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1、天津市路邦科技發(fā)展有限公司員工手冊前 言 歡迎加入天津市路邦科技發(fā)展有限公司，并希望你在本公司任職愉快。 這是為你準備的勞動手冊，此手冊中規(guī)定了天津市路邦科技發(fā)展有限公司全體員工必須遵守的勞動規(guī)則。其目的是希望為能使你順利地從事新的工作提供一些必要的幫助。因此，仔細閱讀本手冊將有助于你在本公司充分發(fā)揮你的才能。 規(guī)章制度是企業(yè)所必需的，我們提醒你在今后的工作中必須遵守此手冊規(guī)定，它有助于我們有條不紊，卓有成效的工作。如果我們朝著一個共同目標一起努力，大家都會獲益良多，規(guī)章制度就是為了保障我們每一個人的利益而制定的。公司明白，大多數(shù)人都希望在工作時保持真誠友善、互相協(xié)作的態(tài)度，本手冊將有助于你做2、到這一點。 如果你對本手冊有任何不明之處，歡迎你與自己的部門主管討論。我們相信，你會與本公司相處愉快、獲益良多。 對于你的加入我們再一次表示感謝！目 錄第一章 總則.2第二章 基本聘用政策.3第三章 工作條件.4第四章 勞動紀律.5第五章 勞動保險和福利待遇.6第六章 辭職、辭退.7第一章 總則 本員工手冊（以下簡稱手冊）由天津市路邦科技發(fā)展有限公司根據(jù)“中華人民共和國勞動法”、“天津市企業(yè)勞動人事管理條例”等有關法規(guī)制定。凡與國家法規(guī)和天津市政府有關規(guī)定有抵觸之處，以及本手冊未盡事宜，以上述文件為準。第一條 適用范圍 本手冊適用于與公司建立勞動關系的全體員工。第二條 目的本手冊旨在明確公司與3、員工雙方的權(quán)力和義務，保證公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高本公司科學經(jīng)營管理水平和維護員工的合法權(quán)益。第二章 基本聘用政策第三條 錄用手續(xù)1 員工在應聘時，應向公司遞交個人簡歷，提供所受教育及以往工作經(jīng)歷等情況。核定錄用的人員，由管理部根據(jù)人才登記表通知報到時間，并應請其在報到時攜帶下列資料：學歷證原件及復印件、身份證原件及復印件、相片一張，戶口本(戶主頁/本人頁) 原件及復印件等相關資料，并應認真填寫員工登記表。員工如隱瞞其經(jīng)歷中的重大事件或偽造學歷等其它證明，受聘后一旦被發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)將其辭退。 2員工在與公司簽訂勞動合同前，應向公司提交可以確立勞動關系，辦理錄用手續(xù)的證明。員工的正4、式錄用應以員工與公司簽訂的勞動合同書所注明的日期開始。3管理部門工作人員應親切有禮地引導新員工逐項辦理下列手續(xù)：領取識別證（手紋）并解釋使用；領取工作服；領取更衣箱鑰匙；由管理部視情況安排崗前培訓。4管理部門工作人員收齊應聘者報到應繳資料連同人才登記表建立個人資料檔案，保存管理。第四條 勞動合同 勞動合同是員工與公司依法確立勞動關系的法律文書，它包含公司聘用的基本政策和錄用條件。雙方須自覺履行勞動合同所規(guī)定的權(quán)力和義務。第五條 試用期 本公司實行試用期制度。試用期3個月。在試用期內(nèi)，雙方均有機會判斷彼此是否合適，且雙方均有權(quán)在任何時候解除勞動關系。 在試用期終了時，你的直接主管對你的表現(xiàn)表示滿5、意，公司將為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。否則，將解除勞動關系。第六條 年度考核每一員工將定期受到至少每年一次的工作表現(xiàn)考核和評估。考評結(jié)果由管理部存檔，據(jù)此作為員工的加薪和晉升的條件。第七條 人際關系員工應避免私人感情與實際工作相沖突；杜絕小集團的產(chǎn)生。第三章 工作條件第七條 工作時間 公司現(xiàn)行每周平均四十小時工作制。1 常日班工作日：每周一至星期五工作。2特殊工種的員工工作日：視業(yè)務需要而定。第八條考勤制度1公司員工一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均須打卡。2所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管簽名批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。3公司要求每個員工穿著6、整齊，準時到達其工作地點上班，嚴禁遲到、早退。上班時間開始后1分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，每遲到1分鐘扣除當月工資1元整，超過50分鐘按事假處理；提前30分鐘內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘按事假處理。4每月累計遲到、早退6次者按事假一天處理，并扣除當月全勤獎。因特殊原因未能按時打卡者應據(jù)實填寫未打卡說明并由部門主管簽字確認否則按遲到、早退處理。5當無法出勤或無法準時出勤時，員工必須于十二小時前填寫請假單報部門主管批準，未能及時請假者應及時通知主管并于上班2小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，未經(jīng)批準的缺勤將按曠工處理。6 請假二天由主管批準，二天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準，每月事假不得超過3天。7 出7、勤率不但有助于公司經(jīng)營計劃和安排生產(chǎn)，也是員工晉升時公司考慮的依據(jù)。8各類假別工資扣除標準：遲到/早退：累計遲到、早退6次按事假一天處理。事假：扣除日薪的100%。病假：扣除日薪的50%。（需出具就醫(yī)證明。病假不得超過三天/月，三天之后按事假扣除標準處理）曠工：扣除日薪的300%。婚假、喪假、工傷、特別假期均不扣除工資。第九條 薪金1 員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作職責及崗位要求（包括學歷、經(jīng)驗和技能要求）在勞動合同中確定。它一般包括基本工資、崗位工資、職務津貼、工齡工資、綜合獎、全勤獎及加班工資組成。2 員工的薪金將于下月8號支付，直接或通過員工的銀行賬戶支付給每一位員工。3 公司規(guī)定員工薪8、金保密制度。員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露。但員工可向財務部查詢、核對。第四章 勞動紀律第十一條 更衣箱/休息區(qū)公司將為員工提供更衣箱，用于上班時存放衣服和私人物品及在下班后存放工作服。員工應避免在更衣箱內(nèi)存放貴重物品。員工不可互相交換更衣箱或員工毀壞更衣箱，必須支付修理或更換的費用，并將受到紀律處分。公司提供休息區(qū)是為了方便員工在休息時使用，休息區(qū)不是員工賭博或以任何不可接受的方式集會的場所。 第十二條 布告欄 公司將在公司范圍內(nèi)顯眼之處設立載有公司活動、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知的布告欄。布告欄是傳播資料的重要媒介，應經(jīng)常查看。貼在布告欄上的任何通知9、應經(jīng)有關管理部門審批后方可貼出。第十四條 禁用毒品或酗灑 公司嚴禁員工在公司范圍內(nèi)銷售、購買、使用或擁有非法毒品及酒精飲料，并嚴禁在工作時間以前或工作過程中酗酒。第十五條 安全規(guī)章員工應遵守公司所特定的所有安全規(guī)章、指令和程序，并有責任及時向有關管理部門反映一切危險情況和事故隱患。第十六條辦公環(huán)境 員工應保持工作（辦公）場所清潔、整齊；不亂扔廢紙垃圾，不亂張貼；愛護勞動工具和辦公用具，下班鎖好門窗。第五章 勞動保險和福利待遇 第十八條 法定假期按每年年度國家規(guī)定.第十九條 特別假期1 婚假 員工首次結(jié)婚可享有3天有薪休假；如屬國家規(guī)定之晚婚年齡的員工（男性25周歲或以上，女性23周歲或以上），10、則可獲10天晚婚假期。員工在申請結(jié)婚休假時，必須出示本公司就職期間領取的結(jié)婚證明，并于6個月內(nèi)申請婚假。2 喪假 員工祖父母（包括外祖父母）、父母（包括配偶父母）、配偶、子女、兄弟或姐妹病故，員工可享有最多3天有薪假期。受影響員工應在家中發(fā)生喪事提出喪假時，立即通知其部門主管并于上班后立即呈交有關證明。3 事假員工因私事需請事假，應提前十二小時向其主管申請，說明事假的理由和預期天數(shù)。事假期間的工資將在其月工資中扣除。4 產(chǎn)假女性員工婚后生育者可享有三個月不帶薪產(chǎn)假，男性員工可在配偶生育期間內(nèi)帶薪休假一周;逾期按事假處理。第六章 辭職、辭退第二十一條 辭職 員工在合同期內(nèi)辭職，須提前30日遞交書11、面辭職申請；在這種情況下，該員工無權(quán)享有公司任何經(jīng)濟補償。員工如未提前30日遞交辭職申請擅自離職，公司有權(quán)扣除其一個月工資作為處罰或采取其它相應措施。 如果員工受聘期間參加過公司出資組織的業(yè)務培訓，在培訓期結(jié)束后承諾服務期內(nèi)不得離開公司，除非該員工根據(jù)公司規(guī)定按比例償還承諾服務期余下年數(shù)的培訓費。第二十二條 辭退1 公司下列情況下可辭退員工。因為生產(chǎn)、技術條件或經(jīng)營情況的改變需要經(jīng)濟裁員，經(jīng)報批準的；員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的其它工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使12、原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；國家有關法律法規(guī)規(guī)定的其它情形；員工在工作中被告知其職責后仍不能履行其職責的。2 在下列情況下，公司可即時辭退員工而無需提前30日通知，如其： 在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的； 嚴重違反公司依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度或勞動合同的； 被依法追究刑事責任； 國家有關法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。聘用結(jié)束時，不論何種原因，員工必需立即歸還公司電腦中的文件、軟盤、包括但并不限于圖紙、圖表、備忘錄、客戶名單、財務或銷售情報、設備、工作服和其它員工領用的但屬于公司的物品。如果員工違反這些義務，將對該員工的工資作適當扣除，并采取相應措施。天津市路邦科技發(fā)展有限公司2009-1-195