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1、恒哲（中國(guó)）投資有限公司員工手冊(cè)前言歡迎您加入恒哲（中國(guó)）投資有限公司。本手冊(cè)為您所有，我們把它定名為員工手冊(cè)。（簡(jiǎn)稱(chēng)手冊(cè)）顯而易見(jiàn)，手冊(cè)不是一篇冗長(zhǎng)的宣言，然而卻包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念。手冊(cè)當(dāng)然也不是包羅萬(wàn)象的法典，然而卻極其簡(jiǎn)明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。我們都信奉恒哲的文化，因?yàn)槲覀兌际呛阏艽蠹彝サ某蓡T。我們受一個(gè)平等制度的檢驗(yàn)。我們的行為，我們的態(tài)度，我們賴(lài)以生存的環(huán)境，我們所肩負(fù)的工作，都將在共同的期望中得到升華和改善。我們都愿意信守同一個(gè)規(guī)則，在愉快的合作中共同迎接充滿(mǎn)意義的挑戰(zhàn)。因此，我們都會(huì)說(shuō)： 我們不單問(wèn)恒哲能為我們做什么，我們更關(guān)2、心我能為恒哲呈獻(xiàn)什么。置身于這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，恒哲的努力就是我們的努力；恒哲的方向就是我們的方向；恒哲的成功就是我們的成功！公司簡(jiǎn)介恒哲（中國(guó)）投資有限公司隸屬于臺(tái)灣恒哲麗華股份有限公司，是恒哲公司實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略后又一項(xiàng)重要舉措。臺(tái)灣恒哲麗華股份有限公司成立于1966年。它以電線(xiàn)電纜制造起步，經(jīng)過(guò)三十多年的努力經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，現(xiàn)已成為涵蓋電線(xiàn)電纜、電子、特殊鋼、科技材料等產(chǎn)業(yè)的多元化的臺(tái)灣著名大型企業(yè)集團(tuán)。資產(chǎn)總值逾20億美元，雄踞亞洲電線(xiàn)電纜產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。九十年代開(kāi)始，恒哲麗華公司順應(yīng)全球化之發(fā)展潮流，大力開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)。其中中國(guó)大陸更是其實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的要點(diǎn)。自1992年起，恒哲麗華已在大陸3、投資約2億美元，集中于光通信、線(xiàn)纜、特殊鋼及相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)銷(xiāo)，先后在上海、南京、杭州、東莞、武漢、常熟、江陰等地建立了十三家合資廠，為客戶(hù)提供及時(shí)周到的產(chǎn)品與服務(wù)。為滿(mǎn)足大陸投資事業(yè)各種專(zhuān)業(yè)功能的需求，提升集團(tuán)在大陸地區(qū)的企業(yè)形象，恒哲麗華在上海設(shè)立了恒哲（中國(guó)）投資有限公司。旨在提供其在大陸投資事業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源、信管、法務(wù)、信息及行政等專(zhuān)業(yè)功能的服務(wù)。可以說(shuō)中投是連接大陸與臺(tái)灣總部的一座橋梁，同時(shí)它更是大陸各投資事業(yè)相關(guān)功能的領(lǐng)導(dǎo)者。公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，配合大陸投資事業(yè)需要設(shè)立了財(cái)務(wù)部、會(huì)計(jì)部、人力資源部、信息部、行政部。中投員工時(shí)刻將“強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)服務(wù)創(chuàng)新管理精神”作為自己的使命，4、兢兢業(yè)業(yè)為實(shí)現(xiàn)大陸投資事業(yè)價(jià)值極大化的目標(biāo)而努力。我們的使命恒哲的使命是為總公司在大陸各投資事業(yè)提供有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源、信管、法務(wù)、信息及行政等專(zhuān)業(yè)功能之優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿(mǎn)足大陸投資事業(yè)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)功能之需求，并共創(chuàng)集團(tuán)價(jià)值極大化。對(duì)于員工，我們要為他們提供良好工作、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)環(huán)境。我們的價(jià)值觀（一）、我們會(huì)竭盡所能為大陸投資事業(yè)提供滿(mǎn)意的服務(wù)，以積極致力于企業(yè)體制改善為己任。（二）、我們堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn).我們不僅要對(duì)顧客、員工負(fù)責(zé)，而且還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。我們?cè)诼男胸?zé)任時(shí)，從不違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。（三）、我們以提升集團(tuán)于大陸地區(qū)之盈利及企業(yè)形象為目標(biāo)，傾力于產(chǎn)品 品質(zhì)及技術(shù)提升，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們5、不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要，全力投入資源，以滿(mǎn)足顧客的需求。（四）、我們認(rèn)為能否滿(mǎn)足顧客需要，取決于我們員工的知識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)技能、想象能力、應(yīng)變能力和團(tuán)體精神。我們會(huì)朝此目標(biāo)，努力不懈。員工文明守則熱愛(ài)公司，努力學(xué)習(xí)，努力工作，講究質(zhì)量，講究效率，遵紀(jì)守法，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，為公司的發(fā)展竭智盡力。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上班，請(qǐng)假需事先辦理手續(xù)，上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，專(zhuān)心致志地完成自己承擔(dān)的責(zé)任與工作任務(wù)。努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，認(rèn)真參加公司的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，堅(jiān)持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。講究文明禮貌，注意儀容整潔，維護(hù)公司的辦公秩序。上班應(yīng)著6、裝正規(guī)，男士宜穿西服帶領(lǐng)帶，女士宜穿職業(yè)套裝。嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項(xiàng)保密要求。高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶(hù)服務(wù)，自覺(jué)地維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。自覺(jué)維護(hù)辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。公司與員工雙方的基本責(zé)任公司的責(zé)任是在執(zhí)行中華人民共和國(guó)上海市法律、法令和有關(guān)政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專(zhuān)長(zhǎng)和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ鳎e極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。員工7、的責(zé)任是遵守中華人民共和國(guó)上海市法律、法令、政策，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動(dòng)，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛(ài)護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。第一章 基本雇用政策及雇用條件1.1 基本雇用政策公司錄用員工將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度、個(gè)人能力及性格、學(xué)歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。被錄取的員工必須在到職時(shí)與公司簽署勞動(dòng)合同。任何員工的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整安排。公司在為員工提供一個(gè)整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時(shí)，將努力為員工創(chuàng)造一種8、與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識(shí)與主人翁意識(shí)。1.2 試用期試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，此期限長(zhǎng)短按員工工作表現(xiàn)而確定。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)公司會(huì)對(duì)您的工作能力及表現(xiàn)作出評(píng)核。試用期結(jié)束時(shí)，如您的工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求水平，并能自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，而且確實(shí)能把個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的人才交流中心或勞動(dòng)局，您將收到公司發(fā)出的試用期轉(zhuǎn)正通知書(shū)，成為公司的正式雇員。1.3 體檢保障員工的健康是公司的義務(wù)。公司不會(huì)指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在雇用開(kāi)始前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，公司將以指定的醫(yī)9、院提供的體檢報(bào)告作為錄取條件之一，人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核，并將體檢報(bào)告歸檔。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體格檢查的權(quán)利。1.4 勞動(dòng)合同的解除員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。合同的解除和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)合同中有關(guān)約定及國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。1.5 工作時(shí)間公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。上班時(shí)間為每周一至每周五的上午八點(diǎn)三十分至下午十七點(diǎn)三十分，中午十二點(diǎn)至十三點(diǎn)為午餐休息時(shí)間。1.6 薪金及發(fā)薪安排薪金包括基本工資、伙食津貼。當(dāng)月薪金將于同月第三十天通過(guò)員工的銀行賬戶(hù)支付給每一員工。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書(shū)面要求，由員工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。給付員工的薪金10、由公司根據(jù)員工的工作類(lèi)別、技能、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任及表現(xiàn)決定。公司實(shí)行工資保密制度，薪資外瀉屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為，可遭受解雇處理。1.7 工作評(píng)估1.7.1 試用期滿(mǎn)考核員工在試用期結(jié)束前將接受公司的工作評(píng)估，并由其直屬主管填寫(xiě)員工試用期滿(mǎn)考核表。員工試用期滿(mǎn)考核表分為三大項(xiàng)目：1.工作效率；2.工作能力；3.個(gè)人素質(zhì)。等級(jí)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)有：超出標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)大大超過(guò)該職位的要求，始終不斷地對(duì)公司的目標(biāo)做出重大貢獻(xiàn)。符合標(biāo)準(zhǔn)符合職位的要求，并且有時(shí)能夠在某些重要方面超出某些工作要求。不適任盡管經(jīng)指點(diǎn)，表現(xiàn)仍低于可接受的最低標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝任現(xiàn)有工作。1.7.2 年度績(jī)效考評(píng)。詳見(jiàn)員工績(jī)效考核辦法1.8 退休男性11、員工滿(mǎn)六十周歲和女性員工滿(mǎn)五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。到達(dá)退休年齡時(shí)，員工可申請(qǐng)留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。1.9專(zhuān)利、發(fā)明、保密專(zhuān)利權(quán)及發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法和中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施條例，員工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新：在為公司服務(wù)期間；在業(yè)余時(shí)間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情報(bào)或材料；在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動(dòng)后一年內(nèi)。應(yīng)屬公司專(zhuān)利所有，公司有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)利。員工應(yīng)及時(shí)向公司公開(kāi)此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將此等發(fā)明12、創(chuàng)造或技術(shù)革新的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)歸屬于公司。創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的員工，應(yīng)由公司按照適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)條例和慣例，直接給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額與在商業(yè)上利用該發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的價(jià)值相稱(chēng)。第二章 員工福利2.10 人身意外保險(xiǎn)公司已為員工辦理人身意外保險(xiǎn)。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過(guò)親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。2.11 國(guó)家福利計(jì)劃員工均享有全部國(guó)家法定福利計(jì)劃。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國(guó)家法定的社會(huì)統(tǒng)籌/保險(xiǎn)計(jì)劃。險(xiǎn)種為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、公積金、住院醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。2.12 門(mén)診醫(yī)療計(jì)劃員工可享有門(mén)急診醫(yī)療補(bǔ)貼。員工生病可在全市22家指定三級(jí)醫(yī)院就診，每次醫(yī)藥費(fèi)13、（在國(guó)家規(guī)定的公費(fèi)報(bào)銷(xiāo)目錄內(nèi)）可獲100%報(bào)銷(xiāo)。2.12 家屬醫(yī)療補(bǔ)貼公司員工的直系親屬，即指無(wú)工作的配偶及在讀子女（滿(mǎn)十八周歲前），可憑有效單據(jù)每次報(bào)銷(xiāo)門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)及住院醫(yī)療費(fèi)的50%。2.13 工作餐所有員工可獲定額午餐補(bǔ)貼250元/月。2.14 培訓(xùn)公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓(xùn)，希望籍此增加員工的工作知識(shí)，并提高工作水平。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工在公司服務(wù)期滿(mǎn)九個(gè)月或以上，可申請(qǐng)修讀與工作相關(guān)的課程。員工可向人力資源部申請(qǐng)并得部門(mén)主管同意，申請(qǐng)最終須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。2.15 新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價(jià)值人民幣500元的新婚賀禮。員工在結(jié)婚登記注冊(cè)后三個(gè)月內(nèi)，持結(jié)14、婚登記證向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷(xiāo)人民幣500元整。員工口頭通知公司結(jié)婚將不享有此項(xiàng)福利。2.16 新生兒賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣300元的賀禮。員工在新生兒出世三個(gè)月內(nèi)，持嬰兒出生證向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷(xiāo)人民幣300元整。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項(xiàng)福利。2.17 生日賀禮公司正式員工生日可享受價(jià)值人民幣100元的生日賀禮。員工可向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷(xiāo)人民幣100元整。第三章 規(guī)章制度3.1 人事記錄公司保存有關(guān)每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個(gè)人資料的最新記錄。上述15、資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。員工的個(gè)人檔案應(yīng)呈公司人力資源部備案。3.2 公司證件卡公司將為每位員工制作公司證件卡（即門(mén)禁卡）；員工在上班時(shí)間應(yīng)攜帶該卡。員工應(yīng)自覺(jué)向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門(mén)主管及人力資源部報(bào)告，并應(yīng)申請(qǐng)新證件卡。申請(qǐng)新卡所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付（每張10元）。公司證件卡為公司的財(cái)產(chǎn)，在任何情況下，如雇傭關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還至公司人事部門(mén)。3.3 兼職之禁止公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其它與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。公司應(yīng)為員工的唯一雇主，員工應(yīng)盡其最大努力為公司服務(wù)。每名員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理16、和公司管理人員的指示、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守公司規(guī)則、努力工作以完成公司工作計(jì)劃。3.4 工作計(jì)劃部門(mén)主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門(mén)工作計(jì)劃及員工工作職掌。員工必須根據(jù)部門(mén)主管制定的工作計(jì)劃及工作職掌執(zhí)行工作。拒絕按指示工作可受紀(jì)律處分。3.5 缺席缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿(mǎn)意的證明。員工無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)提前二十四小時(shí)書(shū)面通知部門(mén)主管或人力資源部。如員工因故未作出事先通知而需遲到或缺席的，必須在缺席當(dāng)天早上打電話(huà)給部門(mén)主管，報(bào)告缺席的事由。如員工本人不能親自通知公司，應(yīng)委托家人、朋友立即通知公司。如未打電話(huà)連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺席將被視為無(wú)通知而自愿終止雇傭關(guān)系。屢次缺席或遲到可成為終止雇傭的原因。317、.6 布告欄公司將在公司范圍顯著位置設(shè)立刊有公司活動(dòng)、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知的重要媒介，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。貼在布告欄上的任何通知須依公司分層授權(quán)辦法由相關(guān)授權(quán)人審核后方可貼出。3.7 失物招領(lǐng)在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢(qián)物應(yīng)立即交行政部，以便將失物交還失主。3.8 個(gè)人儀表員工的儀表反映了公司的形象。員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎棧⒆⒁庖韵赂鼽c(diǎn)：頭發(fā)應(yīng)梳理妥當(dāng)保持整齊（男性員工頭發(fā)長(zhǎng)度應(yīng)保持在襯衫領(lǐng)口之上；女性員工應(yīng)保持整齊的發(fā)型）；服裝必須清潔平整，男士宜穿西裝、襯衫系領(lǐng)帶，女士以穿著套裝、套裙為宜；化妝淡雅大方。員工對(duì)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問(wèn)或困難，請(qǐng)隨時(shí)與部門(mén)主管商討。3.918、 私人探訪和使用電話(huà)公司原則上盡量避免員工的親戚或朋友到公司探訪員工，除非遇到緊急事件。員工在工作時(shí)間一般不允許打私人電話(huà)。3.10 抽煙抽煙容易引起火警及危害他人健康，在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。3.11 安全衛(wèi)生公司將為員工提供符合中國(guó)安全衛(wèi)生法規(guī)的工作環(huán)境。員工應(yīng)協(xié)助保持安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，遵守安全規(guī)則。在受雇工作期間的任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或做法，員工有責(zé)任立即對(duì)之加以糾正并實(shí)時(shí)將情況報(bào)告部門(mén)主管。3.12 患病或因工受傷員工在工作時(shí)感覺(jué)不適或受傷，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)主管。因工受傷，不論傷勢(shì)輕重，均應(yīng)由員工立即向其部門(mén)主管及人力資源部報(bào)告，以便立即由指定的救護(hù)人員處理及提供所需的醫(yī)療協(xié)助。3.1319、 火警和緊急情況所有員工必須遵守基本安全規(guī)則，采取充分的預(yù)防火警措施。所有員工有責(zé)任熟悉所有火警警鐘、滅火設(shè)備妥當(dāng)使用方法，并熟悉火警出口。如遇火警，應(yīng)采取以下各步驟：保持鎮(zhèn)定；立即拉開(kāi)最近的手動(dòng)碎玻璃系統(tǒng)，火警警鐘會(huì)因此響起；打電話(huà)給部門(mén)主管及地方消防隊(duì)，報(bào)告火警事故、地點(diǎn)和程度；采取所有明智及合理的措施，盡量減小火警的損失程度。在其它緊急情況下：保持鎮(zhèn)定；立即通知部門(mén)主管及有關(guān)醫(yī)院；采取所有明智及合理的措施，盡量減低該等緊急事件的影響后果。第四章 紀(jì)律處分和程序4.1 紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運(yùn)作發(fā)展的保證。公司員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)制訂的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，勤奮工作，服從主管的指示，20、按公司的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不損害公司利益。員工工作表現(xiàn)欠當(dāng)或行為失當(dāng)，可受紀(jì)律處分。實(shí)際給予的處分將按違章情況決定。以下列舉了會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分的失當(dāng)行為。4.2 失當(dāng)行為1) 在公司范圍內(nèi)有任何不守秩序的行為；2) 在公司范圍內(nèi)吸煙；3) 隨地吐痰；4) 在公司范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境；5) 無(wú)理大發(fā)脾氣；6) 個(gè)人儀表不雅觀；7) 在履行職責(zé)時(shí)粗心大意、疏忽職守、未能勝任、缺乏效率或態(tài)度散漫；8) 工作時(shí)間睡覺(jué)；9) 對(duì)供貨商、顧客或其它員工做出無(wú)禮舉止；10) 沒(méi)有及時(shí)將在公司范圍內(nèi)拾到的物品繳公；11) 故意不服從主管領(lǐng)導(dǎo)或反抗主管命令者。4.3 無(wú)法容忍的行為未經(jīng)批準(zhǔn)缺席或21、未能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知主管致使主管無(wú)足夠時(shí)間安排替代人選；被通知工作計(jì)劃安排后，未能按計(jì)劃安排工作，又無(wú)合理理由；做出任何行動(dòng)或忽略任何行動(dòng)，從而損及任故意及蓄意浪費(fèi)或毀壞屬于公司、公司供貨商、顧客或任何其它任何員工的財(cái)物；蓄意威脅、挑釁或煽動(dòng)公司的員工、供貨商或顧客卷入打斗；任何蓄意欺騙公司以達(dá)到個(gè)人利益，包括出示不正當(dāng)發(fā)票向公司報(bào)銷(xiāo)、騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）、在開(kāi)始受雇于公司時(shí)隱瞞傳染病或其它健康問(wèn)題；在公司區(qū)域內(nèi)打斗；為賺取金錢(qián)作違法的行為，如串通供貨商、顧客或其它員工偽造公司記錄或文件；未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的管理人員批準(zhǔn)，接受公司的物資和服務(wù)承包商、22、供貨商或公司的顧客猥褻舉止；性騷擾同事；擔(dān)當(dāng)其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職職位或從事在公司的職位以外的任何其它業(yè)務(wù)活動(dòng)。4.4 行為失當(dāng)警告如員工犯有失當(dāng)行為，公司將向該名員工發(fā)出書(shū)面警告，以作為對(duì)其行為的懲戒。4.5 最后書(shū)面警告員工接到行為失當(dāng)警告后再次犯錯(cuò)，公司將向該員工發(fā)出最后書(shū)面警告，說(shuō)明員工若繼續(xù)犯有任何過(guò)錯(cuò)，將會(huì)受到實(shí)時(shí)解雇，且無(wú)權(quán)獲取任何解雇金。4.6 實(shí)時(shí)解雇倘若員工犯有本手冊(cè)內(nèi)所定義的無(wú)法容忍的行為，該名員工將被實(shí)時(shí)解雇（公司保留最終決定權(quán)），且無(wú)權(quán)獲取任何解雇金。（以上定義如與現(xiàn)形法律法規(guī)不符，將以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)）第五章 溝通與申訴5.1 溝通（l）員工會(huì)議公司每年舉行一次全體員23、工會(huì)議（如有需要將增加會(huì)議次數(shù)）。會(huì)議旨在說(shuō)明公司的經(jīng)營(yíng)、目標(biāo)、政策、程序、存在的問(wèn)題和行政事宜。（2）主管會(huì)議部門(mén)會(huì)議是總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理溝通的會(huì)議，目的是為了討論意見(jiàn)、提議和解決問(wèn)題，每周一次。（3）歡迎提出意見(jiàn)在工作中，員工可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，尋找到一種處理事情的較佳方案或建設(shè)性批評(píng)。公司歡迎批評(píng)和合理建議，批評(píng)和建議是公司事業(yè)的成功的推動(dòng)力。歡迎員工向主管提合理化建議。（4）開(kāi)放政策員工對(duì)工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過(guò)合理途徑向管理層反映。公司管理層大門(mén)始終向每一位員工敞開(kāi)，歡迎員工與管理層個(gè)別交流。總經(jīng)理亦鼓勵(lì)員工有任何想法，均合理有效地運(yùn)用此開(kāi)放政策，開(kāi)誠(chéng)布公地解決存在的問(wèn)題。24、5.2 申訴（l）投訴內(nèi)容：?jiǎn)T工工作上出現(xiàn)疑慮或不可解決的問(wèn)題員工對(duì)工作評(píng)估持異議或覺(jué)職務(wù)安排不當(dāng)員工對(duì)公司的管理不滿(mǎn)（2）申訴程序：?jiǎn)T工首先向其直接主管或人力資源部申訴如不能解決問(wèn)題，應(yīng)以書(shū)面轉(zhuǎn)呈有關(guān)部門(mén)主管，報(bào)告副本抄送總經(jīng)理如部門(mén)主管不能解決問(wèn)題，總經(jīng)理應(yīng)決定如何處理問(wèn)題5.3 管理層的期望管理層期望員工認(rèn)真、勤奮、積極地履行應(yīng)盡職責(zé)。工作中如遇疑難問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與主管或有關(guān)同事溝通。無(wú)論是同事之間及公司與員工之間，都應(yīng)建立起暢所欲言的溝通渠道，使虛心傾聽(tīng)意見(jiàn)批評(píng)成為一種風(fēng)尚。5.4 員工可以期望管理層做到的事情管理階層對(duì)員工有所期望，員工對(duì)管理階層亦有所期待。員工的努力和貢獻(xiàn)定會(huì)被公司承25、認(rèn)。員工應(yīng)努力嘗試改進(jìn)工作方法、提高工作效率，并積極為提高整個(gè)公司的生產(chǎn)力和工作效率獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司除將為有突出貢獻(xiàn)和出色表現(xiàn)的員工提供具有吸引力的報(bào)酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的滿(mǎn)足感和事業(yè)的成就感。第六章 附 則6.1 員工手冊(cè)更改與修訂員工手冊(cè)的任何更改與修訂均由人力資源部執(zhí)行任何更改與修訂，均以書(shū)面方式通知全體員工重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)歡迎對(duì)本手冊(cè)提出合理建議或批評(píng)手冊(cè)各項(xiàng)條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及人力資源部定判6.2 員工手冊(cè)之承諾請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀本手冊(cè)，并承諾執(zhí)行手冊(cè)之各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則若有任何疑議請(qǐng)向人力資源部申訴員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即表示已承諾手冊(cè)的全部條款最后再次歡迎您加入恒哲團(tuán)隊(duì)。希望本手冊(cè)能成為您在公司工作的指南，使您能順利開(kāi)展工作。公司衷心希望與您保持長(zhǎng)期愉快合作的關(guān)系。恒哲（中國(guó)）投資有限公司 18