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1、員工守冊（2014年版）核準審核制定日期：2014年7月前 言 歡迎您加入東莞永輝輕膠制品有限公司的大家庭！為使各位理解本公司狀況，特制定本員工手冊，供各位員工參閱，請各位員工入廠仔細閱讀。本員工手冊適用于當前的勞動關系，與本公司和員工簽訂的勞動合同、商務行為與道德準則密不可分。隨著不可預知的客觀環境的改變，公司將保留變更、修改、完善及終止本手冊內條文的權利。人事管理部負責本手冊的制定和修改，任何的變動均需經理批準并交由勞動部門審核后，立即通知各位在職員工。本手冊旨在向員工介紹公司的政策規章、作業程序、員工工作環境及各項福利，讓所有員工正確知道公司所提供之待遇，日常行為規范及其努力工作的原則和2、方向，本守則依據國家相關法律和地方政府條例而制定。目 錄 前 言第一章 職業規范第二章 公司簡介第三章 人員招聘第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 培訓及晉升第七章 獎懲制度第八章 規章制度及安全規則第九章 其它內部制度第十章 修過、解釋權及其它第一章職業規范一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。三、 服從領導，關心下屬，團結互助。四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、 不斷學習，提高水平，精通業務。六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。 第二章公司簡介本公司主要生產EVA工藝禮品、益智玩具等。立至今，雖然禮品市場競爭越來越激烈，但我們的產品依著優良的品質、3、新穎的工藝，在全球工藝、禮品行業脫穎而出，并建立了顯著的單位，公司有此成績實依賴于全體同仁的長期努力，加上有計劃、有系統的公司制度和不斷改進各種生產事務所達成的。但要長期保持優勢，仍需不斷努力；提高現有產品的品質及生產效率，加強顧客服務，善用資源，始能達到成本低、品質高、服務好，具有競爭力的產品優勢，建立我們永久的品牌。同時，公司也致力于提供一個開放及鼓勵參與本公司的工作環境，盡量使每個人有機會得以發揮所長，并獲得公平合理的對待，希望大家能在本公司建立起自己美好而長遠的事業，與公司共同成長，共創輝煌。第三章：人員招聘一、 招聘準則：1. 本公司所招聘之員工，不會因其民族、種族、宗教信仰、籍貫、4、性別不同而受到歧視或不平等對待，所有員工機會均等。2. 根據國家有關規定，本公司接受的應聘人員均需滿16周歲以上（含16歲），并需提供真實有效之身份證和學歷證明文件。二、 招聘流程：1. 各部門先填妥人員需求申請表交單位最高負責人審批，核準之后的人員需求申請表交人事組。2. 人事組根據需求之條件確定招聘形式、地點及時間。3. 人事組通過對應聘者的個人條件進行初步審核，初試合格者安排進一步復試。4. 面試結果由部門主管填寫，并由相關經理批準。5. 面試合格者由人事部統一安排時間報到。三、 個人資料：1. 所有人員入職資料的填寫必須詳盡真實，如發現員工提供的個人資料有虛假成分，即使該員工已入職，限5、期內不能補交改正的，可隨時解除勞動關系且不支付經濟嘗金。對情節嚴重者，公司保留移交司機法機構甚至追究法律責任之權利。2. 員工有義務保證所提供的身份證明文件之有效性，所有在職人員的身份證必須在過期前更換。3. 員工身份證號碼、地址等其它個人資料若有變更，應立即向部門主管索取個人資料更改表填寫并及時通知人力資源部。四、 調配工作崗位及地點： 公司有權根據生產需要而調節調配員工工作崗位及地點，員工須按照指示工作，公司可視實際情況酌情處理。1. 試用期內l 員工辭工需提前三天，以書面形式申請。l 被證明不符合錄用條件的員工，由用人單位提前三天填寫交人事部門辦理離職手續，用人部門需列明不符合錄用的具體6、內容及理由。2. 試用期滿合格l 員工辭職需提前三十天，以書面形式申請。l 員工沒有提前三十天辭職的，須向公司賠償相應不足天數的賠償金。l 員工嚴重違反公司規章制度或勞動合同的有關規定，并達到解除合同的規定時，公司按規定辦理離職手續。3. 合同期滿l 員工不愿意續簽勞動合同，部門主管需提前三十天填寫部門負責人簽批后提交人事部辦理離職手續。l 公司提出不與員工續簽勞動合同的，依勞動合同法相關規定提前一個月通知員工辦理離職手續4. 離職薪資結算：l 離職人員按照本廠標準薪資守則計算。l 自動離職者無權享有公司給予的任何薪資補助及津貼，并且公司保留追計相應的代通知金的權利。l 解聘人員按離職流程辦理7、。5. 離職程序辦理及相關規定：l 員工需要離職時，到部門負責人處領取員工離職申請書填寫完整，由其部門主管交回人事部，辭工有效時間以人事部收到有效辭職申請書之日為準。l 離職期到，離職人員在離職日的前一天下午下班前應將自己所有工具及借用部門物品歸還部門，到人事部交繳借用工廠物品及辦理移交手續，如沒有按以上時間辦理移交手續的，人事部將推后一周期辦理離職手續。l 離職作業完成后于當晚算出薪資，以便第二天安排離職人員出廠。l 離職通知單由人事部于離職前一天上午出發，所有離職人員必須于離職當日上午12：00之前將自己的行李全部拿到保安室待檢查，任何應交回工廠物品如有遺失，需照價賠償。l 財務部于離職當8、天下午16：30之前發薪。l 離職當天下午下班后由保安檢查行李，確認無任何疑問后安排離職人員出廠。l 未辦理離廠手續人員必須服從工廠正常工作安排及管理規定。l 員工離開公司前，應將公司相關財產、工具、鑰匙、等物品經相關負責人確認方可離開公司，如有遺失或損壞需照價賠償。6. 勞動合同管理l 公司所聘用員工實行勞動合同制度，員工必須按規定與公司簽訂勞動合同。l 依勞動合同法規定，所有聘用之員工之日起30日內與公司簽訂勞動合同。l 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人簽字和蓋章，并加上公司章方生效。l 勞動合同期限：首次簽三年期（試用期三個月）第二次簽五年，第三次簽無固定9、期限。l 勞動合同續簽。1) 合同期滿前一個月，由人事部發出，勞動合同續簽通知書給員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內的工作表現確定是否繼續聘用，并將結果及時通知人事部。2) 人事部根據雙方續簽勞動合同而合同的意愿通知員工于合同期滿前一個月續簽勞動合同。3) 勞動合同期滿，雙方未完成續簽手續，公司無提出書面不同意，而員工仍照常上班超過7天，按事實勞動關系處理，即視為勞動合同續簽。4) 如雙方不續簽合同，將于合同期滿后7天內辦理離職手續。 第四章：考勤制度 為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀律和公司有關工作紀錄，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據勞動法有關規定，結合我公司的實際情況，10、特制度本考勤規定：一、 工作時間：1. 正常上班時間：第一批：上午： 8:00-11:40,下午13:30-17:50 加班從18:30開始 第二批：上午: 8:00-12:00,下午13:30-17:30 加班從18:30開始夜班：20:30-08:00 夜班休息時間 11：00-12：00 04：30-05：00 連班：8:00-20:30（午餐時間12：00-12：30，晚餐時間17:30-18:00）2. 公司面前實行每周5天，每天8小時工作制，超過此時間范圍的工作享有加班費。員工工作中途就餐、午休時間不計出勤時間。3. 如正常出勤時間內（星期一至星期五）發生不可抗拒因導致無法安排工作11、的，公司有權安排調休，即當天安排休息，星期天安排補班。4. 出勤及遲到：每月遲到早退者，給予行政處罰以示警戒。二、 打卡規定：1. 上下班打卡:l 為方便計算薪酬及確保制度完善，各員工于上下班出入工作區域時，必須在入口處打電腦卡記錄時間。下班時須待下班鐘聲響起，開始離開工作崗位。l 所有員工必須親自打卡，代人打卡屬嚴重違反勞動紀律的行為，違者予以記小過一次。2. 電腦卡為公司財物，所有員工均應妥為保存，免受損毀，如遺失和損壞卡者，需扣取成本費10元/張。3. 若員工離職，須于離職前將電腦卡交人事組注銷。4. 如若停電或考勤機出現故障而不能正常打卡，員工需呈報部門主管，由主管確認后填寫簽卡申請但12、本人確認簽名后交人事組進行核查。5. 因公或因故未打卡者，必須提出相關證明，否則以缺勤論處。三、 請假：1. 原則：員工請假必須遵守先申請，再批準，后休假的原則。2. 定義：5天以內為短假，5天和以上為長假。3. 假期分別為事假、病假、工傷假、年假、國定法定假：1) 事假l 員工因私人原因不能上班的稱為事假，必須親自請假處理，請假需找職務代理人，期間不給工資，經部門主管以上同意方可離開。遇有急病和緊急事故時，可委托同事親友等人通知人事部或直屬主管代辦理，于上班后的第一天內補交請假申請，l 并做出相關證明，若不能及時提交相關證據及請假手續辦理不完整視為曠工處理。l 員工請假，應提前向直屬主管申請13、，5天以內短假提前1天申請：5天（含五天）以上長期假提前5天申請。短假由部門主管視生產進度給予批假，長期假由部門主管初審后，呈經理級審核，經總經理批準后生效。l 請假時間最小單位為1小時，連續請假最多為20天。l 無正當理由事后申請視為曠工，但遇突發事故，應當于次日具證明，提出申請經查明屬實后準予補假。2) 病假l 員工生病請假，必須有鎮極以上醫院的醫療證明，給與適當的假期，情況嚴重及休假者，參照病例證明與醫生建議的休假天數為參照標準，休假的上限天數，依政府文件（業職工患病及或因工負傷醫療期規定）計算。3) 工傷假l 員工在工作時間因工作受到傷害，經醫院出具相關證明及醫生建議休假時，在治療休養14、期間給與工傷病假，公司根據國家規定工傷管理，給予相關補償工資。4) 年假l 公司根據職工帶薪年假條例第四條及第五條內容相關規定，制定假期標準如下：a) 在公司工作滿1年不滿10年者可休假5天；b) 在公司工作滿10年不滿20年者可休假10天c) 在公司工作滿20年以上者可休假15天；4. 假期最小單位：l 事假病假：最小單位為1小時5. 法定假期：l 元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天，共11天。6. 假期包含公休日在內的計算法：l 其它假期（年假，不包含周六、周日）即不需要連續計算放假天數。第五章：薪資制度一、 薪資規定：1. 本公司根據當地政府15、的工資政策制定薪資標準，并執行當地政府規定的不得低于最低工資標準的要求。2. 薪資按月計算，每月發放一次，當月25日左右發放上月工資，以現金的方式支付給員工。3. 公司于每月10日前將薪資單打印交于員工確認，如對計算有疑問者，可在5日內填寫員工工資復核申請表，交部門主管初步復核，在7日內交人力資源部及財務部進行最后的復核及改正。二、 工資項目說明：1. 基本底薪：l 實施的最低工資標準2. 加班費：l 根據東莞市最低工資標準，則：l 平日加班費=基本加班費率*1.5倍。l 周休加班費=基本加班費率*2倍。l 法定節假日加班費=基本加班費率*3倍。三、 需在工資內扣除的項目：1. 伙食費住宿費；16、2. 社保個人所繳費；3. 薪資收入個人所得稅；4. 其它符合政府明文規定的應代扣款項；四、 調薪：1. 季度調薪：l 員工從入職當月起，工作滿三個月后依個人工作表現及相關主管考核結果調薪。第六章：培訓及晉升一、 培訓：1. 公司對有工作需要及有潛力的員工提供各種相關培訓，鼓勵員工參加提高資歷水平等教育培訓項目，從而不斷提高員工的工作效率。2. 員工接受由公司出資的培訓或贊助的培訓項目后，公司報銷相關費用。3. 公司不定期的為員工及基層干部提供相應的技術及管理能力方面的培訓，以不斷提升整體素質，達到公司共同提升之目標。二、 晉升：1. 公司公平的給予每一位有能力的員工晉升的機會。2. 公司如有17、職務空缺，由人事管理給予以公告，員工可根據個人條件向部門主管提出申請或由部門提名。3. 決定合適人選后由部門填寫人員異動申請表，交至部門最高主管審批及人事部填寫人事部意見后，最后交送部門經理及總經理核準。4. 晉升人員實習期為三個月；特殊原因或表現優秀可提前結束實習期，但必須由部門主管提出申請并經總經理核準。5. 經考核合格人員由人事部予以正式公布提升公告。三、 薪資調整：1. 正式提升后薪資及食住自動對應調整后職級薪資待遇。第七章：獎懲制度獎勵管理規定一、 獎勵類別：表揚、嘉獎、小功、大功四種。二、 獎勵申請由當事部門主管提出申請并填寫獎勵提報申請表，交當事部門主管核準后交人事部核查，核查情18、況屬實的由人事部進行判決獎勵類別并交經理簽批后放得生效。三、 獎勵生效后由人事部造冊登記，以備存查；另由人事部出示公告予以表揚。四、 職工有下列情形之一者，予以表揚：1. 工作積極主動、完成自己工作后能自動幫忙或協助同事及其它人員工作的；2. 為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的。3. 對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉告，舍己為人，事跡突出的；4. 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者，能為公司挽回經濟損失者。五、 職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1. 半年內獲得表揚4次（含3次）以上。2. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。3. 認真勤奮、承辦、執行、或督19、導工作得力者（需有明顯的數據差異說明）。4. 在完成生產任務和工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的（須提供明確的數據上面）。5. 工作勤奮，每月超額完成工作任務達10次以上，且當月被評 優秀員工者。6. 檢舉揭發違反規定或損害公司利益的事件，能為公司挽回經濟損失500元至1000元者。六、 職工有下列情形之一者，予以記小功：1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納應用，且經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有效者。3. 對可能發生的意外事故能放緩于先，確保公司財產安全者。4. 策劃、承辦、執行重要事20、務成績顯著者。5. 正義感強，能及時制止并檢舉破壞公司財物和形象的行為，能直接為公司挽回經濟損失1000元至3000元，經核實確有其事者。6. 為公司產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的。7. 半年內被記嘉者三次以上者。七、 職工有下列情形之一者，予以記大功：1. 在工作和技術上大膽創新，提出并實施重大技術革新，經評定確具有實用價值，能節約資金和提高效率或取得顯著經濟效應的。2. 能見義勇為，敢與同壞人壞事作斗爭，對維護公司正常的工作秩序有顯著功績者。3. 半年內記小功達兩次以上者。4. 為維護本公司利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或挽回經濟損失5000元以21、上，經核實確有其事者。 5.為保護公共財產，防止和搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的。 6.為本公司研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的。 7.對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。八、職工獎勵經經理核準后生效，每表揚一次當月獎勵10元；嘉獎一次當月獎勵20元；小功一次當月獎勵50元；大功一次當月獎勵100元。行政處罰管理制定一、 行政處罰類別：警告、小過、大過、辭職四種，各處罰種類累計三次后則自動提升一級。二、 違規處理程序：1. 處罰申請由當事部門主管提出申請并填寫員工處罰通知說明違規原因，交當事部門經理審核后交人事部核查，核查情況屬實的由人事部確認交副總經理核準22、生效。2. 處罰生效后由人事部匯總登記，以備存查，另由人事部出示公告予以處罰，以示其它員工引以為戒。3. 對于重大違規事件人事管理部有權直接公告懲處。三、 行政處罰生效后，由人事部造冊登記，以備存查；所有對公司造成損失的行為，除給予相應的行政處罰外，公司保留追究其經濟賠償責任之權利。四、 對首次違規且情況輕微及沒有造成任何不良后果的違規行為可酌情先予以口頭警告。五、 職工有以下行為之一者，予以記警告一次：（本年內記三次警告，取消年資獎）1. 工作時間吃東西或不按指定位置坐，談天說笑，東張西望，打瞌睡做與工作無關的事情。2. 在廠區、宿舍不講衛生、隨地吐痰、亂扔雜物，破壞廠區或宿舍衛生者。3. 23、人員離開不關電源或水源者。4. 上班不按要求穿廠服或不穿廠服者。5. 未經許可私自翻閱他人與自己工作無關的文件。6. 工作時間無特殊原因或無放行條外出者。7. 工作一再疏忽導致品質低劣，不良或錯誤，情節嚴重者。8. 對個人之工作、業務積壓怠慢拖延者。9. 插隊打卡、打飯。10.下班鈴未響提前停止收拾工具、洗手、離崗者。11.不理會主管或管理人員詢問持不合作態度且態度惡劣者。12.宿舍內私自接電線、插座。13.上班鈴聲結束未按規定定位者。14.擅自更改出勤記錄及加班小時的，當日曠工論，警告一次。15.上班時間網絡聊天，發郵件（除業務往來）玩游戲或做其它與工作無關事宜者。16.早退，遲到者（每月內24、遲到、早退兩次（每次5分鐘之內包含5分鐘）給予口頭警告一次。每月內三次遲到5分鐘以上者，給予記警告處分一次。每次早退、退到15分鐘以上者按小時折算扣除工資。17.違反管理制度規定或拒絕管理（保安安全）檢查者。18.周六早會遲到或不參加者。19.宿舍檢查時，宿舍內亂丟垃圾地面不潔者，宿舍所有人員各記警告一次。20.在廁所內抽煙者，給予記警告處分一次。六、 職工有以下行為之一者，予以記小過一次：（本年內記兩次小過，取消年資獎）1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導致生產事故發生者。2. 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。3. 張貼、散播煽動性文字，侮辱人格之文字或破壞雙方和諧者。4. 工作時間，非25、招待客戶或業務關系而飲酒者。5. 擅自使用消防水及消防器材者。6. 未經主管部門同意批準私自調換部門或工作崗位者。7. 攜帶管制刀具或武器、危險物品進入工廠者。8. 翻越廠區圍墻者。9. 違背作業規定或程序導致影響業務提高成本或發生事故造成損害，清潔嚴重者。10.態度傲慢不服從主管指揮或工作不力，故意降低效率者。11.在工作場所或工作時間內，自行或代人（托人）辦理私事或銷售、制造、修理私物者或設計、修改非本公司之產品、圖面、線路、技術資料者。12.凡出現生產質量有問題，不及時上報主管人員、工作失職者。八、職工有以下行為之一者給予記大過一次，取消年資獎并辭退處理，如有造成公司經濟或名譽損失者，給26、予追究其經濟賠償。 1.觸犯國家法律規定，經公檢法部門給予扣留、勞教、判刑處理者。 2.經查實在廠外有觸犯法律、有案在身者。 3.私通廠外擾亂工廠秩序安全，對本廠員工造成威脅或嚴重違反勞動紀律者。 4.打架斗毆、鬧事者。5.盜竊員工或公司財物情節嚴重者。6.在廠內酗酒鬧事或聚眾賭博者。7.利用公務之便收受賄賂、挪用公款、或以其它手段謀取私利致公司蒙受損失者。8.違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。9.嚴重違反工廠安全制度，導致導致重大人身傷亡或設備事故者。10.半年內被記三次大過且屢教不改，再次違規達到大過懲處者。11.煽動罷工者。12.在公司內外散布謠言，不服從處理撕掉公司或處罰通知單，27、一經發現查時事實者。13.泄漏公司機密者。14.在車間、倉庫及廠區操場（堆放物料區）抽煙者，給予記大過并辭退處理。第八章：規章制度及安全規則車間管理規定 為維護工廠正常的生產秩序，營造良好的工作氛圍，保障生產作業的安全進行，特制定此管理規定：1. 遵守公司作息時間，按規定準時出勤，嚴禁無故曠工。2. 所有人員進入車間必須統一著廠服，正確佩戴廠證，穿符合規定的工作鞋。工作鞋以不露腳趾、腳跟及鞋跟不超過兩寸為標準，款式不限。3. 所有人員進廠工作區域必須按規定打卡，嚴禁他人代打卡。4. 未經總經理或其授權人批準，任何非公司人員不得進入生產車間參觀。所有訪客在公司范圍內活動必須有公司職員陪同，獲準參28、加的時候嚴禁未經批準的拍照及攝像。5. 保持工作場所整潔，小心使用及保管作業工具，嚴禁故意損壞生產機器及設備。6. 保存走火通道暢通，任何情況下走火通道都嚴禁堆放物品。7. 披散的頭發可能導致危險，進入工作區域內必須將長發束起。8. 嚴格遵守工作作業標準，非專業人員嚴禁使用相關機器，發現危險及時上報。9.機器故障必須馬上停機并通知相關人員修理，嚴禁帶故障操作。10.服從上級合理的工作安排，未經允許不得擅自離開工作崗位。11.與同事和善相處，互相尊重，以達成共同的工作目標。12.嚴禁在工作場所打鬧、嬉戲、大聲喧嘩及其它影響他人作業之行為。13.嚴禁在車間做與工作無關之行為。14.節約能源，下班時29、隨手關閉所有電源、水源（燈管、風扇、水龍頭等）。15.下班后不得在車間逗留，依次序排隊離開車間，嚴禁車間內追跑。膳食管理規定 為了保障員工的身體健康及工廠用餐秩序，制定此規定： 就餐時間：早餐：07：0007：50 中餐：12:0012：30 晚餐：17：3018：151. 公司員工按規定時間到飯堂就餐。2. 員工在打飯時必須佩戴廠證，直覺按先后秩序排隊，不可插隊。3. 嚴禁將飯菜端出飯堂外食用。4. 就餐時自覺維持飯堂紀律，嚴禁在飯堂內大聲喧嘩。5. 愛惜糧食，拒絕浪費。6. 維護就餐時不準往地上亂丟剩飯，菜渣等。7. 飯后將桌面雜物清理干凈，一起倒入垃圾桶內。8. 不得越級就餐或不按就餐級30、別在指定的場所就餐。9. 如有特殊原因需提前或延后就餐者，部門主管應提前2小時通知人事管理部，以便安排預留飯菜。宿舍管理規定 員工生命財產安全，保障員工休息不受干擾，維護宿舍的環 境衛生，特制定此規定：1. 嚴禁在宿舍吸煙、賭博、酗酒、偷竊、打架及其它不良行為。2. 嚴禁將危險違禁物品或公司財物帶進宿舍。3. 節約用電、用水，嚴禁在宿舍燒煮及私接電源，人員離開宿舍需關閉電源和水源。4. 房間內物品，衣物必須擺放整齊，不得亂掛、亂拉繩索。5. 嚴禁在宿舍區亂丟雜物或在陽臺往下倒水。6. 洗曬衣物需按指定位置晾曬，不得在防護欄上曬衣物及擺放其它物品。7. 未經批準不得留宿外來人員，嚴禁進入異性宿舍31、。8. 所有人員住進遷出，均需到人事管理部辦理相關手續，不得隨便換床位或宿舍，如有特殊情況需向室長及人事部申請，批準方可調換。9. 自覺遵守作息時間，不得有影響他人的休息行為。10.員工應在23：30前進入宿舍休息，凡超過此時間的需在保安室登記。11.宿舍有關守則由人事管理部、宿舍管理員、保安監督執行。保安管理制度 本著維護公司權益，促進行政管理，遵循公司各項規章制度，使保安認真履行其職責，確保公司財產及人身安全。一、 保安應具備基本條件：1. 熱愛本職工作，忠誠職守，服從管理。2. 思想品行好，具有正義感，主人翁精神。3. 身體、心理健康，頭腦靈活，反應敏捷。4. 有組織紀律觀念，團隊精神，32、集體榮譽感。5. 上班必須穿保安服裝。二、 保安規定：1. 保安人員執勤中應儀容嚴整，精神振作，待人熱忱，不得徇私做假，敷衍了事。2. 保安應加強安全工作的防范，發現隱患應急時上報處理。3. 保安執勤期間不得擅自離崗，溜崗。4. 保安執勤中不準看書、看報、聽收音機、吸煙等。5. 保安執勤中嚴禁睡覺，違者給予辭退。6. 保安執勤中發現違反廠規人員，記下單位，姓名，呈報上級和人事處理，不準打罵員工。7. 非本廠人員不準入廠區、宿舍區，如發現外廠人員無故進入者，當班保安負完全責任。8. 消防安全是保安的責任義務。9. 保安人員在規定時間內準時交接班，填寫記錄本并將需要交接事物移交清楚，接班人員未到崗33、應繼續執勤，交接必有交接人簽名。10. 下班時間除加班人員外，其它人員不準進入辦公室和車間。三、 人員出入廠區管理：1. 上班時間員工出廠必須有放行條。2. 上班時間非廠內員工進廠須持有來賓證及來訪單方可進出廠（詳見外客來訪管理守則）。3. 員工出入廠區時，須正確佩戴廠牌。4. 保安對來賓執行通報及引導，登記等程序，并換上來賓證，經被受訪人同意后，加以引見。四、 車輛出入管理：1. 對外來車輛保安執勤人員需上前敬禮及詢問并做好管制入廠及登記工作。2. 車輛需出廠時，執勤人員需先檢查；如有攜帶物品，需開具放行條，并有權責部門主管簽字，再對照物品無誤后方可放行。3. 本公司車輛出入廠時，執勤人員須34、填寫時間，并簽名。4. 貨柜如到廠時不是立即裝柜，可讓其停放在門口，貨柜門朝保安亭。崗位職責：大門保安職責：1. 上班時間應穿規定制服，儀表良好，文明執勤。2. 不準讓非執勤人員進入保安室閑談。3. 無特殊情況不得擅自離開崗位。4. 在執勤中要待人誠懇，親切，處理事務要嚴明公正。5. 做好車輛人員出入之管制，本廠員工憑廠牌及放行證明出入，上班時間來賓須登記并換上來賓證方可入廠。6. 按時交接，并將遺留的事物移交清楚，接班者未到崗位應繼續執勤后，再上報至上級主管。保安人員以保證本廠財產安全為己任，忠于職守，嚴肅執法。巡邏保安職責：1. 上班時間應穿制服，著裝整齊。2. 巡邏時按指定路線執勤，并登35、記好巡邏時間及情況。3. 巡邏時遇有可疑人物或發現未經可私帶物品者應及時采取措施，并速上報至上級，凡遇到力所不及之事，立即報告上級求援，不得借故逃避責任。4. 巡邏保安有權督導定崗保安工作。5. 巡邏保安執勤時，應留心查看水、電、門窗是否關閉，易燃品放置及防火設施是否得當。6. 在規定時間準時交接，需交接事項一定交接清楚，遺留問題由接班者繼續完成。生產安全管理規定一、 消防安全：1. 保持走火通道暢通，任何人不得以任何借口占用走火通道。2. 確保相關安全標示完整、清晰，緊急照明燈完好無故障。3. 確保廠區各處有足夠的滅火器。4. 嚴禁在車間或集體宿舍內使用明火，確因工作需要而動火者，必須經向管36、理部報備征得批準且做好相關防范措施后方能施工。5. 嚴禁在電器設備周圍堆放油類或易燃物品，嚴禁超負荷使用電器，嚴禁私自接亂拉電源使用電器。6. 物品堆放應分類。7. 消防器材及設施由管理部統一管理和保養，并每半月檢查一次，任何人不得損壞或挪作他用，嚴禁堵塞消防設施及通道。8. 車間和其它禁煙區嚴禁吸煙，廠區所有危險區域必須有警示標示，并禁止無關人員進入。9. 注意防火、防盜、防暴，如發現異常情況應立即采取措施，并及時報告有關部門。10.下班前要認真檢查消除不安全隱患，熟悉走火通道及出口位置，熟悉滅火器具的放置情況及使用方法。二、工作安全： 1.搬運貨物應注意安全，嚴禁在物料堆放高處玩耍或操作。37、 2.移動或修理機電設備前，必須先關閉電源或能源，嚴禁開機修理或挪動。 3.沖壓機器，高壓氣槍，機電設備等非操作人員不得擅自使用。4.注意工作場所的通風，采光和排塵，特殊崗位人員須配備相應的防護設備。5. 工作時嚴禁披頭散發或穿過于寬松的衣服、領帶，以免被機器纏繞而發生危險。6. 機修工應勤檢機器，嚴禁缺油缺水或帶故障作業。7. 電工帶點作業時應注意安全，嚴禁帶負荷工作，在停電修理或安裝電器設備時，應在總開關處掛警示牌。第九章：其它內部規定外客來訪管理規定 為管制外來人員在廠內隨意走動，保證外來訪客進廠有人接待，特制定本規定： 一、 范圍：除以下人員來訪可不填寫來訪單外，其它來訪人員一律都需填38、寫來訪單。1. 本廠客人；2. 經副總經理級以上干部同意的外來團體參觀人員；3. 政府機關人員；4. 由副總經理級以上干部陪同人員。二、程序： 1.來訪人員先到廠門口保安室說明來訪原因，由保安告知受訪人員愿意接受來訪，保安方可通知來訪者進廠。 2.進廠前，保安發放來訪單及來賓證于來訪者，并要求來訪者出示證件（身份證、工作證或其它有效證件），證件于來訪人員出廠時歸還，來訪者填寫來訪單位、來訪人員姓名、隨行人員姓名、來訪原因后交保安填寫來訪進廠時間；3.保安填寫來訪進廠時間后再將來訪單歸還給來賓者，并告知來訪者行走路線及注意事項。4. 訪問結束后，受訪人員需在來訪單上簽名，并安排來訪者出廠，同時告39、知保安。5. 如政府機關人員來訪，保安必須第一時間通知公司行政部經理或副總經理以上領導，如當事領導不在工廠，立即通知前臺或人事主管負責聯絡。6. 來訪人員出廠時再將來訪單交還廠門口保安存檔。7. 來訪人員出廠時，保安應作檢查后再放行。保密制度 為保守公司機密，維護公司和全體員工的利益，特制定本制度：一、 全體員工都有保守公司機密的義務，在對外交往和合作中，不得泄漏公司機密，更不準出賣公司機密：二、機密直接關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項，公司機密包括下列機密事項： 1.公司經營發展決策中的機密事項； 2.人事決策中的機密事項； 3.員工個人薪資狀況； 4.專有技術；40、5. 招標項目的標底，合作條件，貿易條件；6. 重要客戶，合同和合作渠道；7. 公司非向公眾公開的財務狀況，銀行賬戶帳號；8. 董事會和總經理確定應保守的公司的其它保密事項；三、屬于公司的機密文件，資料應標明“機密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，未經批準不得復印、摘抄機密文件及數據：四、 公司機密根據需要，限于一定范圍的員工接觸，接觸機密員工，未經批準不準向他人泄漏，非接觸本公司機密的員工，不準打聽公司的機密：五、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失必須立即報告并采取補救措施：六、對保守公司機密或防止泄漏機密有功的，予以表揚獎勵：七、檔案室、微機室、財務室等機房重地，非工作人員非工作需要不得隨意進入，工作人員非工作需要更不能隨便帶他人進入。第十章：修改、解釋權及其它 本公司保留修改員工手冊內容之權利。 本員工手冊的修訂權屬于人事管理部，修訂部分需經公司總理核準后方予生效，修改部分公司將以通告形式通告員工。、 本手冊的解釋權屬于本公司人事管理部。 本公司職員工在不違反中華人民共和國憲法及其它現行政策法規范圍內的，均可享有自由結社或其它形式的團體組織，如：體育、文藝、青年志愿者、書法等健康的工會組織。