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1、員 工 手 冊深圳市寶意達科技開發技術有限公司目 錄歡迎辭1第一章 公司背景2一、公司簡介2二、公司戰略2三、經營宗旨2四、企業文化3第二章 公司架構4第三章 總則5第四章 聘用6第五章 試用期8第六章 薪資福利9一、工作時間9二、薪資保密原則9三、薪資9四、加班11五、休假12六、病假13七、事假14八、外出14九、社會保險14十、福利計劃15十一、工會15第七章 人事制度16一、內部調動16二、晉升16三、降級16四、離職16五、續聘17六、辭退17七、解聘17八、自動離職18第八章 員工準則19一、總則19二、工作時間要求19三、工作環境要求19四、電話使用要求19五、公司集會要求20六2、安全要求20第九章 工作制度21一、考勤制度21二、總結講評制度21三、保密制度22四、獎懲制度23五、電腦及相關設備管理制度23第十章 職業培訓25確認書26歡迎辭歡迎您加入寶意達科技！在您簽約成為公司的一員之前，人力資源部為您精心準備了這本員工手冊，以便讓您盡快適應新的工作，在本公司展開一段愉快的工作歷程。其次，還要恭喜您進入21世紀最具潛力的產業軟件業，毫無疑問您加入這一行業的選擇是十分正確的。寶意達科技十分渴望象您這樣的專才加盟本公司；您在未來的工作和奉獻對我們非常重要，可能在此你會看到一些不如人意的現象和略微嘈雜的環境，但這正是我們需要您加盟的主要原因。因為您即將開始的工作正是公司3、朝氣蓬勃的團隊中所致力完成的目標中的一部分。另外，我們希望您在為寶意達效力的過程中，除了盡快適應新的工作外，要始終保持競爭力這種競爭不但來自您的同行，還有您的同事。當然，公司會不斷向您提供培訓、學習和晉升的機會，同時我們也希望寶意達的事業能成為您的事業。但寶意達并不提倡個人英雄主義，那在現代社會已不合時宜，所以，您的團隊精神和克服困難的勇氣會成為寶意達最具價值的財富。最后，衷心地祝愿您工作順利，事業成功。總經理：黎清隆第一章 公司背景一、公司簡介深圳市寶意達科技開發技術有限公司主要從事企業管理系統軟件（基于MRPERP）的開發和實施，以企業再造后之業務流程運作為核心內容，結合網絡技術和企業資源4、計劃系統軟件，開發出“易辦事”企業電子商務平臺。專家及眾多用戶均認為是迄今為止最切實可行的企業電子商務解決方案。公司由來自于各行業中的精英組成，以專業團隊和項目管理的一貫作業方式為客戶提供高質量、用戶化、符合現代管理思想以及集成最新技術的產品及服務，幫助客戶充分利用企業資源，優化作業流程，提升生產力，降低運營成本，獲得最大競爭優勢。基于我們雄厚的集團實力和企業發展的長遠規劃，我們力爭成為企業管理系統軟件廠商的領導者和具影響力的科技企業。二、公司戰略清晰的市場滲透策略，建立目標用戶群的用戶應用示范樣板，以更好服務于廣大的用戶。開發和建設“易辦事”企業電子商務平臺，力爭成為企業運營及管理在線服務的5、領導廠商，中國最具投資價值的科技公司之一，并計劃兩年內在國內二板或境外上市。三、經營宗旨服務意識：我們堅持擁有自主知識產權，根據社會經濟發展變化不斷開拓創新，并將完善的實施服務計劃與產品緊密結合起來，充分滿足客戶不斷產生的需求及變化。品牌意識：可信賴的企業和受廣大客戶認同的產品及服務品牌，是我們第一原則。為此，我們愿意付出超過顧客期望的努力?？沙掷m發展力：我們將企業定位在生存發展期，因此我們會從容處理長遠利益和眼前利益的關系，讓我們的產品和服務得到廣大客戶的認同和贊許是我們全體員工的奮斗目標，讓我們的企業真正成為一個具投資價值和綜合競爭能力的科技企業。四、企業文化對企業進行高定位和長遠規劃，通6、過員工參股，將個人生存發展與企業發展緊密結合起來，讓我們的企業成為：一個不斷開拓、進取、創新的公司一個能使員工不斷實現自我的公司一個對社會負責任、有貢獻的公司第二章 公司架構董事會總經理常務副總經理助理總工程師人力資源部行政部產品控制部客戶服務部市場部開發部第三章 總則1. 公司聘用員工以及員工接受聘用應以員工手冊規定的條款為準則。2. 員工的聘用期限在聘用合同中確定，其中包括續約及相應的工資待遇。3. 員工在工作時間內一定要盡心盡責，竭盡全力做好工作。4. 員工的崗位職責由公司管理部門根據情況予以確定。5. 本手冊各條款內容以公司人力資源部解釋為準。第四章 聘用1. 公司在用人制度上體現“雙7、向選擇、人盡其才、管理規范”的原則。2. 新進人員需經過筆試、面試等考試，所有考試合格者，可錄取進入試用期工作。3. 入職時新員工必須提供如下資料：l 身份證原件及四張復印件l 學歷證書原件及復印件l 一寸彩色登記照片四張l 婚姻狀況(全國通用的流動人口計劃生育證明)l 體檢表（區級以上醫院）4. 所有新進員工還必須詳細、準確填寫員工登記表，這些資料都將存放入員工個人檔案中，保持這些記錄的完整性并不斷更新是很重要的。這便于公司在緊急情況下能找到員工，也便于給員工辦理各種證明證件、保險和其它福利。5. 如經公司人力資源部核查所提供資料有不真實情況，即時予以辭退。6. 如有下述資料變更請即通知人力8、資源部：l 員工姓名l 通訊地址和聯絡電話l 婚姻狀況l 緊急情況聯絡人另外，員工如有培訓結業或接受教育畢業者須將情況通知公司, 以便在公司內出現工作機會或晉升機會時予以考慮。7. 員工個人檔案通常只限于員工所在部門的經理以上人員在需要時查閱。第五章 試用期1. 新進員工均須經過三個月的試用期考核（公司制度、崗位技能、個人表現等），如試用期表現不勝任崗位，則停止試用。2. 試用期間簽訂試用員工用工協議及保密協議。3. 試用期屆滿前一周，由人力資源部將試用轉正考核表及員工工作報告交給試用員工部門經理。各部門經理根據試用人員工作表現、工作能力及工作態度，結合員工填寫的員工工作報告向人力資源部提出轉9、正意見。4. 人力資源部組織對試用期員工進行轉正考試（公司文化及相關規章制度），根據考試成績及部門意見，確定轉正建議交總經理審批，總經理審批后予以轉正。5. 如員工在試用期表現優秀，部門經理可向人力資源部申請給予該員工提前轉正。提前轉正人員仍需通過轉正考試，并經總經理審批同意。6. 通過試用期后，該員工才成為公司正式員工，享受正式員工的相關待遇。第六章 薪資福利一、工作時間公司實行員工每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。公司的作息時間為工作日上午8:3012:00，下午13:3018:00。作息時間的調整須報總經理批準，并由公司發文公布。二、薪資保密原則員工必須10、遵守公司薪資保密規定，個人薪資給付屬公司及個人機密。對個人薪資有疑問可向直接上司或人力資源部詢問，員工之間嚴禁相互討論，違者將會受到初次警告、再犯除名的處分。三、薪資公司采用以崗定薪的制度，依據員工的工作崗位確定員工的月薪起薪標準。員工薪資由月薪、項目獎金及公司期權（股票）三大部分組成，月薪由基本工資、崗位津貼、通訊補助、住房補貼、午餐補貼、保密費、勤工獎七部分組成。各崗位月薪起薪及每級調薪幅度如下：職 級月 薪每級調薪幅度（月薪）總監級8000500經理級6000400主管級4000300主任級3000200助理級20001501. 基本工資員工按聘用合同規定按月領取的薪酬?；竟べY通常于每11、月6日發放上月131日的月工資，如該日正逢休息日或假日，則在節假日后的.第一個工作日發放。2. 崗位津貼根據員工從事的崗位及其工作能力的不同，公司酌情評定崗位津貼。崗位津貼每月隨基本工資一同發放。公司每四個月進行一次（1、5、9月）績效評估，績效評估由人力資源部組織，部門經理負責。根據績效評估的結果，公司對不超過公司整體員工人數40%的員工的整體月薪收入進行調整（主要調整崗位津貼或基本工資），每次調整一級或兩級。員工的薪資如有調整時，從調整月下月1日開始按調整后的薪資計算。3. 通訊補助為方便員工進行工作聯系，公司根據員工的不同崗位提供不同數額的通訊補助。通訊補助每月隨基本工資一同發放。4. 12、住房補貼公司每月提供給正式員工一項住房補貼，其數額根據公司確定的不同職級而定。住房補貼每月隨基本工資一同發放。5. 午餐補貼公司提供工作午餐，午餐費以每天10元的標準以午餐補貼的形式每月隨基本工資一同發放。員工事假或病假超過半天，則扣除相應的午餐補貼。6. 保密費為保證員工任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業秘密，公司根據員工不同的崗位及相應的責任給員工發放保密費，保密費每月隨基本工資一同發放。7. 勤工獎每一位員工都必須在指定的工作時間內準時打卡上班。對準時上班而工作積極的員工，每月發給勤工獎（隨基本工資一同發放）。員工如有下述現象的任何一項時，則勤工獎自動取消。l 遲到或早退累計三13、次或以上，每次扣勤工獎20元。l 曠工半天或以上。l 事假一天或以上。l 病假兩天或以上。8. 個人所得稅納稅是每一個公民應盡的義務，公司在每月發工資時將按比例代扣個人所得稅。9. 項目獎金項目獎金發放的具體規定見項目獎金發放標準。10. 公司期權（股票）根據國家及公司相關規定，遵循自愿出資、風險共擔、利益共享的原則，公司在內部執行員工持股計劃。員工持股計劃的具體規定見內部員工持股方案。四、加班因工作需要，公司計劃外臨時通知員工在休息時間加班的，由所在部門經理備案，月底報人力資源部作為考勤依據。公司安排的加班用換休補償。如因工作原因無法換休的，經公司同意可以補發加班費。普通工作日加班費按平時工14、資（基本工資和崗位津貼）的1.5倍計算，休息日加班費按平時工資（基本工資和崗位津貼）的2倍計算，國家法定節假日按平時工資（基本工資和崗位津貼）的3倍計算。五、休假1. 國家法定假日l 元旦1天l 春節3天l 國際勞動節3天l 國慶節3天l 三月八日婦女節（半天，僅限女員工）2. 有薪年假為有利于員工的身心健康，凡在公司連續工作滿一年的員工，公司提供有薪年假（凡在一年內病事假累計超過三十天或曠工五天者不享受當年休假待遇）l 凡在本公司連續工作滿一年未滿三年的員工，可享受每年7天的休假。l 連續工作滿三年未滿五年的員工，可享受每年14天的休假。l 連續工作滿五年及以上的員工，可享受每年21天的休假15、。員工年休假由公司統一安排，不跨年度累計。為有利于員工的身心健康，公司鼓勵員工利用年假休息，對不使用假期者，不另外給予支付薪資。3. 婚假正式員工結婚，可享受三天有薪婚假，晚婚者另加十天有薪晚婚假。員工請假時應提供結婚證明（使用婚假時間在婚姻登記日半年內）4.喪假為直系親屬（包括配偶、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟或姐妹）處理喪事，享有三天的有薪假期。5. 產假及計劃生育假女員工產假（懷孕個月以上）為90天，其中產前15天，難產或雙生、多生增加15天；生育后三個月內領取獨生子女證者，另給予優待產假15天；女滿24周歲生育為晚育，男女雙方均可享受晚育假15天。領養子女不享受產假。16、產假和晚育假期間，只發給基本工資，不發補助及津貼。女員工懷孕個月以上，每天有1小時休息時間，產后一年內為哺乳期，哺乳期每天有1小時哺乳時間（不扣補助及津貼）。六、病假1. 申請病假須持有區級以上的醫院證明，診斷證明需列明傷病情況及對健康的影響和建議病休的時間，診斷證明必須經醫生簽字，醫院蓋章，并注上日期、地址。2. 請假時間以半天為基數核算工資。3. 對于普通病痛（如發燒、感冒、腸胃炎等），公司可給予員工每月1天有薪病假。員工必須于上班前或不遲于上班時間十五分鐘內致電部門經理申請病假。如員工不在指定的時間內向公司申請病假，可做曠工處理，并受紀律處分及扣發薪資。4. 員工應于病假后復工第一天內，17、向公司提供病假申請單并附醫院證明，經部門經理批準后，申請表及醫院診斷證明需送人力資源部作記錄。如員工累計病假超過規定天數，公司將對超過限定的累計病假做無薪病假處理。5. 員工因病或非因工負傷，病假在2天以上1個月以下，按以下標準扣發薪資?？郯l薪資額=月薪（基本工資和崗位津貼）/22天本月累計超期天數50%病假超過以上規定者，只發基本工資。七、事假1. 員工請事假需先向部門，部門經理書面申請，填寫請假單，特殊情況可在上班時間十五分鐘內電話通知部門經理，在得到允許的情況下，應在第一時間補填請假單。在未經同意的情況下休假，視為無故曠工，無故曠工將受紀律處分，甚至終止聘用。2. 請假時間以半天為基數核18、算薪資。3. 員工因事請假三天以內的由部門經理審批，超過三天由總經理審批，并按規定扣工資。4. 月事假在半天以上，按以下標準扣發工資。扣除工資額=月工資（基本工資和崗位津貼）/22天本月累計超期天數八、外出員工外出辦理業務前須向部門經理申明外出原因及返回公司時間并打卡，否則按外出辦私事處理。九、社會保險根據國家有關建立社會綜合保障體系的有關規定，公司為具有暫住戶口的正式員工辦理養老保險、住院醫療保險、工傷保險，為深圳戶口的正式員工辦理養老保險、綜合醫療保險（門診及住院）、工傷保險，失業保險。員工的醫療費用、退休后的養老金及失業后的救濟金統一由市社會保險局支付，公司不再負擔相關費用，具體執行方法19、按照深圳市基本醫療保險暫行規定、深圳經濟特區企業員工基本養老保險條例、深圳經濟特區工傷保險條例、深圳經濟特區失業保險條例的規定辦理。社會保險中個人繳納的部分由員工個人負擔。十、福利計劃1. 職工福利費按公司章程及國家有關規定提取使用，列入成本費用，用于支付職工福利和活動經費。2. 公司為正式員工辦理勞務暫住證，代為繳納城市基礎設施增容費。（如員工在勞務暫住證有效期內離開公司，將根據其在公司工作的時限從薪資中扣除代繳的城市增容費25元/月）3. 在公司工作滿半年以上、工作表現突出的正式員工，公司可為其辦理戶口調動事宜。人力資源部根據員工的申請及在公司工作的時限、工作成績等各項指標審核辦理。員工在20、公司工作期間，其檔案托管費用由公司承擔。十一、工會1. 公司成立工會，加入工會成員必須是公司正式員工。工會會員須按時繳納工會會費，履行工會會員義務。2. 工會代表員工持有公司職工股，職工期權及持股方案見內部員工持股方案。第七章 人事制度一、內部調動在公司組織結構規定的人員編制范圍內，因工作的需要，可進行跨部門調動。員工在公司內部跨部門的調動，由員工本人或有關部門經理提出，經人力資源部征求員人本人及有關部門的意見后，報總經理審批決定；部門副經理以上人員的跨部門調動，由總經理征求本人及有關部門意見后決定。調動的員工在完成內部工作交接后，方可到調入部門工作。調動的員工到新崗位后，有一個月的試用期。二21、晉升因員工工作能力提升能勝任更高的職位時，由部門經理提出申清，填寫晉升的原因及意見，經人力資源部與員工所在部門共同考核后，上報總經理?？偨浝韺徟?，人力資源部依審批結果執行。晉升的員工均有一個月試用期，試用期間員工資福利待遇不變，給予一定的補貼。試用結束，轉正后即按新的工資福利待遇受薪。三、降級因員工工作能力下降不能適應職位要求時，由部門經理提出申清，填寫降級的原因及意見，經人力資源部確定后，報總經理批準。總經理審批后，人力資源部依審批結果執行。降級的員工工資福利待遇即刻調整。四、離職試用期員工如需離職，應提前三日填寫員工辭職申請表書面通知人力資源部，否則需向公司繳納代通知金。離職時需交接清22、楚，并由其主管上司簽字認可。普通員工如需離職，應提前十五天填寫員工辭職申請表書面通知人力資源部，否則需向公司繳納代通知金。部門副經理、系統分析員及以上員工如需離職，應提前三十天填寫員工辭職申請表書面通知人力資源部，否則需向公司繳納代通知金。離職時辦好工作移交、財務清算等手續，方可結算薪資。由公司支付培訓費用而未滿服務期的員工，離職時應從薪資中扣除相關費用。代通知金=月工資（基本工資和崗位津貼）/22天相應天數五、續聘員工合同期滿，由所在部門經理決定是否續聘；部門副經理以上員工由總經理決定是否續聘，并報人力資源部備案。六、辭退有下列情形之一的，公司有權隨時辭退員工：1. 試用期間被證明不符合錄用23、條件。2. 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度。3. 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害。4. 被依法追究刑事責任。辭退先由員工所在部門經理以書面形式將意見報人力資源部，人力資源部根據員工各方面的表現簽署意見，報總經理審批。人力資源部根據總經理審批意見，以書面形式通知該員工及各相關部門，并督促辦理各項手續，辭退員工的資料最后由人力資源部存檔備案。七、解聘有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同；1. 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。2. 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3. 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生24、產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。八、自動離職員工無任何原因或解釋，連續曠工三天以上者為自動離職，公司不予結算薪資。第八章 員工準則一、總則信守公司經營理念，不做任何違背公司經營理念和有損公司形象的事。以高昂的熱情投入工作中；工作拖沓、不負責任、錯誤不斷，影響公司效率和效益者依獎懲制度處罰，情節嚴重者加重處罰。二、工作時間要求1. 由公司統一下文宣布作息時間。2. 準時上班，不遲到、不早退。3. 員工上班期間中途外出應向所在部門經理（或其授權人）請假，部門副經理以上人員上班期間中途外出，應向上級主管或其授權人請假。4. 員工請假經批準并在打卡機上打卡登記后，方可外出。5. 員工請假三天以25、內的由部門經理審批，超過三天由總經理審批，并按規定扣除薪資。三、工作環境要求1. 保持環境的整潔，辦公室內擺設規范有致，一些形象性的擺設須經行政部同意方可執行，桌面不可堆放雜物，不可擺放與各自專業無關的物品，桌板下不可放任何圖片和紙張。2. 工作期間，不準看與業務無關的報刊、雜志及其它書籍，不準閑聊、打鬧，不得聽音樂、吃零食，不得在工作區內喧嘩、唱歌。3. 嚴禁在辦公區內打牌、下棋、玩電子游戲。四、電話使用要求1. 接外來電話，必須統一使用問候語：“您好，寶意達科技！”2. 接電話后，應迅速通知相關人員。若當事人不在，應詳細記錄來電人員和電話號碼，以及相關事宜，事后通知當事人或相關領導。3. 26、打電話時盡量長話短說，杜絕在電話中閑聊。4. 嚴禁打私人長途電話，因公打長途電話應事先登記，或使用公司配備的IP電話或200電話卡。5. 嚴禁打聲訊電話。五、公司集會要求1. 準時到會，不得無故缺席，不得中途退席。2. 開會期間，若無重大事項，任何人不得接來電、來訪。3. 不得隨意擴散未經會議主持人同意外傳的會議內容。4. 違反本規定者依獎懲制度處罰，情節嚴重導致公司重大損失者加重處罰。六、安全要求1. 嚴格執行公司所頒布的消防安全規定。2. 保管好各部門的固定財產，愛護公司物品。3. 下班前，最后一個離開辦公室的人必須切斷電源，關好門窗。4. 員工外出應注意人身安全和隨身物品的安全。第九章 27、工作制度一、考勤制度1. 所有員工上下班均須打卡，員工除了自己的卡外，不得替他人打卡，如發現代打卡，一經核實公司即刻給予當事人（代打卡者及被代打卡者）以解聘處理。2. 打卡有效時間為：7：00-8：30；12：00-12：15；13：15-13：30；18：00-24：00。超出以上時間打卡無記錄。3. 因工作原因未打卡需經部門經理審核、簽字；非工作原因的未打卡，記為遲到或早退。4. 上班考勤時間比規定工作時間晚15分鐘以內的考勤記錄記為遲到，下班考勤時間比規定工作時間早15分鐘以內的考勤記錄記為早退，超過15分鐘按曠工半天處理。5. 遲到或早退累計三次及以上者，每次扣勤工獎20元。6. 無任28、何理由的缺勤計為曠工，曠工按每天正常工資雙倍扣除并無勤工獎。連續曠工三天及以上，按自動離職處理，不予結算。二、總結講評制度對公司的工作應及時進行專題總結或全面總結。專題總結一般應在重大活動、重大開發或工程項目結束后進行，全面總結一般在年底進行?？偨Y時應統一部署實施，按個人總結、部門總結、公司總結的順序進行。均應寫出書面總結，部門經理應對本部門員工一年的工作做出鑒定，并提出使用意見。部門經理的鑒定由總經理做出。個人總結月度考核成績與領導鑒定均存入員工個人檔案，作為考核員工的依據。考核成績將作為員工年薪的增減和年終獎金分配的重要參考依據之一。員工應每月認真填寫月工作計劃及總結。主要以總結經驗、發現29、問題、反映情況、找準原因為主，促進以后自身工作和公司管理工作的開展。專題或全面總結情況應及時報告上級，并按上級的指示和有關規定通報有關部門和相關單位。部門經理應經常對本部門的工作進行講評，肯定成績，指出不足，提出改進措施。上級也應定期不定期地對所屬部門的工作進行講評。通常，部門每月講評一次，公司半年講評一次，講評結論應記錄在案。三、保密制度 為保證公司對外的競爭力，實現公司產品、技術、管理的先進性及經營的獨特性，有效保障公司的利益，特制定本制度。1. 全體員工必須保持對工作高度認真負責的態度，在開發、設計、加工、工程點及維護、營銷等各個場合都應注意保密工作。2. 凡屬公司保密工作范圍的有關紙質30、資料、電子文檔、聲像信息等，未經許可，任何人不得相互查詢、交換、打聽、翻看、借閱、復印、拷貝非本職工作范圍的保密資料，并禁止向外散布。3. 復印、打印第2條規定的有關資料時，產生不合格的資料應用碎紙機粉碎，不得用作他用。4. 凡配備筆記本電腦的員工，在工作、出差時必須注意保管，以防因便攜機的失竊而導致泄密現象的發生。5. 員工應自覺遵照本制度及保密協議的規定做好本職工作范圍內的保密工作。6. 各部門的文秘應作好有關資料的保管、登記、借閱、保密工作。7. 公司保密工作的主管部門是總經理室，各部門的保密工作責任人是部門經理。四、獎懲制度1. 本制度遵循“獎懲分明，功不抵過”的原則。2. 對公司的獎31、懲措施不滿者，可隨時向上級主管或越級向上直至總經理反映。3. 本公司員工之獎勵分為以下五種形式：l 嘉獎l 通告嘉獎l 記功l 獎金獎勵l 晉升4. 本公司員工之懲誡分為以下四種形式：l 口頭警告l 記過罰款l 降級、停工和反省l 辭退5. 對員工的獎懲由部門經理隨時提出建議，經總經理批準后實施。6. 部門經理未對下屬員工進行嚴格要求，明知員工違反公司規章制度又不及時進行批評指正的，公司對部門經理提出批評或通報批評，直至比照該員工執行同類處罰。部門經理對所屬員工的違章行為隱瞞不報者，比照此員工加倍處罰直至撤職。五、電腦及相關設備管理制度1. 員工在接受新設備時，應檢查設備的狀況和附帶設備，并作32、好記錄。2. 不得擅自更改本機的用戶權限，系統設置以及公司網絡人員設置的基礎環境等。3. 在設備出現故障的時候應及時保存電腦資料，并及時通知相關人員解決故障。4. 禁止在非本人使用計算機上登錄。愛惜網絡連接設備，由于個人使用不當而造成網絡連接適配器物理性永久損壞者，按市場價格賠償。5. 每日下班后，將設備正常關閉，并將電源切斷，保障安全。6. 員工在職或調動崗位時，應清點電腦設備的情況，是否有短缺、是否有故障或缺陷，交接使用情況及設備資源。7. 未經許可，員工不能隨意搬動設備，不得打開機箱。第十章 職業培訓1. 為實行標準化管理，提高公司經濟效益，提高員工的整體素質(含專業知識、專業技能等)，33、創優質服務，公司為全體員工提供職業培訓。2. 公司組織的培訓分為試用期培訓、在崗培訓、轉崗培訓、晉升培訓、進修考察等。員工晉升，必須參加相關業務知識的培訓，并考核通過。3. 所有培訓結束時，應對參與培訓的員工進行考核，公布考核結果，并視情況做出適當獎懲，報總經理批準后實施。4. 人力資源部對歷次培訓考核結果存檔，并作為對員工每年度考評的重要依據。5. 公司組織員工參加的培訓，員工因故無法參加或中途退出，應及時通知人力資源部。無故不參加或無故中途退出培訓的員工按獎懲制度處理。6. 培訓期間，參加培訓員工的日常管理由人力資源部負責。確認書在您讀完本手冊內容后：1. 閱讀確認書并且在確認書上簽名。2. 撕下確認書，然后3. 將簽名后的確認書交給您的主管。本手冊只是作為一般性指南，讓同事們了解寶意達科技當前確定的政策和方針。寶意達科技隨時會確定本手冊中需要修改的一些政策和方針，以便更好的達到我們同事和公司的要求。然而，如果政策或方針發生變更、修改、刪除或補充，寶意達科技會盡快通知。 我確定我已經收到并且閱讀過本手冊及此確認書，并且我已經有機會就手冊和此確認書向管理人員提問，我確認我已經完全理解兩者的內容以及它們與我受聘寶意達科技的關系。 日期： 簽名： 身份證號碼：