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1、 嘉興前程人力資源有限公司員工手冊（派遣） 求職服務熱線：4006-725001目 錄 致辭-1一公司介紹-2二同工同酬同樣待遇-2三人才招聘-3四面試篩選-3五人事檔案-4六工作餐、住宿-4七工會費（福利費）-5八保險-5九工資發放-5十糾紛-5十一缺勤、曠工-5十二病假-5十三打架、爭議、罷工-5十四離職手續-5 致 辭用持續的熱情，積極推動人力資源事業的發展，將謀求個人職業升華、公司基業長青、社會和諧進步互相有機統一起來！-嘉興前程人力資源有限公司一公司介紹嘉興前程人力資源有限公司自成立以來，堅持專注于勞務派遣，專業服務于長三角區域內眾多外資企業，在業界贏得了良好的口碑。公司對外提供的業2、務范圍為“勞務派遣，獵頭服務，計算機信息技術服務，企業管理咨詢”等。派遣服務涵蓋招聘、面試、培訓、體檢、檔案整理、工資發放、社保代繳、合同簽訂及辭職手續辦理等。公司擁有多種形式的廣泛招聘渠道和一流的人才團隊。 公司愿景：“創造平臺、成就機會、簡約高效”。 公司宗旨：全球化視野（立足長江三角、輻射華東區域、放眼中國人才），本土化經營（搭建就業橋梁，促進地方經濟，構建和諧社會） 二同工同酬同樣待遇 勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指3、揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。勞務派遣對員工的好處：1.勞務派遣用工方式，保證了員工工作連續性，在一個單位生產訂單減少的時候，通過派遣公司優先安排工作。 2.因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加方便快捷。 3.實行勞務派遣，員工享受用工單位和用人單位的雙重保護。4.勞務派遣員工和用人單位一般員工有同等待遇，如有疑問請直接撥打電話4006-725001，或可向用工單位人事部門直接反映。三人才招聘公司進行多種形式全方位進行人才招募，具體按照用工單位的招聘簡章或委托招聘函執行。4、招聘方式：網絡現場熟人介紹。凡公司員工內部舉薦優秀人才，并被最終錄用的，皆有獎勵。人才舉薦電話：4006-725001。四面試篩選公司對應聘人員作出初次面試，篩選合格人員統一安排在用工單位進行二次面試或筆試。特殊情況下再追加情景模擬等其他測試。面試合格人員，由用工單位負責安排體檢，體檢合格者方可入職。 五人事檔案入職人員，統一與公司簽訂有關合同并由公司統一保管。員工需繳納一寸照兩張、身份證復印件、學歷證書復印件、暫住證、職稱證明等證件材料。員工提供虛假身份證明或其他資料者，公司有權根據不同情節作出相應經濟處罰，直至解除合同。勤工儉學、實習生、退休勞務人員簽訂實習協議或者勞務合同。六工作餐、住宿5、統一提供工作餐。住宿可以自己解決。單位也提供免費住宿，水電費個人負擔，工資發放時直接扣除。被褥可以自帶，也可以使用公司提供的，個人負擔一半費用。七工會費（福利費） 公司按照國家規定從員工工資內直接扣除，標準為工資的5%。 該費用為員工自愿被扣除行為。員工不愿意被扣除工會費的，書面說明或者申請后，公司于次月工資發放日返還已經扣除部分，但不享受相應福利。但員工辭職或者已經有享受相應福利者，一律不予退還。八保險公司為每位員工辦理了保險。員工工作期間萬一發生意外傷害，應首先進行治療，保管好病歷卡、發票。治療結束后將病歷卡、發票和身份證復印件交付公司，并由公司代為辦理理賠手續。九工資發放公司統一為員工辦6、理工資卡，工資卡的初次使用請嚴格遵守銀行的有關說明（也可在領取工資卡時候現場詳細咨詢）。工資卡使用失誤，請盡快致電4006-725001以迅速解決。工資發放一般截至為次月10日24點。但如果出現電腦系統等非人為故障，可能會有延遲。因銀行原因暫時無法辦理工資卡，而只能通過現金發放的人員，拿到工資的時間可能會稍有遲延。因入職時候提供虛假身份證明而導致無法辦理工資卡的，后果自負。注：1.考慮到外地離職員工工資卡丟失后掛失困難，導致工資匯入卡后無法取款等各類意外事故發生，公司為保證離職人員工資安全，要求離職人員在次月10日后及時和公司客服（4006-725001）聯系發放工資辦法。2.未到工資發放截至7、時間，到公司或者用工單位以工資發放延遲為理由，罷工、鬧事的，公司有權視其情節輕重做出經濟處罰直至解除合同。（工資發放以用工單位實際情況為準，以上日期僅限舉例說明）十糾紛因工作歧視、工資發放延遲、崗位補貼、費用扣除等的疑問，員工可以直接聯系公司客服：4006-725001。公司客服人員三個工作日內提供答復。在規定的答復日期內，因以上糾紛而滋生事端者，公司有權作出相應處罰并通知用工單位處理備案。 十一缺勤、曠工按照用工單位有關規定執行。用工單位沒有規定的，按國家法律規定執行。入職未滿一周，擅自辭職的，公司有權追繳已經為該員工發生的相關費用，包括培訓、體檢、工作服等。十二病假病假須持有三級以上醫院提8、供的病假證明。沒有及時提交病假證明（病假5個工作日之內），視為自動離職。十三打架、爭議、罷工按照用工單位有關規定執行。但經用工單位許可，公司有權向參與打架、爭議、罷工人員追繳補償金、要求賠償損失、扣除全額工資，直至解除合同移交司法處理。十四離職手續員工離職，提前一個月提交離職申請，獲得公司同意后及時辦理離職手續，返還公司及用工單位財物。離職人員，可以向公司提出重新安置工作的申請，公司免費優先安置。未按照規定辦理離職手續、或者未按照合同約定擅自辭職的，公司有權追繳補償金并作出相應的經濟處罰。杭州：丹鳳路雪峰銀座大廈2005室電話：0571-56695367平湖：平湖市北站路118號對面電話：139、221392276，15257290108寧波：高新區萬特商務中心2202室電話：0574-87918775，87358223地址：嘉興市中山路世紀廣場5R電話：0573-83663336，4006-725001傳真：0573-82722281Q Q：810937565,957424720郵箱：admin【本手冊解釋權歸嘉興前程人力資源有限公司所有！】poverty. In the area of poverty alleviation, to rely on e-commerce business park, active docking Alibaba group rural treasu10、re, the stars plan and featured the Museum project to accelerate the implementation of electronic commerce hundred thousand rural village project, free train operation staff, offering online support help for poor families, the provision of micro-credit support, helping them to use e-commerce platfor11、m to escape poverty. In poverty reduction, give a man a fish and feed him for a day, to targeted skills training and entrepreneurship training free of charge for the poor, increase employment, entrepreneurial skills, ensure the transfer of training people, poverty. In terms of student poverty, high 12、school, vocational college students stipends and other costs, can be through the one card, such as direct subsidies to households. In terms of financial poverty, in order to further increase the size of loans, expands the scope of delivery, developing industry, Enterprise provides protection for the13、 poor. In respect of transport poverty alleviation, to solve the bottleneck in poor villages, development of transport, vigorously promoting the construction of rural roads and ordinary roads. PV poverty reduction, to support conditions of poor villages and photovoltaic system of centralized, poor construction projects, poor3