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1、大同市興旺集團勞動人事、工資管理制度匯編為了提高企業勞動生產率，調動職工生產工作積極性，保障職工的合法權益，根據“中華人民共和國勞動法”和國家、省、市有關法律、法規特定本制度。第一章、職工的招聘和錄用第一節、職工的招聘1、職工招聘的原則是：實行雙向選擇，即單位可以選擇職工，應聘者也可以選擇單位，對應聘者不分民族，種族，性別宗教信仰。2、職工分為企業正式員工，季節工，臨時用工。 3、新建、擴建、技術改造用人，或各單位，部門編內缺員，編外增員均應向人力資源提出用人申請報告。編外增員或中層以上管理人員用人經董事長，總經理批準，各單位，部門編內缺一般人員由人力資源部主管領導批準方可招人。4、招聘方式，2、發印招工簡章，登報，做電視廣告、上網、推薦均可。不分城市、農村、學校、但優先城市、學校。5、應聘人員必需攜帶身份證、學歷證明，一寸免冠彩照兩張，到人力資源部報名，填寫應聘登記表。 第二節 應聘者錄用1、應聘人員的錄用原則是：擇優錄用，即文化優先，身體健壯優先，工作能力優先，無違紀違法不良嗜好，年齡男40周歲女35周歲以上，18周歲以下不錄用，管理人員和技術人員適當放寬。2、被錄用人員的錄用程序是：先進行文化考試，身體檢查，政審、管理和技術員以上由干部審批組面試評價，總經理董事長批準錄用，一般人員由人力資源部主管領導批準錄用。3、被錄用人員由人力資源部介紹到用人單位，部門會同培訓中心先進行崗前培3、訓合格后方可上崗，培訓時間內容，按職工培訓計劃方案執行。，4、錄用人員應按集團規定的級別繳納職工培訓費。5、應聘人員被錄用后，甲、乙雙方簽訂勞動合同建立正式勞動關系。第二章 考勤、考核、休假第一節 考勤、考核、請假1、企業實行八小時工作制，工作情況特殊或為便于工作可根據實際工作狀況采取一日一休制。2、三班倒的職工其上、下班時間為08:00，8:0016:00，16:0024:00。上長白班職工，上、下班時間為：夏季 8:0012:00，14:0018:00， 冬 季：8:0012:00，13;0017:00。一日一休息上下班者時間為早8:008:00。3、各單位、部門必須由專人負責考勤工作，嚴4、格執行考勤制度 ，不得弄虛作假。 4、考勤員在班前根據班組實際出勤情況及請假條，據實記錄本班出勤，并對遲到、早退及曠工情況及時匯報部門負責人。 5、各單位、部門考勤工作職責為：廠級領導由廠辦逐日負責考勤；各科室人員由科長負責考勤；各車間職工由各班組長負責考勤，車間主任檢查簽字?？记趨R總表經主管領導審批后，報人力資源部作為做工資依據。6、各分廠、礦山、車隊按照經濟責任考核指標將其產量、質量完成指標情況在28日前報人力資源部，作為做工資依據。7、職工需請假時，按要求填寫請假條，辦理請假手續。審批權限為：1- 3天由車間主任批準，3天以上由主管廠長批準，10天以上總部批準，不請假者按曠工處理。8、每5、月26日，班組長考勤員匯總考勤情況上報車間，車間主任審核簽字，經主管領導批準后，交分廠勞資員管理。9、分廠勞資員對每月各車間的考勤匯總后建立臺帳，于每月27日前將出勤情況報送人力資源部。第二節、休假（病假、產假、工傷、婚假、喪假、休假、死亡）1、每周六、周日為休息日，機關行政工作人員在不耽誤工作的前提下，可安排輪休一天。2、元旦、春節、國際勞動節、國慶節企業安排職工休假，三、八婦女節，女職工可休假半天。3、不能休假的，休息日工作又不能補休的，支付200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付300%的工資報酬；平時延長工作時間的，支付150%的工資報酬。4、病假，須出具三大醫院診斷證明，方可休假，6、病假期間支付當地最低工資的80%。5、產假為準90天，符合計劃生育政策支付工資260元/月。6、晚婚條件的、婚假為5天，未達到晚婚的、婚假為3天。7、喪假（直系親屬）為3天。8、工傷醫療期間休假按地區最低工資支付，工亡及非因工死亡，職業病等按國家有關規定執行。第三章、工資、勞保、安全及福利第一節、工資1、公司工資分為計時工資、計件工資、基礎工資加效益工資及協商工資四種形式。 2、工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。3、公司管理人員實行計時工資，包裝人員實行計件工資，生產人員實行基礎工資加效益工資；特殊崗位人員實行協議工資。4、分廠、部門根據部門實際情況，核定部門的工資分配形式和標準，經董事7、長批準后執行。5、每月18日，由財務部統一按計劃發放工資，開資時，必須由本人持有效證件領取，不準他人代領，任何人不準以任何理由克扣職工工資。6、公司工資標準不低于本地區最低工資標準，雙方商定的臨時協議工資除外。7、因企業原因，致使職工放假的每月按260元支付生活費。第二節、勞動安全保護1、公司按規定定期給職工發放勞動、保護用品，發放標準按保用品發放規定執行。 2、職工工作期間，必須按規定穿工作服、戴安全帽，配置必要的勞動保護用品后方可上崗。特殊崗位還需配戴特殊勞保用品，電工應穿絕緣鞋，焊工配置焊帽等。3、職工必須持證上崗，特殊作業的崗位必須經過專門培訓并取得特種作業資格方可上崗，如化驗、配電、8、礦山爆破，司機等人員。4、職工在工作崗位，必須嚴格遵守安全制度和崗位安全操作規程，嚴禁違章作業。5、嚴禁高層建筑物上向下亂扔東西，禁止使用明火的地方，要嚴禁煙火。6、設備在運轉中禁止檢修，停下檢修時，啟動開關上應懸掛警示牌。7、不得安排女職工在經期從事高處，低溫作業。8、不得安排懷孕女職工孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，禁止加班和夜間勞動。勞保管理為了進一步對勞保用品的管理，集團公司特制定管理辦法，對于各分廠之間調配人員必須帶上勞?？ǖ饺肆Y源部辦理相關的手續，從一個分廠帶勞保卡及報到手續到另一個分廠方可辦理入廠手續，否則不予辦理。第三節、社會保險和福利1、公司福利津貼分為班組長9、職務津貼，高溫補助，工齡補助、夜班費、營養補助等。2、公司為符合條件的職工辦理養老、醫療、失業等社會保險，繳納標準按國家相關規定執行。附：（1）班（組）長職務津貼1、 一線（生產車間、石料廠）班組長200元/月2、 二線（機修、電修、化驗、車隊）班組長180元/月3、 三線（行政后勤、保衛）班組長160元/月（2）工齡補貼1、 第一年6元/月，第二年8元/月，三年或三年以上為10元/月。2、 被評選為廠級先進工作者或勞動模范者次年調整為15元/月，并記入工資檔案。3、 連續三年評選為廠級先進工作者或勞動模范者，從第四年開始調整為15元/月，并長期享受。4、 因違反集團公司有關規定，年累計發生一10、般違紀行為3次以上，較重違紀行為2次以上，嚴重違紀1次者，取消第2、第3條的待遇享受。5、 先進工作者、勞動模范和評選按公司相關評定辦法執行。6、 違紀行為的制定，按照公司違紀處罰規定執行。（3）興旺集團夜班費發放方案夜班費：2元/夜班，夜班為每天0：008：00，生產一線、化驗、配電、總經理值班室、行政鍋爐房、保衛享受夜班補助。(4)營養補助發放標準興旺水泥廠、云中水泥廠：生產一線（包括車間主任、調度）標準為：每人3.5元/天，機修車間，電修車間，化驗室（包括車間主任）標準為：每人2元/天。制氣廠：機修車間，電修車間，碳化車間，每人2元/天第四章、職工 培訓及內部崗位調整調動第一節、職工培訓11、1、新招員工崗前及崗位變動，必需經過培訓，方可進入崗位。2、職工培訓分為崗前培訓和崗位技能培訓，培訓工作按公司年度培訓工作計劃進行。3、對國家規定 有職業技能標準的工種，實行職業資格證書制度，嚴格持證上崗。4、需要外出到指定部門或單位學習培訓的員工，經培訓中心認可，主管領導批準后，可外出培訓。5、培訓經費由公司統一籌劃安排，特殊情況可由公司與職工按一定比例分擔。6、職工培訓與工資掛鉤：經培訓職工達到崗位初級標準，保持現有基本工資；達到中級標準，基本工資提高50元/月；達到高級標準再加 50元/月。7、為確保培訓工作順利進行，企業按不同崗位收取培訓費。職工按規定完成培訓任務，在合同期內完成工作任12、務，在解除勞動合同時，企業退還職工培訓費。8、企業培訓職工后，職工勞動合同期未滿就解除合同的職工須培償企業部分或全部的培訓費。9、企業的職工培訓費標準(另附)第二節、干部人事任免和職工內部調動1、中層以上管理干部及技術人員的調動與任免，由主管領導提出，董事長同意后，方可辦理調動手續。2、職工工作調動，首先由本人提出審請，經調出、調入單位領導簽字，同意后交人力資源部，人力資源部根據定員情況生產需要決定是否辦理。 3、根據工作需要，人力資源部可對人員進行工作調動，職工必須服從工作調動安排。4、部門內部或部門與部門之間，崗位人員變動時，必須提出崗位變動申請經部門主管領導同意后，到人力資源部辦理調動手13、續。5、辦理調動手續時，必須填寫“廠內調動審批表”由人力資源部核定崗位工資，然后下達調令。6、生產單位或部門因任務增大或缺員時，應提前向人力資源部打報告，人力資源部按用人標準及時招聘人員，補入工作崗位。7、職工因病不適應本崗位工作，要求調整工作崗位時，必須出具醫院病例證明及勞動鑒定委員會證明，方能調整崗位。 第五章、職工勞動紀律及交接班第一節、勞動紀律1、職工必須嚴格遵守考勤請假制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。2、倒班職工必須提前10分鐘到崗，做好崗前準備工作，嚴格按交接班制度，做好交接班工作。3、職工上崗前必須穿工作服、戴安全帽、女職工不準穿插高跟鞋，不準帶無關人員進入生產作業區域14、。4、工作期間要嚴守崗位，不準串崗，不準干私活、看小說、打撲克、下象棋、不準做與本職工作無關事。5、服從領導工作安排，嚴格按崗位操作規程工作，不得違章作業，嚴禁煙火的地方要嚴格遵守。6、嚴禁班前和班中飲酒，不準到廠外吃飯，酒后不準上崗作業。7、廠內不準打架斗毆，不準偷盜、賭博、貪污營私、弄虛作假。8、嚴禁睡崗，工作要文明，保持好室內外環境衛生，電話聯系工作時，不準說臟話。附： 違紀處罰暫行規定根據違紀情節及后果，違紀行為分為一般違紀，較重違紀和嚴重違紀。（一） 一般違紀行為包括:1、 遲到早退，串崗干私活等；2、 違反勞動保護規定，未穿戴勞動保護用品；3、 違反交接班制度，未影響正常工作；4、15、 違反崗位操作規程，違章作業未造成損失；5、 違反考勤制度，弄虛作假；6、 工作失職，造成材料、水、電浪費、設備空運轉；7、 違反衛生清潔制度，隨地倒臟水、垃圾，隨地大小便；8、 其它一般違紀行為；(二)、較重違紀行為包括：1、 曠工、飲酒、睡崗等；2、 打架斗毆、賭博、小偷小摸；3、 違反交接班制度，影響正常生產的；4、 違反崗位操作規程，造成設備損壞的；5、 其它較重違紀行為；(三)、嚴重違紀行為包括：1、 違反交接班制度崗位操作規程，造成重大損失；2、 貪污盜竊，弄虛作假等；3、 其它重大違章、違紀行為；處 罰 規 定：一般違紀，初次罰款50元，第二次罰款100元，第三次扣除當月效益工資16、。較重違紀，初次罰款100元，第二次罰款150元，第三次扣除當月效益工資。較重違紀一年內連續發生三次以上者終止勞動合同。嚴重違紀，扣除當月效益工資，嚴重者或一年內連續二次嚴重違紀者，終止勞動合同。主管領導與部門負責人在分管范圍內，若累計多次出現一般違紀行為扣罰當月工資5-10%；若累計多次出現較重違紀扣罰當月工資1015%，若發生一次嚴重違紀行為扣罰當月工資20%。第二節、交接班1、 職工必須嚴格按規定 的程序，做好交接班工作。做好交接班是保證生產連續性私穩定性的基礎，是全面質量管理的重要環節，交接班必須現場進行，準時交接。2、接班的職工必須提前10分鐘到崗辦理交接手續和檢查交班記錄和實際是否17、相符。3、交班者要在交班前，清理好崗位衛生，檢查機械設備的運轉狀況，做好崗位記錄，接班者要提前到崗，做好接班準備。4、接班時，交班者應向接班者詳細介紹本班工作情況及有關的問題。接班者要認真聽交班者的介紹，仔細檢查設備和生產情況，工作場地衛生狀況，工具材料等是否齊全，及交班者的工作記錄。5、交班記錄要求雙方班長簽字，記錄要完整清晰，做到不清不接，不接不走，接班不認真，發生問題接班者承擔責任。6、接班者未到崗前，不經車間主任或值班調度同意，交班者不準離崗，等接班者到崗后做好交班工作，方可離開。第六章、勞動合同1、企業勞動合同分為：有固定期限合同，無固定期限合同及臨時用工合同三種。2、職工簽訂合同原18、由分為初次就業，工作調動下崗失業后重新就業，有工作單位兼職等類型3、簽訂勞動合同，遵循平等自愿，協商一致的原則。4、簽訂合同的職工年齡為1845歲，合同期限為5年，超過50歲的技術管理人員，經過雙方協商，確定合同簽的年限及合同期限。5、聘用的已在其它單位退休的人員，及在其它單位停薪留職人員經協商后，簽定合同按企業勞動保護標準發放勞保用品，發放協議工資，不辦理社會保險。6、因企業原因，需解除勞動合同，企業提前30日以書面形式通知職工，給予職工經濟補償金，補償金標準為在企業每工作一年，給按當地統籌月工資標準給予一個月的工資。7、職工在患病或因工負傷在規定的醫療期內，女職工在孕期產期哺乳期內的，企業19、不得解除勞動合同8、職工因個人原因需解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知企業并應承擔違紀責任，違紀金標準為3000元。第七章、職工離廠1、職工由于個人原因或不能勝任工作、違反勞動紀律公司辭退的，在離廠時，需按規定及時辦理離廠手續。2、 職工離廠時，應提前以書面形式通知人力資源部，經人力資源部同意后，方可辦理離廠手續。未經人力資源部同意，擅自離廠，過后才辦理離廠手續，按曠工處理。3、 職工不能勝任工作或違反勞動紀律等廠規廠紀，公司辭退的，由部門報人力資源部，人力資源部提前以書面形式通知本人，按規定辦理離廠手續。4、 辦理離廠手續時，由人力資源部填寫“離廠通知單”經有關部門審核無誤后，方可離廠20、。附：興旺集團員工離職控制程序1、 員工離職分為：合同到期離職、申請離職、自動離職和辭退離職四種。2、 合同到期不再續簽的員工離職，應在合同期滿前30日向集團公司人力資源部遞交離職申請書；合同到期公司不再續簽的，則于合同期滿前30日出具終止勞動合同通知書，期滿員工持離廠通知單辦理離廠手續，公司出具終止勞動合同證明，并向有關部門備案。3、 合同未到期，因個人原因離職員工，應提前30日遞交離職申請書，經所在部門、分管領導，、人力資源部簽署意見，并由人力資源部分管領導批準（技術人員，副科級以上人員由集團公司總經理批準）同意后，在30日內由人力資源部招聘補充崗位即可離職，并依勞動合同承擔相應違約責任，21、扣除相關費用。如部門主張未補充崗位即可離職則由部門主管領導承擔相應責任，責任認定由監委會負責。4、 因公司經營情況發生變化或員工達不到各方面要求，經培訓或調整崗位，仍不能勝任的或違反規章制度即法律法規等被辭退的員工，除第二種情況由所在部門，其他情況由人力資源部填寫員工辭退表，經部門、分管領導、公司總經理、人力資源部簽署意見，并由人力資源部主管領導批準（技術員、副科級以上人員由集團公司總經理批準后，由人力資源部通知其本人辦理離職手續。5、 辦任何手續連續離職超過3日，當月累計7日的（含3日、7日），一律視為自動提出離職申請處理，對自動離職者所在部門的考勤員在8日填寫離職通知書，上報部門、分管領導22、公司經理，人力資源部，由人力資源部主管領導批準后，由人力資源部通知其本人辦理離廠手續，并承擔違約責任，扣除相關費用，（按礦工扣除）。員工請假到期未辦理續假手續，連續超過三天，當月累計超過7天的（含3天，7天）按上述自動離職辦理程序執行。以上規定，各分公司。部門未能按要求上報執行的則由部門主管領導承擔相應責任。責任認定由監委會負責。6、 人力資源部在簽署離職通知或個人離職申請后30日內需完成人員補聘，工作交接后下達離職通知書，員工接到，離職通知書后7天內需辦理離職手續，逾期不辦的視個人放棄權利，公司出具終止勞動合同證明書，勞動關系自動解除。7、 辦理離職手續一般由本人持離職匯簽單和相關批準離職文件或通知書，經行政、材料、供應、保衛、人力資源等部門匯簽確認工具、物品、賬務等交接清楚后，最終完成離職手續。8、 其它未盡事宜按照公司相關規定和國家相關法律法規辦理。培訓中心2007年 6月