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1、此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除1.0 目的 為建立管理制度、健全組織功能，依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)指令制定本規(guī)則。2.0 適用范圍 凡本公司之從業(yè)人員（正式錄用或試用期間皆屬之）悉應(yīng)遵守規(guī)則之規(guī)定。因業(yè)務(wù)需要外聘之特約人員、顧問(wèn)定期契約者，依合約另訂之。3.0 權(quán)責(zé) 凡本公司之從業(yè)人員為公司之發(fā)展，全體從業(yè)人員之福利，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)守則：3.1 公私分明、團(tuán)結(jié)互助、尊重人格、誠(chéng)懇相處、協(xié)力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)之目的。3.2 服從各級(jí)主管人員指揮與監(jiān)督。3.3 平日言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)廉潔，不得有放蕩、奢侈，不得有賭博等足以礙公司名譽(yù)之行為。3.4 不得在外兼任有妨害公司之業(yè)務(wù)或從事與公司相同之業(yè)務(wù)。3.5 2、對(duì)本單位業(yè)務(wù)或技術(shù)上之機(jī)密，不得對(duì)外泄漏。3.6 不得任意翻閱不屬自己的掌管之文件、函電、設(shè)計(jì)圖等資料。3.7 對(duì)于一切公物應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，不得浪費(fèi)。3.8 執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避或無(wú)故拖延.4.0 參考文件：無(wú)5.0 名詞定義：無(wú)6.0 作業(yè)流程：略7.0 作業(yè)內(nèi)容 7.1 員工分類(lèi)本公司員工分為職員和作業(yè)員兩類(lèi)：職 員：指公司辦公行政人員、技術(shù)、管理、銷(xiāo)售等類(lèi)型人員。 作業(yè)員：指公司生產(chǎn)部門(mén)作業(yè)人員。7.2 員工守則7.2.1 熟記并認(rèn)真遵守公司之各項(xiàng)制度。7.2.2 公私分明、團(tuán)結(jié)互助、尊重人格、誠(chéng)懇相處，協(xié)力達(dá)成企業(yè)之經(jīng)營(yíng)目的；7.2.3 服從各級(jí)主管人員合理指揮，接受工作調(diào)配與3、監(jiān)督；7.2.4 言行誠(chéng)實(shí)廉潔，不應(yīng)有放蕩、驕橫、賭博等不潔行為；7.2.5 不得在外兼任妨害本公司之業(yè)務(wù)或從事與本公司相同、相類(lèi)似、相競(jìng)爭(zhēng)之業(yè)務(wù)，不利用職務(wù)便利謀取私利；7.2.6 保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，不得任意翻閱不屬自己掌管之文件、函電、設(shè)計(jì)圖等資料；7.2.7 愛(ài)護(hù)公司一切公物，杜絕浪費(fèi)；7.2.8 忠于職守，努力做好本職工作，不畏難規(guī)避或無(wú)故拖延；7.3 招聘管理7.3.1 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部提拔后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。7.3.2 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。7.3.3 公司員工在被聘用4、及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。7.3.4 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。7.3.5 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。7.3.6 員工應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)正確填寫(xiě)人事資料表，提供的身份證、學(xué)歷證明、健康證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得欺騙公司，否則視為欺詐行為；未能提供認(rèn)可健康證由行政部統(tǒng)一安排體檢后辦理。7.3.7有以下情況者，公司一律不予錄用：（1）因刑事犯罪被通緝；（2）有吸食毒品或其他代用品惡5、習(xí)；（3）有傳染性疾病或身體狀況不適宜所應(yīng)聘崗位的要求；（4）曾被本公司做辭退處理；（5）自動(dòng)離職或申請(qǐng)辭工未滿(mǎn)6個(gè)月；（6）提供虛假個(gè)人資料；（7）曾有貪污、挪用等經(jīng)濟(jì)性犯罪記錄；7.4 入職管理7.4.1行政部入職手續(xù)：1、新入司員工應(yīng)按照規(guī)定先行辦妥一切手續(xù)后方可到職。2、新職工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交如下資料：（1）本人填寫(xiě)的人事資料表；（2）彩色一寸照片2張；（3）身份證復(fù)印件1份（需出示原件核對(duì)）；（4）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件1份；（需提供原件驗(yàn)證）（5）流動(dòng)人口婚育證明（適用于非深圳戶(hù)籍的新員工，需提供原件驗(yàn)證）（6）婚姻狀況證明（7）社會(huì)保險(xiǎn)卡（適用于已在深辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新員工6、）（8）區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的健康證明原件（入職前一個(gè)月內(nèi)辦理）（9）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明（視公司要求）（10）其他公司行政部門(mén)要求的資料。行政部有權(quán)對(duì)新員工所提供的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及職稱(chēng)資格證書(shū)等證件的真實(shí)性進(jìn)行審驗(yàn)和核實(shí)。審驗(yàn)過(guò)的證書(shū)將歸還本人。3、需要申請(qǐng)入住公司的員工辦理申請(qǐng)入住手續(xù)，安排宿舍。4、領(lǐng)取員工手冊(cè)、鞋柜鑰匙、工牌、工衣、飯卡。5、與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議。6、行政部建立員工檔案。7、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療和工傷），養(yǎng)老保險(xiǎn)采取個(gè)人自愿購(gòu)買(mǎi)原則。7.4.2 新員工培訓(xùn)及上崗1、行政部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及要求按公司培訓(xùn)管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。2、新員工入職7、培訓(xùn)考核合格后，方可安排至所屬部門(mén)正式上崗。7.4.3工作部門(mén)報(bào)到1、依據(jù)公司行政部的安排到工作部門(mén)報(bào)到。2、部門(mén)經(jīng)理或主管在新員工入司之日應(yīng)就其崗位的職務(wù)工作表、工作崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和部門(mén)管理細(xì)則與新員工面談。7.4.4試用期與轉(zhuǎn)正 1、新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間根據(jù)擬簽訂的勞動(dòng)合同期限而定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。經(jīng)考核不符合錄用條件者予以辭退；試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異者，由所在部門(mén)推薦、經(jīng)行政部審核、行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予提前轉(zhuǎn)正。2、新員工如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)5天，則轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)。3、在計(jì)算員工服務(wù)年限時(shí),8、試用期計(jì)入員工的服務(wù)年限。4、試用期滿(mǎn)前7日或員工符合提前轉(zhuǎn)正條件時(shí)，由工段主管決定是否轉(zhuǎn)正。員工轉(zhuǎn)正的正式起始日以試用期滿(mǎn)后之次日為準(zhǔn)（提前轉(zhuǎn)正的以轉(zhuǎn)正通知單上所列日期為準(zhǔn)）。7.4.5員工資料變更1、員工個(gè)人資料產(chǎn)生變更后，應(yīng)于15日內(nèi)向行政部申報(bào)，以便更正其個(gè)人檔案，保證檔案的有效性。2、有下列任一情形時(shí)，員工應(yīng)以書(shū)面形式并附相關(guān)材料的復(fù)印件通知行政部變更個(gè)人資料。（1）婚姻狀況變化（2）健康狀況嚴(yán)重變化（3）住址及戶(hù)口性質(zhì)變化（4）身份資料變動(dòng)（5）學(xué)歷的提升和改變（6）緊急情況聯(lián)系人或送達(dá)聯(lián)系人的資料變動(dòng)7.4.6 離職管理一、離職形式1、辭職：（1）因個(gè)人原因不能或不愿為公司繼續(xù)服9、務(wù)的員工，可以提出辭職。合同期內(nèi)的正式員工辭職須提前30日以書(shū)面形式通知公司，試用期內(nèi)的員工辭職須提前3日通知公司。（2）被批準(zhǔn)辭職的員工正式離職日以行政部核準(zhǔn)的離職申請(qǐng)表上列明的批準(zhǔn)離職時(shí)間為準(zhǔn)。（3）辭職員工通知期不足，未正常交接工作或交接工作不清楚，不得擅自離職。（4）如因特殊情況導(dǎo)致移交工作未能在批準(zhǔn)離職日完成，離職申請(qǐng)人應(yīng)自覺(jué)延長(zhǎng)最后工作日至配合完成移交工作，公司會(huì)按實(shí)際離職日結(jié)算工資。（5）通知期不足未獲批準(zhǔn)或未通知即擅自離職的員工按曠工論處。2、辭退：（1）員工有以下情形之一的，公司予以辭退：a) 在試用期間經(jīng)考核不符合錄用條件；b) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)公司規(guī)定可予辭退；10、c) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；d) 同時(shí)在其他單位兼職，對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出拒不改正；e) 采取欺騙手段與公司簽訂勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效；f) 因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；g) 患病或非因負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排的工作；h) 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；i) 客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工與公司不能就變更原合同協(xié)商一致；j) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等方面的原因依法裁員；（2）公司辭退員工將向員工出具離職申請(qǐng)書(shū)，員工憑離職申請(qǐng)書(shū)辦理離職手續(xù)。如員工拒不簽收離職申請(qǐng)書(shū)，由公司按11、員工入廠時(shí)提供的送達(dá)地址及聯(lián)系人郵寄送達(dá)或通過(guò)工會(huì)見(jiàn)證送達(dá)。（3）公司辭退員工由所在部門(mén)呈報(bào)，經(jīng)行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批。3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)已收到公司終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的員工應(yīng)按通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)收到公司續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)不同意續(xù)簽的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日向公司申請(qǐng)辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)：1、離職員工須按公司離職會(huì)簽書(shū)的要求，逐一辦理離職手續(xù)。辦理流程為：填寫(xiě)“離職會(huì)簽書(shū)”部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，如果是職員，需寫(xiě)“離職報(bào)告”與“離職會(huì)簽書(shū)”交稽核部，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。依據(jù)清單提示逐一辦理離職交接手續(xù)，各項(xiàng)手續(xù)均需各部門(mén)經(jīng)辦人及員工本人簽名確認(rèn)。辦理好離12、職交接手續(xù)后到財(cái)務(wù)部結(jié)算和領(lǐng)取工資。2、各部門(mén)和交接人員離職辦理之職責(zé)：（1）所屬部門(mén)主管和接受人員核對(duì)辦公用品的歸還和工作交接；（2）財(cái)務(wù)人員核對(duì)離職人員財(cái)務(wù)借支情況，依據(jù)行政部核算的離職員工工資向員工發(fā)放。（3）行政部查收各類(lèi)證件、宿舍鑰匙、員工手冊(cè)收回及移交工作表單簽核的完整性，人事檔案移至離職人員資料，檢查宿舍，修正住宿人員名單，確認(rèn)離職交接辦理完畢后，由行政部核算離職工資交由本人確認(rèn)。3、如公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在離職員工辦理好離職交接手續(xù)后支付。4、離職員工辦理好離職手續(xù)后，行政部為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。擅自離職的員工公司以曠工論處后，將在出具證明時(shí)如實(shí)說(shuō)明相關(guān)情況。13、5、離職員工的工作交接必須在離職日之前完成，相關(guān)簽字及手續(xù)確認(rèn)在正式離職日完成。6、對(duì)公司已造成經(jīng)濟(jì)損失的被辭退員工，在離職結(jié)算工資時(shí)應(yīng)賠償公司相關(guān)損失。7、未依照規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將暫不予結(jié)算工資，直到員工辦理好離職手續(xù)。8、離職人員歸還公物時(shí)發(fā)現(xiàn)有丟失或損壞，應(yīng)按丟失或損壞物品的最保守市場(chǎng)價(jià)值予以賠償，公司可在離職結(jié)算工資時(shí)予以扣除。9、離職人員辦妥所有手續(xù)離廠前到行政部開(kāi)具物品公出單，保安人員憑此單放行。三、其他事項(xiàng)1、離職談話對(duì)辭職員工，部門(mén)主管/經(jīng)理應(yīng)與其積極溝通，了解辭職原因及對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境，條件和待遇的可能性，做好離職談14、話記錄。2、人事行政部經(jīng)理對(duì)一些案例，在接到談話記錄后進(jìn)行調(diào)查分析，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解。3、針對(duì)簽了“合同”及“保密協(xié)議”的職員，行政部在離職人員結(jié)算工資前找其談話，重申合同的一些內(nèi)容保密規(guī)定及基本的職業(yè)道德，對(duì)一些對(duì)公司影響大的人員要求簽字確認(rèn)相關(guān)承諾內(nèi)容。7.4.7 勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的簽訂1、員工自入職之日起30日內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的期限由公司依據(jù)公司要求、崗位特點(diǎn)及員工專(zhuān)業(yè)性質(zhì)、個(gè)人意愿等確定。3、勞動(dòng)合同必須由員工本人簽名，公司法定代表人（或授權(quán)代理人）簽名，并加蓋公司公章后方能生效。4、勞動(dòng)合同簽訂后由公司、員工各持有一份，員工領(lǐng)取已簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)予以簽收。二、15、勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，并形成書(shū)面的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款和勞動(dòng)合同具有同等效力。2、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工職位、薪資等因執(zhí)行公司規(guī)章制度而發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同相關(guān)約定發(fā)生實(shí)際變更的，相關(guān)職位、薪資變更通知等文書(shū)作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充，具有法律效力。三、勞動(dòng)合同的終止和續(xù)簽1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止。員工憑公司下發(fā)的勞動(dòng)合同終止通知書(shū)辦理離職手續(xù)。2、公司在合同期滿(mǎn)前7日15日公司向擬續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，員工最遲應(yīng)在合同期滿(mǎn)前5日向公司提交是否同意續(xù)簽合同的書(shū)面意見(jiàn)。如未提交視為員工不同意續(xù)簽，員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)日辦理離職手續(xù)。四、勞動(dòng)16、合同的解除1、員工試用期滿(mǎn)要求辭職，應(yīng)提前30日書(shū)面申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3日申請(qǐng)），未提交書(shū)面申請(qǐng)也未向公司請(qǐng)假，連續(xù)曠工三天或三天以上，公司按自動(dòng)離職處理，并不做任何補(bǔ)償，勞動(dòng)合同予以解除。2、公司依法辭退員工，勞動(dòng)合同予以解除。3、經(jīng)員工和公司協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同，雙方可就解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議。7.4.8 考勤管理一、工作時(shí)間1、公司實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。2、公司上班時(shí)間為：職員類(lèi)：早上8：00中午12：00 下午13：30 17：30作業(yè)員類(lèi)：每日兩班輪班作業(yè)，每班上班時(shí)間固定。2、公司因生產(chǎn)需要進(jìn)行輪班生產(chǎn)，員工應(yīng)配合公司相17、關(guān)規(guī)定。3、銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部及公司總監(jiān)級(jí)（含）以上人員每天9時(shí)為正常上班時(shí)間。但銷(xiāo)售部/市場(chǎng)部跟單員、未過(guò)試用期的新進(jìn)業(yè)務(wù)員按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班。4、業(yè)務(wù)人員及司機(jī)晚上工作超過(guò)24：00的，第二天可以延遲到10：00上班；工作超過(guò)凌晨3：00的則第二天上午可不上班，同時(shí)需由行政負(fù)責(zé)人簽卡。5、公司人員如跟單員、品管員、技術(shù)人員被派往客戶(hù)處工作超過(guò)23：00的，第二天可延遲到9：00上班，由行政負(fù)責(zé)人簽卡。6、公司開(kāi)工典禮、每月全廠大會(huì)、臨時(shí)全廠會(huì)議時(shí)，所有人員必須按時(shí)出勤。二、超時(shí)工作1、作業(yè)員類(lèi)員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補(bǔ)休、平時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外出勤的視為加班。2、職員類(lèi)員工節(jié)18、假日出勤、休息日出勤且不能安排補(bǔ)休視為加班，平時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外需要加班的，必須提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。三、出勤管理：1、作業(yè)員類(lèi)員工出勤實(shí)行簽到制，上班時(shí)簽到一次即視為該班工作時(shí)間已出勤，如有遲到或早退由部門(mén)負(fù)責(zé)簽到人員另行批注。2、職員類(lèi)員工出勤須按時(shí)刷卡，具體時(shí)間為上、下午的上班前和下班后。因個(gè)人原因忘記打卡導(dǎo)致考勤不正常的需填寫(xiě)簽卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交行政部前臺(tái)處。因公事外出的則填寫(xiě)物品公出單，此單一式兩份，一份交前臺(tái)給予補(bǔ)簽卡，此類(lèi)補(bǔ)簽不作記錄。3、任何員工不得替公司任何同事代打卡，違者（雙方）當(dāng)天考勤按曠工論處。4、每月簽卡次數(shù)超過(guò)3次以上者（包19、括未帶卡、漏打卡等情形）、遲到、早退、曠工者按員工獎(jiǎng)懲條例予以處罰。5、任何員工在規(guī)定上班時(shí)間1（含）分鐘后30分鐘以?xún)?nèi)出勤者視為遲到，逾30分鐘者，除事先請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準(zhǔn)當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)者視為請(qǐng)假。6、任何于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘以?xún)?nèi)擅離工作場(chǎng)所者視為早退，早退時(shí)間超過(guò)30分鐘者，以曠工半日論。7、全體員工每月初對(duì)上月考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表核對(duì)后簽字確認(rèn)，考勤報(bào)表是核發(fā)工資的依據(jù)。四、請(qǐng)假規(guī)定：1、事假：事假必須事先向本部門(mén)主管申請(qǐng)并指定工作交接人。必須如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假理由，無(wú)合理的請(qǐng)假理由將不予批準(zhǔn)。職員及員工全年事假累計(jì)天數(shù)原則上不超過(guò)12天，如特殊情況確需延長(zhǎng)假期的須公司20、總經(jīng)理室審批。事假期間不付薪資，假日不列入計(jì)算。2、病假：因病請(qǐng)假者，必須以書(shū)面形式向本部門(mén)主管申請(qǐng)，如因急病應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)。病假1天以上（含1天）需出具公司定點(diǎn)醫(yī)療合作醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院證明，否則以事假論。3、年假：適用于服務(wù)滿(mǎn)一個(gè)以上員工，按國(guó)家法律規(guī)定享有。需本人提前15日申請(qǐng)并經(jīng)本部門(mén)合理調(diào)配，指定工作交接人。員工依法享有帶薪年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假： （1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)21、定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。帶薪年假由行政部按員工入職日期及提出休假日期計(jì)算實(shí)際工作年限，從而計(jì)算其應(yīng)休年假天數(shù)。員工應(yīng)在滿(mǎn)實(shí)際工作年限后，休過(guò)去一年帶薪年假。符合休帶薪年假條件的員工，請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)優(yōu)先用休年假進(jìn)行替代。4、婚假：需提前15日向本部門(mén)及行政部申請(qǐng)，應(yīng)提供結(jié)婚證原件查實(shí)?？上纫允录偕暾?qǐng)，返廠時(shí)以結(jié)婚證報(bào)請(qǐng)婚假即可。 天數(shù)：普通婚假3天，晚婚者按法律規(guī)定執(zhí)行（晚婚條件：女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲，男女雙方均必須符合條22、件）。如到外地（非廣東省內(nèi)，指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。 說(shuō)明：1、須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)一次性使用，婚假應(yīng)一次請(qǐng)完。 2、婚假期間薪資照發(fā)。 3、提前上班之日數(shù)可轉(zhuǎn)換補(bǔ)或以日薪折算。（附喜貼）5、產(chǎn)假：需按預(yù)產(chǎn)期時(shí)間提前30日申請(qǐng)，做好工作交接準(zhǔn)備，應(yīng)提供準(zhǔn)生證及醫(yī)院相關(guān)檢查證明。男員工陪護(hù)假提供出生證。女員工生育產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。男性員工配偶生育可享有看護(hù)假7天。6、喪假：需向本部門(mén)及行政部申請(qǐng)。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)申請(qǐng)可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。7、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)由本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假卡。遇有急病或緊急事故時(shí)，委托他人代辦請(qǐng)假手23、續(xù)。8、部門(mén)主管級(jí)以上員工請(qǐng)假需總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。9、請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政部備檔；請(qǐng)假三天以上，十日以?xún)?nèi)報(bào)行政部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)；超過(guò)十天由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。7.4.9休息休假1、公司保證員工每周至少休息一日，休息日加班盡量安排員工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按勞動(dòng)法的規(guī)定發(fā)放加班工資。2、員工享有法定節(jié)假日帶薪休假，法定節(jié)假日為：元旦天（月日）；春節(jié)天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)天（月日）；端午節(jié)天；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)天（月日、日、日）。3、員工有合理理由可申請(qǐng)事假，沒(méi)有合理理由或連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)12天影響本部門(mén)正常工作的，公司可不予批準(zhǔn)24、。4、員工患病或非因工負(fù)傷憑公司指定醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，公司給予病假的最長(zhǎng)期限依據(jù)醫(yī)院證明及勞動(dòng)法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。7.4.10 薪資福利管理一、薪資：1、公司將根據(jù)深圳市政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定及公司經(jīng)營(yíng)情況確定員工整體的薪酬水平。薪酬福利分配原則：優(yōu)勝劣汰，以功論酬，獎(jiǎng)勤罰懶。2、作業(yè)員類(lèi)員工薪資收入包括：基本工資+加班工資+超額獎(jiǎng)金職員類(lèi)員工薪資收入包括：基本工資+津貼+考核獎(jiǎng)金，考核獎(jiǎng)金之發(fā)放辦法依據(jù)管理人員績(jī)效考核章程之規(guī)定執(zhí)行。3、發(fā)薪日為每月7日，如因公司經(jīng)營(yíng)困難可延長(zhǎng)15日，最遲不超過(guò)每月22號(hào)發(fā)放工資。4、公司根據(jù)各類(lèi)員工工作之繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能等制25、訂薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的工作態(tài)度、能力、技能及工作業(yè)績(jī)、考核情況及公司的經(jīng)營(yíng)情況、深圳市的工資變化情況決定員工的加薪幅度。5、公司通過(guò)相關(guān)規(guī)定合法員工職務(wù)時(shí)，其待遇將隨之做相應(yīng)之調(diào)整。6、新資調(diào)整應(yīng)填寫(xiě)職員薪資通知單，并按審批程序報(bào)批。工作崗位或薪酬調(diào)整起始日皆以行政部最終審批確認(rèn)的職員薪資通知單上的日期為準(zhǔn)。7、公司薪酬保密，任何時(shí)候嚴(yán)禁公開(kāi)或私下議論工資或福利情況，如對(duì)現(xiàn)有薪酬福利提出異議，可直接向行政部反映。8、平時(shí)加班、休息日、節(jié)假日加班的加班工資由公司按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)。9、每月工資發(fā)放時(shí)公司向員工提供工資單明細(xì)，員工簽收時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)，如對(duì)工資發(fā)放數(shù)額有異議，應(yīng)在發(fā)放后3日內(nèi)提出。如未26、提出，視為認(rèn)可公司已足額發(fā)放當(dāng)期工資，對(duì)超出已發(fā)放工資的部分，公司不再支付。10、員工工資收入應(yīng)交納的個(gè)人所得稅，由公司從工資中代為扣除后向稅務(wù)部門(mén)交納。11、員工事假無(wú)工資，其他假期工資待遇按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、福利：1.住宿福利（1）公司提供宿舍，在職員工均可申請(qǐng)入住，住宿費(fèi)每人每月50元，由公司承擔(dān)；（2）公司宿舍內(nèi)安裝有200電話、風(fēng)扇、熱水器供免費(fèi)使用，另每層樓有開(kāi)水供應(yīng)；（3）宿舍設(shè)有電視房，每天24：00前開(kāi)放；周末固定放影碟。（4）公司為主管級(jí)（含）以上人員提供住房補(bǔ)貼，視職務(wù)等級(jí)而定；（5）在公司住宿員工須自行負(fù)擔(dān)水、電和煤氣費(fèi)用。2.用餐福利（1）公司為作業(yè)員類(lèi)員27、工提供180元/人的飯卡，飯?zhí)冒磿r(shí)供應(yīng)早、中、晚餐和宵夜，員工入職后可由部門(mén)統(tǒng)一在行政部領(lǐng)取飯卡，憑卡用餐。（餐具自備）（2）上夜班員工公司提供免費(fèi)的牛奶、面包食用。（3）大飯?zhí)妹恐苡屑硬秃退l(fā)放，費(fèi)用由公司承擔(dān)。（4）所有職員類(lèi)員工在公司小飯?zhí)糜貌?，餐費(fèi)由公司承擔(dān)，每周發(fā)水果一次。3.社保及暫住證辦理（1）公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（2）繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)。（3）公司依規(guī)定為員工辦理暫住證，并承擔(dān)所需費(fèi)用；業(yè)務(wù)人員可代為辦理特區(qū)內(nèi)暫住證。4、電話補(bǔ)助公司為有業(yè)務(wù)需要之職員級(jí)（含）以上管理人員提供50-800元的電話補(bǔ)助或報(bào)銷(xiāo)電話費(fèi)用。5、年終28、抽獎(jiǎng)公司每年年終舉行聯(lián)歡晚會(huì)和抽獎(jiǎng)活動(dòng)，凡在職員工均可獲得抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，獎(jiǎng)品設(shè)立不同等級(jí)，在職員工滿(mǎn)一年以上均有兩張抽獎(jiǎng)卷，可獲得特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)及二等獎(jiǎng)以下的抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)），一年以下員工均有一張抽獎(jiǎng)卷，可獲得三等獎(jiǎng)以下的抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。6、調(diào)工調(diào)干公司員工凡是符合深圳市招調(diào)工規(guī)定的，均可申請(qǐng)調(diào)戶(hù)入深，由行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理，調(diào)戶(hù)費(fèi)用需由個(gè)人承擔(dān)。7、日常福利每逢雙月，公司為入職滿(mǎn)三個(gè)月以上的員工發(fā)放生活用品（即每人一袋洗衣粉和一卷紙巾）。8、員工生日公司為員工舉辦集體生日活動(dòng)（活動(dòng)項(xiàng)目有唱卡拉OK、做游戲等），并準(zhǔn)備蛋糕發(fā)放生日禮物。生日禮物統(tǒng)一在生日活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)由行政部負(fù)責(zé)人發(fā)放。9、日常醫(yī)療公司在保安29、室內(nèi)設(shè)有醫(yī)藥箱，目的是用來(lái)醫(yī)治員工輕傷，主要醫(yī)療用品有甲紫溶液、汞溴紅溶液、云南白藥、創(chuàng)口貼、酒精、消毒水、過(guò)氧化氫溶液等。10、在職培訓(xùn)（1）每月由各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)在職人員進(jìn)行培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)有外聘講師之教育訓(xùn)練、內(nèi)部講師之教育訓(xùn)練和外派培訓(xùn)等方式。（3）公司內(nèi)部設(shè)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)室。 11、一年以上員工特別福利：（1）服務(wù)滿(mǎn)一年至五年員工（自報(bào)到之日起以12個(gè)月為計(jì)算周期），除以上內(nèi)容外，另增：A：轉(zhuǎn)職培訓(xùn)；B：臨時(shí)組織游玩活動(dòng)；C：升遷、晉升優(yōu)先；D：視公司經(jīng)營(yíng)狀況的加薪及外部培訓(xùn)；（2）服務(wù)滿(mǎn)五年以上員工除第1、2項(xiàng)所列，另增：經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)的購(gòu)房、購(gòu)車(chē)貸款（視員工服務(wù)價(jià)30、值及公司經(jīng)營(yíng)狀況而定）；12、其他 （1）中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日公司均發(fā)放福利品（2）每年將進(jìn)行一次例行體檢，員工入職三年以上免費(fèi)體檢。（3）組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)（4）公司二樓設(shè)有活動(dòng)室，有乒乓球和書(shū)籍免費(fèi)開(kāi)放（5）春節(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班者發(fā)開(kāi)工紅包（6）公司員工合同期滿(mǎn)將給予合同執(zhí)行金500元和續(xù)約金500元，如有調(diào)整將另行通知。三、上述薪資及福利政策之解釋權(quán)屬公司行政部，公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況有權(quán)自由調(diào)整各項(xiàng)福利政策。7.4.11 員工獎(jiǎng)懲公司與員工始終是休戚相關(guān)，榮辱與共的整體。員工在工作中為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司也將為員工提供更好的發(fā)展以及更優(yōu)厚的待遇。員工應(yīng)在工作表現(xiàn),個(gè)人行為方面符合公司對(duì)其31、的期望與要求,并遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與規(guī)定。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，任何為公司辛勤工作及創(chuàng)造價(jià)值的員工以及在工作表現(xiàn)中成績(jī)優(yōu)秀者，都將得到公司的表彰及獎(jiǎng)勵(lì)；同樣，任何違背國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度、損害公司和員工利益與聲譽(yù)的行為,公司都將基于客觀、公正、公平的原則予以及時(shí)處理，包括立即解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、獎(jiǎng)狀或加薪。處罰依其程序分為申戒、記小過(guò)、記大過(guò)、解聘（除名、開(kāi)除）。各類(lèi)獎(jiǎng)懲均結(jié)合相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)金或處罰金。獎(jiǎng)懲金明細(xì)：懲罰： 獎(jiǎng)勵(lì)：申戒：5元； 嘉獎(jiǎng)：20元小過(guò)：30元； 小功：60元大過(guò)：100元 大功：180元一般按以上處理，根據(jù)違反情況及責(zé)任程度，申戒、小過(guò)、大過(guò)可32、處罰金額，可以酌情進(jìn)行調(diào)整，最高處罰比例不超過(guò)員工工資總額20%7.4.12 飯卡及出差餐費(fèi)管理1、飯卡由行政部統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂領(lǐng)取，每月底28號(hào)各部門(mén)上報(bào)用餐人數(shù)，填寫(xiě)“飯卡/夜宵票領(lǐng)用申請(qǐng)表”交行政部，由行政部統(tǒng)一發(fā)放下月飯卡，員工舊飯卡由各車(chē)間負(fù)責(zé)人每月初收集后（最遲不得超過(guò)3號(hào)）上交行政部核算。2、公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)按每人每月180元計(jì)算，超出部份員工自付，由公司在員工工資中扣除后統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂支付，未吃滿(mǎn)180元不補(bǔ)現(xiàn)金；不領(lǐng)飯卡的月底28號(hào)之前統(tǒng)一由部門(mén)上報(bào)行政部，給予150元/月/人補(bǔ)助。3、員工就餐標(biāo)準(zhǔn)暫定：早餐：1.2元，中餐：3.4元，晚餐(夜宵)：3.4元。（公司可定期根據(jù)33、物價(jià)情況調(diào)整就餐標(biāo)準(zhǔn)）4、員工飯卡應(yīng)妥善保管，如有丟失應(yīng)及時(shí)向行政部掛失補(bǔ)辦飯卡（需交10元工本費(fèi)）。掛失的飯卡已用餐費(fèi)計(jì)算方法：從發(fā)卡日到飯?zhí)檬盏綊焓暾?qǐng)單（手寫(xiě)）之日的天數(shù)*8元/天。5、員工離職須將飯卡在離職當(dāng)日上交行政部核算，由行政部在離職會(huì)簽書(shū)上簽字方能領(lǐng)取工資。6、員工如有擅自離職未交飯卡，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)即日上報(bào)掛失，如不上報(bào)掛失，因延誤造成的部分則由責(zé)任部門(mén)承擔(dān)。7、公司每周為用餐員工加餐、發(fā)放水果各1次，費(fèi)用20元/人，由公司承擔(dān)。8、員工如未將舊飯卡交回，將按全月240元計(jì)算，超出180元的部分由員工自行承擔(dān)。9、飯卡與飯?zhí)玫慕Y(jié)算：小于100元和超過(guò)180元者，按實(shí)際發(fā)生額結(jié)算34、；100元-180元之間者按180元結(jié)算；未交回飯卡按全月240元結(jié)算。其他掛失、自離帶走飯卡算法同上。10、因公出差公司補(bǔ)貼餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：龍華鎮(zhèn)10元/餐；龍華以外，深圳市及廣東省內(nèi)15元/餐；廣東省外的國(guó)內(nèi)城市參展或接洽業(yè)務(wù)：15元/餐；回公司后3天內(nèi)憑報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單及相關(guān)憑據(jù)并經(jīng)上級(jí)審批后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。7.4.13培訓(xùn)與學(xué)習(xí)促進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能及工作能力提高的措施及行為都將得到公司的切實(shí)支持和鼓勵(lì)。員工的個(gè)人發(fā)展將始終與公司的發(fā)展緊密結(jié)合。公司認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展應(yīng)是公司和員工雙方的責(zé)任；員工的學(xué)習(xí)是多渠道的，并不僅限于培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工通過(guò)與專(zhuān)業(yè)公司的共同合作來(lái)學(xué)習(xí)；通過(guò)鼓勵(lì)員工積累和分享35、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來(lái)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工通過(guò)嘗試新的工作承當(dāng)更多責(zé)任來(lái)學(xué)習(xí)；在公司，您的發(fā)展不僅限于職位的晉升，公司更關(guān)注員工能力的提高。1培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。2培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。3關(guān)于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的具體規(guī)定參見(jiàn)公司規(guī)章制度匯編之培訓(xùn)管理辦法。7.4.14 安全及防火制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的有關(guān)安全、防火制度,并執(zhí)行消防法及深圳市防火安全規(guī)定。一、安全1、晚上或節(jié)假日加班,應(yīng)提前通知行政部備案。2、員工在工作區(qū)和宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以保證公司人員、財(cái)產(chǎn)安全。二、防火1、 生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁帶入并存放易燃易爆物品。2、 公司內(nèi)36、的電器和供配電設(shè)備,應(yīng)由有關(guān)技術(shù)人員安裝,維修,其他人員一律不得隨意改動(dòng)。電子設(shè)備接入電源板時(shí)不得超過(guò)電源板和供電線路額定負(fù)荷,電源板周?chē)坏糜幸兹嘉锲?。三、有關(guān)安全及防火制度詳細(xì)參見(jiàn)公司規(guī)章制度匯編之安全生產(chǎn)責(zé)任制度。7.4.15 溝通與投訴一、布告欄公司內(nèi)部設(shè)有布告欄，發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、組織架構(gòu)變動(dòng)、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、娛樂(lè)活動(dòng)等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。二、員工滿(mǎn)意度調(diào)查公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無(wú)記名形式的員工滿(mǎn)意度調(diào)查，以了解員工對(duì)公司各方面的意見(jiàn)和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果,并進(jìn)行公開(kāi)的問(wèn)題解答。三、溝通與投訴途徑公司鼓勵(lì)各級(jí)主管與下屬保37、持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。同時(shí),公司也鼓勵(lì)員工直接與其主管溝通,表達(dá)個(gè)人的意見(jiàn),建議或投訴,員工可通過(guò)下列方式和程序進(jìn)行: 1、 對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜,員工應(yīng)與部門(mén)主管溝通,通過(guò)相互理解和解釋,以使雙方對(duì)問(wèn)題達(dá)成 共識(shí)。如員工不服部門(mén)經(jīng)理對(duì)問(wèn)題或事件的處理意見(jiàn),可以書(shū)面形式直接向行政部溝通或投訴,行政部在進(jìn)行調(diào)查后會(huì)同總經(jīng)理的意見(jiàn),將處理決定反饋員工。 2、 公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，員工可直接通過(guò)信函方式向最高管理層表達(dá)意見(jiàn)、建議或投訴。7.4.16員工手冊(cè)簽收1、本員工手冊(cè)在員工入職時(shí)領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)員工應(yīng)在手冊(cè)最后一頁(yè)簽收記錄上簽名，簽收記錄一式兩聯(lián)，本員工手冊(cè)上留存一聯(lián)（員工聯(lián)），公司聯(lián)由行政部裁剪后存檔。2、員工在職期間應(yīng)妥善保管員工手冊(cè)，并務(wù)必保持手冊(cè)最后一頁(yè)的完整性。最后一頁(yè)撕毀導(dǎo)致手冊(cè)無(wú)法區(qū)分手冊(cè)所屬人的，按丟失員工手冊(cè)處罰。（員工領(lǐng)取本手冊(cè)后，請(qǐng)務(wù)必保持本頁(yè)員工聯(lián)完整無(wú)缺，公司聯(lián)由行政部裁剪存檔）此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流