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1、樂百氏員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定 第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。 第二條考核程序（略） 季度考核 季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。 季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。 季度考核結(jié)果分為出2、色、優(yōu)良、普通和差，四等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結(jié)果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的和，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發(fā)其當月工資總額的，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。 實習考核 公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于個月。 考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。考核成績?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應立刻辭退。考核成績?yōu)樗牡鹊?、直接辭退。實習考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。 所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的轉(zhuǎn)正定級通知單。 見習考核 任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習考核。考核時間為正式下文起個月。考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正。考核結(jié)果為不同意的，將延長見習期個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。 所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。二、員工保密工作條例 第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細則。 第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國4、家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。 第五條條例細則 總則保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務。 保密范圍和密級劃分 密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機密兩級。絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括： （）經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等。 （）主導產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及5、達到超過國內(nèi)先進技術(shù)水平的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設備等核心機密。 （）通過秘密渠道引進的技術(shù)、設備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等。 （）產(chǎn)品成本及其利潤等財務資料。 機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括： （）公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務賬簿，銷售網(wǎng)絡，總結(jié)計劃； （）反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實驗報告，檢驗報告等； （）新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題； （）引進的產(chǎn)品、設備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分； （）公司財務、營銷管理制度、目標管理6、方案、月度運行報告等； （）公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。外加工、各市場部人員運作方式等。 凡是對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級。 密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領導批準，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密級的調(diào)整，應根據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限，由行政總部會同有關(guān)部門進行調(diào)整，文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。 文件、資料的保密 一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均7、應建立嚴格的登記手續(xù)。 絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。 機密以上文件、資料原則上不準復印。 電話、計算機的保密 通適內(nèi)容不得涉及秘密； 存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。計算機網(wǎng)絡使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理。 對外宣傳、通訊、會議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內(nèi)容8、要記在保密本上（會后收回），如需參閱，另辦手續(xù)。 對外交往的保密 所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱； 外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域； 對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。 保密培訓和檢查 各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓，學習保密條例； 員工必須遵守下列保密守則： 不該說的秘密，絕對不說； 不該問的秘密，絕對不問； 不該看的秘密，絕對不看； 不該記錄的秘密，絕對不記錄； 不在非保密本上記錄秘密； 不在私人通訊中涉及9、秘密； 不在公開場所或家屬、親友面前談論秘密； 不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。 在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。 獎懲 對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪： 一貫嚴格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者； 發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。 出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。 為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者； 在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者； 保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。三、管理人員工作紀律 為了保持10、優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規(guī)范化，特制定本紀律，公司全體管理人員必須遵守。 第六條上午：，下午：為管理人員上班時間車間管理人員或特殊情況按相應規(guī)定辦）。按時上、下班，不得遲到、早退或曠工。有事須請假，半天以內(nèi)經(jīng)理批準，至三天部門副總經(jīng)理批準，三天以上，呈總經(jīng)理批準，請假條及時交行政科備案。 第七條為體現(xiàn)公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴格按正式服飾著裝，星期五為可著便服日。 第八條上班時間不準打瞌睡，不準隨意外出離開公司。中午：在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡 第九條在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、11、不準躺在沙發(fā)上。 第十條保持辦公室環(huán)境美化。辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊。保護室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。 第十一條總機接電話必須用禮貌用語：早上：“早晨（早上好），樂百氏”，：以后用：“您好，樂百氏”。分機接電話要報部門名稱，通話用語力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話。接到質(zhì)量投訴電話，耐心向投訴者介紹接管投訴部門是全質(zhì)科，并將電話轉(zhuǎn)“”；接到非本科室電話要轉(zhuǎn)到對應部門，轉(zhuǎn)接時要注意禮貌。 第十二條保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究討論時間較長的活動，應到接待室或會議室。 第十三條各樓層會議室使用由行政科統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。12、使用會議室先與行政科聯(lián)系確定，用后及時清理干凈，關(guān)好電源，鎖門。 第十四條講究衛(wèi)生，維護環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進餐。 第十五條禁止在公司內(nèi)吸煙。 第十六條堅持勤儉辦事。節(jié)約用水；節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關(guān)好辦公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān)；節(jié)約使用辦公用品；不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有。 第十七條切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。不隨便進入打印室、電話總機房、信息技術(shù)中心、化驗室等機要部門。非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機，電話總機等設備。 第十八條注意安全，落實防火、防盜、防風措施13、，及時消除各種隱患，確保大樓安全。 第十九條對于違反上述紀律的員工，實行以下處罰。 每吸一支煙罰款元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。 隨地吐痰每次罰款元，并負責清潔干凈。 上班睡覺（包括躺在沙發(fā)上），不按規(guī)定著裝，各罰款元。 不戴公司徽章者罰款元。 代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰元。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定 第一條員工上下班必須打卡（包括見習 試用人員），因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。 第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當14、月全部獎金。 第三條員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責任何善后事宜。 第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。 第五條員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資元；遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理；每月累計遲到分鐘以上則扣除當月全勤獎（每月遲到不超過“分鐘作為全勤），累計遲到時間超過分鐘者，每遲一分鐘扣工資元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金15、 元。 第六條生產(chǎn)車間應填寫曠工人員記錄表，將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫恢復員工工卡申請表報人力源資委員會。員工請假規(guī)定 第七條休假 探親假 凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過天。 未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過天。 探親假期是指員工16、與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程，往返路程公里以下為一天， 公里為兩天，依此類推。 婚假 凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假天； 未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假天。 產(chǎn)假 凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假天； 凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為天； 喪假 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假天。 公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受17、探親假。 探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。 第八條休假手續(xù)和待遇 探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。 婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。 產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。 休假完畢后，必須到行政科注銷。 違反各項，又無正當理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的，一律按曠工論處。 休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受 基本工資。 第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 基本工資。 第一胎符合18、計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受的基本工資。 由于避孕失敗要進行人流手術(shù)，休假期間享受 的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。 生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費 元。 休假的路費、住宿費一律自理。 員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。 如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇， 按本市制度辦理。 第九條各種假期不得累積，只準一次使用。薪酬發(fā)放制度 第一條管理人員、技術(shù)人員（大車司機除外）和后勤（搬運工除外）的薪酬管理制度。 薪資分類 公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總19、額的。 公司視經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)制度及政策提供獎金。 薪資評定 薪資點設立 公司管理人員根據(jù)職務，崗位的不同劃分為個職等每一個職等設級，職等與職級結(jié)合即形成薪資點，共設個薪資點，薪資點最高為，最低為。 （參見下表）附表 薪資點分配 薪資點的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是：新進入公司的員工，原則上要經(jīng)過試用，試用期滿后進行定級。薪資點原則上每年審核一次。 試用期薪資評定 新進員工實習（試用）其中的薪酬按公司新進員工試用期薪資評定標準執(zhí)行。附表 轉(zhuǎn)正薪資評定 試用期滿后按工作崗位、學歷二職稱、工齡、工作表現(xiàn)、水平、責任心、實績確定其薪資點。非大、中專院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國家有關(guān)20、部門頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書（會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同等學歷確定薪資點。 調(diào)整薪資評定 上司對其下屬的薪資點隨時有提議降級和升級的權(quán)力。 調(diào)整幅度為： 副經(jīng)理級或經(jīng)理級：直接降級或提議升級； 總監(jiān)：直接降級或提議升級； 副總經(jīng)理或以上：直接降級或提議升級； 員工晉級降級，由各部備案后通知人力資源委員會，人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務部及本人，自通知下發(fā)之日起，重新計發(fā)薪資。 按人事管理制度規(guī)定，員工提拔執(zhí)行“先聘用，后任命”的原則。所有任職人員均需經(jīng)過半年見習考察期。考核合格才能轉(zhuǎn)為正式任職人員，見習期內(nèi)享受原職務與見習21、職務薪資的一半。 薪資點是一種特定符號，不代表幣值數(shù)額。每一資點所代表的幣值，由總裁部根據(jù)公司的效益，發(fā)展規(guī)模，兼顧眼前利益和長遠發(fā)展，每年確定一次。 第二條獎金發(fā)放，獎金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。 第三條加班工資的發(fā)放參照加班計時操作細則執(zhí)行。 第四條已實行目標管理部門，其員工的薪資按該部門的目標管理方案所規(guī)定的有關(guān)辦法發(fā)放。 第五條各員工的薪資等級由薪酬審定小組根據(jù)員工具體工作職級、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實績等因素反復審核而確定，如有意見可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級處罰。 第六條查閱薪資等級，經(jīng)理級以上人員（含經(jīng)理級）有權(quán)查閱下屬的薪資等級。 第七條外設廠和分公司的工22、資方案應在不違背制度的原則下，根據(jù)當?shù)氐那闆r由營銷總部和工廠管理部制定。樂百氏公司員工福利制度員工福利項目規(guī)定 第一條員工享受 工作滿三個月者，在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診，每月可報銷藥費 元（實報實銷，可累積跨年）。工傷醫(yī)藥費經(jīng)醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批后可全部報銷。 第二條 技術(shù)服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。 因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的，一次醫(yī)藥費達元以上的按下列公式報銷： 實報金額（元） 醫(yī)藥費金額（元） 如確有困難的，可申請困難補助。 加續(xù)門診費超過元的，可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標準報銷。 、動態(tài)心電圖、進口藥物23、和營養(yǎng)補藥項目，一般不列入報銷藥費的范圍，特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。 第三條 病假待遇 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務工人，一個月以內(nèi)病假期間每天可享受 的基本工資（不足元補足元）。超出此期間每天發(fā)放病假工資元。 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務工人，三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 的基本工資（不足元補足元）。 工作滿五年以上的員工，半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放的基本工資，超出期間每天發(fā)放的基本工資（不足元補足元）。 工作滿十年以上的員工，一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放的基本工資（不足元補足元）。 病假期間出示的病假單，必須持有醫(yī)生證明，部門總經(jīng)24、理審批及行政科核實后才能有效。員工勞動保險管理規(guī)定 第二條技術(shù)服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。為了保證公司雇員的合法權(quán)益，公司按勞動法的有關(guān)規(guī)定，為員工購買相關(guān)保險。 第四條 購買條件 滿試用期。 第五條 費用分配 企業(yè)繳費部分 屬公司總部員工，由公司直接支付； 屬公司員工，由分公司負責支付； 屬外設廠員工，由外設廠負責支付。 個人繳費部分 公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除； 屬分公司員工，由分公司財務主管在其工資中扣除； 屬外設廠員工，由外設廠財務主管在其工資中扣除。員工工傷管理條例 第六條 目的：為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本制度。 第七條25、 工傷范圍：按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 處理工傷程序 若發(fā)生工傷事件，應立即報告公司有關(guān)領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件，可在廠內(nèi)進行急救包扎。 若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，并在 小時內(nèi)向政府勞動行政部門報告。 在小時內(nèi)由安全生產(chǎn)領導小組負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并作筆錄。 在小時內(nèi)向行政總部和人資委報告事故經(jīng)過。各外設廠必須在小時內(nèi)向人資委和工廠管理科報告事故經(jīng)過。 由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負責填寫事故經(jīng)過報告表。 事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過自述。 根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)領導小組召開會議深入分析事故原因，明確事26、故責任，要求事故責任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。 人資委與政府勞動行政部門取得聯(lián)系，對已康復的人員進行評殘。 根據(jù)評殘結(jié)果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。 第九條工作人員的待遇 受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐，每天公司付給元的營養(yǎng)津貼。 公司負擔受傷人員的住院費、醫(yī)療費。若受傷人員已購買工傷保險，公司先墊付治療醫(yī)療費，傷員治愈后，向有關(guān)保險公司索賠。 公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。 對因工傷死亡人員，公司參照國家有關(guān)規(guī)定賠付。 工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：計件員工為工資支付當月，同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。 第十條親屬陪護人員的待遇 傷人員的親屬在醫(yī)院陪護期間的誤工費按每天人民幣元計發(fā)。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過重，一人護理有困難，必須向人資委提出申請：經(jīng)批準后方可兩人護理。 護理人員到醫(yī)院的交通費（出租車除外）由公司負擔。