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1、七臺河市眾仁科技有限公司管理文件 文件編號： 001 七臺河市眾仁科技有限公司員工手冊 （試行）批準：2018年11月 發布 2018年11月 實施七臺河市眾仁科技有限公司更新一覽表序號更改頁碼 更改條款號、內容更改時間 備 注1234567891011121314151617181920目 錄第一章 總則1第二章 員工守則1第三章 工作紀律1第四章 聘用制度24.1 基本政策24.2 入職手續24.3 試用期24.4 聘用的終止24.5 離職手續24.6 個人材料34.7業績考評3第五章 員工福利35.1 社會福利35.2 公司活動3第六章 考勤制度36.1 工作時間36.2 考勤辦法36.2、3 請假程序和辦法4第七章 財務報銷4第八章 員工的發展48.1 在職培訓48.2 內部換崗競聘58.3 晉升機會5第九章 附言5員工手冊第一章 總則為確保公司各項工作正常、高效地開展，保障公司發展目標的實現，特制定七臺河市眾仁科技有限公司員工手冊(以下簡稱本手冊)。本手冊根據實際情況做不定期修改。第二章 員工守則2.1 員工必須自覺遵守本手冊所規定的各項規章制度，不得發生與公司規章制度相違背的行為。2.2 員工必須維護公司聲譽和形象，不得做有損公司聲譽和形象的事情。2.3 員工必須尊重客戶，本著積極、熱情、誠懇、高效得為客戶解決問題的原因辦事，嚴禁發生怠慢、爭吵的行為。2.4 員工對待工作必3、須認真負責，不得馬虎草率、敷衍了事，應在工作中及時發現問題解決問題。2.5 員工必須保守工作秘密，嚴禁向外界泄漏公司的資料。離職時，不得帶走公司的資料。2.6 員工不得利用工作時間和利用公司的設備、業務關系從事與公司業務無關的經濟活動。不得用公司現有的各項資源牟取私利。2.7 員工上班時間應全身心投入工作，不得從事與工作無關的活動。2.8 員工必須愛護公司財產，不得有意損壞公司財產或將公司財產挪作私人用途。2.9 員工必須厲行節約，杜絕浪費。第三章 工作紀律3.1 辦公室人員須穿著工裝，舉止：文雅、禮貌、精神。女士化淡妝，禁止留長指甲,勿戴過多飾品。保持儀容儀表整潔、大方、得體。文明禮貌待人，4、嚴禁大聲喧嘩。3.2保持個人辦公臺面、區域整潔。不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內。3.3辦公室內嚴禁吸煙，需要吸煙請到吸煙區。3.4辦公室，會議室使用完畢后，使用人員應當恢復原狀并做好清潔整理工作并隨手關燈、關門。定時按值日輪流表完成衛生值日。3.5接打電話應言簡意賅、長話短說，嚴禁在電話中閑聊，更不允許接打私人電話。3.6上班時間嚴禁聚眾閑聊或影響、妨礙他人工作，有必要進行集體討論時，在會議室進行。3.7下班前，辦公室人員須各自整理好工作臺面。最后下班人員要關閉水，燈，電腦，傳真機，復印機，門窗等。3.8遵守考勤制度，準時釘釘打卡，準時上下班，不遲到，不早退。病假、事假應及時申請或通知本部5、門負責人，填報請假單。3.9語言規范：會話親切、誠懇，謙虛。嚴禁說臟話，忌語，使用文明用語。3.10公司員工之間禁止談戀愛，禁止在工作時間打情罵俏，討論與工作無關的事。第四章 聘用制度4.1 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。4.2 入職手續應聘者通過公司多輪面試，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須提交身份證復印件，學歷證書復印件及相關技能證書的復印件；公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。4.3 試用期員工試用期時間為6、一個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。試用期薪資執行公司制度標準，社會福利在入職半年后繳納。在試用期表現優異的員工，可以提前轉正。試用期屆滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工；考核不合格者，根據情況，公司予以延長1個月試用期或是辭退。4.4 聘用的終止試用期過后，公司或員工均可提出終止勞動關系，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動關系。4.5 離職手續凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式7、離職，并于次月支付未發工資。未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，將報公安機關處理。4.6 個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況應及時提供給公司備案，方便公司做出相應的福利政策，公司會對所有的個人資料保密，不得提供虛假信息。4.7 業績考評l公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。第五章 員工福利5.1 社會福利工作滿半年后，公司為正式員工繳納養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。5.2 公司活動公司建議不定期組織一次活動，辦公室充當組織者，所有員工都應積極8、參加。活動所有經費均由公司承擔。5.3 工服 公司為每位轉正員工訂制工服，員工在職期間應按公司要求穿著，如員工自轉正之日起滿三個月則工服費用由公司承擔，如員工三個月內離職則由員工承擔工服費用第六章 考勤制度6.1 工作時間公司員工實行單休制(每周日休息）。公司作息時間為：上班時間為上午8:00，下班時間為下午17:00，(中午12:00開始，有一個半小時的午飯及休息時間)。銷售人員的上下班時間，可根據實際情況做調整。6.2 考勤辦法 工資發放日為每月10日發放上一月工資，工資發放采用銀行轉賬支付（工商銀行），員工之間不許相互詢問工資發放情況，一旦發現將對詢問及透露工資情況人員進行處罰或者開除。9、遲到：無正當理由，在規定的上班時間半小時內未到公司的。處罰：早上遲到10分鐘內罰款5元，超出10分鐘按小時假處理，釘釘漏卡一次10元，全天漏卡按曠工處理（釘釘打卡考勤范圍內）依此類推，做為公司活動經費。 請假：請假半天扣50，一天扣100,有事外出超過1小時按請假半天處理。每月除休息外可以請假一天，可以分為兩個半天，此休息只按半天扣50，全天扣100處理，不扣滿勤。曠工：上班若遇急事不能在規定時間內趕到公司，須在上班時間的半小時內通知人事說明情況，若無電話通知并且超過半小時后才到公司，按曠工處理；處罰：曠工一天按照正常工資2倍處理。扣款作為公司的活動經費，記過曠工一次。連續2天曠工或是累計3天10、曠工，做自動離職處理。滿勤獎：員工無遲到，無早退，無曠工，無扣款，無請假者每月正常發放200元。（滿勤獎包含于基本工資當中不另做設立）6.3 請假程序和辦法請假：員工請假，需做好工作交接人，并填寫請假申請單，提交上級審批通過后方能準假。請假以半天的計算單位。調休：必須先加班后，才有調休。調休必需做好相應的登記，公司總經理批準后方能調休。第七章 財務報銷7.1 購買固定資產及設備、辦公及出差費用由公司總經理簽字報銷。 7.2 員工借款出差或購固定資產及設備、辦公用品需由公司總經理批示，一般借款時間不得超過一個月，財務人員不得私自借款。7.3 財務人員有權對報銷的任何發票或單據提出疑問，經辦人、批11、示人及簽字者有義務向財務人員給出合理的解釋。第八章 員工的發展8.1 在職培訓公司鼓勵每位員工參與公司組織的與業務有關的培訓，為提高每位員工的工作效率和工作效果，設置培訓課程并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。8.2 內部換崗競聘公司提倡內部換崗競聘。若員工想換一個工作崗位，新崗位若有人員空缺，在安排好接手人后，可以向公司提出申請。8.3 晉升機會l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第十四章 附言本手冊屬內部資料，請注意妥善保存，不得向外泄漏。l如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人事咨詢，以確保理解無誤。第 5 頁