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1、本資料由三個(gè)皮匠管理資源文庫整理收集（網(wǎng)址：）新員工入職指引手冊(cè)北路自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司公司內(nèi)部資料 致新員工親愛的新同事，您好！真誠歡迎您加入北路大家庭，并衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創(chuàng)一個(gè)和諧融洽的工作家園！初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們，請(qǐng)坐下來先喝杯水，我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，為方便您能快速地了解北路自動(dòng)化大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本新員工入職指引手冊(cè)，它會(huì)成為您踏上新工作崗位的好幫手。新員工入職指引手冊(cè)包括下列主要內(nèi)容： 新員工入職流程組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé) 公司相關(guān)制度流程新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正 一、新員工入職流程1、入職須知 按照公司要求，新員工需2、先到綜合部辦理人事相關(guān)手續(xù)。綜合部人事會(huì)讓您填寫員工入職登記表。其中“個(gè)人信息”中個(gè)人和家庭聯(lián)系方式為必填項(xiàng)，同時(shí)您需提供畢業(yè)證和職稱證原件及復(fù)印件一份、身份證前后復(fù)印在一張A4紙上的復(fù)印件三份。2、考勤須知作息時(shí)間：每天8：3017：30。考勤方式：新員工入職當(dāng)日綜合部人事會(huì)安排您進(jìn)行指紋錄入，完成考勤工作，如指紋無法識(shí)別的，需到綜合部人事處進(jìn)行手工簽到，每天上、下班各考一次，您必須確認(rèn)顯示器上顯示出你的個(gè)人信息，方為考勤成功。詳見公司考勤管理制度。3、網(wǎng)上辦事及通訊錄須知綜合部人事會(huì)根據(jù)你的入職表將您的信息錄入公司網(wǎng)站（ 當(dāng)您的個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，您需要及時(shí)修改個(gè)人資料。您可以通過登陸到公3、司主頁，進(jìn)入“員工天地”點(diǎn)擊 “內(nèi)部員工通訊”欄可獲得公司所有員工的通訊錄。當(dāng)您查看論壇內(nèi)容時(shí)，您需登陸否則部分帖子將不能打開。部門之間聯(lián)系，您可以優(yōu)先采用公司內(nèi)部電話，并及時(shí)在網(wǎng)站中修改個(gè)人資料，根據(jù)不同的崗位您需要申請(qǐng)SKYPE號(hào)碼，同時(shí)需要及時(shí)加上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事，以便聯(lián)系。您也可以申請(qǐng)加入公司所有員工非官方QQ群,享受共同聊天的樂趣，申請(qǐng)時(shí)您需要采用實(shí)名申請(qǐng)，標(biāo)準(zhǔn)格式為部門-姓名（群號(hào)碼15090308）。4、獲取網(wǎng)絡(luò)資源在您報(bào)到時(shí)，各部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)您的崗位確定您是否需要申請(qǐng)領(lǐng)用個(gè)人辦公電腦，當(dāng)申請(qǐng)通過后，您會(huì)接到綜合部的通知，綜合部人事根據(jù)公司資產(chǎn)管理制度給您辦理領(lǐng)取手續(xù)。您可以到綜合4、部人事處領(lǐng)用日常辦公用品，具體可參見辦公用品管理制度。公司企業(yè)公告列表和論壇中有相關(guān)制度、工作流程，并會(huì)不定期更新，您需要仔細(xì)閱讀，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要時(shí)可從網(wǎng)上下載使用。5、福利須知社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五險(xiǎn)一金，按員工歸屬地的當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行辦理。假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、病假。補(bǔ)貼包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、宿舍管理員補(bǔ)貼、項(xiàng)目入井補(bǔ)貼等。具體參見薪資福利管理制度。6、周/日/月報(bào)發(fā)送須知每周六晚24:00前您需要發(fā)工作周報(bào)到公司周報(bào)信箱（njbestway9），同時(shí)抄送您的上級(jí)主管理領(lǐng)導(dǎo)郵箱，工作周報(bào)主題格式為：部門簡(jiǎn)稱（前兩個(gè)字，5、如銷售、硬件、集前等）+姓名+工作周報(bào)+日期（6位）（范例：售前張三工作周報(bào)09-06-19）您可以到共享文件列表中進(jìn)行模板下載。需要發(fā)日?qǐng)?bào)的人員，您需將日?qǐng)?bào)用短信方式發(fā)往13603992402，日?qǐng)?bào)需在每日9點(diǎn)前完成發(fā)送，格式一樣需要您把部門加上。需要發(fā)月報(bào)的人員，您需要在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送到公司周報(bào)信箱和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)郵箱。模板及要求參見公司考勤管理制度。7、名片制作須知您需要印制名片，您提出申請(qǐng)，審核通過后，一般5個(gè)工作日后您就可以領(lǐng)到新名片了。8、薪酬須知新員工入職您的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)你的崗位和職務(wù)確定你的工資（基本工資+崗位工資+職務(wù)工資），試用期員工不享受浮動(dòng)工資。您若三日內(nèi)離職，則6、不計(jì)發(fā)三日內(nèi)的工資和伙食補(bǔ)貼。工資卡辦理：綜合部財(cái)務(wù)會(huì)根據(jù)您的入職表辦理工資卡，如已有相關(guān)同行卡則無需辦理，您需要將卡號(hào)提供給綜合部財(cái)務(wù)。工資發(fā)放：每月10號(hào)為工資發(fā)放日，計(jì)發(fā)上月工資，并在發(fā)放當(dāng)日以郵箱的形式通知您，請(qǐng)您及時(shí)查收，如未收到任何通知，請(qǐng)立即與綜合部財(cái)務(wù)聯(lián)系。其他薪酬制度：參見公司薪資福利管理制度。9、財(cái)務(wù)借款/報(bào)銷須知試用期內(nèi)員工出差您需提供證書原件（學(xué)歷證、職稱證等）質(zhì)押綜合部財(cái)務(wù)，方可借款。出差完成后請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)完成報(bào)銷，貼票前您需仔細(xì)閱讀公司費(fèi)用管理制度和綜合部公司公告論壇財(cái)務(wù)報(bào)銷須知，如有疑惑可向綜合部財(cái)務(wù)咨詢。10、南京就餐須知南京負(fù)一樓有餐廳，您需要到綜合部統(tǒng)一購買飯7、卡，您需繳納押金50元，飯卡充值由各部門助理匯總到綜合部統(tǒng)一辦理，充值時(shí)間為每月15號(hào)（節(jié)假日順延），充值費(fèi)用自行承擔(dān)。餐廳就餐時(shí)間為周一至周五中午12：0012：20。11、訂票及郵寄須知綜合部人事可為您辦理車票預(yù)定業(yè)務(wù)，如果您有快件郵寄業(yè)務(wù)，綜合部人事可為您提供各類公司郵寄業(yè)務(wù)。員工的快件、信件寄來時(shí)，綜合部人事會(huì)通知您本人來領(lǐng)取，或也可以讓您的委托人代為簽收。12、南京交通須知南京地址：南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)菲尼克斯路99號(hào)院，您可坐區(qū)內(nèi)21路和4 路到菲尼克斯路站下車，或乘坐119號(hào)，安廣線和東旺線到小龍灣站或地鐵1號(hào)南延線江寧方向小龍灣站下車沿秦淮河步行五分鐘即可到達(dá)公司。公司的生8、產(chǎn)和質(zhì)量在西樓3樓綜合和開發(fā)在東樓2樓。13、鄭州交通須知鄭州地址：鄭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)南五路（鄭尉路）與第一大街交叉口.華美科技產(chǎn)業(yè)大廈5號(hào)樓8層。火車站南出站口出站，售票廳正對(duì)面步行200米，乘坐B17路公交車到航海體育場(chǎng)站下車后，右拐200米見丁字口直行200米步行8分鐘可到達(dá)公司。14、辦公室衛(wèi)生須知員工上班需提前10分到，打掃自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，可參見衛(wèi)生管理制度。15、宿舍住宿須知到公司各分支鄭州、南京和徐州出差前您需聯(lián)系綜合部，綜合部會(huì)統(tǒng)一為您安排住宿。南京員工轉(zhuǎn)正后經(jīng)公司同意可享受公司為其提供的集體宿舍，入宿人員需嚴(yán)格遵守員工宿舍管理規(guī)定， 16、文化活動(dòng)及報(bào)刊為了豐富員工的業(yè)余生活9、，公司為各位提供了羽毛球、跳繩等體育用品，可到綜合部人事處借用。工作時(shí)間請(qǐng)不要占用公司網(wǎng)絡(luò)資源在線看電影和打游戲，綜合部人事會(huì)不定期抽查，具體參見辦公網(wǎng)絡(luò)管理制度。公司報(bào)架上為您提供本年度所訂閱的報(bào)刊雜志，你可以抽空翻閱，涉及到你專業(yè)技術(shù)的資料可到綜合部人事處借閱。17、接觸新環(huán)境及同事您辦完了入職手續(xù)，但周圍一切對(duì)您來說還是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧？綜合部人事經(jīng)辦人會(huì)安排您先見一下您的主管，然后帶著您參觀新的辦公環(huán)境并會(huì)把在座的同事介紹給您；隨后您的主管給您安排一名導(dǎo)師。二、 公司組成、組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)1、公司組成北路大家庭主要由南京北路自動(dòng)化、北路科技和鄭州北路自動(dòng)化組成，現(xiàn)有高級(jí)10、工程師、工程師及其他專業(yè)技術(shù)人員100余名。是專業(yè)從事煤礦人員管理、通信、自動(dòng)化、工業(yè)化、信息化產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高科技公司。公司擁有ISO9001:2008質(zhì)量管理體系，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、持續(xù)改進(jìn)、用戶至上、至誠服務(wù)”的質(zhì)量方針，得到了廣大客戶的信賴和支持。目前公司產(chǎn)品覆蓋全國(guó)10多個(gè)省、自治區(qū)，并在多個(gè)煤炭主產(chǎn)區(qū)設(shè)有售后服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司以滿足客戶需求為己任，不斷生產(chǎn)高性價(jià)比的產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。2、組織機(jī)構(gòu)：3、部門職責(zé)您需要查看各部門職責(zé)。公司明確部門職責(zé)是為了更有效的完成工作，而不是為了推脫責(zé)任，大家在完成職責(zé)的原則下，要以更有效的解決問題和完成整體任務(wù)為最高目標(biāo)，在重要任務(wù)11、面前以最有利于完成任務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)決反對(duì)以職責(zé)之外的原因?yàn)橛桑泼撠?zé)任，袖手旁觀。根據(jù)部門職責(zé)各部門需制定切合實(shí)際的具體指標(biāo)，指標(biāo)體現(xiàn)最主要和經(jīng)常出問題的環(huán)節(jié)，并制定明確的要求，作為部門的一份子我們希望大家要用自己的行動(dòng)來完成部門的職責(zé)和公司的要求。4、質(zhì)量方針：質(zhì)量第一、持續(xù)改進(jìn)、用戶至上、至誠服務(wù)。5、公司標(biāo)志：標(biāo)志LOGO寓意：兩邊2個(gè)1代表公司向本行業(yè)NO.1不斷前進(jìn)、2個(gè)1正好組成一個(gè)漢字北、中間的一條路代表通向北方正確的道路，寓意北路的明天更美好、BESTWAY最好的路北路。三、相關(guān)公司制度流程1. 公司企業(yè)公告列表和論壇中有相關(guān)制度及工作流程說明，您需要仔細(xì)閱讀，共享文件列表有常12、用的工作列表，您需要時(shí)下載使用。2. 公司綜合部論壇公司公告對(duì)員工日常行為準(zhǔn)則、績(jī)效考核自我評(píng)估細(xì)則規(guī)范行為、相關(guān)公司標(biāo)準(zhǔn)模板及商務(wù)禮儀進(jìn)行了匯總，您需要規(guī)范自己。3. 公司綜合部論壇公司對(duì)項(xiàng)目管理進(jìn)行了一定的介紹，公司項(xiàng)目均采用項(xiàng)目管理方式，您需要了解項(xiàng)目的含義。4. 公司所有制度和表格將不定期更新，需要您及時(shí)從網(wǎng)上下載。5. 其它未盡事宜、請(qǐng)到公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行查看或由您的部門助理對(duì)您進(jìn)行培訓(xùn)。四、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正1、 新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)綜合部人事會(huì)進(jìn)行新員工入職指引手冊(cè)公司公共部分培訓(xùn)，然后您的主管領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)對(duì)您進(jìn)行部門工作更詳細(xì)的培訓(xùn)。2、 新員工轉(zhuǎn)正流程您在主管的安排下，試用期過后，您需13、要對(duì)照公司內(nèi)部論壇，北路社區(qū)核心價(jià)值觀企業(yè)理念對(duì)比完成自我評(píng)估，然后通過部門經(jīng)理考核后方可轉(zhuǎn)正，當(dāng)通過考核后您可到網(wǎng)站下載轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，填好后經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)理審批日期為準(zhǔn)，同時(shí)您需提交綜合部人事近期一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照1張（含數(shù)碼電子彩照）、就業(yè)證（戶籍為非本地?zé)o需提供），已在本地辦理過社保的員工還需提供您的個(gè)人社保卡號(hào)。如您需要從異地轉(zhuǎn)保，還需提供您的異地社保繳費(fèi)憑證、戶口簿和身份證原件及復(fù)印件各一份。如您的公積金還處于未遷移狀態(tài)，請(qǐng)及時(shí)到原單位辦理遷移手續(xù)，以便我公司能及時(shí)為您辦理保險(xiǎn)。由于您個(gè)人原因延期辦理保險(xiǎn)和公積金，造成的損失或滯納金將由您個(gè)人承擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)按公司規(guī)定14、基數(shù)繳納，如另有因社保繳費(fèi)基數(shù)跟公司標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的，公司可為您代繳納，多繳納部分需從您的當(dāng)月工資中扣除。如您從事的是軟、硬件開發(fā)及認(rèn)證人員等重要崗位，轉(zhuǎn)正時(shí)還需與公司簽訂保密協(xié)議。五、致員工的一封信 您有幸加入北路公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。 北路是一個(gè)致力于煤礦自動(dòng)化、信息化提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和產(chǎn)品的公司。她有著自己的歷史使命，她不但需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才，同時(shí)還必須有一個(gè)能被這些人才認(rèn)同的價(jià)值體系，這就是說要建立一個(gè)共同擁有的企業(yè)文化。北路的15、企業(yè)文化是“合作、共贏、責(zé)任、奉獻(xiàn)”這樣的企業(yè)文化就要求全體員工團(tuán)結(jié)合作，坦誠相處、走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái)，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責(zé)任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在北路進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇，進(jìn)入北路并不意味著高待遇，工作的意義不僅在于滿足生存需要，更在于能為每一個(gè)平凡的生活增添價(jià)值和色彩。公司的目標(biāo)是讓每個(gè)人都能夠在這里找到屬于自己的一片藍(lán)天。我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價(jià)值評(píng)價(jià)及價(jià)值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)16、造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在北路，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。公司一直在關(guān)注員工的SKYPE留言，“工作無小事”、“多做一步，感動(dòng)客戶”“沒有任何借口”、“細(xì)心、細(xì)心、再細(xì)心”、“能力有限、努力無限”、“有信仰、有原則、有愛心”、“有計(jì)劃不忙、有準(zhǔn)備不亂”、“不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么”、“你盡力了嗎？你為這事作了哪些努力？”、“態(tài)度決定高度、努力造就實(shí)力、付出才會(huì)杰出！” 、“質(zhì)量不是檢驗(yàn)出來的，是做出來的，價(jià)格早已忘記，質(zhì)量永遠(yuǎn)被記起17、！” 、“打電話的時(shí)候請(qǐng)你微笑，對(duì)方一定感覺得到”等等每一條留言都體現(xiàn)的是每一位員工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和個(gè)人思想價(jià)值的體現(xiàn)。您有時(shí)會(huì)感到公司沒有您想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是北路人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在北路，是太陽總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，希望您丟掉速成的幻想18、，學(xué)習(xí)日本人踏踏實(shí)實(shí)、德國(guó)人一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對(duì)您都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，都不是多余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。 公司里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)和得到機(jī)會(huì)的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真去19、對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺(tái)階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不會(huì)尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)有文化者，草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。特別是新來者，不要下車伊始，動(dòng)不動(dòng)就哇啦哇啦，要深入、透徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵。物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，唯有文化才能生生不息。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展。北路的價(jià)值觀是“被需要”企業(yè)被客戶需要，員工被企業(yè)需要。對(duì)于一個(gè)新員工來說，要溶入北路文化需要一個(gè)艱苦過程，每一位員工20、都要積極主動(dòng)、腳踏實(shí)地的在做事的過程中不斷地去領(lǐng)悟北路文化的核心價(jià)值，從而認(rèn)同直至消化接納北路的價(jià)值觀，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同北路文化，又能創(chuàng)造價(jià)值的北路人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)北路的文化，才能使北路文化生生不息。 北路文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的上帝。您必須認(rèn)真地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，北路都意味著高品質(zhì)，希望您時(shí)刻牢記。公司有很多的制度，但想說明的是，再完美的規(guī)章，在實(shí)際操作層面，也無法取代人自身的素質(zhì)和責(zé)任心。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀些書，不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，為了您成為一個(gè)高尚的人，望您自律。 要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國(guó)家與民族的前途、命運(yùn)，我們不要卷入任何政治漩渦，不贊成您去指點(diǎn)江山，我們以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的方式去關(guān)心、去愛自己的國(guó)家。 公司在飛速發(fā)展，迫切需要專才和領(lǐng)導(dǎo)，希望您加速磨煉，茁壯成長(zhǎng)，我們將一起去擔(dān)起明天的太陽，公司也將最真誠的期待放在您以及眾多像您這樣的人的肩上，期待著您以高度敬業(yè)、竭誠奉獻(xiàn)和不斷學(xué)習(xí)的精神投入到工作中去。公司永遠(yuǎn)歡迎素質(zhì)精良的優(yōu)秀人才，永遠(yuǎn)為勇于進(jìn)步的人士敞開大門。2011年03月24日