎、扣分，獎分-扣分包括本人及學(xué)校獎、扣分。校長不按規(guī)定任課的本人積分項(xiàng)記零分，在鎮(zhèn)常規(guī)檢查時(shí)，要專門對校長任課情況進(jìn)行檢查、核實(shí)。（2）、副職及主任考核積分=本人積分（50%）+主管工作積分（50%）+獎分-扣分。其中本人積分不包括本人獎、扣分，學(xué)校積分不包括學(xué)校獎、扣分，獎分、扣分包括本人及學(xué)校獎扣分。（3）、教師積分=教學(xué)質(zhì)量（60%）+常規(guī)工作積分（40）（師德（10%）+教學(xué)常規(guī)（20%）+考勤（10%）+獎分-扣分）（4）、勤雜人員積分（無教學(xué)成績者）=負(fù)責(zé)工作積分（60%）+常規(guī)工作積分（師德（10%）5、+師生評分（20%）+考勤（10%）+獎分-扣分）其它人員（沒上課或任課量不達(dá)標(biāo)的教師歸此類）負(fù)責(zé)工作積分辦法：負(fù)責(zé)工作所得分?jǐn)?shù)減去負(fù)責(zé)工作滿分的10個(gè)百分點(diǎn)，再與其他學(xué)校教師排隊(duì)，計(jì)算本人積分。兼職教師擔(dān)任工作成績按一門課程記入本人積分。說明：、教學(xué)質(zhì)量：小學(xué)包班教師以班均分記績，非包班教師按所任學(xué)科均分記績，記績時(shí)，按照將同年級同科目上升或下降成績考核成績計(jì)算。音、體、美教師教學(xué)質(zhì)量積分辦法詳見附件銀盞鎮(zhèn)體育、音樂、美術(shù)教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法。音、體、美、計(jì)算機(jī)教師，如無考核成績，則按在州、縣、鄉(xiāng)獲獎證件，累計(jì)總分排教學(xué)質(zhì)量名次。、師德積分：由各校根據(jù)本校情況，制定本項(xiàng)考核細(xì)則，依細(xì)則6、積分，臨時(shí)與正式教職工要分開計(jì)算，不得互相擠占分?jǐn)?shù)，不得平均使用，最后由教師本人簽字上報(bào)。、考勤積分：由各校根據(jù)教師平時(shí)出勤情況，按本項(xiàng)分值合理考核，臨時(shí)與正式教職工要分開計(jì)算，不得互相擠占分?jǐn)?shù)，不得平均使用，最后由教師本人簽字上報(bào)。、教學(xué)常規(guī)積分：各校制定教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則，以中心校對本校常規(guī)檢查考核分值作為本校教師（含代課）的人均分值，合理分配，不得平均使用，不得突破總分，臨時(shí)與正式教職工要分開計(jì)算，不得互相擠占分?jǐn)?shù)，最后由教師本人簽字上報(bào)。（6）、獎、扣分：獎、扣分實(shí)行申報(bào)制，由教職工提供證件，考核小組核實(shí)。、完校校長擔(dān)任一門以上主科，不完全學(xué)校校長擔(dān)任兩門以上主科，雙規(guī)制以上學(xué)校校長擔(dān)任7、6節(jié)（必須是統(tǒng)考科目）以上，副職（或主任）任課量與普通教師任課相當(dāng)，分別加1分。、教學(xué)質(zhì)量升降幅度。主科每上升主科上升10各百分點(diǎn)加1分，每下降10個(gè)百分點(diǎn)的扣1分；副科加減分減半。、小學(xué)六年級教學(xué)質(zhì)量檢測進(jìn)入全縣前10名的學(xué)校（或班），校長加2分，主任加1.5分，主科教師加3分，副科教師加2分；進(jìn)入全縣1120名的加分分別減半。、教師在國家、省、市、縣級報(bào)刊上發(fā)表與所任學(xué)科內(nèi)容一致的論文，分別加2分、1.5分、1分、0.5分，同年度只記最高一次。（必須是各級教育行政部門直屬機(jī)構(gòu)辦的報(bào)刊或組織的征文活動方有效，報(bào)刊必須由教育行政部門主辦，有主管單位，有刊號。）、教師在國家、省、市 、縣級報(bào)刊上8、發(fā)表或電視上報(bào)道，正面報(bào)道我縣、我鎮(zhèn)各校教育、教學(xué)活動的通迅報(bào)道，分別加2分、1.5分、1分、0.5分.同一篇文章只記最高分.、教育行政部門組織的各種活動獲獎?wù)撸　⑹小⒖h、鄉(xiāng)分別加2分、1.5分、1分、0.5分，同類只記最高分。、包班教師，班級人數(shù)在50人以上的加0.5分。復(fù)式班在16人以上的加1分（有一個(gè)班是學(xué)前，21人以上的加1分）。、承擔(dān)教育行政機(jī)構(gòu)組織的大型現(xiàn)場會，相關(guān)副職加分是校加分的1/2，相關(guān)教師加分是校加分的1/3（具體分值見學(xué)校加分的第條）。11、重大責(zé)任事故或違法、違紀(jì)，犯罪事件的直接參與者，評模評優(yōu)一票否決，年度考核為合格以下等次。三、獎懲辦法：1、小學(xué)同類學(xué)校總積分排9、名第一名獎500元，第二名獎300元、倒一人均罰200元。幼兒園第一名獎100元、倒一罰100元。2、初三、小六獲同級同類倒數(shù)3名的，罰款以畢業(yè)班學(xué)生總數(shù)每人5元計(jì)算。校長、主任、任課教師不得評模、評優(yōu)。3、當(dāng)年為提高整體辦學(xué)水平作出突出貢獻(xiàn)的校長破格為優(yōu)秀。4、教職工在某一方面成績突出，受到省級政府以上表彰的破格為優(yōu)秀。5、初三、小六縣質(zhì)量檢測升學(xué)成績，有一科是全縣前3名的教師破格為優(yōu)秀。四、排隊(duì)辦法銀盞鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及教職工考核分成兩個(gè)系列：工勤管理系列、教師系列。1、工勤管理系列包括：各校負(fù)責(zé)人、中心校管理人員、各校職工及不任課的專職教輔人員。任課不達(dá)標(biāo)的負(fù)責(zé)人和勤雜人員以積分高低依次排隊(duì)。中心10、校管理人員積分由民主測評得出，評議時(shí)，中心校領(lǐng)導(dǎo)、會計(jì)、出納、各學(xué)校負(fù)責(zé)人及部分教職工代表（不少于30人）組成測評小組，對該組人員進(jìn)行打分，算出得分后插入工勤管理系列。2、教師系列包括：中學(xué)、小學(xué)兩個(gè)系列。(1)、中學(xué)系列：按中學(xué)教師實(shí)際考核成績排隊(duì)。(2)、小學(xué)系列：按小學(xué)實(shí)際考核成績排隊(duì)。3、本人因病、因事請假（法定假例外），本人出代課工資，每年度累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上者，排名在所有正常出勤教師之后，排名方法為本人教學(xué)成績積分加上出勤積分，進(jìn)行排隊(duì)。五、備注：1、在具體操作過程中，若發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)政策明顯不合理，鎮(zhèn)中心校有權(quán)修訂，并及時(shí)將情況通報(bào)各校。2、本辦法解釋權(quán)屬鎮(zhèn)中心校。3、后附音、體、美教師11、教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法。銀盞鎮(zhèn)體育教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法一、教學(xué)質(zhì)量積分：(50分）以鎮(zhèn)運(yùn)動會總分成績第一名折100分，按折率算出教學(xué)質(zhì)量分?jǐn)?shù)。男女組分算，相加除以2得出最后得分。二、教學(xué)名次積分：(20分)以鎮(zhèn)運(yùn)動會名次按第一名積20分，第二名積19分依次類推，低于10名的該項(xiàng)積分為10分，男女組分算相加除以2，得出該項(xiàng)得分。三、完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)：(20分)完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)的得滿分，達(dá)不到的按折率算出該項(xiàng)積分，如無指令性任務(wù)，該項(xiàng)得分，在前兩項(xiàng)中各加10分。四、在縣比賽中獲得成績給教師加分細(xì)則：在縣運(yùn)動會上該校學(xué)生單項(xiàng)成績得一項(xiàng)第一名給教師加3分，第二名加2分，第三名加1分；12、縣籃球比賽上得第一名獎教練3分，第二名獎2分，第三名獎1分；在縣運(yùn)動會上該校學(xué)生得一分獎0.2分：凡參加縣比賽每位學(xué)生給教師加0.1分。五、非專職體育教師在鎮(zhèn)運(yùn)動會上獲得前五名的，年終考核時(shí)給該教師總分中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分，男女組分算。六、凡不按規(guī)定參加鎮(zhèn)運(yùn)動會的學(xué)校，如不報(bào)、少報(bào)、中途棄權(quán)等，年終考核該校時(shí)，不考慮加分情況。七、獎勵政策：1、在鎮(zhèn)比賽中，學(xué)生被選拔上參加縣運(yùn)動會比賽的，獎該生所在校的教練每生10元，專職體育教師不享受。2、被選拔上的隊(duì)員，在縣比賽中打破縣紀(jì)錄者，獎學(xué)生、教練價(jià)值100元的運(yùn)動鞋各一雙，原教練獎獎金50元，專職教師只享受運(yùn)動鞋。313、在縣各種運(yùn)動比賽中，獲團(tuán)體第一名，獎教練獎金500元，第二名獎300元，第三名獎200元。4、在縣運(yùn)動會比賽中，獲團(tuán)體第一名，按每分3元獎勵學(xué)生，獲團(tuán)體第二名，按每分2元獎勵學(xué)生，獲第三名按每分1元獎勵學(xué)生。銀盞鎮(zhèn)音樂美術(shù)教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法一、教學(xué)質(zhì)量積分：(50分)以鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動總分成績第一名折100分，按折率算出教學(xué)質(zhì)量分?jǐn)?shù)。二、教學(xué)名次積分：(20分)以鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動名次按第一名積20分，第二名積19分依次類推，低于10名的該項(xiàng)積分為10分。三、完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)：(20分)完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)的得滿分，達(dá)不到的按折率算出該項(xiàng)積分，如無指令性任務(wù)，該項(xiàng)得分，在前兩項(xiàng)中各加114、0分。四、在縣比賽中獲得成績給教師加分細(xì)則：在縣藝術(shù)節(jié)活動中該校學(xué)生作品取得一個(gè)一等獎給教師加4分，二等獎加3分，三等獎加2分；節(jié)目取得一個(gè)一等獎給教師加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，作品或節(jié)目取得市級獎勵的，在縣同一級別獎勵加分基礎(chǔ)上多加2分，同一作品或節(jié)目只記最高一次得分。五、非專職音樂美術(shù)教師在鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動中獲得前五名的，年終考核時(shí)在該教師總分中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。六、凡不按規(guī)定參加鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動的學(xué)校，如不報(bào)、少報(bào)、中途棄權(quán)等，年終考核該校時(shí)，不考慮加分情況。七、獎勵政策：1、在鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動中，學(xué)生作品或節(jié)目被選拔上參加縣藝術(shù)節(jié)活動的，獎該生輔導(dǎo)教師每15、生10元，專職音美教師不享受。2、在縣藝術(shù)節(jié)活動中，獲得一、二、三等獎的，每幅作品分別獎輔導(dǎo)教師30、20、10元，每個(gè)節(jié)目分別獎輔導(dǎo)教師40、30、20 元，專職音美教師不享受。涉城鎮(zhèn)體育教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法一、教學(xué)質(zhì)量積分：(50分）以鎮(zhèn)運(yùn)動會總分成績第一名折100分，按折率算出教學(xué)質(zhì)量分?jǐn)?shù)。男女組分算，相加除以2得出最后得分。二、教學(xué)名次積分：(20分)以鎮(zhèn)運(yùn)動會名次按第一名積20分，第二名積19分依次類推，低于10名的該項(xiàng)積分為10分，男女組分算相加除以2，得出該項(xiàng)得分。三、完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)：(20分)完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)的得滿分，達(dá)不到的按折率算出該項(xiàng)積分，如無指令性任16、務(wù)，該項(xiàng)得分，在前兩項(xiàng)中各加10分。四、在縣比賽中獲得成績給教師加分細(xì)則：在縣運(yùn)動會上該校學(xué)生單項(xiàng)成績得一項(xiàng)第一名給教師加3分，第二名加2分，第三名加1分；縣籃球比賽上得第一名獎教練3分，第二名獎2分，第三名獎1分；在縣運(yùn)動會上該校學(xué)生得一分獎0.2分：凡參加縣比賽每位學(xué)生給教師加0.1分。五、非專職體育教師在鎮(zhèn)運(yùn)動會上獲得前五名的，年終考核時(shí)給該教師總分中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分，男女組分算。六、凡不按規(guī)定參加鎮(zhèn)運(yùn)動會的學(xué)校，如不報(bào)、少報(bào)、中途棄權(quán)等，年終考核該校時(shí)，不考慮加分情況。七、獎勵政策：1、在鎮(zhèn)比賽中，學(xué)生被選拔上參加縣運(yùn)動會比賽的，獎該生所在校的教練每生17、10元，專職體育教師不享受。2、被選拔上的隊(duì)員，在縣比賽中打破縣紀(jì)錄者，獎學(xué)生、教練價(jià)值100元的運(yùn)動鞋各一雙，原教練獎獎金50元，專職教師只享受運(yùn)動鞋。3、在縣各種運(yùn)動比賽中，獲團(tuán)體第一名，獎教練獎金500元，第二名獎300元，第三名獎200元。4、在縣運(yùn)動會比賽中，獲團(tuán)體第一名，按每分3元獎勵學(xué)生，獲團(tuán)體第二名，按每分2元獎勵學(xué)生，獲第三名按每分1元獎勵學(xué)生。涉城鎮(zhèn)教委2007年4月涉城鎮(zhèn)音樂美術(shù)教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法一、教學(xué)質(zhì)量積分：(50分)以鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動總分成績第一名折100分，按折率算出教學(xué)質(zhì)量分?jǐn)?shù)。二、教學(xué)名次積分：(20分)以鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動名次按第一名積20分，第二名積19分18、依次類推，低于10名的該項(xiàng)積分為10分。三、完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)：(20分)完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)的得滿分，達(dá)不到的按折率算出該項(xiàng)積分，如無指令性任務(wù)，該項(xiàng)得分，在前兩項(xiàng)中各加10分。四、在縣比賽中獲得成績給教師加分細(xì)則：在縣藝術(shù)節(jié)活動中該校學(xué)生作品取得一個(gè)一等獎給教師加4分，二等獎加3分，三等獎加2分；節(jié)目取得一個(gè)一等獎給教師加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，作品或節(jié)目取得市級獎勵的，在縣同一級別獎勵加分基礎(chǔ)上多加2分，同一作品或節(jié)目只記最高一次得分。五、非專職音樂美術(shù)教師在鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動中獲得前五名的，年終考核時(shí)在該教師總分中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。六、凡不按19、規(guī)定參加鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動的學(xué)校，如不報(bào)、少報(bào)、中途棄權(quán)等，年終考核該校時(shí)，不考慮加分情況。七、獎勵政策：1、在鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動中，學(xué)生作品或節(jié)目被選拔上參加縣藝術(shù)節(jié)活動的，獎該生輔導(dǎo)教師每生10元，專職音美教師不享受。2、在縣藝術(shù)節(jié)活動中，獲得一、二、三等獎的，每幅作品分別獎輔導(dǎo)教師30、20、10元，每個(gè)節(jié)目分別獎輔導(dǎo)教師40、30、20 元，專職音美教師不享受。涉城鎮(zhèn)體育教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法一、教學(xué)質(zhì)量積分：(50分）以鎮(zhèn)運(yùn)動會總分成績第一名折100分，按折率算出教學(xué)質(zhì)量分?jǐn)?shù)。男女組分算，相加除以2得出最后得分。二、教學(xué)名次積分：(20分)以鎮(zhèn)運(yùn)動會名次按第一名積20分，第二名積19分依次類20、推，低于10名的該項(xiàng)積分為10分，男女組分算相加除以2，得出該項(xiàng)得分。三、完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)：(20分)完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)的得滿分，達(dá)不到的按折率算出該項(xiàng)積分，如無指令性任務(wù)，該項(xiàng)得分，在前兩項(xiàng)中各加10分。四、在縣比賽中獲得成績給教師加分細(xì)則：在縣運(yùn)動會上該校學(xué)生單項(xiàng)成績得一項(xiàng)第一名給教師加3分，第二名加2分，第三名加1分；縣籃球比賽上得第一名獎教練3分，第二名獎2分，第三名獎1分；在縣運(yùn)動會上該校學(xué)生得一分獎0.2分：凡參加縣比賽每位學(xué)生給教師加0.1分。五、非專職體育教師在鎮(zhèn)運(yùn)動會上獲得前五名的，年終考核時(shí)給該教師總分中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分，男女組分21、算。六、凡不按規(guī)定參加鎮(zhèn)運(yùn)動會的學(xué)校，如不報(bào)、少報(bào)、中途棄權(quán)等，年終考核該校時(shí)，不考慮加分情況。七、獎勵政策：1、在鎮(zhèn)比賽中，學(xué)生被選拔上參加縣運(yùn)動會比賽的，獎該生所在校的教練每生10元，專職體育教師不享受。2、被選拔上的隊(duì)員，在縣比賽中打破縣紀(jì)錄者，獎學(xué)生、教練價(jià)值100元的運(yùn)動鞋各一雙，原教練獎獎金50元，專職教師只享受運(yùn)動鞋。3、在縣各種運(yùn)動比賽中，獲團(tuán)體第一名，獎教練獎金500元，第二名獎300元，第三名獎200元。4、在縣運(yùn)動會比賽中，獲團(tuán)體第一名，按每分3元獎勵學(xué)生，獲團(tuán)體第二名，按每分2元獎勵學(xué)生，獲第三名按每分1元獎勵學(xué)生。涉城鎮(zhèn)教委2007年4月涉城鎮(zhèn)音樂美術(shù)教師教學(xué)質(zhì)量積分22、及獎勵辦法一、教學(xué)質(zhì)量積分：(50分)以鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動總分成績第一名折100分，按折率算出教學(xué)質(zhì)量分?jǐn)?shù)。二、教學(xué)名次積分：(20分)以鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動名次按第一名積20分，第二名積19分依次類推，低于10名的該項(xiàng)積分為10分。三、完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)：(20分)完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)的得滿分，達(dá)不到的按折率算出該項(xiàng)積分，如無指令性任務(wù)，該項(xiàng)得分，在前兩項(xiàng)中各加10分。四、在縣比賽中獲得成績給教師加分細(xì)則：在縣藝術(shù)節(jié)活動中該校學(xué)生作品取得一個(gè)一等獎給教師加4分，二等獎加3分，三等獎加2分；節(jié)目取得一個(gè)一等獎給教師加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，作品或節(jié)目取得市級獎勵的，在縣同一級別獎勵加分基礎(chǔ)上23、多加2分，同一作品或節(jié)目只記最高一次得分。五、非專職音樂美術(shù)教師在鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動中獲得前五名的，年終考核時(shí)在該教師總分中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。六、凡不按規(guī)定參加鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動的學(xué)校，如不報(bào)、少報(bào)、中途棄權(quán)等，年終考核該校時(shí)，不考慮加分情況。七、獎勵政策：1、在鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動中，學(xué)生作品或節(jié)目被選拔上參加縣藝術(shù)節(jié)活動的，獎該生輔導(dǎo)教師每生10元，專職音美教師不享受。2、在縣藝術(shù)節(jié)活動中，獲得一、二、三等獎的，每幅作品分別獎輔導(dǎo)教師30、20、10元，每個(gè)節(jié)目分別獎輔導(dǎo)教師40、30、20 元，專職音美教師不享受。、小學(xué)六年級教學(xué)質(zhì)量檢測進(jìn)入全縣前10名的學(xué)校（或班），校長24、加2分，主任加1.5分，主科教師加3分，副科教師加2分；進(jìn)入全縣1120名的加分分別減。、教師在國家、省、市、縣級報(bào)刊上發(fā)表與所任學(xué)科內(nèi)容一致的論文，分別加2分、1.5分、1分、0.5分，同年度只記最高一次。（必須是各級教育行政部門直屬機(jī)構(gòu)辦的報(bào)刊或組織的征文活動方有效，報(bào)刊必須由教育行政部門主辦，有主管單位，有刊號。）、教師在國家、省、市 、縣級報(bào)刊上發(fā)表或電視上報(bào)道，正面報(bào)道我縣、我鎮(zhèn)各校教育、教學(xué)活動的通迅報(bào)道，分別加2分、1.5分、1分、0.5分.同一篇文章只記最高分.、教育行政部門組織的各種活動獲獎?wù)撸　⑹小⒖h、鄉(xiāng)分別加2分、1.5分、1分、0.5分，同類只記最高分。、包班教師，班25、級人數(shù)在50人以上的加0.5分。復(fù)式班在16人以上的加1分（有一個(gè)班是學(xué)前，21人以上的加1分）。、承擔(dān)教育行政機(jī)構(gòu)組織的大型現(xiàn)場會，相關(guān)副職加分是校加分的1/2，相關(guān)教師加分是校加分的1/3（具體分值見學(xué)校加分的第條）。11、重大責(zé)任事故或違法、違紀(jì)，犯罪事件的直接參與者，評模評優(yōu)一票否決，年度考核為合格以下等次。三、獎懲辦法：1、小學(xué)同類學(xué)校總積分排名第一名獎500元，第二名獎300元、倒一人均罰20元。初中總積分兩校差距在5個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi)雙方不獎不罰，大于5個(gè)百分點(diǎn)，第一獎300元，倒一罰300元。幼兒園第一名獎100元、倒一罰100元。2、初三、小六優(yōu)良生指標(biāo)完成率為零的學(xué)校，罰款以畢業(yè)26、班學(xué)生總數(shù)每人5元計(jì)算。校長、主任、任課教師不得評模、評優(yōu)（小學(xué)優(yōu)良生指鎮(zhèn)下達(dá)各校的指標(biāo)，初中指教研室下達(dá)各校良好生指標(biāo)）。3、當(dāng)年為提高整體辦學(xué)水平作出突出貢獻(xiàn)的校長破格為優(yōu)秀。4、教職工在某一方面成績突出，受到省級政府以上表彰的破格為優(yōu)秀。5、初三、小六縣質(zhì)量檢測升學(xué)成績，有一科是全縣第一名，其余學(xué)科均在鎮(zhèn)1/2名以前的教師破格為優(yōu)秀。四、排隊(duì)辦法涉城鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及教職工考核分成兩個(gè)系列：工勤管理系列、教師系列。1、工勤管理系列包括：各校負(fù)責(zé)人、中心校管理人員、各校職工及不任課的專職教輔人員。任課不達(dá)標(biāo)的負(fù)責(zé)人和勤雜人員以積分高低依次排隊(duì)。中心校管理人員（包括督導(dǎo)員）積分由民主測評得出，評議時(shí)，27、中心校領(lǐng)導(dǎo)、兩位會計(jì)、各學(xué)校負(fù)責(zé)人及部分教職工代表（不少于30人）組成測評小組，對該組人員進(jìn)行打分，算出得分后插入工勤管理系列。2、教師系列包括：中學(xué)、小學(xué)兩個(gè)系列。(1)、中學(xué)系列：龍山中學(xué)，中原中學(xué)為一系列，兩校教職工分別積分排隊(duì)后，根據(jù)人數(shù)交叉排隊(duì)。(2)、小學(xué)系列：三個(gè)類別學(xué)校首先分別積分排隊(duì)，然后統(tǒng)一排隊(duì)。3、本人因病、因事請假（法定假例外），本人出代課工資，每年度累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上者，排名在所有正常出勤教師之后，排名方法為本人教學(xué)成績積分加上出勤積分，進(jìn)行排隊(duì)。五、備注：1、在具體操作過程中，若發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)政策明顯不合理，鎮(zhèn)中心校有權(quán)修訂，并及時(shí)將情況通報(bào)各校。2、本辦法解釋權(quán)屬鎮(zhèn)中心校28、。3、銀盞鎮(zhèn)音、體、美教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法。銀盞鎮(zhèn)體育教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法一、教學(xué)質(zhì)量積分：(50分）以鎮(zhèn)運(yùn)動會總分成績第一名折100分，按折率算出教學(xué)質(zhì)量分?jǐn)?shù)。男女組分算，相加除以2得出最后得分。二、教學(xué)名次積分：(20分)以鎮(zhèn)運(yùn)動會名次按第一名積20分，第二名積19分依次類推，低于10名的該項(xiàng)積分為10分，男女組分算相加除以2，得出該項(xiàng)得分。三、完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)：(20分)完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)的得滿分，達(dá)不到的按折率算出該項(xiàng)積分，如無指令性任務(wù)，該項(xiàng)得分，在前兩項(xiàng)中各加10分。四、在縣比賽中獲得成績給教師加分細(xì)則：在縣運(yùn)動會上該校學(xué)生單項(xiàng)成績得一項(xiàng)第一名給教師加3分，第29、二名加2分，第三名加1分；縣籃球比賽上得第一名獎教練3分，第二名獎2分，第三名獎1分；在縣運(yùn)動會上該校學(xué)生得一分獎0.2分：凡參加縣比賽每位學(xué)生給教師加0.1分。五、非專職體育教師在鎮(zhèn)運(yùn)動會上獲得前五名的，年終考核時(shí)給該教師總分中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分，男女組分算。六、凡不按規(guī)定參加鎮(zhèn)運(yùn)動會的學(xué)校，如不報(bào)、少報(bào)、中途棄權(quán)等，年終考核該校時(shí)，不考慮加分情況。七、獎勵政策：1、在鎮(zhèn)比賽中，學(xué)生被選拔上參加縣運(yùn)動會比賽的，獎該生所在校的教練每生10元，專職體育教師不享受。2、被選拔上的隊(duì)員，在縣比賽中打破縣紀(jì)錄者，獎學(xué)生、教練價(jià)值100元的運(yùn)動鞋各一雙，原教練獎獎金50元30、，專職教師只享受運(yùn)動鞋。3、在縣各種運(yùn)動比賽中，獲團(tuán)體第一名，獎教練獎金500元，第二名獎300元，第三名獎200元。4、在縣運(yùn)動會比賽中，獲團(tuán)體第一名，按每分3元獎勵學(xué)生，獲團(tuán)體第二名，按每分2元獎勵學(xué)生，獲第三名按每分1元獎勵學(xué)生。涉城鎮(zhèn)教委2007年4月銀盞鎮(zhèn)音樂美術(shù)教師教學(xué)質(zhì)量積分及獎勵辦法一、教學(xué)質(zhì)量積分：(50分)以鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動總分成績第一名折100分，按折率算出教學(xué)質(zhì)量分?jǐn)?shù)。二、教學(xué)名次積分：(20分)以鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動名次按第一名積20分，第二名積19分依次類推，低于10名的該項(xiàng)積分為10分。三、完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)：(20分)完成鎮(zhèn)下達(dá)的指令性目標(biāo)的得滿分，達(dá)不到的按折率算出該31、項(xiàng)積分，如無指令性任務(wù)，該項(xiàng)得分，在前兩項(xiàng)中各加10分。四、在縣比賽中獲得成績給教師加分細(xì)則：在縣藝術(shù)節(jié)活動中該校學(xué)生作品取得一個(gè)一等獎給教師加4分，二等獎加3分，三等獎加2分；節(jié)目取得一個(gè)一等獎給教師加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，作品或節(jié)目取得州級獎勵的，在縣同一級別獎勵加分基礎(chǔ)上多加2分，同一作品或節(jié)目只記最高一次得分。五、非專職音樂美術(shù)教師在鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動中獲得前五名的，年終考核時(shí)在該教師總分中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。六、凡不按規(guī)定參加鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動的學(xué)校，如不報(bào)、少報(bào)、中途棄權(quán)等，年終考核該校時(shí)，不考慮加分情況。七、獎勵政策：1、在鎮(zhèn)藝術(shù)節(jié)活動中，學(xué)生作品或節(jié)目被選拔上參加縣藝術(shù)節(jié)活動的，獎該生輔導(dǎo)教師每生10元，專職音美教師不享受。2、在縣藝術(shù)節(jié)活動中，獲得一、二、三等獎的，每幅作品分別獎輔導(dǎo)教師30、20、10元，每個(gè)節(jié)目分別獎輔導(dǎo)教師40、30、20 元，專職音美教師不享受。