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1、長興傳媒集團新媒體部日常管理、考核辦法(試行版)一、 考核目的實現新媒體部的規范有序管理、科學統籌分工，提高部門全體成員的工作積極性和創造力，確保各項工作高質量、高水平完成，實現有獎有懲的工作常態，制定以下管理、考核機制。二、考核對象新媒體部全體成員三、考核內容1.微信公眾號（含托管微信號）2.網站（含網站專題）3.活動類（商業活動、直播等）4.手機端產品（H5、微網頁、游戲等）5.后期制作（網站設計、圖片設計，視頻制作等）四、 考核時間2017年9月1日起五、 考核細則（一） 微信公眾號1. 微信號的基準閱讀量，為該號粉絲數的10%；2.獎勵：掌心長興、文明長興閱讀量過2萬，長興發布閱讀量過2、1萬，獎勵100元，每增加1萬獎勵100元；閱讀量過10萬+，最低獎勵1000元，每增加1萬獎勵100元；微信廣告閱讀量破1萬次，獎勵100元，每增加1萬獎勵100元。3.扣罰：常規錯誤扣20元/處起，導向錯誤扣50元/次起；頭條出錯致刪除，扣罰300元起；副條出錯致刪除，扣100元起。（二）網站（含網站專題）1.單條新聞須確保及時性和準確性，基準點擊量為80次/條；2. 獎勵：單條新聞點擊量達到1000次以上，獎勵50元；網站專題拿到市、省、國家各級的獎項，獎勵500元、800元、1000元。3. 扣罰：即時新聞未在20分鐘內發布（突發內容為5分鐘）、各個版塊當天未完成既定數量、湖網宣未及時3、按照指令完成等情況，按照20元/次起進行扣罰。（三） 活動（商業活動、直播等）1. 每月1場活動、每月4場直播；每月2個原創視頻；按合同要求完成廣告制作。2. 以項目為考核單位，以團隊為考核對象。3. 獎勵：單路直播收看人群超過3000人，獎勵100元；多路直播收看人群超過8000人，獎勵300元；活動按照呈現效果，獎勵500元起；原創視頻點擊超3000人，獎勵200元。4. 扣罰：各項工作須按規定要求和時間節點完成，不能按照要求完成的，或者出現錯誤、失誤等情況，在不能享受獎勵的基礎上，做50元次起扣罰處理。（四） 手機端產品1. 全年H5（含游戲）的數量不少于40個；全年網站專題（含手機端微4、網頁）不少于12個。2. 以項目為考核單位，以團隊為考核對象。3. 考核標準以打分制為基礎，總分為100分，含項目進度（30分）、完成質量（30分）、服務質量（20分）、創新程度（10分）、團隊合作（10分）。90分（含90分）以上獎勵500元起，80分（含）90分獎勵300元起，60分（含）80分不獎勵，60分以下視為不合格，做100元次起扣罰處理。（五） 后期制作1. 根據部門和客戶需求，及時完成圖片、專題、視頻等的后期制作。2. 定期對設計、制作產品進行考評，對設計創意新穎、制作水平精良的作品，給予50元/件起的獎勵。對不能按照時間進度完成、質量較差、客戶不滿意的作品，做50元/次起扣罰5、處理。六、紀律考核1. 上下班須按時打卡，遲到扣50元/次，每月遲到超過4次以上，除既定扣罰之外，額外追扣200元；遲到7次以上，報集團黨委；2. 請假須走規范流程，無故缺勤按集團統一規定處理；3. 積極參與部門各類集體活動，無故不參加活動，不完成值班、值日等日常工作，扣50元/次；4. 無故不服從工作安排或執行不到位，扣100元起；5. 因個人原因導致工作失誤（推遲）、客戶投訴，扣50元/次起；6. 參加除日常工作(含值日值班)外的加班工作，補貼50元/天；7. 實行調休制度，正常情況下保證每人每周2天休息；8.保持24小時通訊暢通,電話1小時內不回復者，扣100元；9.上班時間嚴禁炒股、打游戲、網購等違反“四條禁令”行為；10.下班辦公電腦未關閉、值班照明空調未關閉的扣除獎金50元。新媒體部