午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、誠安公司2018年度薪酬分配管理辦法為了建立健全薪酬體系的保障激勵功能，進一步完善我公司薪酬分配機制，充分發揮工資分配這一杠桿的調節作用，調動各科室以及全體員工的工作積極性，根據中華人民共合國勞動法、中華人民共合國勞動合同法等有關法律、法規，結合山西藍焰煤層氣集團有限責任公司2018年薪酬管理辦法，根據我公司實際，制定以下薪酬體系。一、適用范圍本辦法適用于誠安公司全體員工。二、分配原則工資分配堅持薪酬與效益、效率、安全相掛鉤的原則，堅持薪酬與自主管理相結合的原則，充分發揮工資分配杠桿調節作用，規范薪酬管理制度，創新工資分配機制，注重分配效果，強化過程監督。在二次分配過程中，要嚴格按照藍焰公司各2、層級人員的比例規定合理安排各類人員收入比例關系，使各級各類人員收入水平比例科學合理。未完成生產經營指標、減人提效指標或企業經營效益下降導致員工工資水平下降時，應遵循單位負責人、部門負責人等管理人員先降，其他人員再降的原則進行，管理人員比其他人員多降的原則。三、工資總額的核定（一）掛鉤工資實行全年總兌現，每月在發放基本工資、津補貼的基礎上，按考核得分百分比提取績效工資(即獎金)。（二）績效工資總額的核定：績效工資總額=績效工資基數單位全員崗位系數和利潤績效考核比例(銷量考核分數*40%+銷售回款考核*10%+調度考核分數*10%+安全考核分數*20%+成本利潤考核分數*20%)/100。（三）工3、資總額的核定由藍焰總公司人力資源部核定后下發數據。四、工資制度根據集團公司有關規定以及藍焰公司規定，集團公司正式員工實行掛鉤公司結合績效工資制度。公務車駕駛員、危貨車駕駛員和修理廠員工實行計件工資制。（一）正式工獎金二次分配（1）普通正式員工普通管理人員薪酬系數表職級基本薪酬副隊1.50科室主要負責人1.40科室無正職的副職1.35科室有正職的副職1.30科室主管1.25一線科室員工1.20二線科室員工1.15（2）隊級以上人員按照藍焰總公司任命文件系數執行。領導干部薪酬系數表職級系數 董 事 長 （正科）2.0黨支部書記（正科）2.0副總經理 （副科）1.8財務總監 （副科）1.8 正 隊 4、級1.6（3）常駐呂梁、清徐等地駐外人員系數在二線科室的員工基礎上，上浮0.1。（4）駐外人員補貼津貼參照藍焰公司標準執行。（二） 公務車駕駛員薪酬（計件工資制）公務車駕駛員是比較特殊的崗位工種，勞動強度大且安全風險高，為提高駕駛員的工作積極性，激勵他們服務公司機關的工作態度，特對小車司機做薪酬待遇做如下規定：1、小車司機崗位，崗績工資1600元；（沁水縣最低工資標準）2、出車補助為0.1元/公里，每月由小車管理員登記里程，后勤科初審后，經分管副總、總經理、董事長批準后報勞資員，勞資員做入工資中補貼項目。（三）危貨駕駛員薪酬1、危貨駕駛員薪酬（1）基本工資LNG液化車主駕、副駕：1500元 /5、 1300元LNG沃爾沃車主駕、副駕：1000元 / 800元LNG押運員：300元CNG司機、押運員：600元 / 300元（2）、計件工資LNG液化車計件工資（計劃標準）：3000公里以上0.23 元/趟2500-3000公里0.26 元/趟2000-2500公里0.28 元/趟1500-2000公里0.31 元/趟1000-1500公里0.33 元/趟600-1000公里0.4 元/趟400-600公里0.54 元/趟200-400公里0.65 元/趟100-200公里0.95 元/趟100公里以下1.1 元/趟LNG沃爾沃車計件工資（計劃標準）：3000以上公里0.2 元/趟2500-6、3000公里0.23 元/趟2000-2500公里0.26 元/趟1500-2000公里0.29 元/趟1000-1500公里0.36 元/趟600-1000公里0.43 元/趟400-600公里0.56 元/趟200-400公里0.75 元/趟100-200公里1 元/趟100公里以下1.2 元/趟單司機駕駛員計件工資上浮35%，單司機押運員計件為駕駛員計件工資的50%。（3）其他津貼伙食補助1500公里以上50元/天600-1500公里40元/天600公里以下30元/天LNG液化車及LNG沃爾沃車執行標準相同。壓氣補助LNG液化車：70元/24小時/每人LNG沃爾沃車：60元/24小時/每7、人危貨津貼每名駕駛員每月出勤滿20日，享受60元危貨津貼。液化補助1500公里以上50元/趟600-1500公里40元/趟600公里以下30元/趟僅液化車駕駛員、押運員享受該項補助。駕駛員行駛時，由高速改為非高速節省過路費用時，節省的過路費金額減去繞路耗費的燃油費用余額的40%作為獎勵發放給駕駛員，調度統計員負責做好該項節省獎勵的統計工作。（四）勞務用工科室員工工資辦法 根據誠安公司定崗標準執行。非正式職工科室員工薪酬標準定崗范圍薪酬標準一類主管2100二類主管1800三類主管1530普通員工1250？標準劃分有待商榷。電工、審車、保險、調度員、車檢工、門衛駐外員工薪酬各站駐外員工薪酬區分不同8、崗位標準，具體為：1）、駐外站點隊長：安全無事故，完成充裝量或任務量，得2000+1400+1000，另加200駐外補貼。安全、生產指標未完成，按照完成比例，由設備科牽頭考核核減。2）、駐外臨時工統計、辦事員工資：執行底薪+安全+績效模式：安全無事故，完成充裝量或任務量，得1800+800+800；安全、生產指標未完成，按照比例核減。3）、駐外臨時工調度員、卸氣工工資：執行底薪+安全+績效模式：安全無事故，完成充裝量或任務量，得1500+800+600；安全、生產指標未完成，按照比例核減。五、修理廠工時工資辦法1、修理工基本工資為300元。2、技能工資按技能考評委員會評定的結果執行3、計時工資9、以總工辦2009年12月27日核定的工時定額為依據，維修VOLVO主車按15元/工時，其他按4.5元/工時計算。4、安全績效獎按200元/人計算總額（總額不得超過利潤的30%，超過時按利潤的30%計算）。5、補助及其他（1）組長月補助（單位：元）見下表組長苗匠陽泉二維主車掛車改氣輪胎VOLVO補助300200200100100200100100（2）值班補助;值班人員按組長20元/次，主車人員10元/次計提，輪胎組值班按10元/次進行補助，掛車組值班人員當班維修工不足10個時，補足10個。（3）加班補助：在晚十時至次日凌晨六十工作按5元/人次：期間出車搶修等，司機補助按8元/晚計提。（4）冬季10、露天補助：每年11月15日一次年2月15日期間，苗匠站、陽泉站或外出搶修人員，按5元/日（次計提）。（5）學徒工工資學徒工實習期（2個月）工資為500元，學徒期間（電工9個月、輪胎工3個月、掛車維修工6個月、主車維修工18個月）工資800元，員工可根據自身學習能力和以往經歷經驗提前申請轉正定級。師傅與徒弟按照：或3：7分配工時，月底結算時，學徒工工資不足800元者予以補足，超過800元者，按照超出部分的60%發放。（五）試用期員工（駕駛員）薪酬新員工入職，試用期三個月，工資為崗位工資的80%。駕駛員入職，理論學習期間：工資為基薪（800元/月）的80%，跟車實踐期間計件為計件工資的80%。其它規定參照誠安公司員工試用期管理辦法執行。（六）待崗培訓期間薪酬職工待崗培訓期間，按預崗工資計發薪酬；培訓后待崗期間按當地最低工資標準的80%支付。因職工本人過錯造成待崗的，不支付待崗工資，但經認定屬于工傷的按工傷期間的工資待遇執行。 晉城市誠安物流有限公司2018年3月1日