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1、本資料授權(quán)三個皮匠文庫（）獨家收錄第一頁 安徽心美源食品公司精神居安思危、創(chuàng)新發(fā)展、誠信做人、以義取利。第二頁 員工守則第一條 遵紀(jì)守法，忠于企業(yè)。第二條 愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新奉獻。第三條 刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)。第四條 節(jié)本降耗，增加效益。第五條 服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)作互助。第六條 顧客期望，美源追求。班組安全“十想”離開家時想一想：親人囑托記心上，警鐘長鳴合家歡；進入廠區(qū)想一想：當(dāng)班工作要干好，安全措施緊跟上；到達現(xiàn)場想一想：先查是否有隱患，整改到位才心安；操作之前想一想：操作規(guī)程不走樣，安全要領(lǐng)不能忘；當(dāng)班時刻想一想：聚精會神盡職責(zé)，萬無一失當(dāng)好班；多為別人想一想：保護自己很重要，切莫不把別人傷；遇到意外2、想一想：沉著應(yīng)戰(zhàn)莫慌張，果斷處置無后患；快要下班想一想：現(xiàn)場環(huán)境查一遍，交好班了再離崗；下班之后想一想：經(jīng)驗教訓(xùn)是什么，安全是否有遺漏；躺在床上想一想：明天工作早盤算，安全防范再加強。第一篇 員工規(guī)范細(xì)則為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，樹立漢豐六本企業(yè)形 本資料來自 本資料來自本資料來自象，塑造企業(yè)文化，特制定此守則。凡是公司錄用的所有員工（含臨時工）均必須遵守本守則。一、 儀容儀表規(guī)定1、 公司所有員工上班必須著裝整潔，樸素大方，不得有臟污。2、 本公司男員工不得裸背、穿短褲。上衣扣子不得解開超（含）兩個。女員工不得穿過于裸露的衣服，不得濃妝艷抹，生產(chǎn)女員工不得穿裙子上崗。3、 發(fā)放工3、作服之后，必須著工作服上班。4、 不得穿拖鞋上班，生產(chǎn)女員工不得穿高跟鞋上崗。5、 男員工不得留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不接觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女員工上班應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。生產(chǎn)女員工需佩戴工作帽。二、 基本行為舉止規(guī)定1、 公司員工必須熱愛公司，遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，熱愛祖國，擁護改革開放和四項基本原則。應(yīng)以建設(shè)中國特色社會主義理論和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀為思想。2、 上班應(yīng)保持儀容端正，熱情大方，溫文有禮，簡潔明快。上班時必須將工作崗位證正確佩戴于左胸前，并從指定的地點進入公司。交通工具（自行車、摩托車等）停放到指定地點，并整齊排列。公司區(qū)域內(nèi)不允許行駛自行車、摩托車等交通工具。34、 外出時須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，外出辦事的工作人員要注意自身的儀容儀表，要明禮誠信，保持公司良好形象。4、 上下班嚴(yán)格按考勤制度執(zhí)行，遵守上下班作息時間，不可無故擅自缺席、遲到、早退、脫崗、串崗等。5、 接打電話應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度，不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象，使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天或電話私用。6、 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守信守則，不卑不亢，不做有損于公司形象或人格的事。7、 攜帶公司物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損壞時，照價賠償。8、 嚴(yán)禁帶非辦事人員進入公司逗留或宿舍留宿，更不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室。9、 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，禁止5、在設(shè)施、設(shè)備上亂畫亂寫。生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。10、 維持良好的公共秩序，文明用餐，遵守宿舍公約和制度。11、 使用公物力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開時隨手關(guān)門、熄燈的習(xí)慣，電風(fēng)扇、水龍頭等使用后要及時關(guān)閉。12、 所有員工應(yīng)自覺維護、弘揚公司形象和精神，不得有任何有損公司形象的行為和言詞。員工之間要互敬互愛，和諧相處，正確處理好與當(dāng)?shù)乩习逍罩g的關(guān)系。13、 不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外的事情議論他人。14、 禁止拉幫結(jié)伙，濫用職權(quán)，嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁聚眾賭博、聚眾鬧事。15、 公司員工應(yīng)明視公司內(nèi)的警言標(biāo)志，行走靠右邊，禁止拉橫排，勾肩搭背6、。三、 紀(jì)律規(guī)定1、 上班工作時間不準(zhǔn)做與“工作”無關(guān)的事情。如吃東西、零食、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡等。看與工作無關(guān)的書籍。如小說等。更不得處理與工作無關(guān)的私事。2、 工作時間禁止私人會客，工作會客應(yīng)在會客廳或制定場所。3、 工作時間不得喝酒（特殊情況須領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），非工作時間喝酒要有分寸。4、 工作職責(zé)必須盡忠職守，服從上司的指揮和安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得思難借故回避或互相推諉，對上司工作安排有爭議時須首先以服從為前提，可事后提議或建議。5、 會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話。有事先舉手或傳遞紙條。6、 每天工作完畢，自覺進行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作。自覺搞好區(qū)域或車7、間衛(wèi)生工作，各種物品排放整齊，做到日清日高，日事日畢。7、 非制定操作者，不得操作各種設(shè)備儀器。指定操作人員依照操作規(guī)程操作，注意安全（有證照的必須持證上崗）。8、 下級應(yīng)服從上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越權(quán)（特殊情況除外）。當(dāng)個人意見未被采納前嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見未被采納而阻撓工作。9、 嚴(yán)守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)的公司任何檔案文件和工傷治療病例不得讓公司以外人員借閱，不得泄露公司各項機密。外單位來公司參觀或借閱文件資料須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。11、不得利用職權(quán)貪污受賄、行賄及其他損8、害公司利益的事情，不得以公司名義招搖撞騙，不得以公司業(yè)務(wù)關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)，不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。12、未經(jīng)本公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同之事業(yè)。13、工作態(tài)度端正負(fù)責(zé)，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷完善，不可陰奉陽違，敷衍搪塞。14、公司員工要自尊、自愛、自強、自信，永葆創(chuàng)業(yè)精神，相待以禮，相敬以誠。四、禮貌用語1、接電話：您好，漢豐六本公司-請問您-2、接待客人、友人：歡迎光臨，您好-請您多提寶貴意見，再見3、同事相見：您好-4、有協(xié)作請求時：請您-謝謝合作5、與客戶交往時：請多關(guān)9、照-請指教6、做錯事時：對不起-請原諒。第二篇 管理條例第一章 總則第一條 為了加強公司內(nèi)部經(jīng)營管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，配合總經(jīng)理辦好公司，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本管理條例。第二條 管理條例是全公司員工共同遵守的制度，在條例面前人人平等，任何人不得以任何接口和方式不遵守。對明知故犯和屢教不改者從嚴(yán)懲處，員工必須遵守本規(guī)則及公司在業(yè)務(wù)方面的指示、命令，維護公司秩序，專心于自己的職務(wù)，在努力提高作業(yè)效率的同時互相尊重人格，互相協(xié)作，為公司的發(fā)展盡力，為社會做出貢獻。第二章 行政管理第三條 本公司實行在董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，以下實行部門經(jīng)理（廠長）任期目標(biāo)責(zé)任制。目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理10、的科學(xué)辦法之一。工廠為了實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和達到預(yù)期效果，每年必須明確制定企業(yè)的經(jīng)營決策、綱領(lǐng)和企業(yè)發(fā)展方向計劃。方針目標(biāo)實現(xiàn)的全過程要自上而下地建立目標(biāo)，制訂措施、確定制度、組織實施和嚴(yán)格考核，這有利于動員企業(yè)所有部門及全體員工同心協(xié)力，共同做好一年的工作，有利于提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益。第四條 本公司下設(shè)分支公司（廠），既經(jīng)理、財務(wù)部、營銷部、企管部部和技術(shù)質(zhì)量管理部。五個部門各自都有自己的智能，縱向控制，橫向協(xié)作。部門的經(jīng)理（廠長）由總經(jīng)理任命。第五條 本公司黨支部、共青團組織、工會，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，對公司的經(jīng)營策略、工資方案、勞動保護、員工的福利11、社會統(tǒng)籌、獎懲辦法等重大問題實行監(jiān)督，依法維護員工的正當(dāng)權(quán)益。第六條 本公司正式員工一律實行勞動聘用合同制，合同為一至三年，全面推行競爭上崗機制。凡與公司簽訂長期合同的員工可享受公司規(guī)定的各項補助、各項福利待遇及必有的假期。第七條 員工薪資與崗位責(zé)任制掛鉤，實行金額浮動。第八條 因生產(chǎn)工作或其他需要另招臨時工，合同期報酬及有關(guān)待遇以合同規(guī)定為基本。第九條 公司實行每月26天，因工作需要加班按規(guī)定給予一定的加班費。車間實行多勞多得，工作時間根據(jù)需要由車間制定，員工的休息，由各部門統(tǒng)一安排。特殊情況須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)班的休息時間另計。公司的八小時是工作時間，即其實際業(yè)務(wù)開始及結(jié)束的時間。要求員12、工必須在工作開始十五分鐘以前到達規(guī)定的崗位進行工作前的準(zhǔn)備，工作結(jié)束后對負(fù)責(zé)處所周圍進行整理、整頓、清掃達到日清日高，日事日畢。第十條 凡公司員工上崗，必須佩戴崗位證才準(zhǔn)進入和上崗，上班時間因公務(wù)離開公司者，一律憑“外出報告單”通行，請假須憑“請假單”離崗，上班、下班遲到、早退者須填寫報告單才能進出。員工上班時間內(nèi)在公司，節(jié)假日或下班后（除執(zhí)勤、加班或其他特殊事故經(jīng)核準(zhǔn)外），一律禁止員工進入公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)。第十一條 凡是來賓、商戶一侓在門衛(wèi)辦妥來賓出入登記手續(xù)，原則上在會客室（接待室）會客，來賓參觀，必須由相應(yīng)部門人員陪同。須經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理核準(zhǔn)。員工不得在上班時間內(nèi)會客（特殊緊急事故除外）13、。第三章 生產(chǎn)管理第十二條 為使公司產(chǎn)品在國內(nèi)、外市場享有聲譽，創(chuàng)建品牌。在生產(chǎn)管理系統(tǒng)中實行“目標(biāo)管理”，并根據(jù)市場行情不斷地協(xié)調(diào)生產(chǎn)機制。將 、物、機器設(shè)備方式合理的控制成品質(zhì)量、產(chǎn)量、成本的最佳值。第十三條 加強勞動保護管理，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境和勞動條件，堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，將事故降低到最低限度。標(biāo)準(zhǔn)不斷調(diào)高產(chǎn)品的品質(zhì)，樹立全員品質(zhì)意思，以保證“質(zhì)量是公司的生命，員工是公司的財富，信譽是客戶可信賴的朋友”這一理念生產(chǎn)管理的發(fā)展。第四章 勞動紀(jì)律第十五條 為保證公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營的工作秩序，杜絕松散，嚴(yán)明紀(jì)律，樹立漢豐六本公司的形象。員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律和員工守則，嚴(yán)格執(zhí)行本公司制定的14、各項規(guī)章制度，在工作中聽從指揮，服從分配。第十六條 對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響公司正常秩序的人員公司將根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的 企業(yè)職工獎懲條例和勞動法的有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理室決定予以開除（解除勞動合同關(guān)系）。第二篇 獎懲條例第一條 為調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷挖掘公司內(nèi)部潛力，提高經(jīng)濟效益，積極鼓勵員工開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造提供合理化建設(shè)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)規(guī)定，特制定本條例。第二條 本公司員工須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，團結(jié)協(xié)作，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第三條 公司實行獎勵與懲罰相結(jié)合的獎懲制度。第一章 獎勵第四條 公司對員15、工的獎勵為記功、記大功，通過會嘉獎，授予先進員工、模范員工榮譽稱號，在給予獎勵的同時，可發(fā)給一次性的獎金、獎品或給予晉級。第五條 對業(yè)績特別突出的員工，公司按有關(guān)規(guī)定和程序予以推薦呈報提拔。第六條 對員工給予獎勵須經(jīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理提名呈報有關(guān)材料，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并記入考績檔案，對業(yè)績特別突出的員工可呈報當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)授予光榮稱號的將納入人事檔案。第七條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎勵。1、 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資產(chǎn)和能源等方面做出顯著成績的。2、 生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品技術(shù)改進、技術(shù)革新或提出合理化建議取得重大成果或者成績顯著的。3、 改進公司16、經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的。4、 保護公司財產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的。5、 敢于與違法亂紀(jì)行為作斗爭、見義勇為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。6、 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制不軌行為事跡突出的。7、 一貫則盡職守，勤奮工作，事跡突出的。8、 對出色完成各項工作任務(wù)指標(biāo)，成績顯著的班組。9、 對能上能下的干部、員工，各項工作突出的，公司將給予50100元不等不同額度獎勵。第二章 懲處第八條 對員工的懲戒分為罰款、停職、行政處分、降職、解職、辭退論處。經(jīng)濟罰款為202000元，行政處分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第九條 程序及裁決1、經(jīng)濟罰款：17、50元以下（含50元）由各部經(jīng)理（廠長）決定，報管理部（辦公室）備案；50元以上由各部經(jīng)理（廠長）簽署意見后報給總經(jīng)理審批。2、停職：三天以下（含三天）由主管班組長決定，三天以上六天以內(nèi)（含六天），由經(jīng)理（廠長）決定，六天以上由總經(jīng)理決定。3、行政處分，解職下崗，由部門經(jīng)理(廠長)簽署意見后報管理部審核，由總經(jīng)理審批。4、違反本條例及廠有關(guān)規(guī)章制度的如治安、防火安全、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)等，由管理部裁決執(zhí)行。第十條 對員工的各種懲戒資料，記入職工本人考績檔案，對情節(jié)嚴(yán)重并給予行政處分的記入人事檔案。第十一條 勞關(guān)動管理懲戒細(xì)則（一） 有下列行為之一尚不夠行政處分的處30元以下罰款。1、 無正當(dāng)理18、由曠工12天的；2、 不服從工作調(diào)動，當(dāng)日拒不到新工作崗位工作的；3、 違反考勤制度有關(guān)決定，代人考勤或委托他人考勤的；4、 違反管理條例有關(guān)規(guī)定，將兒童帶入公司內(nèi)或未經(jīng)允許將無關(guān)人員帶入公司內(nèi)的；5、 違反管理條例有關(guān)規(guī)定，經(jīng)檢查2次未佩戴胸章的。（二） 有下列行為之一的員工處50元罰款并給予批評教育或警告處分。1、 第二次違反本條例第（一）款14項所列各條行為之一的；2、 工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)之事違反紀(jì)律的；3、 違反勞動紀(jì)律，擅自離崗，影響工作的；4、 擅自動用公司設(shè)備或原料物料做私活的。（三） 對下列行為之一的員工給予記過以上處分并給予200元罰款。1、 喝酒上崗與酒后脫崗，嚴(yán)重影響19、生產(chǎn)和工作的；2、 擅自動用公司設(shè)備原料物料做私活情節(jié)嚴(yán)重的；3、 在生產(chǎn)經(jīng)營管理個環(huán)節(jié)中，由于個人過失造成公司直接經(jīng)濟損失千元以上的；4、 班組、部（廠）級領(lǐng)導(dǎo)，由于工作平庸，不能帶領(lǐng)本部門完成當(dāng)日工作目標(biāo)的，或在所管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的；5、 第二次發(fā)生本條例第十二條第二款24項行為之一的。（四） 對下列行為之一的員工予以解聘下崗。1、 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工6天以上（含6天）或一年內(nèi)累計曠工二十天以上的；2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序的；3、 不服從工作調(diào)動，三天拒不到新崗位工作的；4、 消極怠工連續(xù)兩個月完不成工作任務(wù)，生產(chǎn)任務(wù)或個人定額的；5、 在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中，由于個人20、過失給公司造成直接經(jīng)濟損失萬元以上的；6、 第二次發(fā)生第十二條第（三）款14項行為之一的。第十二條 治安保衛(wèi)管理懲處細(xì)則（一） 對有下列行為之一的處30元罰款。1、 出入公司不下車的；2、 下班后不關(guān)窗、鎖門，不關(guān)燈、電風(fēng)扇、水龍頭，不做整理、整頓、清掃的；3、 違反貴重物品、危險品管理制度的；4、 違反重要部位管理制度的。（二） 對有下列行為之一的處50元罰款。1、 違反治安管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的；2、 發(fā)現(xiàn)違章、違紀(jì)、違法知情不報的，有意包庇，情節(jié)較輕的；3、 違反宿舍、就餐管理制度規(guī)定的。（三） 有下列行為之一的處100元罰款并給予警告處分。1、 擾亂公司內(nèi)部生產(chǎn)和工作秩序的；2、 對公21、司的處理和決定不滿，但不按照規(guī)定程序申訴，影響到正常生產(chǎn)、工作秩序的；3、 對管理人員依照制度管理拒不服從，無理取鬧造成影響的；4、 在公司內(nèi)起哄鬧事，制造混亂的。（四） 對有下列行為之一的處200元罰款并給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘下崗。1、 尋畔滋事，辱罵他人；2、 打架斗毆，毆打他人；3、 偷竊、騙取、搶奪少量公司財物和文件資料的；4、 利用職權(quán)，借口行賄、受賄、貪污，損工肥私的；5、 敲詐勒索公司財物，故意損壞公司財物的；6、 在公司內(nèi)賭博或參與賭博的。（五） 員工有上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的交司法機關(guān)懲處。（六） 對于發(fā)生第十三條第(四)款26項行為之一的，在對其罰款的同時，責(zé)令22、賠償經(jīng)濟損失。第十三條 消防安全，防火管理懲處細(xì)則（一） 有以下行為之一的處50元罰款；1、 違反消防管理規(guī)定或安全操作規(guī)程，引起火災(zāi)的；2、 對火災(zāi)隱患未采取安全措施，引起火災(zāi)的；3、 發(fā)生火災(zāi)后不報警的；4、 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)擅自在禁火區(qū)明火作業(yè)的；5、 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自進行建筑施工，亂搭亂蓋的，并拆除；6、 在禁煙區(qū)吸煙的。（二） 有以下行為之一的處40元罰款。1、 不按照火險隱患整改通知書內(nèi)容和期限清除火險隱患的；2、 停電、停水事先未通知有關(guān)部門的；3、 違反值班、巡邏、警衛(wèi)、執(zhí)勤制度，在消防知識考試和上級抽查消防工作不合格的。（三） 有以下行為之一的處30元罰款。1、 明火作23、業(yè)人、監(jiān)護人在作業(yè)前不清理現(xiàn)場，不配備器材的；2、 堵塞、占用、封閉消防通道，樓梯防火問題，經(jīng)指正不改的；3、 倉庫、廠區(qū)違反安全防火管理制度經(jīng)指正不改的；4、 安裝、維修、使用電器設(shè)備，違反規(guī)定經(jīng)指正不改的；5、 安裝、使用電熱器、電爐子、明火爐灶等取暖設(shè)施不符合防火規(guī)定，經(jīng)指正不改的；6、 損壞消防器材、設(shè)施，情節(jié)較輕的；7、 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自動用消防水龍頭做它用的；8、 用后消防器材，設(shè)施不及時清理或未向有關(guān)部門匯報的。第十四條 安全生產(chǎn)懲罰實施細(xì)則（一） 管理人員1、 違章指揮未造成事故及損失的罰款30元；2、 違章指揮造成損失（包括機器設(shè)備等）的除責(zé)令寫書面檢查外，罰款50元，24、同時承擔(dān)330%的損失費；3、 違章指揮造成重大事故的罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的同時給予相應(yīng)的行政處分；4、 違章指揮造成人身事故和傷亡的將追究刑事責(zé)任；5、 接到隱患整改通知書不按期執(zhí)行的罰款管理者50元；6、 由于隱患未按期整改而造成事故的，罰款管理人100500元，造成重大事故的同時給予行政處分；7、 本人無證操作或違章操作的罰款50元，并責(zé)令寫出書面檢查。（二） 員工部分1、 一次違章操作未造成事故者予以批評教育；2、 二次違章操作未造成事故者予以罰款30元；3、 凡因違章操作造成事故的罰款50100元，造成機械、人身損傷的承擔(dān)530%的損失費；4、 由于違章操作造成重大事故，除罰款2025、0元外，將給予行政處分或解聘下崗；5、 有下列行為之一的罰款20元。（1）、工作不戴防護用的；（2）、機器超負(fù)荷吊、裝運、運輸操作的；（3）、赤腳、赤背及追逐打斗的。第十五條 文明衛(wèi)生獎懲細(xì)則1、 未經(jīng)許可擅自占用公司場所亂堆亂放，對責(zé)任者處2030元罰款；2、 凡不按制定地點堆放下腳料、工業(yè)垃圾、衛(wèi)生清理物，廢鋼鐵等，除責(zé)令清除外，對責(zé)任者處2050元罰款；3、 各種車輛（包括畜力車）不按規(guī)定存放的，并且有雜物及糞便的，除令其存放好清理外對責(zé)任人都以20元罰款（不清掃或偷逃者給予加倍處罰）；4、 室內(nèi)及門前、過道、走廊、設(shè)備有亂倒、亂潑、亂寫亂畫、亂扔紙張、垃圾的罰款20元；5、 凡有亂向花26、池、草坪內(nèi)倒臟水、垃圾或?qū)⒒颈I為私有損壞的罰款50元；6、 凡損壞公司公物的按原價賠償。第十六條 其他1、 凡本條例未包括的其他錯誤視其情節(jié)，參照規(guī)章制度給予懲處；2、 凡違反公司其他規(guī)定，按其他規(guī)定的獎懲和國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例和勞動法規(guī)執(zhí)行；第四篇 考勤休假管理制度為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，保證公司生產(chǎn)正常進行，完善考勤休假有關(guān)制度，結(jié)合實際情況，特制定考勤制度如下：一、本公司員工須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時間，提前到崗，做好交接班及上崗準(zhǔn)備工作，中途不得擅自離開工作崗位，不得提前下班，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。一、 考勤制度細(xì)則1、 公司對每位員工實行部門和管理部的雙重考勤，各部門負(fù)責(zé)人為27、考勤員，考勤表內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽字，交辦公室統(tǒng)計，次月2日由辦公室公布考勤情況，交財務(wù)部審核，并計算工資。2、 考勤人員必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。3、 如因病、事、生育、探親、婚喪等各種原因不能上班須先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。請假期滿不能返回工作崗位時，必須申明理由，提前辦理續(xù)假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或續(xù)假未批準(zhǔn)不到崗位者，一律按曠工處理。二、 準(zhǔn)假規(guī)定1、 員工因病或非因工負(fù)傷需要休假，必須有鎮(zhèn)屬（含）以上醫(yī)院出具證明，病假從看病時間起計算，患有傳染病的職工在恢復(fù)工作必須持有專科醫(yī)院出具的病愈診斷證明，否則不準(zhǔn)上崗。2、 女員工生育后休假，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、 員28、工結(jié)婚假七天（包括公休日、法定節(jié)假日在內(nèi)）配偶一方不在本地需赴外地結(jié)婚的，根據(jù)路途遠近，另給路途假。4、 直系親屬，如父、母、公婆、妯、岳父、岳母、夫、妻、成年子女及受員工供養(yǎng)的祖父、祖母死亡，給喪假三天。如在外地的上述直系親屬死亡須員工本人料理，可根據(jù)路途遠近，另給路途假。5、 按規(guī)定享有探親假的員工，探親日期由公司根據(jù)生產(chǎn)和工作情況統(tǒng)籌安排，不得由員工個人決定（但可照顧個人要求），年度探親假原則上不能另期使用，休探親假時同樣辦理請假手續(xù)。6、 員工因生產(chǎn)或工作負(fù)傷（經(jīng)營管理部備案）需要休假時必須有醫(yī)療部門出具的休假證明。7、 各種假提前一日申請，急事當(dāng)日向主管申報請假，事假一至六天經(jīng)主管容29、易，經(jīng)理批準(zhǔn)，六天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、 根據(jù)本廠生產(chǎn)實際情況，生產(chǎn)班之運轉(zhuǎn)，職工每月最多準(zhǔn)假3天，無特殊情況上早班、夜班（除轉(zhuǎn)班）外，不準(zhǔn)休假。9、 有關(guān)假期的考核規(guī)定（1）、事假3天以內(nèi)（含3天）按實際天數(shù)扣除崗位責(zé)任制工資，不享受當(dāng)月滿勤獎，扣年終獎月獎50%，3天以上的按實際出勤扣除崗位責(zé)任制工資，不享受滿勤獎、年終獎金、月（計）獎金。（2）、年累計事假15天以內(nèi)（含15天）不享受年終獎金。（3）、有關(guān)具體按公司制度考核辦法、規(guī)章制度細(xì)則執(zhí)行。（4）、工傷假、工傷住院期間享受同崗位責(zé)任制工資的50%計發(fā)，不享受全勤獎、年終獎金，出院療傷期間第一個月按崗位責(zé)任制工資的30%計發(fā)，第二個月30、按崗位責(zé)任制工資的20%計發(fā)，第三個月按崗位責(zé)任制工資的10%計發(fā)（出院第一、二、三個月不享受滿勤獎、年終獎金）。（5）、有關(guān)具體按公司制度考核辦法及工傷管理之規(guī)定執(zhí)行。（6）、曠工一天扣除全月崗位責(zé)任制工資的10%，不享受滿勤獎、年終獎金。（7）、病假一個月以內(nèi)（含一個月）按實際天數(shù)扣除崗位責(zé)任制工資，不享受全勤獎、年終獎，一個月以下扣除崗位責(zé)任制工資80%不享受全勤獎、年終獎。一個月以上根據(jù)本人病情及原因， 本資料來自 本資料來自本資料來自分別給一次補助給予解聘處理。（8）年累計事假不超過15天（含15天），病假一個月以內(nèi)（含一個月），曠工1天（含1天）不享受任何獎金。（9）、停職期間，停職員工到辦公室報道，并停發(fā)責(zé)任制工資及各獎金、福利待遇。注：1、本管理條例的制定權(quán)、修改權(quán)、解釋權(quán)、廢止權(quán)屬于總公司，并交有關(guān)職能部門執(zhí)行，如與政府有關(guān)規(guī)定相抵觸時，以政府規(guī)定為準(zhǔn)。2、本守則經(jīng)董事長總經(jīng)理審定。3、本守則自二一二年三月起實施。三個皮匠文庫報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務(wù)平臺