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1、邦芒人力資源（天津）有限公司員工手冊2016年1月更新版目錄前言31. 員工的聘用51.1. 招聘程序51.2. 聘用51.3. 內部工作機會62. 勞動關系的建立、解除和終止72.1. 勞動合同的簽訂72.2. 勞動合同的解除72.3. 勞動合同終止72.4. 員工離職手續的辦理73. 薪酬福利83.1. 薪酬戰略83.2. 薪酬保密83.3. 工資支付日期83.4. 薪資政策83.5. 社會保險及住房公積金84 工作時間及休假94.1. 工作時間94.2. 考勤制度94.3. 加班管理104.4. 休假管理規定115勞動紀律135.1. 總則135.2. 具體行為規定135.3. 其它懲罰2、155.4. 紀律處分的程序156. 培訓及績效管理166.1. 新員工培訓166.2. 員工職業發展166.3. 績效管理167. 附則18前言我司邦芒人力資源專業人力資源服務外包服務，勞務派遣，勞務外包，社保公積金代理，工資代發，單工傷代理和天津積分入戶。網點覆蓋北京、上海、深圳、廣州、東莞、天津、濟南、青島、煙臺、西安、蘭州、杭州、寧波、南京、成都、嘉興、湖州、金華、紹興、蘇州、宿遷、南通等40多個城市，打造全國最專業人力資源服務外包供應商。有關于勞務派遣、社保代理、公積金方面的疑問可以咨詢天津邦芒人力資源有限公司-專業的人力資源外包 經驗豐富 價格合理。歡迎有意者來電咨詢與面談！貴司及3、個人在社保公積金方面會遇到的問題：1.屬全國性質公司，在全國都有自己的分公司，人員較分散，不便于管理。2.中小型企業由于規模不大，人員不多，但相關社保手續比較繁瑣，聘專業人資人員成本相對較高。3.外地人來津創業人員子女辦理入學條件，要求父母提供繳納社會保險費用證明。4.個人需要辦理社會保險及公積金，想掛靠企業賬戶的人員。5.用公積金在天津貸款購房人員我司服務對象：1. 天津的辦事處、代表處、分公司員工沒上社保的單位2. 天津沒社保賬戶、想給員工繳納社保的企事業單位3. 想把天津社保外包出來，減少人力部工作的單位4. 操作異地社保、公積金代理的企業5. 天津自由職業者或個體戶想在津繳納社保的人群4、6. 想在天津定居享受養老和醫療保險，或想在津購車購房孩子上學的個人。可以為企業、個人提供的服務內容（社會保險及公積金）：一、企業：1.辦理企業社保開戶五險、三險等相關手續；2.勞動局用工備案、退工等相關手續；3.企業社保增加、減少、退休等相關手續；每個月網上申報業務；4.年底基數核定申報；5.代理做工資表、代繳個稅、代發工資、代理招聘；6.解決勞動糾紛、員工工傷、醫療期病假處理、解除勞動關系等；7.企業人事顧問、行政管理顧問；二、個人：1.個人在企業掛靠保險：三險和五險；生育津貼申領；2.為個人繳納住房公積金、提供公積金證明；3.積分落戶，戶口掛靠。貴司關于人力資源相關事宜歡迎咨詢天津邦芒人5、力資源有限公司（邦芒網）。我司誠摯為您解答！地址：天津市濱海新區浙商大廈1906室 天津市河東區十經路卓越淺水灣底商113號 微信公眾號搜索“邦芒人力資源”關注即可。歡迎加入邦芒人力資源（天津）有限公司。本手冊是邦芒人力資源的員工守則，適用于全體員工。它闡明了公司的行為準則，及公司對員工的期望和要求。同時本手冊也將介紹有關員工薪酬、福利、個人發展及培訓等方面的情況，我們鼓勵員工閱讀這些政策的詳情。若您對本手冊中的內容有任何疑問，請向您的部門經理或人力資源部詢問。公司保留對手冊內容的修改權。任何對于本手冊的修改必須經過公司總經理和人力資源負責人的同意和確認。作為補充，公司將會列明其他規定和政策，6、來指導員工的行為。無論您是新入職的員工還是老員工，我們希望這本員工手冊能成為您的朋友，并誠摯地祝愿您在邦芒人力工作愉快。 1.員工的聘用 1.1. 招聘程序1.1.1.各用人部門根據已被批準的人員預算及部門實際需要對空缺職位提出招聘申請，填寫人員需求申請表。新增的職位需要進行人員需求分析，并同時提交職位說明書。1.1.2.人力資源部根據已批準的人員需求申請表及所招聘職位的具體情況，選擇適合的招聘渠道進行招聘。1.1.3.普通員工的招聘的程序：初次篩選（由人力資源部負責）面試（人力資源部及用人部門）發錄用通知（人力資源部負責）。中層管理員工的招聘的程序：初次篩選（由人力資源部負責）面試（人力資源7、部及用人部門）復試（人力資源部及總經理）背景調查（人力資源部負責）發錄用通知（人力資源部負責）。1.1.4.員工招聘由人力資源部門按照既定的職位說明進行擇優錄用，為人才提供一個公平競爭的環境。員工可在向人力資源部提出申明的前提下推薦除總經理和財務負責人以外的候選人。公司內部有家屬、親屬、同學等特殊關系的員工，應當及時向公司披露，公司有權根據崗位工作回避的需要作出相應的崗位調整。1.2. 聘用1.2.1.公司以聘用通知書的形式確認公司決定錄用員工，簽訂勞動合同后，工資福利待遇以勞動合同為準。1.2.2.試用期限依據勞動合同法的規定由公司確定；試用期期間，公司將盡力幫助員工達到公司的要求，并給予必8、要的培訓。1.2.3.勞動合同中規定了新員工的試用期限。在試用期內，若員工要求解除勞動合同的，應提前3天通知公司；若公司認為員工不符合錄用條件，可以解除與員工的勞動合同。 1.2.4.試用期滿前10日內，公司對員工進行試用期評估，做出是否聘用的決定，并書面通知員工。員工也可以做出是否在公司工作的決定。1.2.5.試用合格繼續聘用的員工，員工的試用期計入員工服務年限。1.2.6.勞動合同中規定的保密條款對于試用期結束時未被錄用員工保持有效，期限為一年。1.2.7.員工入職報到時須提供以下證件材料：1)身份證復印件；2)學歷證明；3)本人戶口頁復印件；4)與前雇主的解除勞動關系證明；5)一寸免冠彩9、色照片3張；6)與勞動關系的相關資料，如就失業證、人事檔案應在入職一個月內轉入本公司，若因該新員工個人原因造成無法辦理，公司保留在試用期內解除勞動關系的權利。1.2.8.新員工必須參加新員工入職培訓。1.2.9.員工在入職時應如實向公司登記其相關個人信息，填寫個人信息表。員工有下列事項之一變動時，應于事發后5個工作日內向公司人力資源部門報備：1、員工之住址；2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育等）；3、女員工的妊娠、預產期；4、通訊電話和緊急聯系人。1.2.10.對不愿意向公司披露的個人信息，員工在入職登記時，應當向公司以書面形式予以說明。對于故意隱瞞或提供虛假的重要個人信息的情形，公司一經發現，10、有權與該員工立即解除勞動合同。1.3. 內部工作機會1.3.1.為了增加公司員工的職業發展機會，公司人力資源部在著手外部招聘前，將首先考慮內部招聘。1.3.2.為了達到最佳管理，公司可采取多職制。即可要求某員工永久地或在某段時間內從事另一項并非該員工受聘時指定的工作，但須與該員工協商一致。1.3.3.員工應在公司指定的車間或辦公地點從事其工作，但是如果公司要求員工在車間或辦公地點外(包括但不限于在公司的任何關聯機構、客戶工廠)履行某項工作，員工應接受并前往要求的地區工作，前提在于該員工有能力完成所要求的工作。如果該變化造成該員工承擔額外費用或額外工作時間，公司將相應地補償員工。如果是因為某些工11、作職位(司機等)本身的性質即需要流動，不適用上述規定。2.勞動關系的建立、解除和終止2.1. 勞動合同的簽訂2.1.1.新員工正式入職后，公司將按國家勞動法規的相關規定與員工簽訂勞動合同。勞動合同到期之前，公司及員工對勞動合同的終止和續簽應提前一個月通知對方。2.1.2.勞動合同經公司和員工雙方簽字，即具法律效力。2.1.3.保密義務員工有義務保守公司的經營秘密。員工務必妥善保管所持有的公司文件。未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄露公司技術機密。2.2. 勞動合同的解除在勞動合同期間內，如果公司或員工一方依法提前解12、除勞動合同的，必須提前30日（休年假、病假和事假的天數不得計入其中）向另一方發出書面通知。2.3. 勞動合同終止勞動合同到期因公司原因不續簽或其它法律規定的情況發生時，公司應按照勞動法律法規對員工進行補償。補償僅針對其在西科沃克瑞泰克服務的年限。2.4. 員工離職手續的辦理2.4.1.員工離職應當提前通知公司的人力資源部門，試用期員工提前3天通知，正式入職的員工提前一個月通知。具體程序：填寫員工離職申請單一級主管批準人力資源部批準二級主管批準人力資源部與員工的辭職面談離職交接。離職申請獲批后，部門經理與員工確定最后工作日。離職員工在最后一個工作日前根據離職員工物品交接清單內容，交還全部其負責保13、管的公司財物。2.4.2.簽有企業員工培訓協議的員工的離職手續，依照企業員工培訓協議的具體規定辦理。2.4.3.員工離職前進行年假的結算。3. 薪酬福利3.1. 薪酬戰略公司本著“以人為本”的原則，為員工提供合理的，具有市場競爭力的薪酬。每位員工薪資是由員工的工作崗位、公司業務情況、社會經濟狀況、勞動力市場的供需情況、員工工作表現及其對公司的貢獻來決定的。3.2. 薪酬保密員工薪資實行保密制度。員工就其薪酬方面的問題應與上級主管或人力資源部討論。任何員工不得把此信息泄露給任何其他同事或他人，否則公司將對其采取懲罰措施，甚至立即解除勞動合同。3.3. 工資支付日期支付日期應為每月的20日。如果支14、付日期為非工作日的，則提前至前一個工作日支付。3.4. 薪資政策3.4.1. 年度調薪基本工資原則上每年集體調整一次。根據公司的業務狀況，公司保留對員工工資做出零調整的權利。員工的薪資調整由公司的運營狀況、社會經濟狀況、以及員工來企業工作表現決定。員工是否增加工資由其部門主管和人力資源部共同協商后，報公司最高管理層審核批準。3.4.2. 即時調薪員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。3.5. 社會保險及住房公積金公司按照勞動法律的相關規定為所有員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例如下所示（實際繳費比例及基數以相關法律政策為準，如遇政策調整等，公司將相應15、調整繳費比例）：社會保險及福利的計算方法為：繳費基數 * 繳納比例繳費基數是指職工上年度月平均工資，其上下限值每年根據政府部門的規定進行浮動調整。4工作時間及休假4.1.工作時間4.1.1: 作息時間：除法定節日外，每周一至周五為工作日，每日工作時間為7小時。具體規定如下:工作時間： 8：30am17：30pm午餐時間： 11:30am to 13:30pm4.2. 考勤制度4.2.1.刷卡管理4.2.1.1.公司員工出勤實行打卡制度，員工應親自至打卡地點依規定打卡；員工應于規定上班時間前30分鐘以內及下班時間打卡。4.2.1.2.員工于規定時間上下班漏打卡時不得重打卡，應至人力資源部填寫“漏16、打卡證明單”呈直屬部門主管或經理簽字證明后，送人力資源部處理；無故漏打卡且不補辦相關手續者按曠工對待。4.2.1.3.公司絕對禁止任何代替其他員工刷卡的行為，如實際出勤了代刷卡的，發現一次，公司將給予代刷卡人和被代刷卡人相應紀律處罰；若實際未出勤代刷卡的，公司有權以嚴重違紀為由解除代刷卡人和被代刷卡人的勞動合同。4.2.2. 遲到早退4.2.2.1.遲到是指未辦理任何請假手續，無故在規定的上班時間后5分鐘至30分鐘才上班的情況；遲到在30分鐘以上的扣除半天工資；遲到在兩小時以上的，視為曠工，并扣除全天工資。4.2.2.2.早退是指未辦理任何請假手續，無故在下班時間前離開公司的情況。員工無正當理17、由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論。4.2.3. 曠工4.2.3.1. 凡屬下列情況之一者均視為曠工：（1）在規定的上班期間開始2小時后仍無故未到崗、在規定的下班時間前2小時以上無故離開工作崗位或在其他時間無故離崗；（2）一年內累計無故遲到、早退達三次計曠工一天；（3）超過假期而不辦理續假手續或請假未準就擅離崗位者；（4）虛報請假原因，偽造、涂改請假證明者；（5）有其他不按公司規定辦理請假手續卻私自離崗者。4.2.3.2. 員工有曠工行為的，公司將扣除員工曠工期間的工資。4.2.4. 外出規定上班時間內，任何人不準擅自離開公司。外出辦事者不能返回公司者，須將由一級主管簽字批準的公出18、單交至前臺作為考勤記錄依據。4.2.5.調班規定任何工作時間調整、人員班次調換必須報告人力資源部批準，以便進行正確的考勤管理與工資結算。否則，由此而造成的非正常出勤情況，一律按缺勤對待。4.3. 加班管理4.3.1.加班補償加班補償方式有兩種，分別為：(1)支付加班費； (2) 倒休。4.3.1.1. 支付加班費-加班費的計算方法為：周一至周五：工資/21.75/8*150%*加班小時周末：工資/21.75/8*200%*加班小時國家法定節假日：工資/21.75/8*300% *加班小時4.3.2.加班管理4.3.2.1. 員工應嚴格遵循公司的工作時間，并在工作時間內高效完成工作任務，確因工作19、需要而加班者，必須提前填寫“加班申請單”并向主管領導及總經理或副總經理申請，在得到主管領導及總經理或副總經理書面批準（包括E-mail及短信）后，向人事部門出示并申報。4.3.2.2.員工不得先加班，后申請。未得到預先批準的，其后補的加班申請無效。4.3.2.3 關于加班補償，如無特殊情況，原則上，除了工人及司機，其他員工應當首先申請“倒休”。4.3.2.4員工于每月26日之前填寫加班倒休審批表或加班費審批表，先交至人事部門進行考勤核對及加班申報記錄核對，確認無誤后簽字。員工持人事部門簽字后的申請表上報主管及總經理簽字后，再交至人事部門進行倒休記錄及加班費的計算。在天津加班的員工，加班時間必須20、以公司考勤記錄為準，無考勤記錄的加班申請無效。在外地加班的員工，其加班時間必須是在工作現場工作的時間，在其他地方如旅途中或入住的旅店中等不得記為加班時間。故意隱瞞或以騙取加班費的，公司將追回加班費并給予警告處分。4.3.2.5 員工應當在加班倒休審批表被批準后兩個月內使用倒休。(注：確實因工作需要而不能倒休的，可寫明原因經主管批準后向人事部門申請按該倒休日的一倍工資發放。）4.3.2.6.各部門經理應依照國家勞動法的相關規定，嚴格控制員工加班時間。沒有加班必要的加班申請，一律予以撤銷，并及時將信息反饋給申請人。員工每月加班時間不得超過36小時。4.3.2.7. 下列情況既不計入加班費也不計入倒21、休的時間計算：（1）在出差旅途期間（符合條件的，公司支付差旅補助）； （2）加班期間就餐時間（員工應在加班申請中主動扣除每日30分鐘的就餐時間）。4.3.2.8. 以下情況可申請倒休但不能申請加班費：在休息日或節假日公司派出學習、參加培訓的，其申報的倒休時間應為其實際花費在學習、培訓上的時間，旅途時間不得計算在內，且申報的倒休時間每日不得超過8小時 。4.3.2.9.加班員工進入和離開公司時，必須打卡，此打卡記錄和加班申請單共同作為計算加班時間的依據。人力資源部在員工加班時，對加班員工之勞動紀律進行稽查，對擅離工作崗位或代打卡者，扣除相應工時的加班費，并采取相應的紀律處分。4.4休假管理規定員22、工有權享受國家和公司政策所規定的各種假期。4.4.1. 法定假期具體休假時間將根據政府規定及公司業務需要予以安排。少數民族等特殊節日根據勞動法的相關規定執行。4.4.2.公司假期4.4.2.1.年假按國家規定的“職工帶薪年休假條例執行”。原則上，所有年假應在當年度內休完。各部門經理應當合理安排員工休年假。欲休年假期之員工須提前兩周通知公司管理部門。任何時候因業務須改變員工度假時期，公司可予更改，在公司臨時停工期間員工未工作的天數須計入上款確定的年度休假日之中。如員工的實際可以享受的假期少于停工日數，公司可要求員工完成補償性額外工作。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個23、年度安排。若員工要求將未休假期延長至下一年，或職工因個人原因不休假的，需提出書面申請并經總經理批準。4.4.2.2.病假4.4.2.2.1.員工需提供甲級以上公立醫院的醫療證明，公司保留對病假核實的權力，任何欺騙性休假將接受公司紀律處分的處罰。4.4.2.2.2. 如果員工患病需要長期休假，醫療期按勞動法規定的標準執行。4.4.2.2.3. 如遇急癥不能提前申請病假的，必須在休假當天9：00am之前電話通知直接主管或人力資源部，并于上班當日補辦請假審批單，違者按曠工處理。4.4.2.2.4.員工每月享有帶薪病假一天。當月病假超過一天，公司將根據超出的天數及日工資從當月薪酬中扣除。4.4.2.324、. 事假4.4.2.3.1.員工因個人原因有事不能上班，可以申請事假，所有事假為無薪，無特殊情況必須提前1天向人力資源部門進行申請。4.4.2.4. 喪假 4.4.2.4.1.喪假3天直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡。4.4.2.4.2.喪假1天指非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡。4.4.2.5. 婚假4.4.2.5.1. 3個工作日。晚婚的，10個工作日（男性滿25周歲，女性滿23周歲）。 4.4.2.5.2. 婚假應提前2個星期進行申請，申請時需提供結婚登記證的原件及復印件。4.4.2.5.3.員工在正式入職后登記結婚的方可享受婚假，但休假距結婚登記時間最長不超過半25、年。4.4.2.5.4. 婚假須一次連續休完，不能分次使用。4.4.2.6.育產假4.4.2.6.1. 產假按照國家計劃生育的規定執行，員工憑醫院開具的生育“診斷書”辦理產假手續。單胎順產，產假90天；晚育（生育年齡在24周歲以上）可增加30天；難產可增加15天；多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假可增加15天。員工產前15天可開始休產假，但產假總天數不變。產假需一次性連續休完。4.4.2.6.2.哺乳假嬰兒不滿一周歲的女員工，每個工作日享有兩次喂奶時間，共計1小時，可以合并使用。員工產假結束后，因身體或其他特殊情況仍不能上班工作者，須提前一個月進行申請，公司可視具體情況批準哺乳假。哺乳假最多可休26、至嬰兒滿一周歲。 4.4.2.6.3.陪產假試用期過后的男員工，如配偶分娩無人照顧，可申請5個工作日陪產假，申請時應向人力資源部提供醫院證明或小孩的出生證明。陪產假需一次性連續休完。4.4.2.7.工傷假員工須憑公司認可的指定醫院出具的有效“診斷書”以及生產部門填寫的“員工傷亡事故記錄表”辦理工傷假手續，并按照相關法律規定執行。4.4.2.8. 離崗公出如果員工因公外出應提前填寫離廠申請單，由部門經理批準后執行，出勤與缺勤情況必須在打卡機上有所顯示。有關費用申報及補助等事宜，依據出差管理辦法辦理。4.4.3.休假申請程序4.4.3.1. 申請程序員工填寫請假審批單本部門經理/主管批準人力資源部27、審批（休假超過5天的需總經理批準）提交人力資源部備案除緊急病假及特殊情況外，均需提前申請：請假1天： 提前2天。請假2-4天：提前5天。請假5天以上：提前2周。請產假：提前1月。若員工因突發事件未及先行請假者，應迅速以電話報告主管（休假當日9：00am之前），并由部門主管與人力資源部代辦請假手續。員工須在返崗當日補簽請假審批單，違者按曠工處理。5勞動紀律5.1.總則5.1.1.員工應對自己的行為和表現負責，努力進取、遵守公司規定以促進公司發展。5.1.2.公司應該提供良好的獎懲體系和環境以鼓勵表現好的員工。5.1.3.公司的紀律及獎懲體系是為確保公司進行有效的教育和糾正員工不正確的表現和行為。28、5.1.4. 公司的處罰過程必須嚴謹公正，根據違紀情節輕重采取相應的處罰措施。5.1.5. 對違紀員工的紀律處分分為下列四種：口頭警告：員工的直接經理對之進行口頭批評及記錄，并通知人力資源部。口頭警告應于3個月后給予清除。書面警告：以書面形式記錄員工違紀事實，并告知該員工如有再犯將會受到更嚴厲的處分直至解除勞動關系。書面警告一式兩份，一份交給員工，另一份由人力資源部保存。書面警告處分應報總經理批準。解除勞動合同：部門經理與人力資源部共同與員工面談，通知員工解除勞動合同。根據勞動合同的規定，如果員工嚴重違紀，公司可立即解除其勞動合同而不支付任何賠償。 5.2. 具體行為規定5.2.1.有下列行為29、之一，經查證屬實，給予口頭警告：1) 在非吸煙區吸煙者；2) 檢查或監督人員未認真執行職務，屬初犯者；3) 上班時間做與工作無關的事，情節輕微或屬初犯者；4) 工作時間不佩戴員工胸卡；車間工人或辦公室職員進入工區不穿工作服、戴安全帽的。5) 無故遲到早退不超過20分鐘；6) 不遵守公司行為舉止規范；7) 工作不力，未盡職責或積壓文件，延誤工作；8) 違反公司規章制度如生產安全制度、倉庫管理制度、采購制度等規定，尚未造成損失的。9) 其它任何與上述行為相當程度的違紀行為。5.2.2.有下列行為之一，經查證屬實，可以給予書面警告：1) 工作時間玩游戲，初次被發現者；2) 無故曠工一個工作日（含一日30、）以上；3) 在工作時間飲酒，尚未影響工作；4) 提供虛假材料或不實報告，情節輕微或尚未造成損失或影響的；5) 未在規定期限內完成工作任務并無正當理由；6) 玩忽職守，對公司尚未造成損失或損失輕微；7) 濫用或浪費公司財產，包括利用公司設備設施作私人用途，如打印、復印、下載與工作無關文件資料，玩電子游戲等；8) 在工作時間睡覺，初次被發現者；9) 工作偷懶，并無視直接主管的警告或拒絕執行上級主管合理指揮；10) 管理人員放棄原則，對職工違紀不勸告或不嚴格執行處理決定；11) 累計兩次口頭警告，可計為一次書面警告；12) 對同仁惡意攻擊或誣告陷害；13) 撿拾公司或他人財物匿而不報或據為己有；131、4) 未經允許在公司或廠區內散發傳單、請愿書或張貼標語（包括以電子郵件及手機短信方式群發以宣泄不滿），情節和影響尚屬輕微者； 15) 遺失與生產、經營有關的重要文件，未造成重要影響和損失者；16) 未經允許擅自向傳播媒介透露公司有關情況，情節尚屬輕微且未造成損失；17) 檢查或監督人員未認真履行職務，對違規行為予以姑息不加制止，造成輕微損失。18) 未經管理人員批準私自攜帶照相機、攝像機，錄音機進廠進行拍照，攝像，錄音等活動；19) 違反公司財務制度，造成輕微損失；20) 非緊急情況下拉響緊急報警裝置，未造成人員傷亡或其他損失；21) 其它任何與上述行為相當程度的違紀行為。5.2.3. 有下列32、情況之一，屬于嚴重違反公司規章制度的行為，經查屬實，可依勞動法的規定與其解除勞動合同：1)毀壞、涂改重要文件或公物；2)對同事暴力威脅、恐嚇或影響團體秩序；3)本人或教唆他人罷工、怠工；4)有散布謠言或嚴重影響公司聲譽的行為, 包括以電子信息手段實現該目的；5)張貼、散發煽動性文字、圖片，破壞勞資關系或影響工作秩序或政府形象； 6)攜帶危險品進入公司、乘坐班車等或知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患者；7)在特殊工作場所，如倉庫等禁煙區內吸煙或引火（或指使他人引火）者；8)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經濟損失；9)泄露公司技術、經營管理狀況或其他商業秘密；10)蓄意破壞或33、損耗公司財產、設備、器材、原料等；11)偷竊、私拿或侵占同事或公有財物；12)營私舞弊；13)本人或教唆他人利用職權圖謀不法利益；14)嚴重違反公司財務制度；15)在公司內賭博；16)未經允許擅自向傳播媒介或外界透露有關公司情況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽、經濟損失或情節嚴重者；17) 參加非法組織；18)對公司有欺騙等不誠實行為，致使公司錄用了不符合錄用條件的員工或給公司造成其他重大損失者或造成惡劣影響者。19)連續曠工五天以上或一年內累計曠工10天以上者；20)在本公司履行勞動合同期間，又與其他單位形成勞動關系或擅自為其他單位提供勞務；禁止下列情形的兼職：在公司內從事外部34、的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 所兼任的工作構成對本公司的商業競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級及以上員工兼職。21) 飲酒后在工作場所滋事者；22)偽造、盜用或濫用公司印章；23)對工作同仁實施暴行或有重大侮辱行為；24)因觸犯法律而被拘留、逮捕或判刑；25)訪問色情網站或利用公司資源傳播色情文件、圖片等；26)在工作中有行賄、受賄行為；27)公司已給予過書面警告處分又有違紀行為或拒不糾正錯誤，未達到公司要求的；28)違反公司規章制度如生產安全制度、倉庫管理制度、采購制度等規定, 造成較大損失或影響的；29)有其它嚴重違紀行為的。5.3.其它懲35、罰5.3.1.降級如果員工工作表現較差不勝任工作，或違反勞動紀律受到書面警告以上處罰的，公司將視情節給予降級的處理。5.3.2. 賠償 對于給公司或其他員工造成重大經濟損失的員工，公司保留要求其賠償公司的全部或部分損失的權利。5.4.紀律處分的程序5.4.1.解雇員工時，公司應把解雇文件提供給員工。解雇文件上應表明解雇發生的情況，解雇的原因，如果員工以前曾經受到過不同程度的違紀處分，則應在解雇文件上附上由于違紀行為而受到違紀處分的警告文件。5.4.2.員工應在書面警告、解雇文件上簽字。如果員工拒絕在書面警告或解雇文件上簽字的話，部門經理作為被警告人或被解雇員工的拒絕簽字見證人，在書面警告或解雇36、文件上簽字；對不能當面直接送達的員工，公司可通過郵寄或其他合法形式予以送達。5.4.3.如果員工不同意對他進行的違紀處分，他可以向人力資源經理陳述他的案例情況，由該人力資源經理負責向總經理呈報此類事宜。5.4.4.任何紀律處分和員工解雇必須提交人力資源部審核，由人力資源部提交總經理批準。6.培訓及績效管理每位員工都是邦芒人力資源的寶貴財富，公司將盡力為員工提供培訓和發展機會，以提高員工在公司及市場上的競爭力。本著員工與公司共同發展的原則，公司為員工提供接受教育和培訓的機會，致力于培養適應公司發展需要的高素質員工，更好地塑造和發揮公司的核心能力。6.1. 新員工培訓新員工到公司報到后，必須參加新37、員工培訓。培訓內容包括公司概括、組織結構、制度條例、企業文化等。6.1.1.技能培訓技術培訓：相關工作崗位的技術知識等。人力資源部每年度與各部門經理合作，根據員工上一年度績效評估中的培訓發展計劃及培訓需求分析，共同制訂本年度員工個人培訓計劃。培訓計劃經總經理批準生效。人力資源部根據培訓計劃組織培訓工作，每期培訓結束后必須進行培訓效果的評估，并由人力資源部存檔。6.1.2.海外培訓為使員工更好的滿足工作要求，公司考慮派遣員工到海外參加技術培訓以提高他們必要的知識和技能。員工接受公司提供的海外培訓或特殊技能培訓時，須與公司簽訂員工培訓合同，并履行合同中的相關規定。6.2. 員工職業發展6.2.1.38、職務調動公司向員工提供職位調動的機會，以確保每一個職位由最合格的員工擔任。如員工有內部職位調動的要求，員工必須向他們的部門領導提出要求，由人力資源部門審核批準。如當時公司內無調動機會，人力資源部將保留申請，并在機會出現時優先考慮該員工。公司員工不能直接向其它部門的領導提出要求調動的請求。6.2.2. 職務提升公司目標是不斷提供員工晉升的機會。因此，如有升遷機會，公司優先考慮內部人才。確定員工是否被提升時應考慮該員工的任職資格、工作能力、工作業績、道德品行、文化程度和提升職位所必須具備的其它條件等等。各部門應把員工升遷的推薦信報告給人力資源部。總經理應根據被推薦員工的具體情況由人力資源部門檢查和39、確認。公司最高管理層應審核批準提升的人名，或授權給人力資源部門審核批準提升的人。公司不排除因特殊原因外部招聘的可能性。6.3. 績效管理作為一家注重創新、高效的公司，西科沃克瑞泰克倡導績效管理文化，其目的是通過建立科學有效的管理體系，幫助員工完成工作目標，促進直接主管與員工就目標實現狀況，及時反饋指導以實現前瞻性管理。同時通過與培訓發展和薪酬福利系統的有機結合，激勵高效表現，以推動組織效率的不斷優化。公司績效考評分為季度考評及年度考評。季度考評根據具體部門要求自行展開；年度考評則統一進行。年度績效評估在年度末或下一年度一月進行，由員工與其直接主管共同回顧評價員工當年的工作情況。其結果作為員工年度薪資調整，嘉獎或懲罰、晉升或降職、制訂培訓計劃、以及在公司內部職業發展的重要依據。7.附則公司保留對本員工手冊中的解釋權及其對所列內容進行修改的權力。公司會定期審核這些政策，確保其符合法律法規。若有變更，公司會盡快將相關情況通知您。任何修改應經過總經理和人力資源經理的確認和批準。除了本手冊以外，公司還將會提供其它的原則和政策制度來指導員工的行為。對于本員工守則的日后更新及補充，將被視為員工守則參照執行。 本守則經本人簽字批準后，于當日生效。經理簽字：員工簽字： 簽字日期：