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1、保定卓越生物技術有限公司員工手冊（草案）保定卓越生物科技有限公司2016年3月目錄一、致公司全體工 1二、公司簡介 3三、企業文化 4四、組織架構 5五、員工行為準則 6 （一）基本準則 （二）職責權限 （三）業務來往六、員工行為規范 8 （一）共同行為禮貌待人（二）考勤與請假 （三）建議與溝通 （四）獎勵和處罰 （五）衛生管理 （六）車輛管理制度 七、部門主管以上員工行為范 14 （一）基本準則 （二）經營管理 （三）財務及考核管理 （四）人事管理 （五）監督監察 （六）公章管理制度八、培訓考核發展 17 （一）培訓與發展 （二）雙向交流 （三）進修考核評價九、入公司指引 20（一）報到程序2、 （二） 員工體檢 （三） 試用與轉正 （四）全員勞動合同制 （五） 薪金福利 （六） 辭職與辭退（七）加班規定十、企業突發事件應急預案 23十一、特別提示 25一、致公司全體員工每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。公司全員向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的熱望托付給了公司。同時，感謝已經在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發展，兢兢業業，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創業以來的由小到大、由弱到強。3、正因為如此，公司每次在制定重大的發展戰略時，每一位都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。如果我們把企業比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理理念，強調為員工的發展提供機會，創造舞臺，并且已經開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障4、機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。從另一個層面來講，企業與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為員工提供發展的機會。我們將努力讓企業進一步發展，讓每一位員工都感到作為一個卓越公司人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個卓越公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關系著企業的盛衰存亡。每一個卓越公司人都應該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。公司正在系統地進行經營變革，管理創新，重新整合我們的企業文化，每一位卓越公5、司人都應當積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致共識。公司的制度規范需要每個卓越公司人自覺遵照執行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業道德要求。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進取的現代化企業中，迅速成長！過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創造！ 二、公司簡介 卓越集團成立于2002年,集生物工程技術、生物制藥、醫藥原料、新型化妝品原料、保健品原料等研發、生產與銷售為一體的高科技現代化企業。公司致力于以天然來源材料作為原料，憑借先進的植物6、提取工藝，精湛的生物發酵工程、酶工程、細胞工程技術，深層次提升人類的健康與美麗水平；業務涉及原料生產銷售，生物工程技術、生物發酵技術、生物提取技術的研發、推廣；產品主要應用于生物醫藥、保健品食品功能性添加劑、功能性化妝品等行業。雄厚的技術力量和嚴格的品質管理，確保我們產品的質量獲得國際國內大公司品牌的高度認可，名揚國內外。 目前擁有員工120多人，其中大專以上人員占80%。長期聘用國內外生化著名專家為技術顧問，并且和著名科研院所合作，共同研發新產品；擁有成熟的生物工程發酵、植物萃取、提純、及生物催化等先進生產工藝，嚴格的質量管理體系。 公司研究所每年投入大量資金用于開發研究，擁有成熟的生物工程7、發酵、蛋白提純、酶固定化及生物催化等技術平臺，成功與中國科學院生物物理研究所、中科院微生物研究所、上海華東理工國家重點實驗室、江南大學、浙江大學等著名院校合作研發項目。實驗中心和生產中心擁有先進的生物發酵、提取、純化等系統的設備，精湛的生產工藝，嚴謹的質量管理體系。公司堅持科學管理和科技創新，積極與各大知名院校和科研單位開展科技合作，積極引進ERP、精益生產等現代化的管理方法和管理思想，不斷提高企業的科學技術水平和科學管理水平，努力打造成著名的現代企業。三、 企業文化企業理念之快速 迅速反應，馬上行動；講究時限，力求高效。注解：工作人員在接受一項工作任務時，要迅速的做出反應，找到最快捷的方法和8、途徑，并馬上去行動，在有限的時間內完成工作任務，達到高效的目的。很多人之所以失敗，一個重要的原因就是因為辦事時經常拖延遲誤，不能迅速地加以解決。企業理念之協同 團結一致，溝通諧調，分工明確，協助配合。注解：沒有完美的個人，只有完美的團隊，一個團隊首先要有共同的奮斗目標，在實現目標的過程中要做到分工明確、責任明確，同時，同事之間要密切配合，互幫互助，共同進步。協同具有無限的潛力，因為它集結的是大家的智慧和力量。企業理念之專業 愛崗敬業，專心專注；不斷創新，領跑行業。注解：每位工作人員必須愛惜自己的崗位，熱愛自己的工作，因為只有熱愛自己的工作才能全身心的投入，兢兢業業，專注于自己的崗位不斷提高自己9、的職業技能和職業水平。對于不喜歡的事情，就不可能全身心的投入也就更談不上什么長遠的發展了。企業理念之精細 精明細致，嚴謹認真；精益求情，追求卓越。注解：注重工作中的細節，在細節中尋找問題注意控制，做事認真嚴謹，不能有任何懈怠心理，加強過程中的可控性。一個人只有抱著精益求精的態度去做事，才能把事情做到盡善盡美微小的細節可以帶來巨大的財富，小細節可能是你成功的關鍵，也可能是你失敗的重要原因。四、組織架構采購主管各部門主管生產部后勤部質監部銷售部運營部科研部總經理 網絡銷售化驗室主管實驗室主管公司運營人力資源銷售部質量監控后勤主管組長及員工網絡運營組長及員工組長及員工組長及員工組長及員工組長及員工五10、員工行為準則（一）基本準則1、公司倡導“務實經營、追求卓越”的企業理念。2、全體員工的一切工作行為，都須以“快速、協同、專業、精細”為準則。3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。（二）職責權限1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 2、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。3、員工可以在不與公司11、利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：（1）直接參與經營管理的；（2）投資于公司的客戶或商業競爭對手的；（3）以職務之便向投資對象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。（三）業務交往1、員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。2、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。5、員工在對外業務聯系活動中，業12、務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：（1）奢華的宴請及娛樂活動；（2）具有賭博性質的活動；（3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動；（4）違反國家法律和社會公德的活動。8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司13、。9、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情況、業務數據及相關信息。10、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。11、員工對因工作需要配發給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規定。12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至總經理投訴。13、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。六、員工行為規范共同行為1、每位公司員工都有義務、有責任遵守此行為規范。上班時間：由人力資源部和生產部根據生產經營需要制定的上班時間14、執行。2、上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體。員工不宜濃妝艷抹，不穿奇裝異服，站有站相坐有坐相。男性頭發不宜過長。3、根據員工提供的個人資料統一制作工卡。員工在上班時間應佩戴工卡。4、上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向主管說明。5、請注意保持清潔、良好的工作環境，提高工作效率。不在工作區域進食或在非吸煙區吸煙，不高聲喧嘩。6、接待或使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。7、愛護公共財物，節約使用辦公用品，有安全意識，各部門沒有人看守時應切斷電源，檢查門窗，以免意外發生。 8、使用公司車輛辦私事要自覺交費。 9、不假公濟私，不使用公司的工具、設施15、或占用工作時間干私事。 10、愛護、節約使用公司財物，不故意破壞，不鋪張浪費。 11、不要把與工作無關的私人物品和寵物帶到公司。12、孝敬父母，尊長愛幼，尊重領導，團結同事。話辦事要講信用，言必行，行必果。禮貌待人1、禮貌待人是對企業職工的基本要求。2、尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩重大方，處事禮貌謹慎。3、在任何地方，碰到領導、同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇；走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路；遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導。4、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進16、行。講話要誠懇，表述清晰，表達明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達意。6、工作或生活當中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實講道理。有分歧證明大家都有思考，不武斷，不爭吵，不惡語傷人。考勤與請假7、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需辦理請假手續，不可讓他人代替刷指紋。8、請假需填寫請假單（請病假需附醫院證明），由部門主管簽署意見，獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假單應交人力資源部備案。9、如因急事、急病或暫時無法通知單位的，應在事后及時補辦請假手續。建議與溝通10、公司重視信息溝通，強調資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關系，17、增進理解。11、公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議論。12、如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領導投訴。公司設立總經理信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。13、作為公司的一員，員工有義務和責任主動向公司提出有關業務、生產、管理工作的意見和建議。14、請經常留意公告欄上的信息。未經批準，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。獎勵和處分15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵：（1）為公司創造顯著經濟效益的；（2）為公司挽回重大經濟損失的；（3）為公司取得重大社會榮譽的；18、（4）為公司改進管理取得顯著成效的；（5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。16、獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金等。年度特別獎包括：（1）管理成就獎；（2）科技創新獎；（3）敬業精神獎；（4）合理化建議獎。17、有下列過失行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。A、嚴重過失：（1）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產；（2）違反公司規定屢教不改；（3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經濟損失；（4）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司；（5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或損害公司利益；（6）嚴重違法亂19、紀受刑事處分；（7）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（8）盜竊同事財物；（9）在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。B、重大過失：（1）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性；（2）故意填報不正確的個人資料；（3）在工作時間內睡覺或擅離職守；（4）不服從上司的命令或拒絕接受工作調派；（5）涂改請假單，呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙公司。C、一般過失：（1）無故遲到、缺勤、曠工、早退；（2）在工作時間內或當班時醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在非吸煙區內吸煙，隨地吐痰；（4）對上司或同事作出不禮貌之舉動；（5）不向人力資源部報告有20、關個人資料的變動。18、對三種過失，除追究經濟損失外，將按照情節輕重做如下處理：嚴重過失：開除或交公安機關處理重大過失：初犯通報批評、書面檢討再犯開除或辭退一般過失：初犯口頭警告再犯通報批評、書面檢討屢教不改開除或辭退19、部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。20、部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案，副本由當事者本人保存。21、對違紀現象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規章制度予以實施；如有異議，由審21、計督查委員會復議確定。22、每一位員工，除必須遵守此行為規范外，還必須遵守企業制定的其它各項規章制度。衛生管理1、 各個公共場所內不得隨地吐痰，嚴禁隨地亂丟垃圾、宿舍內隔窗拋物等等。2、 各部門的工作區以及衛生負責區域，應時刻保持清潔，打掃工具整齊擺放3、 廚房、食堂是重點需要監督保證的區域，工作間和餐廳、餐桌要保持清潔、并時常消毒，食堂工人要保持好個人衛生，穿著整潔、衛生，糧油、食品、蔬菜要妥善保管和儲藏，嚴禁購買、出售變質食物。定期滅鼠滅蠅。食堂用具、炊具需要清洗干凈，經常消毒，防治疾病傳染。4、 員工宿舍內不亂扔果皮、紙屑、飯菜和其他雜物，保持室內通風和衛生，不得存放有異味易變質的食品，22、不存垃圾過夜，不向室內、樓道內潑水，個人物品擺放整齊，宿舍整體明亮清潔。不飼養寵物，無安全隱患。5、 廁所、更衣室、換鞋室及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，盡可能做到無異味、無污穢。車輛管理制度1、 公司車輛由指定人統一保養。2、 使用者要經過負責人的批準才可以使用，并嚴格遵守公司規章制度，認真做好停放車輛的防盜、防搶、防破壞措施。并遵循交通規則，做到安全駕駛。否則收到的罰款需要根據出車時間的對應人員自負。3、 公司公車，以及公司私人車輛公用時，發生車輛肇事時，除須遵守國家規定外，應立即與本公司相關負責人取得聯系，并記下肇事的地點、時間、肇事原因、肇事車牌號（包括對方）、駕駛者的聯系方式及23、住址信息（包括對方）留下影像信息，如有傷患人員，應優先救人。肇事潛逃者，除配合司法機關緝辦外，并要給予解雇。4、 公司車輛與員工私人車輛要停車入位，不亂停。七、部門主管以上員工行為規范基本準則1、部門主管以上員工對企業生產經營負有更大的責任，每一項職務行為和經營決策都將直接影響到上級、下級及企業整體，因此必須嚴格遵守法律法規和公司章程，忠實履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會負責。2、各級主管應模范執行員工行為準則和行為規范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進取。言行與職務相一致，為員工樹立良好的榜樣。3、各級主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內，都不得利用任職期間所24、取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經營對原任職企業構成直接競爭的業務。經營管理4、各級主管必須堅持依法經營，就本企業資產的完整與安全對公司全面負責。5、各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經營方針，準確反映經營管理情況，及時提供數據報表，確保完成公司下達的各項經營任務。6、各級主管理解和執行上級職能部門的指示時，如認為該指示有明顯不當，有責任及時指出，并提出自己的建議；如建議未獲采納而執行上級指示最終造成損失時，責任由其作出指示的上級承擔。財務及考核管理7、各級主管必須親自指導和監督涉及自身工作范圍中的財務及考核事宜，并在其職權范圍內對本企業財務經營成果和考核狀況全面負責。8、各級主管必25、須遵守財經法規，遵從考核制度，完善本企業財務管理，提升考核體系。9、各級主管應將本企業所有財務活動置于公司財務部及直接上級的監督之下。禁止回避監督，私設帳外帳、小金庫；禁止向公司外機構或個人出借資金、提供擔保、抵押或者其他財務承諾。10、各級主管不得私自利用公款進行股票投資或其它未經總經理批準的金融活動。人事管理11、企業根據經營管理的需要，制定人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。12、各級主管對其下屬員工負有指導培訓、考核監督以及準確評價的責任。13、各級主管應秉公處理各項人事調整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。監督監察14、各級主管的一切職務行為，都必須接26、受公司的監督。15、各級主管應主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權范圍內進行的監督檢查。16、各級主管遇到下列情形之一時，應迅速向其直接上級和公司企管辦乃至總經理報告。（1）員工人身遭受嚴重傷害，或者被司法機關拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強制措施的；（2）企業財產遭受較大損失的；（3）企業被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的；（4）企業被傳媒曝光或者出現其他嚴重公關危機的；（5）發生或者可能發生嚴重勞動糾紛的；（6）其他經營活動中發生的重大意外事件。17、各級主管的行為規范執行情況，受全體公司員工的監督。全體員工也都有權利和義務向各級主管當面提出或向上級部門反映責任人違反制27、度規范的錯誤行為。公章管理制度1公司的公章、專用公章由綜合辦公室專人保管，各部門公章由各部門指定專人專柜保管，并將保管公章人員名單報綜合辦公室備案。2公章保管須有記錄，注明公章名稱、頒發部門、枚數、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。3嚴禁員工私自將公章帶出公司使用。若因工作需要，確需將公章帶出使用，需提交申請報告，由部門主管同意，公司行政副總經理批準，并報綜合辦公室主任確認后方可帶出。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔一切責任。4公章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管，以免貽誤工作八、培訓考核發展培訓與發展1、公司以向全體員工提28、供理想之終身職業為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。2、公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協助員工規劃未來的發展。 3、新員工入職培訓為盡快熟悉環境、開展業務，新加入公司的員工必須填寫入職申請表生產規章制度員工保密協議。通過入職手續了解公司概況、經營理念、管理模式、卓越公司人應有的職業道德、社會責任感以及其他內容。4、在職培訓在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態度，公司各部門將開展一系列的培訓課程。5、晉級培訓員工在晉升為上一級職務之前，需要參加晉級培訓，學習企業管理的基礎知識，以29、轉換角色，擔當起管理責任。6、專項短期培訓為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業內外交流，公司將在適當的時機，選送中高級管理人員到有關專門機構、企業選擇專業課程進行短期培訓。7、業務培訓（1）公司除安排各級主管參加各類培訓外，還將不定期地為各業務崗位的員工安排相關專業的業務培訓。（2）公司會在不同范圍內組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現資源共享。8、專題講座公司將在不同時期根據不同業務的發展需求，邀請公司內外的專業人士就業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業務水平。輪崗交流9、為增強30、工作實感，公司的管理人員將采取三年一輪崗，以便總結提煉豐富的實際操作經驗，以利于在公司范圍內形成廣泛交流，同時進一步系統了解公司的整體運作。進修10、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外，在有利于工作的前提下，鼓勵員工業余進修到大專院?；驅I培訓單位進修學習與本職工作相關的專業。11、參加各類形式的學習后，將結業（畢業）證、成績單及學籍檔案材料報公司人力資源部備案，并作為調配、選拔及任免的參考依據。12、業余進修（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）申報程序：（1）個人提出書面申請；（2）由所在部門負責人根據申請內容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學習或培訓內容，報31、總經理審批。獲得批準后，與公司簽署進修協議。17、業余進修獲批準后的有關待遇：在進修結束后憑結業（畢業）證、資格證書等，經公司人力資源部審核其學習成績后，經總經理批準，可報銷一定的進修費用。考核評價18、為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，公司人力資源部每年將根據公司的目標和任務，對各部門的負責人和員工進行考核。員工的工作表現將被鑒定為優秀、基本稱職、不稱職三個等級。考核結果將與薪酬和職務升遷機會等相結合，并與年終獎金掛鉤。凡被評為“基本稱職”以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會，并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整；經培訓或進行崗位調整后仍連續三32、次被評為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗。19、各部門的考核須依照自身情況制定考核方法內部調動20、工作調動將有利于發揮員工的潛質，如有需要，公司將可能根據員工能力和工作表現，調至公司內合適的部門及崗位工作。21、公司內部調動是一種組織行為，必須經過正式批準正當手續。任何私人之間進行協議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。晉升機制22、公司鼓勵員工敬業、協同、創新，并為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。23、如果員工在工作期間連續兩年年度考核結果在“優秀”或三年考核結果在“基本稱職”以上，將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。九、入公司指引報到程序1、33、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：（1）到人力資源部辦理報到登記手續。（2）與部門負責人見面，接受工作安排。2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證，并親筆填報準確的個人資料。3、當個人資料有以下更改或補充時，應及時通知人力資源部，以確保與你有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）培訓結業或進修畢業。4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經核實，公司保留開除的權力。員工體檢（待試行）5、凡被聘的員工，須經公司指定的醫院進34、行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業病防治規范。對因病無法勝任崗位者，公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。試用與轉正6、試用期根據勞動合同簽訂期限為依據。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助新進員工了解公司有關規章和規范。任何有關工作的具體事務，如確定具體工作崗位、領取工作用品、使用工作設備、用餐等等，盡可咨詢本部門負責人。7、如在試用期內請假，試用期結束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。8、在此期間，如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭35、職申請，并按規定辦理辭職手續。相應的，如果試用期員工工作表現無法達到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案。10、試用期為3個月，表現良好可以提前轉正。全員勞動合同制10、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。薪 金11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。12、公司將根據員工工作經驗和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。13、具體標準按公司工資管理辦法精神執行。福 利14、公司將按照員工實際情況，安排住宿。15、休息日正式員工每月有兩天公休16、其它假期（婚假、喪假、病假36、事假）（1）公司正式員工，可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假，經人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按80元/天計算。（2）員工領取結婚證后，須于半年內申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權力。（3）喪假需本人直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司給予三天有薪喪假，按80元/天計算。（4）其它假期需經部門主管同意核準后，人力資源部保留核查的權力。17、宿舍與飯堂管理員工享有公司提供的宿舍和食堂，但必須遵守宿舍管理規定和食堂管理規定。18、傷殘（1）凡因工受傷，公司將參照國家有關規定辦理。（2）員工因工受傷應立即送往公司指定的醫院治療，同時填寫工傷事故報告表報企管辦。（337、）員工患非職業病或非因工負傷，醫療期不能從事原工作、也不可改調其它部門工作的，將被解除勞動合同。19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動。辭職與辭退20、公司按勞動合同規定辦理辭職與辭退手續。21、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應提前一個月到公司人力資源部領取員工離職申請表，辦理離職手續。（1）辦理工作交接手續，歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物；（2）退還所借公司公款；（3）退還公司宿舍及房內公物，向企管辦辦理退房手續；（4）如工作期限未滿合同規定，則須按合同規定繳納有關費用，如培訓費用等。22、從公司離職后，若重新進入公司工作，工齡將從最后一次進入公司時起計。23、員38、工離職前，公司人力資源部可安排面談。24、各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。本手冊由人力資源部負責解釋，并按照實際情況進行補充修訂。加班規定1、 每個部門由主管做好考勤記錄，以記錄為準2、 公司的每個員工有責任在需要的時候服從安排將沒做完的工作做完。應該在當班時間完成的工作而沒完成產生的超過下班時間后的工作不算加班。3、 有員工需要加班時，必須由主管做好加班記錄，包括：時間、時長、緣由。4、 每月1日到3日將上月的考勤及請假條和加班記錄一起交到工資員處5、 工資員負責核對各部門提交的考勤及請假條和加班記錄，如有不符，各部門須有明確的解答，否則不予支付工資6、 不能按時提交以39、上記錄或提交虛假記錄的，是部門負責人失職7、 關于加班：1）每月，工資員在做工資時，先核實各部門的的加班時間然后將其折算成天數如果當月員工可以輪休，從加班所折算的工作日中減去輪休掉的天數，若有剩余，需在工資條中明確表示出來，以“待休”記。2）根據生產安排的具體情況，員工有待休天數的，在沒有生產任務時，可安排休假，在待休天數內公司應給員工按正常工資開資。十、企業突發事件應急預案1、 如果發生緊急事件應先報警，并按照本公司突發事件應急預案進行，迅速集結起各小組進行執行搶險、救援、救護工作。各負責人組員須井然有序。保證人員安全下減少損失。2、 員工須聽從、相信相關領導指揮。保證自己安全下，不傷害他人，不被他人傷害。盡快匯集到最近的避難場所。3、 如有傷員，盡快采取應對。避險場所1、 室內避險場所：如發生洪水，公司主辦公樓五樓為避險場所。2、 室外避險場所：如發生火災、地震，公司食堂前籃球場、公司辦公樓東廣場應就近集合。 保定卓越生物技術有限公司2016年3月十一、特別提示員工對本手冊有保存的義務，公司將不定期檢查員工對手冊內容的理解。請保存并認真遵從本手冊各項規定。保定卓越生物技術有限公司2016年3月本人自愿加入本公司。本人在收到本手冊后，將在一周內完成對本手冊的閱讀理解，自覺遵守公司各項規章制度。如有疑問，將及時咨詢直接主管或人力資源部。簽收人簽字：主管簽字：年月日