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1、福州燁興光電科技有限公司員工手冊目 錄總經理致詞2企 業 文 化3第一章公司簡介51.企業介紹52.公司的組織機構6第二章聘用規定71.基本政策72.入職手續73.試用期74.聘用的終止75.勞動合同86.離職手續87.個人資料8第三章員工福利81.社會保險82.津貼與補貼9第四章工作規范91.行為準則92.工作態度93.工作紀律94.獎勵與懲罰9第五章考勤制度111.工作時間112.考勤辦法113.請假程序和辦法124.休假種類和假期待遇125.加班12第六章工資、津貼和獎金制度12第七章員工出差管理制度13第八章員工的發展131.在職培訓142.晉升機會14第九章附言14總經理致詞歡迎您加2、入福州燁興光電科技有限公司，希望您繼續學習，不斷進取，在燁興公司長期卓越地工作。燁興公司的發展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、智慧和責任心。 燁興公司愛才如寶，無論先來后到、學歷高低、年齡大小，都為您提供施展才華的舞臺，公司將不拘一格選撥聘用。 燁興公司實行現代管理制度，要求員工作風嚴謹、業務撥尖，同時，鼓勵員工勇于實踐、科學創新。望認真閱讀員工手冊，盡快進入新角色，在各項工作中有新的作為。 總經理： 年 月 日企 業 文 化客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現3、產品不斷創新的產品是公司發展的軌跡質量產品及服務質量是公司發展的生命線品牌是公司產品及服務的一面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理一切經營活動的基本方針，高科技、專業化、集團化、國際化誠信：誠懇熱忱，以德立人，恪守承諾，堅守信用。 務實：求真求實，腳踏實地，忠于職守，扎實工作。 創新：解放思想，與時俱進，開拓進取，敢為人先。 超越：搶抓機遇，不畏艱難，提升自我，勇于攀越。以法規為基石，追求技術創新，追求卓越品質和完美服務，追求客戶滿意和企業常青。第一章 公司簡介1. 企業介紹燁興公司自成立以來，一直致力于醫療器械及LCD產品的研制開發和創新工作，并具備先進的專業醫療器械4、及LCD產品規模生產制造能力，產品系列從高級儀器LCD/醫用LCD至普通家具、推車LCD，在滿足客戶要求的同時，燁興公司不斷推陳出新，引領LCD事業的進步與發展。 公司的制造工廠擁有先進的制造設備和生產模式，嚴格按ISO9001國際質量認證標準進行規范作業和質量管理。燁興專業LCD以其精湛的工藝、優美的輪型、可靠的質量贏得全球客戶的信賴，產品主要輸出至美國、日本及歐洲等地，并為GE、TYCO、TOSHIBA、HITACHI、ALOKA、SIEMENS、PHILIPS等國際著名企業采用。福州燁興公司作為燁興的直屬投資管理企業，全面負責燁興公司LCD產品的研制開發、生產制造和售后服務，同時負責面向5、全球客戶進行物流配送工作。 2. 公司的組織機構總經理管理者代表副總經理副總經理品管部行財部醫療事業部LCD事業部技術部生產部儲運部供應部技術部儲運部生產部銷售部銷售部供應部第二章 聘用規定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。2. 入職手續l 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。l 新入司員工必須填寫公司員工登記表，并準備彩色一寸照片4張；l 入司之日，必須提供區、縣級以上醫院的健康證明，身體不合格者，6、不予錄用；l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一至三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；l 試用期薪資執行公司制度標準；l 試用期屆滿，經公司考核合格者，轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。4. 聘用的終止l 勞動合同期滿的,雙方沒有續訂勞動合同，聘用終止。l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知或申請。l 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人7、補償費。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞8、動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5. 勞動合同l 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。6. 離職手續l 凡離職者，必須填寫離職申請書。l 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損9、失全額從薪資中扣還。7. 個人資料l 員工在入職時應提供個人資料，包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況給公司行財部。l 行財部在員工入職時建立員工檔案，記錄員工信息，工作績效，獎勵和處罰狀況等。l 行財部應對員工的個人資料予以保密，不得用于工作以外的地方。第三章 員工福利1. 社會保險l 新員工在試用期屆滿，并經正式錄用者，公司為其購買社會保險和醫療保險。l 社會保險，按照公司出21%，員工9%；l 醫療保險，按照公司和員工各付50%；l 意外工傷險，由公司全額支付。2. 津貼與補貼l 在公司任職的正式員工，生日（按身份證日期）可享受30元的蛋糕補貼。l 各部門主管每月可享受電話費補貼20元。l10、 住房貸款 本公司員工工作滿三年，在福州市區購房可向公司申請三萬元以內的無利息的住房貸款，實行貸款額有個人提出申請，總經理核準實行； 貨款的金額自貸款發放第二個月起分三年每月還請； 申請人要出示具有申請人名字的購房合同及復印件，個人身份證復印件，貸款申請書和擔保人簽署文件。第四章 工作規范1. 行為準則l 盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2. 工作態度l 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；l 員工之間應通力合作，互相配合，11、不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；l 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀律l 按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；l 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；4. 獎勵與懲罰l 獎勵公共條款： 每月滿勤獎60元/人； 根據崗位、責任、完成不同對部門主管實行崗位獎勵，根據工作情況任務、責任心。因此，效率給予每季度100300元獎勵金，獎勵金每項起點30元，用完為止。 根據崗位、責任、完成不同對各部門主管實行崗位津貼，由總經理依據個人情況給予100300元于每月領取工資時發放； 讀各部門主管實行季度崗位獎勵，其發放根據本季度任12、務、團隊、責任心、效率、成果優劣情況給予100300元獎勵金，于次季度第一個月工資發放時發給該獎勵，非各主管均有； 各部門主管每月有150元獎勵金的發放權，每次開單起點10元，主管開單，交前臺送受獎人簽字后匯總送財務部總經理發放。獎勵金過月作廢。 助司借款方案，公司員工可以將資金借貸給公司作為經營使用，由公司行財部借貸合同計好，給予借款額1.2%月息，可隨時取回（須提前通知），按借款合同約定，同時，根據年效益給予一定比例助司獎勵金。例如利潤20%按其利息提升20%。起點金額為5000元。 月主管績效考核評分第一名獎勵50元，員工績效考核評分第一名獎勵30元。l 各部門獎勵條款 銷售部：按公司銷13、售部業務管理辦法執行； LCD生產部，供應部，品管部：各部門按全月生產出貨每個10元計提功效資金，主管占30%，下屬按工時計分； 醫療生產部，品質部，供應部，技術部：各部門按全月生產出貨每臺500元計提功效資金，主管占30%，下屬按工時計分；l 產品開發類獎勵 在規定時間內完成每項產品開發給予10002000元獎金（視產品技術情況），每推遲10天降檔10%。每提前10天嘉獎5%（每項產品在開發任務書定案時即定義資金）。 開發費用在核定預估范圍內，獎500元/產品項，成本每超10%，開發獎金降檔5%，成本減少10%，開發資金增加5%。 由于其他部門人員協作完成的，由開發部門在獎金內分配給其適當比14、例獎金。l 處罰條款 管控文件內的書面資料錯誤送到總經理處發現的，主管罰1050元/次，員工直接送達的1030元/次；送達主管處發現的，員工罰1030元/次； 由員工或主管直接出給客戶，無須批準的文件或單證，發現罰出單人3050元/次； 由于工作失誤缺少單證、資料、物品或提供錯誤信息、未經許可的錯誤行為罰相關責任人3080元/次； 上級下達的工作指令無正當理由或客觀原因未執行完成的罰1030元/項； 由于工作失誤造成公司經濟損失或不良負面影響的事件，相關責任人罰100500元/次或作解聘處理（罰款照交）； 月主管績效考評最后一名扣50元，員工考評最后一名扣30元； 員工違規受處罰直系主管周績效15、考評總分下降10%。 上班時間登入游戲、聊天（QQ）、小說等其它與工作無關的網站，發現每次扣罰10元。 造成顧客退貨或投訴的 第五章 考勤制度1. 工作時間l 公司員工實行每周五日，四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。l 公司作息時間為：上午8：3012：00，下午13：0017：30。2. 考勤辦法l 公司員工在上下班均應進行簽到。l 上班時間上午給予15分鐘機動，下午不予機動時間，上下班都必須打卡。早上上班須在8：308：45中間打卡次數每月不得超過11次（含11次）。超過的次數按遲到處理；l 其它打卡時間說明如下，早上下班在12：0013：30中間，下午上班在12：4513：00中16、間，下午下班則在17：30后。l 在規定時間未簽到者，視為遲到，遲到或早退每人按10元計罰；超過31分鐘，視為曠工，曠工半天及以上按雙倍工資扣罰，超過三天或當月累計超過三天即視為滿足被解聘資格。l 員工因公需在外出時，須事前報主管，回公司后補打卡并注明事由并由主管簽字，半天及以上須有總經理簽字有效，過后補簽字須在一天之內，否則視為曠工。3. 請假程序和辦法l 員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行財部。如假期超過半天的，需經總經理批準，方可準假。4. 休假種類和假期待遇l 病事假： 員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，每月請假一天以內不扣工資，超過一天的，請假日工資按月平均日工資17、扣發。 員工因事請假，不超過90分鐘的按5元計罰不計入員工活動資金，超過90分鐘的按半天的工資扣發，半天內的普通員工事假前須報主管人員批準，主管請假報總經理批準，半天及以上須總經理批準，請假日工資按月平均日工資扣發，事假超過一天的按當天工資的雙倍扣除。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受三天有薪（標準工資）年休假，員工任職年限每增加一年，年休假增加一天，但每年不超過七天。年休假必須提前向部門主管提出申請，經批準后方可離崗。l 18、婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。l 產假：在公司任職的女員工，分娩可以享受90天有薪（標準工資）產假。l 陪產假：在公司任職的男員工，妻子分娩期間可以享受5天有薪（標準工資）陪產假。5. 加班l 由公司需要安排員工加班時，員工不得無故拒決加班。實有特殊情況，應按請假程序辦理請假手續，否則按曠工處理。l 員工在周末加班時，享受2倍的工資（標準工資）待遇；國家規定的其他節假日加班，享受3倍的工資（標準工資）待遇。l 連續加班滿半天的（即4個小時）給予餐費補貼5元。第六章 工資、津貼和獎金制度l 工資和津貼 公司于每月15日19、發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、津貼、獎勵。 公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現及年終獎金發放制度給予獎金。第七章 員工出差管理制度l 出差申請 員工因工作的需要，需出差時，應先向部門主管提出申請，經總經理批準后執行。 員工出差應貫徹節儉、高效的原則，不得鋪張浪費。l 差旅費報銷 差旅費報銷實行差旅費包干與限額控制相結合的方法。 往返交通按實報銷，往返交通乘座飛機和列車軟席的需經過總經理批準，若個人未20、經同意乘坐產生的出額費由本人承擔。 住宿按實報銷，標準為一般地區100元/天、省會城市150元/天、直轄市及特區200元/天，超出部份由個人承擔。 若有項目因客戶原因而陪同客戶的差旅費，由總經理作項目費用批準。不受以上標準控制，其費用列入項目成本；另有公司參展或集體安排的出差不作個人出差處理，由公司統一安排。 出差補貼費實行包干制，標準為每人50元/天，含餐費及個人通訊費用。 出差前，需要預支差旅費的，請寫出差預支報告，經主管和總經理批準后才能向財務部領取費用。 差旅費需在回來后的三天內報銷，逾期作廢，不予報銷。 差旅費報銷程序：差旅費在報銷時，先由出差人填寫差旅費報銷單，部門經理簽字證明出差21、情況屬實，交財務部審核，在報總經理審批。第八章 員工的發展1. 在職培訓l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。2. 晉升機會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第九章 附言l 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向行財部申報，補領并補交相應的工本費。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行財部；l 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行財部咨詢，以確保理解無誤。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。- 15 -