午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、員工手冊貴州春都商貿有限公司 （2014年）序 言歡迎加盟貴州春都商貿有限公司。為了讓員工了解本公司的基本制度，明確自己的權利、責任和義務，促進公司及個人的共同發(fā)展，特制定本手冊。本手冊根據相關勞動法規(guī)、規(guī)定，結合本公司實際情況而制定，是公司最基本的管理制度，公司員工必須全面了解和認真執(zhí)行。第一章 人事管理第一條 公司聘用人員應年滿18周歲，身體健康，并符合勞動用工的基本要求。第二條 員工的錄用。公司通過多種渠道招聘員工。對經面試、筆試、培訓和綜合考核合格的員工，予以錄用。第三條 被錄用員工必須向公司提供有效的身份證復印件、學歷證明復印件及其它相關證明文件。第四條 員工入職后，須填寫員工個人簡2、歷表，并與公司簽訂勞動合同。第五條 員工進入區(qū)域經理及以上管理崗位或特殊崗位工作，在簽訂勞動合同的同時，另簽訂管理及特殊崗位協議書。第六條 員工在勞動合同期滿前離職，必須提前以書面形式向公司提出申請。1、普通崗位員工需提前解除勞動合同離職的，應按雙方在勞動合同中約定的時間提前書面告知對方。2、管理崗位人員離職，應按所簽訂的管理及特殊崗位協議書中所約定的時間提前向公司提出書面申請，經同意后方可離職。3、按正常程序獲準離職的員工，要持員工離職手續(xù)辦理表到相關部門履行簽字手續(xù)，并將簽字的表格交公司人事管理部門備案后，方可結算相關待遇及開據離職證明。4、對員工未按規(guī)定的時間書面通知公司，擅自離開工作崗3、位者，按自動離職處理，對自動離職人員，公司不予開據離職證明。第二章 工作紀律第七條 員工必須遵守本手冊和公司各項管理制度。第八條 員工有下列行為之一者，按違紀給予相應的經濟處罰:1、上下班及開會遲到或早退者；2、擅自離開工作崗位者；3、工作時間聊天、睡覺、吃零食和妨礙他人工作者；4、損壞或濫用公物、工具或設備者。第九條 有以下行為之一者，根據情節(jié)輕重，分別予以罰款、降職、降薪、辭退處理，并按相關協議和規(guī)定追究經濟、法律責任。1、沒有掌握相應的崗位技能,考核不合格者；2、不能按時完成工作任務或經常出錯者；3、不服從領導工作安排者；4、私自將公司重要文件資料帶離公司，泄漏公司機密者；5、違反公司財4、務規(guī)定，不在規(guī)定時間內報銷費用、挪用公款、貪污公款及以權謀私者； 6、辱罵客戶、與客戶發(fā)生糾紛者；7、被客戶投訴或對部門及公司造成大的經濟損失者；8、受到治安處罰和法律責任追究者。9、有欺詐瞞騙行為者；10、多次賭博或一次輸贏在500元以上者；11、行為不檢點，直接或間接影響工作者；12、工作失職給公司造成較大影響或重大損失者；13、同時與其他用人單位建立勞動關系者。第十條 公司實行責任追究制度，對失職（瀆職）和崗位無作為者按崗位工作管理細則和管理崗位責任追究辦法追究相關人員相應責任。第三章 工時制及考勤制度第十一條 按照貴陽市關于工時制的有關規(guī)定，根據公司工作的特點，對不同崗位實行固定工時制5、和不定時工時制。1、公司根據工作需要安排員工的上班、輪休調休和集中時間休假。2、員工須按規(guī)定時間到公司事先指定的工作地點報到或簽到。3、上班遲到、早退在15分鐘以內的，扣除半天工資，造成損失的扣除一天工資。第十二條 員工請假1、員工請假必須寫出書面申請，經領導審批，交辦公室備案后，方可離開工作崗位。2、請假時間在一天以內的，由部門領導批簽。3、請假時間在二天及以上的，經所在部門負責人簽字同意后，交公司領導批簽。4、特殊緊急情況，來不急辦理請假手續(xù)的，經公司認可后，方可補假。第十三條 曠工處理1、曠工一天，扣除三天全額工資;2、連續(xù)曠工三天者，視為自動離職；3、每季度累計曠工三天，不享受學期獎勵6、；4、每季度累計曠工七天及以上者，予以辭退。第四章 工資制度第十四條 公司根據不同崗位實行不同的工資制度形式：1、行政人員實行崗位工資制2、聯絡員實行崗位、工齡工資制3、市場營銷中心各部實行級別薪資標準4、客戶服務中心人員執(zhí)行其本部薪資標準5、其他部門及兼職人員實行計件工資制第十五條 公司每季度對行政人員以下的員工的星級進行考核評定，并確定相應級別。第十六條 員工工資按出勤，每月計算一次，并于次月10日發(fā)放。遇休假日則順延，若有特殊情況需延期，應提前告知員工。計件工資每15天左右計發(fā)一次。第十七條 假期工資1、員工請事假期間公司不支付工資及補貼。2、員工產假期間發(fā)放三個月全額工資。如需請假哺乳7、，在返回公司重新上崗后另發(fā)放哺乳假期間三個月基本工資。3、員工婚假、喪假待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。4、員工患病和非因公負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，按本人基本工資的60%計發(fā)工資，醫(yī)療期滿仍未治愈者，勞動合同予以解除。5、員工在公司放假期間發(fā)放基本工資，不計發(fā)浮動工資及各項補貼。第五章 獎勵制度第十八條 出全勤者，年終發(fā)全勤獎。第十九條 公司設立市場營銷中心及客戶服務中心經理、骨干員工獎勵基金，對經理、主管及骨干員工給予獎勵。第二十條 設立績效獎勵基金，對市場營銷中心的骨干員工和為開發(fā)市場及市場管理工作作出突出貢獻的員工給予獎勵。第二十一條 公司對通過自學途徑取得各類證件的員工，給予獎勵。第二十二條 對為公司做出較大貢獻或某一方面有突出成就者，給予表彰獎勵。第二十三條 員工合理化建議，經公司采納并創(chuàng)造相當經濟價值的，給予相應獎勵。第六章 宿舍管理制度第二十四條 公司提供集體宿舍供員工住宿，宿舍水電等相關費用由員工自行承擔。第二十五條 講究公共道德，愛護公物，講究衛(wèi)生，做好防火、防盜工作，宿舍內嚴禁賭博。第二十六條 員工辦理離、辭職手續(xù)后，須在當日內搬出公司宿舍。第二十七條 宿舍嚴禁留宿外來人員，特殊情況需經主管部門批準。第二十八條 遵守作息時間，不影響他人休息。第七章 附 則第二十九條 未盡事宜，以國家規(guī)定為準。第三十條 本手冊解釋權屬公司人事部門。第三十一條 本手冊從公布之日起正式生效。