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1、1貴州織金日月升商貿有限公司貴州織金日月升商貿有限公司貴州織金日月升商貿有限公司貴州織金日月升商貿有限公司(二二二二O O O O一二年六月修訂一二年六月修訂一二年六月修訂一二年六月修訂)職職職職工工工工守守守守則則則則2目目目目錄錄錄錄第一章工作制度.3一、工作環境.3二、保密政策.4三、工作行為規范.4四、員工管理條例.52.員工的職責.53.員工的獎懲.5第二章人事制度.7一、聘用、辭退、離職一、聘用、辭退、離職一、聘用、辭退、離職一、聘用、辭退、離職。.73.有下列情形之一者不得聘用為本公司員工.72、離任人員接到批準辭職后，在人事部交接所有離職事宜，包括上交調用的辦公物品、文件、工作2、交接等；.8二、職務晉升或降級.8三、崗位調配.9四、工作紀律.9第三章勞動合同.10一、勞動合同的簽定.10二、勞動合同期限及種類.10三、試用期.10四、勞動合同的解除、終止、變更、續定.111.在試用期內被證明不符合錄用條件的；.114.符合下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；.116.下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同；.12五、勞動爭議處理.12第四章 考勤制度.13一、工作時間.13二、員工打卡管理辦法.13三、遲到、曠工.13四、請假.14五、加班.14第五章獎勵、懲罰條例.15表揚：.15獎勵：.15職位晉升.15警告.16通報批評.16降級.17辭退.17第六章、附則.13、93第一章第一章工作制度工作制度一、工作環境一、工作環境一、工作環境一、工作環境1.全體員工每天負責對自己工作區域的環境衛生和安全隱患的排除是每位員工的義務和職責;2、工作期間要穿工作服、佩戴崗牌，著裝整齊、儀表大方;3、要保持工作區域清潔衛生，不隨地吐痰、不亂扔廢棄物;4、各自的辦公用品、文件、勞動工具、物品等要擺放整齊、保存有序、查找方便;5、辦公場所內不得有大聲喧嘩等任何影響自己和他人工作之行為;6、注意防火、防盜，嚴禁任何人在禁煙區內吸煙;7、每天下班時務必做到清潔工作臺、整理工具、清理辦公場所等;8、下班時關好門窗，切斷監控等必須開啟以外的電源;二、保密政策二、保密政策二、保密政策二4、保密政策1.各部門人員必須對各自相關的工作資料包括：有關文件、資料、技術數據和各種管理檔案以及公司的商業信息進行保密；2遵守公司的保密制度，不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看。在職和離職后均不得將公司的文件和業務資料傳遞給他人，離職時本人掌握的業務資料和在公司調用的辦公用具等上交主管人員；3.各部門的機密文件、文檔資料必須由專門人員妥善管理，如因保4密不當造成損失則追究主要責任人及相關人員的責任；4.下班前鎖好抽屜及其它門柜；5.不得做有損公司形象的事情和發表危害公司聲譽的言論。三、工作行為規范三、工作行為規范三、工作行為規范三、工作行為規范1.每位員工應以企業利益為重，要樹立高度的責5、任感和強烈的敬業精神；2.牢記“以客戶為中心”的宗旨，主動熱情、周到地為客戶服務，努力做好一切讓客戶滿意事情；3.信譽和質量是企業生存和發展的保證，要樹立“信譽第一、質量第一”的思想；4.具有開拓創新精神，勤于思考，大膽實踐，敢于發表不同見解；5.講究工作方法和工作效率；6.每位員工都應精通業務，努力鉆研，加強學習，不斷提高業務能力；7.注意培養良好的職業道德和個人品質，奉公守法，廉潔自律；8.忠于職守，團結合作；9.員工在上班期間要求儀表整潔、大方；舉止端莊，行為檢點，談吐得體；10.在上班時間不得在辦公場所大聲喧嘩、打鬧；11.工作時間內，不得隨意串崗或進出其他部門，即使有工作到其他部門也6、應該抓緊辦理，不得拖延或逗留聊天；12.不得在工作時間飲酒、吸煙、吃零食，不準利用計算機玩游戲5或打印與本公司工作無關的資料，嚴禁在工作時間和工作區域內看電視、唱歌喧嘩，扎堆聊天或做其他與工作無關的事；13.工作時間和加班時間不得處理私人事物，下班后和節假日不準將親友領到辦公區域內，特殊情況需要經部門經理批準；14.遵守公司的各項規章制度。四、員工管理條例四、員工管理條例四、員工管理條例四、員工管理條例1.員工的錄用公司遵守公開招聘，擇優錄用的原則；員工均需經過試用，合格者轉為公司正式員工，不合格者將被辭退，全體員工均實行勞動合同制；2.員工的職責忠于職守，熟悉業務，高效率地完成所擔負的工作；7、各級管理者要關心、愛護、平等地對待員工；員工要服從領導指揮；3.員工的獎懲公司實行表揚、獎勵、職位晉升等獎勵辦法；同時采取警告、通報批評、降級、辭退等懲處措拖(詳見獎懲辦法)。6第二章第二章人事制度人事制度一、聘用、辭退、離職一、聘用、辭退、離職一、聘用、辭退、離職一、聘用、辭退、離職。聘用：1.本公司招聘的對象是符合招聘資格的個人，不受性別、區域、戶口等約束；2.新員工聘用設三個月的試用期，如試用期間經考核被證明不符合試用條件，公司可以在試用期內停止聘用，或將試用期延長以做進一步觀察，但延長期不得超過三個月。在試用期內員工及公司任意一方都可提前五個工作日通知對方終止聘用關系。公司為試用期的員8、工簽定3個月的試用協議；3.有下列情形之一者不得聘用為本公司員工：曾被公司開除或未經核準而擅自離職者；被剝奪公民權利者；通緝在案未撤銷者；受有期徒刑之宣告，尚未結案者；經指定醫院體檢不合格者；患有精神病或傳染病或吸食毒品者；未滿18周歲者；政府法規規定的其他情形者。辭退：71.各部門員工如因某些原因要辭退的，必須經本部門申請，報總經理批準同意后，由本部門主管或上級人員直接通知被辭退的人，由辦公室進行備案；2.對于要辭退的主管以上職務者，必須由直屬上級和總經理進行討論，最后決定是否辭退。離職：1、員工提出離任要寫辭職報告，交隸屬領導審批，隸屬領導交由人事部，辦公室總經理批準后于次月 15 日在公9、司財務部領取薪資；2、離任人員接到批準辭職后，在人事部交接所有離職事宜，包括上交調用的辦公物品、文件、工作交接等；3、員工離任時要將勞動合同和員工守則退還辦公室；4、辭職時應提前一個月遞交辭職報告；5、員工離職，在一個月內未辦理離職手續者，以后公司將不再為其發放薪資和辦理任何相關手續。二、職務晉升或降級二、職務晉升或降級二、職務晉升或降級二、職務晉升或降級晉升：1.晉升的員工工作業績須突出，確實有能力勝任將要晉升的職位；2.必須由總經理組織考核小組進行評議通過；3.晉升要由辦公室發放公司紅頭文件通知并在職工大會上通報；4.具體事項見員工績效考核制度。降級：1.由于自身原因給公司造成損失者；8210、.多次違反公司規章制度者；3經年度績效考核不合格者。三、崗位調配三、崗位調配三、崗位調配三、崗位調配1.為方便公司內部的整體工作順利開展及更好的發揮每個人的特長，可以隨時調動每個員工的崗位，任何人不得推遲和阻撓；2.崗位調動分長期(半年以上)、短期(半年以內)和臨時調配(一個月內)三種；長期調動分主管申請和自己本人申請兩種。四、工作紀律四、工作紀律四、工作紀律四、工作紀律1、公司員工不準參與賭博或為他人提供賭博場所以及引誘別人賭博，如有違犯者，給予嚴重處罰，直至送交司法機關處置；2、嚴禁聚眾斗毆，酗酒、違反交通規則和法律法規，違反者給予嚴厲處罰，構成犯罪的，交由司法部門處理；3、嚴禁員工在未經11、公司領導允許，對外單位充當中介人或搞第二職業，尤其是暗地里為公司客戶銷售本公司樣本上已有的產品，一經發現，立即開除；4、員工必須遵守員工守則和公司的其他各項規定，違者公司有權令其離職，員工不得對此持有異義。9第三章第三章勞動合同勞動合同一、勞動合同的簽定一、勞動合同的簽定一、勞動合同的簽定一、勞動合同的簽定1.員工從被聘上崗之日起，公司將與之簽定勞動合同。已在職的員工尚未簽訂勞動合同的，由人事部和辦公室負責逐步補簽，勞動合同書是確立企業與勞動者勞動關系以及雙方責任、權利、義務方面的協議；2.員工一經公司聘用，應盡快將其人事檔案、辦公調用檔案等進行統一管理。二、勞動合同期限及種類二、勞動合同期限12、及種類二、勞動合同期限及種類二、勞動合同期限及種類1.勞動合同期限分為固定與無固定期限合同；2.固定期限勞動合同時間1-3年(含試用期)；3.無固定期限合同；前勞動合同終止，員工在本公司連續工作滿十年以上(含十年)雙方同意續延勞動合同并且員工提出訂立無固定期合同，應當訂立無固定期限勞動合同。三、試用期三、試用期三、試用期三、試用期1.試用期限：新聘用的員工，實行3-6個月的試用期；2.試用期內勞動合同的解除：在試用期內，甲方(企業)或乙方中任何一方不愿繼續延續勞動關系的，可以提前兩天以書面形式通知對方解10除勞動關系。四、勞動合同的解除、終止、變更、續定四、勞動合同的解除、終止、變更、續定四、13、勞動合同的解除、終止、變更、續定四、勞動合同的解除、終止、變更、續定解除：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.經甲方(企業)乙(員工)雙方協商一致，勞動合同可以解除；3.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，并不須預先通知本人且不給予補嘗費；在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動合同或本手冊規定經本公司認定情節重大者；營私舞弊、竊取公司財物、收受賄賂、嚴重失職，對本公司造成損害者；對本公司同事實施暴行或有較大侮辱之行為而使之受到傷害者；故意損耗本公司物品或故意泄露公司技術、經營機密者；被判有期徒刑以上的刑事責任者；無故連續曠工3日以上或一年內累計曠工14、15日以上者；本公司制度規定的其它嚴肅處分而開除的情形。4.符合下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：勞動合同期限未滿，不符合解除勞動合同條件的；女員工在孕期、產期、哺乳期內的；國家規定的其他不得解除合同的情況。5.符合下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同，但應提前三十天11以書面形式通知甲方：經甲方同意的；經甲方同意，考入國家工作崗位的；（3）符合國家有關規定，要求解除勞動合同的。6.下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：勞動合同期限已滿，乙方可以隨時向甲方解除勞動合同，但必須履行解除勞動合同手續；在試用期內，甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件，不履行勞動合同或違反國家政策法規，15、侵害職工合法權益的；經國家有關部門確認，企業勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；企業以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；勞動合同續訂：在合同期屆滿之日的前一個月，公司員工達成協議可續訂勞動合同。五、勞動爭議處理五、勞動爭議處理五、勞動爭議處理五、勞動爭議處理因履行勞動合同發生爭議，當事人應向本企業工會委員會申請調節，如調節不成，自勞動爭議發生之日起六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12第四章第四章 考勤制度考勤制度一、工作時間一、工作時間一、工作時間一、工作時間公司實行6天工作制，每天上班時間為：上午：8：20-12：00，下午：13：30-19：00；116、0月1日至4月30日：上午：8：20-12：00，下午：13：30-18：30。因公司行業的特殊性，員工中午吃飯時間必須輪流值守，下午14：30分前必須全部正常上班。二、員工打卡管理辦法二、員工打卡管理辦法二、員工打卡管理辦法二、員工打卡管理辦法本公司為使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本辦法。本公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間打卡：經總經理核準免予打卡者；因公出差經核準者；因故請假，經核準者；臨時事故，事后說明事由，經核準者。三、遲到、曠工三、遲到、曠工三、遲到、曠工三、遲到、曠工1.員工考勤以考勤機所打時間為準，具體辦法以員工打卡管理辦法為準。132.上班時間遲到三十分鐘與17、下班時間早退三十分鐘以上者一律作曠工半天處理，但經批準后不在此限。3.員工遲到達到限額的，每分鐘扣1元，曠工一天扣100元。四、請假四、請假四、請假四、請假1.員工請假一律填寫考勤異常表并經部門領導簽字審批，除非特別緊急事故，方可事后四十八小時內補辦相關請假手續，且理由正當方可補辦，否則一律以曠工論處。2.員工請假三天以內(包括三天)的由部門經理批準，報辦公室備查，三天以上的報公司總經理批準。3.員工請假分下列幾種：事假：因事必須本人處理者可請事假病假：員工申請病假必須經主管或有關人員批準，事后須憑醫院的有效證明補辦病假；五、加班五、加班五、加班五、加班1.本公司員工如因工作需要，接到主管的加18、班通知后，不得無故拒絕。2.加班費以加班情況酌情給予加班補助。3.加班補助連同工資同時發放。4.主管以上人員及有職務津貼者，不得申請加班費。14第五章第五章獎勵、懲罰條例獎勵、懲罰條例1.為保障公司各項制度的執行，促進公司全體員工奮發上進，特制定本規定。2.本公司員工之獎勵分以下三種表揚：表揚：表揚：表揚：品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者；全年從無遲到、早退及請假者；認真負責，善于保養機械者等給予表揚，并記入考核成績；獎勵：獎勵：獎勵：獎勵：對于生產技術及管理有所改進或所提建議采納施行，卓有成效者；主辦業務有重大創新，提出具體方案，經實行確有成效者；辦理重要業務成績特優或有特殊功績者；19、適時消除意外事件或重大變故、對于舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止，使公司免遭嚴重損失者等視其具體情況給予相應的獎勵。職位晉升職位晉升職位晉升職位晉升員工能在本職位勤勤懇懇、兢兢業業，工作業績突出經考核小組審核。3.本公司員工之懲罰分為下列四種：15警告警告警告警告輕微違反本公司規定或公司發布臨時通告不執行者；缺乏常識，無意過失而傷及他人或損壞產品及設備情節輕微者；無故曠工一天者；對上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，致使影響公司利益者；破壞環境衛生或攜帶不必要物品進入工作場所者；初次不遵從主管人員指揮者；未經許可首次攜帶外人入公司不便外人出入的地方者；通報批評通報批評通報批評通20、報批評對同事作惡意攻擊或誣害做偽證制造事端者；因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人輕微者；未經測試設備是否正常就直接給客戶不可靠的產品者；違反規章制度屢教不改者；無故連續曠工二天或一個月內曠工累計滿三天者；不服從主管合理安排，態度蠻橫，并且捏造事實欺蒙主管者；擅離職守，致公司蒙受重大損失者；故意損毀公物或浪費原料者；涂改、撕毀公文或公告文件者；遇有意外災害逃避致公司蒙受損失者；（11）以各種言論、辦法侮辱上級主管或者同事者；（12）挑撥公司員工之間關系或者隱瞞各種隱患者。16降級降級降級降級由于自己疏乎或其它原因給公司帶來重大損失的；不能勝任本職工作，沒有起到主管應起到的作用，管理不利21、，沒有領導才能，本部門員工有強烈反應者；（3）多次違反公司規章制度，或者以權謀私者。辭退辭退辭退辭退有下列事情之一者，予以開除，并免于發放各種薪資補助，如涉有刑事責任，并送交司法機關處理；連續曠工三天或全年累計曠工15天者；泄漏技術或業務機密者；違抗工作命令或行為粗暴，屢教不改者；利用本公司名義在外招謠撞騙者；有舞弊、盜竊或私將公物移出廠外形同盜竊者；有利用自身工作之便，私自為公司客戶銷售本公司經營范圍內的產品者；互毆或毆打同事以暴力威脅同事者；威脅或恐嚇有關主管及督導人員者；（9）鼓動罷工、怠工者；（10）散布流言或張貼傳布挑撥性文字圖片者；（11）在禁吸煙場所吸煙或玩火，而招致災害者；（122、2）其他違反本公司規章，情節重大者；4、對造成經濟損失的責任人，除按本規定進行懲處外，還應照價17賠償公司損失。5、本公司員工的獎勵或懲處由各部門主管提供材料，由人事部調查落實。18第六章、附第六章、附則則本公司將以嚴格規范的管理制度進行管理，給員工創造一個可以全面展示才能的空間和最大限度發揮鍛煉的機會，公司對所有員工一視同仁、獎懲分明，同舟共濟、克己奉公、忠誠信義。本手冊是公司的重要組成部分，公司在任何時候有權根據公司需要和國家有關規定修改以上守則，并在改動后，通過公司文件形式做出補充規定，補充規定與本守則具有同等效力。公司總經理及行政部、人事部享有本守則的解釋權和修改權。本守則自2012年8月1日起開始實施。