午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、美仕居建材有限公司員工守則 美仕居建材有限公司行政部 制 2014年07月08日 目錄第一章-總裁寄語第二章-企業文化第三章-義務與權利第四章-人事政策第五章-薪酬與福利待遇第六章-勞動紀律第七章-考勤管理制度第八章-安全第九章-員工就餐管理規定第十章-宿舍管理規定第十一章-工作制度第十二章-員工行為規范第十三章-附 則第一章 總裁寄語親愛的同仁：你們好！從我們聘用你起，你就是美仕居大家庭的一員，你的到來與加盟將給美仕居帶來新的希望！我們深信你是一個擁有技能和經驗的人，正是幫助我們實現目標的最佳人選。你能懷才加盟，我們深表感謝！在你生活和工作的大家庭中，所有人是平等的、相處是融洽的，人與人之間2、相互尊敬，尊敬上司、同事、客戶、供應商。每個人的具體工作內容將根據各自的技能和知識、品德和修養而決定不同的分工；我們將本著“以人為本、公平公正、求實創新、追求卓越”的管理理念，來認真而公平地考核每一個員工，你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀才能，從而證明我們聘用你的選擇是非常明智的！你想要在美仕居有所建樹、有所超越，你首先要融入這個團隊，并結合實際不斷學習，如果你想尋求對現有工作程序的改變，你必須先努力嘗試著在現有的環境與條件下開展工作，但如果你覺得這些環境與條件需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們，讓我們一起探討。在任何時候，如果你感到我們沒有做好任何事情，請明明白白地講出來，你有權直言不諱地3、陳述己見，雖然我們不一定會認同你的看法，或因此而改變我們的做法；但我們將始終樂于傾聽，并選擇最佳的做法！在你任職期間，應該時時刻刻牢記企業對你的終極期望：永遠做非常需要做的事，時時刻刻為美仕居的最大利益思考、并運用你的判斷力及時采取行動。時刻牢記：創新是我們美仕居的永恒主題，也是美仕居生存的基石。當然，在現實的工作中，難免會遇到挫折和羞辱，但是，只要你能記住教訓，重新建立自信，就會得到進一步提高。記住：今日的你已非昨日的你。昨日的你如果成功，那么前面將有更大的挑戰與責任；如果你失敗，那個失敗的你已經成為過去，只要你把握生命的每一天，使它無怨無悔，你的人生就會無比絢麗多彩。美仕居的未來屬于你們，4、她期待著與你一起成長!第二章 企業文化第一節 公司簡介美仕居集團有限公司座落在資訊發達，交通便利的中國香港門屯工業園2014年4月投資300多萬建立河南美仕居建材有限公司。河南美仕居建材有限公司（漆彩空間）的創建，本著以專業開發、生產、銷售為一體的經營模式。將成為中高端墻漆、防水、壁紙、軟裝系列中大型企業，也將是品牌裝修、裝飾材料生產企業之一。河南美仕居（漆彩空間）創業的宗旨是：秉承美仕居集團“美化仕族居住環境為己任”為企業理念，采用“品質鑄就品牌，服務成就未來。不斷滿足客戶需求”的經營策略。不斷研發領先市場的裝修、裝飾產品。建立龐大的經銷網絡，不斷實現和滿足客戶的愿望。同時還著手開拓海外市場5、。美仕居（漆彩空間）將以多元化，人性化，國際化的新型企業屹立于市場上。第二節 目的、意義和適用范圍221 我們制訂本守則的目的是為了實現“依制治企”的方略，使公司擁有一個安定、舒適、公平、公正的工作和生活環境，同時為公司的日常工作管理提供依據，達到“有制可依”的目的。222 適用范圍：本守則適用于公司所有的人員，對本公司員工的管理，除按照國家的有關法律法規管理和公司其他規章制度外，都應按照本守則的有關規定執行。223 本守則是公司的基本管理準則，守則中所指員工是指本公司所聘用的全體人員。第三節 企業精神和理念 231 主動、誠信、負責做人；誠實、踏實、落實做事。 232 關愛每一個家庭住房，精6、心做好每一道工序。 233 團結、務實、求精、創新！ 234 企業文化是企業的核心競爭能力；人心是企業的最大生產力！第四節 發展戰略241 “兩年練內功，三年上臺階，五年過億元，七年遍城 鄉”。第五節 質量方針251 全員參與、持續改進、群策群力、品質至尊、追求卓越、客戶滿意！第六節 用人原則261 堅持任人唯賢、德才兼備的用人原則；262 遵循公平、公正、公開的管理原則；263 執行“德、能、勤、績”的考核原則；264 以人為本，人才是第一資本；第三章 義務與權利第一節 員工的義務311 熱愛本職工作，遵守職業道德，忠于職守，全心全意為本公司工作，保證完成任務；312 精誠團結，互相幫助，遵7、守禮儀，禮貌待人，維護公司利益，維護公司聲譽；313 遵守國家的法律、法規，遵守公司各項規章制度，服從領導，執行命令，保守公司秘密；314 公正廉潔，實事求是，注重數據，注重質量，誠信做人，踏實做事；315 履行工作崗位規定的職責及聘用合同規定的其它義務。第二節 員工權利321 獲得履行職責所以應有的權利和工作條件；322 參加崗位上所需要的經驗、技術和業務知識的培訓。323 獲得勞動報酬和享受福利待遇；324 對公司及其領導人的工作提出建設性意見和合理化建議；325 依照公司制度參與本公司的提升、晉級及獲得獎勵；326 依照公司規定辦理請假或辭職。第四章 人事政策第一節 基本政策411 童工8、： 公司嚴禁錄用未滿18周歲的童工。412 未成年人和女職工：對滿1618周歲的未成年工一般不允許錄用。對未成年工和女職工，將按照國家有關法律法規辦理。413 強迫勞動：絕對禁止雇用強迫性勞工或任何支持強迫性勞工的行為；嚴禁在雇用勞工時，扣押工人的身份證或收取押金。414 公司根據員工聘用計劃人員增補申請表向社會公開招工，錄用時嚴格執行錄用手續，擇優錄取。415 在受聘、薪酬、培訓、升職、解雇或辭退等事務上，人人平等；不干涉員工的信仰。 第二節 入職、調動和離職程序421 入職：4211 每位員工入職時，均需填寫員工入職申請表，并提交所需證件（包括體檢證明），經人事部門和用人部門必要的考核合格9、后可以辦理入職手續；一個月內，簽定勞動合同，并根據工作崗位的性質，必要時簽訂保密協議。4212 辦理入職手續時，需要交納1寸彩色照片2張，身份證復印件3張。辦理完所有手續后在人事部領取臨時廠牌，一個星期后正式辦理廠牌。4213 入職時需要了解本公司制度，領取員工守則自學，并且必須參加培訓并簽名確認，保證能接受和實施本公司的制度。4214 由人事部分配到相關部門試用，員工必須明白自己的工作崗位職責，若有不明白者，必須向其直屬上司或行政人事部詢問。4215 試用期的時間按照國家規定執行。422 調動：4221 需求部門申請，行政人事部審核，總經辦審批。4222 流出、流入部門同意（書面），辦理調動10、手續，行政人事部備案，調整員工花名冊。423 離職：4231 辭工離職：員工提前30天提交書面申請報告，按照規定經過部門負責人同意，報行政部審批。辦公室人員由總經辦審批，主管以上干部報總經辦審批。4232 離職人員到期前三天辦理工作交接手續，到期當天，憑工作交接手續到行政部辦理離職手續。部門申請新進員工流程圖用人部門申請或調動報告超編總經理審批行政審批人事部會同用人部門招聘流出、流入部門同意用人部技能考試人事部文化考試普工審批至行政部，班組長和部門人員審批至副總，主管以上干部審批至總經理。辦理調動手續合格者辦理入職手續調整花名冊、確認工資手續員工離職手續流程圖申 請 報 告部門提出辭退員工提出11、辭職部門主管審批到期到行政部辦理離職手續行政人事部審批,確認離職時間,招聘人員普工審批至行政部，辦公室人員審批至總經辦，主管以上干部審批至總裁。調整員工花名冊 第五章 薪酬與福利待遇第一節 薪 酬511 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定（指非普工），若國家征收的個人支付部分，在工資中扣除。512 各個部門計算出的員工工資，按照公司的審批程序，審批后，交財務部按照規定程序發放。513 任何人的工資只能由員工本人簽收，特殊情況由當事人申請，部門主管審核后，交行政人事部批準，方可按照規定程序代為簽收。514 公司在每月30日發放工資，因不可抗拒的原因延緩發放，應通知員工，確保在法律規定的時間范圍內支12、付。515 工資的具體計算方法和有關規定程序，另行規定。516 生產車間加班時，各個部門責任職員必須值班處理問題。517 調薪 5171 公司根據國家法令和公司效益、參考行業及社會工資水平與物價消費指數，結合員工的工作能力、工作業績和貢獻等綜合考評結果，對工資作或升或降的調整。 5172 公司每年調整一次部門計時員工的工資，調整指標為各個部門總人數的20%。增資原則，每次一級，每級200-500元。計件單價，有必要時公司也將每年進行一次調整。 5173 參加增資人員必須是入職一年后的員工。第二節 福利待遇521 工衣：所有新進員工，進廠滿7天后，可以免費發放工衣，每年夏裝和冬裝各2件；從發工衣13、起計算，工作不滿一年離職者，需要扣回工衣制作成本費用。工衣歸員工自己所有。522 勞動保險：公司提供有安全保障的工作場所給員工，員工在不違反操作規程的情況下因工受傷、死亡，其醫療費、工資賠償等費用均參照廣東省工傷保險條例辦理或協商解決。若因當事人違反操作規程造成工傷，證據確鑿，公司有權追究當事人的經濟賠償責任。523 膳食：為全體員工免費提供膳食（一日三餐）。不在公司就餐的。不享受公司補貼。524 住宿：為員工免費提供住宿。不在公司住宿的，不享受公司補貼。525 遇節假日，公司員工可享受加餐或外出就餐或節日禮品。第六章 勞動紀律61 違反以下勞動紀律而被公司開除者無任何補償，違反廠規被記錄人事14、檔案作為今后各種考核的依據，處罰形式向全廠公布。凡是被除名者永不錄用，并無任何補償。62 員工上下班必須按先后次序排隊打卡，不得插隊或擁擠。63 進入公司請正確佩戴廠牌，否則保安有權拒絕入廠。64 上下班不許代打卡，代人打卡和委托他人打卡者，嚴肅處理，態度惡劣者予以開除。65 簽卡權一律在行政人事部，如因公漏打卡一律有所在部門出具證明到行政人事部簽卡。66 上班時間有事外出或外出工作時，必須持審批完整的有效“放行條”，交保安驗收后才可以出廠，違者按當天曠工論處。67 除因特別急事或在外患病，請假必須事前提交申請，經有效批準并到行政人事部辦理請假手續，方可請假。68 上送請假單后，未獲批準擅自缺15、勤者，則視作曠工。69 凡是辦理3天以上病假必須提供有效醫院證明方可辦理。610 已下班員工嚴禁進入廠區（車間），如有特殊需要，必須經過部門負責人和行政部批準或由保安人員陪同進入，違者按盜竊論處。611 故意怠工、罷工情節特別嚴重者，給予除名處理，涉及有組織性煽動集體罷工者，交司法機關處理除名，并追究經濟損失賠償。612生產工人必須注意流水線的運轉和產品質量，發現問題應該及時處理，自己不能處理的應該立即報告上司或找相關人員修理矯正。因責任心不夠而釀成工傷或造成產品質量問題的追究該崗位當事人或主要責任人的責任。613不得拉幫結派，勾心斗角，否則嚴肅處理。614 未經相關領導同意并書面批準，不得動16、用公司機動車輛，如損壞則按照原價賠償，并接受相應的行政處分，造成嚴重后果者，移交司法機關處理。615 工具、文具一經領用則由實物領用人保管負責，合理損耗，舊、殘工具和文具換領，如因保管不善丟失，照價賠償。616 各機械設備實行專人負責制，不屬當班人員或本崗位人員或未經領導許可，不得使用。違者追究責任并給處罰。617 員工進入工廠，必須服裝整齊，男員工不許留長發或染彩色發，女員工按崗位要求束起長發。618 工作時要集中精神，嚴格遵守工藝流程和操作規程，擅自修改流程和調試設備或忽視安全者，損壞機械或出現質量問題，均要追究賠償，造成安全事故，追究相應責任。619 下班時，各個部門負責人必須安排人員關17、窗、關水、關氣，關掉機械電源和照明電源，保證人離，機停，燈滅，違者嚴肅處理，造成損失，追究賠償責任。特殊電源要保證正常使用。如路燈以及其他部門的電源控制器等。620 無關人員不得啟動與自己工作無關的電源開關、氣源開關、水開關，造成損失者追究全部責任。621 工作疏忽大意，以致貽誤工作者，按章處理。 622 車間工作人員不能擅自離開工作崗位，離開工作崗位必需到主管處領取離崗證。623 工作時間內不得有大聲喧嘩、嬉戲、聽音樂（廣播）、看報紙或竄崗等影響他人工作之行為。624違抗保安員合理監督并發生爭執兩次以上者，給予除名。625 兩次以上違抗公司行政指令、部門領導合理指揮、指令或命令者，予以除名處18、理。626 違反國家法律、法令、法規，參加非法組織或活動者，給予除名。627 違反治安管理處罰條例任何一項均可除名。628 經管財物有貪污行為，經查實除追回公司損失外，給予除名。629 故意損壞機器設備、損毀公物、破壞生產，情節嚴重者，依法追究并給予除名。630 誣告、威脅、侮辱、盜竊、謾罵同事或上司，打架斗毆，攜帶攻擊性器具進廠，故意傷害他人情節嚴重者，予以除名并送司法機關處理。631 在公司宿舍內有敗壞風紀行為嚴重者，如強奸、嫖娼、吸毒、販毒、販淫、賭博、私藏違禁品等，除名，并送交司法機關處理，公司保留起訴權。632 泄露公司商業機密或技術機密，假借公司名義在外招搖撞騙致使公司蒙受損失，除19、名，追究賠償或刑事責任，并保留起訴權。633 偽造人事資料瞞騙公司，經查實者給予除名。634 未經有關人士允許，不得在其他部門翻閱或查找文件資料，如因此給公司或相關部門帶來損失或泄密者，由當事人承擔全部責任，如導致公司未公開制度、信息泄密者則作除名。635 故意破壞公司財物與消防設施，在公司的建筑物墻面上或其他公共財物上亂寫亂畫者，一經查實，立即除名。636 不得帶早餐、零食進入工廠，一經查實，按章處理。637 冒充他人簽名、簽文件、單據者，立即除名，并追究造成的損失。638 上班時間嚴禁睡覺。639 不得在工廠的非吸煙區吸煙，違者嚴肅處理。640 煽動群眾、非法組織、非法集會，危害國家、公司20、或他人利益、名譽者，給予除名；情節特別嚴重者由公安機關拘留、審查，公司保留起訴權。641 公司財物未經有關職能人士批準，擅自運載出廠，按盜竊論處，不論數量大小，一律追回并除名。公司保留起訴權。642 公司內任何公共場所（包括宿舍）不能亂扔垃圾、隨地吐痰，違者按章處理。643 公司辦公用品與機械設備不得用來辦私事。644 任何員工進廠大門時，不可穿拖鞋。645 所有員工進廠打卡后，未經允許，一律不能出廠。 第七章 考勤管理制度81 目的：為了規范員工考勤管理,使全體員工勤于職務,提高工作效率,特制定本規定。82 適用范圍：公司全體人員。83 工作時間公司員工必須遵守公司作息時間，不遲到、不早退，21、服從管理。上午08：0012：00 下午13：3018：30辦公室人員每月休息兩天。車間和倉庫等每月休息一天。8.4 加班管理8.4.1因生產任務或部門工作需要加班或特殊情況，由部門負責人通知，并在加班前填寫加班申請表，人事行政部核準備案。8.4.2加班費按基本工資的1.2倍進行核算。8.5.4車間于每月3日前將上月的考勤登記表匯總統一交至人事行政部，并附相關請假條等資料。8.5.5打卡由公司人事行政部統一管理，并監督門衛具體實施。任何人不得代人打卡，保安人員發現要制止并將名單記錄下來交到人事行政部，門衛必須嚴格監督執行。8.5.6每個月由人事行政部編制考勤匯總表，作為核算工資的憑證。8.5.22、7每個星期人事行政部公布一次考勤異常情況表，將缺勤、遲到、曠工者公布。8.6外出人員管理8.6.1辦公室人員（包括司機）離崗，必須向部門負責人請示，說明去向并登記在指定的黑板上。8.6.2上班時間員工外出需填寫外出放行條，否則不予放行。8.6.3公司派出參加會議、學習、培訓、出差等作為正常出勤處理，當事人需填寫出差申請表，經部門負責人、總經理批準后方可出差。結束后須填寫“出差報告”，說明出差事由及時間等內容，交人事行政部備案。8.8事假/病假/工傷假8.8.1公司各員工若有特殊情況，不能按時上下班者，必須辦理請假手續。8.8.2請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并填寫請假單，按規定的程序進23、行審批后方可休假。8.8.3普通員工（包括部門普通職員）：請假一天以內由主管審批，報人事行政部備案。三天以上，有總經理審批，報人事行政部備案。8.8.4車間主管以上管理人員、專業技術人員等請假必須由總經辦審批，報人事行政部備案。8.8.5請病假者，要有醫院證明或可見病癥。8.8.6工傷假憑指定醫院簽發的休息證明享受帶薪工傷假（按佛山市最低保底工資標準計算）。8.8.78.8.8員工請事（?。┘倨陂g的工資不計發。8.8.9請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假、縮短假期或令延期請假。8.12遲到、早退、曠工管理8.12.1遲到/早退：超過上班時間5分鐘至30分鐘視為遲到；未到下班時間5分鐘24、至30分鐘視為早退。8.12.28.12.3超過遲到或早退半小時以上不足3小時，計為“曠工半日”。8.12.4遲到或早退3小時以上，計為“曠工一日”。8.12.5未請假或請假未批準擅自離廠的視作曠工。8.12.6因特殊事件或緊急情況已在廠外無法書面請假（一日之內）的，必須在半日內電話向主管口頭請假，回廠后再補寫請假單，離廠半日以上未與工廠聯系的作曠工處理。8.12.7連續曠工三天或月累計曠工5天做自動離職處理，不計發工資。8.13出勤的規定8.13.1正常上班工作時間：上午8;0012:00 下午13：3018：308.13.2員工出差一天內填寫外出單，兩天以上（含兩天）應填寫出差申請單，經部25、門主管簽名審核，行政部審批。申請單一聯本部門自存，一聯交行政部備案，并由行政部負責簽卡；第八章 安 全91 目的：為了加強對各種事故的預防，落實生產安全操作規程，堅持安全工作，預防為主的原則，達到杜絕各種安全事故的發生的目的，特制定本管理辦法。92 適用范圍：公司各個部門、車間和全體人員。93 管理原則：堅持屬地管理原則，在哪個部門范圍內發生的事情，就屬于那個部門管理，就是那個部門的責任。94 責任劃分原則：采取部門負責人負責制，哪個部門的人員、財產出現的問題，第一責任人就是部門的負責人；第二責任人就是上一級主管部門的負責人。95 工作安全： 951 公司盡力為員工提供安全及健康的工作環境。 26、952 員工不可故意做出危害公司和他人安全的行為。 953 員工操作時必須按標準作業指導書指引的工作程序進行操作生產。 954 員工當遇到或發現任何可導致工作意外事故發生時，應立即報告所屬上司或主管、經理，以便作出適當的處理措施。96 消防安全： 961 在公司范圍內除指定吸煙區外，其它任何場所禁止吸煙。 962 公司內消防設施不得隨意挪用、搬動，以及不得在消防設施前面擺放任何物品，車間通道、安全走火通道不得堵塞及占用。 963 電源開關箱及電線附近1米范圍內不得堆放任何物品。 964 消防設備分區負責，各個區域負責人由該部門正職兼任。第九章 員工就餐管理規定10.1在飯堂就餐之人員必需向行政27、部提交體檢表；10.2就餐員工應自覺排隊，做到不插隊、不擁擠，先來先打，有序進行；10.3就餐員工就餐時應注意坐姿，不得搖腿蹺腳，脫鞋躺臥等；不準大聲講話、喧嘩吵嚷，妨礙他人；10.4員工就餐時應維護好飯堂的清潔衛生,不能將飯、菜和湯撒在桌面或地上；10.5就餐員工應節約和愛惜糧食，應堅持“吃多少取多少”的原則，不要亂倒剩飯剩菜；第十章 宿舍管理規定111 113宿舍內隨時保持干凈整潔，所有物品放置有序；114保持宿舍安靜，不得高聲喧嘩，夜間物品輕拿輕放，以免影響他人休息；115宿舍內嚴禁私拉亂接線路等，禁止使用大功率用電設備，以防危險；116嚴禁往窗外倒水、亂拋果皮雜物，室內衛生須全室人員輪28、流打掃，所有生活垃圾應打包好，放置到宿舍樓下指定地點；118未經許可不得私自更換房間、床位，一人不得占用兩個床位；119不得在宿舍內煮食，違者沒收所有用具情況嚴重者給予解雇；1110不得在宿舍內酗酒、賭博及搞各類迷信活動等；1111未經許可不得帶領外來人員入?。?112節約用水用電，嚴格做到人離燈熄，不得開長明燈及長流水；1113管好個人財物，不得亂拿他人物品，一經發現將按盜竊論處，視情況給予處罰或解雇，嚴重者送公安機關處理；1114愛護公司提供之器具設備，如有損壞由本室人員負擔所有維修費，損壞嚴重者應按原價賠償；1115違反以上管理規定，公司將視情節輕重給予扣分、取消住宿資格、開除或送交公安29、機關處理等；第十一章 工作制度131 準時上下班，嚴格執行公司的考勤制度。132 做最急需的工作，抓住重點，抓住關鍵。133 安心工作，用心做事，工作時全力以赴。134 服從公司統一安排，服從生產統一調度。135 上班時間，不做私事，不外出辦理私事。136 上班時間，不串部門閑聊，不上網聊天。137 日常的工作逐級匯報，不越級匯報工作。138 突發事件，可越級或直接向總經理匯報。139 公司內禁止拉幫結派，搶山頭占地盤。1310 做任何事情公司利益高于其他一切利益。、第十二章 員工行為規范141 遵紀守法，熱愛祖國，爭做守法公民。142 愛廠如家，公私分明，損公肥私可恥。143 遵守公司制度，爭做制度執行楷模。144 樹立品質意識，質量關系企業生存。145 團結、敬業、求精、創新，共建和諧企業。146 力戒黃、賭、毒，爭做優秀員工。147 節約每一分錢、每一度電，浪費最可恥。148 善待工友，爭做厚道、有良心的人。149 不拉幫結派，同在美仕居，攜手前進。1410 廠興我榮，廠衰我恥，與美仕居共呼吸。第十三章 附 則181 本制度如有涉及不到之條款，將按照各個部門下發文件或通知執行。182 本制度的最終解釋權、修改權歸屬行政部所有。12