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1、 .1/6 xxxxx員工福利實施細則第一章總則第一條目的為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據xxx 集團公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定修改員工福利制度。第二條適用范圍本制度適用于管理公司固定員工。第二章福利實施細則第三條公司員工的福利分類：根據企業自身條件設置的福利待遇包括經濟性福利、工時性福利、娛樂性福利和設備性福利等四類。第四條各福利定義及發放細則1.經濟性福利：定義：對員工提供基本薪酬及獎金以外的若干經濟性質福利項目，以減輕員工的經濟負擔或增加額外收入。發放細則：節日標準時間范圍及備注元旦100 元左右標準/人1 月 1 日企業正式員工發放超市卡等春2、節200 元左右標準/人，農歷 12 月 27/28 日企業正式員工發放超市卡等端午節100 元左右標準/人農歷 5 月初五公司員工發放粽子、雞蛋、水果等中秋節100 元左右標準/人農歷 8 月 5 日公司員工發放月餅、雞蛋、水果等婦女節100 元左右標準/人，3 月 8 日公司女性發放女士用品獎學金500 元/人每月 5 日子女考入省級以上重點高中、大學的工作滿1 年 .2/6 以上公司員工社會保險全體正式員工每月 5 日轉正后的公司全體正式員工，按上一年度實際月平均收入繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險商業保險全體員工隨時轉正后的公司員工，給予商業意外傷害險房屋公積金全體正式員工每月 53、 日轉正后的公司全體正式員工，按市公積金基本要求收入繳納住房公積金2.工時性福利：定義：與員工工作時間長短有關的福利發放細則：名稱福利標準時間范圍及備注婚假7 天帶薪假禮金：500 元/人員工結婚期間企業正式員工且初婚者。喪假3-5 天帶薪假補助：500 元/人員工直系父母去世期間企業正式員工。產假按國家法律規定執行產假為 90 天；男員工 7 天企業正式員工。3.娛樂晉升性福利定義：增進員工社交、文娛活動，促進員工的身心健康及員工技能提升、職業規劃類的福利項目發放細則：名稱福利標準時間范圍及備注近郊集體出游200 元/人每年一次公司全體員工文體活動每季度依不同活動設定4.設施性福利：定義：與4、企業設備有關的福利發放細則：名稱福利標準時間范圍及備注免費工作期間員工免費隨時公司全體員工 .3/6 就餐在食堂就餐婚喪用車當天免費使用大客車、轎車各一臺隨時公司全體員工在哈市直系親屬上下班通勤車上下班免費乘坐隨時公司全體員工圖書借閱免 費 借 閱 關 于 餐飲、管理等內容書籍、雜志等隨時公司全體員工（詳見圖書借閱規定）第三章附則第五條本制度的擬定和修改由人力資源部負責，經總經理審核批準后執行。第六條本制度由人力資源部負責解釋。第七條本制度自二一七年x 月起實施。附件-福利發放流程1.節假日福利發放流程2.補助類福利發放流程3.假期類福利執行流程 .5/6 補助類福利發放流程補助類福利發放流程公司各部門財務部人力資源部符合福利發放條件的員工填寫申請部門內部審批核準審批制作補助表單相關領導審批財務核準隨工資發放備注：1.適用于員工產假補貼、婚假補貼、工齡獎、通訊補助、獎學金、生日補助的福利補貼發放；.6/6 假期類福利執行流程假期類福利執行流程公司各部門人力資源部符合福利執行條件的員工填寫申請部門內部審批核準審批相關領導審批按審批執行備注：1.適用于婚嫁、喪假、產假、年假等假期福利執行；2.員工請產假需提供結婚證，區級以上婦產醫院出具的診斷、出生證明等材料；