午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、1/10 北京東風有限公司獎 懲 制 度第一章總則第一條、目的本制度旨在鼓勵員工積極性和創造性，團結協作完成生產任務和工作任務，維護正常的工作秩序，提高工作效率；同時，通過規范對員工的懲戒事項，以透明、公開的懲戒方式，確立公司的各項工作制度能夠順利執行，并在企業內營造安全、文明、有序的生產和辦公秩序。根據勞動合同法等法律法規，結合公司實際情況特制定本制度。2/10 第二條、適用范圍本制度適用于本公司全體職員。第三條職責（一）總經理：1、組織制定及審批公司制度；2、審批大功或大過以上（含）獎懲申請；3、兌現獎懲。（二）分管領導或總經理授權人：1、審批小功或小過獎懲申請。（三）行政部：1、參與制定2、并執行公司制度，實施監督檢查；2、視制度執行檢查情況填寫獎懲建議報告報總經理審批；3、認真核實真相，減少獎懲誤判；4、審批嘉獎或警告以下（含）獎懲申請；5、兌現獎懲；6、做好被懲罰員工思想工作，達到教育目的；7、做好獎勵宣傳，達到激勵和樹立榜樣的目的；8、獎懲登記與考核。（四）其他部門1、帶領部門員工認真執行公司規章制度；2、實事求是地對部門員工進行獎懲；3、做好被懲罰員工的思想工作，達到教育目的；3/10 4、做好獎勵宣傳，達到激勵和樹立榜樣的目的；5、其他相關責任。第二章獎懲類別與權限第一條獎懲類別1、獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。2、懲處分為：警告、小過、大過、除名（包括勒令3、辭職、辭退、開除）四種。第二條 獎懲權限1、獎罰事件為大功或大過以下者（不包含大功或大過），由行政部組織調查核實后，由總經理簽批獎懲建議報告生效。2、獎罰事件為大功或大過以上者（含大功或大過），由總經理在組織調查核實后，簽批獎懲建議報告生效。3、嘉獎或警告以上者（含）一律通過獎懲建議報告操作，生效后由行政部登記在職工獎懲記錄表中，以備存查，并通報全司。第三章獎勵規定第一條、員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎 1 次：發放獎金 50元；并于年終獎金時一并發放。(二)記功 1 次：發放獎金 100元；并于年終獎金時一并發放。(三)大功：每次加發1 個月獎金，并于年終獎金時一并發放。(四)年終評獎：一次4、給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。4/10(二)拾物不昧(價值 300元以上)者。(三)熱心服務，有具體事實者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。(六)服務合作伙伴（供應商、客戶、政府機關、所在社區等等。以下同）認真積極，得到合作伙伴好評或我司人員舉薦者；(七)超額、顯著提前完成工作指標、任務者；(八）依公司其它規定給予嘉獎獎勵者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：(一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者5、。(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。(四)檢舉違規或損害公司利益者。(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：(一)研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。5/10(三)一年內記大功 2 次者。(四)服務每滿 5 年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。第四章懲罰6、規定第一條、員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發3 天獎金，并于月工資時一并減發。(二)記過：每次減發10天獎金，并于月工資時一并減發。(三)大過：每次減發一個月獎金，并于月工資時一并減發。(四)降級：除級使用，相應核減薪資。(五)開除：予以解雇。第二條、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經許可，擅自在公司內推銷物品者。(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。(7、八）服務合作伙伴（同上）態度欠佳，招致合作伙伴抱怨，情節較輕者；（九）依公司其它規定給予警告懲罰者。第三條、有下列事情之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。6/10(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(五)未經許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)未經許可攜帶外人入公司參觀者。（八）服務合作伙伴（同上）態度欠佳，招致合作伙伴抱怨，情節一般者；（九）一個月內無故曠工累計達兩次者；（十）在公司吵架破8、壞紀律較為嚴重者；（十一）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；（十二）依公司其它規定給予小過懲罰者。第四條、有下列事情之一者，予以記大過：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮、玩游戲等(干部連帶處分)。7/10(八)一個月內曠工達5 日者。(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意9、擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者)。（十一）疏于督導部屬，致部屬的不當行為、失職的事情，事態嚴重者；（十二）對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，事態嚴重者；（十三）遺失經營、管理之重要文件、機件、工具及其他物品者；（十四）帳務處理不清或財產保管不當，造成公司財產損失嚴重者；（十五）服務合作伙伴（同上）態度惡劣或與合作伙伴發生嚴重的沖突者；（十六）惡意撕毀公文或公告文件者；（十七）依公司其它規定給予大過懲罰者。第五條、有下列事情之一者，予以開除(不發資遣費)：(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。(二10、)毆打同仁，或相互毆打者。(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。(七)在公司服務期間，受刑事處分者。8/10(八)一年中記大過滿2 次功過無法平衡抵銷者。(九)無故連續曠工 3 日或全月累計曠工6 日或 1 年曠工達 12 日者。(十)煽動怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。(十五)在工作場所制11、造私人物件或唆使他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。(十八)明示禁煙區內吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。第五章附則第一條、員工功過抵銷規定(一)嘉獎與警告抵銷。(二)記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。(三)記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。第二條罰款規定1、因工作疏忽，給公司造成較大損失的，可根據實際情況給予相12、應處9/10 罰。一般須對所造成事故的經濟損失負責，承擔其中最低不低于5%，最高不超過40%的經濟損失金額并在每月工資中扣除，如責任金額超過相關責任人員月工資的20%，則分多月扣除，每月扣除月工資的 40%，直到達到所承擔的最高不超過40%的經濟損失金額。第三條說明1.警告 3 次視同小過 1 次，小過 3 次視同大過 1 次，記滿 3 次大過將由總經理室決定予以免職或除名；2.先記功后記過不可抵，先記過后記功可相抵；3.所有受懲者及受獎勵者將予全司通報并備案留查，以作日后調薪及調職之依據；4.所有獎懲總經理有最終決定權，可根據實際情況進行處理。第四條獎懲記錄1.獎懲建議報告2.獎懲通告3.獎勵/罰款之相應“費用報銷單”第五條本規定的解釋權及修改權歸總經理辦公室。第六條本規定自股東會通過之日起開始施行。第七條本制度所指的由總經理批準的事項，如因總經理出差期間，均由執行董事審批。第八條本制度由公司行政辦公室制定并負責解釋；10/10 北京東風有限公司行政辦公室