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1、社外秘尤妮佳員工手冊（2004第三版）上海尤妮佳有限公司尤妮佳生活用品服務（上海）有限公司尤妮佳生活用品（中國）有限公司概 述本手冊的宗旨在于為尤妮佳公司員工提供公司及人力資源管理的有關政策程序，讓您了解可以享受的權利以及應該遵守的規則，也有助于我們更卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。本手冊主要涉及員工工作中常見之基本內容。如需要了解更多內容，歡迎與人力資源部聯系，我們將為你提供相應的幫助和咨詢。同時也歡迎各位同事不吝2、賜教，以便把我們的工作做得更好。目 錄第一章 公司簡介第二章 人事條例1、 錄用2、 工作時間3、 員工培訓4、 薪資制度5、 離職第三章 員工福利1、 休假2、 保險福利3、 健康檢查4、 退休5、 其他第四章 工作規則1、 工作須知2、 電腦使用3、 考勤4、 請假規定5、 工作紀律6、 工作禁止第五章 獎懲條例1、 表揚2、 處罰第六章行為規范第七章 安全衛生條例1、遵守義務2、安全須知3、預防災害4、緊急時的措施5、傳染病的申報第八章 關于本手冊的說明第一章 公司簡介上海尤妮佳有限公司是由國內外著名的日本尤妮佳株式會社、上海家化（集團）有限公司、日本伊藤忠商事株式會社和伊藤忠（中國）集3、團有限公司共同投資興辦，于1995年12月20日獲準開業，注冊資本為1896萬美元。 尤妮佳生活用品（中國）有限公司和尤妮佳生活用品服務（上海）有限公司是分別于2001年11月和2002年4月投資成立的日資公司，注冊資本分別為2500萬美元和500萬美元。公司產品以“蘇菲”系列婦女衛生用品和“媽咪寶貝”品牌嬰兒用品以及各類以無紡布為主材的個人和居家清潔用品為主。 上海尤妮佳有限公司于2000年獲得了ISO9001國際質量管理體系的資格認證。并從2000年起連續獲得上海市場暢銷品牌，國家質量信得過單位、上海市A類納稅信用單位等多項榮譽，已經躋身上海工業銷售企業500強。 目前公司業務網絡已經擴展4、到全國各地，已經在北京、廣州、武漢、沈陽、成都、濟南成立了分公司機構。一公司宗旨：1、 始終為市場和消費者提供一流的商品和服務。2、 致力于企業的發展、員工的幸福和承擔社會的責任三者一元化的推進。3、 在獨立自主精神的基礎上，發揚五大企業精神，以誠實和協作為主旨，最大限度地發揮全體員工的合力。二經營理念：公司以“NOLA&DOLA”為理念。“NOLA&DOLA”是“Necessities of life with activities & dream of life with activities”的略稱。它的含意是“全力創造您身邊一流的產品，助您實現生活夢想”。我們希望能夠通過為亞洲20億消5、費者不斷提供世界上最先進的商品和服務，給她們帶來舒適、感動和快樂。為此，我們群策群力，共同體驗全員達成感。三我們的“五大精神”：1.“創造與革新精神”我們，尊重對社會創造新的價值，保持不斷變革求新精神的行動。我們，通過提供商品和服務而不斷以自己獨特的方式創造新的價值，成為產品領域中的不斷創新者。我們，為創造新的價值，實現自已的理想而不斷地革新。2.“主人翁精神”我們繼承創業者的精神，為實現經營目標，致力于在全公司范圍內發現并解決問題。我們，懷著主人翁精神，以事業成功為信念，提高“自我完善能力”，努力實現目標。我們，為最大限度實現事業利益，廣泛地收集和運用信息，并作出正確的判斷。我們，能在不斷創6、造價值的同時，獲取合法的利益并保持正確的成本意識。3.“挑戰精神”我們要有不怕失敗、挑戰極限的信念，并以積極的姿態不斷地提高自身能力。我們，不屈服于任何困難，永遠向著NO.的目標前進。我們，在堅持既有原理、原則的基礎上，不斷開發、驗證、實行打破常規的新的工作方法。我們，要以智慧、速度以及強烈的愿望，挑戰并且戰勝世界強強企業。4.“領導精神”我們應明確組織前進的方向，成為能夠以自己的影響力帶動別人工作的領導者。我們，不僅要完成本職工作，還要積極進取，勇挑重擔。我們，尊重彼此的想法和意見，明確目標和戰略，以期獲得切實的成果。我們，以提高彼此的能力為目標，致力于培養肩負未來的重任的人才。5.“公平競7、爭精神”我們要尊重人的尊嚴，以崇高的倫理觀，公正的態度來進行企業活動。我們，應熟知并遵守法律和法規，企業的一切活動都應在守法的前提下進行。我們，應確保商品和工作場所的安全，致力于開展利于環保的企業活動。我們，不問年齡、性別、國籍、宗教和信仰，相互信賴、相互尊重、共同工作。我們，無論何時都應以崇高的倫理觀指導我們的行動。四“信念、誓言”：“對于消費者的誓言”我們要竭盡全力，爭取最大的支持。我們，以滿足消費者需求為第一，通過企業的經營活動提高生活質量，不斷追求創造新的價值。我們，為了滿足消費者的需求，要不斷開拓新技術。我們，為了滿足消費者的需求，要不斷提供安全的商品和服務。“對于股東的誓言”我們要8、做到行業一流的利益還本。我們，要不辜負股東的信賴，為了達成行業一流的利益還本努力進行企業經營。我們，為了推進正確的企業經營活動，要將責任明確化并努力提高經營能力。我們，要積極提高企業經營的透明度，致力于成為值得信賴的企業。“對于客戶的誓言”我們本著公平且公正的原則，與客戶共同發展。我們，抱著和客戶共同提高消費者生活質量的使命感，互相協作，旨在實現創造新的價值。我們，要保持對客戶誠實的態度，成為彼此間互相認同的經營伙伴，旨在實現商業行為的健康發展。我們，要與客戶互相合作，減少無謂的工作，旨在實現有效的交易。“對于員工的誓言”我們為每位員工提供自信和自豪，旨在實現員工及其家人的幸福。我們，重視每個9、員工的自主性，為之提供一個公平的自我實現的場所，使之獲得自信及自豪，并促成企業文化的實現。我們，不滿足于現狀，努力提高自身的能力，旨在形成一個勇于挑戰的團隊。我們，無論何時都尊重彼此的時間和價值觀，旨在形成一個自由且充實的集體。我們，對于員工的工作，既嚴格又寬松，進行正確且公正的評價，并使之得到回報。“對于社會的誓言”我們要通過所有的企業活動，對從事此項工作的人們及全社會的物質及精神方面作出充分的貢獻。我們，為保護地球環境，在企業活動所涉及的方方面面都要實現高標準的環境對策。我們，努力對地區以及國際社會的經濟發展作貢獻，積極推進企業的經營活動。我們，首要的是遵紀守法，為了行為的正確性，以無畏的10、精神嚴謹的態度貫徹實施經營活動。五人事理念：企業價值的源泉是人力資源，人是企業發展的核心主導力量。公司注重業績的增長，更重視人的成長、人力資源的管理。“成長和創造”我們，尊重彼此多樣的價值觀，取長補短、求同存異，共同創造新的價值。我們，為有志者創造實現自我價值的環境，提供彼此成長的機會。“組織和個人”我們，志同道合、團結協作、共創未來，分享成長的喜悅。我們，遵循市場規則，不斷賦予企業與個人新的活力，實現更大的發展。“人性觀”我們，尊重彼此的獨立性、自由性及建立在高度責任感上的自主性。我們，明確各自的使命和職責，自發思考、自覺行動六公司倡導：1、 勇于創新，永爭第一，并努力付諸實現。2、 對有能11、力、實績突出者不斷提供其發展的機會和空間。3、 發揚主人公精神，在推進企業發展的同時實現員工的自身價值。第二章 人事條例一 錄用：1.擇才標準：1）行為舉止大方得體2）具有良好的語言表達能力3）具有良好的自我認知能力（有明確的應聘動機）4）具有良好的團隊協作精神5）具有強烈的工作責任心6）符合“尤妮佳人形象”誠實協作、充滿活力、積極進取、勇于革新7）具有工作熱情及強烈的加入尤妮佳的意愿8) 其工作潛能能在尤妮佳得到繼續發展9) 其要求的待遇及工作條件能在尤妮佳得到滿足2.新員工需通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）。3.體格檢查：員工必須在公司指定的醫院檢查身體合格后方能12、被錄用。1)對于體檢指標不正常的建議復查，復查不正常的不予錄取。2)嚴禁體檢過程中有任何作假行為，一經發現，取消錄用資格。3)體檢費用先由本人支付，后可向公司報銷。4.經錄用員工須按時向公司準確提交以下資料，并如實填寫員工履歷表：1）勞動手冊及原單位退工單2）本人身份證3) 戶口薄4) 學歷證書及其他資格證書5）近期一寸照片2張6) 公司認為必須的其它資料當員工實際情況（戶口地址、通訊聯系地址、聯系號碼、婚姻狀況、學歷情況等）與原記錄有差異時，必須及時通知人力資源部。5.合同：1）員工受聘時必須細閱合同內容，一旦合同簽訂，具有法律效力。2）公司或員工任何一方違反勞動合同，并對另一方造成經濟損失13、時，必須賠償對方的損失。6.試用期限：新員工試用期為16個月。在試用期內，如果員工的技能、業務成績、健康狀況等被公司認為不符合錄用條件時，公司有權在試用期內解除勞動合同。試用期內員工工資標準按本公司的薪資制度執行。7.如因本人原因造成延誤錄用手續辦理的，由本人承擔所致后果。二.工作時間：（1） 公司實行每周五天工作制，每天工作八小時（不含用膳時間）。作息時間： 8：3017：15午膳時間：11：4512：30工廠及各分公司的作息時間參照上述規定。（2） 超時工作：因工作需要，員工（加班費已在工資中內含的員工除外）超時工作的按照國家“勞動法”規定計發加班費。三員工培訓：1公司以各種形式為員工提供14、與業務上的知識和技能相關的教育與培訓。主要分為以下幾種：、入職培訓：新員工入職后，必須進行入職培訓。入職培訓由公司規章制度、相關業務知識兩部分構成。由人力資源部負責對員工進行規章制度培訓（分公司由分公司人事、生產部由生產部人事負責），由相關業務部門負責對員工進行相關業務知識的培訓。、崗位培訓：對于國家規定的必須持證上崗的崗位，由公司出資并安排該崗位實際在崗員工的培訓、考證、復證等工作，員工參加培訓、考證、復證期間視作出勤（原則上周六、日不視作加班）。因人事變動，實際已不再擔任相關工作的員工，公司不負責其的培訓、考試、復證。、外派培訓：因工作需要，經部門長、人力資源部的批準，公司出資委派相關人員15、參加外部培訓，員工參加外部培訓期間視作出勤（原則上周六、日不視作加班）。參加外派培訓的員工應認真學習，遵守培訓機構的相關紀律規定，培訓結束后，應及時將培訓合格證書提交人力資源部。因員工自身的學習態度，無法取得合格證書時，公司有權要求其個人承擔相關培訓費用。、海外培訓：因工作需要，經部門長提案，人力資源部的合議，總經理的批準，公司派遣相關人員參加海外培訓。、自助培訓：公司鼓勵員工利用業余時間進行自我培訓和進修，并在經濟上給予一定資助。員工自助培訓前，應事先填妥個人自助培訓申請表，經部門長和人力資源部批準后實施，在培訓結束后，憑發票和合格證書（或相關學校出具的出勤證明）報銷，但每人每年只限一次。216、參加由公司出資的出國進修或各培訓，并與公司簽有培訓協議的員工，須按協議規定在學習期滿后為公司服務規定的時間。在該期間內如因個人原因辭職者須按協議內容中的相關規定給予公司相應的經濟賠償。四薪資制度1.公司按政府對企業的規定及公司實際運營情況制訂相應薪資制度。2.公司實行工資保密制度。公司員工相互交流工資收入者，即被視為“一般過失”，并按本手冊第五章第2條中的有關規定處罰。3.公司薪金發放日為每月25日。（如遇休息日則提前發放）4.支付方式：工資每月匯入指定銀行開設的員工個人工資帳戶中。五離職：1.合同的提前終止和自動終止：公司對于員工符合下列各項之一者，可在勞動合同期滿前解除合同。公司應在30天17、以前通知員工。A、員工患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； B、員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 合同的自動終止：出現以下情況之一時，合同自動終止。A、勞動合同期限屆滿而合同雙方中有一方無意續簽合同時； B、由于員工違反法規而受到起訴或被司法機關刑事拘留時；C、公司破產、解散或者被撤銷的；D、員工退休、退職、死亡的。 E、當公司與員工約定的勞動合同終止條件出現的。員工希望提前解除合同時，應提前30天以書18、面形式通知公司。2.違紀辭退：員工嚴重違反公司的勞動紀律或規章制度，符合開除條件（參見第五章第二條相關內容）時，公司可予以辭退。3.離職手續：A、凡離職（含辭職、辭退和終止合同）員工必須在離職前辦妥工作移交手續和離職手續。B、凡離職（含辭職、辭退和終止合同）員工必須在離職前交還公司財物，包括社徽、工作證、員工手冊、制服、辦公用品、鑰匙等物件，未能全部交還以上物品者，或未辦妥相應手續者，公司有權在其本人薪金中作相應扣除。C、離職員工的工資按離職當月實際出勤天數計算。D、離職員工如有應休未用完的公休單，可按日折算工資支付;如已透支使用的也應作相應扣還。E、如因員工本人原因導致其退工手續延誤辦理的，19、公司有權追究員工本人責任。第三章 員工福利一. 休假公司員工根據國家有關法令和公司集體勞動合同中的規定可享受公休假、婚喪假等各種假期，并在休假期間享受規定的工資待遇。如在休假中包含雙休日時，算入休假日數（國定假日除外）。（1） 帶薪公休假：A、發放前提：試用期滿后B、發放基準：對于在第一季度（13月）內試用期滿的員工給予4天公休假對于在第二季度（46月）內試用期滿的員工給予3天公休假對于在第三季度（79月）內試用期滿的員工給予2天公休假對于在第四季度（1012月）內試用期滿的員工給予1天公休假次年開始，對于出勤率在正常工作日的80以上的員工，給予7天的有薪休假。以后連續工作年數每增加一年就增加20、1天有薪休假，但最高不超過15天。C、有效期限：發放當年度（1月1日12月31日）（2） 法定休假：員工每年可享有十天有薪法定假日，若節日適逢公司休息，可順延補假，并隨國家規定的變化相應變化。元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。（3） 婚假：A、本人結婚：男子未滿25歲 三天 女子未滿23歲 三天 晚婚者：男子25歲及以上 三天當地政府規定天數 女子23歲及以上 三天當地政府規定天數B、子女結婚或父母再婚： 一天（4） 配偶者生產假：按當地最新規定只限于配偶者（女方）的初婚、晚育生產（24歲以上） （5） 喪假： A、父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女的葬禮 三天 B、祖父母（配偶21、方的祖父母）、兄弟姐妹的葬禮 一天（6） 生理休假：對于實行避孕手術（放環）的女員工，限第1年內，每月給予一天生理休假。工廠車間女工，每月給予一天生理休假。（7） 產假：對于生育的女職工，給予產前15天，產后75天，共計90天休假。對于晚育者，再追加30天（90+30）；對于難產者，再追加15天（90+15）。如當地政府另有高于此規定的，按當地政策執行。（難產必須提供醫生的診斷書）（8） 哺乳假：嬰兒在一周歲內的女職工每天哺乳兩次，每次時間為30分鐘，亦可兩次時間合并使用。（9）其他： A、天災及其它自然災害：公司認為必要的天數B、傳染病等：政府認為必要的期間上述第（3）（9）項，在休假中包含22、假日時，算入休假日數，并支付規定的工資。上述第（6）（8）項中，期間內各種檢查費用、分娩費用及住院費用，按照國家規定政策辦。二保險福利：1) 公司按照規定，按期為員工繳納“失業保險”、“養老保險”、“住房公積金”、“醫療保險”和“工傷保險”的企業繳納部分。同時，按規定比例代扣代繳個人部分。2) 除執行各項國家固定的醫療保險外，由人力資源部另行制定本公司醫療補助金制度或補充醫療保險。3) 職工子女醫藥費的報銷凡符合國家計劃生育政策，本公司職工未滿16歲的子女，均可根據公司規定享受相應的醫療補助金制度或補充醫療保險規定。三健康檢查：為保證員工身體健康，公司每年擇日為員工提供體檢一次，發現員工患有傳23、染性疾病或不適宜原工作的疾病時，按國家的相關規定處理。四退休：員工按國家規定的年齡（男性為60周歲，女性為50周歲，干部崗位女性為55周歲）退休。五其他：公司視情況組織旅游、忘年會、生日會等團體活動，并適當給予節日慰問津貼。第四章 工作規則1、 工作須知：員工必須遵守公司各項規定，聽從部門長指示；部門長也應尊重下屬的人格，共同維護良好的企業氛圍。員工應嚴守工作崗位，努力提高工作效率。2、 電腦使用：（1） 公司辦公用計算機由公司信息技術部統一安裝操作系統，員工不得私自安裝。因工作需要安裝的，必須報請信息技術部批準。對于私自安裝或隱匿不報的，公司將追究其責任。（2） 公司嚴禁員工安裝下列軟件：各24、種BBS軟件、各種聊天軟件、各種游戲軟件、無關網上下載軟件（音樂、Flash）、其它與工作無關的軟件；嚴禁上帶有黃色、淫穢、賭博、反動、游戲等違規、違法網站；嚴禁上班時間瀏覽于工作內容無關的網站。（3） 員工必須妥善保管帳號名稱和密碼，不得泄露他人，如有發現，將立即收回其使用權，并對其造成的損失及后果予以追究。（4） 對于通過計算機網絡將公司機密泄漏至公司以外或竊取公司技術和經營信息的人員，公司將依照國家有關法律追究當事人的法律責任。（5） 禁止利用電腦傳播暴力、淫穢、黃色、反動等不健康信息，不得利用計算機網絡從事危害國家安全、泄漏國家秘密等違法犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播妨礙社會治安25、的信息。違者按國家有關法律懲處。3、考勤：（1）員工上下班進出公司，為證明其正常出勤，應主動進行考勤。如因工作需要必須加班的，也要按規定記錄考勤，以便正確反映加班時間。如因故沒有考勤，應及時取得上級主管的簽署證明。員工在工作時間進出公司，均應記錄，并填寫各種假單，交部門考勤員，否則均作遲到或早退處理。（2）當月的加班可按規定計算加班工資，也可沖減當月休息，但必須先加班后沖減。（3）員工因工作需要必須加班時，須事前經部門長批準（填妥加班申請表），否則視為無效。（4）公司每月的考勤起止日期為當月1日至31日。4、請假規定：員工請假必須按照各類假別規定辦妥請假手續，如有特殊情況須在正常工作日上班時間26、前來電報告部門長，并于假期滿后第一個工作日內持相應假單補辦請假手續。凡不能提供有效假單依據或未及時申請、說明的，視同曠工處理。 （6） 帶薪公休假：A、 使用帶薪假期須提前一天向部門長申請并得到批準。公司或部門也可以根據實際工作需要，統一安排員工的年度休假計劃。B、 為了保證部門工作的正常運行，建議一次休假最長不超過10天。（2）病假：A、員工因病或非因公負傷休病假，應及時提交兩級以上醫院出具的病假證明單至所屬部門。B、凡不能提交病假單或事先沒有向部門報告的，均視同曠工處理。（3）事假：C、 員工因私事請假，應在1天前向部門長申請。D、 審批期限：3天以下，由直屬部門長批準。 3天以上（含3天27、），由部門批準后再提交人力資源部批準。（4）婚假：A、員工應提前兩周向部門長提出申請，并及時辦妥申請手續。 B、申請婚假有效期為注冊之日起一年之內。C、根據具體工作情況，建議婚假分段休息，原則不超過兩次。（5）生理休假：提前一天向部門申請，過后一律不予補辦。（6）喪假：事先須報告部門長。（7）產假：提前一周向部門長提出申請，并辦妥相應手續。（7） 私人海外旅行：須提前一周向部門長提出申請。以上考勤和請假規定具體參照考勤制度執行。5、工作紀律：公司員工必須認真遵守下列各項工作紀律。（1）員工應妥善保管好自己的貴重物品，如有遺失，公司概不負責。（2）員工在公司范圍內拾到任何財物，必須在當天送交行政28、部門登記，若遺失私人財物應立即向行政部門報告。（3）員工的個人信息如有變更須在10天內通知人力資源部，否則由此產生后果自負。（4）公司員工應在公司指定的地點吸煙和就食。（5） 員工應按規定時間上下班，不遲到、不早退,工作時間不得擅離職守,不得影響他人工作，不得無故不打卡、代替或授意他人打卡。 （6）公司員工必須在工作時間佩戴身份識別卡，在規定場合佩戴社徽。違反者按有關規定給予處罰。（規定場合：公司慶典及公司認為重要的、必須的場合）（7）工作時間內，因公務外出，須向直接上司報備。（8）未經公司許可，員工不得將公司的設備或設施用于私人用途。（9）不得在工作崗位上飲酒、睡覺、玩電腦游戲或作任何類似的29、妨礙工作的行為。（10）不得將危險物品帶入工作場所。（11）要嚴守公司的安全衛生規程，正確操作使用設備、器具。（12）生產部員工工作時間必須穿著規定的制服、佩戴勞動保護用品。（13）員工不得利用職務上的便利圖謀私利。（14）員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件,提供虛假商業情報。（15）未經公司許可，員工不得假借公司名義或跨越職權，擅自對外承諾或作出任何有損公司名譽和利益的事。（16）員工必須保守公司任何形式的所有商業和技術秘密，未經許可，不得外泄。（17）員工未經公司許可，不得以任何形式同時在其他公司任職，或擅自營業。6、工作禁止：符合下列各項之一者，禁止其工作。1)精神病患者2)法定傳染病及30、傳染性疾病的患者3)如果繼續工作，病情有惡化可能者4)因患傳染病或患重病，健康尚未充分恢復者5)醫生認為不適于工作者7、勞動爭議： 員工對公司處罰決定不服的，可以向公司調解委員會提出疑議，在調解不成情況下可以向所屬區勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在調解、仲裁決定未作出前或在人民法院未判決前，員工應先履行公司作出的處罰決定。第五章 獎懲條例一. 表揚1、公司對于符合下列條件者給予表揚或獎勵：1)業務能力優秀，成績突出，可成為員工模范者；2)在業務上有發明改良，創造出顯著效益者；3)防止火災或其他災害發生，緊急時立功者；4)對社會有功，為提高公司名譽作出貢獻者。2、形式：1）口頭表彰；2）書面表31、彰；3）物質獎勵（包括獎金）。二 處罰：1、 處罰的適用范圍及方式：No.處罰種類適用范圍處罰方式行政處罰經濟處罰標準1批評初次犯一般過錯的人員口頭警告2書面警告再次犯一般過錯；或間接造成過錯的人員全社通報當月工資的103降級多次犯一般過錯且影響較大；或犯重大過錯；或間接造成較大過錯后果的人員全社通報，并免去其職務或將資格等級降低一級當月工資20；實施降級后按新等級工資標準。4留用查看犯重大過錯后果嚴重；或受到降級處分后又再犯嚴重過錯行為的人員全社通報當月工資20，及最近一次獎金5辭退符合公司辭退規定或留用察看期間無悔改表現的人員全社通報2、處罰的權限：批評：由部門長或人事總監執行。書面警告：32、由部門長提出，報人力資源部審核批準并實施。降級、留用察看、辭退：由人力資源部提出，報總經理審核批準。（在實施留用查看或辭退處分時，需事先與工會協商意見）3、處罰記錄：員工受到書面警告以上的處罰均應由人力資源部記錄存檔。4、處罰時效：書面警告處分簽發三個月后表現好的給予撤銷。降級處分簽發六個月后表現好的給予撤銷。留用察看處分簽發一年后表現好的給予撤銷。5、過錯性質：A、一般過錯：違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較輕者；或以下具體情況：a.遲到或早退，一周超過2次，或曠工一天的。b.委托他人考勤，或受他人之托代為考勤的。c.在工作中，未經部門長許可而擅自離開工作崗位，但未造成后果的。d.爭吵口角33、，影響工作秩序的。e.其他有可按上列各項看待的行為者。B、重大過錯：違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較重者；或以下具體情況：a.無正當理由，1次連續曠工達3個工作日，或一年累計曠工達5個工作日的。b.未經部門長許可而擅自離開工作崗位，造成嚴重后果的。c.無正當理由拒不服從業務上的指示命令，或越權專橫，擾亂職務規定，造成惡劣影響的。d.因故意或過失，使公司名譽、信用或經濟遭受損失的。e.未得許可，將公司財物挪作私用或私帶出去的。f.作風惡劣，毆打其他員工致傷的。g.有嚴重賭博行為，屢教不改，影響惡劣的。h.其他有可按上列各項看待的行為者。、辭退條件：a.前項各重大過錯，1年違反3次及以上時。b34、.無正當理由，1次連續曠工達5個工作日，或一年中累計曠工達7個工作日的。c.偽造經歷，或用不正當方法，騙取公司錄用的。d.侵吞公款，偷竊員工或公司財物，影響較惡劣的。e.未經公司許可，被他公司雇用，或進行公司以外業務的。f.利用在公司中的職務或職權，收受不正當財物，或謀求私利，數額較大的。g.未經公司許可或授權，假借公司名義或跨越職權，擅自對外承諾或作出任何有損公司名譽和利益的事，影響較惡劣的。h.故意泄漏公司機密或資料，造成嚴重不良后果的。i.因故意或過失，給公司帶來重大名譽、信用或經濟損失的。j.有違反法規、或應受社會譴責的行為發生時。k.被公安部門刑事拘留時。l.其他有可按上列各項看待的35、行為時。6、凡在前述違規行為中給公司造成損失的，除給予規定處分之外，還將責令賠償公司蒙受的損失。7、由于員工工作不當或管理失職的行為，而直接或間接造成責任事故，或給公司帶來負面影響，或蒙受經濟損失的，依情節輕重進行相應處分，具體參照前述條款及相關制度。第六章 行為規范您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時： 不遲到 不串崗不怠工 不務私您下班時： 不早退 不拖拉整理好桌面，關好電腦您打電話時：不閑談不泄密您接電話時： 先答“您好，尤妮佳”您開會時：準時到場認真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息主動關心和幫助別人，發揮團隊協作精神第七章 安全衛生條例1、 遵36、守義條：員工必須遵守安全衛生須知，聽從安全衛生管理者的指示，協助推動安全衛生的管理。2、 安全須知：員工必須進行安全設備的保全工作及工作場所的整理整頓工作，以及防止災害工作。3、 預防災害：員工為了預防災害，必須遵守下列事項。不得未經許可而拆除安全裝置，或使其失效。責任管理員以外的人員，未經許可不要使用動力裝置、機械裝置或壓力器具。要慎重處理油脂或煤氣等易燃物品，勿使明火靠近。相互督促，勿在規定場所以外吸煙，工廠廠區內或倉庫內嚴禁火種。定期參加培訓，須熟悉救護及滅火設備的設備情況及其使用方法。不可將物品放置于通道、太平門以及放有滅火設備之處。其它有關安全問題，要聽從所屬部門長的指示。4、 緊急37、時的措施：如果發現火災或其它緊急災害的發生，或得知有這種危險時，應采取正確措施，同時，應立即報告有關部門和主管領導，并努力使其損失減少到最限度。5、 傳染病的申報：員工本人患傳染病或有該病的可疑時，必須立即將其情況申報于所屬部門長，聽從其指示。第八章 附 則1、 目的：本手冊制定的目的是為了幫助公司員進一步熟悉、了解公司的有關規定制度和規定。2、 適用范圍：本手冊適用于與公司簽訂正式勞動合同的在職員工。3、 依據：本手冊依據中華人民共和國勞動法和國家的相關法規以及尤妮佳公司管理規則而制定。如國家規定修改，本手冊也將作相應的修改。4、 改訂：公司可根據業務及管理的需要，對本手冊進行調整修訂。5、 解釋、核對、權限和義務的范圍：本手冊的解釋權、核對權屬公司人力資源部，人力資源部有督促員工遵守規定的權限和義務。6、 執行：本手冊自工會委員會通過之日起正式執行。7、 保密：本手冊為公司內部管理資料，屬機密文件，員工不可抄襲、翻印、外泄。如有泄密，公司將根據相關條款追究相應責任。8、 保管：本手冊由員工本人保管，離開公司時歸還人力資源部。三茅人力資源網，HR第一門戶網！