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1、本資料授權(quán)三個皮匠文庫（）獨家收錄廈門瑞德成自動化科技有限公司員工手冊 擬 制： 溫維坤 2012-5-20審 核： 蔡偉紅2012-5-20批 準： 張妹君2012-5-20更改日期數(shù)量更改單號更改內(nèi)容摘要更改人批 準目錄第一章總則、序言第二章公司概要第三章員工基本要求第四章人事規(guī)章制度第五章假期制度第六章薪酬與福利制度第七章培訓(xùn)制度第八章獎懲制度第九章溝通與投訴第十章安全與健康第十一章修訂第一章總則、序言您好！歡迎您加入廈門瑞德成自動化科技有限公司。為了幫助您清楚地了解公司的基本情況、規(guī)章制度及福利等，請您熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實地按照其中的各項條款規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司的2、各項規(guī)章制度，做個遵紀守法、自信飽滿的“瑞德成人”，以確保公司正常、健康地營運。對此份員工手冊，您若有任何疑問，可向部門主管或人力資源部咨詢。本手冊實施中的未盡具體事宜，請參閱并依公司相關(guān)文件指引您行動。第二章 公司概要本公司是私人獨資在廈門投資的高科技企業(yè)，公司自主設(shè)計、研發(fā)、制造自動化設(shè)備、非標設(shè)備，精彩的產(chǎn)品開發(fā)實力，凝聚光彩焦點，屢獲行業(yè)精英及客戶好評，業(yè)績迅猛成長；本公司員工逾10人，200平方米高新科技廠區(qū)；自主研發(fā)、設(shè)計、制造、組裝于一體完整垂直整合，有厚實基礎(chǔ)，有發(fā)展愿景；并以更高、更新的技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向為企業(yè)追求目標。 公司于2012年注冊了商標,且申請了多項發(fā)明專利，同時聘3、用了專業(yè)的企業(yè)法律顧問為本公司服務(wù)；另公司福利待遇豐厚，管理制度健全，環(huán)境優(yōu)雅，公司上下和衷共濟，企業(yè)文化濃郁。同仁們暢所欲言，合理化建議使公司日漸昌盛。人才是我們的資產(chǎn)！過去，我們藉此茁壯！未來，必因有您的參與而輝煌發(fā)展！際此創(chuàng)新機運，廣結(jié)拼戰(zhàn)伙伴，共創(chuàng)世界級科技產(chǎn)品的尖端角色！鑄就一流品質(zhì)！讓RDC享譽全球！我們的經(jīng)營理念： 創(chuàng)造一流技術(shù)、追求卓越品質(zhì)、堅持用戶第一、改進永無止境！我們的質(zhì)量方針： 注重人才培養(yǎng)，創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計，制造優(yōu)良品質(zhì)，精致客戶服務(wù)！ 第三章 員工基本要求一、基本規(guī)范1、秉承公司“創(chuàng)造一流技術(shù)、追求卓越品質(zhì)、堅持用戶第一、改進永無止境！”的經(jīng)營理念，盡忠職守；2、熱愛公4、司，努力學習，不斷提高自已的工作技能和品行修養(yǎng)；3、具有高尚的職業(yè)道德，按國際標準ISO9001和ISO14001的要求去工作和生產(chǎn)，制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；4、遵守本公司的規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定；5、接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不任意違抗；6、愛護公司信譽，凡個人意見涉及公司者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，且除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；7、不得經(jīng)營或出資與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，不兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此限；8、盡忠職守，保守公司商業(yè)秘密，對薪資福利應(yīng)絕對保密；9、執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)力求確實，態(tài)度謙和，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延；10、愛惜一切公物，不得任意破壞及掠為私有；15、1、通力合作，和衷共濟，不搬弄是非或為其他擾亂秩序、妨礙風紀之事；二、品格儀表、語言、態(tài)度、行為等體現(xiàn)您的人格、智能、修養(yǎng)程度。本公司要求每一位員工都要自覺地講究文明禮貌，維持社會公德，提高自身修養(yǎng)。三、儀表1、頭發(fā)、指甲要保持適當?shù)拈L度，經(jīng)常修剪；2、為確保安全與整潔，在工作時間、工作場所必須穿著崗位或工作區(qū)域要求的整潔衛(wèi)生的工作服。四、語言1、對上級、年長者、同事、下屬、客人使用語言稱呼應(yīng)要考慮場合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧；2、堅持使用“請、您好、謝謝、對不起”等禮貌用語。五、態(tài)度下列舉動是不謹慎或?qū)θ擞惺ФY貌的，應(yīng)特別注意：1、與他人（特別是上級和來訪者）講話時，把手6、插入口袋；2、吹著口哨，哼著歌工作；3、在他人面前打哈欠、伸懶腰、打瞌睡等；4、隨便打斷他人的談話（不得已時要表示歉意）。六、行為1、走路時不要發(fā)出大的聲音，在辦公區(qū)域不要奔跑，走路要靠右行；2、不要在禁煙區(qū)吸煙，必須在指定地點吸煙，吸煙后應(yīng)迅速返回崗位；3、不要在上班時間吃零食、聊天；4、不要在上班時間干私活，以及看與工作無關(guān)的書刊，玩電腦游戲等；5、未經(jīng)許可，不要翻閱他人抽屜及文件資料；6、進入公司，要按公司規(guī)定正確佩戴廠證；7、其他部門無人時，要主動代接電話；8、要遵守秩序，用餐或打卡時要排隊，用餐完畢，應(yīng)將剩余飯菜倒入餿水桶內(nèi)，應(yīng)注意保持用餐環(huán)境的整潔干凈、愛惜糧食；9、員工應(yīng)認真工作7、，有客人參觀時，不要回頭東張西望；10、不要破壞公告欄內(nèi)張貼的公告；11、進入辦公室、會議室之前，應(yīng)先敲門，征得同意后，方可進入；12、進入辦公室，要當心玻璃門，要拉把手，不要猛力地推或用腳踢；13、雨天，要把鞋子、衣服及雨具上的雨水、泥土稍作處理后，進入室內(nèi)。七、環(huán)境整潔1、必須注意不要在工作場所及廠區(qū)內(nèi)亂扔廢紙、垃圾、隨地吐痰；2、在廠區(qū)內(nèi)，不能亂放私人物品，要放在指定的地方；3、下班后要認真清場，要收拾好物品，關(guān)好自已工作場所的門窗、水電、電腦、空調(diào)等；4、不要隨意在設(shè)備、器具、操作機臺及墻上亂張貼；5、工作完畢、用餐結(jié)束時要保持桌面干凈、整潔，作好“5S”；6、危險品必須放在指定地點，8、滅火器也必須在指定場所的顯眼位置放好，確保在緊急情況下方便使用。八、愛護公司的各種設(shè)施、財物及綠化1、公司的設(shè)施、車輛、家具等要愛護使用，不能挪為私用；2、愛護花草樹木，保護綠化，不得任意踐踏。九、保密1、員工不得泄漏、竊取在工作中掌握的機密事項；2、不得違反公司的保密制度，泄露本人、他人的薪資福利等。十、社交活動1、業(yè)余時間積極參加有益于身心健康的各種社交活動和文體活動，要注意勞逸結(jié)合，確保有充分的休息，不要進行不正當?shù)幕顒?、員工在社交活動和公共場所，應(yīng)遵守社會公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽的事情。第四章 人事規(guī)章制度一、招聘制度1、本公司招聘同仁的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定9、，并以該職位的崗位職責作為選擇及考核的標準；2、本公司推行“人事公開，機會均等，用人惟才”的用人政策。在同等條件下，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的應(yīng)征申請。任何人員有下列情形，公司將拒絕任用：(1)未年滿十八周歲者；(2)剝奪公民政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；(3)觸犯國家法律，正接受司法機關(guān)調(diào)查、審訊、通輯者；(4)施打或吸食禁藥、毒品者；(5)患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者；(6)原在其他公司或機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開除者；(7)原在本公司任職，因違反公司規(guī)章制度遭辭退或自動離職者；3、凡弄虛作假偽造資料文件者（如：假學歷、假資歷、假證書、假證件或填寫不真實人事資料等），雖經(jīng)錄用，一經(jīng)查實，即予免職10、，且勞動合同自始無效4、新進人員于報到日，必須攜帶相關(guān)資料前往人力資源部辦理入職手續(xù)，若資料不全，原則上不予辦理入職手續(xù)，特殊情況，應(yīng)限期補辦，否則當月薪水可暫延發(fā)。5、同仁的住址、電話、婚姻狀況和其他個人資料若有變更，員工有責任立即通知人力資源部并提供相關(guān)證明文件原件,以便公司在必要的時候能運用正確的人力資源信息。6、新進人員試用合格應(yīng)與公司簽定勞動合同，確立雇傭關(guān)系。二、試用及轉(zhuǎn)正制度1、試用期是公司錄用人員的主要環(huán)節(jié)，本公司堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。自到職日起，新進同仁應(yīng)依相關(guān)規(guī)定安排試用期。試用期內(nèi)公司可視其工作表現(xiàn)，予以縮短試用期，試用期限以一個月為限。若同仁在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符11、合職務(wù)要求或有嚴重過失的，直屬主管應(yīng)提前向人力資源部提出任用終止（至少應(yīng)在試用期滿一周前提出），公司將立即解除與該同仁的聘用關(guān)系；公司也可根據(jù)情況經(jīng)本人同意后決定是否延長同仁的試用期，但以符合法律規(guī)定為準。2、在計算同仁服務(wù)年限（年資）時，試用期計入同仁的服務(wù)年限。3、同仁的部門主管應(yīng)對同仁試用期的表現(xiàn)作出評估，人力資源部呈報公司核定后，由人力資源部書面通知員工被正式任用。三、職務(wù)變更1、公司依據(jù)經(jīng)營需要和同仁工作能力表現(xiàn)，經(jīng)本人認可可變更同仁的工作崗位，同時薪資也可依變更后的工作崗位作相應(yīng)調(diào)整。2、同仁有權(quán)通過公司的申訴或投訴管道反映本人意見，但未經(jīng)公司核準時，同仁應(yīng)服從公司的管理和安排。四12、辭職與合同終止1、試用期人員的解聘和辭職：員工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘，所屬部門可隨時書面通知該員工；試用期人員辭職也可隨時以書面形式報所屬部門主管，經(jīng)部門主管核準后執(zhí)行，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、正式聘用的員工，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同及審批公布的內(nèi)部規(guī)章中的有關(guān)條款辭退不合格的員工，并按相關(guān)規(guī)定處理。3、員工離職應(yīng)提前一個月提出書面申請（否則，員工須向公司支付一個月基本工資作為賠償，不足賠償?shù)墓緦⒁婪ㄒ髥T工賠償），在經(jīng)部門主管核準后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工書面提出辭職未批前仍屬公司員工，須照常上班，并遵守公司規(guī)章制度，以便在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的工作任務(wù)及離職財物交接手13、續(xù)。4、員工合同期內(nèi)表現(xiàn)欠佳者，公司可不再與其續(xù)簽合同，員工應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、離職員工必須歸還公司的財產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財務(wù)帳目等。如與公司另有協(xié)議的（如：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務(wù)。如果未能結(jié)清上述任何一個事項，公司將保留追究該員工民事責任的權(quán)力，同時將從其最后薪資中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額。對于未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責任。6、員工離職前須按公司規(guī)定將工作及財物的交接完畢后，才可以離開工作崗位，否則，公司有權(quán)暫時延后發(fā)放薪資。五、作息時間及考勤制度1、作息時間14、：本公司基本上班時間為每天工作八小時，周日休息。具體作息制度依部門生產(chǎn)任務(wù)而定。2、刷卡：(1)、員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定刷卡；(2)、員工應(yīng)妥善保管廠證，若遺失或人為損壞，應(yīng)按規(guī)定予以賠償；(3)、員工離職時應(yīng)退還廠證，否則應(yīng)按規(guī)定予以賠償；(4)、凡上、下班無刷卡記錄者，一律按“曠工”論處（特殊情況以書面形式呈部門主管核定）；3、遲到早退曠工(具體依出勤管理辦法)(1)、員工在規(guī)定的上班時間后刷卡出勤者，即為遲到；員工在規(guī)定的下班時間前擅自下班者，即為早退；員工一個工作時段無出勤刷卡記錄者，即為曠工；(2)、遲到或早退在30分鐘(含)以內(nèi)者，每次扣除薪資10元，并依次給予警告處分；(3)、遲15、到或早退在30分鐘(不含)以上者，參照曠工處理；(4).連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)曠工累計超過3次者，視同“自動離職”處理；(5)、出勤記錄均作為員工核薪及績效考評的重要參考資料；4、加班(具體依加班管理辦法)(1)、各部門如因工作需要，部門主管可安排員工在正常工作時間以外加班，員工除因特殊原因經(jīng)部門主管核準外，應(yīng)予以配合，不得無故推諉；(2)、加班期間視同正常上班，員工應(yīng)按時上、下班，且得遵守公司各項規(guī)章制度；(3)、公司根據(jù)經(jīng)營管理需要對員工加班小時數(shù)設(shè)立最高限額，因未完成核定工作任務(wù)超限額加班視同員工自愿無償加班，公司不另計付加班費用；(5)、加班以一小時為起限，半小時為計算單位；六、獎金制度16、公司設(shè)立年終獎金制度。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金制度及相關(guān)規(guī)定（包括獎金計劃的設(shè)計、對象及發(fā)放等）作出調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)員工本年度考績調(diào)整或取消員工工資總額內(nèi)獎金金額的數(shù)量。七、出差制度1、因業(yè)務(wù)需要前往公司以外的國家、省、市、地區(qū)等被視應(yīng)出差。2、出差規(guī)定(具體依員工出差管理辦法)：2.1員工出差前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)事先填具外出單或公假單，經(jīng)核準后方可離開工作崗位；2.2員工出差前應(yīng)作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響；2.3員工出差期間應(yīng)注意言行舉止，維護公司形象；避免與出差目的無關(guān)的活動；2.4出差期間若行程變動，應(yīng)立即報部門主管批準后方可執(zhí)行；出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回17、，并及時向部門主管匯報工作情況；2.5員工出差應(yīng)按公司規(guī)定搭乘交通工具，特殊情況須經(jīng)部門主管核準；2.6員工在出差期間，可依公司規(guī)定申報餐費；2.7員工出差結(jié)束返廠后，應(yīng)及時處理報銷事宜。出差費用報銷僅限于公司規(guī)定的報銷項目，所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)；第五章 假期制度一、法定假日公司依國家相關(guān)法律給予員工假日。二、公假：1、員工因公赴外培訓(xùn)、開會、出差等，需上報有關(guān)證件資料，申請公假，假期內(nèi)薪資照付；2、公假以半天為起限，以半天為計算單位；三、工傷假：1、員工因執(zhí)行任務(wù)而引起傷、病，以致無法上班，應(yīng)附上公立醫(yī)院的診斷書，經(jīng)部門主管核準后給予工傷假，假期內(nèi)薪資照付；2、工傷假以半天為18、起限，以半天為計算單位；四、病假：1、員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可以申請病假；2、員工未住院的病假全年合計不得超過十四天；3、員工請病假超過二日者，須附交有效的醫(yī)院診斷證明文件；4、員工因重大傷病需長期治療者，需依具指定醫(yī)院的病假證明給予適當之醫(yī)療期。5、病假期間薪資按底薪發(fā)放，但不低于廈門市職工最低工資標準的80%；6、病假以一小時為起限，以半小時為計算單位；五、事假：1、員工因事必須本人處理時需事先請事假，全年事假不得超過二十天；假期內(nèi)不支薪。2、事假以一小時為起限，以半小時為計算單位；六、產(chǎn)假：1、女職工因生產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定交驗相關(guān)證明文件后，可給予產(chǎn)假90天；假期內(nèi)薪資照付。2、產(chǎn)假以一天為19、起限，以半天為單位；七、帶薪年假在公司連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。八、婚假 員工在本公司服務(wù)一年以上且是本人結(jié)婚的，可享受帶薪婚假。九、換休：1、員工因業(yè)務(wù)需要持續(xù)加班超過相關(guān)規(guī)定或周日、假期上班者，可按規(guī)定予以“換休”； 2、主管人員因管理需要在休息時間值班者，可按規(guī)定予以“換休”3、換休以1小時為單位(主管值班換休應(yīng)以半天為單位)；十、停薪留職：1、員工因私事需連續(xù)請事假超過一個月者，需以書面形式報告部門主管，核定后，按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)；2、員工辦理停薪留職手續(xù)需參照辦理離職手續(xù)的程序按規(guī)定交接工作、交接物品、退還廠證、工衣及退宿舍等；3、停薪留職以一天為起限，以半天為20、單位；十一、其他事項：1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，依規(guī)定請部門主管批假，凡未經(jīng)批假而擅自離開工作崗位者或未批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實并于事后二天內(nèi)依規(guī)定補假批準外，以曠工論處；2、員工請假不論假別均應(yīng)敘明理由，如請假理由不充分，或績效不佳或有礙工作時，主管有權(quán)斟酌情形不予準假，或縮短假期，或令其改期請假；3、員工提報不真實理由蒙蔽請假，經(jīng)查明屬實者，以曠工論處。第六章 薪酬與福利制度一、薪酬與福利政策：1、公司的薪酬福利政策是提供合理的且在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇，以吸引優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭力；2、公司基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所承擔的責任及對公司21、的貢獻與員工的考績來核定員工的薪酬級別及福利待遇；3、人力資源部有權(quán)根據(jù)公司管理的需要及相關(guān)政策，定期或不定期地檢討修訂薪資福利制度，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬福利制度進行相應(yīng)的調(diào)整，以確保薪酬待遇的競爭力；4、公司定期對員工的績效進行評核，并根據(jù)考績狀況等因素綜合考慮其薪酬福利的調(diào)整；5、晉升或職務(wù)變動的員工，自生效日起改按新任職的薪資標準續(xù)薪；6、員工同時身兼兩個或以上職務(wù)時，其支給待遇以較高的職務(wù)薪資為原則；7、員工經(jīng)派任代理部門主管工作者，自派任生效日起的職務(wù)補貼依其所代理職務(wù)與原職務(wù)之職務(wù)補貼的中間值發(fā)放，其他部份則仍以原等級核定；二.薪酬組成1、本公司員工實行月薪制；2、員工薪22、資組成為：底薪 + 職務(wù)補貼 + 工齡 + 滿勤獎 + 績效獎金+ 加班費（具體依具薪資辦法執(zhí)行）； 3、員工應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅。三、發(fā)薪日期每月薪資的發(fā)放日期為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。辭職員工可憑辭職單在辦理完離職手續(xù)的一周內(nèi)發(fā)薪；四、發(fā)薪方式員工薪資暫由財務(wù)現(xiàn)金支付。五、福利津貼1、通訊費用津貼公司按員工職務(wù)性質(zhì)核發(fā)一定金額的通訊費用津貼；2、伙食津貼公司給員工每日兩餐工作餐的津貼；六、社會保險福利依社保及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定實時積極推行社會保險制度。七、其他福利1、福利設(shè)施：公司員工生活宿舍區(qū)設(shè)有羽毛球、籃球，以豐富員工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，增強員工的歸屬感和凝聚力。公司也將23、逐步完善其他福利設(shè)施。2、旅游公司每年根據(jù)需要組織員工在本地區(qū)或外出旅游。第七章 培訓(xùn)制度公司尊崇以人為本的宗旨，員工是公司最寶貴的資源，也是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量。公司重視人才培養(yǎng)，致力提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，并為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對員工的額外投資，我們期望員工能得到良好的職業(yè)發(fā)展機會。相應(yīng)的，公司也需得到一定的回報。一、培訓(xùn)類別及形式培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機構(gòu)、教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進修學習、研討會等。二、培訓(xùn)紀律為提升員工的相關(guān)技能及相關(guān)知識等，公司可安排或指定員工參加培訓(xùn)，員工不得無故推諉，無特殊原因均應(yīng)準時參加培訓(xùn)，并辦理簽24、到手續(xù)；若因故不能參加者，應(yīng)事先請假，并報送人力資源部備查；若無故缺習者，將按公司規(guī)定予以相應(yīng)的處罰。三、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)服務(wù)期及培訓(xùn)合同1、培訓(xùn)費用是指由公司負擔的因員工參加培訓(xùn)而發(fā)生的費用；2、培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享受培訓(xùn)而在原勞動合同基礎(chǔ)上延長的為公司服務(wù)的期限。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，應(yīng)累積培訓(xùn)費用，并以之為標準作為計算培訓(xùn)服務(wù)期的依據(jù)。3、員工在培訓(xùn)前應(yīng)按規(guī)定簽定培訓(xùn)合同。員工若在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應(yīng)償付未抵消的培訓(xùn)費用；培訓(xùn)費用隨其已履行服務(wù)期限按比例以月為單位等額抵消，不滿一個月的不計。第八章 獎懲制度為了激勵公司全體員工的智慧與創(chuàng)造性，增強全25、體員工的工作責任感與積極性，維護公司的正常工作和生活秩序，達到鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)員工士氣之目的，本公司特制定獎懲辦法。獎懲辦法作為企業(yè)的基本法則，每位同仁均應(yīng)以之作為自己的行為準則，規(guī)范自己的行為，并徹底執(zhí)行。一、獎勵規(guī)則1、公司的獎勵類別分嘉獎、記小功和記大功三種。2、各部門主管或相關(guān)管理人員，根據(jù)獎懲細則表的相關(guān)內(nèi)容對本部門有突出貢獻和優(yōu)秀事跡的員工，以書面報告提報，按貢獻大小給予相應(yīng)的獎勵。3、“嘉獎”獎金為10元/次“記小功” 獎金為50元/次“記功” 獎金為100元/次4、年度內(nèi)受獎勵者，年終獎金、職務(wù)升遷及薪資調(diào)動時在同等條件下具優(yōu)先權(quán)。5、獎勵細則 見附頁二、懲處規(guī)則1、處26、分類別分警告、記小過和記大過三種。2、員工違規(guī)行為均會給公司帶來不同程度之不良影響及管理成本，故應(yīng)按規(guī)定賠償相應(yīng)的賠償金，但沒有造成直接經(jīng)濟損失的，不應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。違規(guī)記錄均由人力資源部作詳細記錄，并且作為該員工當年度績效評定、年終獎金核定、職務(wù)調(diào)升遷和薪資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽之重要參照。3、“警告”罰金為5元/次“記小過” 罰金為20元/次“記大過” 罰金為50元/次4、員工在合同期內(nèi)相同違規(guī)犯第二次或?qū)掖芜`規(guī)者，公司將視情況給予加重處分，直至開除。5、處分細則 見附頁三、異議處理員工對違規(guī)處分有異議時，于三日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)組織相關(guān)單位進行調(diào)查核實，若經(jīng)調(diào)查認定給予的違27、規(guī)處分不適當時，應(yīng)將考核單退回提出部門不予生效；反之，則違規(guī)處分即日生效。違規(guī)者必須在考核單上簽名，無正當理由拒簽者，公司將視情節(jié)輕重給予加重處分。第九章 溝通、投訴與合理化建議一、公告欄公司通過內(nèi)部郵件及公告欄發(fā)佈各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度、獎懲公告等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。員工應(yīng)及時查看相關(guān)信息，并遵照執(zhí)行。二、溝通及投訴流程1、公司鼓勵各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強相互信任，增進友善和諧的工作氛圍。同時，公司也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達個人的意見、建議；2、員工可通過公司郵箱rdcxm2012或直接向公司管理人員進行投訴。投訴事實應(yīng)清楚、明白、真實28、，投訴人應(yīng)簽署真實姓名，以便于查核事實；3、公司將對投訴人身份嚴加保密，并對相關(guān)投訴慎重處理，維護投訴人的合法權(quán)益。三、合理化建議公司設(shè)立提案改善制度，鼓勵員工提合理化建議；合理化建議一經(jīng)采用，將按規(guī)定進行評級并核發(fā)獎金。四、公司網(wǎng)絡(luò)廠刊公司網(wǎng)絡(luò)廠刊RDC風采是建設(shè)和宣傳企業(yè)文化的重要渠道，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點，極大地豐富了員工的業(yè)余生活。廠刊采用自愿投稿方式向所有員工征稿，稿件一經(jīng)采用，將按規(guī)定支付相應(yīng)的稿酬津貼。公司網(wǎng)址： 第十章 安全與健康一、安全公司堅持“預(yù)防為主，安全第一”的理念，配備安全主任管理工業(yè)安全，并要求各級主管加強相關(guān)知識的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及防護，要求員工嚴格按照工業(yè)安全標準及操作規(guī)程作業(yè)，增強安全意識。二、健康公司關(guān)注員工的健康，每年固定組織全體員工進行集體體檢。對未成年工及有職業(yè)病危險的工種加強管理及防護。第十一章修訂公司可根據(jù)情勢的變更，經(jīng)公司決策機構(gòu)討論后修訂員工手冊的內(nèi)容。新員報到前或員工手冊修改后，公司培訓(xùn)機構(gòu)均要組織相關(guān)人員學習領(lǐng)會手冊內(nèi)容。員工手冊的修改廣泛聽取員工的心聲，完稿后須報總經(jīng)理批準，并以相應(yīng)方式在全公司公布。附頁文件如下：附頁1 獎罰細則附頁2 出勤管理辦法附頁3 加班管理辦法附頁4 員工出差管理辦法附頁5 薪資管理辦法三個皮匠文庫報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務(wù)平臺