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1、文件編號ZW09-003制訂日期2009.3.23改正日期決 裁確 認作 成總經理總務部長1. 目的：1.1建立科學的、有競爭力的薪酬體系；1.2確保本公司的薪酬體系遵循 “市場薪資中位數偏上水平” 的基本原則，兼顧內外公平，確保長期激勵，促成公司經營目標的實現。2. 范圍：適用于美諾精密壓鑄（上海）有限公司除總經理、派遣者之外的所有員工。3. 薪酬的構成及說明：員工的薪酬由月度工資與半年獎金組成。3.1月度工資由以下部分組成：（1）基本工資 ( 能力工資 + 職務工資崗位工資)（2）加班工資（工作日加班工資、休息日加班工資、法定假日加班工資 ）（3）津貼/補貼3.1.1基本工資中的能力工資：2、考慮能力等因素，結合市場上的崗位薪酬數據，人才在市場的緊缺程度等綜合因素而確立。3.1.2基本工資中的職務工資、崗位工資： 職務工資：對管理職的員工支付；崗位工資：現場崗位分為一般崗位和指定作業崗位（例：高溫作業崗位：壓鑄崗位）。崗位工資對在指定作業崗位工作的員工支付。3.1.3津貼/補貼包含資格津貼、出差補貼、夜勤津貼、夏季高溫津貼、住房津貼、特殊崗位津貼、其他津貼等。3.1.4資格津貼： 資格津貼只對具有豐富的業務知識和經驗，能獨當一面的一般員工支付。（對有職務工資的員工不支付。若組長、班長也獲得技能資格，則職務津貼和資格津不能都領取，只能兩者之中取其高者）資格名資格津貼定義主査2800元3、非管理職，但具有高度的業務知識、經驗，能輔佐部長的技術職或事務職員工。主管2300元非管理職，但具有中等的業務知識、經驗，能輔佐課長的技術職或事務職員工。主任1100元非管理職，但具有業務知識、經驗，能輔佐系長的技術職或事務職員工。高級技能士1000元具有高度技能的生產技能職員工。技能士600元擁有中等技能的生產技能職員工。技能資格者150元在對技能有要求的崗位，具有所定技能的認定資格的生產技能職員工。3.1.5出差補貼：出差員工享受出差補貼，該補貼計入工資，具體金額根據出差規定。3.1.6夜勤津貼：l夜勤津貼計算方法為：( 能力工資 21.75 8 ) 0.25 深夜工作時間深夜工作時間為在4、22:00-5:00的工作時間。3.1.7夏季高溫津貼：另見公司的規定 防暑津貼發放規則 。3.1.8住房補助津貼：不住公司宿舍的員工，享有住房補助津貼。3.1.9特殊崗位津貼：根據國家規定，需要持證上崗的部分崗位并且由公司指定,實際從事該崗位工作的員工，享有特殊崗位津貼。3.1.9.1 同時可享有幾個特殊崗位津貼時，第二個特殊崗位津貼按半額支付，并且同時享有幾個特殊崗位津貼的總金額最高以225元為限。3.1.9.2管理職員工不享有特殊崗位津貼。3.1.9.3班組長不享有特殊崗位津貼。 3.1.10其它津貼：在我公司擔任消防隊相關崗位、宿舍管理相關崗位的人員享受其它津貼。津貼額度見宿舍管理規定5、及消防隊管理規定等相關內容。3.2半年獎金:根據公司經營狀況及員工工作表現評估確定，具體內容見員工守則、績效獎金管理規則。4. 內容4.1能力工資等級、職務工資、崗位工資及津貼： 備注：資格津貼只對具有豐富的業務知識和經驗，能獨當一面的一般員工支付。（對有職務工資的員工不支付）務分類職位代碼作業類別崗位名稱能力工資薪級職務工資崗位工資資格津貼特殊崗位津貼房屋補助津貼叉車駕駛易燃易爆品處理、壓力容器/管道操作/管理、廢水處理、低壓電工、焊工高壓電工生產技能職T一般作業組長150150班長400制造技工加工技工保全技工倉管員品檢員MC加工技工線割技工或同等崗位2*(500)高溫作業組長1470016、50班長8400鑄造技工2*(500)功能職F一般作業駕駛員5400清潔工1*備注：資格津貼只對具有豐富的業務知識和經驗，能獨當一面的一般員工支付。（對班組長不支付）同時具有高低壓證的員工只能享有其中一個證的特殊崗位津貼。4.2 薪資的確定方法4.2.1新員工：新員工面試時，總務部與需求部門負責人根據面試者的能力等及其應聘崗位的薪級范圍 ( 參見附件一 ) 等因素，確定其薪級及具體金額。試用期薪資與正式采用后薪資相同。但是，根據試用期的實際成績，對于正式采用時的薪資也有進行調整的可能。4.2.2晉升、職務變更、崗位變更晉升、職務變更、崗位變更時，根據人事考核、業績評價及面試情況，決定具體薪資。7、4.3工資發放4.3.1每月的15日為考勤截止日，每月的25日發放上月16日至當月15日的月工資。4.3.2遇休息日則提前發放。4.4加班工資4.4.1管理職員工：在能力工資和職務工資中包含了法定加班時限36小時的加班費，不再另行支付加班工資。上述人員應當自我合理地安排工作時間，嚴格控制每月的加班時間不超過36小時，以保護自我身心健康。需要加班時，要填寫加班申請表，得到上司的承認后，方可加班。月加班時間超過36小時的部分，則根據可根據4.4.3的計算式額外進行計算，支付加班費。4.4.2駕駛員：因是不定時工作制，超過規定的工作時間的部分，則根據可根據4.4.3規定處理。4.4.3 對于非管理職8、的員工，其加班工資計算基數以基本工資為準： 基本工資 21.75 8 加班時間（以半小時為單位計） 法定倍數(法定倍數：平日：1.5 雙休日：2 法定節假日：3)雙休日加班，應優先安排調休，若在3個月內無法安排調休，則給予加班費。4.5 年度薪資定期調整4.5.1年度薪資調整每年4月進行。4.5.2年度定期薪資調整幅度公司每年3月，進行人事考核，其結果將作為薪資調整的依據。同時根據上年度的經營狀況、市場薪酬水平、物價等，制定當年的年度薪資漲幅比例。4.5.3 年度薪資漲幅只針對當年3月31日前已經過了試用期的正式員工。加薪后薪資 = 能力工資（1加薪比例+基數調整率）職務工資崗位工資津貼基數調9、整率：公司每年3月份，對物價及最低工資的變動進行考慮，決定基數調整率。4.5.4薪酬體系的調整為維持薪酬體系的競爭力，使其與市場薪酬接軌，公司每年3月份根據公司確定的薪資漲幅比例，參考市場薪酬數據和政府規定的最低工資等，如有必要，調整薪酬體系。薪酬體系的薪資標準調高時，員工的薪資低于此標準的情況下，在4月進行薪資調整時將其薪資調高到該標準.。如員工的人事考核差的話，可能不漲薪資。4.5.5特別調整：特別情況下，在總經理認可下，工資、獎金可進行特別調整。5. 董事的報酬：董事的報酬由月工資和半年獎構成。5.1 月工資：執行役員的能力工資職務津貼。年度定期工資調整時，作為執行役員進行評價，并調整工10、資。5.2 獎金：每半年、以執行役員為基準，根據公司的經營業績與該執行役員的業績考核支付獎金。5.3 加上上述5.1/5.2的業績考核，考慮該董事的經營貢獻度與企業業績，總經理確定董事報酬額，由董事長決定。該報酬與期末獎金進行加減后支付。備注：董事同時是日本人駐在員時，見下述條款6。6. 日本人駐在員的工資：根據總公司的出向規定。7實施日本制度自2009年4月1日起實施。8. 附則 6.1本制度的原則是不違反勞動法。6.2本制度制訂時明確寫入實施日，總務部負責制定、修改和廢除。所有的修改自公司發表后實施。附件一：薪級能力工資標準最低最高標準4929060 33950 30780 482716011、 31730 28770 4725380 29650 26890 4623720 27710 25130 4522170 25900 23490 4420720 24210 21950 4319360 22620 20510 4218100 21140 19170 4116910 19760 17920 4015810 18470 16750 3914770 17260 15650 3813810 16130 14630 3712900 15080 13670 3612060 14090 12780 3511270 13170 11940 3410530 12310 11160 339850 12、11500 10430 329200 10750 9750 318600 10050 9110 308040 9390 8520 297510 8780 7960 287020 8200 7440 276560 7670 6950 266130 7160 6500 255730 6700 6070 245360 6260 5680 235010 5850 5300 224680 5470 4960 214370 5110 4630 204090 4780 4330 193820 4460 4050 183570 4170 3780 173340 3900 3540 163120 3640 3313、10 152920 3410 3090 142730 3180 2890 132550 2980 2700 122380 2780 2520 112230 2600 2360 102080 2430 2200 91940 2270 2060 81820 2120 1930 71700 1980 1800 61590 1850 1680 51480 1730 1570 41390 1620 1470 31300 1510 1370 21210 1420 1280 11說明：、自第二薪級起，上一級薪級是下一級的07倍。、自第二薪級起，同一薪級的最高值為基準值的10，最底值為基準值的4。說明：、自第二薪級起，上一級薪級是下一級的1.07倍。、自第二薪級起，同一薪級的最高值為基準值的110%，最底值為基準值的94%。附件二：新入職員工薪資確定流程經入職考試（含面試）合格后同意人事根據薪酬體系建議薪資范圍同意不同意總經理批準不合格通知員工體檢重新招聘新員工入職流程合格總經理批準不同意人事與候選員工就獲批薪資及相關福利進行溝通同意部門負責人確認薪資告知應聘者已獲入職許可，確認其入職意愿說明：特殊情況需由總經理批準。