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1、海普（天津）制鞋有限公司員工管理手冊目錄第一章 前言.第二章 企業介紹第三章 公司文化第四章 聘用政策第五章 薪酬福利第六章 工作時間和假期第七章 培訓和發展第八章 公司紀律第九章 爭議處理第十章 附則(此手冊適用于除店員店長之外的其他部門人員)第一章 前言公司誠摯的歡迎您成為dfuse（迪芙斯）大家庭的一員！為了更好的適應公司的快速發展。我們制定了這本員工管理手冊，公司為您提供日常工作中通用的信息和指導原則，這不僅是使您熟悉公司的經營理念、宗旨和政策，更是鼓勵您在工作中能運用良好的判斷力做出正確的決定。真正從內心認同公司的事業和文化并將這種認同感落實到日常的行為中。我們希望該手冊可以表明公司2、的期望，幫助您理解作為dfuse（迪芙斯）大家庭成員的涵義，并使您獲得更加滿意的工作經歷。預祝大家工作順利，事業進步！第二章 企業介紹dfuse（迪芙斯）是一家來自北歐的女鞋公司，與丹麥總部進行統一的運作模式。在北歐，我們全部的產品在意大利制作生產，得以引進最新的意大利時尚；在中國，我們運用最具競爭力的價格，引領最新的歐洲時尚進入中國。dfuse（迪芙斯）致力于為中國及亞洲女性提供時尚最前沿的女鞋，秉承著她的歐洲背景，品牌的賣點就是在吸引顧客的購物環境里提供時尚，潮流，摩登，富女性美而又價錢實惠的產品。自從2006年11月份公司成立以來到2008年10月已經開店七十余家。dfuse（迪芙斯）在3、中國保持著良好的發展勢頭，公司計劃進一步在中國各地區的主要城市開設零售店面。dfuse（迪芙斯）的迅速發展為有志于零售管理的人才提供了廣闊的發展空間。總部位于：北京朝陽區光華路2號陽光100D座501、502室第三章公司文化一、公司經營理念公司理念是指導我們追求事業成功的基本原則和經營基礎。尊重每一位員工 dfuse（迪芙斯）充分尊重每一位員工，認為是每位員工的貢獻才有公司的今天。事業的前途更是取決于全體員工對公司的貢獻。所有員工都機會均等。我們的事業是服務顧客 我們的產品和價格表達了服務顧客的理念，就產品而言，我們努力以引領潮流的時尚風格和具有吸引力的購物環境里向顧客提供優質的產品。為了成功4、的超越顧客對我們的期望，我們的做法是以充分的熱情，保證顧客在我們的商店有愉快的購物氛圍。二、公司的價值觀顧客至上牢記顧客第一，我們的事業是服務顧客，通過時尚的產品與充分的熱情專注于提供給顧客高品質的服務成果導向制定有進取心的目標并努力實現團隊精神為公司整體利益幫助有需要的人，不局限于自己的工作職責溝通尊重，直接，誠實我們相信公司組織內的交流和溝通是事業經營的關鍵，我們真誠的，開放的，合作的與所有員工進行溝通和分享與事業經營有關的所有信息。員工要取得巨大的成功，相信信息和知識是必要的。同樣，我們都知道我們之間分享的任何信息都應視作公司最高機密，決不可泄露給公司以外的任何其他人。正直我們堅持最高的5、道德標準和和專業水平，保護我們的股東，顧客和同事的利益，我們尊重利益相關者每一方面的需求并全力滿足。三、商業行業行為準則：1、遵守法律和社會準則2、對安全、健康和環境承擔主人翁責任3、公平競爭4、嚴守公司秘密，保護公司財產四、職業道德作為公司的一員，每一位員工都代表著公司的形象，我們要努力提升及維護公司及個人的形象。工作關系超越顧客的期望是我們的基本職責，同事之間保持和發展良好的工作關系至關重要。第四章聘用政策一、勞動合同根據中華人民共和國勞動法，本公司用工形式分為勞動合同制及勞務派遣形式兩種，兩種形式均應簽訂勞動合同（勞務派遣人員與勞務公司簽訂勞動合同），按照合同規定履行義務并享受權利。二、6、聘用規定1、員工在簽訂勞動合同前必須如實告知其真實履歷，身體狀況、教育情況、工作經歷等基本信息，確保其向公司提供的各項資料全面、真實、合法。如果員工曾經有過營私舞弊、嚴重失職等行為或受過行政處分、刑事處分、勞動教養或原單位的處分，或與原單位發生過勞動糾紛，員工須事先誠實且詳細的向公司作書面說明。2、任何來公司應聘的人員，必須在公司制作的登記表上申明1）在登記表上所填內容均真實無誤。2）無影響工作的慢性疾病、傳染病或其他重大疾病(重大疾病參加國家規定)或任何不適合招聘崗位的其他疾病。3）無刑事犯罪記錄4）已依法于原用人單位辦理完解除或終止勞動的手續，并向公司出具相關證明。5）員工還需按公司要求，7、在試用期內配合公司或公司所簽勞務派遣公司辦理有關人事檔案，社會保險的轉移手續。3、能力要求：員工應當具備崗位所要求的教育背景、工作經驗、專業能力和一定的輔助能力。公司在招聘員工時，人力資源部和需求部門將明確其具體要求。三、員工的崗位職責1、公司與員工簽訂合同時應當同時確定員工當時的工作崗位和崗位職責。2、員工的崗位職責按公司關于該崗位的描述確定，崗位描述應該在員工招聘時明確，員工已經錄用即有權利知曉及明確自己的崗位職責，同時負有履行的義務。3、工作中實行逐級匯報制度。員工的匯報流程：店員向店長匯報，店長向督導匯報，督導向主管匯報，主管向城市經理，城市經理向總經理匯報。4、崗位描述涉及崗位的基本8、職能和崗位對應員工的要求。除此之外員工還應執行其上級主管的工作指令、要求和授權。5、員工應嚴格依照其崗位職責和授權，努力履行其崗位職責，嚴禁員工未經授權、越權或在原授權終止后對外代表公司簽署文件或作出任何承諾。否則，對公司造成損害的，應當承擔全部責任。6、公司可以對員工的崗位描述不斷進行修改和完善，上述修改和完善一經簽收即發生效力。員工應盡最大努力做好本職工作，促進、發展和擴大公司業務。7、除國家法律法規另有規定外，在下列情況下，公司可以調整員工的工作崗位和/或工作地點：1）員工簽訂合同時所依據的客觀情況發生重大變化；2）員工不能勝任原工作崗位；3）員工所在工作崗位被撤銷或者合并；8、未經公司9、總經理及人事部門事先書面同意下達正式書面批準文件，員工不得兼職從事其他工作，否則，公司有權解除其勞動合同。所述“兼職”是指員工在與公司存在勞務關系的同時，與其他公司、組織或個人之間簽署協議或存在長期的勞務關系。“長期”是指在公司正常工作日提供勞動超過兩小時，或者每個休息日或節假日提供勞動超過五小時。四、試用期1、根據法律法規規定，公司可以跟員工在勞動合同中約定試用期。2、若在試用期內，員工不符和錄用條件，包括試用期工作要求的，公司可按勞動法的規定解除勞動合同。以下情況均屬于不符合錄用條件：1）被判處刑罰，尚未執行完畢的2）通緝在案者3）經公司指定醫院體檢認定不能適應約定工作者4）未滿16周歲者10、5）曾經被本公司或其他關聯公司以違紀為由辭退或擅自離職者6）在訂立勞動合同中有欺騙，隱瞞或其他不誠實行為者7）患有精神病者8）酗酒，吸毒者9）不具備政府規定的就業手續者10）無故拖欠公司款尚未清償者11) 試用期考核不合格者12）入職后三個月的考核期考核不合格者（各項考評均達到3級以下。）12）工作理念和態度與公司文化發生沖突者13）嚴重違反公司財務制度著14）侵吞公司公款者15) 道德、品行不符合公司要求者；16) 工作能力、技術熟練程度、知識水平等條件與招聘時員工本人所描述或公司所期望的不符者；17）不適應本公司的工作環境、工作條件和工作強度；18）不能與同事協調配合工作。3、試用期考核：11、試用期滿前，公司將對員工是否勝任應聘崗位和符合錄用條件進行考核4、考核結果由員工所在部門經理與人力資源部記錄在試用期評估報告中，公司人力資源部核實的考核結果為最終有效的考核結果，并作為員工是否符合錄用條件的證明。員工試用期考核不合格或不符和錄用條件的，由公司人力資源部或勞務公司（合同工由人力資源部，勞務工由勞務公司）辦理解除勞動合同的手續。五、離職我們希望你與我們一起工作的這段經歷是一段有益的經驗，但我們也認識到，因為有些必要的原因，您可能要離職。1、 原因有以下幾種1） 員工辭職2） 員工因違紀被公司解除合同3） 員工因非過失原因與公司協商解除合同或被公司依法解除合同4） 合同終止2、 員工12、辭職的相關離職手續1） 員工辭職應提前30天提出（試用期需提前3天書面通知），并以書面形式將辭職信當面交于部門主管2） 員工應與公司協商后，在確定的時間內辦理工作交接手續，并將所持有的所有公司財產及為公司工作期間所掌管及所接觸到的所有公司資料返還公司3） 所有離職員工應在離職前辦理一下手續 在SERVER上獲取或到人力資源部獲取離職手續表 憑部門主管已簽字的辭職申請或辭職信，按離職手續表的內容到相關部門辦理離職手續的簽字 將完成所有審核及簽字的離職手續表交人力資源部，并辦理工資社保、離職證明等相關手續（按照當地勞動部門的規定）3、 合同終止的離職手續員工憑勞動合同終止通知單參見上訴流程進行離職13、手續的辦理4、 雙方協商解除勞動合同的離職手續員工憑勞動合同解除通知單參見上訴流程進行離職手續的辦理5、 公司解聘員工的離職手續員工憑勞動合同解除通知單參見上訴流程進行離職手續的辦理注：無論是由員工還是公司所引起的勞動合同的終止和解除，都應當嚴格的遵守國家的法律法規.無論員工因上訴何種情況離職，公司均有權將全部或部分工資及其他款項沖抵尚欠公司的錢款、財產、辦公用品。第五章 薪酬福利一、工資的構成 工資由基本工資，獎金，津貼或國家和本公司規定的其他津貼。二、工資發放 考勤周期為自然月即每月的1號到30或31號，工資發放周期為每月15日。工作未滿一個獎金發放周期的員工，公司有權根據其個人工作表現決14、定是否發放其獎金。三、工資制度1、工資調整，原因如下1）試用期結束并通過考核，成績優秀并且工資水準在既定標準內2）崗位或職責擴大或減小（升職或降職）或調整到其他崗位3）年度考評，員工業績優秀4）出現重大市場變化5）對公司作出巨大貢獻或造成經濟損失6)用工性質發生變化2、加班工資公司會依據國家相關的法規條例來制訂加班政策，確保員工所有必要的工作投入都會獲得相應的收入。員工在法定節假日工作的，按照員工日工資或小時工資的300%支付加班工資。3、納稅 公司結合員工的實際工資水準，依照國家規定的納稅標準計算員工的納稅數額，并從員工工資中代扣個人所得稅。4、薪酬保密員工的工資是保密的，不得相互詢問或擅自15、透露給第三方，違反此規定者將受到相應的紀律處分。5.公司福利本公司入職三個月以上員工可以享受以市場價五折購買公司產品鞋，但需提前申請并填寫出庫單須經主管人員批準備案。第六章工作時間和假期一、工作時間公司總部執行國家規定的標準工時制度，工作時間上午9：00至下午18：00分，午休60分鐘（特殊時期另行安排）。員工應按公司規定，根據具體工作崗位執行工作時間。 公司部門經理以上人員可執行彈性工作時間。二、加班1、公司不提倡員工超時工作。在相應的工時內，每月員工都會有適當的工作量，員工一定要珍惜時間，盡職盡責，竭盡全力工作，以避免不必要的加班2、公司依法安排員工在法定工作時間以外延長工作時間的，必須在16、短期內為員工安排同等時間補休，特殊崗位因工作需要確定無法安排補休的，按照員工本人日或小時工資總額的150%支付員工工資。3、公司依法安排員工在休息日工作的，必須在短期內為員工安排同等時間補休，特殊崗位因工作需要確定無法安排補休的，按照員工本人日或小時工資總額的200%支付員工工資（此項僅實行標準工時工作制員工享有）。4、公司依法安排員工在法定節假日工作的，須按照員工本人日或小時工資總額的300%支付員工工資。5、凡安排員工加班，必須由加班者事先填寫“加班申請表”，由部門經理或總經理批準同意后，方可組織加班。未經批準自行安排加班的，由安排加班者自行調劑。6、加班存休（含年假）不得轉借，也不得跨年17、度使用。確因工作需要不能年內倒休完的，須由部門經理批準。報人事行政部備案，但延長期限最多不得超過1個月。7、部門主管以上人員原則上不享受加班工資待遇。但考勤員應準確詳細記錄，遇有病、事假并經過批準的，可用加班時間沖銷，不影響年休假使用。三、假期類型規章工資發放規程法定假員工每年可以享受11天的法定假日：1. 元旦一天2. 春節三天3. 清明節一天4. 勞動節一天5. 端午節一天6. 中秋節一天6. 國慶節三天 全薪事假員工可以因私人原因申請無薪事假，但必需確保部門工作的正常進行無薪需提前一天或以上提出書面申請并獲批準病假需持2級以上醫院或社保定點醫院開具的診斷證明書1天帶薪具體請假流程參見公司18、假期政策年休假員工入職滿一年享受為期5天的年休假全薪連續休假三天以上需要提前七天提出申請婚假初婚為3個工作日，晚婚者依據國家政策酌情增加非初婚為3個工作日帶薪（參照地方政府規章）出示有效證明，至少提前十個工作日提出申請并請示批準，婚假應一次性享用，并在結婚登記日期后半年內休完產假產假連續天數包括休息日及法定節假日，特殊情況參照地方法規享受生育津貼（參照地方法規）需提前十天或以上提出書面申請并獲批準喪假直系親屬 3天帶薪（參照地方政府規章）事前填寫請假單請示直接上級書面批準或事后兩個工作日補填工傷假參照地方政策執行帶薪（參照地方政府規章）應填寫請假單并出示醫院病歷及提供病假單，并由部門主管及人事19、部認可，批準第七章培訓和發展人力資源是迪芙斯最有價值的資源和發展潛力所在，每一位員工都是公司對未來成功的投資。我們重視員工的培訓和發展，以提升員工與未來領導者的核心競爭力，幫助企業取得更大的成功。公司有責任對員工進行職業道德、專業技術、紀律規范等方面的教育與培訓。員工有義務接受教育與培訓。由公司出資選派員工在國內、國外接受專業技能培訓的，雙方簽訂培訓協議或培訓合同。培訓協議或培訓合同是雙方就專業技能培訓所達成的對勞動合同的有效補充規定，與勞動合同具有同等法律效力。培訓費用包括：培訓費、資料、培訓期間的生活費等。培訓協議或培訓合同將就培訓時間、培訓地點、培訓內容、方式、培訓所需的各項費用，以及培20、訓后員工為公司服務的期限，違約責任等事項做專門規定，雙方均應依照執行。員工提前解除勞動合同的，應賠償公司的培訓費用并支付違約金。（具體賠償辦法見培訓協議）凡新錄用的員工，必須了解公司的勞動合同、員工管理制度及各項規章制度。第八章 公司紀律一、考勤1、公司采取簽到考勤的方式進行考勤，員工上下班需到前臺簽到，簽到實行實名制，不允許員工之間代替簽到3、遲到：無故遲于規定時間9：00上班者為遲到。 （超過60分鐘為曠工）早退：無故早于規定時間18：00下班者為早退。 （超過60分鐘為曠工）外出：工作時間內需外出辦事的，員工需報部門負責人（部門負責人需報公司領導）知曉，以便公司工作安排。員工外出辦事無特21、殊情況，下班前應返回公司；確實無法返回的，應有部門負責人或公司領導在考勤表上的簽認；員工經部門負責人或公司領導同意，未到公司報到直接外出辦事的，亦需批準人在考勤表上的簽認。否則均視為遲到或早退。人力資源部以此作為每月工資考勤依據。每日遲到、早退15分鐘之內者罰款人民幣5元；15分鐘30分鐘者罰款人民幣20元；30分鐘1小時者罰款40元，當月累計超過三次或遲到、早退超過1小時者，則加倍罰款（即80元）并記口頭警告一次。異常天氣如暴風、雨，大雪天氣，正常上班時間順延30分鐘之內，經上一級領導批準可不計為遲到（考勤卡上須有領導簽署），超過30分鐘，按正常考勤類推扣除或記口頭警告。曠工 ：以下情況的皆22、視為曠工：未請假超過上班時間1小時未到崗或早退1小時；未履行請假手續或請假未獲批準而不到崗工作；經認定是依據虛假的病休證明而騙取的病休期間；事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而未獲批準；工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；不服從工作分配和調動，經教育仍不到崗。對曠工的處分曠工一日扣兩天工資；曠工三日以上（含）自動解除勞動合同。請假制度員工請假須填寫員工休假申請單。員工請假：請假二天（含）之內，提前一天申請，由部門經理及人事部批準；請假二天以上，提前二天申請，請假五天以上，提前一周申請，由部門經理、人事部經理及總經理批準；部門經理請假： 部門經理請假二天以內須提前一天申請，請假二23、天以上，報總經理批準；部門經理請假，須向本部門員工交代清楚工作事項，或指定重要工作接管人，并向上級負責人報告。如若有條件，應保持與公司的通訊聯系。凡緊急情況不能提前請假，必須于當天上班后半小時內向本部門負責人口頭請假，上班后當天補辦請假手續。請假申請可能需要出具的證明材料有：區級以上醫院出具的病假證明或病情診斷書；政府民政部門頒發的結婚證書；有關部門出具的證明材料或戶口復印件；出生證明及住院證明；受傷報告、醫生診斷書及病假證明。其他書面說明的材料。公司全體員工請假必須履行請假手續，如未履行請假手續，或請假未獲批準而缺席，均視為曠工，曠工一天扣兩天工資，曠工三天以上自動解除勞動合同。二、請假管理24、1、除法定假日外，所有假期必需以書面形式向部門主管提出申請，并得到批準，同時在規定時間交人力資源部備案。如果假期未被批準，員工必需按公司要求繼續工作，反之則以曠工處理。2、假期的類型：法定假期，病假，年休假，產假，流產假，婚假，喪假，事假，工傷假，公假。3、請假批準權限及請假程序，請參考假期政策，違反請假規定的缺勤，按曠工處理。4、請假者按照上述各類假期，按照規定的工作日提前申請，至人力資源部領取或在內部SERVER上獲取員工休假申請單.5、請假者需按要求填寫員工休假申請單，并按程序審批后，交人力資源部備案。所有請假申請表必須有人力資源部審核簽字后方有效。三、著裝1、員工在上班時間內應注重儀容25、儀表，總體要求是：得體，大方，整潔。2、公司提倡工作時間穿禮貌服裝。四、員工行為準則：1、遵守法律，愛護公司準則：1）員工應當遵守法律法規以及政府規章，遵守社會公德，職業道德以及良好的社會風尚。2）員工在工作中不得弄虛作假，騙取公司或他人的錢財、信任、職位或其他好處。3）員工在工作中不得偽造、篡改公司文件。4）員工在工作中不得以言、行、書等方式或手段威脅公司或他人的人身、財產安全或形象。5）員工在工作中不得從事越權或未經授權的行為。6）員工在工作中不得因故意或過失致使公司陷入違反當地法律法規的活動或行為中。7）員工應保護公司的名譽、財產、資料、維護公司利益，阻止一切違反公司規章制度及侵害公司利26、益的行為。如果公司利益受到侵害，員工應及時向上級或相關部門匯報。8）員工應妥善保管公司的電腦、相機、其他設備、辦公室或設備的鑰匙、密碼等，員工應妥善保管，如有遺失，應照價賠償。2、避免利益沖突原則：每一位員工在代表公司從事的一切經營行為中不得代表公司與下列人員簽署合同，或從事任何交易，員工在工作中遇到以下情況時，應當予以回避或報請總經理書面批準：1）員工本人 2）員工本人投資或參與經營的公司或其他組織 3）員工親屬投資、參與或代表的公司，其他組織或業務，或者員工親屬擔任較高管理職務的公司或其他組織。 4）員工或其親屬有利害關系的公司、其他組織或業務。 5）公司離職員工投資或參與的公司、其他組織27、或業務。 6）員工同時代理的其他人五、財務報銷管理 具體細則參照財務報銷制度2008年10月6日版五、誠實政策：1、作為海普制鞋的員工，始終如一的執行公司政策，不僅僅會有助于你在工作中作出正確的判斷，還將會讓你建立起誠實的信譽。而你的誠實表現也是支持公司和你本人持續發脹的基石，所以你的行為應始終符合職業規范。2、任何違反誠實原則的行為都是公司所不能允許的，無論最終造成的影響有多大。3、員工在個人住址等信息發生變更時，有義務及時書面向公司人力資源部提供相關材料。公司將按員工提供的個人信息與員工取得聯系，如因員工提供的個人信息錯誤，導致的不利后果，由員工承擔。六、紀律處分1、紀律處分分為三種1）過28、失單2）書面警告3）解除勞動合同請記住：1) 三次過失單將得到書面警告一次。員工得到書面警告三次，公司可以做出解除勞動合同的處理。2)任何警告均應保留至少一年3）任何違反公司紀律，同時造成公司直接損失的都需做出經濟賠償。4）公司給與員工第二次書面警告的同時，可以同時做出包括調整崗位、降職、降薪等處理。2、發生以下行為或違反以下紀律的員工將受到過失單處分1）曠工超過半天但不到一天2）破壞辦公區域的正常工作環境3）任何妨礙或干擾其他員工工作的行為4）未經許可擅自更改工作職責5）工作時間購物3、發生以下行為或違反以下紀律的員工將受到書面警告處分1）曠工一天2）員工間互相談論工資3）未按公司標準著裝429、）酒后上班或工作間隙喝酒5）未服從上級主管的工作安排或管理，有意拖延工作。6）對待客戶、同事粗暴、無禮，被投訴并所查屬實的。7）按照公司規章應予以書面警告的其他行為4、解除勞動合同當員工發生以下行為或違反以下紀律時，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償因此給公司造成的損失。 1）當月連續三次曠工或當月累計三次曠工或沒有任何合理的理由與公司失去聯系達三天。 2）在禁煙區吸煙或引火者3）偽造，篡改公司記錄或提供虛假情況和資料 4）弄虛作假，騙取公司錢財或信任5）弄虛作假，虛報業績或虛編文件報告的6）偽造簽字或偷蓋公司公章的7）未經公司批準兼職的8）為競爭對手工作的9）同時與其他用人單位建立勞動關系30、，經公司提出，拒不改正的10）玩忽職守或違規操作，對公司利益，聲譽等造成危害或危及人身財產完全的11）擅自把公司機密泄露給他人的12）偷竊或蓄意損害公司或其他員工的財產13）在公司工作場所互相爭吵或斗毆14）工作期間酗酒，打人，或唆使他人打架，斗毆的15）唆使他人或聚眾鬧事的16）嚴重擾亂公司工作秩序或他人工作的17）以言、行、書等手段侮辱同事、客戶或危及或威脅公司或他人人身財產安全的18）做出任何損害公司名譽或損害公司利益的行為的19）侵占公司財產、索賄、受賄（含收受回扣的）20）越權或未經公司授權代表公司向他人做出承諾，簽署文件或借取錢物的21）故意或因過失而導致公司被媒體負面報道或被追究31、責任的22）拒不接受公司依法或依勞動合同做出的崗位調整的23）在公司內攜帶、存放、吸食毒品，或工作區域內進行賭博及其他違法犯罪活動24）被依法追究刑事責任或勞動教養，或因涉嫌違法犯罪被拘押的25）把違法物品帶入公司工作場所的26）攜帶管制刀具、槍支彈藥、易燃易爆及其他危險物品進入辦公區域27）偽造病歷，騙取病假的28）捏造事實，偽造證據舉報他人的29）營私舞弊，謀取私利的30）按照法律法規和公司章程，可以解除勞動合同的其他行為解釋：嚴重失職：是指員工非因自身能力問題，而故意或因過失違反國家法律法規、不履行崗位職責或履行崗位職責不到位，或者互相推諉、或者超越權限、或者違反公司規定的工作程序和操作32、規程等給公司造成重大損失的行為： 重大損失是指：1）經濟損失超過5000元人民幣的2）聲譽或形象造成不良影響的3）造成公司丟失客戶或市場的4）導致公司無法收回租賃款項或喪失合同機會的5）給公司經營秩序造成影響的營私舞弊：是指利用公司資源或者利用職務之便，或者弄虛作假，為自己或親屬或與親屬有利害關系的其他人或單位牟利。5、公司可以解除勞動合同的其他情形1）在試用期內被證明不符合錄用條件的2）不能勝任工作崗位，經培訓或調崗仍不能勝任工作的3）因為員工原因致使合同無效的4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的5）員工入職一個月內無正33、當理由拒絕簽署公司提供的標準合同的。6）根據法律法規，可以解除勞動合同的其他情形。不能勝任工作：是指員工不能滿足本手冊第四章所述的崗位職責的要求，或上級主管與員工溝通后確認的工作要求。員工是否勝任工作，由員工所在部門經理進行評估，然后由公司人力資源部確認。經人力資源部確認的績效考核，是最終有效的結果。 員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作，由所在部門經理進行評估，然后由人力資源部確認。經公司人力資源部確認后的績效考核，是最終有效的結果。第九章 爭議處理一、勞動爭議必需通過合法的途徑解決，員工不得借故鬧事、破壞公司的正常工作秩序。二、爭議發生后，員工應先同其直接上級主管人員進行口34、頭或書面的溝通，以促進爭議的協商解決。直接上級主管無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或爭議涉及該上級主管人員，員工可將爭議直接提交至人力資源部經理，人力資源部經理將協調各方予以解決。但由總經理做出的管理人員辭退處罰決定除外。三、如果爭議通過上述方式仍不能解決的，員工在爭議發生之日起一年內可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、對占有公司財務拒不返還的員工或造成損失拒不賠償的員工，其主管部門應及時書面通知公司相關部門，該部門負責人應盡快做出處理決定，以免延誤仲裁申訴時效。第十章 附則一、本員工手冊全體員工均人手一冊，員工在簽訂勞動合同時，應同時閱讀、學習并簽收本員工手冊。員工一經35、簽收，即視為接受并遵守此員工手冊。二、員工手冊是公司的財產，員工應在結束聘用關系時，將此手冊交回人力資源部，否則應當賠償人民幣十元。本手冊僅限員工本人使用，未經許可不得外借、復制。三、本員工手冊由人力資源部負責解釋。公司可能在法律允許的范圍內對本員工手冊的內容進行適當的調整。所調整內容將通過郵件，布告等方式進行公布。四、本員工手冊自公布之日生效。此前存在的公司制度與本員工手冊之規定相沖突的，以本員工手冊的規定為準。2008年10月版員工手冊簽收和確認我確認收到海普（天津）制鞋有限公司的員工手冊，并仔細閱讀和充分理解其內容。我愿意在此確認遵守包含本手冊內容和公司頒布的各項規章制度，我愿意享受其權益并承擔其義務。員工簽字： （中文） （英文）員工部門： 身份證號： 簽收日期： 年 月 日（以上請用正楷填寫）員工手冊簽收和確認我確認收到海普（天津）制鞋有限公司的員工手冊，并仔細閱讀和充分理解其內容。我愿意在此確認遵守包含本手冊內容和公司頒布的各項規章制度，我愿意享受其權益并承擔其義務。員工簽字： （中文） （英文）員工部門： 身份證號： 簽收日期： 年 月 日（以上請用正楷填寫）19