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1、銅陵富源達機械有限公司員工手冊目 錄第一章 引言一、 前言 3二、 人事信念 3三、 基本守則 3第二章 公司簡介一、 公司簡介 4第三章 人事管理制度一、 聘用 4二、 公司架構 7三、 人事評核 9四、 人事變動 9五、 終止勞動關系 9六、 退休 10第四章 薪酬福利一、 薪酬政策 10二、 考勤和請假制度 10三、 社會保障 11四、 員工培訓 11第五章 服務規則一、 出勤 12二、 工作時間 12三、 防止賄賂及利益收受 12四、 員工獎懲 12五、 保密 15六、 安全與衛生 16第六章 其他第一章 引 言一、前言銅陵富源達機械有限公司（以下簡稱公司）為健全管理制度和組織功能，特2、制定本手冊，列出公司所有員工受聘的主要服務條件以供遵循。凡受聘于公司的員工（系指正式被聘于公司并簽訂勞動合同者），每人將獲發一本。旨在幫助各位員工清楚了解自己的權益及責任，并對在勞動合同中未為詳盡之處作補充說明。本手冊按中華人民共和國及省、市人民政府勞動法規和政策制定，凡有抵觸的將以國家、省、市政府法規和政策為依據。二、人事信念我們深信員工是公司最重要的資源，公司的成功有賴于員工與公司的忠誠合作。為鼓勵員工將工作視為長期的個人事業發展，公司會積極采用內部晉升方法，配合適當培訓，以期各位員工在工作崗位上有持續的發展。我們履行賞罰分明制度，對于有良好表現的員工，我們會提供適當報酬和獎賞；對于有違公3、司守則者，則會予以相應的處分。三、基本守則公司持續健康的經營發展，也取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行遵守公司的基本守則。1、恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。2、聽從上級的工作批示和指導，上下之間誠意相待，彼此尊重。3、正確、有效、及時地與同事、其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。4、嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。5、鉆研業務知識和技能，開發自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。6、愛惜并節約使用公司的一切財資物品。7、注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公4、等區域的清潔和秩序。8、掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。9、牢記自己代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。第二章 公司簡介 第三章 人事管理制度一、聘用我們求賢若渴，所以我們特別慎重。1、招聘及面談所有空缺職位向社會公開，接受候選人應聘。公司接受內部員工申請轉聘空缺職位，歡迎和鼓勵員工推薦候選人。無論是何種形式的候選人，都按預先確定的審查程序加以考慮和評價。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。領導有責任支持下屬在事業方面的計劃和發展。每一位候選人經資格審查合格后，須經過至少3次的5、面談。面談人均與該職位密切相關，并在面談后給出是否同意試用的明確意見。所有面談人均給出肯定意見，則該候選人合格。2、觀察期聘用人員開始試用前，可以享有為期3天的“觀察期”。候選人在此期間，不分配工作任務，不受公司規章制度約束，我們可以隨意約談公司任何同事，以決定是否進入試用，或者申請轉崗。決定進入試用者，應在“觀察期”結束前辦理完成入職試用手續。3、入職新員工入職時，需向公司提供完整個人資料、未雇證明、體檢證明及經濟擔保（部分崗位），和公司簽署勞動合同。員工所提供個人資料有顯著不真實內容，將被辭退。員工個人資料有重大變化時，應及時通知公司。4、試用新員工試用期不超過3個月。其中前1個月為“適應6、期”。公司會指定入職指導人幫助新員工適應工作環境，詳細介紹行為準則。員工在“適應期”內違反行為準則的，可以得到一定程度的豁免。員工在試用期內，按照所定標準享受全額工資。5、轉正新員工試用期滿后，視其工作意愿和表現，并經過征求所有密切聯系崗位同事意見后，決定是否轉正。征求意見實行“兩票否決制”，即所有密切聯系崗位的同事中有2人或2人以上不同意的，該新員工不予轉正。員工轉正后，依序獲得工號。員工從公司離職后，又申請入職的，需再次履行新員工招聘面試程序。獲準重新入職的，工號不變，工齡累積計算。6、部門車間優秀員工（試用）可在試用期一個月后轉正，由車間評選提名，生產部辦公室審批后提交至相關部門。7、流7、程 提交轉正申請書 班組整理數據審核申請通過，提交生產部未通過駁回申請通過生產部向人力資源部提交名單生產部整理申請名單公示一周確認轉正名單下發試用期轉正通知書（即簽訂勞動合同書）二、公司架構1、組織架構董事長總經理劉副總高副總人力資源部安全技術部生產部供應部銷售部財務部企宣部行政部 人事組培訓組檔案組行政組鉚焊車間精加工車間裝配車間2、崗序劃分公司依崗位職責將工資劃分六崗，每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下崗位職務等級基本工資工資一崗總經理 總工程師、副總經理 財務總監、其它董事會直接聘任人員A1檔B2檔C3檔二崗總經理助理 高級顧問、副總工程師 部門8、總監、高級文秘A1檔B2檔C3檔三崗部門經理 、高級（車間主任、業務主管、營銷人員、會計師、經濟師、高級技工等）A1檔3000B2檔2400C3檔2000四崗技術人員、市場銷售人員、高級文員 主辦會計、班組長、A1檔2200B2檔1600C3檔1400五崗文員、庫管、物流、出納、質檢員、電工、裝配工、鉗工、電焊工、油漆工、打磨工、鈑金工、司機 A1檔1600B2檔1200C3檔1000六崗試用期學徒、門衛、保潔員、及其它 A1檔1400B2檔1000C3檔800三、人事評核1、試用期評核新員工在試用期內，公司將會對其進行試用期表現評核，如評核結果不合格，公司可隨時終止試用。2、日常表現評核已通9、過試用期員工在職期間，主管將不時對員工進行工作表現評核，并就其表現的優劣與員工進行溝通，以此作為員工績效工資發放的依據。3、年終表現評核每年年終，公司會對員工進行了年度表現評核，評核結果可作為優秀員工評選、薪酬調整及個人發展的參考。四、人事變動1、調職公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先征得本部門經理及分管副總的同意，經過人力資源部報總經理批準，并開出內部調動單。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。2、晉升公司并非自動將員工晉升至更高等級，員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面優異者，對公司的經濟效益做出10、顯著貢獻的，由所屬部門提議，經過分管副總、人力資源部經理及總經理商議后決定。五、終止勞動關系1、解除勞動關系的通知期制度一般情況下，公司及員工任何一方，可根據以下情況以書面形式通知對方解除勞動關系。（1）試用期內，需解除勞動關系方必須提前3天通知對方解除勞動關系。（2）試用期滿至合同期滿前，需解除勞動關系方必須提前30天通知對方解除勞動關系。 2、即時解除勞動合同員工有下列情形之一,公司可即時解除勞動合同,無須給予通知期或代通知金。（1）嚴重違反公司規章制度,存在于本手冊中所列甲類過失的行為或書面警告記錄達三次。（2）以欺詐、脅迫的手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（311、）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。（6）勞動法及相應法規規定的其它情況。六、退休以簽訂勞動合同書公司并為其購買保險的在冊職工，按銅陵市人力資源和社會保障局的政策辦理。第四章 薪酬福利一、薪酬政策1、特殊津貼根據公司經營管理需要，公司經營管理和專業技術優秀骨干可享有特殊津貼，特殊津貼不受工資標準限制。2、超時補償根據勞動法規定，因生產經營需要或其他原因，員工可能需延長工作時間（加班），員工加班需由部門提出，經公司人力資源部審批；法定假日加班需由總經理批準12、。員工的加班時間，經確認批準后可獲工資報酬。3、 其他特殊情況, 由總經理批準。二、考勤和請假制度1、員工應準時上下班，員工以指紋錄入和部門、班組派班形式進行考勤，二者缺一即為遲到或早退。二者統一后才能作為員工當月出勤的依據。2、 遲到或早退60分鐘以上（包括60分鐘），即為曠工。3、 上班后，沒有任何原因不干活下班的，員工點名或指紋錄入后即走，不參加派班的，為曠工。4、員工有事不能上班的，應履行請假手續。A. 請假應提前一天書面申請，填寫請假單，請假單上要有主管領導簽字，員工因事請假12天的，由部門主管領導審批，請假3天以上，以不影響公司生產和工作為原則，由部門主管領導簽字后報公司總經理審批13、。B.部門主管領導及重要崗位員工請假，必須報公司總經理審批，員工請病假，必須附醫院病假證明，病假在3天以內扣日工資的30%，36天扣日工資的50%，810天扣日工資的80%，10天以上者扣除日工資100%。C.員工因突發疾病，本人無法辦理請假手續的，應由本人或家人電話事先告知情況，事后補辦請假手續。D.員工請假，在2小時以內不扣工資，4小時以內扣除日工資50%，4小時以上扣除日工資100%，員工在請假期滿后，因特殊情況需要續假的，必須事先報告領導同意，事后回公司在1天內補辦請假手續，否則按曠工處理。E. 員工沒有履行請假手續不上班、口頭請假或請假沒被批準而沒有上班的，為曠工。5、員工因公外出前14、要事先填寫公出單，經部門主管或公司總經理簽字核準后，交人力資源部門作外出考勤記錄，特殊情況除外，但事后要補辦手續，沒有公出單也沒有任何請假手續的，視同曠工處理。6、公司經營原因休息或輪休的，10天內不扣工資，休息10天以上的發基本工資的50%。7、員工有事可以采取調休、換班的形式，調休、換班應履行書面申請，辦理批準手續。8、調休、換班原則上不能連續兩天。9、員工應經過各單位領導書面同意后才可以調休或換班，否則視為曠工。三、社會保障根據情況設定兩種方式。凡與我公司簽訂勞動合同書可享有購買社會保險，有關政策按銅陵市人力資源和社會保障局的政策辦理。另一種應尊重應聘職工意愿同意簽訂自動放棄購買社會保險15、的職工，我公司不為其購買社會保險。四、員工培訓1、 進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：A、公司的規章制度、安全生產培訓；B、崗位的專業知識、技能的培訓；C、崗位的職責和操作規程的培訓；D、公司企業文化；E、其他培訓。2、員工經公司批準參加培訓，取得相應的考試合格證書，公司將會全費支付課程費用；若考試不合格或延期結業的，公司將在工資中酌情扣除培訓費用。3、員工自己選擇的學習課程，原則上應為業余學習，公司不支付培訓費，如需占用工作時間，在不影響工作的前提下，經批準復習考試期間可申請一次不超過3天的帶薪假。若考試不合格或延期結業者，已休3天的帶薪假在年休假中扣除。第五章 服務規則一、出勤1、16、準時上班及良好的出勤率是員工對工作承諾及責任感的表現，因此，公司著重員工的出勤、守時自覺及自我約束和管理。2、所有員工必須按照企業規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。二、工作時間1、公司統一實行每周六天工作制（星期日休息）2、公司作息時間：早： 8：00-12：00下： 12：30-16：30三、防止賄賂及利益收受員工不得因工作關系在執行公務時以公司員工身份向任何人索取或接受報酬、利益，一經發現，將嚴肅處理。四、員工獎懲1、 嘉獎 A、嘉獎行為對公司業務發展有重大貢獻；對改善公司經營管理工作提出合理優化建議，經實踐證明具有成效；對突發事件17、事故采取積極措施妥善處理，使公司得以避免蒙受重大經濟損失；在人才的培育、舉薦方面有突出貢獻者。在其他方面有突出貢獻者。B、嘉獎方式根據應受嘉獎表現，可以采用贊賞函、公開表揚、發放獎金、調整薪酬等方式獎勵。2、處罰A、員工過失類別：甲類過失、乙類過失、丙類過失。B、過失行為細則員工丙類過失行為細則（包括但不限于如下）: 違反公司規則，拒絕配戴因工作需要的保護裝備及拒絕穿著公司制服；行為不檢點、粗言穢語、大聲喧嘩影響正常辦公秩序；在工作時間處理私人事務或使用電腦做與工作無關事務；未經請假擅離職守或休假前未辦妥交接手續，影響工作；因個人原因未按期完成工作任務，造成延誤；不遵守禁令，在公司禁煙區內吸18、煙；經常遲到、早退。 代人或托人打考勤卡。員工乙類過失行為細則（包括但不限于如下）: 違反安全條例或做出足以危害自身及他人生命安全的行為；因個人原因，造成客戶投訴，經查證屬實；帶醉上班或工作時間在公司工作場所內飲用酒精類飲品；拒絕接受合理及合法的指令，不服從上級正常工作安排，拒絕或有意不完成工作任務，造成損失；推諉拒辦業務或因失職造成業務收入損失或導致工作延誤；未經授權閱覽、收集、復制或破壞與公司業務有關的資料、數據、電腦檔案、文件或物品；在工作或公共場所賭博、打架、辱罵、恐嚇他人；未經過批準缺勤及曠工行為；虛開病假或在申請的病假、事假等假期內從事第二職業；對下屬嚴重疏于管理。員工甲類過失行為19、細則（包括但不限于如下）利用工作之便營私舞弊，以權謀私，使公司利益蒙受重大損失； 利用職務之便行賄或受賄；煽動或醞釀而造成社會或公司業務上不安定；未經授權占有公司財物，盜竊或串謀盜取公司資產或財物；在執行公司職務時或在公司范圍藏有或服用違禁藥物；對公司欺詐或不忠誠，向任何人士泄露公司或客戶機密資料，給公司造成嚴重損失；違反公司規章，發生重大工作失誤，給公司造成重大損失； 兼營本公司同類的業務，或從事與公司業務有關的兼職，或在工作時間內從事第二職業；連續曠工達三天及以上，或一年之內累計曠工達五天及以上；違反國家法律法規被依法追究刑事責任。其它嚴重違反公司規章，情節嚴重，影響惡劣的行為。3、紀律處20、分A、紀律處分類別：口頭警告、書面警告、即時辭退。員工觸犯丙類過失后，公司將給予口頭警告處分。員工觸犯乙類過失后，公司將給予書面警告處分。員工觸犯甲類過失后，公司將給予即時辭退。B、員工處分記錄實行累計式記錄。員工被口頭警告三次，記書面警告一次。員工被書面警告三次等同觸犯甲類過失，公司將給予即時解除勞動合同而不給予補償。處分記錄可取消，取消記錄后，本次處分記錄可不再計入以后的累計。C、處分記錄取消條件處分類別處分取消條件口頭警告半年內不再有過失書面警告一年內不再有過失D、紀律處分與薪酬的關系處分類別與薪酬關系口頭警告酌情扣員工工資20%書面警告一次降薪截止年末書面警告二次不享有當年薪酬調整即時21、辭退解除勞動合同而不給予補償五、保密1、總則A、公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項B、公司全體職員都有保守公司秘密的義務2、保密范圍A、經營信息* 公司重大決策中的秘密事項* 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄* 供銷情報及客戶檔案* 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表 * 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料* 公司內部管理制度B、技術信息* 各類技術資料* 職員在工作期間完成的技術成果或在工作期間總結、22、覺察到信息均屬公司。C、其他經公司確定應當保密的事項3、責任與處罰A、出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失* 已泄露公司秘密但采取補救措施的B、出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失* 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的* 利用職權強制他人違反保密規定的六、安全與衛生本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。第六章 其它一、本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司規定處理；二、國家、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊規則相悖時，以前者為準；三、公司對本手冊條例保留修訂的權利；四、本手冊經公司董事會通過后于2010年5月14日起執行；五、本手冊解釋權屬公司；六、本制度自頒布之日起生效。20