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1、青島三幸寢裝有限公司員工手冊版本號：1.0 更新日期：2015年3月5日Opinions and suggestions on the partys mass line educational practiceAccording to the central and provincial, municipal unified deployment, according to municipal Party committee about carrying out the partys mass line educational practice activity in the citys im2、plementation opinions, the spirit of the partys mass line educational practice activities from 20* in January to 99 months, carried out at all levels of departments and directly affiliated institutions and grass-roots party organizations. According to my actual County, the county to carry out the ed3、ucation practice put forward the following implementation opinions.First, the overall requirementsCounty county education practice to the eighteen Party of eight, the spirit of the the third Plenary Session of the 18th CPC Central Committee as the guidance, conscientiously implement the spirit of ge4、neral secretary Xi Jinping book series of important speech, earnestly implement the Central Committee really, opinions and advice , party implementing the guiding ideology of opinions to determine the objectives and requirements, step method, in accordance with the look in the mirror, dress up, wash5、 bath, cure treatment, the general requirements of for the people pragmatic honest people as the theme, in carrying forward the spirit of Zhuanglang Zhuang, improve their work style, service to the masses of the people, the foundation of consolidating grassroots, promote transformation across effort6、s, to further implement the central eight regulations and The opposition party and government austerity waste regulations , double section provincial regulations, municipal provisions of the twelve plan and the implementation measures for on improving the work style of close ties with the masses law7、, highlight style building, carry out the whole wind spirit, resolutely oppose formalism, bureaucracy, hedonism and wasteful extravagance to solve the problems, Party members and cadres of the style and the masses of people strong, the Ministry of Party members and cadres to further improve their th8、inking and understanding, to further change the style of the wind, the masses to close, honest and pragmatic people honest image to further establish the foundation to further reinforce the basic level. Style of the building of the new results to promote the construction of a powerful force of the c9、ounty and the ecological culture of the county and county construction.In educational practice activities of the unit is mainly: the county and below county departments under the organs, enterprises and institutions directly under the township, street, and community, village, non-public economic org10、anizations, social organizations and other grass-roots organizations. Agencies and branches, each single unit, follow the rules on internal institutions. Educational practice with step by step.To adhere to the county leadership, leadership and leading cadres to focus on outstanding catch to directly11、 contact the service of the masses of law supervision departments and window units, service industry, educational practice, pay attention to grasp the heavy towns, streets and villages, community education activities and the masses of grassroots groups in close contact to strengthen, and the majorit12、y of Party members, cadres and the mass line line Marx doctrine view of the masses and the partys education.Always speak seriously as a basic attitude, adhere to positive education, to carry out criticism and self criticism group, adhere to the pragmatic, more emphasis on leadership, pay more attent13、ion to the layers of the demonstration, more focus on the four winds, solve the problem, pay more attention to open the door, the participation of the masses, pay more attention to the classification guidance. Orderly, pay more attention to the cooperation and cohesion driven, more strict requiremen14、ts on injection, really supervision practice, ensure education practice is not empty is not empty is not partial, not as a mere formality.Two, the key point of the taskThe main task of the countys education practice is to seize against four wind this focus on centralized solve outstanding problems a15、sked County, township leadership and leading cadres of the four winds, the disadvantages of the style, scale behavior to a large scale investigation, overhaul, cleaning greatly. At the same time, respond to the concerns of the masses, safeguard the interests of the masses, pay attention to solve pra16、ctical problems, solve the people around the unwholesome tendencies especially on eat, take the card, Yong lazy luxury, extravagance and waste fees, privileges and other issues, timely and effective, without any discount to solve, to improve the style of real implementation of the requirements of re17、al to the grassroots, real let group Benefit the public.(a) focus on solving the four winds outstanding issuesThe central and provincial requirements, the county leadership and leading cadres of key performance concept is not correct, do not dare to play, to engage in image project, political projec18、t, a leadership guide, a set of ideas, orders and prohibitions, and a policy, there are countermeasures county. The units directly under the heavy focus on solving Yung lazy drag, buck passing skin, work is not implemented, the service is not active. The dynamic problem of law enforcement and superv19、ision departments and window units, service industry mainly solve the door hard, ugly face, something difficult, and arbitrary charges, fines, levies, and breach of privilege, chinakayao, not the problem of law. The township, street The collar of leading bodies and leading cadres to solve key does n20、ottheir own conditions to develop the correct road, the maximum to avoid investment risk, gain profit.(three) vigorously promote the brand. To establish brand awareness, awareness of the use of brand, brand value, brand acquisition performance, enhance the competitive strength. Concentrated manpower21、, careful planning, packaging and publicity of a number of unique, market influence and coverage of the brand, the implementation of key breakthroughs, to enhance the competitive strength, walking business road the competition of alienation and characteristics, the pursuit of stability and developme22、nt of the market.(four) to promote the integration of resources. To further broaden their horizons, effective integration of resources within the group, the city resources, other industries and regional resources, mutual trust, mutual benefit, seeking win-win principle, in the framework of national 23、policies and regulations, strict inspection and argumentation, legal consultation, examination and approval procedures, strict regulation of economic activities, attract injection the social investment to the industry group, to achieve leveraging the development, ensure that the value of state-owned24、 assets.(five) to strengthen the construction management personnel. Strengthen the management of education and training of cadres and workers of the existing business, firmly establish the concept of the market, enhance the sense of crisis to adapt to market competition, the sense of urgency, improv25、e the ability to respond to market competition, improve management and operation of the market. At the same time, according to the need of industrial development, vigorously the introduction of high-quality management management personnel, and strive to build a high-quality professional management t26、eam, hard work, and promote the entire workforce knowledge structure, age structure, structure optimization and upgrading ability, enhance core competitiveness, adapt to the need of market competition.(six) seriously study the policy for policy. Serious research about social support the development 27、of cultural undertakings in the country and the XX policy, especially the policy of industrial development, financial investment policy, financial policy and tax policy, and actively seek policy, projects and funds, enterprise and industry group mission to promote leapfrog development.青島三幸寢裝有限公司目 錄第28、一章 總 則1公司價值觀1第二章 人力資源管理制度2一、員工招聘與錄用管理2二、薪酬管理及福利制度2三、各類假期管理制度3四、員工培訓4五、員工考核制度5六、獎勵和處分制度5七、解除勞動合同程序6八、員工關系與溝通7第三章 辦公室管理制度9第一章 總 則公司價值觀 以人為本 -尊重員工，公司愿意傾聽員工意見，與員工共同成長； -知人善用，公司選拔人才的條件是良好的工作態度，必要條件是相關的技能和潛質； -努力為員工創造一個振奮、信任、融洽的工作環境。 志在必贏 -對任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必贏；-充滿時間緊迫感，用最大的熱情追求成功。弘揚團隊精神 -樹立全局觀念，服從整體利益，為我29、們共同的目標而奮斗；-遇到困難時，不要互相抱怨、推諉，應共同找出癥結去克服。誠實正直 -勇于嘗試，勇于承擔失敗，把失敗視為成長學習的機會； -直截了當地表達自己的看法，尤其是不同的意見； 不斷改進、追求卓越 -虛心接受意見，心胸開闊； -堅持完美并不斷尋求改進工作的方法，視變革為機會； 第二章 人力資源管理制度一、員工招聘與錄用管理 1為了利于公司經營發展和管理，在招聘過程中，所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：1)填寫由公司統一的招聘表格（含個人簡歷）。2)身份證、學歷證書等。3)應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的,該工種崗位資格證書，復印件（原件備校）。2. 應聘30、員工在應試合格被正式錄用后，須在規定期限內到人力資源部辦理簽到手續，超過規定期限的視作自動放棄。3.員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動態均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。二、薪酬管理及福利制度 （一）工作時間：周一至周五8:00-12:00， 13:00-17:00 周一至周五晚上根據生產情況合理安排加班，每次加班為不應超過3個小時；周末根據生產情況合理安排加班，但應保證工人的休息時間。（二）薪資發放及薪資結構 工資發放日：每月月底前發上月工資。 小時薪資標準：31、（當地法定最低工資）/21.75/8平時加班小時薪資標準：（當地法定最低工資）/21.75/8*150%休息日加班小時薪資標準：（當地法定最低工資）/21.75/8*200%法定假日加班小時薪資標準：（當地法定最低工資）/21.75/8*300%（三）加班管理 1公司嚴格控制加班，確因工作需要必須加班的，先填寫加班申請表，經部門經理批準后，方可執行。2加班時間的確定： 正常工作8小時之外繼續工作的； 工作日之外的法定節假日、公休日仍然工作的；公司安排加班遵守員工自愿原則，員工有權拒絕加班。 3根據生產要求, 每人每日加班為不應超過3小時，周末加班為8小時，加班時間符合國家規定，合理安排工人進行32、休息。（四）福利制度 公司按國家規定為員工提供養老、醫療、失業，生育及工傷五項社會保險（參照當地社會保險交納辦法）。三、各類假期管理制度 （一）事假管理 員工因有事需請假，可請事假也可以可預支年假或用加班倒休；請事假須知： 1至少提前2小時上繳請假申請表，按規定交至相關負責人； 2如遇緊急特殊情況，不能事先親自請假的，可用電話等方式及時向部門經理請假休息，事后須及時補辦請假手續； 3未經批準擅自離崗，超假未歸但又未補辦請假手續的按曠工處理； 4事假無薪。（二）病假管理 1因患病而不能上班的員工，須于當日工作開始前致電部門主管，并交待需緊急處理的工作或其它事項，確保工作的正常進行； 2休病假的員33、工的病假需出示醫院出具的病假條。 3員工休病假，享受80%標準工資。（三）婚假管理 1員工提前一周提出申請，憑結婚證明填寫請假申請表，經部門經理簽署意見后，交人力資源部備案；2婚假一般為3天，符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的初婚，可增加婚假14天； 3婚假須一次休完，不得轉存。（四）喪假管理 當下列情況發生時，公司給予員工喪假：員工直系親屬，包括員工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世給予3天。（五）產假管理在公司工作滿一年的已婚女性員工：正常生育者給假98天（含產前假15天）； 難產的增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；女方晚育的，除國家規定34、的產假外，增加產假60天，并給予男方護理假15天；女方懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。產假期間，工資待遇按國家有關規定執行。 （六）帶薪年假管理 1公司員工可享受帶薪年假， 員工累計工作：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3年假應盡量在本年度內休完，如確因工作需要，經批準后可延至第二年3月1日前休完。 （七）法定節假日管理 公司員工可享受國家規定的法定節假日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）35、；（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（4）勞動節，放假1天（5月1日）；（5）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。四、員工培訓 每位新員工在上任時參加由人力資源部及相關部門安排的新員工培訓。新員工培訓內容：向新員工介紹公司的歷史、現狀、組織結構、以及公司已經取得的成績和發展情況； 向新員工介紹公司執行的相關人力資源政策及行政、財務規章制度；向新員工介紹公司執行的相關安全生產，職業健康，環境保護等政策；陪同新員工了解熟悉工作崗位、部門情況。五、員工考核制度 （一）考核內容及標準 1考核內容：綜合素質、工36、作能力與工作績效綜合素質：主要指作風紀律、工作積極性、責任感、協作性、周全性； 工作能力：基本能力（基礎知識、專門知識、技能和體力）、工作能力（理解判斷能力、計劃能力、交際協調能力、開發創造力、指導參謀能力、統率管理能力等）。2考核標準： 全面客觀、實事求是、公開、公平、公正； 以事實為依據，注重實績；分級管理、逐級考核。 3考核方法與結果：員工進行自我評價；公司對員工做全方位的評估，填寫年度考核評議書； 反饋考評結果，將考核結果告知員工本人，并指明今后努力方向、期待、目標和條件； 公司根據考核結果決定工資調整、職務升降。 六、獎勵和處分制度 （一）獎勵 有下列情況，公司將給予獎勵：1為公司創37、造顯著經濟效益；2為公司挽回重大經濟損失；3為公司取得重大社會榮譽；4改進管理成效顯著； 5培養和舉薦人才。 （二）違紀與處罰 公司希望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業，遵守各項規章制度，為了創造良好的工作環境，公司制定了必要的規范措施，根據違紀程度不同，處理方式可分為以下三種： 1 口頭警告 有下列行為之一者，主管領導將給予違紀者口頭警告： （1）遲到或早退，不遵守公司請假制度； （2）上班時間不認真工作，未經許可擅自離崗、串崗、閑聊、干私事； （3）上班期間長時間打私人電話；（4）對上級分派的工作完成遲緩、拖延。2 書面警告 有下列行為之一者，主管領導將給予違紀者書面警告：（1）上述“口頭警38、告”條款中所列行為屢教不改的； （2）工作時間擅自離開公司外出辦私事的； （3）在不請假或請假未經批準情況下不上班；（4）用公司的電腦玩游戲或使用非工作軟件。3 解除勞動合同有以下嚴重違反公司規章制度者，公司將解除勞動合同：（1）提供不真實的個人資料； （2）玩忽職守造成事故或損失； （3）虛報各種業務開支票據，偽造單據、票證或其他欺騙公司的行為；（4）未經允許動用、出售公司財產（公司產品、辦公用品）；（5）利用工作之便，收受回扣，行賄、受賄、損公肥私； 七、解除勞動合同程序 此解除勞動合同程序將說明勞動合同解除的條件，公司和員工在解除勞動合時的責任，以及員工辦理離職手續的程序。勞動合同的簽訂39、是建立在雙方平等自愿的協商基礎上，公司和員工均有權利在正確的前提條件下提出解除勞動合同，但必須以書面形式提出。 （一）公司提出解除勞動合同 1員工有下列情形之一，公司將立即解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度(參照員工手冊“違紀與處罰”）；（2）嚴重失職、營私舞弊，給公司形象、利益造成重大損害； （3）被依法追究刑事責任或勞動教養； （4）在試用期間，被證明不符合錄用條件。 2在以下情況下，公司可以解除本合同但應提前30天以書面形式通知員工，公司將根據合同給予補償： （1）員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； （2）員工被證明不能勝任工40、作，經過培訓或者調整工作后，仍不能勝任工作； （3）訂立勞動合同時所依據的經營條件等客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行； （4）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難需要裁員時。 3在公司提出解除勞動合同的前提下，部門經理應首先填寫離職申請表，交給人力資源部。所有的解除合同都應有正當的理由，并事先取得相關決策人員（如部門經理、人力資源經理或總經理）的批準。在審批和核準完成后，部門經理負責發出解除通知書。公司嚴禁未經正確審批途徑便私自辭退員工的行為。（二）員工提出解除勞動合同（簡稱“辭職”） 員工如提出辭職，應提前30天以書面形式通知公司（日期以辭職信上繳日為準）。辭職信應上繳41、給部門經理，并抄送給人力資源部。（三）離職手續辦理 無論公司或員工任何一方提出解除勞動合同，員工應在規定的期限內完成正常的工作移交，并辦理離職手續。（四）責任追究 如果已離職員工被查實在受聘于公司期間或在辦理離職手續時對公司造成經濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權追究該離職員工的賠償及法律責任。 八、員工關系與溝通 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作過程中會建立真摯的友誼。 （一）溝通渠道 1人力資源部門作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度、提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。同42、時各級管理人員同樣負有相關責任義務。2意見調查 公司將定期或不定期的以書面或面談形式向員工征詢對公司生產，業務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而不必有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過公司意見箱、郵件等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。（二）申訴程序1當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。申訴方式可選用面談和書面兩種形式。 2各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決43、定。第7頁第三章 辦公室管理制度一、辦公環境 每個員工都有責任維護辦公環境，下班前將所有文件存檔，保證桌面整潔，保管好保密性文件，及時處理廢紙。 二、辦公室著裝要求視崗位及工作性質的不同，按要求穿工作服，如可以穿便服，要整潔、得體，與工作的環境相適應。如遇正式場合或商務拜會須著職業裝。 三、所有辦公場所禁止吸煙，除非有指定的吸煙區 四、應答電話原則和注意事項 應答電話要使用禮貌用語； 請對方留言時，要正確記下對方姓名，電話號碼、接電話時間； 如同事離開辦公室，要代接聽電話；上班時間不可打私人電話，如遇急事，通知要盡可能簡短，不得影響工作。五、公司的設備/財產/場地/設施的使用與維護 復印機、傳真機、打印機、碎紙機等辦公設備是公司財產，應嚴格按操作規程妥善使用，出現故障及時報告行政部門，如有人為損壞，將追究當事人責任。 六、辦公秩序 遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工； 節假日加班者，應在離開辦公室時將門窗鎖好； 請不要將私人訪客帶入辦公室； 離開辦公室前，請將貴重物品、文件柜和抽屜鎖好；不得在辦公室內打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。