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1、 上海素樸智能設備制造有限公司員工手冊公 司 概 述上海素樸智能設備制造有限公司成立于2011年4月1日，是國內僅有的幾家蓄電池制造機械的制造商，是上海亞亨蓄電池制造有限公司和上海交通大學機器人研究所專家、教授合資創辦的一家集科研、生產、銷售、服務于一體的民營股份制企業。公司專業從事于蓄電池行業智能機械的研發、生產和銷售，公司現有100多名員工，其中技術和管理人員超過30%以上。中技、大專以上的員工占員工總人數50%以上。 上海素樸智能設備制造有限公司成立的愿景是為所有蓄電池生產企業提供最先進最智能的機械，以確保蓄電池企業的生產對環境污染的指標最小化，最終符合國家規定的排放標準。 上海素樸智能2、設備制造有限公司崇尚快速、高效、改變、發展。注重“細節”、強調“改變”。相信“細節決定成敗”、“態度決定一切”。志在打造一支快速、高效、富有戰斗力的團隊。素樸公司正在不斷地研發新產品，打造企業的核心競爭力。價 值 觀一、企業精神快速、高效、改變、發展。二、企業文化尊重員工、以人為本、團隊協作、創造價值尊重科學、質量第一、精誠服務、顧客至上三、企業經營理念 “素”以求實，“樸”以至真、注重“細節”、強調“改變”。四、質量方針穩步經營、務真求實創新、以優質的產品和服務贏得顧客。質量目標產品一次交驗合格率98%以上。顧客滿意度100%五、企業經營目標人才：打造一支快速、高效、富有戰斗力的團隊。顧客：3、以優異的產品、穩定的質量和一流的服務為顧客創造最大的利潤價值。市場：樹立良好的企業形象、產品形象、在蓄電池機械制造市場成為行業的領頭羊。 總 則一、目的：為使人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本手冊。二、適用范圍。本公司所有員工第一章 員工守則第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由行政管理部門統一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進4、人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期兩個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、 畢業證書、學位證書原件及復印件。二、 技術職務資格證書復印件。三、 身份證原件及復印件。四、 一寸半身免冠照片二張。五、 醫院體檢證明或健康證。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、 剝奪政治權利尚未恢復者。二、 被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者.三、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者.四、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、 患有精神病或傳染病者。六、 因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。七、 其它5、經本公司認定不適合者。第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退.第九條:員工錄用分派工作后,應立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉.第三章 工作守則第十條:員工應遵守本公司的一切規章制度、通告及公告內容。第十一條：員工應遵守下列事項：一、 忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為.二、 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務,不得兼任其它公司的職務.三、 全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強化品質意識,圓滿完成各級領導交付的工作任務.四、 愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜出公司.五、 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離6、開。六、 員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。七、 員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、 員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、 不得假借職權貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙.十、 員工對外接洽業務,應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、 各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、 按規定時間上下班，不得無故遲到早退。第十二條：公司實行每日八小時工作制，夏季上午：8：00-12：00下午13：00-17、7：00冬季上午08：30-12：00下午12：30-17：00。第十三條：所有員工應親自打卡計時，不得委托或代人打卡，否則雙方均罰款50元。第十四條：采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認，部門備案的考勤方法。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：1、 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。（遲到，早退者均罰款5元/次）3、 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論處。4、 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、 無8、故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。6、 上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職（工）1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職（工）論處。（曠工一天扣除三天工資）。2、員工曠職（工），不發薪資及獎金。3、連續曠職（工）三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，視為自動離職予以除名,并不計工資.三、對各部門經理批準安排加班的工作員工，均給予調休或發給加班費，行管人員如果加班由部門經理安排調休或在月度獎金中給予考慮。第四單 待 遇第十六條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定9、報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。第十八條：月薪工資在次月15日前發放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十九條：公司按規定給員工每半年進行一次薪資調整，調薪幅度為0-10%左右。對公司做出特殊貢獻的員工，公司可適當調整調薪幅度，最高調整幅度可擴大的20%、第四章 休 假第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天（元旦一日）春節：3天（農歷初一、二、三）勞動節：1天、國慶節：3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天。由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二10、十二條：春節休假或探親的員工，公司規定假期為10天，在公司工作的職工按國家法定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。第五章 請假第二十二條：一：假期類別1.1公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假，工傷假。1.2除長假假外,公司給假以“工作日”計。二：請假規則2.1所有休假應事先獲得直接上級主管和行政管理部門的批準.2.2所有假別均應事先填寫請假單,按請假核準權限獲批準后,統一交行政管理部備存. 2.3所有員工必須在休假完畢后立即至行政管理部門辦理銷假手續.三:婚、喪假3.1員工結婚給假7個工作日,符合11、計劃生育晚婚的(男員工晚于25歲,女員工晚于23歲,或晚于政府規定的年齡)員工向公司提出申請,經批準后按當地政府有關規定執行.3.1.1婚假工資照發,但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明.3.1.2婚假只在結婚日前或后1個月內使用,如遇特殊情況,須總經理特批.3.2如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫院死亡通知書，公司將給予員工最長三天的喪假。3.2.1員工如需請喪假,須提前通知行政管理部.3.2.2喪假期間工資照發.四:年休假、補休假4.1公司實行帶薪年休假制度4.1.1員工為公司連續工作滿一年以后,一線工人第年享有一次連續5個工作日的帶薪年休假,班組長、行政、財務人員、12、技術人員、銷售人員享有7個工作日的帶薪年休假。經理級（含副經理）、高級工程師以上的享有10天，每滿一年增加一天，最多不超過15天。年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。4.1.2普通員工需要年休,應當提前一周,向部門主管提前提出申請,獲得批準后,方可休假;管理人員需年休,應當提前二周,向上級主管提出申請,獲得批準后,方可休假.4.1.3年休假需在一年內休完,它不予累計享用,也不折發現金.4.1.4為保證公司的日常有效運營,部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程.4.1.5員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離13、開工作崗位.五:病假5.1凡因重大疾病因須住院、手術者，工資按各地方政府規定發放其病假期間的工資，但須出具縣、市級醫院住院診斷證明。5.2凡請病假,應在病假當天親自或電話通知部門主管.并在病假結束返崗當天出具公司指定醫院(急診除外)的病假證明,由公司行政管理部給予審核歸檔.5.3病假期間的工資支付:工齡滿一年以上三年以下的按70%發放,三年以上五年以下的按80%發放,五年以上按工資的90%發放.六:產假6.1女員工生育享有產假.6.1.1單胎順產休產假90天,從預產期前十五天至預產期后七十五天.配偶分娩給假2天.6.1.2 24歲以上分娩頭胎者,增加30天,其初婚配偶給假3天.6.1.3難產多14、胎等根據各地方政府規定給假.6.2所有女員工必須于孕后一個季度之內通知部門主管其懷孕狀況。6.2.1休產假必須于預產期的前十周向行政管理么部申請,并出示醫院出具的妊娠證明.6.2.2乳假:每天有一小時的給乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100%發給。6.2.3產假工資按病假按病假工資規定發放.七:事假7.1員工請事假應事先由部門主管批準,行政管理部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理.7.2事假期間工資不發.八:工傷假8.1工傷期間工資及一切福利、補貼按70%發給。 第七章 出差第二十三條:公司要根據需要安排員工出差,受派遣的員工,無特殊理由應服從安排.第二十四條:員15、工出差在外,應注意人身及財物安全,遵紀守法,按公司規定的標準和使用交通工具,合理降低出差費用.第二十五條:公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用.并給予一定的生活補貼,具體標準按公司的出差標準辦理.第二十六條:出差人員返回公司后,應及時向主管敘職,并按規定報銷及核銷相關費用. 第八章 培訓第二十七條:為提高公司員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。第二十八條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不16、少于10小時，合格者方可上崗，新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。第二十九條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求，特殊情況經將調往部的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。第三十條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第三十一條：公司所有員工的培訓情況均應登在相應的員工培訓登記表上，員工培訓登記表由行政管理部保存在員工檔案內。第三十二條：公司對員工在業余時間（不影響本職工作的任務的完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，承認其教17、育和培訓學歷。第九章 調職第三十三條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第三十四條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十五條：員工接到調動通知書后，限在一月內辦完移交手續，前往新職單位報到。 第十章 保密第三十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。第三十七條：員工不得相互詢問，打聽薪資待遇。第三十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內18、的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十九條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。如發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級念領導匯報。第四十一條：違反以上保密規定條例的根據情節處以罰款或追究其刑事責任。 第十一章 考核第四十二條：員工考核分為：一、 試用考核：員工的試用期期限限根據簽定的勞動合同的期限來確定。由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經部門經理批準后正式錄用。二、19、 平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責似制及修訂，部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和總經理決定其考核期限。三、 年度將匯總各類考評作為加薪參考。四、 工作滿一年的員工加薪一次，由部門經理決定加薪額度。第四十三條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。第四十四條：考核人員，應嚴守秘密，不得在營私20、舞弊或貽誤行為。第十二章 獎懲第四十五條：員工的獎勵公為以下三種：嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過200元的現金。一、二、 表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給不超過500元，同時由總經理簽署表彰證書。三、 特別獎1：由員工所在部門的經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人員總備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升1-2級工資。四、 特別獎2：全年出勤員工（未享受帶薪年假）獎勵2000元，全年請假一天的員工獎勵1500元。第四十六條：有下列情形之一者，給予嘉獎:一、 品性端正，工作21、努力，按時安成重大或特殊事務者。二、 培訓考核，成績優秀者。三、 熱心服務，有具體事實者。四、 在艱苦條件下工作，足為楷模者。五、 檢舉違規或損害公司利益者。六、 發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者.第四十七條:有下列情形之一者, 予以表彰:一、 對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。二、 遇有災難，勇于負責，處理得當者。三、 遇者意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、 維護員工安全，冒險執行任務，確在功績者。五、 維護公司重大利益，避免重大損失者。六、 有其它重大功績者。第四十八條：有下列情形之一者，授予特別獎：一、 兢兢業業，不斷改進工作，業績22、突出者。二、 熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。三、 開發新客戶，市場銷售成績顯著者。四、 對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第四十九條：員工的懲罰分為五種：一、 罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執行。二、 批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報總門備案。三、 記過：由員工所屬經理書面提出，主管經理審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。四、 降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理審枋批準后報人事部執行。五、 除名：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理批準后執行。第五十條：有下列情形之一者，予以罰款23、（50元）一、 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。二、 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、 因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。四、 妨害工作或團體秩序，情節輕微者。（違反以下條例的罰款100元）五、 不服從主管人員合理指導，情節輕微者。六、 不按規定穿著或佩帶規定上班者。七、 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。八、 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十、 對同事惡意辱罵或誣害、偽證,制造事端者.十一、 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者.十二、 公司明文規定其它應處罰款或批評的行為.第五十一條:有下列情形之一者,24、予以罰款并記過:(罰款金額視情節輕重定)一、 擅離職守，致公司受較大損失者。二、 損毀公司財物，造成較大損失者。三、 怠慢工作擅自變更作業方法，便公司蒙受較大損失者。四、 一個月內受到批評超過三次者。五、 一個月內曠工職（工）累計達二日者。六、 道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。七、 其它重大違反規定者。第五十二條：有下列情形之一者，予以罰款并除名：（罰款金額視情節輕重定）一、 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、 毆打同仁，或相互斗毆者。三、 在公司內賭博者。四、 偷竊公司或同事財物經查屬實者。五、 無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、 在公司服務期間，受刑事25、處分者。七、 一年中已降級二次者。八、 無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。九、 煽動怠工或罷工者。十、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、 偽造或盜用公司印章者。十二、 故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。十三、 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十五、 參加非法組織者。十六、 有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。十七、 其它違反法令、規定情節嚴重者。十八、 未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。十九、 一年中記過二次者。二十、 散播26、不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第十三章 福利第五十三條：試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。第五十四條：公司為一般員工辦理外來人員綜合保險，其費用由公司支付。第五十五條：員工為公司服務滿兩年以上者享受公司組織的身體體檢一次。第五十六條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。第五十七條：為公司服務滿兩年以上者和被公司評為年度優秀員工者可享受公司組織的國內旅游活動一次，連續三年被評為優秀員工的享受國外旅游一次。第十四章 辭職第五十八條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，為理手續，并視27、需要，開給離職證明。第五十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同需提前2-3月提出辭職申請。第六十條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。第十五章 生活與娛樂第六十一條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。第六十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。第六十三條：員工租住公司住房時按實際價格交納水電費。第六十四條：公司若提供膳食服務，將按實際價格向員工收取餐費。第六十五條：公司掃對員工生活上的腐化，禁止員工加入賭博之類的消磨意志的活動和違反國家法規、法令、法規的活動。 第十六章 安全與衛生第六十六條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。第六十七條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。第十七章 附則第六十八條：有關辦法的制定：有關本公司員的（1）考核（2）職位職級晉升（3）年終獎發放（4）榮譽（5）退休（6）撫恤（7）各種津貼給付等，其方法別行訂之。第六十九條：本制度解釋權、修改權歸公司總經辦。第七十條： 本制度自頒布之日起生效。