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序言歡迎您加入中山賽格蘭電子科技有限公司！本公司在社會上樹立了良好的企業形象和社會信譽，業務不斷拓展。除公司正確的經營方針外，全賴擁有一批優秀的管理人才和服務人才。今天您成為本公司其中一員，希望您與公司建立友好的合作關系，與公司共同努力，創造美好的明天。希望您在投入工作之前，仔細閱讀著本手冊。本手冊清楚地列明了公司各項條例，是公司運作之準則，這也是達成公司與員工友好合作關系之基本途徑。本公司根據國家相關政策及企業的發展進程，保留對手冊的修改和最終解釋權。幷授權行政部門接受員工的咨詢。第二章 公司簡介1、 中文名稱中山賽格蘭電子科技有限公司2、 英文名稱ZhongS5、han Signaller.Electrks.technolodyco.LTD3、 公司標志4、 公司歷史賽格蘭源于意大利語SIGNALLER之音譯,其原意為夫人,太太。1982年,臺籍旅意電子專家文平羹先生在意大利注冊英文商標SIGNALLER,1986年,在臺灣注冊中文商標賽格蘭并成立臺灣賽格蘭電子科技研究所和賽格蘭電子科技集團有限公司,專業從事電子產品的研究與開發,臺灣賽格蘭電子科技研究所現已成為臺灣電子行業的權威科研機構,并多次參與臺灣電子行業的質量標準的制訂與修訂,并且是臺灣當局指定的電子產品質量首席監督檢測機構.2003年,臺灣賽格蘭電子科技集團首度進軍中國大陸市場,在孫中山先生故6、鄉廣東省中山市全資創建中山賽格蘭電子科技有限公司。 中山賽格蘭電子科技有限公司是一家專業生產廚房電器的臺商獨資企業,以致力于引導中國廚房電器新革命為己任,為人們倡導一種全新的消費文化和健康新理念。賽格蘭電器所有產品的研究與開發全部由臺灣賽格蘭電子科技研究所來完成.從款式到技術,品質,無不凝結了兩岸三地賽格蘭人時尚唯美的審美觀念和技術為本的專業精神5、公司榮譽中國“CCC”、歐共體“CE（EMC/LVD）”、德國“GS”、美淵“ETL”、進出口“CQC”、電磁爐兼容“TUV”、防輻射“EMF”、國際電工安全“CB”認證和中國質量檢驗協會授予的“（2003年-2006年）全國質量檢驗穩定合格產品”7、證書及“（2004年2006年）全國質量檢驗穩定合格產品”證書，2005年度獲得了“中國消費者（用戶）十大滿意品牌” 2006年獲得“中國著名品牌”“CCTV上榜品牌”等榮譽證書 。 2006年度中山市“誠信單位” 2009年度中山市“誠信單位”等榮譽。6、公司網站7、公司郵箱SGLWRX163.COM8、公司企業精神以人為本；顧客至上。9、公司口號我們就是賽格蘭！誠信盡責賽格蘭！客戶至上賽格蘭！賽格蘭！賽格蘭！我們一起來賽格蘭！誰是第一品質第一！我聽不見品質第一！ 賽格蘭！賽格蘭！賽格蘭！10、 公司理念做/中/國/美/譽/度/最/高/的/電/磁/灶/第三章 公司管理的基本原則公司各部門和全8、體員工在工作中應遵循如下管理基本原則：1、 統一指揮原則各部門和全體員工均須服從公司的統一領導，統一執行公司的決策。2、 層級管理、服從命令原則各級員工在工作中須接受直屬上司的管理，服從直屬上司的命令。各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權。3、 有章必循，違規必究原則每位員工均須嚴格遵守公司的規章制度，如有違反，公司必將根據有關規定追究其責任或給予處罰。4、 量才而用、競爭上崗原則公司將根據每位員工的德績能勤選拔優秀人才，堅持已競爭上崗作為選拔管理人員的基本原則5飽和工作量的原則部門和飽和崗位的設置，均以飽和工作量為原則，從而精簡機構、人員、提高勞動生產率。第四章 聘用與解聘1、 招聘基本原則公9、開招聘，公平競爭，全面考核，擇優入取。2、 招聘基本條件年滿16周歲，身體健康，品學兼優，無犯罪記錄，符合公司用工條件的要求者。3、 招聘程序用人部門遞交人員增補申請表行政部門審核人事定編，審批、招聘面試安排入職手續簽批行政部門通知入職4、 入職、試用與轉正1、新員工入職程序到行政部門辦理入職手續，辦理手續期間，必須提交身份證、學歷證、職稱證、相片等，以供查核。員工正式入職前需填寫一系列有關個人資料表格。入職員工必須仔細填寫每一欄目，如有虛假隱瞞，公司保留查證所有資料的權利及追究法律責任和經濟責任之權利。（1）試用新進員工試用期一般為1至3個月。試用期內，公司有權酌情延長員工的試用期以進一步觀10、察其工作表現和實際工作能力、試用期不得超過6個月。若員工工作表現特佳，公司可考慮縮短其試用期。員工在試用期內表現不符合公司要求者，公司有權立即辭退而不給予基本工資外的任何補償。（2）轉正試用期滿，由直屬部門主管根據員工在試用期內的工作表現，填寫管理人員/普通員工人事處理表交行政部審批。（3）解聘辭職：員工在試用期或正式錄用后辭職，均須提前30天向行政部門遞交書面辭職申請，否則公司將扣回30天薪酬作為缺工補償。辭職人員須辦理一切手續，經行政部門批準方可離職。已決定離職的人員，必須盡心服務到最后一個工作日為止。如果擅離職守或煽動其他員工離職而造成公司損失者，公司有權立即終止其所有職務而無須給予薪金11、及任何補償。（4）勸退、解雇：員工在考核不及格或其他原因達不到要求而被公司勸退。試用期內的員工，公司無須提前通知；已轉正的員工，公司須提前30天以書面形式通知，否則公司將補償勸退員工30天基本薪金。被勸退的員工須按公司規定辦理離職手續。凡在工作期間違反公司貴章制度的員工，公司有權立即解雇，且不作任何補償。被勸退、解雇的員工須將工作事項交代清楚，交還所有公物，結清所有賬目，搬出宿舍后，方可離職。若有延期不辦者，公司有權作出單方面處理。（5）自動離職：下列情況視為自動離職A、提出離職者，任意缺勤而無合理解釋者。B、在一個月內無故曠工3次（即1.5天）以上。自動離職者一律不予結算薪金。如有攜款潛給公12、司造成損失者，公司有權追究其法律責任。2、離職手續辦理程序到行政部領取離職手續辦理表主管領導審批部門工作移交行政部門核對財務部門核發工資。第五章 考勤制度1、 工作時間工作時間一般為8小時，但由于各部門分工不同，具體時間由部門經理根據實際需要進行安排。2、 員工享用的任何假期，必須填寫員工請假單，經批準方可享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產假、婚假、恩恤假、工傷假。3、 報批權限員工請假3天以內由部門經理審批，3天以上由總經理審批。職員請假由總經理審批。4、 考勤規定上下班必須親自到指定地點打卡：不得代他人打卡。考勤單不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須在事后1天13、內由直屬上司核實簽署。上班不得遲到早退，如有急事須暫時離開工作崗位時，須經主管領導同意，否則視為早退。未經請假批準，擅自缺勤視為曠工。第六章 行為守則1、 員工守則（1） 遵守國家政策、法令、法規、遵守本公司規章制度。（2） 服從領導、聽從指揮、團隊合作、按時按量完成各項工作任務。（3） 講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護公司榮譽。（4） 勤儉節約，杜絕一切浪費現象。（5） 儀容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明有禮。（6） 如實填寫各內表格，提供有效證件。（7） 積極參加公司舉辦的各項活動。2、 工作態度（1） 敬業熱愛本職工作，任勞任怨，對工作全身心投入（2） 效率不斷優化工14、作方式、方法，簡潔明快，拖延推諉，努力提到工作效率（3） 忠誠忠于職守，注重職業道德，維護公司形象，聲譽和利益（4） 守時嚴守公司時間制度，不占用別人時間。（5） 主動自覺尋找最佳的工作方法，提高工作效率。3、 服務態度（1） 禮貌言談舉止文明有禮，儀容儀表端莊穩重，大方得體。（2） 樂觀在公眾場合時刻保持積極，豁達的心境（3） 友善在工作中善待客戶和同事，與客戶建立良好的工作關系（4） 熱情積極主動的為客戶和同事提供幫助，滿腔熱情的投入工作（5） 耐心對待工作細致入微，對客戶及同事體諒、寬容、理解。（6） 平等對待客戶、同事一視同仁4工作紀律（1） 進入辦公區域，須佩戴廠證。廠證須端正佩戴。15、（2） 準時上下班，各司其職，保持辦公室的安靜，不喧嘩閑談（3） 上班時間不隨便串崗，不上網玩游戲或處理私人事務（4） 準時參加各類會議，不遲到、不早退（5） 服從公司工作分配和上級工作安排，嚴禁私自調休（6） 重要文件要放入抽屜上鎖。不隨意翻閱他人文件；未經許可部進入他人辦公室（7） 不泄露公司業務信息，不將公司文件、資料挪作私用。（8） 辦公用品應正確使用和保管，如有遺失照價賠償（9） 下班前，須將辦公用品或工具收拾妥當，關閉電源及其他辦公設備（10） 在本公司任職期間，不受聘于其它公司（11） 不接受供應商或其它與公司有業務往來的單位或個人提供的金錢或禮物（12） 公司電話禁止撥打私人電16、話（13） 舉止大方得體，彬彬有禮，辦公區域非緊急情況不得奔跑（14） 不得隨地吐痰，不亂仍果品雜物，嚴禁在工作場所抽煙，以維護衛生整潔及安全第七章 安全生產制度一、 公司成立由總經理任組長，各部門主管為成員的安全辦公室，其主要職責是：1、 負責制定安全生產技術措施和勞動保護計劃。2、 制定、修改安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。3、 監督日常安全生產工作，組織開展安全生產大檢查。4、 協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。二、 各部門成立安全小組，部門第一負責人擔任小組長，其主要職責是：1、 組織制定本部門乃至班組、崗位的安全生產操作規程。2、 組織安全檢查及17、考核。3、 對本部門員工進行安全教育及培訓。4、 貫徹執行安全辦的各項安全指令,確保生產安全.5、 各生產部門必須配備一名兼職安全員,協助本部門主管抓好日常安全工作.三、安全工作任務1、全體員工在生產工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，愛護設備及設施，發現不安全情況，及時報告上級或安全員，并迅速排除。2、新員工臨時工、實習人員、上崗前必須先進行安全生產三級教育（即生產部門、班組、生產崗位）才能準其上崗，對改變工種的人，必須重新進行安全培訓才能上崗。3、員工要生產過程中，要做到三不傷害（即自已不傷害自已、不傷害別人、不被別人傷害）確保人身安全。4、公司安全生產大檢查全年不少于2次，各部門每季18、進行一次安全生產檢查，班組、生產線班前班后要有安全檢查，并作好安全記錄，對違反安全生產操作規程的給予考核。5、切實加強防火安全，易燃易爆物品的使用地及貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火災的一切隱患。6、全體員工要提高安全意識，下班前要關閉崗位的一切電源，關好門窗，確認無安全隱患方可離崗。第八章 紀律考核一、 考核原則1、 考核堅持以事實為依據，客觀、公正的原則。2、 采取經濟處罰與行政處分相結合的原則。3、 由公司查出的違紀，違紀員工所在單位的分管領導、車間主任、班組長負有同等數額的連帶責任。二、 違紀處罰1、 遲到、早退、無故離崗一人次罰款10元；早退一次罰款20元。2、 無故不參加出19、操者，一人次罰款20元。3、 曠工（無故不請假）或請假未獲批準，一天扣發三天工資。曠工3個工作日作自動離職處理，自動離職者一律不予結算薪金。4、 上班聊天（包括電話聊天、網上聊天、網上游戲等）打鬧、高聲喧嘩、吃零食，每次罰款20元。5、 睡崗、脫崗、看與工作無關的書籍，干私活、私自調班，上班穿拖鞋、不穿工裝或未戴工號牌，一次罰款10元。6、 所有騎單車員工上下班時間在出入廠區時應下車推行，否則罰款50元一人次。7、 酒后上崗，聚眾鬧事，打架斗毆、崗上打牌、下棋，一人次罰款100元。8、 未經同意，任何員工不準帶與本廠無關人員進入廠區，違者一人次罰款100元。9、 員工不聽從安排，每次罰款20元20、；態度惡劣，慫恿他人影響生產的，一次罰款200元。三、 其他規定1、 因違紀造成事故，根據事故影響程度及損失大小給予經濟處罰和行政處分；觸犯刑律的，依法追究刑事責任。2、 前后兩次不同性質的違紀，按性質較重的處罰。3、 對單位的經濟處罰，需由負連帶責任者承擔的，不得轉嫁給違紀員工。4、 允許受處分員工通過正常的渠道進行申辯，但若無理取鬧，糾纏領導，影響生產工作和社會秩序的，由公安部門按國家治安管理條例處理。5、 單位或個人為他人出偽證或妨礙正常檢查，頂撞、打擊報復工作人員，從重處罰。6、 本規定自下發之日起執行。中山賽格蘭電子科技有限公司2010- 5- 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