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1、滁州揚(yáng)子沃特凈水設(shè)備有限公司員工手冊公司人事行政部編制二一二年十月目 錄1公司簡介與發(fā)展遠(yuǎn)景2董事長致辭3組織架構(gòu)4員工儀表及行為規(guī)范5員工義務(wù)6員工權(quán)利7獎懲條例8考勤管理9休假管理10薪酬與福利11附則一、公司簡介與發(fā)展愿景各位同事大家好 ，歡迎加入滁州揚(yáng)子沃特凈化設(shè)備有限公司，滁州揚(yáng)子沃特凈化設(shè)備有限公司是中國揚(yáng)子集團(tuán)的核心企業(yè)之一，以揚(yáng)子集團(tuán)雄厚的資金實(shí)力為基礎(chǔ)，繼續(xù)秉承開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神專業(yè)從事水處理設(shè)備系列產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)。我公司坐落于風(fēng)景秀麗的蜀山區(qū)大蜀山腳下，擁有員工50余人，我公司產(chǎn)品銷往國內(nèi)多個省、市（含直轄市）、區(qū)，產(chǎn)品種類基本上覆蓋市場上凈水行業(yè)，目前2、已擁有200多家優(yōu)秀加盟商和經(jīng)銷商。2012年，揚(yáng)子凈水機(jī)榮獲 “中國凈水器十大品牌”“中國凈水器領(lǐng)軍品牌”“中國凈水器馳名商標(biāo)”“最受消費(fèi)者信賴的產(chǎn)品”“中國著名品牌”等稱號。隨著社會快速發(fā)展，公司自成立以來，一直圍繞無水喝（水資源短缺）、有水不能喝（水污染）、能喝不衛(wèi)生、衛(wèi)生不安全、安全不健康、健康不規(guī)范幾大飲用水問題，懷著對民眾健康飲水的社會責(zé)任，全方位推出環(huán)保節(jié)能的揚(yáng)子凈水設(shè)備產(chǎn)品。基于安徽大發(fā)展，合肥大建設(shè)，公司于2011年年底在原有滁州凈水總廠的基礎(chǔ)上在合肥建立第二生產(chǎn)基地，同時(shí)將公司的營銷總部遷至合肥，專職于揚(yáng)子水處理品牌運(yùn)營及新產(chǎn)品的研發(fā)裝配及對外承接代加工等業(yè)務(wù)。隨著公司的不3、斷發(fā)展和終端市場對大設(shè)備及工程凈水用機(jī)的迫切需求，公司將擬建第三生產(chǎn)基地專職于凈水大設(shè)備及工程性凈水平臺的研發(fā)生產(chǎn)，確保全線產(chǎn)品滿足個性化需求，提高揚(yáng)子在整個凈水行業(yè)的綜合競爭力，更好地服務(wù)消費(fèi)者，服務(wù)社會。公司全體同仁深信：在公司董事長的正確指引下，在國家不斷提高居民生活水平的同時(shí)，我們以為人民的身體健康服務(wù)為宗旨，我公司必將在國內(nèi)凈水舞臺上大展宏圖，目標(biāo)成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍品牌。二、董事長致辭三、公司組織架構(gòu)圖四、員工儀表及行為規(guī)范（1）員工儀表儀容要求。1）商務(wù)活動及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒露。2）生產(chǎn)員工日常上班一4、律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部清潔與消毒。3）公司所有在職員工一律懸掛胸卡。4）員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5）男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，不得穿著拖鞋或奇裝怪服，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝，同時(shí)不得留指甲，穿超短裙。6）生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩戴首飾。（2）基本行為規(guī)范。1）遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。2）忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘5、密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)或公司許可，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。4）未經(jīng)公司授權(quán)或許可，不得違紀(jì)索取、收受及提供利益、報(bào)酬。5）公司員工不得在外兼職工作。6）工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。在工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7）提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。8）接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮、熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。例如，工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”；若讓對方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手6、關(guān)門。9）員工在商務(wù)活動中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。10）出席會議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時(shí)向會議主持人請假。11）出席會議應(yīng)遵守會議秩序，調(diào)整通信工具（手機(jī)等）處于關(guān)閉或震動狀態(tài)，不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后將個人座位擺放原位，并按序依次退場。12）與會人員，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時(shí)對會議形成的決議或決定要無條件服從和執(zhí)行。13）外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇上級領(lǐng)導(dǎo)參觀指導(dǎo)，迎面來時(shí)應(yīng)主動讓路。14）辦公環(huán)境干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、7、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿、票據(jù)，以防遺失、泄密。15）生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先查看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16）及時(shí)對客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動登記表記載真實(shí)，接受監(jiān)督檢查。17）不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。18）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19）做好保衛(wèi)、消防工作。行政前臺下班前認(rèn)真檢查公司里水、電、門窗以及各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱8、患，確保公司及員工的生命、財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20) 不論上下班時(shí)間，在公司內(nèi)均不得利用公司網(wǎng)絡(luò)或電腦，看電影、打牌、玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)成長贊助100元。21) 員工不得利用公司辦公電話處理私人事務(wù)，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。22）上班時(shí)間不得無故串崗，確實(shí)需要部門工作銜接的應(yīng)盡量處理完工作后，立即返回工作崗位。23）公司內(nèi)不得聚眾打牌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。24）員工不得在公司公共區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)，煙灰煙頭不亂放或隨意丟棄，吸煙完畢后，將吸煙室環(huán)境清潔完畢后方可離開。五、員工義務(wù)（1）遵循國家法律、法規(guī)以及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則9、。（2）遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。（3）嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。（4）積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加企業(yè)培訓(xùn)和考核。（5）遵守公司的各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。（6）創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。六、員工權(quán)利（1）員工正式錄用后，應(yīng)簽訂勞動10、合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的相關(guān)權(quán)利。（2）公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。（3）內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。（4）公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（5）女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用員工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（6）公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。（7）公司員工在公休日、國家法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加11、社會活動期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。（8）公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。七、獎懲條例（1）獎懲原則。獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。（2）獎勵條例。1）獎勵種類。 物質(zhì)獎勵：獎勵工資，獎金等實(shí)物。 精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號。2）獎勵形式。 授予各種光榮稱號的精神獎勵。 晉升工資。 發(fā)放獎金。3）獎勵標(biāo)準(zhǔn)。 嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于3天績效獎額的獎金，于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 記功：每次加發(fā)相當(dāng)于6天績效獎額的獎金，于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 記大功：每次加發(fā)相當(dāng)于15天績效獎額的獎金，于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 特別獎勵：一次性給予若干元獎金。4）凡有下列行為之一12、者，給予嘉獎。 能長期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。 能節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上至2萬元以下者。 服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。 為公司爭取榮譽(yù)者。5）凡有下列行為者，給予記功，年累計(jì)5次者，給予晉級。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者。 遇見困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。 檢舉違紀(jì)損害公司利益者。 遇到突發(fā)事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 能超額50%完成工作任務(wù)者。6）凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級。 勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司13、創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。 生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。 入公司期滿5年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失者。 為保護(hù)公司財(cái)物見義勇為者。7）對保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10%發(fā)放獎金。（3）懲罰條例。1）懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，開除。2）懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。3）經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)。 警告：每次減發(fā)相當(dāng)于3天績效獎額的獎金，于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 記過：每次減發(fā)相當(dāng)于6天績效獎額的獎金，于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于15天績效獎額的獎金，于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 14、降級：相應(yīng)核減薪金待遇。 開除：予以解雇。4）凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，貽誤工作者。 違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。 不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者。 不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。 不在吸煙區(qū)吸煙的。 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。5）凡有下列行為之一的，予以記過。 無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)50%以上，影響公司利益者。 對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者。 在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作15、且不聽勸阻者。 對同事惡意攻擊、誣害，制造事端者。 因酗酒或其他不良行為而影響自己或他人工作者。 因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。6）凡有下列行為之一的，予以記大過。 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者、造成損壞、發(fā)生事故者。 損壞、涂改重要文件者。 散播不利于公司的謠言者。 1個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日以上者。 1年內(nèi)累計(jì)2次記過者。 不服從主管人員安排，屢勸不改者。 其他重大違規(guī)行為者。7）有下列情形之一者，予以開除。 對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。 毆打同事或相互毆打者。 在公司內(nèi)聚眾打牌或賭博者。 偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)16、查屬實(shí)者。 無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或第2次損壞、涂改重大文件者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 在公司工作期間，受刑事處分者。 1年中記大過滿2次，功過無法平衡者。 無故連續(xù)曠工3日，或全月累計(jì)曠工6日，或1年曠工達(dá)12日者。 煽動罷工或怠工者。 吸食毒品者。 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 偽造或盜用公司印章者。 攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。 在工作場所制造非公司需求產(chǎn)品者。 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損失者。 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。 參加非法組織者。其他違反公17、司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。8）由于違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，罰款以不超過當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。9）對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律者，依法追究刑事責(zé)任。（4）員工功過抵消規(guī)定。1）嘉獎與警告相抵消。2）記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。3）記大功1次或記功3次，抵消記大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同1年度內(nèi)的為限。八、考勤管理（1）考勤制度。1）員工的工作時(shí)間按照公司的規(guī)定，每周工作6天，周日休息，每天工作時(shí)間7.5小時(shí)（上午8：3012：00，下午13：3017：30）2）員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，出勤必須指紋簽到。對于銷售人員18、等不能固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。3）遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。4）員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，首次予以警告處分，以后每次成長贊助20元并以此累加，一個月累計(jì)3次以上者，寫出書面檢查。5）員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。6）曠工一天扣除三天考勤工資、曠工三天以上按自動離職處理。（2）考勤管理。1）人事行政部設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，由人力總監(jiān)統(tǒng)一監(jiān)督。2）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20元。3）員工不得刁難考勤人員，19、如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。4）如因個人或其他原因造成忘記打卡或指紋無法打上的情況，應(yīng)書面做出說明，由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交由人事行政部備案。5）考勤表于每月2日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按薪酬管理細(xì)則，擬訂員工當(dāng)月基本工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（3）加班事宜。1）本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。2）一般員工加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。3）加班員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予20、以曠工論處。4）員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。5） 出差每天用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緢?bào)崗，報(bào)崗時(shí)間為16：0017：00，因特殊原因來不及報(bào)崗時(shí)，須在次日8：30前報(bào)崗，否則該日車旅費(fèi)用不予報(bào)銷。6） 出差回合肥后，凡是在14點(diǎn)之前到合肥的必須先回公司報(bào)到匯報(bào)工作，14點(diǎn)后到合肥的必須在次日準(zhǔn)時(shí)上班匯報(bào)工作。7） 出差往返必須有電腦票，特殊情況必須提前向總監(jiān)匯報(bào)，否則不予報(bào)銷。8）票據(jù)與客戶信息一同遞交給財(cái)務(wù)，掃街人員信息每天不少于50條，其他人員每天不少于20條，否則取消當(dāng)日補(bǔ)貼。九、休假管理（1）請假規(guī)定。1）員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須提前填寫請假報(bào)告單，確21、有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2）無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次警告處分；第三次罰款50元。當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上者，以辭退論處。3）員工外出時(shí)，必須請假方能外出。4小時(shí)以上的外出需事先填寫請假單，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。4）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁（或總經(jīng)理）、各總監(jiān)外出時(shí)由其部門助理將工作行程和時(shí)間安排通知人事行政部備案；各分公司、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知人事行政部備案，便于協(xié)調(diào)工作。5）準(zhǔn)假后，請假單交人力人事行政部備案，假滿后到人事行政部銷假。（2）病假。1）請病假必須出具縣（區(qū)）22、級以上醫(yī)院證明或三級甲等醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。2）因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3）病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)當(dāng)日工資的30%，超2天者，扣當(dāng)日工資的60%，超3天者，扣發(fā)當(dāng)日工資的80%。4）請長病假30天以上至中華人民共和國勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5）異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人事行政部備案。6）年累計(jì)病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過1月者延期1年晉升工資。（3）婚假。1）員工達(dá)到法定結(jié)23、婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受3天的婚假。2）晚婚者可享受10天的婚假。3）婚假期間享有100%的基本工資。4）婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。5）再婚的享受婚假，但不享受晚婚假。（4）產(chǎn)假。1）女員工符合國家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假。2）晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3）男員工享受1周的護(hù)產(chǎn)假。4）有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。5）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15日產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42日產(chǎn)假。5）產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。（5）喪假。1）員工直系24、親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予3天內(nèi)喪假，旁系親屬去世喪假1天（可請事假1天）。2）喪假期間享受基本工資。十薪酬與福利（1）.薪酬體系（2）.福利體系1）公司為員工提供午餐補(bǔ)助，條件許可時(shí)，可提供食堂就餐。2）公司正式員工享受生日及特定節(jié)日禮品。3）公司在職員工根據(jù)工作需要享受電話費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助。4）關(guān)心員工的成長，定期開展培訓(xùn)以及繼續(xù)教育工作，開展文化體育活動，以及戶外拓展活動，豐富員工業(yè)余生活。5）有進(jìn)步意識、主動學(xué)習(xí)的，公司依據(jù)實(shí)際情況給予帶薪學(xué)習(xí)時(shí)間每月不超過2天（含2天），并補(bǔ)貼一定比例的學(xué)習(xí)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)費(fèi)的10-20%不等十一附則（1）為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。（2）本公司員工，必須嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)定。（3）本手冊根據(jù)不同時(shí)期需要或修改，并會在第一時(shí)間公示（4）各位員工需熟讀員工手冊內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容，閱讀完畢后，需簽署，我已了解并同意公司員工手冊所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容及條款。（5）以上所有相關(guān)條款最終解釋權(quán)歸公司人事行政部。 滁州揚(yáng)子沃特凈水設(shè)備有限公司二一二年十月