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1、員工手冊南通珠峰電器自動化設備有限公司員工手冊歡迎您成為南通珠峰電器自動化設備有限公司的成員。南通珠峰電器自動化設備有限公司是一家集產品研發(fā)、生產、銷售LED大功率燈珠和集成LED封裝模塊，及LED照明燈具的高新技術企業(yè)。擁有一支高素質的員工隊伍。創(chuàng)造一個安全、明快、和諧、高效的工作氣氛和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向。珠峰電器將為每位員工提供良好的工作環(huán)境及發(fā)展機會，您會為您工作著的企業(yè)感到自豪，因為您的知識和才智是珠峰電器創(chuàng)新發(fā)展的源動力，您能夠發(fā)揮多大的空間，我們將給您搭建多大的舞臺；您的成功就是珠峰電器的成功。本員工手冊將為您介紹有關珠峰電器的概況、珠峰電器的企業(yè)文化、員工守則、員2、工關系管理規(guī)定、員工的權利、員工行為規(guī)范、勞動紀律管理條例等事項，目的是為了幫助您更好的了解珠峰電器及其有關規(guī)定和章程。隨時查詢本手冊將會有助于您更有效地開展工作。本手冊在實施的過程中將根據實際情況不斷修改、完善。您對本手冊有任何意見、建議或疑問，請隨時與您的主管或人力資源部商討，也可通過公司設置的提案箱轉達您的意見，您的建議對我們很重要，合理的建議公司一定會采納的。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對全球性競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行的質量不斷滿足用戶的需要，創(chuàng)造需求、創(chuàng)造市場。讓我們以百倍的信心面對未來！祝您工作順利、身體健康！祝我們事業(yè)成功！董事長致辭歡迎加入本公司，深信您一定能勤勤懇懇工作，恪3、盡職守，為用戶提供優(yōu)質的產品和服務，為公司創(chuàng)造良好的聲譽。此手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本公司一員所要遵守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力、精誠團結，使公司成為行業(yè)中的佼佼者！董事長（簽名）： 目 錄第一章 企業(yè)文化第二章 入職指引第一節(jié) 公司概述第二節(jié) 員工守則第三節(jié) 員工關系管理第三章 員工權利第四章 員工行為規(guī)范第五章 勞動紀律管理條例第六章 附錄第一章 企業(yè)文化南通珠峰電器自動化設備有限公司創(chuàng)建于2010年，公司的銷售額連續(xù)多年在同行業(yè)中遙遙領先。珠峰電器的成功，除了其經營決策正確之外，企業(yè)文化對其發(fā)展起了巨大的推動作用。企業(yè)文化是珠峰電器發(fā)展的靈魂。珠峰電器企業(yè)文化核心內容4、是：正氣、規(guī)范、開放、和諧正氣是公司經營和員工做人的態(tài)度。正氣包含遵紀守法、忠實不欺、正義仁愛三個遞進的涵義。遵紀守法是公司經營之根本，也是員工做人之根本。忠實不欺是公司經營之作風，也是員工做人之作風。正義仁愛是公司經營之品格，也是員工做人之品格。規(guī)范是公司管理和員工工作遵循的科學準則。規(guī)范包括制度化、流程化、標準化等。制度化是建立與完善公司運營規(guī)則，強調建立科學公正的評價考核體系，堅持以人為本，以法治理公司。流程化是強調建立經濟和效率最大化的管理與作業(yè)程序。標準化是強調創(chuàng)造簡單而有實效的管理和工作方法。開放是公司的發(fā)展模式和員工做人的心態(tài)。開放包含創(chuàng)新、合作、包容等。公司崇尚創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新，5、堅持創(chuàng)新是公司生存與發(fā)展之根本。公司崇尚合作，鼓勵合作，堅持合作是公司快速發(fā)展之基礎。公司崇尚包容，鼓勵學習，堅持海納百川、兼收并蓄的開放心態(tài)。和諧是公司和員工作為主體與相關客體最佳匹配與共同的追求，公司追求著內在與外在在和諧中生存與發(fā)展；員工追求在和諧的環(huán)境中工作與生活。第二章 入職指引第一節(jié) 公司概述一、公司簡介南通珠峰電器自動化設備有限公司是專業(yè)從事研發(fā)、生產、銷售LED大功率燈珠和集成LED封裝模塊，及LED照明燈具的高新技術企業(yè)。坐落于長江三角洲的南通市如皋港經濟開發(fā)區(qū)，占地面積約2萬平方米，標準廠房面積1.8萬平方米。公司注冊資金2600萬，擁有一支高素質，高水平，經驗豐富的技術研6、發(fā)，管理，生產及銷售團隊。本著“因應顧客需求，提供最適服務；尊重人性差異，發(fā)揮最佳潛能；不斷科學創(chuàng)新，保持企業(yè)成長；追求合理利潤，善盡社會責任。”的管理理念，竭誠為廣大客戶提供更滿意的服務。創(chuàng)新推動發(fā)展，科技引領未來。公司擁有先進的專業(yè)生產設備，全系列品質檢測和環(huán)境檢測的測試設備。產品多次獲國家級、省級重點產品稱號。以提供高質量產品為根本，以用戶至上的服務為依托，以快速創(chuàng)新為原則，積極實施管理創(chuàng)新，整合優(yōu)勢元素，逐步開展產業(yè)聯(lián)盟，積極開拓廣泛的合作，致力于成為世界一流的綠色照明產品供應商，力爭成為國內規(guī)模最大，最具系統(tǒng)性，綜合實力最強，也最具業(yè)界影響力的專業(yè)公司。產品主要適用于大型商場、公共辦7、公事業(yè)、企業(yè)、廠礦及家庭。產品主要銷往上海、江蘇、廣東、深圳等地。市場前景廣闊，年產值4500萬元。公司根據發(fā)展要求和自身的優(yōu)勢，與當地的船舶大型企業(yè)相融合，生產加工船舶配套產品、金屬構件、機械配件制造，年產值3000萬元。我們企業(yè)的社會宗旨：為推進地方經濟的和諧發(fā)展做出貢獻；我們的理念：誠信、創(chuàng)新、務實；我們的產品：節(jié)能、環(huán)保；我們的目標：以人為本，追求卓越。二、經營理念 天道酬勞，商道酬信，忠誠合作，友誼永存三、管理理念 以質量求生存，靠誠信謀發(fā)展四、服務精神 團結、拼搏、務實、奉獻五、企業(yè)精神 真誠團結、艱苦奮斗、積極進取、嚴格苛求、自覺奉獻六、公司策略 以人為本是公司的基本方針第二節(jié) 8、員工守則熱愛祖國，忠誠公司；敬業(yè)愛崗，勤奮工作；虛心好學，不斷進取；專研技術，勇于創(chuàng)新；遵守紀律，信守公德；言行一致，誠實守信；互尊互愛，禮待同事；修身養(yǎng)性，立足社會。第三節(jié) 員工關系管理一、報到應聘人員在面試合格后，按照公司的錄取通知在規(guī)定的日期到人力資源部辦理報到。錄取通知：公司以電話或書面通知的方式告知員工錄用的消息。在人力資源部辦理胸卡、簽定協(xié)議、領取工作服。職前培訓：員工手冊、“5S”、安全、行為規(guī)范等必需的培訓。二、入職培訓1 用工部門及人力資源部對新人進行人員下列培訓：1.1 部門管理制度的培訓；1.2 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓；1.3 崗位的職責和操作規(guī)范的培訓；1.4 人員9、精神文明與心理素質，工作心態(tài)的培訓；1.5 安全培訓；1.6 5S培訓。2 由用工部門對新進人員的思想品德、工作態(tài)度、工作技能、培養(yǎng)等等進行綜合考察。3 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。三、轉正 經試用合格或培訓合格后（一般試用期為一到三個月），用人部門向人力資源部提出轉正申請，人力資源部給予辦理轉正手續(xù)。四、調職公司根據生產、經營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。五、離職員工申請辭職的，應提前一個月以書面形式通知公司。離職程序如下：向本部門經理提交書面辭職申請根據職權分配表相關人員簽署意見送人力資源部人力資源部審核同意后發(fā)給離職單各有關部門簽署10、意見，交還胸卡、工具和其他公物人力資源部進行離職面談財務部結算工資及其他帳務。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。六、人事記錄員工需就下列事項或身份的改變應通知人力資源部：1 住址和電話號碼；2 婚姻狀況；3 小孩誕生；4 身份證；5 學歷。第三章 員工權利1、員工有參與公司決策與管理的權利2、員工有按所付出享有報酬的權利3、員工有按照法規(guī)享受休假的權利4、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利5、員工有享有社會福利的權利6、員工有接受培訓和職業(yè)教育的權利7、員工有辭職的權利 8、員工享有法律規(guī)定的其它權利第四章 員工行為規(guī)范您已經是南通珠峰電器自動化設備有限公司中最富代表性的員11、工之一，您的儀表、儀態(tài)、談吐、舉止、行為，不再僅僅是您個人文化素質的直觀反映，而是珠峰電器形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關。 “我是珠峰電器的代表”。1、您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿；2、您上班時： 不遲到，不串崗、不怠工，不務私；3、您下班時： 不早退，不拖拉、關好水電門窗、保證安全；4、您打電話時：不閑談、不泄密；5、您接電話時： 先答您好，珠峰電器6、您開會時：準時到場、認真記錄、積極參與；7、您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜，不傳遞小道消息。主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難。8、胸牌（1）由公司發(fā)給胸牌，員工在工作時，必須佩帶。（2）胸12、牌如有遺失的，應立即向人力資源部報告，經確認后可補領，補領需交相關的材料成本費，如因長時間磨損，應及時以舊更新。9、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生（1）養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫。（2）辦公室保持整潔，無污痕，文件入櫥或擺放整齊。（3）正確使用并愛惜飲用水具，保持潔凈。10、員工規(guī)范（1）遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。（2）提前做好交接班工作，并做好工作臺、機床及辦公桌的清潔工作。（3）工作中不要隨便離開自己的崗位。（4）遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。（5）工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報13、告,請求提示。（6）因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。（7）員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項管理制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映，公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。第五章 勞動紀律管理條例一、出勤與請假1、職工必須按時上下班，不遲到、早退，更不得無故曠工，遲到早退30分鐘以內者，一次罰款10元，超過30分鐘者，按曠工處理，曠工按天扣發(fā)日工資的三倍，連續(xù)曠工3天，年累計曠工7天，作自動離職處理。2、員工上下班必須主動刷卡，不得他人代替。弄虛作假者，雙方各罰50元，并予以通報批評，對檢舉揭發(fā)人員予以獎勵。3、嚴禁帶14、非公司員工上班，上班時間禁止進行文體活動（公司安排除外），違者每人每次扣罰50元。4、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。5、職工請假必須辦理審批手續(xù)，職工請假一天，由單位主管批準，一天以上三天以內，由部門領導批準，三天以上七天以內，由分管副總經理批準，一星期以上，須提前三天報部門審核，由總經理批準。6、職工因公出差，須事先辦妥手續(xù)，部門副職以下人員出差報部門正職批準，各部門正職出差報分管副總經理批準，所有出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)，并交至管理備案，如出差時間有變化，應于回公司當日到管理部進行變更，逾期或不進行更正的視事假處理。7、所有人員須先到公司刷15、卡報到后，方可外出辦理各項業(yè)務，職工因公外出辦事，須填寫出門證報批，回公司后由門衛(wèi)簽注時間，簽字后交至管理部。8、工作時間按國家和地方的相關法律法規(guī)制定。9、公司規(guī)定職工初婚假為5天，屬晚婚初婚者再追加5天，非初婚婚假為3天，婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期；直系親屬死亡喪假為3天，符合計劃生育政策規(guī)定的流產假為30天（憑醫(yī)院證明），正常生育產假為98天。難產追加15天。不符合計劃生育政策的作事假處理。二、門衛(wèi)安全管理1、職工進廠門必須自覺主動下車推行，嚴禁闖行。2、所有人員攜帶包、箱等貨物進出廠門，要自覺交門衛(wèi)檢查，驗查后方可放行，違者門衛(wèi)有權強行檢查和扣留，情節(jié)惡劣者，處警告及以上16、處分，并罰款50-100元。3、職工上班期間外出，一律憑單位或部門主管簽發(fā)的請假條、外出工作聯(lián)系單、出門證等出廠，違者門衛(wèi)有權不予放行，如強行外出按違紀扣罰當事人10元，并給予警告處分。4、公司產品、設備外借或修理、外協(xié)加工件等出門一律憑相關部門審核的出門證出門。5、門衛(wèi)人員工作要高度負責，嚴肅認真，嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)定，按章辦事，外來人員如無約請的，可電話通知公司相關部門，否則一律不予放行；上班期間原則上一律不許接見與工作無關的人員，門衛(wèi)一旦放行，每發(fā)現一例，罰當班門衛(wèi)50元。四、文明生產管理1、全體職工必須服從組織，下級服從上級，全體服從公司。公司實行分級管理，對不服從組織安排，不聽上級指17、揮與領導頂撞吵鬧者，給予通報批評，并罰款50-100元，情節(jié)嚴重給予警告處分，造成惡劣影響的予以開除。2、職工、班組、車間必須認真執(zhí)行生產計劃指令，努力完成生產任務，員工必須自覺服從車間、班組的生產安排，對有意拖延或拒不執(zhí)行，并影響生產計劃執(zhí)行的個人，給予行政處分和經濟處罰，并對此造成的損失負責，對無故影響生產計劃執(zhí)行的班組，全廠通報批評，班組全體人員并對由此造成的損失負責。3、職工上班時間不準串崗、離崗、閑談、打瞌睡、打牌、吃零食，車間內禁止使用手機，禁止拍照，不準帶人參觀廠區(qū)，不準帶小孩上班，不準看與工作無關的書籍等，違者發(fā)現一次，罰款5-50元；屢犯三次者，罰款50-200元。4、所有員18、工上班必須按要求穿戴好。違者罰款5-50元，對教育不改者，予以全廠通報批評，屢犯三次者，罰款50-200元。5、全公司所有部門及車間必須認真執(zhí)行5S管理的相關內容，工作場所堅持每班每日清理清掃制度，如有違反，罰責任人5-50元。工作場所發(fā)現非工作需要的物品，罰責任人5-50元。6、職工之間要互相尊重，互相幫助、團結協(xié)作，不準吵架、打架斗毆。對吵罵、斗毆當事人罰款50-100元，情節(jié)嚴重的罰款300-500，造成人身傷亡的予以開除，并扭送公安機關處理。7、各級管理人員要堅守崗位，忠于職守，對本單位出現的問題要深入調查，及時處理，對職工反映的情況要認真對待妥善處理，對上級的指令要堅決執(zhí)行，并實事求19、是的反映情況，匯報工作，對玩忽職守，工作失職，造成經濟損失或事故的，給予嚴肅處理，罰款100-600元。8、全體員工必須樹立質量是企業(yè)生命的思想，以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)質量管理的建立、實施、保持和改進工作，積極貫徹質量方針，認真執(zhí)行工作程序，努力實現質量目標，對造成質量事故者按相關規(guī)定執(zhí)行相應的處罰措施。9、產品制造生產必須遵循三按（按作業(yè)指導書、按標準、按圖紙），三自（自檢、自分、自標識）和三送（首件送檢、完工送檢、轉序送檢）的工作原則，強化質量意識，確保產品合格率，對不符合以上原則的發(fā)現一次，罰款50-200元，造成經濟損失的賠償損失，情節(jié)嚴重的予以行政處分。10、操作人員要熟悉設備性能和20、設備操作規(guī)程，使用時嚴格按操作規(guī)程操作，禁止違章操作，發(fā)現一次違章罰款5-50元，造成設備損壞的，賠償損失，造成人身傷害的，原則上由違章人承擔一切責任。11、職工在公司偷盜，情節(jié)輕微通報批評，情節(jié)嚴重數額500元，留廠察看一個月，察看期間工資按本地區(qū)最低生活保障發(fā)放，并處等額罰款；偷盜數額較大500元，按2倍比例罰款，并立即予以開除，情節(jié)特別嚴重的，直接交司法機關處理，追究其法律責任。對勇于檢舉揭發(fā)偷盜行為的員工，一經查實，將予以一定的獎勵（視情況而定獎勵金額為50500元）。12、公司所有技術文件是公司寶貴財富，領用發(fā)放必須符合手續(xù)，做好簽字登記工作，人員調動所有資料要搞好交接，若出賣或泄露21、公司技術資料、經濟情報和其他重要機密，一經發(fā)現予以記過并處罰500元以上，重者追究法律責任。13.員工要遵守勞動合同，維護公司利益，自覺向公司提出合理化建議，對于公司獻計獻策給公司帶來效益的，予以獎勵，并附加一定的物質獎勵。14、員工要愛護公司一切公共財物和設施，愛護廠區(qū)的花草樹木，若有損壞除照價賠償外，視情節(jié)給予50元以上罰款，情節(jié)嚴重予以警告以上處分。15、對挑撥離間，搬弄是非，惡語中傷，造謠誹謗，破壞團結的滋事者，對公開散布不滿情緒或煽動他人消極怠工，聚眾鬧事無理取鬧，糾纏領導，破壞公司正常工作秩序的肇事者，根據情節(jié)嚴重程度給予行政處分，并附加罰款200-1000元，情節(jié)惡劣追究法律責任22、。16、對工作態(tài)度不端正，不按工作程序辦事，不努力鉆研技術，多次不能完成上級交給的任務，或長期不能勝任本職工作者，公司將給予調離、免職、降級等處理，嚴重者予以辭退。17、職工要自覺維護廠容廠貌、不亂倒垃圾、不亂扔雜物，自行車、電瓶車、機動車輛必須停放在規(guī)定地點，從內至外依次排放，放置整齊。遵守就餐紀律，就餐時不允許敲打盆碗，不允許高聲吼叫，不亂倒飯菜，應在指定（公司食堂）用餐，節(jié)約糧食，杜絕浪費。違反以上規(guī)定，罰款30-50元。18、堅持貫徹執(zhí)行5S，每天工作完畢及下班之前各區(qū)域的責任人需認真作好“5S”工作。五、宿舍管理1、員工宿舍實行每室舍長管理制度。室內住宿人員根據值日表安排，在舍長監(jiān)督23、下搞好日常衛(wèi)生。宿舍內不允許有異味，日常用具應整潔，所有物品不得亂丟亂放。公司定期對各宿舍內的衛(wèi)生狀況進行檢查，并予以公示。2、嚴禁在宿舍內過量飲酒；嚴禁在宿舍內賭博、斗毆；嚴禁在宿舍內存放各類違禁物品；嚴禁在宿舍內從事違反國家現行法律法規(guī)所不允許的一切活動。節(jié)約使用物資能源，杜絕浪費。辭職人員辦理離職手續(xù)后，不得再入住員工宿舍。員工宿舍床位未經允許不得而知私自調換。若因特殊情況調換，必須經宿舍管理部門批準。4、水電費等由宿舍內住宿人員平均分配，宿舍內的公共設施如有損壞，由損壞人員負責賠償，對于不對確定損壞人員的，由宿舍內的所有住宿人員平均分配賠償。5、禁止將易燃易爆和有毒有害的物品帶入宿舍。24、6、禁止在宿舍內燃燒任何物品；禁止違規(guī)使用設施設備。未經允許不得使用大功率帶電設施。違者按A類過失論處。7、違規(guī)處罰：按照違規(guī)的程度分為A類過失和B類過失兩類，具體規(guī)定如下：A類過失罰款1020元，表現為：1、用具不整，不注意個人衛(wèi)生，語言不文明，動作不雅觀，影響整體者。2、未做值日或未維護好值日衛(wèi)生（以值日表為準，有事應抵班）。3、在室內外或向窗外扔果皮、紙肖、煙頭、潑倒臟水，污染環(huán)境。4、未經允許，擅自調動床位，妨礙管理。5、不按時休息或晚歸早起操作聲響過大影響他人正常休息。6、不愛護宿舍公物。B類過失罰款2050元，表現為：1、一個月內發(fā)生兩次以上A類過失。2、間接侵占公共財物。3、進行25、賭博或變相的賭博。4、不經批準留宿他人。5、不按規(guī)定回宿舍，嚴重妨礙他人休息被投訴或相關人員查處。6、若不服從管理者將取消住宿資格，情節(jié)嚴重者將報至總經辦處理。其他造成公司或員工利益受損害的任何行為，公司根據情節(jié)和影響按照相關管理制度處理。第六章 附 錄一、修訂、解釋1、行政部可根據業(yè)務及管理需要，對員工手冊進行修定。2、員工手冊由行政部負責解釋。二、其他1、本手冊未盡事宜，均按政府有關法規(guī)、勞動合同法及本公司的相關規(guī)定處理。2、如本手冊相關規(guī)定與政府有關法規(guī)及勞動合同法不一致時，均按照政府有關法規(guī)及勞動合同法的規(guī)定處理。3、本手冊請妥善保管，不得外傳。4、本手冊在員工離職時應交還行政部。南通珠峰電器自動化設備有限公司2014年6月12日8