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1、員工管理手冊(cè)第一章員工聘用制度第一條聘用原則1、本制度主要適用管理層員工的聘用，兼職人員、項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員適用本 制度。2、職工必須具有初中畢業(yè)以上學(xué)歷，并持有有效身份證及相關(guān)學(xué)歷證明和技術(shù) 等級(jí)證書，管理層員工必須持有有效身份證、相關(guān)工作兩三年、高中或中專以 上學(xué)歷和與其崗位相應(yīng)的職稱或技術(shù)等級(jí)證書。3、按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用 18周歲以下未成年者 身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認(rèn)定不適合 從事者 在原工作單位未辦清離職手續(xù)者 其他單位因其品行不端被開除者 吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者第二條員工招聘程序員工聘用原則上以公開招聘為主，以職工介2、紹（推薦）為輔。各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn) 行：1、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，鼓勵(lì)一人多崗，一人多職。2、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。3、錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個(gè)部門將人力資源計(jì)劃報(bào)辦公室、總經(jīng)理 經(jīng)審批后，方可發(fā)布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨吋錄用員工。但應(yīng)盡 量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。4、新職工進(jìn)入公司，如是公司職工或公司業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的熟人介紹或推薦，必 須符合第一條規(guī)定的條件。新職工上崗前，應(yīng)由工程部進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)，系 統(tǒng)學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和施工安全知識(shí)。新職工須經(jīng)過1個(gè)月綜合考察，合格者 辦理正式錄3、用登記手續(xù)，不合格者應(yīng)及吋辦理辭退手續(xù)。第三條 求職人員應(yīng)聘程序：1、所有求職人員應(yīng)先填寫應(yīng)聘信息登記表，由辦公室進(jìn)行初試。2、初試合格后，由辦公室安排與相關(guān)業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)方能上崗。3、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。4、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員三天內(nèi)等結(jié)果。5、用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤 后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費(fèi)由個(gè)人 承擔(dān)）。6、體檢合格，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔 備查。第四條員工報(bào)到1、所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到，并以其向辦公室報(bào)到 的日4、期作為起薪日。2、報(bào)到當(dāng)天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學(xué)歷證明原件和復(fù)印 件；職稱或職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表；3、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如果有特殊情 況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶本人勞動(dòng)手 冊(cè)和原工作單位出示的離職證明，下崗人員出示下崗證；第五條入職手續(xù)1、報(bào)到當(dāng)口，辦公室應(yīng)向新員工介紹公司的簡(jiǎn)介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并 由辦公室與其簽定勞動(dòng)合同，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用 員工自留。2、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：?jiǎn)T工手冊(cè)及部門管理制度辦公桌的鑰匙必要的辦公用品3、新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)5、其到用人部門試用，由部門主管接受， 并安排工作；4、辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫工資通知單，一式兩份，一份交 財(cái)務(wù)部門，一份由辦公室備案。第六條員工試用期新員工一般有1-3個(gè)月的試用期，具體根據(jù)員工的工作崗位適應(yīng)能力，由部 門主管執(zhí)行。1、新員工試聘期間按公司職工考勤請(qǐng)假制度可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期 按請(qǐng)假天數(shù)順延。若試用期上班不足七天的員工要求辭職的，沒有工資。2、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解 聘。3、新員工在試用期滿時(shí)，辦公室將員工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新 員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“考評(píng)內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng) 部分”。部門6、主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)。 辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。4、提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成 效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正考 核表報(bào)請(qǐng)辦公室主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前 向辦公室主任提交員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)部門主管或辦公室主任批準(zhǔn)后，安 排在其他崗位試用或提前辭退。第七條員工轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或 不擬錄用的決定，并將該員7、工轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請(qǐng)部門主管、辦公室審批。第八條勞動(dòng)合同按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘 和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知辦 公室。第九條試用期員工和正式聘用員工的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，按照勞動(dòng)法和重慶 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動(dòng)（務(wù)）合同的解除（一）如遇下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)（務(wù)）合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成較大損害或留下重大隱患的； 被依法追究法律責(zé)任的。（二）如遇下列情況之一的，公司提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同： 員工患8、病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作崗位，仍不能勝任的； 勞動(dòng)（務(wù)）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)（務(wù)）合 同無(wú)法履行的； 公司經(jīng)濟(jì)性裁減人員。（三）員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng) 提前30 H以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。第十一條勞動(dòng)（務(wù)）合同的終止有下列情況Z的，勞動(dòng)（務(wù)）合同即行終止： 勞動(dòng)（務(wù)）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的； 企業(yè)歇業(yè)； 員工達(dá)到退休年齡； 員工完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡； 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十二條離職交接 員工離職前，必須填寫離職申請(qǐng)表并交回9、屬于公司的一切財(cái)物，以及因公司業(yè) 務(wù)在工作交往中所獲得的有關(guān)資料和文件（包括本人的名片）,辦好移交手續(xù), 并作出保守公司秘密等承諾。如有違者，公司有權(quán)采取法律行動(dòng)。 財(cái)務(wù)人員離職，必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)，雙方無(wú)疑義后，方可離職； 業(yè)務(wù)人員離職，必須結(jié)清所有業(yè)務(wù)款項(xiàng)，接受財(cái)務(wù)審核后，方可離職。第二章員工守則第一條制定要旨1為明確員工的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本守則。2. 凡被本公司錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均須遵守本守則。3. 木守則的修改、廢止。行政人事部負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之核準(zhǔn)。第二條工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)：1、常駐公司各級(jí)員工每10、天工作不超過8小時(shí)，每周休息二天。法定節(jié)假口按國(guó) 家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2、工作日具體作息時(shí)間為:上午08:30-12:00 ,下午13:00 -17:30。3、對(duì)公司下派給員工的正常工作任務(wù)，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成。 因員工自身的原因不能按吋完成正常的工作任務(wù)吋，在確保完成時(shí)限的前提下, 是否需要“加班”由職工自行決定。對(duì)此類“加班”公司不作記錄，不計(jì)加班 工資。4、各部門駐外人員，在駐各工程項(xiàng)目部期間，按各工程項(xiàng)目部的管理規(guī)定執(zhí)行， 公司不在此期間對(duì)各類駐外人員進(jìn)行“加班”記錄和發(fā)放“加班”工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1、薪酬待遇的分配原則薪酬分配，遵循按勞取酬的原則。2、薪酬待遇的組成員工薪11、酬待遇由基本工資、工齡工資、野外津貼、福利、項(xiàng)FI紅利、年終紅利 等組成。2. 1、基本工資（每月） 中高層管理、工程師、主管類人員：3000元 其他辦公室一般人員：2000元2.2、工齡工資連續(xù)在木公司任職一年以上可享受工齡工資，100元/年。2.3、津貼2. 3. k野外津貼 中高層管理人員:100元/天 其他一般人員：50元/天2.3.2、通訊費(fèi)補(bǔ)貼公司高管級(jí)人員：300元/月部門主管級(jí)人員：200元/月 辦公室主管及其他駐外技術(shù)員:100元/月 其他辦公室一般性人員：50元/月2.3.3、交通費(fèi)公司高級(jí)管理人員：公司有配置車輛的按公司車輛管理辦法執(zhí)行。未配置車 輛的：300元/月。其他12、人員一律100元/月。2、4、 員工福利2.4. 1、休假除駐外項(xiàng)目部人員另有規(guī)定外，公司各級(jí)員工均可每周享受雙休。其他節(jié)假日 按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4.2,醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金 公司渝籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。如員工屈 于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。 公司非渝籍管理人員可享有公司提供的重慶市規(guī)定的外來人員綜合保險(xiǎn)，或與 “醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金”相對(duì)應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。項(xiàng)目部臨吋性職工由公司辦理商業(yè)性團(tuán)體意外保險(xiǎn)。 防暑降溫費(fèi)按工作崗位及個(gè)人情況由總經(jīng)理決定。 法定節(jié)假日等其他福利由公司根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)決定。3、薪酬發(fā)放 員工13、每月發(fā)薪日為次月15日前。 員工工資按月發(fā)放，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。年終效益獎(jiǎng)由公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng) 營(yíng)情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。4、個(gè)人所得稅員工必須按法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。第四條員工培訓(xùn)1、中請(qǐng)資格及程序 因發(fā)展需要，公司鼓勵(lì)員工參加與木職工作有關(guān)的培訓(xùn)或進(jìn)修課程，并給予培 訓(xùn)。 凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時(shí)間的情況下申請(qǐng)進(jìn)修、培訓(xùn)，須經(jīng)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、培訓(xùn)金額員工在完成學(xué)業(yè)，獲得合格證書并交公司保存后，可憑公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)簽字, 全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)；如未獲得合格證書，學(xué)費(fèi)自理。3、培訓(xùn)款項(xiàng)的退回己受培訓(xùn)資助的員工因個(gè)人原因向公司提出離職，服務(wù)期未滿14、五年須全額退回 最近五年內(nèi)公司提供的培訓(xùn)款項(xiàng)，方可離開公司。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1、儀容儀表 作業(yè)工人必須穿工作服上班，口做到整潔、大方。 上班時(shí)不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。 保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。2、基本行為舉止 上班時(shí)應(yīng)做到：形象：儀容端莊，熱情大方。談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快。衣著：儀表整齊，干凈得體。 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打嗑睡；不得看與工作無(wú)關(guān)的書 籍；不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。 認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度（管理制度匯編）O 未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿。 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽電話；接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩，聲 音15、柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無(wú)精打采，影響公司形彖； 使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說，上班時(shí)間，禁止用電話或上網(wǎng)聊天。 熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言。守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形 象或人格的事。 禁止隨地吐痰、亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。 愛護(hù)公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習(xí)慣。 外出時(shí)，應(yīng)做留言。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時(shí)，照 價(jià)賠償。 外出2事的工作人員，進(jìn)入對(duì)方辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲 門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)。（11）講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng) 工作。316、職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)、廉潔、公平、互利、敬客是公司對(duì)員工的最基木的要求，也是公司最重 要的商業(yè)資產(chǎn)。員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因欺詐、失信、貪 污、受賄而受到損害。4、禁止各類違法獲利行為 公司員工不得利用職權(quán)向客戶索取、介紹和收受各種利益（包括禮品、借貸、 有價(jià)證券、費(fèi)用、報(bào)酬、契約、服務(wù)）滿足個(gè)人需要，不得強(qiáng)索客戶宴請(qǐng)娛樂。 不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。 不得假借公司名義招搖撞騙，損害公司利益。 不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無(wú)關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義 銷售非本公司的產(chǎn)品。 違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除，且公司保留追訴之權(quán)利。5、不得兼17、職未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本 公司相同或類似之事業(yè)。6、工作態(tài)度 工作義端正，有責(zé)任心，事先計(jì)劃周詳，事屮盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不 可陽(yáng)奉陰違，敷衍據(jù)塞。 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有計(jì)劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開 展工作。 主動(dòng)配合公司其他部門的工作，嚴(yán)禁故意阻撓、設(shè)置人為障礙，影響其他部門 工作無(wú)法如期順利完成。7、利益沖突員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務(wù)、投資或活動(dòng), 不得有影響公司信譽(yù)的言行。8、保守秘密 嚴(yán)格遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。 公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)冃及經(jīng)營(yíng)決策不得18、對(duì)外 泄露。 公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、 內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、各項(xiàng)未公布的計(jì)劃、 議程、決定不得對(duì)外泄露。 公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開公司，不得 讓公司以外人員借閱。 任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī) 密資料。 員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司 保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。9、愛護(hù)公司財(cái)物 檔案資料公司的財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)活動(dòng)往來函件、客戶名片、商務(wù)活動(dòng)記錄文件和技術(shù)資 料等均為公司財(cái)物的一部分，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外泄、外借。員工19、離職，應(yīng)完整 移交公司。 財(cái)物公司嚴(yán)禁員工私自占用或轉(zhuǎn)賣公司財(cái)物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品等。 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 設(shè)備愛護(hù)公司的生產(chǎn)、安全、生活、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，不得損壞。10、工作責(zé)任 對(duì)于公司所交付的工作任務(wù)，須按時(shí)、保質(zhì)完成。 嚴(yán)禁擅離職守，貽誤工作。 對(duì)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)，可在適當(dāng)吋機(jī)提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。如遇 特殊情況，確實(shí)無(wú)法完成所派工作，須事先征得上級(jí)主管許可。 執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非 工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)完成。11、上下級(jí)、同事關(guān)系 盡忠職守，服從上級(jí)指揮。服從公司對(duì)工作崗位的安排，認(rèn)20、真完成交給的工作 任務(wù)。 尊重領(lǐng)導(dǎo)，友愛同事，建立互幫互信、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級(jí)關(guān)系。 嚴(yán)禁散布流言蜚語(yǔ)，挑撥事端，造成同事和上下級(jí)Z間的矛盾。12、個(gè)人道徳 自覺遵守國(guó)家法律和公司的規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家 庭美德之規(guī)范。 員工間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。 嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財(cái)物等行為。 嚴(yán)禁偽造單據(jù)、文件等違反誠(chéng)信的欺騙行為。 禁止其它影響社會(huì)治安及公司形象聲譽(yù)的言行。13、罰則 任何員工如違反上述勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為: 行政警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。違紀(jì)嚴(yán)重 21、者即時(shí)除名，公司無(wú)須予以任何離職補(bǔ)償，如觸犯國(guó)家法律，將移交有關(guān)司法 部門處理，具體處理規(guī)定見職工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度。 為保障公司利益，任何員工若發(fā)現(xiàn)公司同事有觸犯公司紀(jì)律和員工守則者，均 有責(zé)任向公司主管人員反映，公司將為其絕對(duì)保密。第六條公司獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)目的為了增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，提高工作效 率，使公司保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。2、獎(jiǎng)勵(lì)措施公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)（通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、評(píng)為先進(jìn)工作者）、 實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定見職工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度。第七條附則1、本守則有關(guān)條款如與國(guó)家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國(guó)家和地方的有關(guān)法 令為準(zhǔn)。2、木守則將根據(jù)22、實(shí)際情況作相應(yīng)修正，新守則自動(dòng)替代舊守則。3、本守則在執(zhí)行過程中如有疑問，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三部分職工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條 根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增 強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和 工作秩序，提高勞動(dòng)牛產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定木制度。第二條 公司職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè) 的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握木職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，完 成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，堅(jiān)持精 神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原23、則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持 以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)和處分類別第四條獎(jiǎng)勵(lì)類別對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)嘉獎(jiǎng)，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技 術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第五條 處分類別對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，撤職留用察看，除名。在給予 上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。對(duì)不能勝任工作、工作屮失誤較 多的，經(jīng)多次幫助仍無(wú)改進(jìn)者，給予扣減工資、調(diào)離工作崗位及解除勞動(dòng)（務(wù)） 合同或除名處理。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第六條職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在工作中樹立良好公司形象和口碑。2. 工作勤奮，超額完成當(dāng)月工作24、任務(wù)者。3. 熱心助人，有具體的事實(shí)者。4. 其它有利社會(huì)和公司的善行佳話。第七條 職工有下列情形之一者，予以記功：1. 對(duì)工作流程或管理制度提出改進(jìn)建議，采納后有成效者。2. 通過改進(jìn)工作方法，提高工作效率或降低成木確有成效者。3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4. 在意外事故、災(zāi)害時(shí)，處置得當(dāng)，確保公司財(cái)物安全者。5策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。6. 本月獲嘉獎(jiǎng)二次以上或全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次以上，以及其它應(yīng)給予記功事跡者。 第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功：1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2. 在意外事件或?yàn)?zāi)害屮，奮不顧身保護(hù)他人的安全或減少國(guó)家和公司25、業(yè)主的 財(cái)產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。3. 本月嘉獎(jiǎng)、記功二次以上或全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)、記功三次以上者。4. 其他對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)該給予重獎(jiǎng)?wù)摺?第九條職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)：1. 一年屮累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過記錄者。2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī) 優(yōu)秀者。4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺５谒恼滦姓幏值谑畻l 職工有下列情形Z者，予以警告處分：1、初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴(yán)重后果或情形不 嚴(yán)重者，2、違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管26、理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個(gè)人過失導(dǎo) 致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。3、無(wú)證上崗或無(wú)證進(jìn)行操作的當(dāng)事人、安全員、工地主管（項(xiàng)口經(jīng)理或班組長(zhǎng)）；4、不遵守考勤制度。一個(gè)月內(nèi)曠工二次（天）或遲到早退累計(jì)四次以上者；未 履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位者；不及時(shí)考勤及辦理考勤有關(guān)復(fù)核上報(bào)手續(xù)者。5、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)和指揮，屬于初次且未造成嚴(yán)重后果者。6、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。第十一條 職工有下列情形之一者，予以記過處分：1、多次違反公司管理制度，以及初次違反制度經(jīng)幫助教育不肯認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤者。2、嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職 守造成公司損失但不大者。3、27、擅自改變或不執(zhí)行施工安全技術(shù)措施的安全員、施工員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng) 理或班組長(zhǎng)）。4、未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認(rèn)真檢查，檢查屮無(wú)記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題不 采取整改措施的安全員、工地主管。5、未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進(jìn)行日常安全教育，或安全交底和安全 教育無(wú)記錄的安全員、班組長(zhǎng)。6、未遵守考勤請(qǐng)假制度，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過五次（含）以上和曠工 累計(jì)三次（含）以上及年度內(nèi)曠工超過五次者；捏造事實(shí)騙取休假者。7、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8、當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。第十二條職工有下列情形之一者，予以記大過處分：1、嚴(yán)垂違反公司的管理制度28、，或多次違反公司管理制度經(jīng)幫助教育仍不改正者。2、嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故 及財(cái)物損失者。3、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，或故意違反安全規(guī)定進(jìn)行操作施工，造 成人員傷亡或財(cái)物重大損失者。4、嚴(yán)重違反考勤請(qǐng)假制度，月度內(nèi)曠工累計(jì)超過六天或年度內(nèi)累計(jì)超過十次者。5、未完成工作任務(wù)造成重大影響或損失者，虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。6、年度內(nèi)受記小過處分三次以上者。第十二條職工有下列情形之一者，予以除名：1、違反勞動(dòng)合同或公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。2、不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。3、嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量管理制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。3、連續(xù)29、曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者。4、盜竊私人或公司財(cái)物者，5、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。6、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。7、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。8、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。9、其它應(yīng)給予除名者。第十三條當(dāng)事人受到記過以上行政處分時(shí)，可同時(shí)通知其停職檢查，待其認(rèn)識(shí) 錯(cuò)誤寫出書面檢討后，再恢復(fù)工作。當(dāng)事人經(jīng)停職檢查認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的，停職期間 作事假處理；當(dāng)事人無(wú)故拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，停職期間作曠工處理。第五章經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第十四條職工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，可同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50 元/次，記功獎(jiǎng)勵(lì)100-300元/次，記大功獎(jiǎng)勵(lì)200-30、500元/次，先進(jìn)工作者獎(jiǎng) 勵(lì)1000元。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、影響較大者可給予提高工資待遇的獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條職工行政處分牛效后，可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，采用罰款或扣減工資形 式，警告50元/次，記過100-200元/次，記大過300-500元/次。對(duì)記大過以 上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。第十六條對(duì)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰處，應(yīng)責(zé)令其賠 償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中 扣除，但每月扣除的金額一般不超過木人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠 迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第六章職工獎(jiǎng)罰的程序第十七條職工獎(jiǎng)罰涉及職工切身利益，必須嚴(yán)31、格依法辦事，實(shí)事求是處理。給 予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn) 行申辯，慎重決定。第十八條獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記功、記過以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)職工獎(jiǎng)罰審批表， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部會(huì)簽后，公司行政辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰事項(xiàng) 在記大功或記大過以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批職 工獎(jiǎng)懲審批表生效。第十九條審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之口起， 開除處分不得超 過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且 記入木人檔案。第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以32、后 十口內(nèi)，提出書面申訴。第二十二條本制度所涉及獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，法律法規(guī)和公司規(guī)章制度有明確規(guī)定的， 按明確規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。第四部分保密制度第一章總則第一條 保守國(guó)家秘密是每個(gè)公民包括公司員工的義務(wù)。公司員工也有責(zé)任和 義務(wù)保守公司秘密。為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定木制度。第二條 公司秘密是關(guān)系公司利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時(shí) 間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。包括公司內(nèi)部情況、公司有關(guān)技術(shù)秘訣、 公司有關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式、公司重要客戶的資料等等。第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的33、方針。第二章保密范圍和密級(jí)確定第五條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：（一）公司重大決策屮的秘密事項(xiàng)。（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄及有技術(shù) 創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（五）公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展 和公司發(fā)展的各類信息。（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 34、第六條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害; 機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是 一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第七條 公司秘級(jí)的確定：（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí);（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、公司的重要客戶、主要原輔 材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息，以及 有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系35、函為秘密級(jí)。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定 標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三章保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、 復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦 技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。第十一條在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之 商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。第十二條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（-）非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；36、（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保 密措施：（-）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員 予以指定；（三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。（四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴?秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第十六條只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像。第十七條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能37、泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采 取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理；總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理接到報(bào) 告，應(yīng)立即作出處理。第四章責(zé)任與處罰第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資200元以上1000元以 下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密 內(nèi)容的；（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第二十條岀現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。（-）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二十一條員工在離職后，仍不得向外泄露公司的具體業(yè)務(wù)等加密資料，如 發(fā)生此情況，并造成公司重大損失的，公司將保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。第五章 附則第二十二條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為Z-：向公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行（潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）泄露公司秘密； 向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)泄露公司秘密，對(duì)公司的利益產(chǎn)生損害； 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。