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1、中國肯得基餐飲有限公司員工手冊 百勝餐飲集團YUM Global Restaurants Inc中國肯得基餐飲有限公司員工手冊制定日期2002121修訂日期20021212第一版核準審核制定目錄第一章公司簡介企業的框架 五企業的信念企業的戰略目標瑞 六企業文化發展策略企業的使命 七企業的口號企業的期望 八企業管理守則第二章招聘錄用及離職管理標準 二員工的招聘及甄選錄用通知報到 四新員工報到五錄用限制 六新員工試用七正式錄用 八離職九任用 十調動十一晉升第三章教育與培訓一培訓制度 二培訓方式三員工檔案及培訓協定第四章工作時間與考勤管理一工作時間 二刷卡簽到三忘刷卡簽到 四遲到與早退五請假 六節假2、日休假七年休假 八喪假九假別 十加班加點 第五章薪資與報酬一工資結構 二新近人員敘薪三薪資計算 四加班費計算五薪資總額 六薪資發放七年終獎金 八工資調整第六章保險與福利一社會保險 二員工膳食三員工就醫及工傷處理 四員工福利第七章工作與生活規范一儀表 二胸卡三品行 四拒絕進入公司的幾種情況五辦公室紀律 六宿舍管理第八章安全及保密一安全教育 二安全制度三安全獎勵及懲罰 四保密協議第九章獎勵一合理化建議獎 二年度先進獎第十章紀律處分一處罰方式 二員工違紀經濟處分三無薪處理 四立即解除雇傭關系五處理常式 六甲類過失七乙類過失 八丙類過失九員工上訴第一章公司簡介公司的組織框架董事會總經理財務餐廳人力資源3、部公關關系部企業的戰略目標堅持在餐飲業領域的專業化發展的同時走創新之路堅持在以人為本的理念和團隊精神實現合作化發展奠定人才基礎資金基礎開展多樣化戰略準備實現跳躍化發展企業的使命我們的使命是要將本企業建成百勝集團旗下KFC加盟商中的NO1企業的期望成為顧客的最愛取得最佳的利潤成為人才培育的大家庭五企業的信念堅持品質追求卓越講求誠信崇尚卓越坦誠溝通堅持雙贏4 理念領先創新發展六雅瑞企業文化發展策略企業文化是企業管理中最持久的驅動力和最持久的約束力它高度融合了企業理念經營指導價值觀和個人的人生觀是一個企業的凝聚力一個成功企業的誕生不是偶然的成功的企業不可能像推公式一樣推算出來決不是有了投資有了做的戰4、略就必然能夠找到合適的人來實現這個戰略首先要有一批志同道合有著共同理想的人然后才能基於這批人自身的特點定出最能發揮這批人才長處的戰略企業的口號 清清白白做人光明正大做事勤勤懇懇勞動理直氣壯掙錢八雅瑞企業管理守則品格高尚敬業誠信經常交換思想統一認識對外同一口徑有不同意見提到桌面上透亮的討論問題第二章招聘錄用及離職管理招聘標準本公司招聘員工主要原則是適合於職位需求企業的員工應具自信守法自重良好的知識背景品德端正誠懇誠信積極的工作的態度符合崗位的基本要求富有團隊合作及開拓創新精神在日常工作之中能夠秉乘企業的宗旨貫徹執行品質政策遵守服務守則求得企業與個人共同發展二員工招聘根據需求可定期或不定期招募雇用5、符合下列條件之人員身體健康年齡滿18周歲以上者面試時應聘人員應繳交或查驗下列資料本人履歷書身份證正本學歷證書專業技術證明正本測試根據對該職位要求對應聘者進行相關基礎知識能力素質的測試包括專業測試由用人部門依據崗位要求等擬訂試題素質測試由人力資源部擬訂試題如綜合素質測試性格測試等面試視職位與崗位要求應由用人部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談以上各項要求面視或測試可視具體崗位要求由人力資源部與用人部門協商后確定待所有招聘工作流程完畢后相關記錄資料均要存入個人檔案或公司人才資源庫三錄取通知報到經錄用評估達標并按審批流程最終獲核準被錄用者人力資源部或人力資源管理員以書面或電話等形式發出正式錄取通6、知與被錄用人確認部門職位報到日期報到所需資源等資訊并及時告之用人部門以利於工作安排被錄用人員如因故不能如期報到應先向人力資源部請求延期報到并得到用人部門主管同意后方可延期報到如在約定報到日未報到人力資源部應與被錄用人取得溝通同時與用人部門取得良好溝通如在約定報到日未報到且又未請求延期者在約定報到之日起一周內無法取得聯系者視為自動放棄四新近員工報到 被錄用之新員工正式報到之時應提供以下資料被錄用人員之前如為在職人員應提供與原單位解除關系的證明資料證明以及勞動用工記錄憑證被錄用前已參加社會保險包括養老失業醫療保險及其它按規定應繳納之險種的需提供轉移證明或繳納證明資料憑證本人身份證學歷學位證明職稱及7、其他相關資格證明正本和影本一份應屆畢業大中專畢業生持報到證正本及其它證明資料公司所在地區縣級以上醫院開具之體格檢查報告正本有效期為報到日之前30天內本人最近三個月內一寸正面半身免冠彩色證件照三張按規定或約定提供的其它證明資料上述資料均應在報到時按要求提供并最遲于一周內補繳完畢否則將視情況予以辭退五錄用限制有下列情形之一者不得錄用為本公司員工違返國家政策規定者證件不齊全且無法於規定時間內補齊或健康檢查不合格者或發現有嚴重性傳染病者不具備相應學歷者有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者品性惡劣經其他單位辭退開除者有吸食毒品賭博行為參與團夥斗毆等行為記錄者被錄用人員于報到后有被發現上述行為屬實者在試用期間8、應列為試用不合格給予辭退在試用期滿轉正后被發現有上述行為屬實者按公司員工手冊規定辭退之并不給予任何經濟補償不按公司規定簽訂保密合同協定競業合同協定服務期合同協定等合同協定的六新進人員試用期新進人員除總經理特準免予試用外一律經三個月試工期試工期應包含在合同期內試工期間考核不合格者由用人部門在試工期滿前15天提出給予辭退人力資源部門確認后發給其一份終止試工通知員工在試工期間病假超過一周者可視具體情況延長試工期試工期內有下列情形之一者人力資源部門應立即簽報辭退違反保密制度者受小過含以上之處分者曠工一天含以上記錄者經常遲到早退七試用合格正式錄用新進人員試用期滿前15天人力資源部門會將新進人員轉正表發給9、員工本人填寫后由部門主管簽核是否轉正錄用意見人力資源部門簽核意見后呈報總經理決定是否正式予以轉正錄用評估內容將包括工作業績工作表現工作態度及出勤率等若員工轉正評估不合格公司可予以辭退亦可根據情況給予延長試用期13個月在此期間再作一次評估以確認能否轉為正式員工若員工在試用期內經過評估表現出色業績顯著可以提前轉為正式員工經核準正式錄用之員工退休聘用下崗人員除外應在1個月內將本人人事檔案轉入本公司人事檔案委托保管單位已辦理正式錄用手續且本人檔案已轉入本公司之員工公司將按國規定為其辦理社會保險員工試用合格者錄用日期從試用開始之日起計算員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務於其它單位八離職1辭職由員10、工提出申請獲得公司批準并辦完離職手續方可離職試用期內隨時可以提出解除試用合同合同期內須以書面形式提前30天通知公司如有其他協定應全部終止后并辦妥離職手續后方可離職2辭退由於員工能力未能達到公司要求且經培訓后乃未能達到崗位要求或不能勝任工作者經雙方協商可提前終止勞動合同因公司經營管理需要而裁減人員經報勞動部門審批備案后雙方可以提前終止勞動合同員工因病和非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作的經雙方協商可提前終止勞動合同3除名因嚴重觸犯公司有關規定或被依法追究刑事責任而被公司除名者4合同終止合同約定終止條件出現或是約定日期到期而自然終止勞動合同九任用公司招募員工公開進行考核擇優錄用新進員工報到11、時必須簽訂勞動合同或勞務協定并經過34月的試用期試用期滿經考核并經受規定的教育培訓課程合格者方可正式錄用為合同制員工或勞務工新進員工在試用期內如有工作不力表現不佳或不服從領導者可立即予經辭退十調動公司因工作需要可根據員工的技術業務能力表現及身體條件調整其職務或工作員工除有正當理由可申請覆議外必須服從公司的安排十一晉升 公司可根據員工的企業工齡技術能力工作表現等派任主管職務或晉升崗位職稱工種第三章教育與培訓教育與培訓依據百勝集團的培訓規劃與手冊執行第四章工作時間與考勤管理一工作時間 上午 07001200 下午 14002300二刷卡簽到1每天上下班的時候到指定的地點刷卡一次 2嚴禁托人代替刷卡12、 三忘刷卡簽到員工確依規定時間上下班而忘記刷卡簽到者最遲應於次日下班前填寫 以部門經理級以上主管核準后送至人力資源部門作為遲到一次辦理銷案逾期未銷案者以缺論填寫 后被查獲有不實情況者當日以曠工論并記乙等過失5分扣當月績效獎50發覺刷錯他人考勤卡時應即向人力資源部門或部門主管報備后再刷本人之考勤卡發覺他人誤刷自己考勤卡時亦同分公司員工確依規定時間上下班而忘記打卡簽到者需由分公司營運總監在考勤記錄上簽名確認四遲到與早退凡於上班時間后15分鐘內出勤者以遲到論下班時間前15分鐘內早退者以早退論遲到或早退者將被扣發本人當月全勤獎第一次扣當月10全勤獎第二次扣當月20全勤獎第三次扣當月30全勤獎當月內四次13、及以上遲到者當月扣完100全勤獎記甲等過失分3分扣當月績效獎30遲到或早退超過15分鐘以上者均以缺勤論遲到或早退時間未滿1小時以1小時計未辦理請假手續者以事假論員工因天災地震班車遲到等原因而導致遲到者得以列出具體事實并附證明檔經部門以上主管經部門經理級主管證明后送人力資源部門銷案免以遲到論經副理級以上主管系責任制人員不受15分鐘遲到規定之限制但超過15分鐘以上者仍以缺勤論五請假員工除休息日及節假日外其余工作日如未能出勤者均應請假員工請假應於事前填妥請假單附具有關證明并須指明職務代理人一般作業員除外經核準后方為有效但工傷假病假及喪假未及理前請準者就應于當日向直屬主管報備并於上班日補辦請假手續婚假14、喪假產假年休假以一天為最小請假單位病假公假則可以四小時為最小請假單位事假則可以二小時為最小請假單位六節假日休假法定假期所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日元旦西歷一月一日一天春節農歷正月初一初二初三三天國際勞動節西歷五月一日五月二日五月三日三天國慶日西歷十月一日十月二日十月三日三天公司如因機械保養檢修待料停電等原因致當日無法工作時可以將工作日與休息日換休七年休假本公司編制內正式員工在連續工作滿一年以上者每年年休假天數如下年資年休假天備注報到當年0第二年度上年123月到職7從年初即可使用年休上年456月到職5需從4月以后方可使用年休八喪假員工配偶父母岳父母子女去世給假一天所有喪假必須給填報15、請假單后附死亡證明書一起經部門主管批準后報人力資源部門登記否則一律作事假處理九假別員工之假別如下表給假期間年資連續計算假別請假日數請假原因證件工資說明公假核準日數黨政機關之會議交驗有關證明照給因其他特殊事由申請公假者應由副理級以上主管核準工傷假所需日數因公需治療或休養時醫院診斷書照給依公司有關規定執行事假核準日數因事必須本人處理時但必須事先請假主管證明不支薪1三天含以內部門最高主管核準病假所需日數因普通傷害疾病或生理原因必須治療或休養時或需住院治療時需附區能以上醫院書及病假單1全年七日內全薪2醫院診斷書及病假單需有醫院開具1全年七日內全薪2醫院診斷書及病假單需有區級以上醫院開具3住院病假全年916、0天系包未住院病假在內4病假逾期未能銷假者可申請留職停薪時間最長為6個月逾期未逾公司可考慮解除勞動合同婚假3天晚婚增加7天本人結婚主管核準附結婚證明人事登記 照給1男達到達25歲女達到23周歲者增加婚假7天2婚假需連續次使用喪假2天員工配偶父母岳父母子女祖父母外祖父母親兄妹喪亡時死亡證明照給喪假應一次申請且需于親屬喪亡起49天使用產假90天本人分娩及懷孕七個月含以上流產時出生或醫院證明工作滿一年以上者發100基本工資未滿一年不發薪資1達到晚育年齡并按計劃生育第一個孩子增加15天產假2難產時增加15天產假3胞胎生育時每多一胎增加產假15天4第二胎無任何產假外并依政府有關規定處理陪產假3天女方晚育17、且為計畫內第一胎計劃生育辦公室證明照給計劃生育假30天懷孕三個月以上流產含人工流產以下同計劃生育辦公室證明照給第一次流產時30天第二次20天按政府規定的給假日數核給放置宮內節育器取宮內節育器輸精管結扎放置宮內節育器后人工流產婚前健康檢查備注公假工傷假產假病假及晚婚增加的婚假其請假期間如逢周六周日節假日時該周六周日及假日均應并計於請假期間內十加班加點員工因為配合生產工作之需要必須於規定工作時間以外工作者為加班申報加班后卻未加班應敘明理由否則將視同曠工處理加班分為三種平常加班于平常下班時間后延長工作時間者休息日加班于休息日出勤工作者國定假日加班于法定節假日出勤工作者員工加班后原則上給予補假并在當月18、內補休完因工作需要無法補休的報經批準可折算成加班費發放各部門因工作需要得安排適當人員加班并事先填妥加班申請由部門最高主管簽準后第一聯送人力資源部門第二聯於加班后次日下班之前加填妥實際加班人數和時間后交至人力資源部門超過規定時間上交之加班單時間是必須經副經理以上主管核準后方為有效員工於節假日或規定時間以外因工作需要被指派加班者如無特殊理由不得推委違者列入當月和年度績效考核員工在節假日參加培訓的不得填報加班單經副理級以上干部屬責任制加班不計加班費如當月周末加班超過16小時以上或平時加班累計32小時以上次月有事需請假可以經副總級以上主管核準后作公假處理但當月累計不超過一天副理級須加滿四小時后方可填報19、加班單間接人員須加班二小時以上方可填報加班單直接人員須需加班一小時以上方可填報加班單第五章薪資與報酬一工資結構工資結構包括基本工資浮動工資主管津貼崗位津貼駐外津貼全勤金績效獎金加班費福利津貼其他加薪二新進人員敘薪新進人員無工作經驗者根據其文化程度從擔任職務按 新進人員敘薪標準 核定標準薪資具有相關下作經驗或特殊專長之新進人員得參照現有相同條件人員的薪資水準個別呈請總經理核定其職稱及標準薪資呈報董事長批準三薪資計算1新進人員及離職人員按當月實際在職天數按比例計發薪資2離職人員 含被辭退或自動辭職者 於辦妥離職手續后才發放應發薪資3凡當月消病假事假或遲到早退曠工者按公司考勤規定減發薪資病假扣薪每小20、時基本工資浮動工資月正常工作日16元小時事假扣薪每小時基本工資浮動工資績效獎金福利津貼月正常工作日8元小時事假扣薪每小時缺勤扣薪每小時曠職扣薪每小時病假事假每小時扣25全勤獎缺勤曠職每小時扣5全勤獎4 員工應扣繳之所得稅社會保障個人自繳部分及其他借支等均由本公司在當月薪資中代為扣除四加班費計算按國家或地方政府有關規定執行五薪資1薪資實發基本工資浮動工資主管津貼崗位津貼駐外津貼全勤金績效獎金加班費福利津貼其他加薪應扣除工資病假事假早到違紀扣款等社會福利自繳費所得稅2應由員工個人承擔的自付費用社會福利自繳費所得稅檔案委托保管費就業證辦理費錄用體檢費等由公司在員工薪資中統一代繳六薪資發放1本公司薪資21、於每月月底發放2本公司薪資為保密薪資任何人不得探聽他人薪資也不得將本人的薪資透露給他人3業務獎金分公司員工根據銷售額完成情況按獎金提成比率發放業務獎金七年終獎金 年終獎金發放將視年度經營效益井結合員工年度考績而決定八工資調整 公司將依物價上漲水準及企業效益和員工表現考慮是否進行工資調整第六章保險與福利一社會保險1養老保險本公司依據政府規定為檔案已轉入公司的員工辦理養老保險員工依規定自繳個人部分2失業保險本公司依據政府規定為檔案已轉入公司的貝工辦理失業保險員工依規定自繳個人部分3醫療保險本公司依據政府規定為檔案已轉入公司的員工辦理醫療保險員工依規定自繳個人部分4生育保險本公司依據政府規定為檔案已22、轉入公司的員工辦理生育保險員工依規定自繳個人部分5本公司依據政府規定為外來從業人員辦理綜合保險二員工膳食 全體員工每天工作時間內可享受免費工作用餐若因公外出不在公司用餐則可亨有公出誤餐補貼三員工就醫及工傷處理員工在工作時間內因工負傷到指定醫院治療所需掛號費醫療費公司給予全額報銷若死亡補償待遇則按國家規定執行四員工福利1結婚賀禮符合婚姻法規定且員工為公司服務滿年員工本人結婚除按規定享受婚假外公司發給禮金RMB200元2生育賀禮符合婚姻法規定且員工在公司服務滿一年在符合 婚姻法 前提下員工本人或配偶生育公司發給禮金RMB200元3年終聚餐或贈送禮金4中秋節贈送禮品5公司店慶組織慶祝聯誼活動或舉辦運23、動會6喪事奠儀員工直系親屬父母配偶子女因故死亡給予奠儀慰問金RMB200元第七章工作與生活規范一儀表保持儀表儀態整潔工作時一定為要穿規定的工作服服裝應經常保持整潔紐扣要扣緊外套拉練拉至三分之二處男員工一律穿長褲女員工不可穿超短褲裙辦公室內不得戴墨鏡穿拖鞋二胸卡每位員工必須在制服左上方或胸前佩帶自己的胸卞 正面朝外 以備檢查胸卡遺失應立即到人力資源部門按規定補辦胸卡三品行 1員工必須遵守作息時間講究文明禮貌及舉止端莊大方2員工應該接受公司之合理要求和安排3保持辦公室區域整沽衛生不準在工作區吃零食不準打私人電話4員工必須愛護公司的貨品設備設施器具等5通過個人職務所得的資料必須加以保密6員工不得利用24、職務之便利而接受任何他人之金錢利益借貸或進行私人交易四有下列任伺情況之一的員工公司將拒絕其進入公司1帶酒氣者或破壞風紀秩序或有這樣危險傾向者2攜帶業務上不必要的火種兇器或其他被認為是危險品的攜帶者3帶有法定的傳染疾病病菌的可疑攜帶者4妨礙業務或擾亂工作崗位的正常秩序者或有這樣危險傾向者五辦公室紀律1保持辦公區域清潔衛生辦公桌上不得放置與辦公無關的雜物2工作時間內不準串崗聊天不準打私人電話3工作時間內不準看與工作無關的書報4公司區域內不準吸煙吃零食5不得在工作時間或加班時間內利用公司電腦玩游戲卡或上網做與工作無關之事六宿舍管理1宿舍是公司的延伸也將納入公司的管理之中2按公司規定為分公司及辦事處配25、備的宿舍為總部派駐人員休息之場所3只有公司員工方能入住入住的員工所作所為都是代表公司的形象要遵守公司的宿舍公約處理好于房東鄰居的關系如不遵守公司的宿舍公約將不準許入住公司4防火防盜保證公司財產的完整5不得在宿舍里進行違法犯罪的活動 第八章 安全及保密公司總部及各分公司在日常經營運作之中要嚴格遵守國家有關勞動保護和生產安全方面的規定采取有效措施保證員工的人身安全及公司財產的完整一安全教育1公司新進之員工必須接受安全教育培訓做為職前培訓教育內容之一2公司應定期組織員工參加安全教育培訓包括各類法律法規內部安全消防器材的使用應急預案的演練等二安全制度1公司內部設立安全領導小組由主要負責公司領導負責分公26、司由營運總監負責2由安全領導小組負責編制安全管理制度培訓教材應急預案等并負責執行監督管理3由安全領導小組負責全公司的安全培訓安全檢查等工作4公司員工應嚴格遵守各項安全管理制度不做有危害安全的行為5增強安全防范意識發生危險時要保持清醒及時通知有關救援人員并采取相應措施以保證人身及財產安全6未經同意不得擅自操作或使用專屬設備或物品如發電房中央空調機房貨運梯等設備7在公司辦公區域嚴禁吸煙不得將易燃易爆及其它危險品帶入辦公區域或鄰近區域8定期檢查各種防火設施和器材的有效期不準隨便動用9要有防盜意識隨手關門下班離開公司要鎖門關窗三安全獎勵及懲罰獎勵有以下情形者應給予表彰獎勵1遵守國家及公司安全制度在日常27、工作中安全意識強不做違反安全管理的行為2在出現危機時表現突出臨危不懼嚴格遵守公司危機處理手冊規定懲罰有以下行為者將視情節給予懲罰1違反公司勞動紀律或安全管理制度2破壞安全防護設施防火器材防盜裝置等3因疏忽酗酒或其它主觀原因造成他人人身傷害或公司財產損失的4在出現危險情況時臨陣脫逃不負責任并因此造成損失者四保密協議根據員工的職務工種的不同員工必須按公司規定與公司簽訂一般保密協定脫密協定及競業限制協定第九章獎勵凡工作杰出表現優良為公司作出重大貢獻之員工公司將頒發獎狀獎金或實物以示獎勵1合理化建議獎凡公司員工對經營管理生產技術生活后勤等各方面提出建設性的建議 須書面填報 就此建議內容的重要性和品質由28、公司人力資源部門會同專家就此合理化建議評定等級報批準后分別予以表揚獎勵并作為晉升加薪任職的依據之一2年度優秀獎 每年年底對表現突出成績顯著的個人和集體授予優秀員工優秀團隊稱號并給予精神和物質獎勵第十章紀律處分一處罰方式處罰按10分制方式進行犯甲類過失加13分乙類過失加46分丙類過失加711分半年內過失分超過10分 不含10分 即予開除并不給任何補償犯規后每滿半年未犯任何過失則可減去原來所犯過失之分數二員工違紀經濟處分凡員工犯規將按以下標準扣除當月績效獎犯規種類 績效獎扣除標準甲類種類 1030乙類種類 4060丙類種類 70100年度內的紀律處罰分數將直接影響當年的年終獎金發放比例三無薪處理有29、下列情況之一的公司可對該員工作出無薪停職的處理1在對違紀行為進行調查期間2員工犯累積超過10分或犯丙類過失情節嚴重者在等侯公司的最后處分決定期間3員工因觸犯社會治安管理條例或有關法律而受司法部門處理期間四立即解除雇傭關系員工犯規累積超過10分或犯丙類過失情節惡劣如違反本章第八條公司可作出立即解除雇傭關系之決定公司不需給予事先通知及給予任何賠償五處理常式1處分的處理常式一般在事發后的三天內作山2過失單由部門經理級以上主管簽準并列明員工犯規事實3犯規當事人應在過失單上簽認如員工拒簽則可以見證為據記錄在案視作有效六甲類過失 扣當月績效1030記過失一3分 1工作態度不端正 如工作時間內聽收音機看與工30、作無關書報打聲訊電話上網做與工作無關之事喧嘩吃零食及在非吸煙區吸煙等 2隨地吐痰亂扔雜物刻劃公物破壞公司環境衛生等3經常遲到或早遲個月內超過四次以上 含四次 4上班時間服裝儀容不整經指出不予改正者5不按規定佩帶胸卞或工作服者6不禮貌與上司對話態度傲慢輕視上司7其他類似之行為七乙類過失 扣當月績效4060記過失46分 1工作態度惡劣粗暴對待上司同事2違反任何安全條例或從事任何足以導致自身或傷害他人的危險活動3蓄意失職或拒絕接受上司合理和合法的命令或拒絕主管分配之工作4上班時間從事私人活動工作時間玩電腦游戲5曠工一天6工作時間內參與賭博喝酒者7發表虛假或誹滂性言論而影響公司或員工聲譽8未經同意擅自31、張貼布告通知以及擅自在公司內部網路上發布與工作無關之個人資訊及廣告或擅自涂改撕毀公告欄內任何告示者9 其他類似之行為八丙類過失 扣當月績效70100記過失711分 1唆使挑撥引起員工打架斗毆者在公司內打架或作出危險性行為者2工作時間睡覺無論是否造成損失者3違反公司薪資保密制度告訴或探聽他人薪資者4叫他人替自己或自己替他人代刷卡者5涂改或提供虛假資料或不實報告偽造個人資料者6故意破壞公司建筑物或公司財產者7未經同意擅自私配公司內部鑰匙者8連續曠工三天或一年內累積曠工七天9利用職務之便利而接受任何他人之金錢利益借貸或進行私人交易者10違反公司保密制度直接或間接向第三者提供有關公司業務財政交易業務的32、詳情或任何有關公司業務的秘密者11利用職務之便在外從事影響公司名譽的第二職業或因從事第二職業而影響本職工作者12嚴重失職或嚴重違反安全守則導致公司員工受到經濟財產生命或聲譽的危害或損失者13違反國家法律而受到刑事處分或有法律認為的不道德行為者14偷竊公物或貪污公款者15勞動教養免予起訴或刑事處罰者本公司可以在任何時候不經通知而立即辭退16其他類似之行為九員工上訴員工若有不滿或不服任何處分可在處分發出后7天內親自或書面向人力資源部門申訴人力資源部門將視情節嚴重召開會議研究向總經理匯報后作最后決定第十一章其它1本手冊的解釋權有人力資源部門經總經理批準呈報董事長核準后實施修改時亦同2本手冊在執行中所依據的國家法律法規或公司規章制度有變改時應以批準生效之最新規定為準1