午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第1頁，共30頁第一章 總則第一條 目的 制定本制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，體現(xiàn)薪酬體系的公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、適宜性原則、合法性原則，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：（一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條 通用范圍本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自 凡2、深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方案實施。第三條 原則為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對原有工資體系進行了調(diào)整，實行定崗、定職、定級、定薪原則，同時將一些隱性收入顯性化，并按照市場化運作的要求，重新調(diào)整公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè) 績緊密結(jié)合。第四條 新制度特點 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、體現(xiàn)公平及可持續(xù)性發(fā)展原則，具體如下： 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向；競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引為導向； 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過績效獎金等激勵性工3、資單元的設(shè)計，激發(fā)員工工作積極性； 適宜性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致；合法性原則：薪酬符合國家的相關(guān)法律法規(guī)。第五條 根據(jù)公司的特點，薪酬體系分為七種不同形式 分別如下： （一）管理系列薪酬； （二）市場系列薪酬； （三）研發(fā)工程技術(shù)系列薪酬； （四）作業(yè)技術(shù)系列薪酬；制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第2頁，共30頁 （五）客戶服務(wù)系列薪酬； （六）文職系列薪酬； （七）特聘人員系列薪酬； 其中特聘人員系列薪酬由人力資源部設(shè)有另行的專案（在此薪酬體系制度中不再另行敘述），其他六種 4、職系有各自的晉級通道。第六條 依據(jù)薪酬分配主要依據(jù)從業(yè)人員的貢獻、能力和責任并參照深圳市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第七條 深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的結(jié)構(gòu)組合，薪酬由以下薪資單元組成：綜合工資基本工資+崗位工資（職級工資、技能等級工資）+績效工資+保密費+餐飲住房津貼+其它補貼各部分的薪資單元解釋如下：（一） 基本工資：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)的最低工資標準，基本工資隨著公司所在地區(qū)的調(diào)整而調(diào)整。深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司的基本工資5、視職務(wù)等級的高底而有所不同，關(guān)于基本工資的具體劃分標準詳見附件2；（二） 崗位工資：是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。崗位工資主要由當前崗位的性質(zhì)以及該崗位員工的技能等級水平?jīng)Q定。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上以評估的結(jié)果確定崗位工資等級，采取定崗、定職、定級的方式確定各員工崗位工資等級。崗位工資包括職級工資與技能等級工資，其中職級工資與技能等級工資分別按照該員工相對應(yīng)的職務(wù)等級以及專業(yè)技術(shù)水平的等級來確定。關(guān)于職務(wù)等級、技能等級的具體劃分標準詳見附件1，各職系的職級工資、技能等級工資的具體劃分標準詳見附件3（三） 績效工資：是根據(jù)員工工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力以及公司的經(jīng)6、濟效益狀況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，更與個人績效有關(guān)?？冃ЧべY按照該員工的職務(wù)等級來確定。關(guān)于績效工資的標準詳見附件4。制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第3頁，共30頁（四） 餐飲住房津貼：公司為每個在職員工提供的餐飲住房津貼。關(guān)于餐飲住房津貼具體劃分標準詳見附件6。包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當月的餐飲住房津貼： 1、不管是發(fā)生何種情況當月沒有出勤者，不享受當月的餐飲住房津貼；2、 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規(guī)定出勤率50%者，取消當月全額的餐飲住7、房津貼；3、 當月遲到三次或以上者，取消當月餐飲住房津貼；4、 曠工一天以上者（含一天），取消全年餐飲住房津貼； 除以上事項之外，當月請假者，按出勤天數(shù)計算當月的餐飲住房津貼，餐飲住房津貼的月計算公式為： 餐飲住房津貼=（月餐飲住房津貼）X（當月所出勤的天數(shù)/公司規(guī)定的出勤天數(shù)）（五）其它補貼：包括出差補助、誤餐補助、住宿補貼、話費補貼等，其具體規(guī)定詳見中的相關(guān)規(guī)定。第八條 員工福利本公司員工除享有工資外，還享有公司特定的福利，包括生日紅包、過節(jié)禮品、開門利是、免費工衣、年底工齡補貼等，其中生日紅包、過節(jié)禮品、免費工衣發(fā)放及使用規(guī)定詳見深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司制度中的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于工齡8、補貼具體相關(guān)規(guī)定詳見附件5。第九條 崗位工資等級確定的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，薪隨級變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 崗位責任與任職資格相結(jié)合；（三） 崗內(nèi)分檔，崗位調(diào)整和級檔調(diào)整相結(jié)合；（四） 針對不同的崗位設(shè)置六條晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員發(fā)揮各自的特長。第十條 崗位工資的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，按職位性質(zhì)劃分為管理系列、市場系列、研發(fā)工程技術(shù)系列、 作業(yè)技術(shù)系列、客戶服務(wù)系列、文職系列，員工可以通過六條不同通道進行晉升，職系分別如下：（一） 管理系列：涵蓋中高層管理崗位，是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、主管、副主管等；（二） 市場系列：涵蓋市場銷售9、策劃部門，是指市場總監(jiān)、大區(qū)域銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、業(yè)務(wù)員等；（三） 研發(fā)工程技術(shù)系列：涵蓋技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)理、項目經(jīng)理、高級工程師、助理工程師、技術(shù)員等；（四）作業(yè)技術(shù)系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、組長、技術(shù)員等；制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第4頁，共32頁（五）客戶服務(wù)系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、工程師、技術(shù)員等；（六）文職系列：文員等；第十條 績效考核對薪酬的影響 績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔10、生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級人員完成指定任務(wù)的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。績效考核與績效工資直接相關(guān)，考核結(jié)果直接影響月度績效獎金的實發(fā)額度；年度績效考核成績影響員工的年終獎金分配和崗位工資等級的晉升或者降低。第十一條 其它獎勵 其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司形象。具體標準詳見深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司制度相關(guān)規(guī)定。第十二條 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或機臺結(jié)構(gòu)性能優(yōu)化等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或機臺的性能方面有突出貢獻，由部門負責人申報，經(jīng)公司評審后，給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵金11、額在200-5000元。第十三條 優(yōu)秀建設(shè)獎 對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納，或十分關(guān)心公司發(fā)展，經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公 司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵金額在100-3000元。第十四條 其他包含但不限于下列規(guī)定的扣除款，須從工資中直接扣除：個人工資所得稅、缺勤扣除額、社保個人負擔部分、餐飲住房津貼、通話費、績效工資、給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的個人扣除部分、其它法令規(guī)定事項。第三章 附則第十五條 本制度由深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司人力資源部協(xié)同財務(wù)部制定，解釋并檢查、考核，財務(wù)部全面負責本管理制度執(zhí)行。第十六條 本制度報總經(jīng)理批準后于2013年3月1日起實施。12、制表：劉竹青深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第5頁，共30頁 附件1 職系劃分標準及分類、技能等級劃分標準一 職系劃分 根據(jù)崗位評價結(jié)果，我們將崗位劃分為六個職系，每個職系又分為高級、中級、初級三個職級。1、 管理系列：具有組織管理職能，有一定的管轄范圍，涵蓋高管層、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、主管、副主管等；2、市場系列：與市場運作、業(yè)績相關(guān)聯(lián)，以市場為導向，從事產(chǎn)品的銷售，涵蓋市場總監(jiān)、大區(qū)域銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、業(yè)務(wù)員等；2、 研發(fā)工程技術(shù)系列：具備一定的專業(yè)知識，研發(fā)產(chǎn)品技能的研發(fā)工程人員，涵蓋技術(shù)總監(jiān)、研13、發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、高級工程師、助理工程師、技術(shù)員等；3、 作業(yè)技術(shù)系列：對產(chǎn)品進行加工、檢測、組裝、調(diào)試的技術(shù)人員，包括機械加工生產(chǎn)人員、機器組裝調(diào)試生產(chǎn)人員，質(zhì)檢人員等，涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、組長、技術(shù)員等；4、 客戶服務(wù)系列：對客戶進行培訓、安裝、維修機器的相關(guān)人員，包括客服部、培訓部等、涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、工程師、技術(shù)員等；5、 文職系列：企業(yè)生產(chǎn)運營的配套崗位，包括財務(wù)部、人力資源部、采購部、PMC部、倉庫文員等。 二 職系分類 職務(wù)等級職系 高級中級初級管理系列總經(jīng)理總經(jīng)理助理主管副總經(jīng)理經(jīng)理副主管市場系列市場營銷總監(jiān)區(qū)域銷售經(jīng)理銷售工程師大區(qū)域銷售經(jīng)理銷售主管業(yè)務(wù)員研發(fā)工程技14、術(shù)系列技術(shù)總監(jiān)高級工程師助理工程師研發(fā)經(jīng)理工程師技術(shù)員項目經(jīng)理作業(yè)技術(shù)系列經(jīng)理主管高級技術(shù)員副主管中級技術(shù)員組長初級技術(shù)員客戶服務(wù)系列經(jīng)理主管高級技術(shù)員副主管中級技術(shù)員工程師初級技術(shù)員制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第6頁，共30頁 職務(wù)等級職系 高級中級初級文職系列文員文員文員三 各職系職務(wù)等級的技能等級分類除管理系列中的高級職務(wù)等級不需進行技能等級分類外，其余各職系的職務(wù)等級需按技能水平的高低進行 能等級的分類。深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司的技能等級分為五級，分別以阿拉伯數(shù)字1、2、3、4、5代替15、， 數(shù)字越大，技能等級越高，如作業(yè)技術(shù)類的初級技術(shù)員可分為：初級技術(shù)員1（簡稱初技1）、初級技術(shù)員2（簡稱初技2）、初級技術(shù)員3.簡稱初技3）等。具體各職系的技能等級分類如下：1、 管理系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級3級4級5級經(jīng)理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5總經(jīng)理助理高級高總助1高總助2高總助3高總助4高總助5中級中總助1中總助2中總助3中總助4中總助5初級初總助1初總助2初總助3初總助4初總助5主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級高16、副管1高副管2高副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第7頁，共30頁2、 市場系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級 3級4級5級市場總監(jiān)高級高監(jiān)1高監(jiān)2高監(jiān)3高監(jiān)4高監(jiān)5中級中監(jiān)1中監(jiān)2中監(jiān)3中監(jiān)4中監(jiān)5初級初監(jiān)1初監(jiān)2初監(jiān)3初監(jiān)4初監(jiān)5大區(qū)域經(jīng)理高級高大理1高大理2高大理3高大理4高大理5中級初大理1初大理2初大理3初大理4初大理5初級初大理1初大理2初大理3初大理4初大理5區(qū)域銷售經(jīng)理高級高區(qū)理117、高區(qū)理2高區(qū)理3高區(qū)理4高區(qū)理5中級中區(qū)理1中區(qū)理2中區(qū)理3中區(qū)理4中區(qū)理5初級初區(qū)理1初區(qū)理2初區(qū)理3初區(qū)理4初區(qū)理5銷售主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5銷售工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5業(yè)務(wù)員高級高業(yè)1高業(yè)2高業(yè)3高業(yè)4高業(yè)5中級中業(yè)1中業(yè)2中業(yè)3中業(yè)4中業(yè)5初級初業(yè)1初業(yè)2初業(yè)3初業(yè)4初業(yè)5制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第8頁，共30頁3、 研發(fā)18、工程技術(shù)系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級3級4級5級技術(shù)總監(jiān)高級高監(jiān)1高監(jiān)2高監(jiān)3高監(jiān)4高監(jiān)5中級中監(jiān)1中監(jiān)2中監(jiān)3中監(jiān)4中監(jiān)5初級初監(jiān)1初監(jiān)2初監(jiān)3初監(jiān)4初監(jiān)5研發(fā)經(jīng)理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5項目經(jīng)理高級高項理1高項理2高項理3高項理4高項理5中級中項理1中項理2中項理3中項理4中項理5初級初項理1初項理2初項理3初項理4初項理5工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5助理工程師高級高助師1高助師2高助師3高助4高助師5中級中助師1中助師2中19、助師3中助4中助師5初級初助師1初助師2初助師3初助4初助師5技術(shù)員高級高技1高技2高技員3高技4高技5中級中技1中技2中技3中技4中技5初級初技1初技2初技3初技4初技5制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第9頁，共30頁4、 作業(yè)技術(shù)系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級3級4級5級經(jīng)理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級高副管20、1高副管2高副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5組長高級高組1高組2高組3高組4高組5中級中組1中組2中組3中組4中組5初級初組1初組2初組3初組4初組5技術(shù)員高級高技1高技2高技3高技4高技5中級中技1中技2中技3中技4中技5初級初技1初技2初技3初技4初技5制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第10頁，共30頁5、 客戶服務(wù)系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級3級4級5級經(jīng)理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中21、理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級高副管1高副管2高副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5技術(shù)員高級高技1高技2高技員3高技4高技5中級中技1中技2中技3中技4中技5初級初技1初技2初技3初技4初技5制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體22、系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第11頁，共30頁6、 文職系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級3級4級5級6級7級8級文員高級高文1高文2高文3高文4高文5高文6高文7高文8中級中文1中文2中文3中文4中文5中文6中文7中文8初級初文1初文2初文3初文4初文5初文6初文7初文8四 晉級的原則 晉級分為職務(wù)等級晉級與技能等級晉級，遵循從小到大，從初到高的原則，原則上只有當技能等級晉級完之后，才能進行職務(wù)等級的晉級。便如在作業(yè)技術(shù)系列中，從職務(wù)等級中的初級技級技術(shù)員晉級到中級級別中的組長，需要經(jīng)歷：初技1、初技2、初技3、初技4、初技5、中技1、中技2、中技3、中技4、中技5、高技1、高技2、高技23、3、高技4、高技5，然后才能達到初組1。晉級是一個漸進循環(huán)的過程 ，在晉級的過程中，績效考核與技能水平是兩個很關(guān)鍵的衡量指標，只有兩者合格才能提升等級。原則上每晉級一次只能提升一個級別，有突出貢獻者，經(jīng)部門領(lǐng)導推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準后可越級晉升。制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第12頁，共30頁附件2 各職系、職級基本工資劃分標準一 基本工資與職系的職務(wù)等級有關(guān)，不牽涉技能等級的高低，各職系職級的基本工資標準如下：管理系列基本工資職務(wù)等級總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理經(jīng)理主管副主管基本工資26002424、002200200018001800市場系列基本工資職務(wù)等級市場營銷總監(jiān)大區(qū)域經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理銷售主管銷售工程師業(yè)務(wù)員基本工資240020001800180018001600工程技術(shù)系列基本工資職務(wù)等級技術(shù)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理項目經(jīng)理高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員基本工資2400220022002000180016001600作業(yè)技術(shù)系列基本工資職務(wù)等級經(jīng)理主管副主管組長高級技術(shù)員中級技術(shù)員初級技術(shù)員基本工資2000180018001800160016001600客戶服務(wù)系列基本工資職務(wù)等級經(jīng)理主管副主管工程師高級技術(shù)員中級技術(shù)員初級技術(shù)員基本工資2000180018001800160016001625、00文職系列基本工資職務(wù)等級高級文員中級文員初級文員基本工資180016001600制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第13頁，共30頁附件3 各職系職級工資、技能等級工資劃分標準 一、各職系職級工資標準如下：1.管理系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級總經(jīng)理待定副總經(jīng)理待定總經(jīng)理助理370043005200經(jīng)理360042005200主管240028003400副主管850130018502、市場系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級市場總監(jiān)待定待定待定大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定區(qū)域銷售經(jīng)理30003626、004400銷售主管143018802580銷售工程師6008001250業(yè)務(wù)員100250400制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第14頁，共30頁3、 研發(fā)工程技術(shù)系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定研發(fā)經(jīng)理360042005200項目經(jīng)理240028003400工程師145019002300助理工程師7009001350技術(shù)員2004006004、 作業(yè)技術(shù)系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級經(jīng)理360042005200主管240028003400副主管140018502227、50組長7009001350技術(shù)員2004006005、 客戶服務(wù)系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級經(jīng)理360042005200主管240028003400副主管145019002300工程師7009001350技術(shù)員200400600制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第15頁，共30頁6、 文職系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級文員100400800制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第16頁，共30頁二、各28、職系職級技能等級工資標準如下：1.管理系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級2級3級4級5級總經(jīng)理待定副總經(jīng)理待定總經(jīng)理助理高級總經(jīng)理助理待定待定待定待定待定中級總經(jīng)理助理待定待定待定待定待定初級總經(jīng)理助理13001580186021402420經(jīng)理高級經(jīng)理10001270154018102080中級經(jīng)理700960122014801740初級經(jīng)理503005508001050主管高級主管11501390163018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管55074093011201310中級副主管300460620780929、40初級副主管50190330470610制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第17頁，共30頁2、市場系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級2級3級4級5級市場總監(jiān)高級市場總監(jiān)待定待定待定待定待定中級市場總監(jiān)待定待定待定待定待定初級市場總監(jiān)待定待定待定待定待定大區(qū)域經(jīng)理高級大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定待定待定中級大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定待定待定初級大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定待定待定區(qū)域銷售經(jīng)理高級區(qū)域銷售經(jīng)理12001470174020102280中級區(qū)域銷售經(jīng)理700960122014801740初級區(qū)域銷售經(jīng)理530、03005508001050銷售主管高級銷售主管8501090133015701810中級銷售主管45067089011101330初級銷售主管50220390560730銷售工程師高級銷售工程師5006407809201060中級銷售工程師350470590710830初級銷售工程師50150250350450業(yè)務(wù)員高級業(yè)務(wù)員325425525625725中級業(yè)務(wù)員100175250325400初級業(yè)務(wù)員050100150200制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第18頁，共30頁3、 研發(fā)工程技術(shù)系列技能31、等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級2級3級4級5級技術(shù)總監(jiān)高級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定待定待定中級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定待定待定初級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定待定待定研發(fā)經(jīng)理高級研發(fā)經(jīng)理待定待定待定待定待定中級研發(fā)經(jīng)理待定待定待定待定待定初級研發(fā)經(jīng)理5060090012001500項目經(jīng)理高級項目經(jīng)理10001270154018102080中級項目經(jīng)理700960122014801740初級項目經(jīng)理503005508001050工程師高級工程師11501390163018702110中級工程師650870109013101530初級工程師50250450650850助理工程師高級助理工程師65081097032、11301290中級助理工程師4506007509001050初級助理工程師50190330470510技術(shù)員高級技術(shù)員325425525625725中級技術(shù)員125200275350425初級技術(shù)員50100150200250制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第19頁，共30頁4、 作業(yè)技術(shù)系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級2級3級4級5級經(jīng)理高級經(jīng)理10001270154018102080中級經(jīng)理700960122014801740初級經(jīng)理503005508001050主管高級主管1150139033、163018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管9001090128014701660中級副主管4506308109401120初級副主管50220390560730組長高級組長65081097011301290中級組長4506007509001050初級組長50190330470510技術(shù)員高級技術(shù)員325425525625725中級技術(shù)員125200275350425初級技術(shù)員50100150200250制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文34、件頁數(shù)第20頁，共30頁5、 客戶服務(wù)系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級2級3級4級5級經(jīng)理高級經(jīng)理10001270154018102080中級經(jīng)理700960122014801740初級經(jīng)理503005508001050主管高級主管11501390163018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管9001090128014701660中級副主管4506308109401120初級副主管50220390560730工程師高級工程師65081097011301290中級工程師4506007509001050初級工程師5035、190330470510技術(shù)員高級技術(shù)員325425525625725中級技術(shù)員125200275350425初級技術(shù)員501001502002506、 文職系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級 2級3級4級5級6級7級8級文員高級文員40050060070080090010001100中級文員200275350425500575650725初級文員50100150200250300400450制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第21頁，共30頁附件4 各職系職級績效工資劃分標準 績效工資由職務(wù)等級來確36、定，職系、職級的不同，績效工資也會有所不同。各職系、職級的劃分標準如下：1、 管理系列績效工資績效工資 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級總經(jīng)理待定副總經(jīng)理待定經(jīng)理600總經(jīng)理助理700主管450副主管3502、市場系列績效工資 績效工資 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級市場營銷總監(jiān)待定待定待定大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定區(qū)域銷售經(jīng)理500500500銷售主管450450450銷售工程師300300300業(yè)務(wù)員505050制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第22頁，共30頁3、 研發(fā)工程技術(shù)系列績效工資 績效工資 職務(wù)等級37、職務(wù)名稱初級中級高級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定研發(fā)經(jīng)理待定待定待定項目經(jīng)理待定待定待定工程師450450500助理工程師300300300技術(shù)員3003003004、 作業(yè)技術(shù)系列績效工資 績效工資 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級經(jīng)理500500500主管450450450副主管400400400組長350350350技術(shù)員300300300制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第23頁，共30頁5、 客戶服務(wù)系列績效工資 績效工資 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級經(jīng)理550550550主管500500500副主管450438、50450工程師400400400技術(shù)員3503503506、 文職系列績效工資 績效工資 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級文員300300300制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第24頁，共30頁附件5 工齡補貼具體規(guī)定第1條 工齡補貼：是指在公司工作時間滿一定時間后所取得的一定額度的補貼，是公司為提高老員工福利而特別設(shè)定的。深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司正式員工在公司服務(wù)每滿8個月以上者（含8個月）可享受工齡補貼（含試用期的時間）。第2條 工齡補貼劃分標準詳見下表：在本公司工作時間（月）6-1213-2439、25-4848以上工齡工資（元）30/月60/月120/月200/月第3條 包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當月的工齡補貼：1、不管是發(fā)生何種情況當月沒有出勤者，不享受當月的工齡補貼；2、因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規(guī)定出勤率50%者，取消當月全額的工齡補貼；3、當月遲到三次或以上者，取消當月工齡補貼；4、當月有一天以上（含一天）曠工者，取消當月工齡補貼；制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第25頁，共30頁附件6 各職系、職級餐飲住房津貼劃分標準1、管理系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務(wù)等級職務(wù)40、名稱初級中級高級總經(jīng)理800副總經(jīng)理700總經(jīng)理助理600600600經(jīng)理425450500主管350375400副主管3253503502、市場系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級市場營銷總監(jiān)700700700大區(qū)域經(jīng)理600600600區(qū)域銷售經(jīng)理425450500銷售主管350375400銷售工程師275300300業(yè)務(wù)員200200200制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第26頁，共30頁3、 研發(fā)工程技術(shù)系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級技術(shù)總監(jiān)70041、700700研發(fā)經(jīng)理600600600項目經(jīng)理500500500工程師350400450助理工程師275300300技術(shù)員2002252504、作業(yè)技術(shù)系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級經(jīng)理425450500主管350375400副主管325350350組長275300300技術(shù)員200225250制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第27頁，共30頁5、客戶服務(wù)系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級經(jīng)理425450500主管350375400副主管3253503542、0工程師275300300技術(shù)員2002252506、 文職系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級文員200225250制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第28頁，共30頁附件7 各職系、職級保密費劃分標準1、管理系列保密費保密費 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級總經(jīng)理1200副總經(jīng)理1000總經(jīng)理助理700700700經(jīng)理500500500主管200200200副主管1501501502、市場系列保密費保密費 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級市場營銷總監(jiān)500500500大區(qū)域經(jīng)理30030043、300區(qū)域銷售經(jīng)理200200200銷售主管200200200銷售工程師100100100業(yè)務(wù)員505050制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第29頁，共30頁3、研發(fā)工程技術(shù)系列保密費保密費 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級技術(shù)總監(jiān)700700700研發(fā)經(jīng)理500500500項目經(jīng)理300300300工程師200200200助理工程師150150150技術(shù)員1001001004、作業(yè)技術(shù)系列保密費保密費 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級經(jīng)理300300300主管200200200副主管150150150組長150150150技術(shù)員100100100制表：劉竹青審核：批準：深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第30頁，共30頁5、客戶服務(wù)系列保密費保密費 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級經(jīng)理300300300主管200200200副主管200200200工程師150150150技術(shù)員1001001006、文職系列保密費保密費 職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級文員100100100制表：劉竹青審核：批準：