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1、 湖北大洋車輪制造有限公司員工手冊二一五年八月編制說明一、為使全體同仁了解公司的有關(guān)規(guī)章制度，熟知與各位密切相關(guān)的事項(xiàng)，特編寫這本員工手冊，希望它能帶給您方便，幫助您在公司高效地工作，愉快地生活。二、員工手冊若遇公司相關(guān)制度的修訂，則以修訂后的制度為準(zhǔn)。三、此外，若您還有什么不明白之處，可以向身邊的同仁及各級主管予以了解，他們會(huì)給予您所需要的幫助。 二一五年八月 目錄l、第一章 總則2、第二章 聘用3、第三章 服務(wù)4、第四章 工資5、笫五章 出勤管理6、第六章 請假7、第七章 休假8、第八章 獎(jiǎng)懲9、第九章 考績10、第十章 調(diào)動(dòng)11、第十一章 離（辭）職12、第十二章 解除勞動(dòng)關(guān)系13、第十2、三章 附則 第一章 總則1湖北大洋車輪制造有限公司（以下簡稱為本公司）為樹立制度，健全組織與管理，并提高生產(chǎn)力，增進(jìn)員工福利，特依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法令制定規(guī)程，凡本公司所屬員工的人事管理、除法令另有規(guī)定外，均悉依本規(guī)程行之。2本規(guī)程分為總則、聘用、服務(wù)、工資、出勤管理，請假，休假、獎(jiǎng)懲、考績，調(diào)動(dòng)、離（辭）職、解除勞動(dòng)關(guān)系、附則等十三個(gè)章節(jié)管理?xiàng)l例以施行之。3本規(guī)程所稱員工，系指本公司聘用的員工。4本規(guī)程所稱工資系指本公司一般性工資項(xiàng)目與特殊性工資項(xiàng)目及津貼而言。 4. 1一般性工資項(xiàng)目：系指本公司全體員工正常出勤享有的工資： 4 .2獎(jiǎng)勵(lì)性工資項(xiàng)目：系指本公司全體員工正常享有獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼性工3、資。 4.3特殊性工資項(xiàng)目：系指本公司部份員工，依其管理能力或技術(shù)能力或特殊作業(yè)環(huán)境或作業(yè)目標(biāo)達(dá)成的貢獻(xiàn)下，方可享有的工資，包括特別津貼與績效獎(jiǎng)金等。第二章 聘用1.招聘原則：遵循面向社會(huì)，公開招收、平等競爭擇優(yōu)錄取的原則。2.招聘流程：用人需求單位提出申請-報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)-呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能招收，并由用人需求單位和人事單位共同面試，面試或考試合格者報(bào)請總經(jīng)理審定后方可辦理人事錄用報(bào)到手續(xù)，同會(huì)同相關(guān)單位安排妥善食宿后方可上班。3本公司聘用員工作業(yè)時(shí)，不得招用在校學(xué)生和未完成義務(wù)教育法定年限的人員，且禁止招用未滿十六周歲的未成年人。4本公司聘用員工，需為體格健全、身心健康、品行優(yōu)良能刻苦耐勞、4、無不良嗜好，且無兼職者。5本公司新進(jìn)員工經(jīng)篩選或考選任用后，應(yīng)于報(bào)到日當(dāng)天到管理部人事單位報(bào)到完畢且辦理入廠手續(xù)，報(bào)到時(shí)應(yīng)填寫并繳納下列資料： 5 1履歷表一份； 5 2學(xué)歷、經(jīng)歷證件與身份證復(fù)印件一份； 5 3本人近照相片一寸叁張； 5.4其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的資料。6新進(jìn)員工當(dāng)日內(nèi)必須與本公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為壹至叁年，其中試用期三個(gè)月：若合同期限有特殊要求，則根據(jù)有關(guān)法規(guī)依合同期限長短而定試用期。7.本公司對新進(jìn)員工實(shí)施三個(gè)月的職前試用培訓(xùn)，培訓(xùn)期間其作業(yè)及行為，均應(yīng)遵守公司相關(guān)管理規(guī)定，如有違反管理規(guī)定時(shí)，依其情節(jié)大小，公司將予以考核，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。8.新進(jìn)員工的職前試用培訓(xùn)5、期間的工資，依其擔(dān)任職務(wù)名稱及工作性質(zhì)貢獻(xiàn)，參照本公司制定薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的新進(jìn)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)制定。9.新進(jìn)員工試用期滿時(shí)管理者對其進(jìn)行考核，須由需求部門或培訓(xùn)部門填寫試用期滿考核表考核合格者由人事部門登錄公告后予以正式任用，考核不合格者則由人力資源部門提前3日通知其辦理離職手續(xù)。1 0.員工合同期滿時(shí)，須由人事部門匯總其平時(shí)考績交用人部門進(jìn)行綜合考核，考核合格者由人事部門與其辦理合同續(xù)簽手續(xù)，考核不合格者由人事部門以書面形式通知其辦理離職手續(xù)。1l本公司員工如有下列情形之一且屬實(shí)者除應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系且送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理：11. 1營私舞弊或有其他不法行為，以致本公司蒙受損失者：11.2懸6、欠或侵占公款、公物：11.3在公司內(nèi)打架者。1 2凡具有下列情事之一者，不得聘用為本公司員工：12.1過去曾服務(wù)過本公司，因違反本公司規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)關(guān)系者； 1 2 2曾犯刑事案件判決徒刑或通緝在案者； 1 2 3過去曾服務(wù)本公司，因故離職迄今未滿半年者； 12.4經(jīng)醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)師鑒定體格健康不合格者： 12.5患有傳染病或精神病者： 12.6吸食或注射毒品者： 12.7虧空公款或因藏私被處罰有案者； 12 8品行惡劣，曾被其他公司予解除勞動(dòng)關(guān)系者第三章 服務(wù)1員工在職服務(wù)期間，均應(yīng)遵守本公司一切管理規(guī)章制度、通告、公告及上級領(lǐng)導(dǎo)指示。2員工應(yīng)忠于職守，努力工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違7、，敷衍塞責(zé)、怠慢拖延的行為。3員工須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率。4員工不得利用職務(wù)之便圖謀私利或經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)，并不得在外兼職（經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）。5除辦理本公司業(yè)務(wù)外，員工不得對外使用本公司名義。6員工在職或離職后，均不得泄露本共司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或職務(wù)上的秘密。7.員工除因公出差或因故請假外，須按規(guī)定時(shí)間上下班，所有員工應(yīng)上下班打卡。8員工上班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定著工作服進(jìn)入工作場所。9員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)部長級（含）以上主管批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會(huì)客，時(shí)間不得超過十五分鐘。10員工在工作時(shí)間內(nèi)8、，不得偷閑、怠工或未經(jīng)單位主管準(zhǔn)許擅離崗位或竄崗；11嚴(yán)禁無關(guān)人員隨意進(jìn)入變配電室、財(cái)務(wù)室、倉庫、人事辦公室及其它禁入重地。12上班時(shí)間內(nèi)，員工不得打瞌睡、吃零食、聽隨身聽、聊天、喧嘩及做其它與工作無關(guān)之事。13員工應(yīng)愛惜公物，要妥善使用及保管，處理事務(wù)應(yīng)有成本觀念，不可浪費(fèi)、毀損、變更或侵占公物，未經(jīng)允許不得攜帶公物（包括生產(chǎn)技術(shù)資料及復(fù)印件）出廠，且有互相糾舉之責(zé)任。1 5員工應(yīng)保持工作場所及辦公桌的整潔，不得放置與公事無關(guān)之圖片、物品，下班后應(yīng)清理工作場所并將物品歸原位。1 6下班后，辦公室及各廠房均應(yīng)關(guān)閉水電及各電器，且門窗上鎖。1 7.員工若因工作失職造成公司財(cái)物損失須照價(jià)賠償。1 9、8.未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得于公司內(nèi)從事政治性集會(huì)及競選活動(dòng)等。19公司內(nèi)禁止外來商販進(jìn)入展示、販賣產(chǎn)品，員工不得擅自在公司內(nèi)經(jīng)營販賣物品。20員工對主管交辦事項(xiàng)或其他單位協(xié)辦事務(wù)，應(yīng)積極力行，準(zhǔn)時(shí)完成；對未經(jīng)明示的事項(xiàng)處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。21.員工對職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特殊狀況情事者不在此限。22.員工在作業(yè)過程中，必須嚴(yán)格遵守公司制定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及安全操作規(guī)定。2 3.員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵架、斗毆、搬弄事非或擾亂秩序。24各級主管及單位負(fù)責(zé)人應(yīng)注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工共同作業(yè)，提高工作熱情和滿意度，增強(qiáng)向心力和凝聚力。第四章 工資l_本公司10、每年制訂的員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于十堰市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2本公司員工工資發(fā)放日為每月定期一次發(fā)放（該月工資于翌月25日發(fā)放），依照本公司薪資執(zhí)行標(biāo)堆核發(fā)。3加班工資計(jì)算： 3.1出勤日之延長加班：每小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以每小時(shí)工資的150%計(jì)算。 3.2休息日之加班：公司因業(yè)務(wù)需要于休息日安排員工工作且事后無法安排補(bǔ)休時(shí)，其每小時(shí)加班費(fèi)以每小時(shí)工資的2 0 0%計(jì)算。3.3法定節(jié)假日之加班：公司因業(yè)務(wù)需要于法定節(jié)假日安排員工工作且事后無法安排補(bǔ)休時(shí)，其每小時(shí)加班費(fèi)以每小時(shí)工資的300%計(jì)算。第五章 出勤管理1工作時(shí)間：本公司員工除執(zhí)行計(jì)件工資者外每周工作五天制（40小時(shí)），需加班時(shí)按通知執(zhí)行11、。員工每日出勤上班時(shí)，應(yīng)提前打卡完畢，且做好崗前準(zhǔn)備工作。2出勤打卡2 .1本公司員工除因公出差或因故請假外，均須遵照出勤時(shí)間上班出勤，并打卡。2 .2車間操作工每天正常出勤須打卡四次，加班時(shí)須另加打兩次。2.3員工按時(shí)上下班但忘記打卡時(shí)，需所在部門負(fù)責(zé)人逐級證明后出具書面證明到人力資源部門辦理后臺(tái)補(bǔ)打手續(xù)。證明如有不實(shí)，經(jīng)查明后對被證明人按曠工一天處理，對出具證明的管理者（領(lǐng)導(dǎo)）一次罰款200元。2. 4員工上班打卡后無故不到崗位工作者，以當(dāng)日曠工論。3遲到、早退 上班時(shí)間過后打考勤簽到視為遲到，遲到10分鐘以內(nèi)當(dāng)月處5元罰款，遲到10-30分鐘處20元罰款，遲到超過30分鐘視為曠工半天，扣12、除當(dāng)天1.5倍工資。未到下班時(shí)間打考勤簽退視為早退，早退10分鐘之內(nèi)當(dāng)月處5元罰款，早退10-30分鐘處20元罰款，早退超過30分鐘視為曠工半天，扣除當(dāng)天1.5倍工資。曠工一天扣除本人3倍日工資。已請假者需提前告知綜合部，否則，未打考勤按上述辦法處理。4曠工 4 1未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論。 4 2員工曠工按本人3倍日工資罰款。 4.3無故連續(xù)曠工二天或全月累計(jì)無故曠工三日或全年累計(jì)無故曠工達(dá)五日者，予以解雇，公司不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金或其他補(bǔ)償費(fèi)用。 5加班5 1本公司若因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，應(yīng)于工作時(shí)間外指定員工加班：被指定的員工，如無正當(dāng)理由應(yīng)配合企業(yè)加班。 5.2為顧及13、員工之健康，應(yīng)盡量避免加班，如確需加班時(shí)，每位員工每日延長加班時(shí)數(shù)不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 5 3員工加班，事先由部門主管代為申請，呈經(jīng)理審核后送總經(jīng)理核準(zhǔn)，并須接規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 5.4加班費(fèi)的計(jì)算及支付按照本規(guī)程第四章相關(guān)條款執(zhí)行。 5 5員工加班時(shí)的考勤管理同平時(shí)上班。第六章 請假1員工請假分為下列七種： 1.1 事假：一次不得超過二天，全年累計(jì)不得超過十四天，請事假期間不給工資。 1.2病假：請假時(shí)需附縣級以上醫(yī)院證明，證明上應(yīng)具體說明建休的時(shí)間，否則無效。本項(xiàng)請假的期限及工資發(fā)放依法律規(guī)定辦理。 1.3工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，事發(fā)后應(yīng)于二十四14、小時(shí)內(nèi)報(bào)人事部門，并于工傷保險(xiǎn)指定醫(yī)院就醫(yī)。請假時(shí)須附縣級以上醫(yī)院證明，請假日數(shù)依醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明核給。請假期滿逾三日未能上班或續(xù)假者，則予以自動(dòng)離職處理。工傷假期間其工資、醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)依法辦理。 1 .4婚假：員工本人結(jié)婚可申請婚假3日，若晚婚為15日，不得分開請假。請假時(shí)須檢附員工本人結(jié)婚證明書。假期內(nèi)其工資依一般性工資項(xiàng)目支付。1.5產(chǎn)假：員工本人分娩時(shí)申請，需檢附醫(yī)院證明并按以下規(guī)定給假，假期內(nèi)工資依一般性工資項(xiàng)目支付。1. 51正常分娩或懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。1.5. 2懷孕三個(gè)月內(nèi)15、流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假十五至三十天：懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。1. 5. 3晚婚又領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，男方陪產(chǎn)假為七日，請假應(yīng)提供相關(guān)證件。 1.6喪假：員工父母，養(yǎng)父母，配偶死亡給假六天，（外）祖父母、兄弟姐妹、子女死亡給假三天，假期內(nèi)工資依一般性工資項(xiàng)目支付。1.7員工請假，應(yīng)視其假期期限提前申請?zhí)顚懞谜埣賳危匆?guī)定辦妥手續(xù)后方可離廠，否則以曠職（工）論：但因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應(yīng)利用電話或其它方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依照規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也視同曠職（工）論。1.7. 1請假七天（含）以內(nèi)須提前一天申請，請假十五天以內(nèi)須提前三天申16、請，請假十五天以上須提前五天申請。1.7. 2請假一天（含）以內(nèi)由部門主管簽核即可，請假二天（含）以內(nèi)須報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，請假三天（含）以上報(bào)請主管轉(zhuǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。1. 7.3請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事部門存檔處理。1.7.4續(xù)假手續(xù)同請假。1.8員工請假應(yīng)視其工作崗位重要性由其主管指派職務(wù)代理人，與其職務(wù)代理人交接完畢后，主管方可準(zhǔn)假，否則視為未辦理請假手續(xù)。 1.9員工無故不到崗或請假期滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗者，概以曠職（工）論。2.0員工全年請假日數(shù)之計(jì)算，均以每年一月一日至十二月三十一日止，中途報(bào)到者，其給假日期應(yīng)依比例計(jì)算。 2.1請假理由不充分或足以影響工作者，主管可不17、準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。第七章 休假 1.員工每星期應(yīng)有二天休息日，一般為星期六、星期日，特殊情況另行規(guī)定。 2.國家法定節(jié)日均放假休息，按有關(guān)規(guī)定辦理。 3.以上休假日公司支付一般性工資項(xiàng)目，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)或補(bǔ)休：法定節(jié)日如逢星期六、星期日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。- 第八章 獎(jiǎng)懲- 1員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下兩種： 1.1表揚(yáng)：在全公司范圍內(nèi)書面通報(bào)表揚(yáng)。 1.2獎(jiǎng)金：按相關(guān)規(guī)定一次性給予若干元獎(jiǎng)金。2.有下列事績之一者，給予表揚(yáng)： 2.1品性端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者： 2.2拾金不昧，熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者： 2 .3工作表現(xiàn)優(yōu)良，足為楷模者： 218、 .4模范遵守本公司服務(wù)守則者。3有下列事績之一者，給予50元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： 3.1執(zhí)行緊急任務(wù)，能依限完成者： 3.2能利用廢物節(jié)省材料，有相當(dāng)成效者： 3.3工作認(rèn)真，品德兼優(yōu)，眾所公認(rèn)者： 3 .4能預(yù)防機(jī)器發(fā)生故障，或搶修機(jī)器提早完成者： 3. 5檢舉違規(guī)或損害公司利益者： 3 .6著有其他功績者。4有下列事績之一者，給予100元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： 4.1對于生產(chǎn)效率、品質(zhì)及技術(shù)有重大改革貢獻(xiàn)者： 4. 2對公司之管理與技術(shù)貢獻(xiàn)改善作業(yè)計(jì)劃，經(jīng)采納施行效果卓著者； 4 .3遇意外事件或重大事故，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者； 4. 4檢舉重大違規(guī)或損害公司利益者； 4.5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處19、理防止損害者： 4.6著有其他較大功績者。5有下列事績之一者，給予200元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： 5 1新發(fā)明或研究改進(jìn)設(shè)備成功，并有特殊功效者；5 .2在危急環(huán)境下，奮不顧身，不避危難，忠于職守，因而減少損害者： 5 .3維護(hù)公司重大利益或避免重大損失者： 5. 4著有其他重大功績者。6有下列事績之一者，給予300元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： 6.1研究發(fā)明對公司確有貢獻(xiàn)者； 6.2服務(wù)每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受本章第10條以上處分者： 6.3對于公司有特殊貢獻(xiàn)者： 6 4著有其他特殊功績者；7.員工的懲罰分為以下兩種： 7 .1罰款。 7.2違紀(jì)辭退或開除。8有下列情事之一者，予以10元罰款：8.1上班時(shí)間，雙20、（單）手插入口袋，梳頭發(fā)、照鏡子、修指甲、吃零食者；8 2上班時(shí)間，利用公司電話聊天者；8 3未按公司規(guī)定穿制服者；8.4在公司內(nèi)，踐踏草皮、損傷花木或采摘花枝者8.5在公司內(nèi)打赤腳或穿拖鞋者：8. 6未到下班時(shí)間，離開工作崗位等候打卡者；8.7未準(zhǔn)時(shí)出席公司規(guī)定的會(huì)議；8.8有其它輕微違規(guī)情形應(yīng)予以警告者。9.有下列情事之一者，予以20元罰款： 9.1在工作時(shí)間談天嬉戲、躲臥休息、怠忽工作、未經(jīng)許可擅自戴耳機(jī)聽音樂等者； 9.2在工作時(shí)間內(nèi)，擅離工作崗位者； 9.3因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 9.4妨害現(xiàn)場工作秩序者； 9. 5浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者 9.6不服從主管人員合理指揮，21、情節(jié)輕微者； 9. 7檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者， 9. 8出入廠區(qū)不遵守規(guī)定，或攜帶物品出入廠區(qū)拒絕管制人員查詢者； 9. 9破壞環(huán)境衛(wèi)生者： 9. 1 0違反公司公布實(shí)施一般規(guī)定者。1 0.有下列情事之一者，予以50元罰款： 1 0 .1對上級指示或有期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成處理或處理不當(dāng)者： 1 0. 2因作業(yè)疏忽致機(jī)囂設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及自己或他人者： 10.3在工作場所喧嘩嬉戲吵鬧妨害他人工作而不聽勸告者： 10.4未經(jīng)許可擅帶外人參觀者： 1 0 .5攜帶危險(xiǎn)物品入廠者： 1 0 .6投機(jī)取巧隱瞞朦騙，謀取非份利益者： 10.7對同事惡意攻擊、偽證而制造事端22、者： 1 0. 8違反本規(guī)程第三章服務(wù)相關(guān)條款，情節(jié)輕微者。11有下列情事之一者，予以100元罰款： 11. 1擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者： 11.2在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序者： 11 .3遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具者；11.4撕毀公文或公共文件者；11. 5不服從主管人員合理指揮監(jiān)督，屢勸不聽者；1 1. 6在工作場所制造私人物件者；11.7違反安全操作規(guī)定或安全措施致使自己或他人受重傷或致公司蒙受重大損失者；11. 8機(jī)器，車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)主管同意擅自操作者；11.9違反本規(guī)程第三章服務(wù)相關(guān)條款，情節(jié)較嚴(yán)重者；11. 10其它重大違反規(guī)定者。123、 2.有下列情事之一者，予以留用查看或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 12.1對同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)隊(duì)秩序者： 12.2毆打同仁或相互毆打者； 1 2. 3在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者； 1 2 .4偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者： 1 2. 5泄露公司機(jī)密或損毀涂改公司重要文件或公物者： 1 2 .6散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方感情或無正當(dāng)理由，煽動(dòng)怠工或罷工者： 1 2 .7造謠生事，散播謠言，聚眾鬧事，致公司蒙受重大不利或損失者； 1 2. 8在公司服務(wù)期間，參加非法組織者或受刑事處分者： 1 2.9 一年中違反11條規(guī)定滿二次，且功過無法抵銷者； 12.10無故連續(xù)曠工二日或全月累計(jì)曠工24、三日或全年累計(jì)曠工五日者； 1 2 .1 1違反本規(guī)程第三章服務(wù)相關(guān)條款，情節(jié)嚴(yán)重者： 1 2. 1 2其他違反規(guī)章制度法令法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者； 1 2. 13員工在作業(yè)過程中，二次（含）以上違反公司制定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及安全操作規(guī)定。第九章 考績1員工考績分為：試用考績、平時(shí)考績及年度考績?yōu)閱T工任用、升遷、調(diào)職、解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。2試用考績：員工試用期間，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，并填立試用期滿考核表，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公告后，方可正式錄用。3平時(shí)考績： 3.1考績期間為每年一月一日至十二月三十一日，每月一次。 3.2員工之平時(shí)考績由其部門主管逐級考核，填具考績表其評核結(jié)果如下： 3.2 .1優(yōu)等：約占25、單位總考評人數(shù)10%，其考評總分為九十分（含）以上。 3.2. 2甲等：約占單位總考評人數(shù)20%，其考評總分為八十分至八十九分。 3.2 3乙等：約占單位總考評人數(shù)50%，其考評總分為六十至七十九分。 3 .2.4丙等：約占單位總考評人數(shù)10%，其考評總分為五十至五十九分。 3 .2.5丁等：約占單位總考評人數(shù)10%，其考評總分低于五十分， 3 .3員工試用期滿考核合格（即正式錄用后）方可參加平時(shí)考繢及年終考績3.4年終時(shí)，由人事部門匯總平時(shí)考績，作為晉升之依據(jù)。 3.5若有以下情事之一者，經(jīng)公司研討可給予解除勞動(dòng)關(guān)系： 3.5 .1考績?yōu)槎〉日撸?3.5.2連續(xù)二個(gè)月考績?yōu)楸龋ê┮韵抡撸?6、 3.5.3一年內(nèi)有三次考績?yōu)楸龋ê┮韵抡摺?年度考績：其辦法依公司年度狀況另訂之。5辦理考績?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或賠誤。 6.員工考績表由人事部門密存，除總經(jīng)理及本人直接主管外，其他人員概不得查閱。-第十章 調(diào)動(dòng)1調(diào)動(dòng) 1.1若改變合同上的工種崗位應(yīng)與員工協(xié)商一致。 1.2若員工因特殊需要亦可提出調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 1.3各部門主管應(yīng)就所屬人員的學(xué)識(shí)、能力、個(gè)性，調(diào)配其適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑒?wù)使人盡其才，才盡其用。 1.4員工接到調(diào)動(dòng)通知后，單位主管應(yīng)于七日內(nèi)，一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。 1.5調(diào)動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原直屬主管27、指定適當(dāng)人員代理。第十一章 離（辭）職1離（辭）職1.1員工離（辭）時(shí)，應(yīng)依其職務(wù)提前提出離辭職申請書： 1.1. 1試用期員工：3天； 1 .1 .2試用期滿合同期內(nèi)員工：30天。1 .2員工離（辭）職申請作業(yè)程序：應(yīng)經(jīng)直屬部門權(quán)責(zé)管理者核準(zhǔn)后，再到相關(guān)部門辦理離（辭）職交接手續(xù)之查核及簽章，再至管理部人事部門登記確認(rèn)無誤后，方可離職；其相關(guān)部門知會(huì)辦理事項(xiàng)如下所述： 1 .2.1人事部門：解除合同通知書、交接單、工資核算： 1 .2.2總務(wù)部門：退宿、退餐的登記及制服與辦公用品的繳回： 1.2.3會(huì)計(jì)部門：借（扣）款、餐費(fèi)之償還或記錄（由工資中扣抵）： 1.2 4直屬部門：所借（發(fā)）用公物28、的繳還與一切業(yè)務(wù)的交接辦妥： 1.2 5如上述公物應(yīng)繳還而未繳還者，依公物訂購價(jià)格予以記錄且由薪資扣抵。1 .3員工之離（辭）職申請書經(jīng)辦理完妥后，由人事部門轉(zhuǎn)送會(huì)計(jì)部門辦理該離（辭）職薪資，后再陪至保安室由值班保安予以檢查隨身所攜帶物品有無公司物品，無誤后方準(zhǔn)離開本公司且不得逗留；如檢查中發(fā)現(xiàn)有公物情形者，一律以偷竊論，由總務(wù)部門通知保安單位派員轉(zhuǎn)送公安處理。1.4員工之離（辭）職申請書未經(jīng)上述規(guī)定交接程序辦理完妥或擅自離職者，其該員工之離職前之工資暫不予發(fā)放：1. 5員工之離（辭）職申請書未經(jīng)規(guī)定交接程序辦理完妥者，一概不準(zhǔn)離職。1.6未經(jīng)辦妥手續(xù)交接而擅自離職，其個(gè)人工資均暫不予發(fā)放，直29、至該離員工回公司辦妥離職手續(xù)后，其會(huì)計(jì)部門方可發(fā)放，違者由會(huì)計(jì)部門承辦失職人員負(fù)責(zé)，且由失職人員于翌月工資中予以扣抵：1.7當(dāng)員工離（辭）職生效時(shí)，其與公司的勞動(dòng)合同即解除，管理部人事部門應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理社保變動(dòng)相關(guān)手續(xù)。1.8管理部人事部門每月月初應(yīng)統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有單位人數(shù)且公布上個(gè)月離職或辭職人員。1.9未按離（辭）職規(guī)定辦妥離職手續(xù)，公司暫扣算工資待遇。第十二章 解除勞動(dòng)關(guān)系1解除勞動(dòng)關(guān)系1.1員工有下列情形之一者，公司不經(jīng)預(yù)告直接解除勞動(dòng)關(guān)系且不發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1 .1 .1員工違反本規(guī)程第八章獎(jiǎng)懲之8.11內(nèi)容條例，經(jīng)過教育及行政處分仍然無效果累犯者； 1. 1 .2員工違反本規(guī)程第八章8 1 2留用察看或解除勞動(dòng)關(guān)系者。1 .2解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其離職手續(xù)作業(yè)均依照第十二章離（辭）職規(guī)定作業(yè)辦理。第十三章 附則1本公司依勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，辦理勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。2本管理規(guī)程如未盡事宜，悉依有關(guān)法令規(guī)定另行辦理。3.本管理規(guī)程經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理主管機(jī)關(guān)核備后，由本公司管理部公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。