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1、蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊(cè)編制審核批準(zhǔn)此文件為崧欣電子制造中心內(nèi)部管理文件，未經(jīng)許可，不得影印，違者必究 。未經(jīng)許可，不得影印，違者必究 。一、 序言2二、 公司簡(jiǎn)介.2三、 經(jīng)營(yíng)理念2四、 企業(yè)文化2五、 聘用規(guī)定.2-41、 基本政策.22、 入職手續(xù).23、 試用期.34、 聘用的終止.35、 勞動(dòng)合同.36、 離職手續(xù).4六、 考勤管理規(guī)定.4七、 薪資制度.6八、 培訓(xùn)制度.7九、 員工福利.7十、 員工調(diào)動(dòng)制度.8十一、 管理制度.81、 獎(jiǎng)懲規(guī)定.10-133、 辦公室管理制度（職員工作紀(jì)律）.134、 發(fā)放物品管理規(guī)定.145、 出入管理規(guī)定.146 、宿舍管理規(guī)定.147 2、請(qǐng)銷假管理規(guī)定.14-15十一、 保密制度.16十二、 附則.16一、序言:本公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，除了正確的經(jīng)營(yíng)方針外，全依賴于集中了電源行業(yè)的優(yōu)秀人才。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓(xùn)，從普通員工成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，上面清楚地列明了公司的各項(xiàng)政策、福利和人事管理制度，這是達(dá)成公司與員工開始良好合作的基本途徑。二、公司簡(jiǎn)介:蕪湖崧欣電子科技有限公司是一家專業(yè)從3、事LED照明驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)的公司。已在深圳，珠海設(shè)立子公司。能夠?yàn)閲?guó)內(nèi)外客戶提供專業(yè)的LED電源配套供應(yīng)鏈服務(wù)。公司列屬國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展的新能源行業(yè)。目前公司主要產(chǎn)品系列有LED日光燈電源系列、LED球泡燈電源系列、LED PAR燈電源系列、LED射燈電源系列、LED室內(nèi)燈具定制電源五大類別。 公司營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)秉承十多年在中小功率電源積累的成熟經(jīng)驗(yàn)，擁有LED照明行業(yè)最完善的驅(qū)動(dòng)電源研發(fā)測(cè)試平臺(tái)，借助團(tuán)隊(duì)成熟且有競(jìng)爭(zhēng)力的物料平臺(tái)和制造平臺(tái)，可以快速滿足行業(yè)內(nèi)客戶對(duì)電源產(chǎn)品的不同需求。公司投入巨資，建設(shè)2000多平方米無塵防靜電車間，采用中央空調(diào)系統(tǒng)，確保生產(chǎn)環(huán)境符合高科技電子產(chǎn)品生4、產(chǎn)要求。先進(jìn)的技術(shù)，科學(xué)的管理，專業(yè)的人才，使得崧欣公司能夠進(jìn)身LED行業(yè)的領(lǐng)航行列，做全球LED驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品的領(lǐng)頭者！三、經(jīng)營(yíng)理念：我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作能力,以“品質(zhì)、誠(chéng)信”為本,以“服務(wù)客戶”為目標(biāo),追求永續(xù)經(jīng)營(yíng),創(chuàng)建高品質(zhì)的LED電源產(chǎn)品,打造“崧欣”世界品牌。四、企業(yè)文化：公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資本、資金、市場(chǎng)機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)暫時(shí)喪失時(shí)，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強(qiáng)不息、堅(jiān)持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志。嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開的原則。我們?cè)诓粩嗵岣吖菊?、體知識(shí)水平的同時(shí)，鼓勵(lì)和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績(jī)效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識(shí)應(yīng)用能力。五、聘用規(guī)定：招聘程序用人部門填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表管理部審定人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批管理部初試管理部通知入職總經(jīng)理審批管理部審核填寫“員工錄用審批表”用人部門進(jìn)行復(fù)試（一）、基本政策：1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（二）、入職手續(xù)：1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為6、正式員工。2、新入司員工必須填寫員工入職登記表，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片2張。3、新員工入職，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。4、公司將組織新入職員工參加崗前培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。5、公司同時(shí)還將組織員工進(jìn)行安全知識(shí)及崗位操作技能方面的培訓(xùn)，以提高員工安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能。（三）、試用期：1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時(shí)間不得超過1個(gè)月。2、試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期間，員7、工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。（四）、聘用的終止：1、試用期滿，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知，辭職到期當(dāng)日結(jié)算工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。 2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙8、方的勞動(dòng)合同。（五）、勞動(dòng)合同：1、新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)崗位如技術(shù)、工程、研發(fā)以及中高層管理職位人員還需同時(shí)簽訂保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。（六）、離職手續(xù)：1、凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)提交管理部存檔。 2、辭職當(dāng)日，離職員工到管理部領(lǐng)取離職申請(qǐng)單，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交管理部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。 3、住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿舍的手續(xù)。于到期前一日下班后到管理部領(lǐng)取物品放行條，于次日趁宿舍長(zhǎng)未上班前清點(diǎn)個(gè)人物品，由宿舍長(zhǎng)及宿舍保安簽字后暫存于宿舍保安處，待結(jié)9、算工資，將物品放行條交于管理部簽字后交于宿舍保安方可放行。 5、員工若辭急工，將補(bǔ)償公司1個(gè)月的基本工資(850元)，于當(dāng)天結(jié)算。 6、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 7、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司，結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。 8、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；9、辭職、勸退、解雇程序 員工提前7/30天遞交辭職申請(qǐng)書部門負(fù)責(zé)人簽 批管理部審 核總經(jīng)理審 批 用人部門填寫勸退、解雇報(bào)告 六、考勤管理規(guī)定：1、10、員工每月上班滿勤定為174小時(shí)，超出時(shí)間按加班核算。2、打卡行為規(guī)范: 2.1、自覺排隊(duì)打卡,擾亂打卡秩序者罰款10元;2.2、禁止代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處,違紀(jì)雙方予以通報(bào)批評(píng),各罰50元，被代打卡點(diǎn)無效，正班被代打卡點(diǎn)比照曠工處理,加班被代打卡點(diǎn)，取消當(dāng)次加班時(shí)數(shù)；2.3、限時(shí)打卡(正班打卡):為統(tǒng)一管理、節(jié)約能源，員工按既定的班次按時(shí)上下班，打卡只在上下班二十分鐘內(nèi)有效。非因工作需要，下班后不得在車間或其他工作場(chǎng)所逗留。如遇特殊情況連班，由部門出具補(bǔ)卡單，并附上連班人員名單。2.4、提前下班或提前等候下班者，由保安登記，交由管理部按早退處理.2.5、 不得一次打連卡，連卡點(diǎn)視為無效11、。2.6、 上班和工作時(shí)間請(qǐng)假外出或假期內(nèi)工作時(shí)間回廠上班,必須在打卡點(diǎn)處打卡。2.7、 所有人員必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，同時(shí)必須填寫外出申請(qǐng)單，由部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)，部門主管（經(jīng)理）外出由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，外出時(shí)將外出申請(qǐng)單交管理部，如未辦理以上手續(xù)，期間考勤按缺勤處理。2.8、 因工作需要加班，加班個(gè)人或部門要提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審核后交管理部，如無申請(qǐng)則視為無效，緊急加班可在次日補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。2.9、每月忘刷卡三次（含三次），每次當(dāng)天必須填寫未刷卡情況說明表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字統(tǒng)一由部門文員交管理部備案，每增加一次罰款10元。 3、遲到及早退規(guī)定： 3.1、凡12、未按規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到，遲到515分鐘（不含15分鐘），每次罰款5元，1530分鐘（不含30分鐘），每次罰款10元，月累計(jì)遲到30分鐘以上者，扣當(dāng)月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。3.2 、未到下班時(shí)間，私自下班視為早退。15分鐘以內(nèi)的罰款10元；15-30分鐘以內(nèi)的罰款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；早退30分鐘以上扣除半天工資。3.3、 新進(jìn)員工除1日到15日（含15日）到職以外，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金不予發(fā)放。3.4、新員工滿3過月后，其工資加100元/月的工齡工資，滿半年增加50元，滿一年后按50元/年遞增。（最高金額以300元為限）。4、曠工：4.1凡事前未獲批準(zhǔn)，即無申請(qǐng)又無通知的缺勤，13、時(shí)間在30分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。4.2一個(gè)月內(nèi)有累計(jì)五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3員工曠工按規(guī)定扣發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5、全勤5.1當(dāng)月無曠工、遲到、早退者，獲得全勤獎(jiǎng)100元。5.2當(dāng)月請(qǐng)假未超過0.5天的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假超出0.5天的不享有全勤獎(jiǎng)。5.3因公司原因不能全月出勤（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；若出勤不足半個(gè)月則不發(fā)全勤獎(jiǎng)。6.打卡稽核：6.1秩序由當(dāng)班保安維護(hù), 擾亂打卡秩序者、代打卡者由當(dāng)班門衛(wèi)登記報(bào)呈管理部批準(zhǔn)后執(zhí)罰。6.2員工有舉報(bào)打卡違紀(jì)的權(quán)利和義務(wù),舉報(bào)代打14、卡、混加班、虛報(bào)工時(shí)情況屬實(shí)者，管理部對(duì)舉報(bào)人實(shí)施保密政策，并給予50-100元獎(jiǎng)勵(lì)（舉報(bào)人可通過電話等方式直接向管理部舉報(bào)違紀(jì)行為）。6.3管理部應(yīng)維護(hù)記錄的真實(shí)與有效性,擁有系統(tǒng)工時(shí)修改權(quán)限人員不得篡改工時(shí)記錄，一經(jīng)查處，對(duì)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款；七、薪資制度1 堅(jiān)持“按勞分配，多勞多得”原則，推行同崗、同工、同酬。2、賠償金2.1 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職未能提前一個(gè)月提出辭工申請(qǐng)的（辭快工），按合同約定應(yīng)向公司交納850元賠償金，以承擔(dān)因崗位缺工給企業(yè)造成損失的責(zé)任。2.2 員工在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)提出辭職的，不承擔(dān)賠償金;可按實(shí)際出勤情況結(jié)算工資，對(duì)在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)15、試用不合格者，公司將隨時(shí)給予辭退。2.3 公司組織的員工培訓(xùn)，在員工沒有達(dá)到公司所規(guī)定的服務(wù)期限，須向公司繳納培訓(xùn)費(fèi)（含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、授課費(fèi)），交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定辦理。2.4 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用直接從員工個(gè)人當(dāng)月工資中扣除：2.4.1水電費(fèi)：公司提供員工宿舍，但水電費(fèi)由員工個(gè)人自付（按實(shí)際用量平攤）2.4.2個(gè)人所得稅2.4.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人承擔(dān)的部分2.4.4因特殊情況，公司已預(yù)付個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用2.4.5其它扣款（如上月多支付的工資、借款、離職員工的處罰金、餐費(fèi)、賠償款、培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)辦考勤卡等）2.4.6其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。3、曠工處理3.1員工曠工按缺勤處理，曠工連續(xù)三天（含16、三天）以上的屬自動(dòng)離職，公司不予結(jié)算工資。4、工資支付方式4.1員工的工資以月薪制方式計(jì)算，計(jì)算周期為當(dāng)月1日至月底。員工工資由公司委托蕪湖市的銀行以人民幣形式代為發(fā)放，員工憑公司發(fā)放的銀行卡去銀行支取。5、工資的支付日期5.1員工當(dāng)月工資的支付日期為次月15日，如遇到節(jié)假日、雙休日則往后順延。6工傷待遇6.1員工在工作時(shí)間受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定符合工傷條件的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。6.2、薪資保密，員工不得向他人打聽或泄漏薪資。違者嚴(yán)懲。八、培訓(xùn)制度1、員工培訓(xùn)1.1公司的員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)兩部分；1.2崗前培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職后，由管理部組織一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)；1.17、3崗位培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，特殊工種必須經(jīng)過合格培訓(xùn)后才能上崗；1.4凡公司送出參加培訓(xùn)的員工，需遵守與公司簽訂的有關(guān)合同，特殊崗位另外還需簽訂相關(guān)協(xié)議；1.5管理部應(yīng)將有關(guān)員工培訓(xùn)的實(shí)施情況，記錄在員工培訓(xùn)檔案中；1.6員工培訓(xùn)必須與員工相應(yīng)的試用期轉(zhuǎn)正考核、職位變動(dòng)和薪資變化有機(jī)結(jié)合起來。九、員工福利： 1、工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)化車間、空調(diào)無塵車間。 2、住宿環(huán)境：公司為各位員工配置5-7人每間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，并配有熱水器、空調(diào)、風(fēng)扇等。 3、伙食補(bǔ)助：公司為員工每天補(bǔ)助14元工作餐。 4、交通補(bǔ)助：公司為員工每天補(bǔ)助6元通勤費(fèi)，（住公司宿舍人員2元/天）。 5、享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 6、國(guó)18、家規(guī)定的有薪假期。7、為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。 8、不定期地組織集體活動(dòng)。十、員工調(diào)動(dòng)制度（一）、調(diào)動(dòng)與晉升1.員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)：1.1當(dāng)工作需要時(shí)，公司可以將員工由一個(gè)部門調(diào)至另一個(gè)部門；1.1員工調(diào)動(dòng)部門時(shí)要填寫員工調(diào)動(dòng)單，由調(diào)出、調(diào)入部門的負(fù)責(zé)人簽字，交管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方才生效；1.1 已經(jīng)批準(zhǔn)的員工調(diào)動(dòng)單要交管理部作為人事檔案變更及工資變更的依據(jù)；1.2員工的晉升1.2.1公司內(nèi)有較高職位空缺時(shí)，首先考慮從公司員工中選拔提升，員工也可申請(qǐng)自薦調(diào)職。能否升職的關(guān)鍵是：申請(qǐng)調(diào)職的員工是否具有該職位所需的技能與經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)在工作中表現(xiàn)、責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、主動(dòng)、勤奮與合作精神等因素；1.219、.2 員工的晉升由部門提出，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知管理部實(shí)施；1.2.3管理部根據(jù)經(jīng)過批準(zhǔn)的晉升文件辦理人事檔案登記、工資變更、食宿待遇變更等相關(guān)手續(xù)。十一、管理制度（一）、員工行為規(guī)范：1、遵守安全管理規(guī)定：1.1非緊急狀態(tài)不得動(dòng)用消防栓、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施；1.2不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志；1.3禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭；1.4禁止非電工人員私自拆裝工廠、宿舍照明電線、插座、燈頭；1.5不得將危險(xiǎn)物品（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區(qū)和集體宿舍；1.6生產(chǎn)中使用化學(xué)品,要嚴(yán)格遵守相關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、存放規(guī)定。2.遵20、守工作紀(jì)律：2.1上下班排隊(duì)打卡，自覺遵守秩序；2.2不得代人打卡或委托他人打卡,偽造出勤、加班記錄；2.3先請(qǐng)假后銷假,先交接后離崗；2.4外出必須辦理外出手續(xù)，嚴(yán)禁處理私務(wù)；2.5遵守作業(yè)工藝操作流程和相關(guān)制度;2.6工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)事宜;2.7上班禁止打瞌睡、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；2.8正確操作機(jī)器、設(shè)備，正確使用工裝制具；2.9嚴(yán)格履行職責(zé)，不得擅離職守、怠慢工作；2.10秉公辦事、不枉私情；2.11服從安排,尊敬上級(jí);2.12厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源;3.遵守培訓(xùn)及會(huì)議紀(jì)律：3.1準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn)；3.2注意會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。4.遵守宿舍管理規(guī)定：4.1文明入住，21、禁止喧嘩、打鬧影響他人休息;4.2保持清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；4.3注意休息，不得超時(shí)歸宿；4.4集體宿舍嚴(yán)禁男女混居；4.5嚴(yán)禁私接亂拉電源；4.6嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具；4.7禁止在員工宿舍煮食、煲飯；4.8不得私自更換房間、床位；4.9厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源；4.10員工集體宿舍不得留宿他人。 5.遵守其它管理規(guī)定：5.1出入廠區(qū)或集體宿舍及其它公司監(jiān)管的區(qū)域，應(yīng)主動(dòng)配合保安檢查，接受問詢；5.2不得擅自帶人進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或技術(shù)單位參觀；5.3不得偽造、涂改證明文件。（二）、獎(jiǎng)懲規(guī)定： 有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）： 1. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至22、終。 2. 維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。 3. 責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。 4. 刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6. 積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。有一下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：1. 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。2. 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。4. 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。 5. 積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司考量決定。有以下事跡之一者，給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元）： 1. 在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)23、。 2. 對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。 3. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。 4. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 5. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 6. 對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 7. 在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。有以下事跡者，給予晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)150元） 1. 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。 2. 十二個(gè)月內(nèi)記大功二次。 3. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，24、且有具體事跡為證者。 4. 工作上有特殊功績(jī)。 5. 具有其他特殊功績(jī)。違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款10元）： 1. 在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴廠證及不按要求著裝等。 2. 在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。 3. 在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。 4. 不服從公司人員的合理檢查。 5. 無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)、值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者。 6. 電話響無人接聽，離電話最近的人無動(dòng)于衷，離電話最近的人。 7. 丟失鞋柜、工柜鑰匙。違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款30元）： 1. 包庇違反常規(guī)、廠紀(jì)之人員。 2. 工廠內(nèi)目睹偷竊行為不25、制止或不檢舉等行為。 3. 不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。 4. 未經(jīng)許可接待親友私訪者。 5. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。 6. 自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。 7. 因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。 8. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。 9. 私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。違反以下規(guī)定者，給予記小過一次處分（罰款50元）： 1. 在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，造成極壞影響者。 2. 在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者； 3. 未經(jīng)允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。 4. 不遵守操作26、規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。 5. 以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處分（罰款80元）： 1. 私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證或其他資料者。 2. 代別人打卡或委托別人打卡者。 3. 非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財(cái)物或傷及他人者。 4. 攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司或宿舍但未造成傷害者。 5. 未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。 6. 在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙未造成后果者。 7. 泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。 8. 違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。 9. 未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。 10. 不遵守計(jì)算機(jī)使用規(guī)定造成27、病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。 11. 對(duì)同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者。12. 工作時(shí)間私自離開工作崗位、造成不良后果者，其離崗的時(shí)間以曠工處理，并留廠察看一個(gè)月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質(zhì)予以加重處罰。13. 在職員工在配合公司調(diào)查時(shí)而故意隱瞞蒙騙，知情不報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)者（并視情況嚴(yán)重性質(zhì)加重處罰）。 14. 私自留宿外來人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。違反以下規(guī)定者，給予開除處分，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失： 1. 蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等。 2. 偽造帳單、賬目欺騙公司。 3. 在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機(jī)關(guān)處理。 4. 消極怠工行為者28、。 5. 威脅他人人身安全者。 6. 偽造證明、證件等欺騙公司者。 7. 參與賭博造成不良后果者。 8. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。 9. 貪污、濫用公司錢財(cái)物品；盜竊公司及他人財(cái)物（含各類文件資料）者。 10. 利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。 11. 欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工或罷工者。 12. 相互毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾。 13. 有偷竊行為者。 14. 在工作場(chǎng)所借酒滋事，造成一定后果者。 15. 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)造成一定后果者。 16. 在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者。 17. 玩忽職守造成重大損失者。 18. 其他重大過失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果。29、 19. 觸犯法律或刑事處分者。 20 違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴(yán)重者。21. 未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)機(jī)密場(chǎng)所。（三）、辦公室管理制度：1.在辦公室內(nèi)儀表整潔大方，一律穿工作服，更換工鞋，戴廠證，違者罰款10元。2.使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門窗是否關(guān)閉后方可離去，違者罰款20元。3.中午休息時(shí)間不得橫臥在椅子上或桌子上，上下班離開座位時(shí)應(yīng)將椅子推入桌下。4.辦公時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩。不得使用QQ聊天，違者罰款10元。5.不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌等做與工作無關(guān)的事情，違者罰款10元。6.不30、準(zhǔn)玩電腦游戲及下載與工作無關(guān)的圖片、信息等，違者每次罰款50元，違反兩次以上者辭退。7.辦公用紙的使用提倡“利舊用廢”的原則，嚴(yán)禁浪費(fèi)和不按規(guī)定使用，對(duì)能夠兩面書寫的紙張，應(yīng)盡量?jī)擅媸褂煤笤購U棄，對(duì)使用一次的作廢復(fù)印紙，應(yīng)由部門文員回收，并按其需求發(fā)給使用，違者處20元以上的罰款。8.辦公室桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按5S要求擺放整齊，不得亂扔，違者每次罰款5元。9.工作時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘，不允許使用辦公電話處理與工作無關(guān)的事情。10.會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人20元。（四）、發(fā)放物品管理規(guī)定：1.廠證、工卡要妥善保管好，如有丟失，備2張照片于1個(gè)工作31、內(nèi)到管理部予以補(bǔ)辦，廠證補(bǔ)辦費(fèi)為10元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應(yīng)及時(shí)交至保安或管理部；2.鞋柜鑰匙如有丟失，應(yīng)及時(shí)到部門申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)為10元；報(bào)管理部。3.員工入職7天后由部門統(tǒng)一發(fā)放工服。離職時(shí)如工作時(shí)間未滿一年，按成本價(jià)50元/套（帽子、衣服、鞋），工作滿一年不扣，員工可自行將工衣帶走。4.辦公用品的領(lǐng)用嚴(yán)格按照以舊換新的辦法到管理部登記領(lǐng)取。（五）、出入管理制度：1.員工下班時(shí)出廠區(qū)請(qǐng)主動(dòng)配合保安人員檢查。保安員為了工廠的財(cái)產(chǎn)安全防止工廠的物料及其它財(cái)物外流，有權(quán)要求可疑員工出示所攜帶物品，對(duì)拒不配合檢查的員工有權(quán)阻止其離開廠區(qū)。2.員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠證、著工衣。否則保32、安員有權(quán)制止進(jìn)入廠區(qū)。3.員工在上班時(shí)間出廠區(qū)必須開具放行條；因事請(qǐng)假必須開具請(qǐng)假條并交當(dāng)值保安檢查后方可離開。4.危險(xiǎn)物品及其私人物件一律不得帶入廠內(nèi)。5.攜物外出必須憑物品外出放行單，并主動(dòng)接受保安的檢查。（六）、宿舍管理規(guī)定：1.住宿標(biāo)準(zhǔn)：每套房住5-7人。房?jī)?nèi)配有空調(diào)，熱水器、風(fēng)扇等。2.員工宿舍的水電費(fèi)用由員工本人支付。4.員工入住宿舍，請(qǐng)到管理部登記辦理住宿證，未辦理住宿證者不得進(jìn)入宿舍；5.員工按行政管理員分配的床位入住，未經(jīng)許可不得自行更換；6.講衛(wèi)生、愛清潔，文明入住，不得干擾他人作息； （七）、請(qǐng)銷假管理規(guī)定1權(quán)限:1.1 作業(yè)員:1日之內(nèi)（含1日）假期由領(lǐng)班核準(zhǔn);2日（含33、2日）之內(nèi)的假期由生產(chǎn)主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1.2 領(lǐng)班：1日之內(nèi)（含1日）假期由生產(chǎn)主管（經(jīng)理）核準(zhǔn);2日（含2日）之內(nèi)的假期由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1.3 辦公室職員：1日之內(nèi)（含1日）假期由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);2日及2日以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1.4 部門主管在同一時(shí)期每次只能審批二個(gè)人以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在同一時(shí)期只能審批三個(gè)人以內(nèi)。同一時(shí)期是指同一時(shí)間段的請(qǐng)假人數(shù)。1.5病假、工傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明由個(gè)人或部門填報(bào), 管理部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.6 年休假需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，管理部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。134、.7 婚假須提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，產(chǎn)假須提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，管理部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2. 請(qǐng)假規(guī)定：2.1請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)（除因病不能上班或遇突發(fā)情況的事假可電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，逾期不得超過一天），批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。2.2 管理人員、技術(shù)員請(qǐng)假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。2.3無論以何種途徑請(qǐng)假,請(qǐng)假人必須將獲批的請(qǐng)假單于銷假發(fā)生前報(bào)送管理部；無特殊情況事后補(bǔ)假無效,特殊情況發(fā)生的補(bǔ)假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)作好補(bǔ)批手續(xù)2.4請(qǐng)假人嚴(yán)格按請(qǐng)假單所申請(qǐng)時(shí)間銷假,對(duì)提前上班的,由部門文員提前或自該員返廠上班當(dāng)日到管35、理部辦理相關(guān)手續(xù)(批注其實(shí)際返崗時(shí)間即可),否則按請(qǐng)假單時(shí)間計(jì)算出勤天數(shù);延假不得超過3天,延假申請(qǐng)人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由其直接主管及時(shí)代為申報(bào)延假（填報(bào)請(qǐng)假單），無特殊理由，延假超3天者按自動(dòng)離廠處理。2.6試用期內(nèi)員工無特殊情況,請(qǐng)假時(shí)間原則上一次性請(qǐng)假不得超過3個(gè)工作日,試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過5個(gè)工作日.十二、保密制度1、保守公司秘密1.1 要嚴(yán)守公司規(guī)定，維護(hù)公司利益，不準(zhǔn)私自向外界提供涉及產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事管理等方面的有關(guān)情況；1.2 嚴(yán)禁查看本人工作范圍之外的公司文件、資料，嚴(yán)禁私自拆閱他人的文件及信件；1.3 公司的圖紙、資料、檔案、文件36、電腦軟件、磁碟等均屬公司秘密，嚴(yán)禁將上述文件帶出公司，各部門要采取嚴(yán)格的管理措施及借閱制度防止文件丟失，非法復(fù)制及泄密； 1.4 公司的人事及文書檔案、設(shè)備檔案、圖紙資料等因陳舊過時(shí)無繼續(xù)保存價(jià)值的，或因破損臟污不能繼續(xù)使用，廢棄的圖紙、資料應(yīng)在嚴(yán)格保密的條件下銷毀，禁止將它們用作其他用途；1.5 未經(jīng)批準(zhǔn)來訪客人不準(zhǔn)進(jìn)入公司的生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)查閱公司文件、資料、檔案等，此項(xiàng)工作由各接待來訪的有關(guān)部門負(fù)責(zé)控制；1.6未經(jīng)批準(zhǔn)不得將電腦、U盤等個(gè)人物品帶入公司；附則本員工手冊(cè)是對(duì)公司目前規(guī)章制度的概括，執(zhí)行時(shí)發(fā)生制度之間有抵觸時(shí)按照特別規(guī)定優(yōu)于普通規(guī)定、后規(guī)定優(yōu)于前規(guī)定的原則處理。聲明：本人已熟悉和同意員工手冊(cè)的內(nèi)容，如有違反愿接受員工手冊(cè)和相關(guān)規(guī)章制度處理。此頁無正文 本人簽名：第18頁 共16頁