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1、consciousness, this is Government Office sector first bit of task, to first, and is duty-bound, insisted reported truth, and told truth, and out confess, and do facts, and pragmatic effect, put work of to points real put to research solution reform development stable in the of major problem Shang, p2、ut to research solution masses production life in the of urgent problem Shang, put to research solution work in the exists of highlight problem Shang, put an end to to Conference implement Conference, to file implementation file, never can makes superior of decision and deployment in a implementatio3、n Lost in the sound. System Office of the Government sector must take the lead in party and Government policies, the deployment and carry out specific targets, in the implementation efforts, for example on the implementation, on the implementation of a performance. City Government System Office to s4、eriously implement implementation national, and Province Government system Secretary-General Office Director Conference spirit, according to around overall, grasp implementation this a general requirements, insisted reform innovation, further change management concept, and management functions, and 5、management system and management method; insisted quality first, ensure for led, and for grass-roots, and for masses provides quality efficient service; insisted strictly rule political, efforts construction a support political firm, and business master, and service political clean, and style excell6、ent of Office team.浙江XX建筑裝飾工程有限公司員工手冊鑫磊裝飾設計有限公司員 工 手 冊二O一一年十一月目 錄第一章 公司簡介.031、企業介紹.032、公司機構.04第二章 聘用規定.051、基本政策.052、入職手續.053、試用期.054、聘用的終止.055、勞動合同.066、離職手續.067、個人資料.068、業績考評.06第三章 員工福利.061、社會保險.06第四章 工作規范.071、行為準則.072、工作態度.073、工作紀律.07第五章 考勤制度.081、工作時間.082、考勤辦法.093、請假程序和辦法.09第六章 工資、津貼和獎金制度. .101、工資和7、津貼.102、獎金制度.10第七章 員工的發展. .101、在職培訓.102、學習培訓條件.103、培訓審批程序.114、培訓費用報銷.115、培訓期間的工資福利待遇.116、證書管理.11第八章 附言. .12第一章 公司簡介、企業介紹鑫磊（福州）裝飾設計工程有限公司是一家專業外墻仿鋼掛石材、仿天然浮雕石材的人造大理石施工制作公司。公司秉承“誠信、創新”的精神，經二十多年來的發展使公司成為行業的引導者。公司自成立以來不斷努力創新，以實實在在的質量贏得信譽。致力為客戶創造高品質的工程，把滿足客戶需求作為我們不懈的追求。秉承“合作共贏、服務第一”的經營理念，我們擁有嚴謹的管理機構、專業的科研技術8、人員、專業的施工隊伍。有著良好的品質、精湛的工藝、誠信的服務，贏得了市場和人心。鑫磊公司將以一貫的真誠、精益求精的工藝和可信賴的服務面對所有客戶。提高自身的素質，提高產品的質量，是鑫磊人共同追求的目標，我們不斷努力與進取，為廣大客戶打造更多具高品位、極富個性、更高品質的產品，引領行業新潮流！我們竭誠歡迎業界同仁與我們密切合作，真誠希望與廣大新老朋友一起，努力進取，攜手共進，同創輝煌！、公司機構鑫磊裝飾設計有限公司組 織 結 構 圖總 經 理副總經理顧問總經理助理理工科材 料 部辦 公 室工 程 部設 計 部業 務 部財 務 部質 安 部預 決 算 招 投 標圖 紙 設 計 項 目 經 理 施 9、工 人 員 主 任 文 員會 計 出 納材 料 設 備安 檢質 檢 第二章 聘用規定1、基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。、入職手續l 應聘者通過公司初次面試、復試，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工；l 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份，身份證復印件一份份（新版身份證需復正反2面），并準備彩色一寸照片二張；l 部門經理在新員工入司之日應就崗位說明書與新員工面談；、試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一至三個月，試用期間公司將10、對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；l 試用期薪資執行公司制度標準；l 試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退，正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。、聘用的終止l 試用期以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知。l 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。、勞動合同l 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。、離職手續l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產11、，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。l 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。、個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、緊急聯系人及電話號及時提供給公司辦公室。、業績考評l 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核。考核結果將作為員工晉升、提薪及年終獎金的重要依據。第三章員工福利l 在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。l 公司每年組織全體員工省（內）外旅游X次。l 每年中秋、春節為員工發放過節費X元，年底根據公司績效考核給每員工發放獎金。第四章 工作規范、行為準則l 盡忠職守，服從領導12、，保守商業秘密；l 發揚嚴謹、務實、高效的工作作風；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；、工作態度l 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；l 以身作則，率先垂范。要求員工做到的，領導先要做到。l 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓,追求工作高質高效，要令行禁止，協調一致，迅速反應；l 勇于承擔責任，勇于承認錯誤，并及時改正錯誤；l 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；、工作紀律l 遵守作息時間13、，提倡提前10分鐘上班用于清潔和準備，推遲5分鐘下班用于清理。l 上班不做與工作無關的事：不看與工作無關的報刊書籍；不閑聊，不串崗，不大聲喧嘩；不吃零食，不嚼口香糖；不得在公司里打牌、麻將等活動（包括中午休息時間）；不拔打私人電話，接聽私人電話每次不超過10分鐘；嚴禁利用企業的時間資源和其他資源從事個人業務。l 開會不遲到，中途不早退，做好筆記。l 非涉密性的廢紙應雙面使用。l 下班離開辦公室關要做到“五關”：關電腦、關空調、關門、關窗、關燈。l 不得索賄受賄，無法拒絕的禮物或利益要及時上繳企業；不得假公濟私；不得揮霍公款公物；工作時間不得從事第二職業；決定離職的人，應通過正常程序辦理手續，不14、可鼓動他人一起辭職。l 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。第五章 考勤制度、工作時間l 公司員工實行每周六天工作制，周日為休息日。作息時間為：5月1日-9月30日 上午：8:00-12:00下午：14:30-5:3010月1日-4月30日 上午：8:30-12:00下午：14:00-5:30l 節假日休息為元旦X天，五一勞動節X天，十一國慶節X天，春節X天。如公司有事，相關人員要隨時報到。、考勤辦法l 每月遲到、早退在10分鐘以內兩次的通報警告，兩次以上及10分鐘以上的每次扣50元，遲到、早退30分鐘以上為曠工半天，特殊情況除外。l 事假：員工有事必須先辦好請假手續，事假二15、天及以內的由部門主管審批，經公司辦公室同意后方可，二天以上的上報總經理審批，特殊情況的必須電話請假，事后補辦請假手續，無故不上班的一律做曠工處理，事假按日工資計扣，全年累計事假30天以上的勸其自動離職。l 病假：病假一天的不影響當月工資，一周以內的（含一周）工資按75%發給，二周以內的工資按50%發給，二周以上的不享受基本工資。（病假必須憑區級醫院證明，否則一律按事假處理）。l 婚假：員工結婚給予婚假X天，不影響當月工資。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有X天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 曠工：曠工一天按其月工資的三分之一計扣，曠工二天按月工資的16、三分之二計扣，曠工三天扣除當月工資，曠工三天以上公司給予除名。、請假程序和辦法l 員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過二天的，需經總經理批準，方可準假。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。、工資和津貼 公司于每月月底發給員工上一個月的工資，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分. 公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資。2、獎金制度l 公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。第七章員工的發展、在職培訓l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓17、勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。第八章 附言l 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向辦公室申報，補領并補交相應的工本費。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還辦公室；l 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向辦公室咨詢，以確保理解無誤。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。不論你是新上任的或是有經驗的單位主管，這本“營業部經理晉升學員手冊”可以做為你在經營單位時的重要參考資料以及備18、忘錄。營業單位經理最主要的職責就是要引導客戶經理的證券事業獲得成功，為了做好引導業務成功的工作consciousness, this is Government Office sector first bit of task, to first, and is duty-bound, insisted reported truth, and told truth, and out confess, and do facts, and pragmatic effect, put work of to points real put to research solution reform deve19、lopment stable in the of major problem Shang, put to research solution masses production life in the of urgent problem Shang, put to research solution work in the exists of highlight problem Shang, put an end to to Conference implement Conference, to file implementation file, never can makes superio20、r of decision and deployment in a implementation Lost in the sound. System Office of the Government sector must take the lead in party and Government policies, the deployment and carry out specific targets, in the implementation efforts, for example on the implementation, on the implementation of a 21、performance. City Government System Office to seriously implement implementation national, and Province Government system Secretary-General Office Director Conference spirit, according to around overall, grasp implementation this a general requirements, insisted reform innovation, further change man22、agement concept, and management functions, and management system and management method; insisted quality first, ensure for led, and for grass-roots, and for masses provides quality efficient service; insisted strictly rule political, efforts construction a support political firm, and business master, and service political clean, and style excellent of Office team.9