午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、中外合資濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊中外合資濟南重卡至尊潤滑油有限公司 員工手冊目錄第一章 總 則第二章 人事制度第三章 考勤制度第四章 行為準則第五章 獎懲細則第六章 工資福利第七章 績效考核第八章 財務制度第九章 印章管理第十章 安全管理第十一章 爭議處理第十二章 附 則第一章 總 則第一條 前 言歡迎您成為中外合資濟南重卡至尊潤滑油有限公司的一員。本員工手冊是根據中華人民共和國勞動法、中國人民共和國勞動合同法及山東省濟南市的相關法律法規(guī)，結合本公司章程和公司人事、行政、財務等規(guī)章制度制定而成。本員工手冊能指導您了解任職期間的有關準則和政策，讓您了解在本公司內可享受的權利、應承擔的責2、任和義務。本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則，所以您應對其中的內容熟悉記于心，并自學遵照執(zhí)行。若有不明白之處，請向您的主管領導咨詢。本員工手冊適用于本公司所有員工。第二條 企業(yè)簡介（暫略、待企業(yè)方準備材料）第三條 企業(yè)宗旨：質量是我們的保證，超越是我們的目標 企業(yè)理念：誠信、博愛、團結、奮進 企業(yè)精神：別人能做到的，我們做得更好第四條 生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由公司負責解釋。公司經與員工協(xié)商一致后，有權對本員工手冊進行修改和補充。公司與員工同意所修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。第二章 人事制度第3、一條 錄用原則員工的招聘將根據公司的需要進行。本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀，適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。本公司的招聘以面試方式為主。第二條 錄用條件新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。新聘人員試用期滿前，由各部門主管和人力資源部進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時按照公司章程對試用人員進行調遣或者解雇。試用人員試用合格，其工齡自試用之日計算。以下情況均將被視為不符合錄用條件：（一） 因違紀曾被其他公司開除或未經批準擅自離職者；（二） 有刑事犯罪行為者；（三） 患有傳染病、精神病或體檢不合4、格者；（四） 未滿16周歲者；（五） 提供虛假證件,編造工作經歷和受教育狀況,騙取錄用的；（六） 在試用期內因違反規(guī)章制度受到處罰的。第三條 入職程序新員工報到時，應向公司提供以下資料，接受審核：身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、職稱及資格證書的原件及復印件；新員工填寫員工入職協(xié)議，接受工作安排。當員工的個人資料有更改或補充時，請于三天內通知公司。公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，由此引起的一切后果和責任由本人承擔。第四條 試用與轉正新入職員工必須經過1-3個月的試用期，試用期開始，公司與員工簽員工入職協(xié)議。試用期內公司依據員工的工作業(yè)績對其進行考核，發(fā)5、現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。第五條 崗位調動與任免公司根據工作和業(yè)務需要，經與員工協(xié)商一致可對其崗位進行適當?shù)恼{整。員工欲調動崗位，須書面申請，經部門主管批準后由總經理審核批準后，方可調動。員工的職位晉升或降級，均以任免的形式發(fā)布公告，同時需要辦理工作交接手續(xù)。員工不勝任工作,工作平庸、辦事不力或沒有發(fā)揮個人技術特長，導致影響工作的，將由部門領導決定并經總經理批準予以免職,另行調整工作崗位,并予以降薪降職。第六條 勞動合同的終止與續(xù)簽勞動合同到期前一個月，公司將根據上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結果及公司業(yè)務發(fā)展的需要，在征求員工同意后續(xù)簽勞動合同。第七6、條 勞動關系解除員工因工作不適、返鄉(xiāng)等個人原因提出解除勞動關系，由本人提前三十天提出書面申請，經部門領導批準后經總經理審批方可辦理離職手續(xù)。員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同而無須提供任何經濟補償：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反公司規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四） 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；（五） 被依法追究刑事責任的；（六） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）故意或者過失,造成公司500元以上7、損失者；（八）違反計劃生育,或者被拘留、勞動教養(yǎng)的。離職員工，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，交回公司向員工發(fā)放的所有物品（如工牌、員工手冊、工作用具、辦公用品等），否則一切后果自負。對未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，不予計發(fā)離職工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負責。辭職或者辭退人員須在辦理離職手續(xù)后第二天搬離宿舍，如超時未搬離的，應當向公司支付宿舍占用費，每天10元；超過兩天仍未搬離，則兩日后應支付每日20元的住宿費。第三章 考勤制度第一條 作息時間公司實行國家規(guī)定的工作時間制度。公司因生產、經營（工作）需要安排員工加班加點的，在保障員工身體健康的條件下，經與員工8、協(xié)商后進行。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。第二條 考勤管理公司實行點名考勤方式，由人事工作人員負責考勤，每月統(tǒng)計一次。門衛(wèi)應作好遲到、早退人員的情況記錄，并及時向上級匯報。除經特別批準的管理人員，所有員工上下班均須做到不遲到、不早退。公司交以出差審批單和請假條作為判斷員工出勤的依據，并作為員工享受公司有關待遇（如工資、津貼、資金等）的依據。在規(guī)定的出勤日無故缺勤、無故遲到/早退者以上均視為曠工。第三條 加班制度加班人員狀況由部門領導進行準確統(tǒng)計，并在不遲于加班后兩日內報至人事工作人員處備案，否則不能作為加班處理。部門負責人應對加班人員所在部門/車間應在加班當天或次日對加班情9、況核查核實，公司人事工作人員有權核實。以下情形不視為加班：（一）員工未在上班時間完成工作任務，自主在休息時間進行的加班；（二）部分工作崗位因其工作性質不同，需要在工作日八小時以外進行的部分工作；（三）節(jié)假日在外出差；（四）公益性勞動；（五）管理人員在非工作時間召開經營工作會議。第四條 請假制度 （一）有事請假必須提前填寫請假條，經部門領導批準，報人力資源部備案。 （二）緊急突發(fā)事故須由本人告知部門負責人及人力資源部，經領導批準后，請假生效，否則按曠工處理，回到工作崗位須及時補填請假條，由部門負責人簽字，報人力資源部備案。 （三）部門負責人請假須經總經理審核批準，未經批準者按曠工處理。不遵守上述10、請假程序的，按曠工處理。（四）員工出差前須填寫員工出差審批單，由部門負責人簽字批準后交萬總或二姐簽字審批，最后報人力資源部落實考勤并進行備案。（五）出差人員需在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在員工出差審批單上注明事由，經領導簽字后方可按出差進行考核。員工出差未填寫員工出差審批單者，按照曠工計算，相關費用由本人自行承擔。考勤核算最終以報人力資源部備案的員工出差審批單和請假條為標準，否則后果由本人自行承擔。第四章 行為準則第一條 職業(yè)道德（一）熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。（二）盡忠職守，勤勉地履行職責，高效優(yōu)質地完成各項任務，為社會提供一流的產品11、和服務。（三）遵章守紀，嚴守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。（四）安全操作，重視質量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。（五）克已奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會公益活動。（六）保守機密，嚴禁向外泄露公司的商業(yè)及技術秘密，包括信息、數(shù)據、資料等。第二條 禮儀規(guī)范員工應講究個人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習慣，以保持良好的精神狀態(tài)。進出公司必須佩戴工牌，工牌上不得作其他裝飾；保持辦公室整齊、衛(wèi)生。同事之間應積極配合、相互尊重、以禮相待，各級員工應嚴格服從直屬上級的領導。對公司各級領導的稱呼必須符合規(guī)范、準確、尊重、尊敬的原則，養(yǎng)成良好的稱呼習慣，嚴格按照現(xiàn)行職務或職稱稱12、呼。公司電話來電鈴聲3聲之內必須接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。不得無故掛斷電話，除非是騷擾電話。公司對外交際應酬的基本原則是“禮貌大方、簡樸務實”。公司對外部單位（個人）支付傭金、回扣、酬金、饋贈時，應堅持“不違反相關法律法規(guī)”、“符合一般道德標準和商業(yè)慣例”這兩大原則。員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，應遵守：（一） 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位（個人）的利益，否則以受賄行為論處；（二） 遇對方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司，不得據為已有，個人侵吞的，以侵占行為論處；（三） 員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，對于對方饋贈的禮物，只有在其價值較小（按公認標準），接受后13、不會影響業(yè)務關系的正常操作，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時報告上級。尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第三條 辦公行為準則本公司員工應忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀律、服從各級主管合理指揮，接受工作調配。本公司員工應愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產、安全生產。員工應自學遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友。若必需會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。不得在辦公區(qū)域進食；吸煙14、應到指定區(qū)域。禁止攜帶任何危險物品及違禁品進入公司。未經允許不得擅自離開工作崗位，如因業(yè)務需要外出，經上級領導批準后方可外出。接電話請使用禮貌用語。鄰座電話無人接聽時，應代為接聽，并熱心提供幫助。所有辦公設備均應用于工作目的，任何員工不得使用公司的打印機、復印積極紙張打印、復印與工作無關的私人資料。復印內部使用的或不重要的文件時，請使用單面已使用過的紙張。員工下班前應關閉自己所使用的用電設備及電源。第四條 門衛(wèi)行為準則（一）上班時間必須著裝整齊、立姿端正；（二）保持門衛(wèi)室的整潔美觀，每天打掃兩次大門周圍的衛(wèi)生；（三）認真履行職責，嚴格執(zhí)行門禁制度，把好車輛、物資及外來人員出入關；對確與公司有業(yè)15、務關系的客人及車輛，應熱情接待，禮貌待人，與有關部門預約登記后方可進入公司；（四）做好員工出入監(jiān)督工作,對公司的外出人員、物資一委憑出門證登記后放行，并認真檢查各種物資是否與出門證相符；公司車輛出門，一律憑派車單放行，否則不準出廠，并做好相應的登記工作；（五）值班人員應做好信件、報刊的收發(fā)工作；辦公室信件及報刊經分揀后送相應辦公室，其他信件放門衛(wèi)室；（六）在廠區(qū)應加強巡邏工作，每隔半小時巡邏一次。如遇狂風、暴雨、雷電等情況，應勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應冷靜、果斷、及時采取正確措施處理，并迅速上報；（七）夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時正確處理并上報；16、（八）按時開關路燈及公用照明，經常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應及時找電工修理；（九）做好防火、防盜、防毒、防意外災害事故等工作，每月定期對消防器材進行檢查，劃分區(qū)域責任到人，對消防重地進行模擬實習，以防萬一；（十）值班人員應認真填寫值班工作日志，詳細登記當班期間發(fā)生的事情；（十一）協(xié)助其他部門進行日常事務工作，上級指派的臨時性工作。第五條 宿舍行為準則1、凡入住公司集體宿舍的員工，必須嚴格遵守相應的宿舍管理制度；2、入住宿舍的員工必須服從公司統(tǒng)一管理及安排，嚴禁私自調房或調動床位，禁止男女同住一室；3、除單人宿舍外，每間宿舍均安排舍長，由其進行日常宿舍行業(yè)的指導和監(jiān)督；4、住宿員工須嚴格執(zhí)行宿17、舍管理制度；5、食宿員工必須愛護宿舍公用財物，若有損壞，按照公物價值全價賠償，如屬故意損壞，按照公物價值的1.5倍進行賠償；6、員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴禁隨地吐痰及丟垃圾；7、服從管理人員的值日安排，公司宿舍每月進行衛(wèi)生檢查或評比活動，對衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報表揚，對于落后者予以通報批評；8、禁止在宿舍內開展違法活動，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依照國家法律法規(guī)懲處；9、員工不得擅自進入他人宿舍及翻動他人衣柜、床鋪等財物；10、在午休或晚上十二點后，嚴禁在宿舍大專喧嘩及播放收錄機、MP3、電視機等電器，不得干擾他人休息；11、禁止未經18、批準的員工以及非本公司人員在公司宿舍內留宿。如有本公司的員工親屬探親需要留宿者，應由員工事先提出書面申請，經相關管理人員核實、公司主管領導批準后方能住宿；12、禁止在宿舍里使用瓦數(shù)較大的電器。禁止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；離開宿舍時必須抒電器設備的電源關閉，杜絕意外事件的發(fā)生；13、嚴禁在宿舍內吸煙、點蚊香及燃燒廢紙，杜絕一切可能引發(fā)火災的行為；14、一切貴重物品、現(xiàn)金、手飾等財物不要存放在宿舍內，必須隨身攜帶，如因個人管不善導致財物遺失，公司不負任何責任；15、為加強宿舍的管理，在宿舍入住的員工必須在規(guī)定的時間（一般情況下是在晚上十二點前）前回宿舍休息；16、退宿：經部門/車間主管簽字19、后，交回寢室鑰匙；17、違反上述宿舍管理規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予教育警告或20-200元的處罰，造成嚴重后果的，送公安機關處理；第五章 獎懲細則第一條 公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第二條 對于有下列的有功員工，給予一次性獎勵：1、工作努力、生產積極、適時完成任務，表現(xiàn)突出者；2、節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者；3、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者；4、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營、管理帶來實際效益者；5、為樹立社會正氣，企業(yè)20、形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的；6、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使公司利益名受重在損失的；7、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；8、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的；9、其他應當給予獎勵的。第三條 公司對于給予一次性獎勵者頒授先進生產(工作)者榮譽稱號，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。第四條 獎勵的最終確定由車間/部門主管領導審核、評定，經總經理批準后執(zhí)行。第五條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、辭退。對于員工的21、行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第六條 對犯有過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。（一）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并給予警告處分；1、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志或從事與本職工作無關事務者；2、在工作時間內擅離工作崗位者；3、因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；5、初次不服從主管人員合理指揮者；6、浪費公物，情節(jié)輕微者；7、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；8、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕管制人員查詢檢查者；9、亂丟垃圾、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；10、初次穿著拖鞋進公司22、上班者；11、在飯?zhí)镁筒筒慌抨牎⒉贿^紀律，無理取鬧者；12、違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；13、外出辦事不填寫外出登記表者；14、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人，情節(jié)嚴重者；15、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。16、經查獲進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡者；17、工作時間吃早餐、吃零食或在規(guī)定上班時間出去吃早餐；19、在辦公室、車間或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響；20、未經主管領導同意，私自調班、調休者；21、不服從上級領導工作安排或工作調動者；22、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；23、違反操作規(guī)程，未造成事故或損害的；24、攜帶危險品物品入廠未造 成23、事故或損害的；25、下班后不關電腦、生產設備電源、門窗者；26、不按要求使用公司印章、票據者；27、不遵守上下班制度；28、一周內累計遲到三次或遲到達五次以上者；29、經常遲到、早退，經批評教育后無任何改過之意；30、以自身違紀行為認識態(tài)度惡劣，經思想教育后仍不悔改者；31、不服從公司管理，態(tài)度惡劣者；32、其他違反公司規(guī)章制度的行為。（二）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30-200元，并給予記過處分：1、曠工一天的；2、謊報虛報考勤的；3、在禁煙火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；4、非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；5、隨意挪用、損壞設備或安全器材的；6、有賭博或打架斗毆行為的24、；7、違反公司吸煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內吸煙的；8、無病裝病，弄虛作假；9、唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重；10、在公司有造謠惑眾、挑撥是非、打架斗毆等行為；11、違反安全操作規(guī)程，造成公司重大經濟損失；12、多次用公司電話接打私人電話或長時間接打私人電話；13、員工之間相互爭吵，擾亂正常工作秩序；14、虛報工作量；15、未經許可私自操作與自己無關的設備或將這些設備（車輛）交無證操作者，未造成事故；16、因工作不負責、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽從工作安排延誤工作未造成損失；17、有泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能已經發(fā)生損害本廠利益和聲譽的情況，知情不報或隱瞞實情的；18、因工作失職，25、造成財產受損或失竊500元以下的；19、交接班后發(fā)現(xiàn)問題不及時采取有效措施補救而互相推諉責任；20、不服從主管和上級領導的工作安排，自以為是，擅自主張、無理取鬧、侮辱領導；21、發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；22、違反工藝操作規(guī)程和安全生管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；23、占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；24、其他嚴重違反公司規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。員工因違反管理規(guī)定，造成經濟損失的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。（三）有下列情形之一者，可予以辭退：1、訂立勞動合同時作出虛偽、欺詐的意思表示，使公司在違背26、真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、打架斗毆、動手打人、出手幫兇或攜帶兇器威脅、恫嚇他人；3、實施暴行或有重大侮辱行為者；4、工作、服務態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者，情節(jié)嚴重的；5、故意損耗機器、工具、原料、產品及公司其他物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者；6、受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)重大者；7、無正當理由連續(xù)曠工三日、一個月累計曠工四日，或年度內無故曠工積滿六日者；8、聚眾結伙妨害生活秩序、生產秩序者；9、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關系者；10、在廠區(qū)、集體宿舍內賭博者；11、偷竊同事或公司財物價值人民幣拾元以上者；12、利用公司名義在外招搖撞27、騙致公司名譽重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者；13、侵占公有財物、營私舞弊，利用職務收受賄賂者；14、在禁煙區(qū)內吸煙或引火，造成公司損害者；15、在工作中醉酒滋事，妨害生產秩序者；16、拒絕服從公司的工作安排；17、非法罷工、怠工或參與、煽動他人怠工、罷工者；18、未經本公司同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者；19、其他嚴重違反公司相關規(guī)定的行為。第六章 工資福利第一條 實行計時工資（月薪制）的員工，工資根據個人的業(yè)績、工作能力及綜合能力進行明確。第二條 員工薪金由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構成。第三條 加班費的計算均以員工的月基本工資為基數(shù)，按照公28、司規(guī)定計算。第四條 全公司的工資管理由公司人力資源部、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發(fā)放。第五條 本公司將根據企業(yè)經濟效益和個實際表現(xiàn)，不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第六條 公司為表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金，具體條件將視不同經營狀況決定。職務工資、考勤獎等薪酬視員工個人表現(xiàn)、公司經營狀況而定。第七章 績效考核第一條 公司對全體員工進行每季度的績效考核，遵循“公平、公正、公開”的原則進行。第二條 本公司對所屬員工每季度作定期百分考核，考核項目與標準如下： 1、業(yè)績：對員工的任務量、工作完成情況進行考核和評價； 2、態(tài)度：對員工在作中表現(xiàn)29、出來的工作態(tài)度進行考核和評價； 3、能力：通過工作行為，考核和評價員工所具備的能力。第三條 考核程序 1、員工自我評估：按自我評估表的內容給出自我評價分數(shù)； 2、主管考核員工：根據員工的工作表現(xiàn)，部門/車間主管或上級負責人在態(tài)度、業(yè)績、能力方面對員工給出評價分數(shù)和評語； 3、公司綜合考核：根據員工的自我評估表和部門/車間評估表，給出綜合評價和評分； 4、復核：如果員工對績效考核的結果有異議，可按規(guī)定程序進行申訴，要求復核。第四條 考核的作用1、績效考核的結果是員的職位晉升、降級、調整和解雇的依據；2、績效考核的結果是員工職務工資、獎金等發(fā)放的主要依據；3、績效考核的結果可以顯示員工的不足，是針30、對性開展培訓工作的依據。第五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，不得列入核季度考績范圍：1、曾受警告或以上處分者；2、全季度遲到或早退共達十次（含）以上者；3、曠工達一日（含）以上者；4、請假超過規(guī)定日數(shù)者；5、存在違紀行為，被公司處罰者。第八章 財務制度第一條 財務負責人必須親自指導和監(jiān)督財務工作，并在其職權范圍內對本企業(yè)財務工作全面負責。第二條 財務工作人員必須遵守財經法規(guī)，完善本企業(yè)財務管理。第三條 財務工作人員不得私自利用公款進行股票投機或其它未經批準的金融活動。第四條 因公/因私需借現(xiàn)金時，應填寫借款單，寫明借款事由，分別經部門/車間主管、總經理簽字后到財務處借款。第五條 借款要及時清還，公31、務結束后五天天內到財務部結算還款；因私借款應于一個月內結算還款。對無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應扣額為止。第六條 因私借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月基本工資。第九章 印章管理第一條 公司印章主要指：公章、負責人私章、合同章、財務章等。第二條 公章由總經理指派專人保管，各部門/車間有需蓋公章的文件必須要通過總經理的批準。第三條 公章的保管人對公章無獨立使用權，但具有監(jiān)督及允許使用權。公章的保管人對公章的使用結果負主要責任，經手人負部分責任，而對未經公司總經理簽批的公章使用經手人負主要責任，保管人負部分責任。第四條 財務章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及32、允許使用權。財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任，經手人負部分責任，而對未經財務負責人簽批的財務章使用經手人負主要責任，保管人負部分責任。第五條 公司嚴禁將公章、財務章、負責人私章擅自帶離公司使用。保管人如遇需帶公章、財務章、負責人私章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要辦理工商年檢等事務，需將表格帶回公司蓋章。第六條 公司嚴禁開具空白介紹信、證明等文件，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經總經理簽字方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。第十章 安全管理第一條 各部門/車間員工必須嚴格遵守公司所有安全管理規(guī)定。第33、二條 安全規(guī)則1、公司每一位員工必須嚴格執(zhí)行安全生產檢查制度，及時了解和掌握各個時期安全生產狀況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時消除不安全因素，防患于未然；2、若車間或公司內存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關管理人員必須限期整改；3、嚴禁在生產及生活區(qū)域內吸煙；4、所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管；5、員工必須熟悉本工作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法；6、員工在進行危險性工作或危險地區(qū)工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具；7、員工應遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設備； 8、公司禁止員工移動或34、拆除設備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設備；9、原材料、半成品、成品和廢料的堆放，應不妨礙通行和裝卸進的便利、安全，不妨礙消防器材的取用；10、發(fā)生傷亡事故時，要及時地對事故進行妥善處理；11、自覺遵守安全生產規(guī)章制度和勞動紀律，不違章職業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)；12、員工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調度；13、員工有義務將任何安全事故上報；14、發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場，報告領導，并協(xié)助調查工作；15、努力學心和掌握安全知識和技能，熟練掌握本工程操作和安全操作規(guī)程；16、一切用電線路和設備安裝，都必須由專業(yè)電工實施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)；17、嚴禁35、把煙蒂或其他燃燒物留在電梯內、棉織品堆積處或紙簍內，任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應立即將它熄滅；18、每個崗位員工必須對各自崗位的安全作業(yè)規(guī)范有深入的了解，在日常生產中必須嚴格遵守，嚴禁違規(guī)作業(yè)。第十一章 爭議處理第一條 員工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或行職責。 第二條 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。 第三條 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權將其立即辭退。 第四條 爭議發(fā)生后，員工應首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 第五條 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權將爭議直接提交人力資源部予以解決。第十二章 附 則第一條本員工手冊自公布之日起執(zhí)行；作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。第二條本員工手冊公布實施后，公司因經營管理上的需要，對某些規(guī)定作出修訂將以單行文件發(fā)布，仍為手冊的部分內容，與本手冊具有同等法律效力。中外合資濟南重卡至尊潤滑油有限公司2012年01月01日- 28 -