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1、員工手冊2007年9月北京華盈風(fēng)彩科技有限公司前 言 員工手冊為北京華盈風(fēng)彩科技有限公司的基本規(guī)章制度，是全體員工在公司工作期間的行為準則。全體員工應(yīng)共同遵守手冊的內(nèi)容。第一章 關(guān)于公司51.1 公司簡介51.2 公司結(jié)構(gòu)71.3共同價值觀71.4 溝通方式71.4.1向上級反映71.4.2專題郵箱71.4.3公告欄71.5 公司期望7第二章 聘用和離職82.1 原則82.2 受聘前提82.3 試用期82.4 勞動合同及協(xié)議82.5 解除與不得解除合同規(guī)定8第三章 考勤制度103.1 工作時間103.2 考勤規(guī)定103.2.1曠工103.2.2遲到及早退103.2.3事假113.2.4全勤112、3.3 出勤和出差113.4 加班11第四章 假期124.1 休假規(guī)定124.2 公眾假期124.3 帶薪假期124.3.1年假124.3.2病假及工傷假124.3.3婚假134.3.4產(chǎn)假、探視假、哺乳假134.3.5喪假144.3.6事假14第五章 薪酬及福利145.1 薪酬145.1.1薪酬構(gòu)成145.1.2發(fā)薪日期及方式155.2 福利155.2.1保險155.2.2有薪假期155.2.3體檢165.2.4活動16第六章 培訓(xùn)及發(fā)展166.1原則166.2分類166.3培訓(xùn)費用16第七章 獎勵及處罰177.1 獎勵177.1.1應(yīng)受獎勵的行為范圍177.1.2獎勵形式177.2 處罰13、77.2.1違紀行為的范圍及程度定義177.2.2處罰形式187.3 公司獎勵197.3.1目的197.3.2獎項設(shè)立197.3.3特別嘉獎19第八章 員工基本責(zé)任198.1 基本責(zé)任198.2 保密制度208.3 簽發(fā)及解釋權(quán)21第一章關(guān)于公司1.1公司簡介公司宗旨：公司發(fā)展目標(biāo)和未來發(fā)展定位：公司的核心價值及競爭力：網(wǎng)址：1.2公司結(jié)構(gòu) 網(wǎng)址：1.3 共同價值觀 為員工提供一流的工作環(huán)境 為彩民提供全方位的服務(wù) 為股東提供優(yōu)于行業(yè)回報率的投資回報率1.4溝通方式你有權(quán)尋求解決與自己職責(zé)有關(guān)的問題，而不必有所顧慮。你提出的所有問題我們都會以公正的方式進行解決。1.4.1向上級反映如果你對自己4、的工作有疑問或建議，請與你的上級討論；如在一定的時間內(nèi)不能得到合理的解決，可越級反映。1.4.2專題郵箱如有任何建議和投資意見，或有人才推薦、人事方面問題了解的需求請利用公司的專題郵箱：zhaopin1.4.3公告欄在公司及各分公司顯著位置，有一處公告欄，用來張貼有關(guān)活動、新聞和內(nèi)部通告。公告欄是重要的交流渠道，每位員工應(yīng)時常閱讀。各分公司公告欄由行政部門指派專人負責(zé)管理。1.5公司期望公司希望員工：忠于公司，有一個與公司有長期事業(yè)的承諾；作為公司的一員，希望你能專業(yè)、敬業(yè)、合作地完成工作；溝通是一個關(guān)鍵，能善于聽取別人的意見，正如你希望別人能聽取你的意見、批評一樣；能努力開拓思路，以提高自身5、的工作成效，并積極為公司的發(fā)展獻計獻策。你的努力、貢獻和忠誠將得到公司的回報。除了一個有吸引力的薪資和福利計劃以外，公司還致力于為其員工提供一個安全、健康的工作環(huán)境，富有挑戰(zhàn)性和滿足感的工作，以及持續(xù)的事業(yè)發(fā)展機會。第二章聘用和離職2.1原則公司選拔和聘用人員時將從五個方面進行衡量。這五方面依次為，品德、素質(zhì)、技能、經(jīng)驗和績效。2.2受聘前提員工接受公司錄用后，在報到上班前，須1)辦理完畢與原單位的正式離職手續(xù)； 2)由市級醫(yī)院體檢后確認身體各項指標(biāo)正常；3)確保提供給公司的各種資料的正確性。2.3試用期通常試用期為三個月，最長不超過六個月(另有合約的除外)。試用期滿合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工6、。試用期的期限可應(yīng)各部門主管，經(jīng)理根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)而要求變更。 2.4勞動合同及協(xié)議員工在加入公司后，公司即與其簽定相應(yīng)的勞動合同。根據(jù)所從事工作的責(zé)任是否涉及到公司機密，公司還將與員工簽訂保密協(xié)議。由公司調(diào)入戶口、出資進行培訓(xùn)或給予特殊待遇的員工，公司還將與其簽訂其他的相關(guān)協(xié)議。2.5解除與不得解除合同規(guī)定2.5.1 在下列條件下，員工與公司雙方如任一方欲解除合同，需提前一個月以書面的形式通知對方并須按照人事部規(guī)定的程序逐步辦理，否則須賠償對方相當(dāng)于當(dāng)事員工一個月基本工資的金額，如任意一方不履行此責(zé)任，另一方可以法律的手段予以解決：公司解除勞動合同的條件： 1)公司因經(jīng)營或技術(shù)條件變化而7、人員有余的；2)員工患病(不含職業(yè)病)或因公負傷，已治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到合適工作的；4)經(jīng)過培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部找不到合適工作的；5) 工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的；員工提出辭職：根據(jù)勞動法規(guī)定，員工有權(quán)解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式提出辭呈，經(jīng)主管經(jīng)理簽署意見后，轉(zhuǎn)送人力資源部，其工資及福利待遇發(fā)放至該員工最后工作之日止。員工提出辭職后至離職前，非經(jīng)主管經(jīng)理批準，不得以休假等理由提前離職，未按規(guī)定期限而提前離職者，應(yīng)給予公司經(jīng)濟補償。2.5.2 在下列條件下，公司可不提前一個月而無償解除合8、同1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；2) 嚴重違反勞動紀律及公司規(guī)章制度2.5.3 在下列條件下，員工可提出解除勞動合同的條件，無需提前及經(jīng)濟補償：1) 在試用期，員工對所擔(dān)任的工作無法勝任； 2)公司不按合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；3) 公司不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī), 侵犯員工合法權(quán)益；4) 其他有說服力的理由；2.5.4 在下列條件下，公司不得解除合同 1)員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2)實行計劃生育的女員工在孕期, 產(chǎn)期和哺乳期間；2.5.5 在下列條件下，勞動合同自動終止1) 員工違反國家法令或因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；2) 員工合同到期而公司不再繼9、續(xù)簽定；辭退和開除員工為公司的最高行政行為，未經(jīng)總裁批準，任何部門均無權(quán)宣布辭退和開除員工。如對執(zhí)行結(jié)果發(fā)生爭議，公司和員工任意一方可提交當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁，員工和公司都有執(zhí)行仲裁裁決的義務(wù)。第三章考勤制度3.1工作時間1)公司實行每周五天, 每天八個小時的工作時間制度2)工作日為周一至周五3.2考勤規(guī)定1)員工應(yīng)自覺遵守對工作時間的規(guī)定。遲到、早退、曠工都是違反公司紀律的行為；2) 員工上下班時，都應(yīng)在前臺誠實地填報準確的時間；3) 考勤由前臺文員負責(zé)記錄，員工外出必須在前臺文員處進行登記；4) 考勤是公司每月向員工發(fā)放工資的依據(jù)之一。3.2.1曠工員工在不請假的條件下無故不上班以及遲到10、超過一小時的行為視為曠工。曠工的員工，除受到紀律處分外，還將被按實際曠工的時間，扣除相當(dāng)于日固定收入1.5倍的工資。對于月曠工超過2天或當(dāng)年曠工超過3天（含3天）的員工，公司有權(quán)予以除名，無需經(jīng)濟補償。3.2.2遲到及早退定義：員工在沒有向直屬上級經(jīng)理口頭或書面請假的前提下，遲于公司規(guī)定的上班時間1小時以內(nèi)以及早于規(guī)定下班時間的行為。一次遲到或早退罰款人民幣20元。罰款將從當(dāng)月工資里直接予以扣除。考勤制度對所有員工一視同仁。考慮到部分工種的特殊性，對于下列情況的發(fā)生，公司將在有條件的情況下予以特殊處理由于夜晚加班而導(dǎo)致第二日不能正常上班當(dāng)事人加班前必須填寫加班申請單并獲得有效批準。在此前提下，11、考勤人員將按照晚上10：00點和凌晨1：30點兩個時間段來進行如下處理： 夜晚加班超過10：00，第二日在上午10：00之前上班不計為遲到； 凌晨加班超過1：30，第二日在下午1：30之前上班不計為遲到； 對于加班時間，員工可以采用調(diào)休方式進行調(diào)休而不計算加班費，調(diào)休時間根據(jù)實際加班時間，不再乘以倍數(shù)，調(diào)休要求在加班之日起半年內(nèi)休完，否則作廢，調(diào)休時需經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批。每周末各地負責(zé)考勤登記人員必需把周考勤情況發(fā)給其部門經(jīng)理簽字，每月底23日或24日，各地負責(zé)考勤的行政人員有權(quán)利將考勤有出入人員的考勤記錄，要求其部門直線經(jīng)理在24小時內(nèi)確認并回復(fù)。3.2.3事假如果一年內(nèi)一次性事假超過10個12、工作日或累計事假超過20個工作日，則不享受該休假年度的年假。3.2.4全勤全年度無任何病、事假、缺勤（遲到、早退、曠工）的表現(xiàn)為全勤，對于全勤的員工，公司將按人事部記錄，在年終提出表彰并給予獎勵。3.3出勤和出差1) 員工上班期間因公外出應(yīng)向部門主管或經(jīng)理說明，主管以上人員工作期間因公外出應(yīng)向主管部門經(jīng)理說明。外出前均應(yīng)在前臺填寫外出登記單。2)員工因公出差，事先必須填寫出差批準書，在經(jīng)相關(guān)經(jīng)理批準后方可出差。出差批準書將作為員工出差報銷的必備依據(jù)，同時也將作為員工考勤的依據(jù)之一。3.4加班公司提倡積極努力和高效率的工作, 不鼓勵加班。如確實需要超時工作，員工須事先填寫加班申請表，注明加班時間13、，在第二個工作日由部門經(jīng)理簽字，并確認實際加班時間；緊急加班時要及時在第二天補齊以上手續(xù)。工程、技術(shù)、市場開發(fā)、銷售及部門經(jīng)理以上級別一律不享受加班。1） 加班費的計算方式為，正常工作日加班，按基本工資的1.5倍計算；雙休日加班，按基本工資的2倍計算；國家法定節(jié)假日加班按基本工資的3倍計算。2） 根據(jù)勞動法規(guī)定，員工每月加班時數(shù)不能超過36小時，因此，員工每月加班最高不能超過36小時，超過者，按最上限36小時計算。第四章 假期4.1休假規(guī)定除節(jié)假日和緊急病假外，所有的休假都必須事先到人事部門填寫員工請假申請表，由人事部門在請假單上注明可休假類型及天數(shù)，再經(jīng)相關(guān)經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準的缺勤14、，一律作曠工處理。員工在休假完畢返工的當(dāng)日，須向當(dāng)?shù)匦姓耸虏块T銷假。員工在試用期間，不享受除公眾假期外的有薪假期，公眾假期外的有薪假期在試用期間一律按事假處理。4.2公眾假期法定節(jié)假日： 元旦一天(一月一日) 春節(jié) 三天(農(nóng)歷一月初一、初二、初三) 國際勞動節(jié) 三天(五月一日、五月二日、五月三日) 國慶節(jié) 三天(十月一日、十月二日、十月三日)三八婦女節(jié)半天(三月八日下午，僅限女員工,如遇周六、周日自動取消)4.3帶薪假期4.3.1年假請假方式:員工請假申請表是唯一可接受的方式。休假方式:年假最少連續(xù)休息時段為0.5天，其中連續(xù)休3天以下需提前2天申請，3天以上需提前5天申請。年假不可跨年度使15、用。假期長度:年假為7個工作日，員工轉(zhuǎn)正后開始享受年假待遇。員工工作滿二年起，每年假期遞增一個工作日。普通職員最多增加到10個工作日，高級經(jīng)理最高可至15個工作日。享受范圍：入職滿半年以上的員工。4.3.2病假及工傷假請假方式:須事先填寫員工請假申請表，請假一天以上需同時附上醫(yī)院病歷和病假單；如遇緊急情況，必須向直接主管或人事部門口頭請假，返工當(dāng)日必須補交請假單，附上醫(yī)院病歷及病假單。享受范圍: 正式員工。病 假:期間只發(fā)放基本工資的70%，員工發(fā)生因患病或非因工負傷需停止工作治病休息，具體按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定和勞動法執(zhí)行。工 傷 假:具體條件參照勞動法執(zhí)行，醫(yī)療期間，治病期間16、發(fā)放全額工資。4.3.3婚假請假方式:員工請假申請表是唯一可接受的方式。員工須提前一周申請并附上結(jié)婚證書影印件。享受范圍：達到國家規(guī)定的年齡并持有政府開具的結(jié)婚證書(開具時間在公司服務(wù)期內(nèi))的正式員工。假期長度:有薪婚假三天，晚婚者(男方25歲以上，女方23歲以上)可享受連續(xù)有薪婚假十天。4.3.4產(chǎn)假、探視假、哺乳假請假方式：員工請假申請單是唯一可接受的方式。享受范圍：符合計劃生育規(guī)定的員工。假期長度：1) 產(chǎn)假- 連續(xù)有薪產(chǎn)假4個月；- 符合計劃生育規(guī)定但懷孕不滿四個月流產(chǎn)的產(chǎn)婦，可根據(jù)醫(yī)院證明享受連續(xù)15天到30天的產(chǎn)假；- 懷孕4個月(含4個月以上)流產(chǎn)的產(chǎn)婦，可根據(jù)醫(yī)院證明享受連續(xù)417、2天的產(chǎn)假；- 施行節(jié)育手術(shù)的員工，可根據(jù)醫(yī)院證明規(guī)定的時間享受節(jié)育手術(shù)假。2)哺乳假小孩不滿一周歲、持獨生子女證書的女員工，如有特殊困難，且工作許可， 可向公司申請每日1小時的為期1年的哺乳假。（參照勞動法）3)探視假符合計劃生育的男員工，在孩子出生時可帶薪休2天，路途時間不計在內(nèi)。如有路途發(fā)生，員工可選擇以事假或年假方式處理.。4.3.5喪假請假方式:員工請假申請表是唯一可接受的方式。享受范圍:有直系親屬去世的公司正式員工。直系親屬是指配偶、父母和子女。父母包括配偶的雙親。假期長度:3天有薪假期，路途時間不計在內(nèi)。如有路途發(fā)生，員工可采用事假或年假的方式處理。4.3.6事假請假方式:須事先18、填寫員工請假申請表。如遇緊急情況，須打電話給直接主管和人事部門，返工當(dāng)日需補填請假單。享受范圍:試用期及正式員工。假期長度:單次請假最多不能超過十個工作日，年度累計不得超過20個工作日。 第五章薪酬及福利5.1薪酬5.1.1薪酬構(gòu)成員工的薪酬包括基本工資、浮動工資、崗位工資和獎金或傭金。所有收入均為含稅收入。基本工資:按照員工的工作經(jīng)驗和崗位所擔(dān)負的責(zé)任而定。浮動工資:根據(jù)員工每月工作表現(xiàn)，視具體情況發(fā)放，最大浮動額度不超過工資總額的15%。傭 金:適合和公司業(yè)績直接掛鉤的人員，包括但不僅限于銷售人員。實際發(fā)放將根據(jù)員工業(yè)績的完成情況進行。獎 金:適合不提取傭金的人員。實際發(fā)放將根據(jù)公司的效益19、和員工的評估結(jié)果進行。5.1.2發(fā)薪日期及方式1)薪資以每月22個工作日計算2)發(fā)薪日為每月28號后兩個工作日內(nèi)(該日期為總部財務(wù)部銀行匯出日期)2) 薪資以人民幣計算 5.1.3稅依法納稅是每個公民的義務(wù)。員工錄用通知書中注明的薪酬均為稅前薪酬。為保證收入合法化，員工須履行繳納個人所得稅的義務(wù)。公司財務(wù)部門在發(fā)放薪資獎金傭金時，將根據(jù)國家稅法中對個人所得稅的規(guī)定，直接予以扣除。如發(fā)生財務(wù)部門扣除額度未達到國家規(guī)定數(shù)額，個人有責(zé)任向稅務(wù)部門申報和補繳差額。 5.2福利5.2.1保險社會保險公司將根據(jù)國家和地方政府社會保險局關(guān)于社會保險購買的具體規(guī)定，為全體員工購買社會保險。對于因地方政府社會保20、險局的原因而導(dǎo)致員工不能購買醫(yī)療保險，公司將用商業(yè)險種予以補充。但因工作關(guān)系不能購買社會保險者，責(zé)任不在公司，并且公司不因此而另作補償。人身意外保險公司將在每年為每一位員工購買人身意外保險。因此，員工在出差時無須再購買、財務(wù)部門也將不接收飛機或車船險的報銷。5.2.2有薪假期 正式員工除享有國家規(guī)定的法定休(假)日外, 還可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，享有以下有薪假期： 年假，病假, 婚假，產(chǎn)假，喪假，探視假、哺乳假。5.2.3體檢 公司每年統(tǒng)一組織員工進行一次體檢，費用全部由公司承擔(dān)。正式員工即可參加公司組織的體檢。在體檢后，員工如被查出患有傳染性或不宜于繼續(xù)工作的非因公疾病，可根據(jù)公司對病假的管理制21、度，可參考本手冊4.3.2的有關(guān)規(guī)定申請離崗治病。5.2.4活動為了大家能保持健康的身體同時增強員工之間的凝聚力，公司將不定期組織員工進行體育或其他團體活動，希望大家積極參加。活動經(jīng)費將由工會及個人共同承擔(dān)。第六章培訓(xùn)及發(fā)展6.1原則公司致力于建立一支具有高度技術(shù)性和靈活性的員工隊伍來滿足我們當(dāng)前和未來的經(jīng)營需求，同時致力于營造員工可以獲得事業(yè)發(fā)展機會的空間，為此，與這些目標(biāo)相適應(yīng)的教育和培訓(xùn)將得到公司的支持。 6.2分類對于新入職員工，人力資源部和你的上級將負責(zé)你的入職培訓(xùn)；針對提高崗位技能、管理水平，公司會安排相適應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)，及宣傳企業(yè)文化的培訓(xùn)。對于這些培訓(xùn)，人力資源部都將22、進行跟蹤考核，考核的成績將記錄在員工的檔案中并作為對員工評估的參考因素。6.3培訓(xùn)費用 培訓(xùn)后工作不滿六個月的，需要本人承擔(dān)相關(guān)的培訓(xùn)費用。第七章獎勵及處罰7.1獎勵7.1.1應(yīng)受獎勵的行為范圍1)員工在完成本職工作方面有顯著成績。2)保護公司財產(chǎn)、排除重大隱患、防止和挽救重大事故者。3)對公司發(fā)展提出合理化建議并被采納者。4)因優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶贊揚。7.1.2獎勵形式1)禮品2)獎金3)其它7.2處罰7.2.1違紀行為的范圍及程度定義違紀行為分為三等級初級違紀：最輕處分，含通報批評、口頭警告和300元以下(含300元)罰款；中級違紀：含 300元以上罰款、書面警告及賠償三種；嚴重違紀：含罰款23、賠償、降級、降職、辭退、開除直至追究刑事責(zé)任。初級違紀行為：1) 遲到、早退和曠工。（見第二章“考勤制度”）2) 衣著邋遢凌亂，或穿戴違規(guī)，言談舉止不文明。3) 工作時間喝酒、串崗、睡覺、吃零食、看無關(guān)書報。4) 工作時間不適當(dāng)?shù)卮蛩饺穗娫挕⑸暇W(wǎng)或撥打與業(yè)務(wù)無關(guān)的長途電話。5) 上班時說笑、打鬧、喧嘩。6) 未經(jīng)許可操作專用辦設(shè)備。7) 在辦公室內(nèi)吸煙。8) 在工作區(qū)內(nèi)，制造或參與制造不衛(wèi)生環(huán)境。9) 不按公司正常業(yè)務(wù)流程進行操作。中級違紀行為：10)工作時間從事炒股、炒匯等私人工作。11)沒有正當(dāng)理由不服從公司調(diào)動或工作安排。12)以欺騙手段獲取各類有薪假期。13)偽造不能工作的理由。1524、)偽造任何業(yè)務(wù)記錄。16)由于個人工作失誤而直接影響他人或其他部門的業(yè)務(wù)。17)在同事之間搬弄是非，挑撥離間，故意制造矛盾。18)利用職權(quán)，打擊報復(fù)。19)對其他員工進行言語或書面侮辱、威脅、強迫或恐嚇。20)任何時間在辦公室里從事賭博、抽彩或任何具有賭博性質(zhì)的活動。嚴重違紀行為：21)私自扣壓、開拆、隱匿、毀棄公司文件和函電。22)任何時間在辦公室攜帶武器和兇器。23)偽造單據(jù)或帳目。24)偽造、謊報個人信息、人事材料和健康材料等。25)違反治安管理處罰條例，受到公安機關(guān)拘留等行政處罰。26)有意制造事故或破壞公司產(chǎn)品及設(shè)備造成不良影響。27)盜竊公司或其他員工的財物。28)當(dāng)眾毆打同事2925、) 接受賄賂或有貪污行為。30) 由于工作失誤直接給公司造成經(jīng)濟和榮譽損失。31) 由于工作失誤間接影響他人或其他部門的業(yè)務(wù)而給公司造成經(jīng)濟和榮譽損失。32) 泄露公司商業(yè)秘密，并造成經(jīng)濟損失。33) 偽造公司文件及私刻公司任一種印章。34) 擅自將公司保密資料破壞、斯毀或拿出辦公室以外給他人，資料包括但不僅限于報價、合同、財務(wù)審計年報、人員待遇資料、正在研發(fā)項目或產(chǎn)品的所有報告及技術(shù)資料、客戶網(wǎng)絡(luò)方案等。35) 出賣公司利益，從中獲利。36) 員工月曠工2天（含2天），年曠工3天（含3天） 7.2.2處罰形式1)口頭警告：二次口頭警告，給予一次書面警告2)書面警告：二次書面警告，予以辭退3)26、罰 款：50-10000元4)賠 償：所造成經(jīng)濟損失價值的20%至100%5)辭 退：參考本手冊6)開 除：參考本手冊7)其他處分：延長試用期、降級降薪、以法律程序起訴等7.3公司獎勵7.3.1目的為表彰為公司做出貢獻的優(yōu)秀員工，公司設(shè)有個人和團體獎勵。7.3.2獎項設(shè)立根據(jù)工作表現(xiàn)評估，公司在年中、年末設(shè)有獎項，表彰在不同崗位上有突出成績的員工，獎項有：最佳團隊、最佳管理、最佳服務(wù)、最佳客戶滿意度、最佳營銷、最佳創(chuàng)新、最佳員工、最佳合作等。7.3.3特別嘉獎如個人或團體連續(xù)三次獲得公司獎勵，公司還將為他們頒發(fā)特別獎。公司將提供多種特別獎的獎勵形式以供這些明星員工進行選擇。第八章員工基本責(zé)任827、.1基本責(zé)任全體員工團結(jié)合作，一切工作均以實現(xiàn)公司的目標(biāo)為目的，對于上級人員一切合理的指示，均應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。1) 員工保證提供準確個人信息，并將相關(guān)變更及時告知公司。3) 遵守時間，講究效率；準時參加公司舉行的各種會議、培訓(xùn)和活動。4) 保持良好的工作環(huán)境， 維護辦公室的整潔和秩序。5) 保持良好的精神面貌，舉止端莊，語言規(guī)范，服裝整潔。周一至周四，男士須著襯衫、西褲、領(lǐng)帶，女士不得穿拖鞋、吊帶裝、超短裙和牛仔類服裝上班。員工周五可著休閑裝。6) 愛護公司財物和資源，Internet是公司固有資源，員工除因業(yè)務(wù)需要上網(wǎng)外，上班時間不許在網(wǎng)上從事娛樂、賭博、色情等活動。7) 上班時間禁止28、閱讀報刊雜志等非業(yè)務(wù)性資料，禁止使用電腦玩游戲或進行與業(yè)務(wù)無關(guān)的咨詢，包括使用電話炒股票、 聽信息臺、 聊天等。8) 自覺保持安靜的辦公場所，說話聲音溫和平穩(wěn)，語氣和藹、熱情、親切，禁止在辦公區(qū)閑談、喧嘩、爭吵。9) 在開放的辦公環(huán)境中，應(yīng)將手機轉(zhuǎn)移至座機或改為振動。座機調(diào)至最小聲。10) 在辦公場所不得飲用帶酒精飲料，不在禁煙區(qū)吸煙，不在辦公區(qū)用餐。11) 如接聽私人電話須長話短說。對電話費用較多的員工, 公司可要求其作出合理解釋, 如確定為公司允許范圍以外的私人電話，將從工資中扣除相應(yīng)費用。12) 保持良好精神面貌,工作時間不得在辦公區(qū)內(nèi)睡覺, 半臥或坐在辦公桌上，也不要無目的地來回串動或29、三五成群地聊天。13) 員工不要擅自將家屬或朋友領(lǐng)進辦公區(qū)域，除非公司許可的特殊活動。14) 放置在別人辦公桌上的物品和文件, 未經(jīng)許可不能隨意翻閱和挪用。15) 愛護公物，按照說明書要求正確使用自己所保管的以及辦公場所的公用設(shè)備。勤儉節(jié)約，辦公用紙盡量做到雙面使用。16) 員工有責(zé)任保持工作區(qū)域的日常安全，包括正確使用各類電器設(shè)備、具備基本防火常識，下班后關(guān)閉個人電源等。 最后離開辦公室者,檢查并關(guān)閉所有電源和鎖門。加班人員在加班時間內(nèi)負有保證公司安全的責(zé)任。8.2保密制度1)保守秘密，員工在任何時候都應(yīng)對涉及公司管理、營銷、財產(chǎn)和個人工資等資料和有關(guān)公司附屬機構(gòu)業(yè)務(wù)的任何其他機密資料嚴格保30、密。2)員工在公司服務(wù)期間不得另行從事與公司業(yè)務(wù)相同及相互競爭的其他公司的經(jīng)營及銷售行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依法要求賠償。3)負責(zé)技術(shù)、財務(wù)及業(yè)務(wù)的主管人員，在離職三年內(nèi)不能泄露公司有關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或造成公司經(jīng)濟損失,公司將對其立即進行法律起訴。4)員工不能使用公司名義作與公司無關(guān)的事宜，否則， 該行為被視作欺詐行為，公司有權(quán)對其進行起訴。根據(jù)保密協(xié)議來執(zhí)行。8.3簽發(fā)及解釋權(quán)員工手冊由公司人力資源部協(xié)同公司其他相關(guān)部門草擬和修改，經(jīng)直接向董事會匯報工作的公司管理委員會審查通過后，最終由總裁簽字方可生效。員工手冊的解釋權(quán)屬于公司人力資源部。如遇本手冊所涵蓋內(nèi)容以外的情況發(fā)生，最終處理的裁決權(quán)屬于總裁。認真閱讀并遵守員工手冊的內(nèi)容是全體員工的責(zé)任。