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1、鍵入文字沈陽翼捷誠尚網絡科技有限公司員工手冊2012.2.1致員工：歡迎你加入公司并成為我們的一員，相信你的到來定能為公司錦上添花！公司是實現你不斷進步和人生目標的載體之一，公司會不斷提升自己成為其中最好的載體。愿你與公司共同進步、一起成長！第一章 總則第一條 本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。第二條 每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。第三條 本手冊最終解釋權屬為公司。公司有權對本手冊的內容進行修正和補充，對于更加詳細的相關制度和規范請參見公司管理制度和日常行為規范第二章 細則第四條 工作時間1、 公司實行每周六天工作制，每周日為公休日。2、 日工作時間：早9:02、0晚18:00。午休時間為12:0013:003、 每個工作日早9:009:15為公司早會時間，主要作為當日工作安排、溝通和培訓時間；晚17:0017:30為晚會時間主要作為當日工作內容檢查跟蹤并可及時發現當日工作中出現的問題并解決問題。4、 每周一早8:309:30為公司早會，要求全員參加，上班時間統一為早8:30。第五條 考勤管理1、 公司考勤周期以自然月計算，實行員工指紋考勤制，所有員工在上、下班時間均應到指定地點親自劃卡。2、 遲到/早退在10分鐘內視為一次，30分鐘視為二次，30分鐘以外視為事假半天，每月遲到/早退累計三次，視為事假一天。公司每月給予員工一次遲到機會，不予扣款。第二次3、開始，每次遲到/早退一次，普通員工扣款5元，主管、經理級員工10元。3、 每周一早會遲到者每次扣罰20元，同時計入考勤記錄和績效考核評定中。4、 公司為養成員工良好的工作習慣，主張“今日事今日畢”的工作態度，不提倡加班。但公司有權根據工作和經營需要要求員工加班，員工加班以串休（既補休）方式為主。加班4小時以上可申請領取半天串休單；加班8小時以上可申請領取一天串休單。但對于故意拖延工作、出現問題未及時溝通造成工作拖延、未經上級領導同意擅自加班者，不予調休。5、 員工因公外出必須得到直接上級許可，并在外出登記冊上寫明事由和去向。6、 對于病假、事假的規定：1) 員工因病不能堅持工作的，應及時向直接4、上級請假。2) 員工請假（含病假、事假等）須事先向直接上級說明理由（不得以短信或代言方式請假）及預計缺勤天數并獲得批準后方可休假（請假時間在3天以內需經部門經理確認；3天以上含3天需經部門經理、人力資源經理、總經理確認；主管和經理級員工需經總經理批準。），同時需按公司規定辦理請假手續。3) 上述情形中員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事后說明理由，并立刻補辦手續。4) 員工因病假不能正常上班的，請假1天扣除當日工資，獎金與其他福利也相應予以扣除，但可憑沈陽市醫療保險機構認定醫院醫生出具的病情證明單、住院證明、病例卡等書面單據，經部門經理、人力資源經理、財務經理、總經理審批后按請假5、天數申請員工日工資50%的病假補助金。5) 員工因事假不能正常上班的，請假1天扣除當日工資，獎金與其他福利也相應予以扣除。6) 如員工未經請假便擅自離崗，按曠工1天處以日工資3倍的罰金，同時扣發相應的福利，連續曠工3天及以上者，屬于嚴重違紀行為，公司有權按照勞動合同法單方解除勞動合同。7、 公司將給予員工帶薪年假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、護理假、法定假日等福利假期。具體參見公司管理制度和日常行為規范8、 員工應嚴格按照公司規定的作息時間上下班，對于經過3次警告仍不遵守作息時間者，屬于嚴重違紀行為，公司有權按照勞動合同法單方解除勞動合同。第六條 員工薪酬1、 員工收入分為三個體系：工資體系6、+獎勵體系+補助體系。1) 工資體系：工資=基本工資+職務工資+績效工資。其中，績效工資屬于考核工資，只有正式員工享有，按月度發放。職務工資屬于本崗位的任職工資。2) 獎勵體系：獎勵=業務提成（業務崗位或參與項目的其他崗位）+總經理特別獎（所有崗位）+月度、季度、年度獎勵+其他獎勵。其中，“總經理特別獎”有長期和機動兩種形式。3) 補助體系：補助=午餐補助（正式員工）+交通補助（正式員工）+通訊補助（部分員工）+其他補助（不固定）備注：以上每個項目，針對不同的崗位，政策會有所不同。詳情請參見公司管理制度和日常行為規范2、 薪資發放辦法1) 公司計薪按照自然月進行發放，每月10日為發放薪水日，如7、遇節假日或支付工資為休假日，則順延相應天數的工作日發放；公司因不可抗力不得不延緩工資支付時，財務部應提前1天通知員工，并確定延緩支付的日期。2) 員工薪酬發放的標準公式：總收入=基本工資+職務工資+考核后的績效工資+提成或獎金+午餐補助+交通補助+其他補助（非所有人員）-按照出勤不足等情況的考核部分3、 新員工首月工資的發放時間。如入職不滿7個工作日，則當月工資需隨下月工資于隔月發薪日發放。第七條 工作任務和要求1、 公司對所有員工進行定期績效考核。對于績效考核評估中被評為“不可接受”等級或被評為“需改進”等級后經過培訓、崗位調整仍沒有明顯改進的，公司有權按照勞動合同法單方解除勞動合同。2、 8、對于從事業務崗位的人員，如連續3個月或者全年累計6個月不能完成規定銷售任務的，公司有權按照勞動合同法單方解除勞動合同。3、 公司當月業績未達標，則公司全員無業務提成，無論個人是否完成業績指標，并績效考核一律評定為“一般”等級。第八條 員工應遵守事項1、 員工之間應心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，互相合作，互相尊重，創造和諧的辦公氛圍。2、 注意置業形象及禮儀，公司提倡整潔、大方、得體的職業風格。應盡量按照公司要求著裝。A. 周一至周五應穿著相對正式的職業裝；B. 周六可著與工作場合相適應的輕便服裝，但短褲、拖鞋、吊帶、超短裙不在此列。C. 如有商務活動的，應按照商務禮儀著正裝。D. 出席公司各類9、會議或活動，應按照會議或活動要求著裝。3、 進入辦公區應按照要求佩戴胸卡并脫帽。4、 使用文明用語，辦公室內不要大聲喧嘩，辦公區域適當調低手機鈴聲或調為震動狀態，培訓或會議中應取消鈴聲。5、 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不擅離職守，不串崗，不聚眾閑聊。6、 注意保持整潔，清新的辦公環境。每日由兩人提前10分鐘到達公司清掃辦公區域的衛生，個人工位衛生由個人負責。7、 工作期間包括午休時間嚴禁飲酒。不在辦公區域進食，吃零食或在非吸煙區吸煙。8、 不得無故占用公司電話辦理與工作無關的事情，使用電話注意語言簡明。9、 愛護公共財務，使用辦公用品應勤儉節約、做好成本控制。個人工作資料、物品、現金等應10、妥善保存，以免丟失或損壞。10、 上下班前要安排和檢查好自己當天的工作，做到當天的工作當天完成。員工如違反上述事項，超過3次（含3次）屬于嚴重違紀，公司有權按照勞動合同法第三十九條解除勞動合同。如造成公司財產損失的，應承擔損害賠償責任。情節嚴重者移交司法機關追究其刑事責任。第九條 禁止事項1、 泄漏自己或打探其他員工的薪金和收入2、 借工作之便謀取個人私利，營私舞弊，收受回扣紅包，吃拿卡要。3、 對外（包括他人）泄漏公司的保密信息，包括文檔、重要數據、相關密碼、商業秘密以及公司合作單位的商業秘密。4、 截留、挪用甚至貪污公司的各種款項。5、 欺騙公司和同事的行為。6、 歪曲事實，在公司內外散布11、流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。7、 工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。8、 未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。9、 在工作時間做與工作、業務無關的事情。10、 使用電腦玩游戲、聊私人QQ、MSN、看電影、視頻、登陸無關網站。11、 未經許可，在外從事其他職業。12、 利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。13、 攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。14、 在公司與其他員工打架斗毆，尋釁滋事。15、 盜竊公司的財務。員工如有違反上述禁止性事項，屬于嚴重違紀，公司有權按照勞12、動合同法第三十九條解除勞動合同。如造成公司財產的損失，該員工應承擔損害賠償責任，情節嚴重者移交司法機關追究其刑事責任。第十條 安全與防范1、 防火：所有員工不得在辦公區內吸煙。不準燃燒廢紙、廢物。對于電氣開關和電線，要定期檢查更換，防止老化失靈，引起火災。2、 防盜：各辦公區域要嚴格采取防盜措施，下班后關窗鎖門，鑰匙由專人保管并有登記。個人需鎖好抽屜和柜門，保管好相關財物。3、 電腦病毒防范：電腦病毒防范按公司電腦病毒防范管理規定采取定期殺毒措施，具體參見公司規定。4、 所有員工都應提高安全防范意識，防止事故發生，確保公司及人身安全。員工如因違反公司的工作流程或制度，給本人、他人造成傷害或給公司造成損失的，將視情節輕重處以罰款，并應承擔相應賠償責任。第十一條 其他1、 對于本手冊中未涉及的內容或有不詳之處，請直接咨詢本部門經理、人力資源部經理或直接查詢相應的更詳細的文件。2、 本手冊中未涉及的具體管理辦法需參考公司當時規定。3、 本手冊作為公司勞動合同的附件，具有同等法律效力。