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1、武漢海山投資集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)董事長致詞首先祝賀你成為“海山”大家庭的一員。因?yàn)槟愕膬?yōu)秀，“海山”選擇了你；因?yàn)椤昂Ｉ健睜I造的企業(yè)文化和發(fā)展愿景，你融入了“海山”這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。在感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱情托付給了“海山”的同時(shí)，我們將為你實(shí)現(xiàn)自己的理想、抱負(fù)和人生價(jià)值，營造寬廣的發(fā)展空間和人生舞臺(tái)。競(jìng)爭(zhēng)是激烈的、環(huán)境是寬松的、潛力是無限的、前程是美好的。“海山”的每一步發(fā)展，都離不開”海山”人的努力和進(jìn)取，離不開大家的心智和汗水。在此，我代表董事會(huì)，感謝已在”海山”工作的廣大員工。你們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，孜孜以求，付出了辛勤的勞動(dòng)，也正是由于所有”海山”人的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、2、忘我付出、艱苦拼搏，我們”海山”才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展成為具有一定知名度與影響力的現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，以個(gè)性鮮明的“浙商特色”與力挽狂瀾的“臺(tái)州硬氣”奠定自己在武漢房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的“海山”地位。“海山”是民主的，公司每次在制定重大發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重；”海山”是公平的，她為每一個(gè)員工提供足夠的發(fā)展空間和平臺(tái)；”海山”是幸運(yùn)的，因?yàn)槲覀儞碛羞@么多”海山”人的信任和支持。我們相信：企業(yè)即人，造人先于造物。因此尊重人，培養(yǎng)人，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造一個(gè)平等、和諧向上和富于創(chuàng)新的工作環(huán)境，是”海山”不懈的追求。人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展永恒的動(dòng)力源。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么3、這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評(píng)價(jià)體系。通過建立動(dòng)力機(jī)制、壓力機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的有機(jī)融合和完美結(jié)合。從另一個(gè)層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存、良性互動(dòng)的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。企業(yè)的發(fā)展，會(huì)讓每一位員工都感到作為一個(gè)”海山”人的驕傲和自豪。公司正處于全面變革、管理創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)刻，提煉”海山”的企業(yè)文化，提升4、”海山”的品牌和企業(yè)形象，提高全體員工的職業(yè)素養(yǎng)的道德水準(zhǔn)，需要每一位”海山”人積極參與。人人都是形象大使，人人都是企業(yè)主人。”海山”的每一位員工都要時(shí)刻記住自己不再是一個(gè)獨(dú)立存在的個(gè)體，你的一舉一動(dòng)，一言一行，一板一眼，都代表著”海山”的形象；你的嚴(yán)以律己，自我管理，不斷進(jìn)取，都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個(gè)”海山”人都應(yīng)該積極維護(hù)我們”海山”的充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。人無傲骨不立，業(yè)無精神不振。我們堅(jiān)信，這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代企業(yè)中，你們會(huì)迅速成長為一流水平的職業(yè)人！在”海山”人獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)的同時(shí)，”海山”一定為迎來一個(gè)光輝燦爛的明5、天！讓我們攜手并肩共創(chuàng)”海山”宏偉事業(yè)，以國家、社會(huì)、企業(yè)、員工的共贏為目標(biāo)而努力奮斗吧！過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同創(chuàng)造！董事長： 2011年1月31日目錄u 海山簡(jiǎn)介（P1）海山概況、海山業(yè)務(wù)范圍、海山企業(yè)文化、海山組織結(jié)構(gòu)u 入職（P3）個(gè)人資料、【員工入職基本情況登記表】、辦公用品的領(lǐng)用、電子郵件、QQ號(hào)和局域網(wǎng)。u 工作（P4）崗位、試用期與轉(zhuǎn)正、考勤、公司管理制度、公司管理原則、內(nèi)部溝通、提議的表達(dá)u 員工權(quán)益（P6）員工的權(quán)利、工作時(shí)間、薪酬和福利、請(qǐng)假和休假、簽訂勞動(dòng)合同、辭職和離職、社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)u 行為規(guī)范（P8）基本準(zhǔn)則、基本要求、職業(yè)素養(yǎng)、安全意識(shí)u 責(zé)6、任和義務(wù)（P10）對(duì)公司忠誠、慎用公司名義、兼職的限制、個(gè)人投資的限制、禁止索取或者收受非法利益、傭金和回扣、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、保守秘密u 海山賦（P12）u 附則（P13）海山簡(jiǎn)介u 海山概況武漢海山投資集團(tuán)有限公司成立于2004年5月，簡(jiǎn)稱“武漢海山集團(tuán)”。前身是武漢海山投資發(fā)展有限公司和武漢海山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，總部設(shè)于九省通衢的中原重鎮(zhèn)武漢。 “武漢海山集團(tuán)”旗下全資子公司有：“武漢海山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”、“武漢長久房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”、“武漢武房網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”、“武漢海山金谷物業(yè)服務(wù)有限公司”。此外，以武漢海山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全額注冊(cè)投資，在應(yīng)城成立了“應(yīng)城海山房地產(chǎn)開發(fā)有限公7、司”。u 海山業(yè)務(wù)范圍房地產(chǎn)開發(fā)；房地產(chǎn)建筑施工；房地產(chǎn)及實(shí)業(yè)投資；高質(zhì)量房地產(chǎn)園藝施工；房地產(chǎn)銷售、咨詢、房地產(chǎn)電子商務(wù)服務(wù)（房地產(chǎn)網(wǎng)站）以及物業(yè)管理。u 海山企業(yè)文化它們高度概括了海山企業(yè)的經(jīng)營理念。如果你完全領(lǐng)會(huì)了本節(jié)的內(nèi)容，你就會(huì)明白，公司為什么選擇了這樣的業(yè)務(wù)范圍，公司將怎樣達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)，你如何與海山的思想保持一致。 海山的企業(yè)精神做人要有海一樣的胸懷 做事要有山一般的信念 海山的企業(yè)理念和諧、誠信、創(chuàng)新、共贏 海山的價(jià)值觀人品決定成功 商德奠定發(fā)展 海山的經(jīng)營宗旨 腳踏實(shí)地，共建和諧，穩(wěn)健發(fā)展 海山的經(jīng)營目標(biāo)國家、社會(huì)、企業(yè) 、員工的共贏u 海山組織結(jié)構(gòu)股東會(huì)是公司最高權(quán)力的組織結(jié)8、構(gòu)，董事長是股東會(huì)的執(zhí)行人，行使股東會(huì)授予的職權(quán)和各項(xiàng)決議的實(shí)施。“海山”組織機(jī)構(gòu)圖股 東 會(huì)董 事 會(huì)董事長（總裁）副總經(jīng)理集團(tuán)子公司職能部門武漢海山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司武漢長久房地產(chǎn)開發(fā)有限公司武漢武房網(wǎng)絡(luò)科技有限公司武漢海山金谷物業(yè)服務(wù)有限公司行 政 部財(cái) 務(wù) 部工程造價(jià)管理部總工辦創(chuàng)新發(fā)展部企業(yè)文化中心顧問團(tuán)應(yīng)城海山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司入職u 個(gè)人資料 請(qǐng)確認(rèn)你已經(jīng)將以下個(gè)人資料和信息全部呈報(bào)到行政部。入職時(shí)未交的資料，必須在辦理入職手續(xù)后的一周內(nèi)補(bǔ)齊。 a. 戶籍證明（戶口本）、身份證明復(fù)印件（須查驗(yàn)原件）b. 學(xué)歷證明復(fù)印件（須查驗(yàn)原件）c. 相關(guān)職稱與執(zhí)（職）業(yè)資格證書復(fù)印件（須查驗(yàn)9、原件）d. 體檢報(bào)告e. 個(gè)人簡(jiǎn)歷 你應(yīng)該確保以上資料的真實(shí)、有效和完整。否則，由此而造成解聘勞動(dòng)合同、延誤轉(zhuǎn)正等事項(xiàng)均由本人負(fù)責(zé)。待試用期滿，需及時(shí)向行政部提交身份證原件辦理社保。u 【員工入職基本情況登記表】 你需要認(rèn)真如實(shí)填寫【員工入職基本情況登記表】，仔細(xì)閱讀員工個(gè)人承諾書并簽名。 涉及財(cái)務(wù)安全、公司機(jī)密的崗位需要提供【經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書】，并提供擔(dān)保人的工作證明(加蓋單位公章)和擔(dān)保人的身份證復(fù)印件。 對(duì)于特殊崗位，你可能需要簽訂【保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議】。u 辦公用品的領(lǐng)用 必需的基本辦公用品，在你辦完入職手續(xù)后，可到行政部領(lǐng)取。特殊辦公用品及其他物品的領(lǐng)用，請(qǐng)查閱行政人事管理制度的“后勤管理10、”。u 電子郵件、QQ號(hào)和局域網(wǎng) 在辦理入職手續(xù)的當(dāng)天，需要向行政文員提供你的電子郵箱地址以及QQ號(hào)。 每周至少登錄你的郵箱一次，處理工作郵件。你的同事以后可能會(huì)把非常重要的工作信息通過這個(gè)郵箱發(fā)送給你。 提供QQ號(hào)是方便行政文員把你加入公司的QQ群，公司的動(dòng)態(tài)信息均會(huì)通過該群來發(fā)布。 局域網(wǎng)使員工獲得廣泛而重要的共享工作信息。你應(yīng)該在直接上司或行政文員的幫助下，嘗試登錄局域網(wǎng)，了解共享工作區(qū)的目錄結(jié)構(gòu)。工作u 崗位 請(qǐng)你對(duì)應(yīng)自己的崗位名稱，仔細(xì)閱讀并熟記本崗位的崗位責(zé)任制。 通過組織機(jī)構(gòu)圖你可以明確本崗位在公司整個(gè)組織體系中的位置，了解與本崗位的工作聯(lián)系緊密的其他崗位。u 試用期與轉(zhuǎn)正 員工11、試用期一般為2個(gè)月，試用期屆滿，達(dá)到公司相關(guān)制度要求，并經(jīng)公司考核通過，即可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期間，若被證實(shí)不適合該項(xiàng)工作，終止聘用。u 考勤 作為公司員工，你必須嚴(yán)格按公司規(guī)定出勤，并于每天上班前到考勤處打卡記錄。公司建議你至少提前5分鐘到達(dá)工作崗位。具體工作時(shí)間會(huì)根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整。 有關(guān)考勤管理的規(guī)定，請(qǐng)查閱海山公司考勤管理制度。u 公司管理制度 公司管理制度，在公司局域網(wǎng)的共享工作信息區(qū)均可查看，希望你仔細(xì)閱讀并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。如無法查看，需及時(shí)向行政部反映。對(duì)公司的制度了解得越多、執(zhí)行的越好，在公司內(nèi)部的工作適應(yīng)面就越廣，取得優(yōu)異工作成績的可能性就越大，獲得晉升的機(jī)會(huì)也就越多。u 公司管12、理原則人心治企，制度治企，提高員工的綜合素質(zhì)，也是提高企業(yè)的整體素質(zhì)。公司希望每位員工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步。一、忠誠原則任何一位員工都必須忠實(shí)于公司，以維護(hù)公司聲譽(yù)和保護(hù)公司利益為已任，不做任何有損公司形象和利益的事，遇有突發(fā)事件，不管在何種情況下，都必須盡力處理、及時(shí)報(bào)告，以避免損失或使損失減少到最低程度。二、指揮原則公司執(zhí)行董事長統(tǒng)一指揮原則，總經(jīng)理在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行公司董事會(huì)的決議。三、分工協(xié)作原則每一位員工必須按照分工對(duì)自己分擔(dān)的工作負(fù)全面的責(zé)任。同時(shí)，當(dāng)其他部門或同事遇到困難和問題時(shí)，在不影響本部門工作正常運(yùn)作的前提下，應(yīng)主動(dòng)給予及時(shí)、力所能及的幫助。請(qǐng)時(shí)刻記住：分13、工是相對(duì)的，合作則是絕對(duì)的。四、督導(dǎo)義務(wù)原則各部門及人員均有義務(wù)對(duì)工作中的缺陷或潛在缺陷及時(shí)采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)。五、民主參與原則員工對(duì)本部門及公司的經(jīng)營與管理均享有建議權(quán)及參與權(quán)。u 內(nèi)部溝通 為增強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)精神和公司內(nèi)部和諧與團(tuán)結(jié)，公司建立了相對(duì)完善的內(nèi)部溝通程序。目前主要有：電子郵件、電話、書面、會(huì)議、QQ工作群幾種內(nèi)部溝通渠道。u 提議的表達(dá)公司鼓勵(lì)員工對(duì)工作程序、工作內(nèi)容和管理方法提出合理化建議，并對(duì)采納后產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益的建議，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工權(quán)益u 員工的權(quán)利 參與公司決策與管理、提出合理化建議的權(quán)利； 在職工大會(huì)上享有選舉權(quán)與被選舉權(quán)； 按勞取酬的權(quán)利； 按照法規(guī)及公司制度享14、受休假的權(quán)利； 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 按勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定辭職的權(quán)利；u 工作時(shí)間 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)。部分崗位作息時(shí)間因工作性質(zhì)的原因，各部門在保證總工作時(shí)間總量不變及已完成工作任務(wù)的原則上正當(dāng)調(diào)整某些崗位的作息時(shí)間。 有關(guān)工作時(shí)間的確定，請(qǐng)查閱海山公司考勤管理制度，也可向直接上級(jí)或行政部門咨詢。u 薪酬和福利 公司以勞動(dòng)合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)向員工支付薪酬，并按照公司有關(guān)規(guī)定向員工分配福利。 員工薪酬實(shí)行嚴(yán)格保密。員工不得泄漏本人或打聽其他員工薪酬情況。故意泄密薪酬情況的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解聘。u15、 請(qǐng)假和休假 遵照海山公司考勤管理制度的規(guī)定辦理。u 簽訂勞動(dòng)合同員工工作滿二個(gè)月后，公司將會(huì)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與你簽訂【勞動(dòng)合同】；與離退休返聘人員簽訂離退休返聘協(xié)議。u 辭職和離職根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定及與公司簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定辦理相應(yīng)手續(xù)。u 社會(huì)保險(xiǎn) 與公司簽訂【勞動(dòng)合同】后，你將依法享受基本社會(huì)保險(xiǎn)。 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦理程序，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。u 員工培訓(xùn)公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，實(shí)施定期全員培訓(xùn)制度。公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)成才。行為規(guī)范u 基本準(zhǔn)則 遵紀(jì)守法、恪守孝道、忠于職守廉潔自律、誠實(shí)守信、坦然大度樂觀向上、勤奮學(xué)習(xí)16、與時(shí)俱進(jìn)u 基本要求1、身體素質(zhì)：體重不超標(biāo)，并控制在標(biāo)準(zhǔn)體重的10內(nèi)，無高血壓、高血脂、高血糖、高膽固醇等。2、儀容儀表：?jiǎn)T工須儀表端莊、著裝整潔，保持積極向上的精神面貌。 3、行為舉止：舉止大方得體，態(tài)度親和，面帶微笑。4、禮貌用語：請(qǐng)你使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”、“謝謝”等禮貌用語，做到誠懇熱情。5、環(huán)境衛(wèi)生：“海山”公司給我們提供了家一樣的環(huán)境，因此請(qǐng)務(wù)必在辦公區(qū)禁止吸煙、吃零食，以保持她的整潔和清新。 其他行為規(guī)范，請(qǐng)查閱行政人事管理制度中“辦公區(qū)環(huán)境管理”及“辦公區(qū)安全管理制度”。u 職業(yè)素養(yǎng)1、愛國家，愛企業(yè)，愛團(tuán)隊(duì) 這是你做好一切工作的前提。 作為本公司的一員，你有17、責(zé)任也有義務(wù)不斷樹立和維護(hù)本公司的聲譽(yù)和形象。務(wù)必牢記：你的一言一行，都將對(duì)她的聲譽(yù)和形象產(chǎn)生極大的影響。2、嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)把關(guān)全體員工都要遵章守紀(jì)，任何崗位人員都要從把關(guān)入手，以從嚴(yán)治理為綱，做好企業(yè)之根本。3、服從指揮，顧全大局全體員工必須以公司利益為重，服從公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度。4、凡事負(fù)責(zé)任、嚴(yán)要求，做事積極主動(dòng)責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升，也是你在本公司成功的起步。工作積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，是高素質(zhì)員工的必備素養(yǎng)，公司極力推崇這種高效率的工作作風(fēng)。5、以誠待人，以信取人，平等待人，平易近人對(duì)內(nèi)對(duì)外、對(duì)上對(duì)下一視同仁，不陽奉陰違，相互詆毀，不說大話、假話，嚴(yán)守做人的基本準(zhǔn)則。6、18、愛護(hù)公物，厲行節(jié)約 愛護(hù)辦公設(shè)施，應(yīng)最大可能地在日常工作中厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。u 安全意識(shí)a 嚴(yán)格遵守本公司的安全管理制度。b 不酗酒，嚴(yán)禁酒后駕車、無證駕駛、擅自使用公司車輛等行為。c 外出辦事禮讓為先，遵守交通規(guī)則、遵守社會(huì)秩序。d 增強(qiáng)防火防盜意識(shí)。責(zé)任和義務(wù)u 對(duì)公司忠誠員工受聘于公司，應(yīng)恪守職業(yè)道德，秉承忠誠態(tài)度，不做任何有害公司利益的事情。否則，你將受到嚴(yán)厲處罰或被追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及法律責(zé)任。u 慎用公司名義員工在對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得超越自己的職權(quán)范圍。除本崗位責(zé)任制已經(jīng)規(guī)定的外，未經(jīng)本公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：a. 以本公司名義考察、談判、簽約。b. 以本公司名義19、提供擔(dān)保、證明。c. 以本公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。d. 代表本公司出席公眾活動(dòng)。u 兼職的限制員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任取得薪酬的工作。禁止下列情形的兼職：a. 在工作時(shí)間內(nèi)從事其他兼職工作；b. 利用本公司資源從事所兼任的工作；c. 兼職于本公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；d. 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司潛在的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；e. 因兼職影響本職工作；f. 有損公司形象的；u 個(gè)人投資的限制員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的投資活動(dòng)：a. 投資于本公司商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；b. 投資對(duì)象有可能構(gòu)成對(duì)本公司潛在威脅的。u 禁止索取或者收受非法利20、益 按公司員工廉潔自律守則執(zhí)行。u 傭金和回扣 公司員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地付給回扣、傭金的，一律上繳公司行政部。 公司員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，禁止以不道德的手段取得利益。否則，按相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。u 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、設(shè)備、辦公用品、原材料、產(chǎn)品、商業(yè)信息、數(shù)據(jù)性材料等擅自贈(zèng)送、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押給其他公司、單位、個(gè)人或者挪為私用。 對(duì)公司因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的工具、設(shè)備等同樣屬于公司財(cái)物。 須小心操作及保養(yǎng)公司財(cái)物，如因疏忽或缺乏責(zé)任心造成公司財(cái)物損壞或遺失，除照價(jià)賠償外將視其情節(jié)輕重給予處分，重者21、可能會(huì)被解聘。u 保守秘密 在未征得董事長同意的情況下，員工不得將關(guān)系到公司經(jīng)營發(fā)展的重要資料、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營及其他公司機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)任何人以口頭或書面方式泄漏。 涉及公司機(jī)密的員工，應(yīng)做好保密工作。 員工發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密可能泄露或者已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。 關(guān)于信息安全管理，請(qǐng)查閱安全與保密管理制度。海 山 賦仰俯天地共海山 尚品人生須激揚(yáng) 詞 曰： 世事蒼蒼，白駒皎皎，步履何須踉蹌！人生飆塵，競(jìng)短論長，終不道榮枯有數(shù)，得失唯道。看花開花落，云卷云舒，觀江樓前，友誼城高。回眸創(chuàng)痕深，襟懷蒼穹高。楚河漢街，金谷福地。多點(diǎn)共贏促和諧,以中促和話誠信。閑來靜處，且將人生悟道22、。苦時(shí)尋樂平常心，樂中憶苦淡泊人。榮辱不驚,去留無意。最愜意知己至交,品茶韻心緣，或清新幽雅，或濃郁渾厚，談一些商道性情，論一番世事更迭，嘆一聲來路瀟瀟，歌一曲前程悠悠。敞海一般之胸懷，挾山一般之信念，怎奈它風(fēng)起潮涌，尚品人生，仰俯天地。附則本手冊(cè)經(jīng)公司各部門意見，向全體公司員工公示并經(jīng)員工大會(huì)討論后通過，報(bào)公司董事會(huì)會(huì)議決議通過頒布實(shí)施。本手冊(cè)適用于公司全體員工，并將陪伴你度過在公司的全部時(shí)間。如因相關(guān)法律法規(guī)變更及公司發(fā)展的需要，本手冊(cè)的內(nèi)容，經(jīng)過一定的批準(zhǔn)程序，予以修訂或增補(bǔ)。此類修訂或增補(bǔ)，將以公司文件的形式在公司局域網(wǎng)共享信息區(qū)上，向全體員工公示。員工應(yīng)接受并予以遵守。本手冊(cè)是公司知23、識(shí)產(chǎn)權(quán)，涉及公司機(jī)密，不得私自復(fù)印或外傳。如果員工選擇離開公司，離職時(shí)請(qǐng)將本手冊(cè)交還公司。所有員工都是公司花了相當(dāng)大的代價(jià)招聘到并培養(yǎng)起來的，是我們認(rèn)為可以培養(yǎng)的人才。我們希望所有的員工都能夠長期為公司服務(wù)，公司也在努力創(chuàng)造條件，使得員工愿意并且能夠?yàn)楣鹃L期服務(wù)。如果我們不能做到使員工愿意繼續(xù)為公司服務(wù)，我們?nèi)匀幌Ｍ麊T工回首在公司的工作時(shí)，肯定我們做到了“實(shí)現(xiàn)客戶、員工和公司價(jià)值的共同增長”，我們?cè)敢馀c正常離職后的員工保持持久的友誼。本手冊(cè)于2011年 1月31日正式生效執(zhí)行。本手冊(cè)由行政部負(fù)責(zé)解釋。武漢海山投資集團(tuán)有限公司二0一一年一月三十一日- 17 -海山員工戒律一戒貪欲之心二戒誑妄之言三戒不端之行