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1、環基機械有限公司員工手冊員工手冊是每一個環基員工必須讀完的一本書，為了更好地使員工的權利和公司的利益得到基本保障，讓您了解環基機械有限公司的企業文化和各項條件及要求。本手冊可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度，在管理工作中我們將按照員工手冊里的規章制度對員工進行考核和管理，本手冊只是指南，如對手冊所述規章制度有任何疑問，請與部門經理和行政部聯系。 第一章 總則第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政2、治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第二章 公司簡介公司介紹 環基機械有限公司（以下簡稱環基公司）位于在素有美麗的海濱之都、漁業之鄉的浙江玉環縣，這里是全國最大的汽摩配件生產基地，距離溫州兩個小時路程，距離上海四個小時路程，是長三角重要的附屬經濟圈。環基公司依靠當地優勢的技術硬件設施和便捷的交通環境，結合自身的優勢，專業從事汽車減震器沖壓零件開發、生產和貿易。公司技術實力雄厚，工藝裝備先進，檢測手段完善已通過ISO9001國際質量管理體系認證，是玉環減震器沖壓件優秀生產商。公司開3、發的減震器沖壓件品種有：歐系、日系、韓系等系列，規格品種齊全。公司現擁有50多臺沖床、沖壓設備以及2條焊接生產線，其中16臺80T以上先進大型沖壓設備和315T壓機設備。現有沖壓生產線和產品研發部完全能夠滿足大批量生產的需要。多年來公司憑著可靠的產品質量和優質的售后服務贏得了廣大客戶的青睞和好評,取得良好的經濟效益和社會效益。公司以科學的管理、良好的信譽、熱情的服務，把“以人為本，客戶至上”的理念貫穿整個公司，客戶的肯定和放心是我們環基公司的使命。公司文化 環基公司創辦幾年來，環基人努力拼搏，敢于創新，在實踐中沉淀了自己獨有的企業文化，我們的宗旨是：與每一位環基人共同創業！我們的目標是：打造中4、國汽車減震器沖壓件基地！“不拘一格，忠誠為上”是我們的用人之道。“客戶第一，誠信經營”是我們的商業行為準則，在新形勢的大環境中，環基公司不懼艱險，勇于開拓， 鑄就了不怕苦、不怕累，不怕困難，敢為敢拼的環基精神，培養了一大批優秀人員，為社會發展和建設做出了突出貢獻，環基公司在更遠的將來，將會繼續迎風踏浪，與環基人同舟共濟，我們相信環基公司在廖志堅總經理的帶領下，將繼續譜寫美麗篇章，創造新的輝煌。 第三章 員工的權利和義務第一條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。第二條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、5、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第三條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。第四條員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第五條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第六條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。 第四章 勞動合同第一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽6、字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行一個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。 第四條 員工在試用期內工作一個星期內，要求離職，工資不予以結算，試用期一個月內，員工因自身原因離職，試用期工資須扣除培訓費按當月基本工資的10%計算。第五條 公司和員工雙方要求解除雇傭關系，員工要求離職或公司辭退員工，工資按當月工資發放實際日期結算。第六條公司和員工要求解除或終止勞動合同，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，高層應提前兩個月通知，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。為第七條7、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第八條勞動合同期未滿，員工要求離職，未達到正常離職時間，普通員工須扣除400元違約金，管理人員須扣除600員違約金。 第五章 工作紀律第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第二條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第四條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第五條員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。第8、六條員工在對對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：您好，公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第六章考勤和請假制度第一條 春（冬）季上午為：7:00 -11:00，下午為：12:30-16:30；秋（夏）季上午為：7:0011:00，下午為13:0017:00。第二條 考勤打卡機的保管、調整及考勤卡片的保管、收集、增添等工作由辦公室負責，未經批準亂調打卡機的，給予責任人50元/次的經濟處罰；造成設備損壞的，加倍處罰。第三條 員工必須親自打卡，不準代（受）打卡，若有違規，雙方各9、按曠工1天處理。第四條 凡隨意涂改、偽造、損毀、撕毀、考勤卡或自行簽卡的，一經查獲，予以責任人100元/次的經濟處罰，同時該考勤不予登記。第五條 各車間負責人負責本班員工考勤日常登記，行政管理人員的考勤由辦公室負責登記。第六條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的，有部門負責人批準，3天以內的，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅自離崗的按曠工處理。第七條 上班時間開始后遲到1分鐘至5分鐘扣除一分，5分至30分鐘扣除兩分；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前30分鐘下班以內者，按早退論處；超過30分鐘早退者，按曠工半天論處。第八條 曠工半天者，10、扣發半天基本工資；每月累計曠工1天者，扣發兩天基本工資。第九條 一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發一天的基本工資；累計達3次以上6次以下者扣發2天基本工資；累計達6次以上者扣發4天基本工資。第十條 員工打卡上班后應立即到崗位工作，不允許打上班卡后再去就餐，上班期間未經批準嚴禁外出或干與工作無關的事情。第十一條 上班時間未經直屬主管批準擅自離崗的，按曠工處理。第十二條 對于舉報代打卡、擅自離崗等違反考勤紀律現象并經證實的，對舉報人每次給予獎勵50元。第十三條 事假：因事必須本身處理者可請事假。管理人員每月不得超過1天；生產人員每月不得超過2天；凡是超過規定請假期限者，超出天數按每天基本工資的311、0%扣發，特殊情況經副經理批準的除外。第十四條 病假：因病治療或休養者應持醫院證明申請病假，每年積計以30天為限。第十五條 婚假：員工結婚可請婚假7天（包括國家法定假日）；子女結婚可請假5天（包括國家法定假日）；外地職工路途時間另計。第十六條 產假：員工生育可請假90天；小產20天（均包括節假日）。第十七條 喪假：直系親屬喪亡可請假6天（包括節假日），非直系親屬喪亡請假標準減半，外地職工路途時間另計。第十八條 凡員工請假均應填寫請假條；按照規定批準后方可準假；凡未經批準同意而擅自不到崗者，一律按曠工處理（特殊情況除外）。第十九條 員工請假除因急病不能自行而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手12、續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十條 公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到者，除確因病或臨時發生意外等不可抗事情外，均按曠工論處。第二十一條 公司員工曠工連續3日（含3日）或1個季度內曠工累計7日（含7日）按照自動離職處理，終止勞動合同，扣除違約金。試用期員工累計曠工1天的，試用期自動延長1個月，曠工2天的，作終止試用處理。第二十二條 請假者必須將經辦事務交待其他相關人員代理，并于請假單內注明。第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須13、對考勤的正確性負責。第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期無工資。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。 第14、六章工資福利第一條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制26天每月）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。第二條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。第三條本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。第四條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。第五條員工可享受每年法定有薪假日，元旦一天，國際勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。第六條本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得15、下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。 第七章培訓第一條所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。第二條凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三條經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減收回培訓費（含工資、學費）。 第八章安全質量第一條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第二條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安16、全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違規工作。第三條加強對易發事故的工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第五條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。 第九章治安管理第一條門衛17、值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第二條 員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第三條 員工在工廠打架斗毆，公司立即予以開除，情節嚴重的，公司立即上報給公安機關，用法律程序處理。 第十章衛生守則第四條 第一條辦公室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜務，通道暢通無阻。 第十一章 獎勵和懲罰第一條 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種第二條 員工品行端正 、工作努力、忠于職守、遵規守紀18、關心公司，服從安排，為其他員工楷模者，給予通令表揚。第三條 對有下列之一的員工除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪，發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （1）、對于生產技術或管理制度 ，提出具體方案，經執行卻有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的。 （2）、節約物料，或對廢料利用有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的； （3）、遇有災變，勇予負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）、敢于同壞人、做事做斗爭，舉報損害公司利益的行為使公司避免重大損失的； （5）、對感受利益作出其他顯著貢獻的； （6）、其他應當給予獎勵的。 第四條 為維護正常的生19、產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違歸違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的， 第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款10元至100元不等，每警告2次記過一次，一個月內被記過3次以上或一年內記過6次以上的，予以辭退；（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次15分鐘以上）的；（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；（4）、擅離職守或串崗的；（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；（7）、浪費公司財務或公物私用的；（8）、未20、經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、未經可擅自帶外人入場參觀的。（12）、攜帶危險品入廠的；（13）、在禁煙區吸煙的；（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防道具的；（15）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時間打瞌睡的；（18）、對客戶的態度惡劣的；（19）、發生較大質量事或批次質量事故的；（20）、有其他與上述情形情節相當的情形的。第六條 員工有下列情形之一，經查證明屬實，批評教育無效的，每次記過121、次，并罰款50至100元。一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退；（1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的。（4）、上班時間打牌、下棋的；（5）、將公司內部的文件、賬本給公司外的人或公司內部無權限人員閱讀的；（6）、有其他與上述情形相當情形的；第七條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評無效的，予以辭退；（1）、一個月內連續曠工3日或累計曠工超過5日和一年內累計曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的。（3）、違反操作規程，損壞機器設備、工具、浪費原材料，造成公司經濟損失1000愿意上的；（4）、偷竊、貪污、侵占或故意損壞公司財務，造成公司緊經濟損失1000元以上的；（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業機密，造成公司損失1000元；（6）、與其他與上述情形情節相當的情形的。第八條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次部超過員工當月總工資的20%。本手冊由辦公室負責解釋，最終解釋權歸環基機械有限公司所有。公司有權更改本手冊。 本手冊編制人： 編制日期：本手冊審核人： 審核日期：本手冊批準人： 批準日期：三茅人力資源網，HR第一門戶網！