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1、甘肅省長城礦業有限責任公司長征煤礦班組建設管理制度長 征 煤 礦目 錄班組建設管理制度.1班前會制度.9班組長跟班工作制度.11安全質量標準化管理制度.12隱患排查治理制度.13班組和各崗位安全評估制度.14事故報告和處理程序.15安全檢查與獎懲制度.16班組學習培訓制度.18崗位練兵、技能競賽制度.19交接班制度.20現場安全文明生產制度.21安全績效考核制度.22班組建設管理制度第一章 總 則 第1條 班組是企業的細胞，是企業各項工作的落腳點，班組工作是企業的基礎工作，加強班組建設，對落實黨的方針政策，搞好班組科學管理，增強企業活力，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企2、業各項生產任務的完成，推動企業升級，有十分重要的意義。為做好大平的班組管理工作，特制是本條例。第二章 組織領導第2條 各單位都要制訂班組目標、措施，并組織實施，定期檢查，同時，納入年度工作計劃中去。無班組工作規劃的單位，不能參加班組驗收評比，根據班組建設需要分：合格、先進、優秀三級，組織班組升級競賽。第3條 班組內部要設“二長五大員”，即：班組長、組長、民主管理員，政治宣傳員，群監青崗員，經濟核算員，生活福利員。兩長五大員應由民主選舉產生，任期二年，可連選連任。對選舉產生的“兩長五大員”，各單位不經半數以上工人的同意，不得任意調整撤換。五大員可以連任。第4條 “兩長五大員”的條件：有較高的思想3、覺悟和技術業務知識；有一定的組織管理能力，工作以身作則；團結同志，有一定文化水平；識大體，顧大局，民主意識強。 第5條 群監員青崗員享受班組長同等經濟待遇； 第6條 班組實行科隊領導下的班組長負責制，工會小組長和五大員要各負其責，密切配合班組長，共同抓好班組內的各項工作。第三章 班組培訓第7條 提高“二長五大員”的政治素質和管理水平，是班組建設的重要內容。對“二長五大員”必須每年輪訓一次。第8條 班組長和群監青崗員應是班組培訓的重點，每次培訓都要進行考核。培訓的班組長要撰寫班組工作設想。第四章 責任與權力 第9條 班組責任 一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令、法規和企業各項規章制度。 4、二、全面完成各項生產、安全、經濟效益等經濟技術指標。 三、嚴格執行操作規格，搞好安全教育，精心維護保養設備，保持生產現場整潔衛生。做好勞動保護工作和環境保護工作，做到文明生產、安全生產。 四、建立健全以安全責任為主的各項規章制度，及時準確認真地填寫各種原始記錄，統計臺帳和管理圖表。 五、積極組織職工參加政治、文化、技術學習。做好職工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍素質。 六、搞好精神文明建設，教育班組成員樹立主人翁責任感，遵守社會公德和職業道德，履行公民義務。搞好互助互濟和計劃生育工作，開展有益的文體活動。 第10條 班組有以下權力 一、根據上級安排的生產工作指標，具體安排工作進度。分配本班職工5、工作，組織完成任務。 二、在生產設備作業現場存在重大隱患，工人生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下，有權停止作業，撤出危險崗位，并及時向有關領導匯報。 三、班組有權拒絕任何干部的違章指揮，制止任何人的違章作業。 四、班組對確有成效的技術革新，合理化建議和有重大貢獻的職工，有權向上級建議給予記功嘉獎。 五、班組對嚴重違犯勞動紀律、規章制度而造成重大設備損壞、人身事故的職工或嚴重違法亂紀的職工，有權向上級呈報給予處分。 六、班組對企業的大政方針，發展規劃及一切生產經營活動有參與建議權。 七、班組有權對企業各級干部實行民主監督和評議，有權向職代會和上級領導提出對干部的獎懲意見。 第11條 班組長主6、要職責 一、班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其它一切工作的第一責任者。 二、大力推動班組民主管理，深化班組內部改革，自覺運用目標管理、全面質量管理、定員定額管理等辦法，最大限度的調動全班成員的積極性和創造性，全面完成上級下達的各項經濟技術指標。 三、主動做好班組的思想政治工作，組織好班前會，組織各種例會、班組的安全學習，經常進行家訪談心活動。 四、與工會小組長一起擬訂班組升級規劃，帶領全班組成員積極參加班組升級賽，同時，組織好班內部的競賽和崗位練兵，技術比武活動。 五、始終不渝地貫徹安全第一的方針，認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監員的安全監督的同時，支持群監員搞好崗位監督。7、 六、經常檢查班組各類臺帳的記錄情況。 第12條 工會小組長主要職責 一、配合和協助班組長搞班組各項工作。 二、運用多種形式組織好班組的民主管理活動。關心班組工人生活，同時搞好互助互濟，幫助他們解決具體困難。及時向礦領導和有關部門反映工人的意見要求和建議。 三、負責班組各種競賽的發動和評比工作，大力宣傳報導本班組先進事跡先進人物。組織班組文體活動。完成礦工會布置的各項任務。 四、做好班組的勞動保護工作，支持配合群監員搞好崗位安全監督檢查。 第13條 班組五大員主要職責 一、政治宣傳員：1. 協助兩長做好思想政治工作，經常組織職工學習安全知識。2. 搞好班組園地、表揚好人好事，做好宣傳報道工作。8、3. 組織班組的文體活動，豐富職工的業余文化生活。 二、民主管理員： 1、積極組織班組合理化建議活動，廣泛征求認真聽取班組織工人意見，不定期向工會小組和職工代表反映。 2、參與班組內部分配方案和崗位責任制的制訂，做好經濟分配“三公開一上墻”（出勤、分數、工資獎金）。 3、協助兩長開好民主生活會，做好班組的民主評議，民主推薦、民主評比等工作。 三、群監青崗員： 1、參與制定本班各種質量責任； 2、配合班組長把好安全質量關，開安全質量分析會，做好本班安全質量記錄。 3、有關群監員崗位監督責任制。 四、經濟核算員： 1、負責本班經濟核算工作，公布核算結果 2、協助班組長開好經濟公析會，組織班組開展雙9、增雙節活動，做好相應記錄，努力提高班組經濟效益。 五、生活福利員： 1、協助兩長和上級工會做好本班職工的生活福利工會，搞好困難救濟，開展好互助互濟，反映職工對生活福利的要求和意見。 2、協助班組長搞好環境衛生，文明生產。第五章 臺帳第14條：及時、準確、完整地記錄班組臺帳不僅是班組管理的需要，而且能為企業管理提供原始資料和數據，是一項重要的基礎工作，必須認真對待。第15條：每個班組設物質文明臺帳 物質文明臺帳的主要內容有：(1)產量計劃完成記錄；(2)安全生產記錄；(3)材料消耗記錄； (4)合理化建議記錄；(5)勞動競賽記錄。 第16條 班組園地能比較醒目地反映班組自然概況和工作概況。辦好班10、組園地，對于增強班組引力，激發職工積極性有非常重要的意義。主要內容有：班組自然情況；班組規劃和目標管理圖；目標完成情況（產量、質量、安全、出勤）；好人好事表揚欄；班組主要榮譽等。可用表格示意圖、曲線圖、座標圖等不因圖表簡單表示。第七章 獎勵辦法 第17條 礦每月對班組進行一次考核，年終組織檢查評比。 第18條 全年每月均被考核為優秀班組的，年人均獎勵50元；被公司評為優秀班組的；年人均獎100元；評為公司紅旗班組的，年人均獎勵150元；獎勵費用從企業安全資金中提取。班前會制度一、所有員工在每天正式開始工作之前，必須組織或參加班前會。 二、班前會的開始時間一般是員工正式開始工作之前30分鐘。班前11、會的時間長度一般為15-30分鐘。如因時間交叉，班前會的開始時間和時間長度，則應另行規定方可執行。 三、班前會的組織主持人是本單位或部門的負責人；參加會議的人員是單位或部門負責人的直屬下級崗位員工。 四、班前會的主要內容是安排進行工作布置及相關事宜。 五、班前會的程序和議題是： （1）主持人就與會人員到達情況進行點名 （2）各與會人員匯報各自當天（或當班）的工作計劃和需要協調、解決的問題。 （3）主持人按本單位的有關情況，結合各下屬員工的匯報情況，進行工作布置、安排，并協調下屬所提出的問題。這里應特別注意在工作布置時，一定要將有關安全措施要點和保證工作質量的措施要點進行布置清楚。 （4）核實與12、會人員就班前會上的工作任務布置是否清楚，并征求意見，直至清楚、明白、無疑、無異。 （5）班前會結束。 六、進行班前會時，各與會人員均應做好相關記錄本。 七、班前會上的“七個必講”即，必講上一班現場安全情況和存在問題；必講現場的主要安全技術措施；必講本班具體、明確的注意事項和處理意見；必講當班、隊干部的主要安全責任和必須把住的安全環節；必講特殊工種的崗位要求；必講存在問題地點的作業人員必須注意的安全事項；貫徹有關文件精神或進行其它的規章制度的學習。班組長跟班工作制度1、班組長做到每班第一個下井，最后一個升井。2、進入工作面以后，監督上崗人員履行作業規程規定內容。3、接班后班組長必須查看交接班記錄13、本，了解上班存在的問題并安排處理，認真排查安全隱患及存在的問題，并提出處理意見、落實整改措施。4、本班工作期間內要巡視各個崗位，檢查各崗位操作人員作業情況，強化安全生產動態管理。5、本班結束后，對本班未處理完的問題要認真填寫在交接班記錄上，由下一班接班后，認真說明存在問題的情況后方可下班。當班存在有重大隱患必須立即停下來進行整改，若整改不了，必須立即撤出現場作業人員，并向礦調度匯報。 安全質量標準化管理制度 為貫徹執行上級有關煤礦安全質量標準化建設的意見，提升礦井的整體安全水平，制定本制度。 礦井要認真組織學習煤礦安全質量標準化標準及檢查評比辦法，充分認識到實施安全質量標準化建設有利于促進煤礦14、落實安全主體責任，建立安全生產長效機制，加大安全投入，改善安全生產條件，實現煤礦安全生產的穩定好轉。 礦井的安全質量標準化活動要以采掘工程、頂板管理、“一通三防”、水害防治為重點。 礦井要定期或不定期地對安全質量標準化工作進行檢查，每月組織對生產礦井的采煤、掘進、通風巷修、提升運輸、礦井測量和工業廣場進行考核驗收，其它專業每季度檢查一次。事故隱患排查與治理制度為了貫徹安全第一、預防為主方針，全面落實安全生產責任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發生，礦井必須建立事故隱患排查與治理制度。 按照企業負責，國家監督的原則，礦井組織多種形式的事故隱患排查制度。 礦井負責人、安全部門對職責范圍內的事故隱15、患進行全面排查。可采取督促現場整改、安全整改通知單、安全情況通報等辦法。 其它有關部門負責督促檢查分管范圍內的事故隱患排查。 對事故隱患的整改按照“分級負責，責任落實”的原則。做好項目落實、措施落實、時間落實、責任落實。 事故隱患的管理。礦井安全部門負責本礦井事故隱患的綜合處理。監督檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計與上報。 堅持“三不生產”的原則，確實做到不安全不生產，隱患不消除不生產，安全措施不落實生產。 因對事故隱患整改措施不落實，導致事故發生，要追究有關責任者的責任。 班組和各崗位安全評估制度一、 班組現場的安全評估由班長負責，跟班隊干監督實施。二、 各崗位的安全評估由各崗位司機負16、責。三、崗位司機在接班時要對設備及現場的運行情況進行例行檢查，發現問題及時整改。四、每班開工前，班長要帶領職工進行零事故活動，口述要有針對性。五、崗位司機在操作過程中要進行零事故口述確認。六、跟班干部要對本班的施工情況進行巡查，對存在安全隱患的崗位或環境要及時進行處理。七、每班下班后班組和跟班對干要到值班室填寫隱患臺帳。八、每周開安全例會時班組要匯報本周本班組的安全評估情況。 事故報告和處理程序 認真貫徹執行國家頒發的事故報告和處理規定，認真調查處理事故，應及時準確地進行事故統計和報告。 當發生事故時礦井長、安全副礦長及技術技術副礦長必須親自參加搶救處理事故，在搶救過程中，做到正確指揮，防止擴17、大災害。 事故發生以后，安全副礦長和礦井領導必須及時組織有關人員，進行現場調查處理，堅持按照事故處理四不放過的原則，發動職工，進行分析討論，認真吸取事故教訓，防止同類事故發生，并在全礦井職工中組織事故分析，讓全體職工接受教育。 做好有關教育、事故報告處理、統計、分析的歸檔工作。安全檢查與獎勵制度安全生產檢查制度 實行全礦井安全生產大檢查例行制度，每周五定為礦井安全生產定期檢查日。 安全生產大檢查由礦長組織，各業務部門配合，各水平（采區）抽調人員參加，檢查時應根據季節性變化或影響的因素和具體情況，確定所要檢查的重點。 進行全礦井安全大檢查時必須做到：目的明確、突出重點、要求具體、效果顯著，防止走18、馬觀花和漏查漏檢，要求每次檢查時覆蓋率100%。 對檢查中發現的問題，應當場提出解決辦法，對于各類不安全隱患的整改應做到：人員落實、時間落實、措施落實、責任落實，一時未能整改好的，要采取相應的防范措施。 礦井組織的每次安全大檢查應做好原始記錄和匯總工作，做到有檢查、有總結、有評比。對嚴重違章者采取教、罰相結合的形式，幫助提高認識，并在礦井安全會上進行通報。 礦井實行安全員跟班巡回檢查制度，礦井做到每日至少一次對所在作業面的自查和整改，做到隱患不過夜，隱患不消除不交班。 安全生產獎懲制度 為調動廣大干部職工搞好安全生產的積極性，特制定本制度。 礦井應對在安全生產中遵章守紀、積極處理事故隱患、安全19、效果良好以及搶險救災有功的人員給予表彰。 對安全生產先進個人的表彰，采取榮譽和物質獎勵相結合的辦法，在職工大會上進行表彰。 對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的人員，或對安全問題和事故隱患整改不力，冒險作業人員，視情節輕重和損失大小給予通報批評、經濟處罰、解除勞動合同等處理，觸犯刑法的，移送司法機關追究其刑事責任。 安全生產獎懲要形成制度化，定期進行考核評比，集中兌現獎懲，積極營造煤礦安全生產的良好氛圍。 班組學習培訓制度 一、安全培訓由礦安培科主辦。二、培訓內容：班組長手指口述教程、“三大規程”、各種安全業務技術知識、管理知識，應知應會必知必禁知識。三、培訓對象：所有班組長必須接受班組管理培20、訓培訓，合格的方可繼續擔任班組長，未經安全培訓的或補考仍不及格的，不得繼續擔任班組長。1、新擔任班組長的，應接受不少于72小時的安全教育培訓，考試合格后方可擔任班組長。2、擔任兩年以上的班組長，應接受不少于40小時的安全教育培訓，經考試合格方可繼續擔任班組長。3、調換工種和采用新工藝作業人員必須重新培訓，經考試合格方可繼續擔任班組長。4、 將每周三作為班組長學習培訓日，每周三上午9：00-11：00，下午5：00-7：00為學習時間。四、每次安全教育培訓的情況和考核結果，要記錄存檔。崗位練兵、技能競賽制度一、 區隊要成立崗位練兵和技能競賽的組織機構。二、 崗位練兵每半年進行一次，技能競賽每年進21、行一次。三、 崗位練兵和技能競賽要由區隊制定實施方案，組織機構成員負責方案具體實施。四、 對于在本區隊崗位練兵和技能競賽中獲得前三名的職工隊員要進行獎勵。五、 在本區隊崗位練兵和技能競賽中取得前三名的職工隊員優先推薦參加上級組織的崗位練兵和技能競賽。六、 對于崗位練兵和技能競賽實施方案中的安全措施，在競賽前要給參加競賽職工講清楚。交接班制度1、必須嚴格執行井下交接班制度，接班人嚴格按照班前會上布置的相關工作及安全注意事項進行交接。交接人必須在工作崗位上等待接班人接班，交接好工作現場的情況后方可離崗。2、交接班人必須認真對待交接班，必須做到工作地點情況交代不清不接，安全隱患處理不清不交接，工程質22、量不合格不交接，工作安排不到位不交接。3、班組長要嚴格檢查督促執行，發現有人不按規程交接班的要按制度嚴肅處理。4、對未進行交接班而出現的問題，雙方都有責任并在處理中從嚴處罰。5、對于存在嚴重問題的，接班人員可以拒絕接班并上報給隊領導或值班人員處理。6、交接班要認真做到“交接班手拉手、你不來我不走”，將安全工作做到實處，并做好交接班記錄。現場安全文明生產制度一、根據有關文件規定和公司要求，為保證工地的文明施工，展現良好的形象風貌，特制定以下制度。二、進入施工現場的所有人員，必須佩戴合格安全帽，佩帶工作證，衣冠整潔，注意個人形象，不得違反安全禁令。 三、高空作業必須系安全帶。 四、禁止在 嚴禁煙火23、 區內吸煙。愛護消防器材，不得隨意挪用。 五、一切用電必須安全接地，并通過漏電保護裝置，各種機械不得帶病工作，不準超負荷使用，不準在運轉中維修保養。 六、機械設備必須專人操作，不得隨意抽人臨時操作。 七、現場電線線路不得隨意亂搭亂接，未經同意不準私自安裝開關。 八、使用手提電動機械、器具時，必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋。 九、堅持現場文明施工，做到工完料清，不造成人為的浪費。 十、講文明，尊敬上級，團結同志；不說臟話、粗話，不打架、不酗酒鬧事。 十一、愛護公共財物，不損壞生產、生活設施；不隨意亂涂亂畫。節約用水和用電。安全績效考核制度 為了進一步規范安全管理，完善安全生產激勵與約束機制，充分發揮各24、級領導的作用，深化責任落實。促進我礦安全發展、科學發展、和諧發展。根據我礦2010年安全工作制定的安全生產目標，經礦委安全辦公會議研究決定對全礦各單位考核實行安全績效工資考核，具體如下：一、 安全績效工資由本礦對其所屬單位各科隊進行考核。二、 考核標準安全績效工資占當月工資基數的30，分解為三項考核內容。（一）、安全指標考核占當月工資的15。當月本科、隊發生一起輕傷事故，本科、隊總工資下幅5。發生一起重工傷事故，全礦所有單位總工資下幅10。輕工傷是指：在出院身體恢復后，對日常生活沒有較大影響，還能從事井下工作的。重工傷是指：在出院身體恢復后，對日常生活有較大影響或不能自理生活起居的。（醫療事故25、除外）。（二）、質量標準化管理占當月工資的10。根據長征煤礦質量標準化建設考核辦法的相關細則90分以上為優秀除發放全額工資，80分以上為合格發放工資的90，扣除當月工資的10，80分以下為不合格，按比例扣除當月工資。（三）、安全隱患排查治理占5，其中：采煤、掘進、運輸、機電、地質防治水專業各占當月工資的2，“一通三防”專業占當月工資的3，隱患綜合管理占當月工資的1。當各科、隊在考核中結合每周星期五安全大檢查活動本月內出現一次三老問題（通過檢查連續出現的問題），扣除相應工資的百分比。三、 考核范圍全礦各級領導及全員職工四、考核辦法（一）、考核時間為每月20日，由勞資科、指揮中心、調度室牽頭，組織各科隊相關人員對生產系統全面工作進行考核。（二）分管領導與所分管科隊安全生產考核掛鉤。（三）發生一起傷亡事故的，上述人員扣除當月工資的30，并按安全獎懲條例給予相應的處理。（四）發生一起重傷事故的對事故單位的相關人員及分管領導扣除當月的10，并按安全獎懲條例給予相應的處理。（五）、質量標準化不達標的單位，扣除相關人員及分管領導當月工資的10。（六）、安全隱患排查整改不落實的，對照考核內容對相關單位、職能科室及分管領導的當月工資進行下浮。