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1、- 本資料來自 -順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 1 頁 共 6 頁行政部編制：共（）人其中：保 安：（）人廚 師：（）人 后 勤：（）人司 機：（）人除保安/廚師/后勤外，其余崗位一崗一人1、 行政部組織架構圖培訓績效專員行政部部長行政主任保 安 員員保 安 員后 勤廚 師人力資源主任人事專員廚務組長保安隊長前 臺車隊隊長司 機員后 勤順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 2頁 共 6 頁2、 行政部職務說明書2.1 行政部長職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱行政部長2、部 門行政人力資源部直接上級內務副總直接下級職位名稱人力資源主任、行政主任、車隊隊長直接下級人數3人本崗額定編制人數1人職位等級C級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系政府機關、行政單位第三部分：任職資格教育程度大學專科及以上學歷工作經驗具有大中型外資企業或集團公司2年以上行政與人力資源管理工作經驗；知識、技能人力資源管理，戰略管理，生產管理，質量管理，ISO體系管理素 質執行、策劃、組織協調能力，溝通能力，正直、堅持原則，勇于敢于承擔責任第四部分：工作職責主要工作內容1、 公司總體人力資源規劃、配置設計與人力資源戰略管理；2、 對組織結構、企業流程進行分析，提出調整改進的具體建3、議，作必要的信息調查、反饋工作，并據以提出其他經營管理問題的建議措施，協助管委會制定公司發展戰略、經營方針和目標；3、 行政部整體工作管理，有效引導人力資源與行政系統完成工作計劃，定期考評指導、實現既定工作計劃目標；4、 制訂完善行政部各項規章制度及推動各部門制度化建設并確保監督、落實執行；5、 績效管理體系的構建、實施，重點是C級及以上管理人員的績效管理；6、 薪資福利管理，樹立并持續改進符合企業成本承受度而不失競爭力的薪資福利體系；7、 ISO9001：2000質量管理體系、5S管理體系的管理指導；8、 企業文化體系的構建與推動，提高企業員工的凝聚力、歸屬感；9、 做好內外勞資糾紛的溝通、4、協調和處理，確保企業良好外部形象和內部良性工作環境；10、負責本板塊員工的培訓、考核和評鑒；11、負責公司辦公費用的控制和審批；12、負責公司團隊的策劃、建設；13、負責領導交辦的其他工作任務。第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準1、 每年初出臺人力資源年度規劃書、組織架構圖、定崗定編；2、 不定期向管委會提供書面建議；3、 行政部工作計劃完成率達到90%；4、 人力資源管理制度無縫隙覆蓋，實際操作有章可循；5、 績效管理體系能起到激勵、分擔壓力作用；6、 薪酬福利體系責權酬對等原則，收入與付出對等；順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 5、碼第 3頁 共 6 頁主要工作職責對應工作標準7、 ISO9001：2000質量管理體系、5S管理體系的持續改進；8、 體現企業文化的感召力；9、 員工滿意度較高；第六部分：工作權限工 作 權 限1、人力資源年度預算的審核建議權；（招聘、培訓、人力資源成本等）2、對人力資源年度預算范圍內的費用依據實施，對范圍外的費用享有建議權；3、對部門下屬人員的獎懲、考核、任免以及3天以內（含）的請假審批權；4、全體員工的入職、辭職、辭退、異動的審核權；5、 公司職員工的培訓、行政制度、人力資源制度的審核權6、 對公司辦公用品申請費用的審批權；7、對公司管理人員的工作表現和工作態度的匯報和建議權。第七部分：6、薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.人力資源管理 2.企業規劃管理第九部分：崗位異動副總經理部 長主任順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 4頁 共 6 頁2.2人力資源主任說明書第一部分：職位基本信息職位名稱人力資源主任部 門行政人力資源部直接上級行政部長直接下級職位名稱培訓專員、人力資源專員直接下級人數2人本崗額定編制人數1人職位等級D級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系政府機關、培訓、招聘機構第三部分：任職資格教育程度大學專科及以上學歷工作經驗具有大中型制造企業2年以上人力資源管理工作經驗；知識、技7、能人力資源管理，戰略管理，生產管理，質量管理，ISO體系管理素 質執行、策劃、組織協調能力，溝通能力，正直、堅持原則，勇于敢于承擔責任第四部分：工作職責主要工作內容1、 建全完善公司管理制度，協助行政部長推動深化制度化建設，提高制度執行力；2、 規范招聘流程，完善招聘體系，保障滿足企業人力資源需求；3、 完善培訓體系，營造學習性組織，持續提高員工素質；4、 協助行政部長推動完善績效考核機制，確立良好的用人與業績評估機制；5、 ISO9001：2000質量管理體系的系統維護監督實施；6、 協助行政部長逐步推動企業文化建設，提高員工的凝聚力和向心力；7、上級領導交辦的其他工作任務。第五部分：工作標8、準主要工作職責對應工作標準1、 定期修改更新制度，增編新制度，對制度執行有相應的考核機制與實施措施；2、 拓寬招聘渠道，建立人才儲備，提高招聘水平，確保選好人；3、 培訓制度嚴格執行，員工技能、素質持續提高；4、 鼓勵先進，鞭策中間群體、淘汰落后人員；5、 ISO9001：2000質量管理體系的基本運行，無重大紕漏；6、 企業文化逐步深入人心，載體多樣化；順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 5頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限1、人力資源年度預算的編制與建議權；（招聘、培訓、人力資源成本等）；2、對部門下屬人員的獎懲、考核、9、任免建議權； 3、對部門下屬人員3天以內請假的審核權；第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.人力資源管理 2.企業規劃管理第九部分：崗位異動部長主任專員順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 6頁 共 6 頁2.3行政主任職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱行政主任部 門行政人力資源部直接上級行政部長直接下級職位名稱保安隊長、總臺文員、廚務組長直接下級人數3人本崗額定編制人數1人職位等級D級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系政府機關、行政單位第三部分：任職資格教育程度大學專科及以上學歷工作經驗10、具有大中型制造企業2年以上行政事務管理工作經驗；知識、技能行政管理，安全生產知識、5S知識素 質執行、策劃、組織協調能力，溝通能力，正直、堅持原則，勇于敢于承擔責任第四部分：工作職責主要工作內容1、 安全生產秩序的監督管理，指導保安隊的安全檢查，保障企業的人員及財產在工作期間的安全；2、 食堂管理、人員管理、費用控制，保障員工膳食衛生與滿意度的提升；3、 5S管理體系的推行深化，組織定期考評，依據結果實施獎懲；4、 公司后勤雜工管理，宿舍管理、廠區宿舍區的清潔衛生、園林綠化維護管理；5、 定期組織行政部例會召開；6、 企業宣傳專欄的策劃與版面更新；7、 協助行政部長負責規章制度的執行及紀律監督11、管理、員工糾紛的處理；8、 做好員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展，豐富職工業余文化生活；9、 協助行政部長處理對外聯系事務；10、上級領導交辦的其他工作任務第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準1、 安全檢查定期或不定期舉行，無重大安全、消防事故發生；2、 食堂衛生、膳食質量持續改進；3、 5S從強制執行轉為員工配合度較高，自發管理增多；4、 廠區清潔、綠化效果改進；5、 每周行政部例會召集，決議備檔；6、 每月宣傳專欄版面內容更新不少于二次；順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 7頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 12、作 權 限1、 對部門下屬人員的獎懲、考核、任免建議權；2、 對違反公司規章制度的行為有匯報權和獎懲建議權；3、 對部門下屬人員3天以內請假的審核權；第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.人力資源管理 2.企業規劃管理第九部分：崗位異動部長主任專員順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 8頁 共 6 頁2.4 車隊隊長職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱車隊隊長部 門行政人力資源部直接上級行政主任直接下級職位名稱車隊司機直接下級人數10人本崗額定編制人數1人職位等級D級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部13、門對外聯系車輛檢測維護機構第三部分：任職資格教育程度高中及以上工作經驗在珠三角從事駕駛經驗二年以上，熟悉珠三角地理環境，有管理車隊經驗，持B牌知識、技能車輛維護基本常識、會駕駛素 質溝通能力、協調能力第四部分：工作職責主要工作內容1、 直接管理車隊駕駛員、車輛出入日程安排；2、 對車隊所有車輛統一造冊、備檔、以備存查；3、 車輛的定期維護、送檢、報檢、保證車輛在額定壽命期內的合理使用；4、 對駕駛員的聘用考核、業績評估、日常輔導，專業與安全培訓、提高駕駛員的專業能力與安全意識；5、 車隊的5S推行；第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準1、 服從公司安排，妥善解決各部門用車需求；2、 不斷14、更新車輛花名冊、維護記錄、車輛的保險送檢等相關資料存檔；3、 車輛無非正常報廢；4、 司機業務素持與安全意識提高，無重大肇事事故；5、 推動5S在車隊的深入與應用；順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 9頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限；第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.企業管理知識 2、消防安全知識第九部分：崗位異動順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 10頁 共 6 頁2.5 保安隊長職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱保安隊長部15、 門行政人力資源部直接上級行政主任直接下級職位名稱保安員直接下級人數9人本崗額定編制人數1人職位等級E級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系保安服務公司、公安機關第三部分：任職資格教育程度高中及以上學歷工作經驗1年以上保安隊長或組長工作經驗或本企業1年以上保安業績突出者知識、技能熟悉制造企業保安隊管理工作，熟悉消防安全知識和保安訓練技能，退伍軍人。素 質有良好的溝通協調能力，執行能力。第四部分：工作職責主要工作內容1.門禁制度的執行與維護，放行條的收集及處理，門禁紀律執行情況定期總結匯報；2.保護公司、員工的財產與人身在工作期間的安全，做好全公司的消防安全巡查工作；3.協助行政主16、任做好生活區、廠區的日常紀律的監督與巡查管理，對違紀現象及時制止并提報上級主管進行處理； 4.督導和直接管理保安人員的日常工作，保證保安紀律嚴明和執行力；5.定期做好保安軍訓和消防訓練，持續提高保安人員素質；6.協助行政主任做好宿舍、廠區車輛擺放秩序的維護管理；7.突發事件的第一時間處理（火災、偷盜、打架等），及時向上級主管匯報；8.協助行政主任定期5S巡查評比考核工作；9. 上級領導交辦的其他工作任務。第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準1、 漏檢查出行車輛月度不能超過3車次；2、 定期組織消防、安全檢查，每半月出具檢查書面報告；3、 日常巡查有書面記錄；4、 保安紀律嚴明，做好紀律維17、護；5、 每2個月至少一次軍訓，每季度至少一次消防演練；6、 廠區車輛擺放秩序整齊，無凌亂現象；7、 對問題處理結果書面匯報；順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 11頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限1、對下屬人員的考核、獎懲、任免建議權；2、對日常違紀行為的匯報和獎懲建議權；第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.企業管理知識 2、消防安全知識第九部分：崗位異動主任隊長保安員順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 10頁 共 6 頁2.6 培訓績18、效專員職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱培訓績效專員部 門行政部直接上級人力資源主任直接下級職位名稱無直接下級人數無本崗額定編制人數1職位等級E第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系培訓機構第三部分：任職資格教育程度中專及以上工作經驗二年以上人事或培訓行業工作經驗知識、技能辦公自動化、人力資源基礎知識、文控管理、具制造業ISO質量管理體系基礎知識素 質溝通能力、組織能力第四部分：工作職責主要工作內容1、 培訓計劃的落實，含具體實施及組織、效果評估、中后期跟進；2、 負責生產工人的入職培訓（非技能培訓部分）；3、 績效考核基礎數據的收集整理，核查原始數據的真實性與準確性，在規19、定時間內出具考核結果；4、 負責ISO體系文件、記錄的打印、受控、發放、登記、保存；第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 11頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1第九部分：崗位異動順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 10頁 共 6 頁2.7 人事專員職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱人事專員部 門行政人力資源部直接上級人力資源主任直接下級職位名稱無直接下級人數無20、本崗額定編制人數1人職位等級E級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系招聘機構/人事局/社保局/勞動局第三部分：任職資格教育程度中專及以上工作經驗一年以上人力資源從業經驗知識、技能辦公制度化、文檔管理、人力資源基礎知識素 質溝通能力、協調能力第四部分：工作職責主要工作內容1 負責人員的招聘、篩選，部門介紹、合同簽訂、離職人員的手續辦理；2 負責人事報表（周、月、年度）的填報；3 負責全體職員工社保增減的辦理和相關用工證件年審工作；4 負責全體職員人事檔案和電子檔的管理、變更與存檔工作；5 負責全體職員工每周考勤的異常處理和跟進以及每月考勤統計（加班、請假、調休、出勤）、匯總交部門負21、責人審核；考勤機、卡鐘的維護，數據的收集處理；6 每月轉正人員及合同到期人員相關手續辦理；7 人事調動、任命、及其它人事相關通知通報的公告工作；8 工傷事故的處理，調查報告、保險核賠相關手續辦理；第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 11頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限1、對下屬人員的考核、獎懲、任免建議權；2、對日常違紀行為的匯報和獎懲建議權；第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.企業管理知識 2、消防安全知識第九部分：崗位異動主任隊長保安員順德巴德富實業22、有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 10頁 共 6 頁2.8 前臺職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱前 臺部 門行政人力資源部直接上級行政主任直接下級職位名稱無直接下級人數1本崗額定編制人數1人職位等級E級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系客戶、政府機構第三部分：任職資格教育程度中專及以上工作經驗1年以上前臺接待工作經驗知識、技能熟悉多線電話的接聽，國粵語流利、良好的待客技巧素 質聲音甜美，五觀端正、優越的服務精神第四部分：工作職責主要工作內容1、負責來訪客人的通報、引見和接待工作；2、電話接、撥及留言轉告；3、負責報刊及時更23、新、信件的分發；4、負責辦公大樓公共茶話區，會議室5S、環境衛生的管理和監督工作；5、負責展示魚景缸的維護管理工作；6、負責公司的特快、航空郵件、平信的郵寄；7、內務副總或總經理所主持會議的紀要工作，8、負責辦公文具用品的發放管理；9、完成上級交辦的其它工作事務。第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 11頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限1、對下屬人員的考核、獎懲、任免建議權；2、對日常違紀行為的匯報和獎懲建議權；第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.企業管理24、知識 2、消防安全知識第九部分：崗位異動主任隊長保安員順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 10頁 共 6 頁2.9保安職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱保安部 門行政部直接上級行政主任直接下級職位名稱無直接下級人數無本崗額定編制人數1人職位等級E級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系無第三部分：任職資格教育程度初中以上工作經驗從事安保工作一年以上，退伍軍人知識、技能消防安全、隊列訓練素 質堅持原則第四部分：工作職責主要工作內容1、 廠區生產、消防安全日常巡查，發現隱患及時匯報；2、 廠區、生活區紀律檢查，及時制止不25、良行為，情節嚴重者提報行政部處理，嚴肅廠規廠紀；3、 嚴格監督員工每日打卡、刷卡，禁止代打卡或不打卡，嚴肅考勤制度；4、 廠區、生活區車輛保管及擺放秩序的維護、監督管理；5、 嚴格執行門禁制度，做到對來訪人員登記，對進出車輛檢查，上班期間外出須有放行條等；6、 出入載貨車輛過磅、打單、收費，及計費電腦及軟件日常維護；7、 注意文明執勤和禮貌辦公；第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 11頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.企26、業管理知識 2、消防安全知識第九部分：崗位異動主任隊長保安員順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 10頁 共 6 頁3.0 司機職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱司機部 門行政部直接上級車隊隊長直接下級職位名稱無直接下級人數無本崗額定編制人數1人職位等級E級第二部分：主要工作聯系 對內聯系公司各部門對外聯系行政機構、企事業單位第三部分：任職資格教育程度初中及以上工作經驗二年以上珠三角駕駛經驗，熟悉珠三角地理環境，持B牌知識、技能貨車駕駛、交通安全常識、車輛日常維護常識素 質正直第四部分：工作職責主要工作內容1. 根據公司安排送貨、27、收取客戶貨款，遵守公司財務制度，及時安全移交貨款；2. 根據公司安排，做好領導及各用車部門的駕駛服務工作；3. 愛護車輛、做好車輛的日常清潔、維修、保養工作；4. 做好歷次出車前的準備和收車后續工作；確保準時出車，安全駕駛；5. 完成上級主管安排的其它工作。第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 11頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目第九部分：崗位異動順德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務28、說明書頁 碼第 10頁 共 6 頁3.01 廚師職務說明書 第一部分：職位基本信息職位名稱廚師部 門行政部直接上級行政主任直接下級職位名稱無直接下級人數無本崗額定編制人數1人職位等級F級第二部分：主要工作聯系 對內聯系行政部對外聯系第三部分：任職資格教育程度初中及以上學歷工作經驗3年以上廚師主廚工作經驗。知識、技能會粵、川、湘菜的烹飪技術和菜食的搭配技巧素質整潔衛生第四部分：工作職責主要工作內容1. 負責食物擺放、配菜和炒菜等工作；2. 負責對飯堂及周邊環境衛生的清潔和飯堂設備的維護；3. 負責擇菜和食材的清洗，搭配工作；完成上級交給的其它工作任務。第五部分：工作標準主要工作職責對應工作標準順29、德巴德富實業有限公司作業文件文件編號BATF-WI-040版次A/0標題職務說明書頁 碼第 11頁 共 6 頁第六部分：工作權限工 作 權 限1、對下屬人員的考核、獎懲、任免建議權；2、對日常違紀行為的匯報和獎懲建議權；第七部分：薪資福利薪 資 福 利第八部分：需培訓項目培訓項目1.企業管理知識 2、消防安全知識第九部分：崗位異動主任隊長保安員BATfu順 德 區 巴 德 富 實 業 有 限 公 司BATFu（SHUNDE）INDUSTRIAL C.,LTD巴德富實業有限公司行政主任工作職責1、 食堂管理、人員管理、費用控制，保障員工膳食衛生與滿意度的提升；2、 5S管理體系的推行深化，組織定30、期考評，依據結果實施獎懲；每周至少檢查一次，有評比獎懲公告；3、 公司后勤雜工管理，宿舍管理、廠區宿舍區的清潔衛生、園林綠化維護管理，主導；4、 定期組織行政部例會召開，負責會議記錄、結果跟蹤及獎懲執行；5、 協助行政部長處理對外聯系事務；6、 供應商資料編制、驗廠管理；7、 收集并按期如實匯報本系統人員的月度考核數據與結果，并實施獎懲；8、 行政部固定資產的系統管理，包括固定資產目錄造冊、日常維護更新、申購；9、 來訪客人接待的水果、花籃、橫幅的準備與申購；10、 變賣廢料廢品的審核并開具放行條；11、 所有員工廠服（含夏冬裝、臨時員工、安全衣）的申購與管理；12、 協助行政部完成各種文化、團隊組建活動；13、 對公司各種建筑物的修建與維護；14、 組織員工體檢；15、 上級領導交辦的其他工作任務；- 本資料來自 -